FORMACIN HISTORICA DEL DERECHO DEL TRABAJO

1) LA EDAD ANTIGUA SE CARACTERIZA

Por la esclavitud, por una produccin artesanal y la economa de tipo familiar; generalmente se
produca lo que se consuma en la familia. Haba una divisin entre el esclavo y el hombre libre:
El esclavo careca de personalidad jurdica, era como un objeto que no poda disponer de su
persona ni tener patrimonio.
El hombre libre sola distinguirse por la ocupacin o el oficio que desempeaba; existan los nobles,
los sacerdotes y los guerreros. La produccin descansaba en pequeos y grandes propietarios que
constituan la poblacin libre activa que se servan de la esclavitud.

En Grecia
La historia del derecho del trabajo es uno de los episodios en lucha del hombre por alcanzar su
libertad, la dignidad personal y social y por la conquista de un mnimo de bienestar, que a la vez que
dignifique la vida de la persona humana, facilite y fomente el desarrollo de la razn y de la
conciencia. Sin duda, es posible sumergirse en la historia para buscar fuentes y races y llegar as a
los siglos de la dominacin romana, a fin de declarar que en las figuras jurdicas conocidas con los
nombres de Locatio conductio operis y locatio conductio operarum se halla as la primera y ms
antigua reglamentacin de las prestaciones de servicios humanos.

EN ROMA
Se halla as la primera y ms antigua reglamentacin de las prestaciones de servicios humanos.
Locatio conductio operis o Arrendamiento o Locacin de Obras. (Contrato consensual mediante el
cual una de las partes es obligada a efectuar una obra determinada, por encargo de otra, y sta a
pagar un precio por ella).
Tiene origen en el trabajo del artesano libre de Roma. Consista en pagar a un artesano para que
nos realice una obra o cosa.
En la ley civil se convierte al Arrendamiento de Obra que realiza el artesano, el carpintero, al albail.
Se refiere ms al trabajo fsico y de manufactura.
Caracteres
Se da la retribucin por la obra misma
El trabajador debe concluir el trabajo en un tiempo determinado.
En contrato concluye con el vencimiento de trmino estipulado en el contrato.
En estos contratos no hay periodo de prueba.
Estos contratos se pactan despus del periodo de prueba.
Locatio Conductio Operarum o Contrato de Arrendamiento de Servicios.
(Contrato consensual que tiene lugar cuando una de las partes se obliga a prestar un servicio y la
otra a pagarle por ste un precio en dinero) Una persona se obliga a prestar determinados servicios
a otra mediante retribucin de dinero, es decir se paga por el trabajo y no por la obra misma.
Tiene origen en la esclavitud (Roma) y consista en el alquiler del esclavo para que realice algn
servicio a otra persona que pagaba un canon al amo.
EL CRISTIANISMO
Es la primera gran reivindicacin del hombre con sentido universal, pues, al declarar la igualdad y la
idntica dignidad de todos los hombres, abri las compuertas al travs de las cuales correra ms
tarde el torrente de la libertad.
LA EDAD MEDIA
Pero la edad Media no pudo ver nacer un derecho del trabajo con el sentido universal del
cristianismo, como tampoco pudo surgir, en el siglo individualista y liberal de la Revolucin
Francesa: aquellos siglos de la historia se vivieron envueltos por el principio de la jerarqua de los
seres humanos y de los poderes pblicos.
De ah que al lado de la ordenacin poltica, que iba de los seores feudales al rey, al emperador, y
al papa, la vida econmica estuviese sometida a un sistema de jerarquas, dentro del cual el
campesino y el
trabajador carecan de todo derecho y si alguna vez lo tuvieron falto un medio eficaz para hacerlo
valer. Las condiciones del trabajador fueron menos duras que las condiciones de trabajo de los
campesinos y fue tratado mejor que este ltimo.
Sin embargo el sistema jerrquico medieval hizo del trabajador una persona excluida de las
ventajas de que gozan las dems, e incluso en su trato, por ser considerada inferior, es decir,
carente de derechos: la
organizacin corporativa, que al mismo tiempo era un rgimen artesanal, puso en manos de los
maestros, dueos de los talleres o centros de produccin de la poca, todo el proceso econmico.
Los maestros, de los tallares de los cuales eran propietarios, formaban el Consejo de las
Corporaciones, el cual era el rgano interno que regulaba la vida interna de la corporacin y forma,
calidad y cantidad de la produccin; era, adems, la autoridad a la que perteneca la facultad de
determinar sobre la
conveniencia de abrir nuevos talleres, por lo que se ha observado este rgano fue un instrumento
de defensa de los maestros para tener el control
del mercado de las ciudades.

POCA MODERNA
La poca moderna tampoco pudo ver nacer el derecho del trabajo: a partir del siglo XVI,
especialmente en Inglaterra y en las ciudades italianas, inicio el movimiento ascendente de la
burguesa, que habra de terminar con el implantamiento del sistema capitalista ya que en esta
poca empieza la sustitucin de la economa artesanal por la de tipo industrial, pues surgen las
grandes empresas.


Caractersticas principales:
Surge el Mercantilismo debido a las transformaciones econmicas que se operaron en las
industrias medievales dieron nacimiento a este nuevo pensamiento econmico los
mercantilistas buscaban el apoyo del estado para su propia prosperidad.
El mundo individualista y liberal signific la subordinacin de los intereses humanos al
crecimiento del capital, al que elev a la categora de valor supremo de la vida social.

ORIGEN ETIMOLOGICO DE LA PALABRA TRABAJO.
En torno a la determinacin del origen del trmino trabajo, las opiniones se han dividido, por lo
tanto, una acepcin uniforme no existe, en ese sentido el origen etimolgico de la palabra trabajo es
incierto. Algunas corrientes de autores sealan que proviene del latn trabs, trabis, que significa
traba, pues en su punto de vista, el trabajo representa un obstculo, un reto o una traba para los
individuos, pues siempre lleva implcito el desarrollo de un cierto esfuerzo. Una segunda corriente
ubica el trmino trabajo dentro del vocablo griego thilbo, dndole en significado de apretar, oprimir o
afligir.
Teniendo en cuenta la acepcin que el Diccionario de la Real Academia Espaola otorga al trmino
trabajo como esfuerzo humano aplicado a la produccin de riqueza, podemos llegar a la
conclusin de que todo trabajo demanda un esfuerzo de quien lo ejecuta y tiene por finalidad la
creacin de satisfactores.
En ese sentido, podemos definir que el trabajo puede situarse como un proceso que se efecta
entre los hombres y la naturaleza y en el cual, los hombres (valindose de instrumentos y mediante
su actividad fsica o intelectual) modifican los objetos de la naturaleza de modo que con stos
puedan satisfacer sus necesidades. El proceso de trabajo abarca tres aspectos: 1) la actividad del
hombre dirigida a un fin, o sea, el trabajo mismo, 2) el objeto de trabajo, y 3) los medios de trabajo
con que el hombre acta sobre dicho objeto. El trabajo es la condicin primera y fundamental de la
existencia humana.
Por otra parte, el legislador en la actual Ley Federal del Trabajo incluye en el artculo 8 una
definicin de trabajo, imponiendo que se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual
o material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u
oficio.
LEYES DE INDIAS
En las Leyes de Indias Espaa creo el monumento legislativo ms humano, estuvieron destinadas a
proteger al indio de Amrica, al de los antiguos reinos de Mxico y Per, y a impedir la explotacin
despiadada que llevaban a cabo los encomenderos. Las leyes de indias son el resultado de la
pugna entre la ambicin de los conquistadores y las virtudes religiosas de los misioneros.
Se reglamento la jornada de trabajo
Se estableci una edad mnima para la prestacin del servicio y se estableci que en casos
excepcionales poda comenzarse a trabajar desde los ocho aos, pero la mejor edad era de
los 12 en adelante.
Se permiti el descanso semanario y algunos das de descanso obligatorio .
Obligacin de pagar un salario en efectivo y directamente al trabajador.

Antecedentes Histricos del Derecho del Trabajo en Mxico.

Para efecto de nuestro estudio, la actual legislacin del Derecho del Trabajo tiene su antecedente o
fuente histrica en ese movimiento armado llamado Revolucin Mexicana; surge en base a la
necesidad que se dio por la carencia o inexistencia de una relacin laboral que en pases como
Europa ya exista.
Al principio del siglo XX existan dos clases sociales, la primera era gente del poder pblico y la
segunda de aquellos de la que nicamente contaba con su fuerza de trabajo, stos segundos serva
como trabajadores domsticos, en donde se les ocupaba desde quehaceres del lugar hasta labores
agrcolas.
La tienda de Raya era entonces para salvaguardar los intereses econmicos de la clase pobre pero
no era mas que una simulacin en donde cada vez se les tena mas comprometidos, de ah que esa
presin de esa clase baja por sentirse marginadas, segn la historia maltratadas y abusadas por
quien en ese momento resultaba ser su amo, por lo que despert la necesidad de levantarse en
armas, entonces sin saber cunto tiempo durara, ni cuales iban a ser los logros que se obtendran
en la Revolucin Mexicana.
Una vez que se decret el triunfo de la Revolucin Mexicana se instaur en Quertaro un congreso
constituyente provisional de legisladores en donde tuvieron como objetivo principal, hacer una
constitucin que abrogara la que hasta entonces funcionaba o estaba vigente y que era la
Constitucin de 1857. Esta nueva Constitucin deba sustentarse en las prioridades por las que se
luch en la Revolucin, entre ellas, el triunfo laboral que se constituyeran tribunales del trabajo, que
se justificara la relacin laboral, que se creara el salario mnimo, formacin de sindicatos, etc.
De ah el logro, ganar como Derecho del Trabajo en la nueva Constitucin teniendo como
antecedente histrico la Revolucin de 1910.

Concepto de Derecho del Trabajo: (otro equipo)
El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo,
libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las
relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad
humana, licita. Prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacin dineraria.

3) Derecho social: derecho del trabajo, derecho agrario, derecho de la seguridad social,
derecho econmico, derecho turstico, derecho ecolgico.
Derecho Social: Rama de la ciencia jurdica que se desprende de entre el derecho privado y el
pblico, a raz de las necesidades de los grupos humanos homogneos econmicamente
desvalidos como lo son los indgenas, los desocupados, los obreros y campesinos entre otros, o
como se les llama, las clases mas necesitadas. sta divisin tambin es conocida como dicotoma
tradicional. En concreto, el derecho social, es la disciplina que estudia y regula la experiencia
jurdico y social de los grupos humanos homogneos econmicamente vulnerables.
En nuestro sistema, el derecho social se subdivide en las siguientes ramas:
Derecho del trabajo (Derecho laboral)
Derecho agrario
Derecho de la seguridad social
Derecho econmico
Derecho laboral
Es el conjunto de normas que rigen las relaciones entre trabajadores y patronos. Rama del Derecho
Pblico Interno cuyas normas regulan las relaciones entre trabajadores y patrones, crean las
autoridades que se encargan de la aplicacin de las normas y sealan los procedimientos para
hacer efectiva su aplicacin.
El derecho laboral contiene:
Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan del contrato individual
de trabajo entre un trabajador y su empleador.
Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de
sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de
empleadores, negociacin colectiva, Estado, o con fines de tutela ).

Los sujetos de la relacin laboral son los trabajadores, considerados invidivual o colectivamente, y
el empleador. Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral los trminos
referidos a "obreros" o "patrones",ya que marcan lneas ideolgicas.
Derecho agrario
Es un sistema de normas, principios e instituciones que rigen la tenencia y explotacin de la tierra,
as como, en general, las actividades del campo, con el fin de conseguir el bien comn de la
comunidad rural.
Derecho de la seguridad social
Es el conjunto de principios, instituciones y normas que regulan la administracin o vigilancia del
Estado, tendientes a prevenir o compensar a los trabajadores por la prdida o disminucin de su
capacidad de ganancia, debido a los riesgos naturales o sociales a que se encuentra expuesto.
Derecho econmico
Es el cuerpo de principios, valores y normas que regulan la intervencin de los particulares en el
mbito internacional. Es la disciplina jurdica que estudia y regula la conducta de los individuos en
sus relaciones internacionales.

5) DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados, por un lado trabajador y
por otro empleador. En cuanto a este derecho la ley de contrato de trabajo constituye el cuerpo
normativo principal.

CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO INTERMEDIARIOS, CONTRATISTAS Y CONTRATOS
ESPECIALES

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona fsica denominada el trabajador se
obliga a prestar servicios personales para una persona fsica o jurdica denominada el empleador
bajo la dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios
una remuneracin determinada.

Caractersticas del Contrato individual de trabajo
Es un contrato nominado, ya que se encuentra reglamentado en la ley laboral.
Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado fija los lmites
mnimos o mximos del contrato (jornada, remuneracin, etc.), esto con el objeto de nivelar la
desigualdad entre las partes.
Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.
Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja econmica
(utilidad) de la prestacin de la contraparte.
Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes
Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen
sucesivamente a lo largo de la duracin del contrato.
Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se
realice.
Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es
decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc.
Es un contrato intuito persona o contrato personalsimo respecto del trabajador.
No es un contrato de adhesin, ya que permite que las dos partes incluyan clusulas.

INTERMEDIARIOS
Son las empresas establecidas que contratan trabajo para ejecutarlos con elementos propios
suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, por lo
que no sern considerados como intermediarios sino como patrones y por lo tanto son
solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las
obligaciones contradas con los trabajadores.
CONTRATISTAS
Un contratista es la persona o empresa que es contratada por otra organizacin o particular para la
construccin de un edificio, carretera, instalacin o algn trabajo especial, como refineras o
plataformas petroleras por ejemplo. Estos trabajos pueden representar la totalidad de la obra, o bien
partes de ella, divididas de acuerdo con su especialidad, territorialidad, horario, u otras causas.
CONTRATOS ESPECIALES
Trabajos Especiales.
Los trabajos especiales se rigen por las normas del titulo sexto de la Ley Federal del Trabajo y por
las generales de la misma en cuanto no las contraren.
El objeto de reglamentar determinados trabajos en particular, es proteger a los trabajadores que
presten dichas labores dada la naturaleza peculiar de los servicios.
Encontrndose en este grupo los siguientes trabajadores:
*De confianza.
*De los buques.
*De las tripulaciones aeronuticas.
*Ferrocarrileros.
*De transporte.
*De maniobras de servicio publico en zonas bajo jurisdiccin federal.
*Del campo.
*Agentes de comercio y otros semejantes,
*Deportistas profesionales.
*Actores y msicos.
*A domicilio.
*Domsticos.
*En hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos anlogos.
*Industria familiar.
*Mdicos residentes en periodo de adiestramiento en una especialidad.

7) UTILIDADES DE LAS EMPRESAS
CONCEPTO Y MARCO LEGAL

La participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU) es un derecho
constitucional en favor del sector laboral y, en consecuencia, una obligacin para las empresas; su
objeto es distribuir en cada ejercicio una parte de los rendimientos obtenidos en el proceso
productivo a aquellos trabajadores que hayan intervenido en su logro.
En el artculo 123, apartado A, fraccin IX, de la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos se consagra el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las
empresas en las que presten sus servicios, a partir del principio de justicia social, para contribuir as
en el equilibrio de los factores de la produccin al reconocer el aporte de la fuerza de trabajo.
Esta disposicin se encuentra regulada por los artculos 117 al 131 de la Ley Federal del
Trabajo, as como por el Reglamento de los artculos 121 y 122 de la misma Ley, en caso de que se
hagan objeciones respecto al procedimiento aplicado.

SUJETOS OBLIGADOS A REPARTIR UTILIDADES

En la fraccin IX, apartado A del artculo 123 constitucional, as como en el artculo 117 de la Ley
Federal del Trabajo, se seala a los sujetos obligados a repartir utilidades con el trmino empresa;
al respecto, conviene precisar dicho trmino.
En el artculo 16 de la Ley Federal del Trabajo se define empresa como unidad econmica de
produccin o distribucin de bienes o servicios.
Partiendo de este concepto, se debe considerar que cualquier organizacin constituida como unidad
econmica ser legalmente una empresa en sentido laboral cuando utilice trabajo humano;
independientemente de s la actividad es industrial, comercial, agrcola, ganadera, de pesca, civil,
cultural, asistencial u otra, ser sujeto obligado al reparto.

SUJETOS OBLIGADOS A REPARTIR UTILIDADES

Cabe sealar que los sujetos obligados al reparto debe tener invariablemente una calidad jurdica
especfica, que es la de ser patrones.

Al respecto, en el artculo 10 del mismo ordenamiento laboral se indica que patrn es la persona
fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Como conclusin, estn obligadas a repartir utilidades todas las unidades econmicas de
produccin o distribucin de bienes o servicios y, en general, todos los patrones en personas fsicas
o morales, que tengan trabajadores.

PORCENTAJE DE PARTICIPACIN

Legalmente, los trabajadores deben participar en las utilidades del patrn conforme al porcentaje
que establezca la Comisin Nacional para la participacin de los Trabajadores en las Utilidades de
las Empresas. Esta comisin, integrada por representantes de los trabajadores, patrones y del
gobierno, con base en investigaciones y estudios previstos en el artculo 118 de la Ley Federal del
Trabajo, podr proceder a determinar el porcentaje, el cual ser sujeto a revisin en cumplimiento
de lo previsto en los artculos 119 y 587 del mismo ordenamiento laboral.
De acuerdo con la Resolucin de la Cuarta Comisin Nacional para la Participacin de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, publicada en el DOF el 17 y 26 de diciembre de
1996 y vigente desde el 1 de enero de 1997, se determin que los trabajadores deben participando
en un 10% de las utilidades de las empresas en las que presenten sus servicios.

Renta gravable, base de la participacin

En el artculo 120 de la Ley Federal del Trabajo se dispone que deber ser considerada como
utilidad en cada empresa, la renta gravable que se determine conforme a lo dispuesto en la Ley del
ISR.
Esta renta gravable consiste, en la mayora de los casos, en restar a los ingresos obtenidos en un
ejercicio fiscal determinando las deducciones autorizadas por dicha Ley.

PLAZO DE DISTRIBUCION
Segn el artculo 122 de la Ley Federal del Trabajo, el reparto de utilidades deber efectuarse
dentro de los 60 das siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual. La Ley del ISR
establece que los impuestos se debern pagar de acuerdo con lo siguiente:

Para las personas morales.
A ms tardar el 31 de marzo de cada ao; por lo tanto, el reparto de utilidades se deber cubrir a los
trabajadores a ms tardar el 30 de mayo.
Para las personas fsicas.
La fecha para presentar la declaracin vence el 30 de abril; en consecuencia, la participacin a los
trabajadores deber cubrirse a ms tardar el 29 de cada ao.

Trabajadores con derecho a participar
Todos los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades; en el artculo 127 de la Ley
Federal del Trabajo se indican algunas normas particulares, con base en las cuales se puede
concluir lo siguiente:

PERSONAS EXCLUIDAS DEL REPARTO

Los directores, administradores y gerentes generales.
Los socios o accionistas de las empresas.
Los profesionistas, tcnico, artesanos y otros que mediante el pago de honorarios presten sus
servicios sin que exista una relacin de trabajo subordinada que implique dependencia.
Los comisionistas, slo en caso de que se compruebe plenamente que no llevan a cabo las
actividades o que slo lo hacen en operaciones aisladas.
Los trabajadores eventuales, cuando hayan laborado menos de 60 das durante el ejercicio fiscal de
la empresa.
Los trabajadores domsticos, en razn de que un hogar o una familia no se puede considerar como
empresa y no se constituye para obtener utilidades.

LINEAMIENTOS PARA DETERMINAR LA PTU
En el artculo 123 de la Ley Federal del Trabajo se dispone lo conducente al mtodo de distribucin,
una vez que se ha determinado el 10% de la utilidad repartible.
Esta utilidad debe ser dividida en dos partes iguales.
La primera se repartir por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideracin el nmero
de das laborados por cada uno durante el ao, independientemente del monto de los salarios.
La segunda se otorgar en proporcin al monto de los salarios percibidos por el trabajador durante
el ao.

DIAS A CONSIDERAR COMO BASE PARA EL REPARTO

Los das trabajados comprenden aquellos que jurdicamente se deben tener como tales, esto es,
respecto de los cuales por disposicin de la ley, contrato de trabajo y el reglamento interior de
trabajo, el patrn pague un salario, aun cuando no laboren los trabajadores, tales como:
Las incapacidades pre y posnatales, as como las temporales por riesgos de trabajo que por
disposicin especfica del artculo 127 fraccin IV, de la Ley Federal del Trabajo deban ser
consideradas como das de servicio activo.
Descanso semanal, vacaciones y das festivos.
Permisos contractuales (nacimiento de hijos, matrimonio del trabajador, etc.)
Permisos sindicales
Premisos con goce de sueldo.
SALARIO BASE PARA LA PARTICIPACION
Para efectos de la participacin, el salario a considera ser:

El que perciba el trabajador por cuota diaria, sin considerar otras prestaciones tales como el tiempo
extra, gratificaciones, primas o cualquier remuneracin que reciba derivada de su trabajo (artculo
124, LFT)
Tratndose del salario variable por unidad de obra, comisin o destajo, se tomar como cuota diaria
el promedio correspondiente al total percibido en el ao (artculo 124, segundo prrafo, LFT)