Ñ Î È Ñ Ê À Ò Å Ë Þ - Ð À Á Î Ò Ó . ô èð ì å - Ð À Á Î Ò Í È Ê À !

Загляните
Âåëèêèé Íîâãîðîä ðàáîòà îáóчåíèå çàíяòîñòü на сайт
с горячими
вакансиями
газеты
дело
по адресу
www.job.oncat.ru
№ 97 (682) понедельник 14 декабря 2009 ãîäà Ðåêëàìíîå èçäàíèå

БОЛЕЕ 1000 ВАКАНСИЙ Великого новгорода и области

Организации требуется
главный бухгалтер,
с опытом работы от 3-х лет,
знание 1С и всех систем
налогообложения, 5-дневка,
тел. 66-29-95, 66-29-42
ООО «ФИНЭКС»
Набирает рабочих
для расчистки нефтепровода
в Батецком р-не:
- ВАЛЬЩИКОВ леса
с опытом работы под Форвардер,
з/п 40.000 руб.
- ЭКСКАВАТОРЩИКОВ
с опытом работы на нефтепр.
для укладки лежневок,
з/п 60.000 руб.
- СТРОПОЛЯ
с опытом работ
по погрузке вагонов.
Предоставляется
проживание, питание.
Работа вахтовым методом
т: (881368) 74-863, 73-863
ООО «ТД «Лактика»
Строительной организации требуется на
постоянную работу
производитель работ
наружных сетей (водопровод,
канализация) с опытом работы.
З/п по результатам собеседовании.
Телефон для справок 73-97-95, 77-45-01
Интернет-магазину торгового
центра «Брезар» требуются
курьеры для доставки
заказов, 18-35 лет. Оклад 10000 р.
(+ проезд) Звонить с 9.00 до 18.00 по
будням, тел. 8-953-900-93-60
Стоматологии «Шанс»
(п. Панковка, ул. Пионерская, д. 4)
требуется
стоматолог,
тел. 794-120
Успешная, спокойная
женщина-руководитель приглашает
на постоянную работу в офисе
мужчин и женщин. Бесплатное обучение и
поддержку гарантирую. Доход достойный,
график гибкий. Возраст от 30 до 60 лет,
тел. 8-911-605-48-15
Требуется
менеджер
(руководитель представительства)
жен. 23-40 лет, высшее образование,
уверенный пользователь ПК, работа
с оргтехникой, в офисе.
офис-менеджер (секретарь),
в/о, знание первичной документации,
уверенный пользователь ПК,
Активная жизненная позиция, коммуни-
кабельность, целеустремленность.
Официальное оформление, 5-дневка,
возможность предоставления жилья,
тел. 66-24-78, 8-911-601-31-66
ОАО «ВЕЛИКОНОВГОРОДСКИЙ
МЯСНОЙ ДВОР»
Проводит отбор на должности:
МЕНЕДЖЕР ПО
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ
(в/о юридическое, опыт работы в
органах МВД или УВД, наличие лич-
ного автомобиля),
МЕНЕДЖЕРА ПО СБЫТУ
ПРОДУКЦИИ
ООО «Галичи»
приглашает на работу
- МАСТЕРА участка монтажа,
- мужчина от 25 до 45 лет, - средне-специальное или в/о (ПГС).
- опыт работы от 1 года, - права кат. В и опыт вождения от 1 года,
- отсутствие нарушений трудовой дисциплины, з/п от 15000 р.
- ИНЖЕНЕРА по сервису
и гарантийному обслуживанию (окна),
- мужчина от 25 – 45 лет, - средне-специальное образование,
- права кат. В и опыт вождения от 1 года обязателен, з/п от 10000 р.
Справки и резюме по т/ф. 64-33-00
Специализированный потребительский
кооператив «ВОЗРОЖДЕНИЕ»
приглашает на работу в г. Боровичи
сотрудника службы
экономической безопасности
Требования: возраст от 40 лет, образование – юридическое.
Опыт работы в правоохранительных органах.
З/п по результатам собеседования.
Резюме по e-mail: vozr_spk@mail.ru,
тел. +7-921-2000-410
Предлагаем ТРЕБУЕТСЯ

г. Великий Новгород (высшее образование, «Коммерция» готовый бизнес ФИНАНСОВЫЙ

объявляется конкурс на замещение вакантных должностей: или «Торговля», обязателен опыт
продаж пищевых продуктов от 3 лет,
Начальника отдела продаж готовность к командировкам, умение
Требования: образование высшее
вести переговоры, уверенный поль-
(экономика, коммерция, менеджмент)
зователь ПК),
опыт продаж на руководящих должностях от 1 года, А также приглашает на работу:
•ПОГОНЩИКА СКОТА
Начальника торгового отдела •УБОРЩИКА ТЕРРИТОРИИ.
Требования: образование высшее (товароведение) Обращаться в отдел кадров
опыт работы в торговле руководящих должностях от 1 года,
с понедельника по четверг
приветствуется опыт работы с продуктами питания
по адресу:
Заработная плата по результатам собеседования.
Сырковское шоссе, д.25,
тел. для справок (816 2) 624162; факс: 557 657;
тел. / факс: 680-530
e-mail для отправки резюме: ok@lactis.ru Вакансии на сайте: www.adept.ru
в домашних
условиях
с доходом до 12000 руб.
в неделю,
-создание и набор натуральной мозаики
-специальной подготовки не требуется,
-материалы выдаются бесплатно,
-возможно совместительство,
тел. 63-22-61
Успешный руководитель
для работы в офисе ведет
отбор сотрудников:
обучаемых, грамотных, желающих
иметь достойную оплату труда.
Набор ограничен,
тел. 8-911-601-22-56
ДИРЕКТОР
образование высшее
экономическое,
опыт работы
в области экономического
планирования не менее 5 лет.
Резюме отправить на
e-mail: 4change@rambler.ru
Обувному центру требуются:
Товаровед,
коммуникабельные, активные, ответственные
продавцы-консультанты.
Запись на собеседование по
тел. 33-96-09

Требуются в гостиницу Клуб «ЛОНДОН» ООО «ПТК Сервис»

Санкт-Петербурга: (филиал «Новгородский»)
предоставляет услуги Территориальное управление № 2
-работник прачечной, требуются:
по организации Северо-Западного филиала ОАО «Ростелеком»
з/п от 12000 р.
фуршетов, -главный энергетик,
-официант, з/п от 10000 р. опыт работы на аналогичной объявляет прием на вакансию
корпоративов,
-помощник повара,
з/п от 13000 р. (с опытом работы в об- презентаций, должности от 5-ти лет, Менеджера по продажам услуги Интернет
з/п высокая, Требования: высшее образование, опытный пользователь ПК, успешный опыт активных
щепите!). Только женский персонал. юбилеев и дней продаж, желательно телекоммуникационных услуг (доступ в сеть Интернет, IP VPN)
Работа вахтой 15/15. Работники рождений. -электрик, навыки проведения переговоров, презентаций, привлечения и ведения клиентов.
обеспечиваются проживанием и питанием.
Заказ от 400 руб. с человека. V группа допуска, опыт работы, Наличие собственной клиентской базы приветствуется.
Контактные телефоны: без вредных привычек,
8-911-006-44-82, Новогодние праздники от 1500 р., Резюме высылать по e-mai: sarina-sa@szf.rf.ru
8 (812) 350-09-33 тел. 602-999 з/п от 20000 р. и по факсу: 63-55-68
Продавец
Косметическая Организации требуются: в магазин «Продукты» Требуется
автомастерская «Кардент» - Инженер-программист, опыт работы, знание ККМ, Менеджер по продажам (розница)
примет на работу опыт работы не менее 3 лет, р/р 3/3, сан. книжка. Требования: в/о, опыт работы в продажах от 2 лет,
мастера по з/п 20000 р. Тел. 557-808, знание рынка строительных материалов приветствуется.
тел. 99-66-48
полировке кузова, 557-800 Функциональные обязанности:
с опытом работы, -машинист башенного • прямые продажи: продажи в торговом зале, работа с клиентами;
крана CBR 40 h4 (Италия), • комплектование и ведение заказов;
тел. 60-03-08 Мы – Развлекательный
управляется с пола джостиком, • прфессиональное консультирование и технический расчет материалов.
Мастера тел. 60-23-53 центр. Условия: работа в динамично развивающейся компании, достойная за-
по химчистке, - Электромонтер по ремонту Вы – наш персонал. работная плата, оформление по т/к, соц.пакет, профессиональный рост.
с опытом работы, электрооборудования, 5 р-д. Тогда мы ждем: т/ф 66-82-13
тел. 60-44-54 тел.: 99-76-99, 99-79-30 -администраторов, e-mail: rabota@delta.nov.ru
-барменов,
«Новоблпотребсоюзу» требуются: -поваров, Санкт-Петербургскому филиалу
- начальник управления розничной торговли, -мойщиц посуды, по продаже товаров
- водитель служебного л/а, -уборщиц. медицинского назначения
Обращаться по тел. 777-079 Звоните и приходите работать, требуются на постоянную работу:

«Новоблпотребсоюз» приглашает на работу:

т. 602-999
врач-травматолог-ортопед,
Супермаркет «Вольный купец» наличие сертификата,
- гл а в н о г о и н ж е н е ра о п т о в о й б а з ы ,
опыт работы, (ул. Псковская, 42) з/п после испытательного срока – 30000 р. (сдельная)
предлагает в аренду Тел./факс 8 (812) 740-70-67, Елена.
- товароведа по продтоварам,
торговые площади от 20 кв. м, Звоните и присылайте, пожалуйста, свои резюме с фотографией
Зарплата по результатам собеседования.
тел. 8-911-637-0003 по е-mail: personal@atletika.ru, www.atletika.ru
Обращаться по тел. 33-99-11
Требуется Сдаются Требуются
Пекарне «Виртус» Организация приобретет или
мастер по установке производственные до 10000 м2 4 курьера для доставки авиа, (ул. Кочетова, д. 12, кор. 2) требуются возьмет в аренду
межкомнатных дверей. и офисные до 2000 м2
ж/д билетов, торговые площади
Обязательны опыт работы и наличие
собственного инструмента. Желательно помещения.
з/п 550 р. в день,
Упаковщицы подарков, 6 девушек, пекари, в г. В. Новгород и в пригороде под
продовольственные магазины
наличие а/м. З/п по собеседованию, Ул. Якова Павлова, д. 4. з/п 450 р. в день, скользящий график, площадью от 400 кв. м,
тел. 76-35-26 Т. 8 911-637-00-03 т. 8 953-900-93-60 тел. 65-32-77 тел. 8-911-637-0003
 [ Понедельник 14 декабря 2009 года ]
 Хорошо, когда есть работа!
No 97 (682)

ЧИТАЙТЕ В ЭТОМ НОМЕРЕ...

Прочие специалисты ................................................................ 1, 8, 16
Новгородские спецназовцы
Íîâîñòè ...................................................................................... 2
на 100 дней отправились в Чечню Âàêàíñèè îò Ãîñóäàðñòâåííîé ñëóæáû çàíÿòîñòè ......... 3
Cводный отряд УФСИН России по Новгородской об-
ласти в составе 60 человек (бойцы отдела специального Âàêàíñèè крупных предприятий ............................................ 4
назначения «Русич» и сотрудники УИС Новгородской об- Менеджеры и агенты .............................................................. 5
ласти) убыл в распоряжение объединенной группировки
ФСИН России на Северном Кавказе. Специалисты в ñôåðå автотранспорта, сервиса, охрана 6
Это не первая командировка сотрудников УФСИН в данный ре- Работники пищевой промышленности, общепита, услуг.... 9
гион. Некоторые из бойцов спецназа уезжают туда уже в 14-й раз.
Работники бухгалтерии, финансов ...................................... 9
Напомним, что предыдущая командировка состоялась в 2007
году. Тогда 42 сотрудника УФСИН России по Новгородской облас- Работники торговли, склада ................................................. 10
ти на территории Чеченской Республики три месяца обеспечивали Частные объявления соискателей ......................................... 12
конвоирование подозреваемых и обвиняемых, офицеры спецназа
Вакансии кадровых центров.................................................... 13
обеспечивали охрану исправительных и государственных учрежде-
ний. Информация от районных центров занятости ............... 14
«Данная командировка продлится для одних сотрудников 96, Как подать объявление, афиша, доска объявлений ........... 15
для других - 100 дней», - сообщили «Новгороду» в пресс-службе
Управления. Знай закон
Предприниматели нашли деньги
на установку противопожарной Изменение условий
трудового договора
сигнализации
С началом совместных проверок представителей проку-
ратуры и отдела по борьбе с экономическими преступле-
ниями в Великом Новгороде предприниматели чаще стали
обращаться в компании, занимающимися установкой про-
 В неспокойное время экономической неста- глашении говорится в ст.57 ТК
тивопожарной сигнализации. и то, что законом установлена
Как отметил директор новгородской фирмы, специализирую- бильности предприятий, вызванной финансовым
кризисом, многие работодатели, их службы пер- связь “отдельного” соглашения
щейся на технологиях безопасности, Евгений Козлов, установка с понятием “недостающие ус-
противопожарной сигнализации в среднем стоит 50 – 80 тысяч сонала и юристы явно недооценивают положения
ловия” трудового договора.
рублей. ст.74 Трудового кодекса.
“Недостающими” услови-
- После начала активных проверок, в основном проверяют кафе, ями могут быть не только те,
рестораны и другие места развлечений, количество обращений от Предметом регулирования зал в единый правовой анти- о которых по ошибке забыли
новгородских предпринимателей возросло. В том числе от пред- данной юридической нормы кризисный механизм ст.74 ТК, при оформлении трудового
ставителей малого и среднего бизнеса увеличилось количество об- является изменение условий где инициатива работодателя договора, но также те, которых
ращений по обслуживанию уже установленной системы. Стоимость уже существующего трудового по изменению в организации не было, но они появились в
подобного обслуживания – от 1 тысячи рублей в месяц, - проком- договора с работником. Закон производства и труда, состоя- настоящий момент. Это новые
ментировал Интернет-газете «ВАШИ НОВОСТИ» Евгений Козлов. допускает изменение прежних щая из мероприятий, направ- условия работы, сложившиеся
При этом, как отмечают эксперты, до начала активных проверок условий трудового договора по ленных на поддержание и раз- в результате изменения орга-
новгородские предприниматели, руководители кафе и ресторанов очень важной причине - край- витие производства в сложный низации производства и тру-
неохотно тратят средства на установку и обслуживание систем бе- ней необходимости из- да. О них прямо указано в
зопасности. менений в организации ст.74 ТК. Таким образом,
производства и труда, т.е. “отдельное” соглашение
изменений технологичес- плюс “недостающие усло-
Семь новгородских таксистов ких или организационных вия” трудового договора
в состоянии наркотического условий работы. имеют причинно-следс-
При этом в законе твенную связь с измене-
«кайфа» перевозили пассажиров прямо указано на ини- нием технологических или
Сотрудниками Управления Федеральной службы Рос- циативу работодателя организационных условий
сийской Федерации по контролю за оборотом наркотиков в проведении необхо- в работе, которое осу-
по Новгородской области подведены итоги оперативно- димых изменений, т.е. в ществляется по инициа-
профилактической операции «Трезвый водитель». принятии новых решений. тиве работодателя и явля-
Целью данной операции являлось выявление водителей, допус- Только ради них, а еще ется крайне необходимым
кающих потребление наркотических средств, психотропных и силь- точнее, в ходе осущест- для выхода из текущего
нодействующих веществ, в первую очередь, водителей предпри- вления изменений в ор- экономического кризиса.
ятий и организаций, оказывающих услуги по перевозке пассажиров. ганизации производства Как видим, соглашение
При проведении мероприятий были задействованы сотрудники и труда закон позволил с названием “отдельное”
управления наркоконтроля, ОГИБДД УВД по Великому Новгороду, работодателю изменять указано в законе и обес-
Государственного учреждения здравоохранения «Новгородский об- условия уже подписанно- печено его юридической
ластной наркологический диспансер «Катарсис». го трудового договора с силой, в отличие от со-
В результате были проверены 206 водителей автотранспортных работником! глашения с названием
средств. В 42 случаях наркологами установлено наличие алкоголь- У работников могут “дополнительное”, кото-
ного опьянения, а в 11 – наркотического. 7 человек, выявленные уп- изменяться любые ус- рое в законе не упомина-
равляющими транспортными средствами в состоянии наркотичес- ловия работы: рабочее ется и обеспечено только
кого опьянения, являются водителями предприятий и организаций, место, продолжительность ра- период кризиса, влечет изме- желанием работодателя. К
оказывающих услуги по перевозке пассажиров - фирм такси. бочего времени, режим труда. нение условий индивидуально- тому же, “допсоглашения”,
«Так, в ноябре в вечернее время был остановлен водитель такси, Например, рабочий день может го трудового договора, появле- заключаемые на практике,
при проверке у которого было выявлено наличие признаков нар- быть разделен на части или ния у работника новых условий умалчивают про инициативу
котического опьянения. Это подтвердили и медики, установив при будет предложено работать труда и ст. 57 ТК, где новые работодателя по изменению
освидетельствовании, что водитель действительно потреблял нар- по сменам с суммированным условия труда названы законом в организации производс-
учетом рабочего времени. Со- недостающими, подлежащими тва и труда и нередко влекут
котическое средство амфетамин. Кроме того, в салоне автомобиля
гласно ст.74 ТК, не может быть оформлению отдельным согла- ущемление трудовых прав
наркополицейскими обнаружен шприц с приготовленным для лич-
изменена лишь трудовая функ- шением к трудовому договору. работника.
ного потребления героином. Позднее наркополицейские выяснили,
ция, т.е. содержание трудовых Это так по закону, а в прак- Вот вам и разница! Всем
что этот водитель неоднократно привлекался к административной
обязанностей по согласованной тике трудовых отношений известно выражение “буква за-
ответственности за нарушения правил дорожного движения, в том
профессии (должности), специ- повсеместно и по каждому кона”. Оно означает, что закон
числе за управление автотранспортным средством в состоянии
альности и квалификации. малейшему поводу оформля- имеет, прежде всего, форму.
опьянения, за что ранее лишался водительских прав сроком на
Если работник согласился ется соглашение с названием Поэтому достаточно заменить
один год. Кроме того, по имеющейся у наркополицейских инфор- продолжать работать в новых “дополнительное”. Указанное хотя бы одно слово в вышеу-
мации, мужчина состоит на учёте в наркологическом диспансере условиях труда, то их теперь название ни в одной статье казанном антикризисном ме-
с диагнозом хронический алкоголизм и наркомания», - сообщили стало явно недоставать среди Трудового кодекса не упомина- ханизме, законная связь будет
«Новгороду» в пресс-службе Управления. положений уже существующе- ется, но специалисты-практики нарушена. Ее трудно будет
Сотрудниками Управления наркоконтроля направлены материа- го трудового договора. По этой это обстоятельство не замеча- обнаружить даже специалис-
лы в прокуратуру Великого Новгорода в отношении этого водителя причине закон в ст.57 ТК назвал ют. Оно не признается убеди- ту. Единственное, что обраща-
такси с целью дальнейшего обращения в порядке статьи 45 Граж- новые условия недостающи- тельным доводом для замены ет на себя внимание, так это
данско-процессуального кодекса Российской Федерации в суд с ми и здесь же указал порядок названия “дополнительное” необоснованное упорство, с
исковым заявлением о прекращении действия его права на управ- их оформления. Недостающие на “отдельное”. Говорят, какая которым заключаются “допсо-
ление автотранспортными средствами. Подобные материалы в на- условия оформляются Прило- разница, как называется, важ- глашения”. Создается впечат-
стоящее время готовятся и в отношении других водителей, управ- жением к трудовому договору но то, что соглашение подпи- ление, что закон нарушается
лявших автотранспортом в состоянии наркотического опьянения. или Соглашением с названием сано сторонами. При этом, не умышленно.
Ïî ìàòåðèàëàì ИА “Великий Новгород.ру”, газеты «Новгород», novgorod.rfn.ru “отдельное”. принимается во внимание тот Владислав Ванюхин
è ïðåññ-öåíòðов Àäìèíèñòðàöèй Âåëèêîãî Íîâãîðîäà и области Таким образом, закон свя- факт, что об “отдельном” со- hrm.ru

97
No (682)
Из компьютерного банка данных на 10.12.2009 г.
Уважаемые читатели!
Вся подробная информация по адресам:
ул. Зелинского, 10, каб. 4,
ул. Б. Санкт-Петербургская, 34
БЕТОНЩИК, ОПЫТ, 4-6 РАЗРЯД, БЕЗ
ВРЕДН. ПРИВ. 4 РАЗРЯД 15000 р.,
ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ ОПЫТ В, С
КАТЕГОРИЯ 10250 р.,
ГАРДЕРОБЩИК МЕД.КН., ДОП. ОТП., БЕЗ
ВРЕДН. ПРИВ. 6000 р.,
ГРУЗЧИК, -КОМПЛЕКТОВЩИК, ДО 40ЛЕТ,
БЕЗ ВРЕДН.ПРИВ. 10000 р.,
ГРУЗЧИК С 7.00-19.00, 2/2, СР.ОБР., ОПЫТ
ОТ 1ГОДА, БЕЗ ВРЕДН. ПРИВ. 8520 р.,
ДВОРНИК 25-45ЛЕТ 6000 р.,
ДРОБИЛЬЩИК, ДРОБИЛЬЩИК ЩЕПЫ, С
8.00-15.30, СУББОТА-С 8.00-13.00, 25-45
ЛЕТ 6000 р.,
КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ С 7.00-19.00, 2/2,
БЕЗ ВРЕДН.ПРИВ. 8520 р.,
МАШИНИСТ КРАНА АВТОМОБИЛЬНОГО,
КРАН КС НА БАЗЕ КАМАЗа 12000 р.,
МАШИНИСТ КРАНА АВТОМОБИЛЬНОГО,
ОПЫТ, КОМАНДИРОВКИ, ЗВОНИТЬ 8-921-
731-4845 15000 р.,
МАШИНИСТ ЭКСКАВАТОРА ОПЫТ РАБОТЫ
ПО ПРОФЕССИИ, НАЛИЧИЕ ДОКУМЕНТОВ
ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ КВАЛИФИКАЦИЮ
11700 р.,
МОЙЩИК ПОСУДЫ -ОПЕРАТОР ПОСУ-
ДОМОЕЧНОЙ МАШИНЫ, С 9.00-21.00, 2/2,
СР.ОБР., БЕЗ ВРЕДН.ПРИВ. 8520 р.,
МОЙЩИК ПОСУДЫ С 6.30-15.00, С 15.00-
24.00 10000 р.,
МОНТАЖНИК, СДЕЛЬНО, ПЛАСТИКОВЫЕ
ОКНА, МЕТАЛ.ДВЕРИ, ОПЫТ 12000 р.,
МОНТАЖНИК НАРУЖНЫХ ТРУБОПРОВО-
ДОВ 4-6 РАЗРЯД, ОПЫТ, СР/СПЕЦ.ОБР.
15000 р.,
МОНТАЖНИК ПО МОНТАЖУ СТАЛЬНЫХ
И ЖЕЛЕЗОБЕТОННЫХ КОНСТРУКЦИЙ,
СДЕЛЬНО, 4-6 РАЗРЯД, ОПЫТ, БЕЗ ВРЕДН.
ПРИВ. 4 РАЗРЯД 15000 р.,
МОНТАЖНИК СИСТЕМ ВЕНТИЛЯЦИИ,
КОНДИЦ ВОЗДУХА, ПНЕВМОТРАНСП И
АСПИРАЦИИ 3-4 РАЗРЯД, ОПЫТ РАБОТЫ,
8.30-17.00, БЕЗ ВР.ПР., 77-96-27, 60-30-16-
ЯКОВЛЕВ ВАЛЕРИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ 3
РАЗРЯД 15000 р.,
ОБЛИЦОВЩИК СИНТЕТИЧЕСКИМИ МАТЕ-
РИАЛАМИ ОПЫТ ОБЯЗАТ., САЙДИНГ И
ДР.МАТЕРИАЛЫ 15000 р.,
ОПЕРАТОР СВЯЗИ, СТИПЕНДИЯ, ПОСЛЕ
ОБУЧЕНИЯ-8500 , СРПРОФ.ОБР., ДО 35ЛЕТ,
СОЦПАКЕТ УЧЕНИК 2450 р.,
ОТДЕЛОЧНИК ЖЕЛЕЗОБЕТОННЫХ ИЗ-
ДЕЛИЙ 3 РАЗРЯД, 1 СМ.7.30-16 ЧАС.,
2 СМ.14.30-23 ЧАС., ОПЫТ РАБОТЫ ПО
ПРОФЕССИИ, НАЛИЧИЕ ДОКУМЕНТОВ
ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ КВАЛИФИКАЦИЮ 3
РАЗРЯД 15000 р.,
ПОВАР ПРОФ.СТАЖ ОТ 3ЛЕТ, С 6.00-18.00,
2/2, ПРОЖИВАНИЕ В В.НОВГОРОДЕ 4 РАЗ-
РЯД 13800 р.,
ПОВАР С 6.30-19.00 10000 р.,
ПОВАР 7-16 ЧАС., ОПЫТ, БЕЗ ВР.ПР.,
МОЖНО ПЕНСИОН. 10000 р.,
ПОВАР, ОПЫТ, ДЕТСКОЕ ОТД., ЛОКОМО-
ТИВНАЯ, 1А, 2ДНЯ/2, БЕЗ ВРЕДН. ПРИВ.
5000 р.,
ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ 10000 р.,
ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ НА ЛЕСОЗАГОТОВ-
КАХ, СДЕЛЬНО, ОПЫТ ЖЕЛАТЕЛЕН, ДО 50
ЛЕТ 8000 р.,
ПОЛИРОВЩИК ЦВЕТНОГО МЕТАЛЛА, ДО
15000, МОЖНО УЧЕНИКОМ, С 7.00-15.00
10000 р.,
ПОЛИРОВЩИК ИЗДЕЛИЙ ИЗ ЦВЕТНОГО
МЕТАЛЛА, МОЖНО УЧЕНИКОМ, 25-35 ЛЕТ,
ГОДНЫЕ ДЛЯ РАБОТЫ ВО ВРЕД. УСЛОВИ-
ЯХ, ДОП.ОТПУСК 9000 р.,
ПРИЕМЩИК ТОВАРОВ СУМОК, ВРЕМЕННО
ДО 31 ДЕКАБРЯ, -5700 РУБ., 9-21 ЧАС.,
21-9 ЧАС., 2/2, 18-40 ЛЕТ, БЕЗ ВР.ПР., БЕЗ
СУДИМОСТИ, ЧАСТИЧ. КОМПЕНСАЦИЯ
ПИТАНИЯ 5500 р.,
ПРОДАВЕЦ НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ
ТОВАРОВ 9.30-20 ЧАС., 2/2, ЖЕЛАТ.ВЫСШ.
ОБР. 9000 р.,
ПРОДАВЕЦ НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ
ТОВАРОВ 10-20 ЧАС., -10 000 РУБ.З/П ПО
ИТОГАМ СОБЕСЕД. 8000 р.,
ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВА-
РОВ КУЛИНАРИЯ, С 10.00-23.00 10000 р.,
САНИТАРКА-МОЙЩИЦА МЕД.КН., ДОП.
ОТП., БЕЗ ВРЕДН.ПРИВ. 6000 р.,
САНИТАРКА-МОЙЩИЦА, В ЛАБОРАТОРИЮ,
ПАРКОВАЯ, 11, БЕЗ ВРЕДН.ПРИВ. 4500 р.,
СЛЕСАРЬ ПО РЕМОНТУ АВТОМОБИЛЕЙ
ОПЫТ 18000 р.,
СЛЕСАРЬ ПО СБОРКЕ МЕТАЛЛОКОНСТРУК-
ЦИЙ, СДЕЛЬНО, ОПЫТ 12000 р.,
СЛЕСАРЬ ПО СБОРКЕ МЕТАЛЛОКОНСТРУК-
ЦИЙ, СДЕЛЬНО, 4-6 РАЗРЯД, ОПЫТ, БЕЗ
ВРЕДН.ПРИВ. 4 РАЗРЯД 12000 р.,
СЛЕСАРЬ-РЕМОНТНИК СБОРКА И РАЗБОР-
КА АВТО, ОПЫТ 18000 р.,
СЛЕСАРЬ-РЕМОНТНИК , ПО МЕТАЛЛО-
ОБРАБАТЫВАЮЩЕМУ ОБОРУДОВАНИЮ,
ОПЫТ 12000 р.,
СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК, 9-18 ЧАС. 15000 р.,
СЛЕСАРЬ СТРОИТЕЛЬНЫЙ, СДЕЛЬНО,
[ Понедельник 14 декабря 2009 года ]
Хорошо, когда есть работа! 
ОПЫТ 12000 р., ул. Зелинского, 10 (информационный центр), ул. Б. Санкт-Петербургская, 34
СТОРОЖ (ВАХТЕР) ПО ГРАФИКУ, БЕЗ ВР.ПР. Из компьютерного банка данных на 10.12.2009 г.
4330 р., Уважаемые читатели!
ТЕСТОВОД-ПЕКАРЬ, ОПЫТ, С 7.00-15.00, БЕЗ Вся подробная информация по адресам:
ул. Зелинского, 10, каб. 4, ул. Б. Санкт-Петербургская, 34
ВРЕДН. ПРИВ. 7000 р.,
ТОКАРЬ, 4-6 РАЗРЯД, УВЕРННОЕ ЧТЕНИЕ
ЧЕРТЕЖЕЙ, ПОЛЬЗОВАНИЕ МЕРИТЕЛЬНЫМ ДЛЯ ИТР
ИНСТРУМЕНТОМ, ЖЕЛАНИЕ ПЕРЕКВА- наименование вакансии, сумма з/п, требования
ЛИФИКАЦИИ НА СТАНКИ С ЧПУ 4 РАЗРЯД
БИОЛОГ, В/О ПРОФ., БЕЗ ВРЕДН.ПРИВ. ПК, ЗНАНИЕ АНГЛ.ЯЗ., ОПЫТ РАБОТЫ В
10000 р.,
ТРАКТОРИСТ НА Т-150, ОПЫТ 16000 р.,
10000 р., ПРОИЗВОДСТВЕ 9000 р.,
БУХГАЛТЕР ОПЫТ РАБОТЫ НА СТАНЦИИ МУЗЫКАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ФОР-
УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СЛУ- ТЕХОБСЛУЖИВАНИЯ, ЗНАНИЕ 1С, ЗВОНИТЬ
ЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ С 7.00-19.00, 2/2, 73-86-88 10000 р.,
ТЕПИАНО, ОПЫТ, СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
4330 р.,
БЕЗ ВРЕДН.ПРИВ. 7020 р., БУХГАЛТЕР, В/О ПРОФ., ОПЫТ ОТ 3ЛЕТ, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА (В ПРОМЫШ-
У Б О Р Щ И К П Р О И З В ОДС Т В Е Н Н Ы Х И ОПЫТНЫЙ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ ПК, СОЦПАКЕТ ЛЕННОСТИ) ОТДЕЛ ТРУДА И ЗАРАБОТ-
СЛ У ЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ С 07.0 0 - 10000 р., НОЙ ПЛАТЫ, В/О, ЭКОНОМИКА, ОПЫТ В
15.0 0, С 15.0 0 -2 3 .0 0, С 2 3 .0 0 - 07.0 0 БУХГАЛТЕР ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, БУ- ДОЛЖН. ОТ 3ЛЕТ ОБЯЗАТЕЛЕН, ЗНАНИЕ
6000 р., ХУЧЕТ, ВРЕМЕННО НА ПЕРИОД ДЕКРЕТ.ОТ- СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА, НОРМИРОВАНИЕ
УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СЛУ- ПУСКА, ОПЫТ НЕ МЕНЕЕ 3-Х ЛЕТ, ЗВОНИТЬ 20000 р.,
ЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ ПОЛН.СОЦПАКЕТ, ПО Т.77-24-56 - ГЛ.БУХГАЛТЕР ЧИСТЯКОВА ПРОИЗВОДИТЕЛЬ РАБОТ(ПРОРАБ)(В
АЛЛА МИХАЙЛОВНА 15000 р., СТРОИТЕЛЬСТВЕ) ВЫСШ. ИЛИ СР/ПРОФ.
БЕЗ ВРЕДН.ПРИВ., ДО 55ЛЕТ 5000 р.,
БУХГАЛТЕР, СР.ПРОФ.ОБР., ОПЫТ В БЮД- ОБР. ПГС, ОПЫТ ВЕДЕНИЯ САНИТАРНО-
УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СЛУ-
ЖЕТЕ 7000 р., ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТ 15500 р.,
Ж ЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ У ТРОМ И ЛИ ВЕТЕРИНАРНЫЙ ВРАЧ В/О 138070 р.,
ВЕЧЕРОМ, ОПЫТ, БЕЗ ВРЕДН.ПРИВЫЧЕК ВОСПИТАТЕЛЬ ДЕТСКОГО САДА (ЯСЛЕЙ- ПРОИЗВОДИТЕЛЬ РАБОТ(ПРОРАБ)(В СТРО-
ИТЕЛЬСТВЕ) , ОПЫТ 12000 р.,
5000 р., САДА) ВЫСШ.ОБР.ПЕДАГОГ.ИЛИ ПСИХО- СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК, ПО СОБЕСЕД.,
УБОРЩИК ТЕРРИТОРИЙ -7000, С 7.00-16.00, ЛОГ., ОПЫТ, КАТЕГОРИЯ, СОЦ.ПАКЕТ, 36 СР.ПРОФ.ОБР., САН.КН., С 19.30-7.30, НОЧЬ/2,
БЕЗ ВРЕДН.ПРИВ. 5700 р., ЧАС.В НЕД.ПО СМЕНАМ 6500 р., ДОП. ОТП. 4330 р.,
ФОРМОВЩИК ТЕСТА -13000, 7-19.00, ВРАЧ-БАКТЕРИОЛОГ, МОЖНО СОВМЕС- СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК, ПО СОБЕСЕД.,
19-7.00, 20-40ЛЕТ, ОПЫТ ОТ 1ГОДА, САН. ТИТЕЛЬСТВО, В/О ПРОФ., БЕЗ ВРЕДН.ПРИВ. ПРОФ.ОБР., ОПЫТ, ЗНАНИЕ ПК, С 8.30-17.30,
КН., СР.ПРОФ.ОБР., БЕЗ ВР.ПР., НЕСУДИМ, 12000 р., ДОП.ОТП. 5000 р.,
СПЕЦОДЕЖДА, ЧАСТИЧ.КОМПЕНСАЦИЯ ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР В/О, ПК, ОПЫТ СПЕЦИАЛИСТ СТАРШИЙ СПЕЦИАЛИСТ
В БЮДЖЕТЕ, ЗНАТЬ ПРОГР.ВАСЮКОВА 1РАЗР.ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧ.ОТДЕЛА,
ПИТАНИЯ, ДОПЛАТА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
15000 р., БУХУЧЕТ, БЮДЖЕТ, ПК-1С, СР.ПРОФ.ОБР.,
ЧЕРЕЗ 1ГОД РАБОТЫ 12500 р., ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР, В/О, ОПЫТ В БЮД- НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕН-
ФРЕЗЕРОВЩИК 4-6 РАЗРЯД, ДО 15000, ЖЕТЕ 15000 р.,
КОМ 1 РАЗРЯД 11200 р.,
ОПЫТ, С 7.00-15.30 4 РАЗРЯД 10000 р., ЗАВЕДУЮЩИЙ ПРОИЗВОДСТВОМ (ШЕФ- СПЕЦИАЛИСТ, ВЕДУЩ.СПЕЦ. ПО НАЛО-
ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК ПРОФ.ОБР. ОПЫТ ПОВАР) ОПЫТ, С 7.00-16.00, САН.КН., 8-921- ГООБЛОЖЕНИЮ, В/О БУХ., ОПЫТ ОТ 5ЛЕТ,
ОТ 3 ЛЕТ, ДО 45 ЛЕТ 4 РАЗРЯД 15000 р., 706-8900 10000 р., ЖЕЛАТЕЛЬНО ГЛАВ.БУХОМ, СОЦПАКЕТ
ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК ПРОФ. ОБР. ОПЫТ ЗАВЕДУЮЩИЙ СКЛАДОМ НА ПИЩЕБЛОК, 13000 р.,
5 РАЗРЯД 17242 р., ОПЫТ ЖЕЛАТЕЛЕН, С 8.00-16.00, БЕЗ ВРЕДН. ФАСОВЩИЦА ХЛЕБО-БУЛ. ИЗДЕЛИЙ, С
ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК, ОПЫТ ОТ 3 ЛЕТ, ПРИВ, ДОП.ОТП. 4330 р., 8-20.00, С 20-8.00, 2/2, 20-40ЛЕТ, САН.КН.,
БЕЗ ВРЕДН.ПРИВЫЧЕК, СРОЧНО! 10000 р., ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ -6500 РУБ., ОПЫТ ЖЕЛАТ., БЕЗ ВР.ПР., БЕЗ СУДИМОСТИ,
ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК, СДЕЛЬНО, ОПЫТ ВЫСШ.ОБР., ВРЕМЕННО НА ПЕРИОД ДЕКРЕТ. СПЕЦОДЕЖДА, ЧАСТИЧ.КОМПЕНСАЦИЯ
ОТПУСКА, 8-17 ЧАС., СОЦ.ПАКЕТ 5500 р., ПИТАНИЯ, ДОПЛАТА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ЧЕРЕЗ
12000 р.,
КАССИР (БИЛЕТНЫЙ) С 9.00-01.30, 1/2, ГОД РАБОТЫ 9500 р.,
ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК, СДЕЛЬНО,
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, БЕЗ ВРЕДН.ПРИВ. ЭКОНОМИСТ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И
4-6РАЗРЯД, ОПЫТ, БЕЗ ВРЕДН. ПРИВ. 4 8400 р.,
АНАЛИЗУ ХОЗ.ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В/О ПРОФ.,
РАЗРЯД 15000 р., МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА -6080, В ТРАВМ- ОПЫТ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ ОТ 3ЛЕТ, ЖЕЛАТ.
ЭЛЕКТРОМОНТАЖНИК ПО ОСВЕЩЕНИЮ И ПУНКТ ПОЛИКЛИНИКИ, ОПЫТ 4330 р., ЛИЧН.АВТО, ВОЗМОЖНА КОМПЕНСАЦИЯ
ОСВЕТИТЕЛЬНЫМ СЕТЯМ, СОВМЕСТИТЕЛЬ, МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА, ПРОФ.ОБР., ЗНА- ГСМ, 25-40ЛЕТ 15000 р.,
0, 5 СТАВКИ, ПРОФ. ОБР., 4 ГР. ДОПУСКА НИЕ ПК, БЕЗ ВРЕДН.ПРИВ. 8000 р., ЮРИСКОНСУЛЬТ В/О ПРОФ., ВЛАДЕТЬ ПК
4330 р., МЕНЕДЖЕР ОФИС-МЕНЕДЖЕР, ЗНАНИЕ 10000 р.,
ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУ-
ЖИВАНИЮ ЭЛЕК ТРООБОРУДОВАНИЯ,
-АВТОЭЛЕКТРИК, ГРУЗОВЫЕ, ЛЕГКОВЫЕ
АВТО, ОПЫТ 10000 р.,
ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ И ОБ-
СЛУЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ
ОКЛАД 4179-45 + %, 4 РАЗРЯД, 8-17 ЧАС.,
ОПЫТ РАБОТЫ 4 РАЗРЯД 4330 р.,
ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУ-
ЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ 4
РАЗРЯД, ОКЛАД 4179+%, 8-17 ЧАС., ОПЫТ
РАБОТЫ 4 РАЗРЯД 4330 р.,
ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУ-
ЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ 5
РАЗРЯД, 5 РАЗРЯД 11000 р.,
ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУ-
ЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ 4-5
РАЗРЯД, СР/СПЕЦ.ОБР., ОПЫТ 14000 р.,

ИНФОРМИРУЕТ ЦЕНтр ЗАнЯТОСТИ населения

ИНФОРМАЦИЯ ИЗ БАЗЫ
ДАННЫХ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
города великий новгород:
На 9 декабря 2009 г. в базе данных портала зарегистрировано:
3387 - незанятых граждан, ищущих работу;
1676 - свободных рабочих места (вакантных должности)
на предприятиях территории, обслуживаемой ЦЗН;
590 - резюме, поданных гражданами, ищущими работу.
Режим работы ЦЗН г.В.Новгород:
прием граждан: понед., среда, пятн., с 9.00 до 17.00,
вторник - 12.00-20.00, четверг - 11.00-19.00,
выходные: суббота, воскресенье
Каждый последний день месяца приема граждан нет - идет работа с документами
Граждане, находящиеся под угрозой высвобождения и уволенные
по любым основаниям, могут получить консультацию по вопросам
рынка труда и занятости в подразделениях
ГУ ЦЗН: ул. Б.С.-Петербургская, 34; и ул. Зелинского, 10.
Тел.: 774-075, 626-352
 [ Понедельник 14 декабря 2009 года ]
 Хорошо, когда есть работа!
No 97 (682)

вакансии предприятий
Организация выполняет: Требуются: Это любопытно
Новогодние каникулы обойдутся
- устройство, ремонт, прочистку и периодическое обслуживание систем
вентиляций, газоходов и дымоходов (печного отопления) жилых домов,
- электросварщики,
административных и производственных объектов; - установщики

России в 700 млрд рублей

- первичное обслуживание объектов для подключения газового с личным а/м,
оборудования с выдачей разрешения (колонок, плит, котлов и другого
газового оборудования); - сборщики.
- индивидуальная перепланировка венканалов и дымоходов; Оплата по собеседованию. нить в 0,5 от обычного рабочего
- установка вытяжек, решеток, лючков для чистки газоходов В 2010 году цена 10-
Тел. 60-79-40 дня.
и приточно-вытяжной вентиляции. Лиц. Госгортехнадзора дневных новогодних праз-
Тел. 67-92-49 России № 000020 дников для экономики Рос- Условно полных рабочих
ООО «Интеррегионстрой»
сии достигнет 700 млрд дней будет, таким образом,
для работы в Москве требуются
ЗАО «Лактис» требуются: рублей. Таковы данные ау- 307. В итоге цена одного такого
-кладовщик, склад готовой продукции, р/р: 12 часов 2/2,, з/п от 8000 р. специалисты диторско-консалтинговой дня составит немногим более
по фасадным работам компании ФБК. Как объяс- 140 млрд рублей ВВП. Когда
-уборщица, жен. р/р: с 16.00 до 24.00, вых.: пятн., сб., з/п 6000 р,
(утепление зданий). нил директор департамен- рабочий день превращается в
-уборщица на склад готовой продукции,
Питание, проживание та стратегического анали- выходной, потери составляют
жен., р/р: 2/2 по 12 ч, с 8.00 до 20.00, предоставляется. Оформление
тел. 62-41-62 за ФБК Игорь Николаев, более 70 млрд рублей в один
по ТК РФ. Оплата сдельная,
ВВП в 2010 году по офици- день.
тел. 8-905-292-68-68, альному прогнозу соста- «Таким образом, цена для
Организации требуются:
8-960-205-48-81 вит 43,2 трлн рублей. При экономики 10-дневного празд-
-мастер (прораб), с дипломом, опытом работы,
предоставляется служебный а/м, этом рабочих дней в году нования Нового года составит
-мастер-диспетчер, женщина, с о/р мастером, знание ПК, ООО «Фаворит» будет 249, а нерабочих - 700 млрд рублей. Это около
тел. 67-92-49 116. 1,6% от ВВП страны», - подсчи-
требуются: С учетом непрерывных про- тал Николаев. Он также отме-
РСУ «Полигаз» требуются: Требуется - водитель кат. в. с, изводств, торговли (которая яв- тил, что на 2010 год заплани-
- инспектор отдела кадров специалист - торговый представитель, ляется вторым по вкладу в ВВП рован рост экономики на 1,6%.
со знанием программы видом экономической деятель- «А оказывается, страна столько
- прораб на
«гектор-сметчик
- оператор ПК,
общестроительные работы ности) и т.д., производство в же теряет благодаря органи-
-строитель» и наличием знание программы РФ-склад формально выходные дни, по зованному отдыху», - отмечает
- инженер пто лицензионного программного обеспечения
Зарплата по договоренности, по этой программе. т. 62-03-08 словам Николаева, можно оце- эксперт.
т. 67-33-80 Т. 8-911-625-71-80

Требуется
инженер ПТО,
в/о техническое желательно, опыт
работы в строительстве от 3 лет,
КС-2, КС-3, программа WIZARD,
составление смет
тел. 64-29-75

Фирме требуются:
-монтажники наружных
трубопроводов 4,5 р-д,
-слесари-сантехники 4,5 р-д,
Приветствуются бригады.
Тел. 77-23-51, с 9.00 до 17.00

8 часов на работе

Берегите шефов!
 К концу подходит один из самых стрессовых годов за
последние десять лет. Естественно, переживания, сопровож-
дающие все бизнес процессы в период кризиса, не могли не
сказаться на мироощущении каждого, кого кризис затронул
(а затронул он, наверное, каждого первого).
Но больше всего пострада-
ло мироощущение управленцев
— ведь именно топам и собс-
твенникам бизнеса пришлось
выдержать максимальное ко-
личество неприятных минут. И
к концу года эти переживания
могут вылиться в весьма не-
приятные последствия, причем
не только для самого топа, но
и для всего бизнеса. Как рас-
познать в шефе губительный
стресс-синдром, и главное
— как его побороть?
Первые признаки
Психологи выделяют не-
сколько поведенческих моде-
лей топ-менеджеров, находя-
щихся в стрессовом состоянии.
Присмотритесь — не наблюда-
ете ли вы одну из них у своего
босса? Если да — звоните в ко-
локола, компания под угрозой.
Итак, первая модель пове-
дения топа, находящегося в
состоянии сильного стресса
— игнорирование. То есть ру-
ководитель, понимая, что ситу-
ация опасна для него лично и
для всей организации, ничего
не делает для ее разрешения,
ни с кем не обсуждает пробле-
мы и пресекает попытки других
людей сделать это, и посте-
пенно вообще перестает уп-
равлять. «Такая реакция опасна
тем, что, привыкнув ориентиро-
ваться на руководителя, подчи-
ненные сначала успокаиваются
и расслабляются — он не де-
ргается, ну и мы не будем. Но
когда положение становится
критическим, в компании начи-
нается паника — кто-то спешно
находит себе другую работу,
кто-то скандалит, кто-то безус-
пешно пытается расшевелить
руководителя. Если реакция не
изменится — компанию ждут
серьезные потрясения», — счи-
тает Елена Закаблуцкая, экс-
перт в области менеджмента
организации.
Второй возможный тип по-
ведения — уклонение. В отли-
чие от предыдущего варианта,
реакция уклонения предпо-
лагает развитие человеком
бурной деятельности. Он ра-
ботает восемнадцать часов в
сутки, проводит совещание за
совещанием, задействует все
имеющие связи, все в компа-
нии бурлит … но он решает не
ту проблему. Руководитель как
бы говорит себе: «Я делаю все,
что могу и даже больше, мне
не в чем себя упрекнуть!», но
ситуация, как правило, ухудша-
ется, приблизительно так же,
как в том случае, если челове-
ка, заболевшего воспалением
легких, интенсивно лечить от
перелома ноги. Такая реакция
опасна тем, что в результате
компания теряет много време-
ни и денег, руководитель несет
репутационные издержки, но в
итоге все равно сталкивается с
нерешенным вопросом, а ре-
сурсов для решения уже гораз-
до меньше, чем было сначала.
В самом худшем варианте ру-
ководитель говорит сам себе:
«Все пропало, надо сворачи-
вать бизнес». И сворачивает,
хотя его можно было спасти.
«Третья распространенная
реакция на стресс — метание.
В отличие от двух предыдущих
вариантов, руководитель ста-
рается решить существующую
проблему, смело глядя ей в
глаза. Но как он это делает?
Каждый день принимаются и
начинают внедряться противо-
речащие друг другу решения.
Нагрузка на всех сотрудников
компании многократно возрас-
тает. Люди теряют всяческие
ориентиры: то, что вчера было
твердо решено, сегодня утром
уже отменили или переиначили
до неузнаваемости», — описы-
вает такую модель поведения
Елена Закаблуцкая. Особенно
сильно страдает мотивация
персонала компании: то на
людей обрушивается лавина
штрафов, попреков, увольне-
ний, то вдруг все меняется, со-
трудников начинают публично
хвалить, награждать, поощрять
корпоративными мероприяти-
ями. Руководитель работает
больше всех, такое впечатле-
ние, что он не спит и не ест,
что он ни на секунду не может
остановиться, потому что в та-
ком случае компания погибнет,
и жива-то она лишь до тех пор,
пока он ее защищает. Такая
реакция опасна тем, что ком-
пания за короткое время мо-
жет потерять всякую управля-
емость, ведь реакция метаний
быстро расшатывает даже са-
мую прочную систему. Самое
же обидное заключается в том,
что нередко (но, к счастью – не
всегда) проблема остается в
своем первозданном виде.
Чувство локтя
Конечно, лучшее, что можно
сделать, если появились при-
знаки постоянного «неотрабо-
танного» стресса, обратиться
к психологу. Однако в усло-
виях постоянного временного
цейтнота это редко кто может
себе позволить. Да и практика
пользования услугами психоте-
рапевтов в нашей стране мало
распространена. Более веро-
ятный (и, кстати, по мнению
некоторых экспертов и более
эффективный способ) — вер-
нуться к здоровому образу жиз-
ни, отдыхать, заниматься спор-
том, правильно питаться. Но
почему-то сложно представить
себе работающего по 18 часов
в сутки топ-менеджера, бегаю-
щего по утрам или ложащегося
вовремя спать. Поэтому, как
минимум до конца кризиса и
соответственно — до заверше-
ния нечеловеческих нагрузок
— остается последний вариант
борьбы со стрессом: подде-
ржка внутри коллектива.
Так, известный консультант в
сфере менеджмента и HRа Алла
Коняева уверена, что ощуще-
ние себя «корпоративным Ное-
вым ковчегом», когда команда,
забыв про обиды и внутренние
разногласия, сплотившись вок-
руг единой цели и подбадри-
вая друг друга ведет компания
к единой цели, является лучшим
рабочим антидепрессантом.
Сергей Гранько
companion.ua

97
No (682)
Безработные, это для вас!
Постоянная работа в теплом,
новом, светлом офисе.
Обучаю новому делу.
При качественной работе
гарантирую высокий доход.
Тел. 8-960-200-68-26
Общительная женщина
ищет спокойных, доброжелательных
помощников
для работы в офисе.
Доход превысит все ваши
ожидания,
тел. 8-952-483-74-46
Автотранспортному предприятию
требуется
менеджер-логист,
возраст 25-40 лет,
опыт работы обязателен,
тел. 64-49-90, 8-911-603-40-42
Дополнительный
доход
без усилий и материальных
вложений,
т. 33-99-90
Между нами, женщинами
Финансовый кризис -
третий лишний в браке?
 Зачастили в последний год женщины обвинять финан-
совый кризис в разладе в отношениях. Конечно, всегда
находится что-то или кто-то, “кто виноват”. Но вот “что
делать” с этим человек обычно не знает. Чем же не угодил
финансовый кризис?
Материальные проблемы,
скажете вы. И будете, безу-
словно, правы. Но только ли
они? Неужели счастливый
брак бывает только тогда,
когда в семье стабильное
финансовое благополучие?
Здесь, дорогие мои, мы
имеем дело с кризисом.
Причем не финансовым, а
личностным. Хотя финансо-
вый простимулировал про-
явление этого личностного
кризиса.
Цель этой статьи я для
себя определила так: дать
женщине, которая столкну-
лась с проблемами в семье
из-за финансового кризи-
са, легкий инструмент для
выравнивания ситуации. А
дальше, после выравнива-
ния, можно будет поговорить
о том, почему случилось так.
Каждый человек прохо-
дит определенные возрас-
тные кризисы, связанные
с развитием человеческой
психики (например, кризис
первоклашки). Любой кри-
зис говорит о невозможнос-
Хорошо, когда есть работа!
Менеджеры, агенты
Серьезная работа с
достойным доходом
для активных и деловых людей.
Гибкий график.
Обучение бесплатное,
тел. 8-906-202-62-16
Интересная работа
и серьезная оплата.
Обучение. Карьера.
Перспективы,
тел. 8-952-486-95-66
Требуется
агент по
недвижимости.
Коммуникабельный, с опытом работы
Приветствуются: высшее образование,
наличие клиентской базы,
тел.: 77-43-03, 77-60-26
Приглашаю людей,
стремящихся получать
высокий доход,
возможно совмещение,
тел. 8-911-620-94-15
18000
ти существования прошлых
представлений, систем цен-
ностей, убеждений, и т.д., и
о необходимости перемен.
Эти перемены затрагива-
ют абсолютно всю реаль-
ность человеческой жизни:
от структуры “Я” до манеры
здороваться с соседом с 5
этажа. Близкий человек мо-
жет быть не готов к таким
переменам и будет стра-
дать. Здесь может быть мно-
го вариантов. Важно одно:
личностный кризис одного
в паре меняет отношения в
паре. Непрочные браки мо-
гут разрушиться.
Финансовый кризис при-
зван оздоровить экономику.
Но это проявляется в таких
нездоровых проявлениях,
как увольнение, сокращение
заработной платы, и т.д. - в
целом, идет ухудшение фи-
нансового благосостояния.
Деньги стереотипно свя-
зываются со статусом, с
мужским началом. Это экви-
валент мужской состоятель-
ности, практически право на
[ Понедельник 14 декабря 2009 года ]

Работа для Современной деловой женщине Удачная возможность
срочно требуется получения престижной
терпеливых женщин надежный профессии
для людей среднего возраста.
зрелого возраста, заместитель.
Постоянно растущий доход, Высокий доход,
тел. 8-906-205-24-80 тел. 8-951-720-45-38 тел. 8-921-024-19-05
В связи с расширением ООО «ТД «Лактика» г. Великий Новгород
приглашаю требуются
- торговый представитель по продажам
сотрудников
для работы в офисе в Новгородской области
от 20 лет. Гибкий график. - торговый представитель
Тел. 8-911-603-90-77 по региональным продажам
Требования: образование высшее (экономика, коммерция, менеджмент)
Требуются: Желателен опыт работы по аналогичной должности от 1 года,
приветствуется опыт работы с продуктами питания.
-торговые Заработная плата по результатам собеседования,
представители, тел. для справок (816 2) 624162; факс: 557 657;
e-mail для отправки резюме: ok@lactis.ru
-мерчендайзер
До 35 лет, энергичность, Требуется
коммуникабельность.
Обучение, карьерный рост, МЕНЕДЖЕР ПРОЕКТА
з/п 8000-15000 р., Требования: высшее образование, опыт работы в сфере продаж
от 2 лет, наличие л/а, знание рынка строительных материалов.
тел. 948-610
Нам важно ваше стремление возглавить бизнес-направление, готовность
и способность самостоятельно реализовывать проекты компании.
Работа! В связи с расширением Компании нужен активный и работоспособный человек, готовый взять
организации требуются в свои руки инициативу и вести проект по разработанному им же плану.
сотрудники для работы в Мы не собираемся вас поучать как и что делать, мы ждем, что вы сами
офисе от 25 до 55 лет. Доход растущий, обладаете знаниями и способностями, которые будут вести вас и ком-
тел.: 8-905-292-43-20, панию к поставленной цели.
8-911-612-31-56 т/ф 66-82-13, e-mail: rabota@delta.nov.ru
о”
Инф ул. Д
М
ед у Òðåáóåòñÿ
£œ¤œ›œ§

хо
”
ООО “КЦ
вс
кая, 23
¦¥
§—˜¥©œ
¨

¡¢Ÿœ¤©—£Ÿ
©Ç¼¸Å¹·Ä¿Ö â/î, íåïîëíîå â/î, âîçðàñò äî 35 ëåò,
ãðàìîòíàÿ ðå÷ü, êîììóíèêàáåëüíîñòü. ò. 77-43-03, äîá. 224
роенной силой”). Женщине
это не нравится. Она даже
может себе позволить заде-
жен почувствовать конт-
роль над ситуацией. Поп-
росите его помочь Вам.
вать мужа неосторожными Попросите хорошо, пра-
комментариями. вильно, ласково, но не за-
Ее можно понять. Но что искивающе. Пусть он, на-
делать с браком-то? пример, возьмет на себя
жизнь для мужчины. Лишить Прежде всего, женщина общение с детьми;
денег - это выбить почву из- должна помнить, что она на- 2) не говорите никогда,
под ног. Мужчина сталкива- ходится в более выигрыш- что “вот, из-за тебя...” при-
ется с тем, что его жизнь ни- ной позиции, подаренной ей ходится работать. Девчон-
чего не стоит, его ожидания природой. Поэтому просто ки, найдется время - и мы с
не оправдались, вами еще обсудим тему
его цели не мо- нашего, чисто женского
гут быть достигну- эгоизма;
ты. Во-первых, это 3) разговаривайте с
фрустрация. Крат- ним больше, не обяза-
ко: каждый склонен тельно, что о нем, но про-
определенным об- явите свою потребность
разом реагировать в его участии в вашей
на ситуацию, ког- жизни и вашего участия
да его цели поче- в его;
му-то оказываются 4) попросите его го-
не достижимыми. товить чаще: изменение
Во-вторых, такая материального мира не-
(глобальная) фрус- сет в себе зачастую эзо-
трация приводит к терический смысл;
личностному кри- 5) помогите ему оце-
зису. нить по достоинству то,
У женщин чисто чем он уже владеет, пре-
биологически зало- жде всего, его жизнен-
жена бОльшая пси- ный опыт: отметьте, как
хическая стабиль- его совет помог кому-то,
ность в трудное пусть порекомендует де-
время. Она не тра- тям прочитать какую-ни-
тит время на убаю- будь книжку, которая ему
кивание задетого Эго. И вот сядьте, вздохните, успокой- нравится.
этой своей твердостью она, тесь, решите для себя, чего Обычно на период “уста-
сама того не ведая, повер- вы хотите. Если долгий и канивания” требуется около
гает мужчину в еще большее счастливый брак с этим че- 2 месяцев. Потом становит-
уныние, так как она начинает ловеком - ваша мечта, то ся легче. Финансовый кри-
выполнять мужские обязан- просто помогите ему пере- зис не будет помехой тому,
ности (кто-то позволит себе жить это время. чтобы ваша мечта о долгой
иронию: “Начинает? скорее Как это сделать? счастливой семейной жизни
продолжает с удвоенной/ут- 1) мужчина снова дол- стала реальностью.

 Хорошо, когда есть работа!
охрана, безопасность, Транспорт, автосервис
Требуются
водители для работы
в такси на плановые машины
и с личными а/м,
тел. 60-37-54
Здоровье
Иммунитет: как
научиться не болеть
 Почему в осенне-зимний период одни люди умудряются
по нескольку раз переболеть разного рода простудами и
гриппом, а другие излучают покой и здоровье, несмотря на
отчаянно чихающее окружение? Отчего некоторые с лег-
костью переносят нездоровье, что называется, на ногах, а
некоторые даже при ОРВИ не в силах встать с постели? А все
дело в целой системе различных органов, которые призваны
защищать человеческий организм.
В общей совокупности их
называют иммунной системой.
Интересно, что само слово «им-
мунитет» впервые было изоб-
ретено в Древнем Риме. «Им-
мунным» называли гражданина,
свободного от уплаты налогов и
обладающего личной неприкос-
новенностью. И только в конце
XIX века это слово обрело но-
вое, медицинское значение.
Что такое
иммунитет?
Не секрет, что иммунитет -
это универсальная способность
живых существ противостоять
действию повреждающих аген-
тов. Без иммунной системы
мы были бы абсолютно беспо-
мощны перед разнообразными
бактериями, вирусами и проч.,
а благодаря титаническому тру-
ду этой системы наш организм
успешно защищается от болез-
нетворных микроорганизмов и
продуктов их жизнедеятельнос-
ти. Кроме того, иммунитет стара-
тельно ограждает наше тело от
антигенов, под которыми может
понимать посторонние микроор-
ганизмы, токсины и чужеродные
тела и включения, и аллергенов,
губит раковые клетки и про-
длевает молодость. Иммунная
система обеспечивает целых
четыре уровня защиты. Первый
представлен центральными ор-
ганами иммунитета: вилочковой
железой, костным мозгом, лим-
фоидной тканью толстой кишки
и аппендикса, а также небными
миндалинами. Здесь созревают
иммунные клетки. Второй уро-
вень - это вторичные органы
иммунитета: селезенка и лим-
фатические узлы. Здесь лимфо-
циты проходят последние этапы
развития. Третий уровень - уже
созревшие лимфоциты обеспе-
чивают поддержание специфи-
ческого иммунитета - комплек-
[ Понедельник 14 декабря 2009 года ]
Требуются
водители с личным а/м для
работы в такси.
водители на плановые а/м.
Работа по рации без абонен.платы,
тел. 8-963-333-7-111
са реакций, направленных на
защиту организма от конкрет-
ных антигенов. Именно на этом
уровне сохраняется память об
уже перенесенных человеком
инфекциях, и именно благода-
ря ему мы, переболев в детстве
какой-нибудь ветрянкой или
краснухой, не заражаемся вто-
рично этими болезнями ни при
каких обстоятельствах. Четвер-
тый уровень иммунной защиты
- неспецифический иммунитет
- срабатывает против грибков,
вирусов и бактерий. Здесь учас-
твуют не только разновидности
лимфоцитов, но и многие клет-
ки, вещества и ткани нашего ор-
ганизма: кожа, слизистые обо-
лочки и проч. Благодаря своему
особому составу клетки этих
тканей не только препятствуют
проникновению в наш организм
болезнетворных бактерий, но и
безжалостно уничтожают клетки
собственного организма, став-
шие раковыми или заражен-
ными вирусами герпеса, кори
или гриппа. Неспецифический
иммунитет работает на ранних
стадиях развития заболевания,
когда специфический еще не
сформировался.
Сомнительные
органы
Среди множества органов,
поддерживающих наш иммуни-
тет, есть несколько «лишних» с
точки зрения современной ме-
дицины. Органы, которые безжа-
лостно удаляются в случае вос-
паления. Это небные миндалины,
аденоиды и, конечно, аппендикс.
Однако сейчас ученые пришли к
выводу, что миндалины, напри-
мер, относятся к центральным
органам, управляющим местным
иммунитетом слизистых оболо-
чек! Кроме того, для иммуните-
та они равны по значению таким
корифеям как вилочковая желе-
Группа компаний
ООО «Авто-Экспресс» в связи с увеличением
объемов перевозок приглашает на работу
Водителей категории D
для работы на маршрутных такси з/п до 30000 руб.
обучение на права кат. D.
Требования: водительский стаж не менее 3-х
лет, возраст от 23 лет. Справка о прохождении
медицинской комиссии обязательна,
тел. 70-50-50
Требуются
охранники
с удостоверением, муж. 22-48 лет.
Вахта 15 суток. З/п 16500 р.
Проезд, питание бесплатно.
Звонить с 9.00 до 18.00 по
тел.: 77-23-27, 8-908-226-08-39
Требуются
водители
с личным а/м ГАЗель хлебная
(под лотки).
Скользящий график,
тел. 8-911-637-0003
за и костный мозг. Теперь вра-
чи уверены, что до достижения
8-летнего возраста миндалины
удалять категорически нельзя,
да и в более старшем возрас-
те - крайне нежелательно. Дело
в том, что слизистые оболочки
открывают в складках миндалин
своего рода ловушки для ковар-
ных антигенов и одновременно
с этим здесь же развиваются
особая разновидность В-
лифмоцитов, отвечающих
за безопасность дыхатель-
ных путей и верхнего отде-
ла пищеварительного трак-
та. Их развитие начинается
уже у 18-недельного плода,
особенно интенсивно оно в
возрасте с 3 до 8 лет, позже
интенсивность выработки В-
лимфоцитов идет на спад,
но никогда не прекращается
полностью. Кроме того, су-
ществует теория о том, что
воспаление миндалин - это
своего рода естественная
прививка, позволяющая ор-
ганизму на долгие годы по-
лучить невосприимчивость
к вызвавшему воспаление
антигену, например, стреп-
тококку или определенному
штамму вируса гриппа. Со-
ответственно, чем раньше
удалены миндалины, тем
более беззащитным оказы-
вается наш организм перед ин-
фекциями слизистых оболочек,
глотки и пищевода. Интересно,
что удаление миндалин в сред-
ние века производилось просто:
врач выцарапывал их ногтями из
глотки пациента. Сходную функ-
цию несут и аденоиды. Вместе с
небными, язычной и гортанной
миндалинами аденоиды образу-
ют так называемое лимфоидное
кольцо Пирогова, замкнутую ли-
нию обороны от инфекции. Вы-
дерни одно звено цепочки, вся
оборона рассыплется в прах.
Однако если аденоиды силь-
но разрослись, их необходимо
попытаться уменьшить гомео-
патическими средствами, про-
писанными, разумеется, вра-
чом-гомеопатом. Но аденоиды
III степени - это затрудненное
носовое дыхание, а в некоторых
случаях, и снижение слуха, поэ-
тому, как ни жаль, их необходимо
удалить. И, конечно, не забудем
Открыт для тестирования
Портал находится по адресу: gazeta-delo.ru
Будем рады любым замечаниям и пожеланиям
по развитию нашего сервиса.
про аппендикс. Несколько лет
назад в Америке даже удаляли
аппендикс всем детям превен-
тивно, поскольку, воспаляясь,
червеобразный отросток созда-
вал множество проблем, иног-
да вызывая общий перитонит
и даже гибель пациента. Но в
подслизистом слое стенок ап-
пендикса обнаружено большое
количество лимфатических фол-
ликулов, защищающих кишеч-
ник как от инфекционных, так и
от онкологических заболеваний.
Однако если аппендикс все-таки
воспалился, ни в коем случае не
нужно пытаться его сохранить,
дабы не поколебать защитные
силы организма. Слава Богу, это
- не единственный орган, отве-
чающий за иммунитет.
Медики условно выделяют
два подвида иммунитета: врож-
денный, он же неспецифичес-
кий, то есть тот, который мама
передает малышу при рождении,
и приобретенный вследствие
вакцинации или же однократно-
го перенесения болезни - специ-
фический иммунитет. Любопыт-
но, что от рождения нам дается
более 60% иммунного статуса,
и только 40% мы приобретаем
в процессе жизнедеятельнос-
ти. Ослабить иммунитет легче
легкого, а вот восстановление
потребует сил, времени и - чего
греха таить - значительных фи-
нансовых затрат. Так как же со-
хранить и приумножить данное
природой? Для начала, давайте
начнем следить за своим пи-
танием. Снижение, например,
специфического иммунитета
происходит из-за недостатка в
крови таких сахаров, как фуко-
No 97 (682)
новый сайт газеты «Дело»
за и манноза, необходимые для
синтеза лимфоцитов и иммуног-
лобулинов. А для этого в пище
обязательно должны присутс-
твовать животные белки. Кроме
того, иммунитет человека сни-
жается при длительном приеме
антибиотиков, которые многие
из нас принимают самостоятель-
но, даже при вирусных заболева-
ниях. Антибиотики убивают как
вредные, так и полезные микро-
организмы, живущие в толстом
кишечнике, вызывают дисбакте-
риоз и нарушение работы желу-
дочно-кишечного тракта. Кроме
того, конечно, иммунитет подры-
вают и перенесенные «на ногах»
болезни, и плохая экологическая
обстановка, и стрессы, и непра-
вильное питание. Поэтому,
если вы стали быстро утом-
ляться, ощущаете усталость
прямо с утра, ОРВИ посещает
вас 5-6 раз в году или, уже бу-
дучи взрослым человеком, вы
вдруг обогатились аллергией,
стоит насторожиться и посе-
тить иммунолога. Современ-
ная медицина разработала
иммуномодуляторы, которые
врач подбирает для каждого
пациента индивидуально. И,
конечно, не стоит пренебре-
гать «народными» методами
поддержания иммунитета.
Большинство из них мож-
но использовать даже и без
консультации с лечащим вра-
чом, просто в качестве про-
филактических мер против
традиционных осенне-зимних
простуд и гриппа. Положите
себе за правило съедать еже-
дневно по 5-6 ядер грецкого
ореха. Хорошо также размять
1/2 кг клюквы, добавить 1 стакан
ядер грецкого ореха и 3 зеленых
яблока, нарезанных кубиками.
Залить все 1/2 стакана воды и
1/2 кг сахара, довести до кипе-
ния, разложить массу по банкам
и принимать по 1 столовой лож-
ке утром и вечером. С чайком,
вместо варенья. Или выдавите
по половине стакана сока мор-
кови и зеленой редьки, добавь-
те по 1 столовой ложке меда и
клюквенного сока. Употребляйте
полученную смесь по 1 столовой
ложке 2 раза в день в осенне-
зимний период. И еще множест-
во рецептов вам с удовольствием
подскажут ваши мамы, бабушки
и подружки. Только никакой «хи-
мии» и помните, что травяные
отвары и настои тоже требуют
осторожности в употреблении -
посоветуйтесь с врачом. И - не
болейте.
Марика Стигнеева,
Леди@Mail.Ru

97
No (682)
Руководителю на заметку
Если руководитель знает, на
что больше ориентированы его
сотрудники, что для них значи-
мо, он может гораздо эффек-
тивнее их мотивировать. Зная
ценности подчиненных, можно
значительно повысить произво-
дительность труда. Но каждая
компания должна также иметь
корпоративные ценности, чтобы
подбирать сотрудников, которые
в них вписываются и чувствуют
себя комфортно в данной компа-
нии. Система ценностей должна
выстраиваться «сверху» и при-
виваться персоналу поэтапно,
чтобы корпоративные ценности
стали ценностями каждого со-
трудника.
В течение всей своей жиз-
ни человек может менять свое
отношение к тем или иным
ценностям, но, как правило,
базовое ценностное ядро ос-
тается сравнительно устойчи-
вым и влияет на все сферы его
жизнедеятельности. Под цен-
ностью мы понимаем любой
материальный или идеальный
«объект», имеющий высокое
значение для субъекта.
Поступая на работу, человек
активно включается в систему
профессиональных и социаль-
но-психологических отношений
конкретной трудовой организа-
ции, усваивает новые для него
ценности, нормы, согласовывает
свою индивидуальную позицию с
целями и задачами организации
(трудового коллектива), тем са-
мым, подчиняя свое поведение
предписаниям данного предпри-
ятия.
Однако при поступлении на
работу человек уже имеет опре-
деленные ценностные ориента-
ции, в соответствии с которыми
формирует свои требования к
предприятию, а оно, исходя из
своих целей и ценностей, предъ-
являет свои требования к работ-
нику, к его трудовому поведе-
нию.
Через призму своих жизнен-
ных ценностей человек смотрит
на мир, производственную де-
ятельность, окружающих людей,
в том числе коллег. С позиции
своих ценностей руководитель
выбирает способы воздействия
на сотрудников, в частности, ме-
тоды трудового стимулирования
– материального и нематери-
ального. А сотрудник реагирует
на эти методы стимулирования
сквозь призму своих ценностей
– значимое это стимулирование
или нет. От выбора руководите-
лем средств стимулирования за-
висит удовлетворенность рабо-
той и производительность труда.
Деятельность современной
организации в любой отрасли
обязательно включает в себя
ценностный аспект, т.е. нали-
чие явных, а чаще скрытых, ожи-
даемых стандартов поведения,
которым должны следовать со-
трудники. Предполагается, что
следование этим стандартам не
носит принудительного характе-
ра, а рассматривается самими
сотрудниками как достойное и
корректное поведение.
В последние десятилетия
такие ценности, как, например,
долг, дисциплина, повиновение,
постепенно утрачивают свое
значение, но приобретают новый
смысл ценности, связанные с са-
мовыражением индивида. Руко-
водству предприятия приходится
все более учитывать активность,
свободу действий и ответствен-
ность.
Корпоративные ценности су-
Хорошо, когда есть работа!
ществуют во многих компаниях,
но не везде они эффективно ис-
пользуются. Чаще они прописа-
ны в корпоративных документах,
и никто из сотрудников не подоз-
ревает, что в их компании вооб-
ще есть какие-то ценности.
Сотрудник может по-раз-
ному проявлять свое отно-
шение к корпоративным цен-
ностям:
Конформизм. Полное при-
нятие ценностей и норм органи-
зации, готовность подчиняться
правилам игры. Такие работники
составляют в коллективе основ-
ную массу.
Мимикрия. Соблюдение
Нужны ли на работе
второстепенных норм при непри-
ценности?
ятии основных характерно для
потенциальной группы риска,
члены которой готовы в любой
момент расстаться с фирмой.
Адаптивный индивидуа-
лизм. Он характеризуется со-
гласием с основными нормами
и ценностями организации при
неприятии второстепенных. Со-
трудник сохраняет некую инди-
видуальность, но по-своему не-
плохо работает в коллективе.
Отрицание. Сотрудник вы-
ражает активное несогласие с
ценностями фирмы, его ожида-
ния находятся в непримиримом
противоречии с реальностью.
Обычно он увольняется в первые
же месяцы.
Задача кадровиков заключа-
ется в том, чтобы в организации
не было сотрудников второго
или четвертого типа, в вычисле-
нии сотрудников, скрывающих
неприятие основных норм орга-
низации при демонстрации вне-
шней лояльность.
Опыт ведущих мировых ком-
паний показывает, что добиться
преданности персонала компа-
нии и высокой приверженности
ее ценностям можно в том слу-
чае, если руководство учитывает
цели и интересы сотрудников,
когда обеспечивается широкое
их вовлечение в процесс реше-
ния корпоративных проблем.
Персоналу предприятия необхо-
димо ощущать к себе внимание
со стороны руководства и знать,
что каждый является неотъемле-
мой частью «общего организма»
и руководители придерживаются
единых с ними ценностей.
Сотрудники различных ка-
тегорий по-разному оценивают
приоритетность средств стиму-
лирования труда. Так, для млад-
ших служащих более важными
могут оказаться материальные
средства стимулирования, а так-
же предоставление различных
льгот. Для специалистов важны
скорее перспективы карьерного
и профессионального роста, в
том числе оплата их обучения,
возможность выбора удобного
графика работы и т.д. Для ру-
ководителей значима система
участия в доходах, возможность
ведения собственных проектов
и пр.
Корпоративные психологи в
настоящее время пришли к вы-
[ Понедельник 14 декабря 2009 года ]
воду, что профессиональный
энтузиазм базируется на «трех
китах»:
Уверенность работников в
том, что их активность приведет
к запланированному результату;
Знании, что достигнутые
цели не останутся незамечен-
ными;
Ценности в глазах работни-
ков самого ожидаемого поощре-
ния, вознаграждения и призна-
ния со стороны руководства и
коллектива.
С психологической точки зре-
ния мотив, а не стимул сам по
себе побуждает и направляет де-
ятельность человека. Если стимул
(деньги, льготы, обучение и все
остальное, что можно включить в
систему мотивации) встречается
с потребностью, то он начинает
действовать. Т.е. если человек
не нуждается в обучении и не
испытывает никакого желания
обучаться, то не стоит думать,
что, отправив его на тренинг
за счет компании, вы получите
высокомотивированного
преданного сотрудника.
Если возможность вести
свои проекты не явля-
ется ценностью в глазах
сотрудника, то даже если
он будет справляться с
этой задачей, вряд ли это
будет его дополнительно
мотивировать.
Нужно грамотно учи-
тывать потребности и
ценности сотрудников, а
не забрасывать их все-
возможными стимулами.
Организация должна
изначально формировать
свои ценности и подби-
рать под них сотрудников,
вплетать эти ценности в
систему мотивации и дру-
гие сферы работы с пер-
соналом.
Если разработанная в
организации система ценностей
входит в противоречие с пове-
денческими характеристиками
реальных сотрудников, надо либо
корректировать систему, либо
менять сотрудников. Попытки
навязывания ценностей «сверху»
без учета существующей органи-
зационной культуры и ценност-
ных ориентаций сотрудников ма-
лоэффективны.
Приобщать людей к ценнос-
тям корпоративной культуры
компании можно по-разному.
В Sisco Systems стоящие перед
компанией задачи – все до од-
ной – записаны на маленькой
карточке, которую абсолютно
все сотрудники постоянно носят
с собой.
В Merril Lynch ценности ком-
пании перечислены в особом
документе, который назойливо
бросается в глаза в каждом от-
делении, где бы вы ни находи-
лись. Если кто-то из сотрудников
заработал два или три миллиона
долларов и к нему в дверь сту-
чится начальник, то он пришел
вовсе не с поздравлениями. Он
хочет узнать, каким способом
были заработаны эти деньги,
будет ли сотрудник рад, если
это подробно опишут на первой
полосе New York Times. В этой
компании сложилась такая прак-
тика оценки труда, когда на со-
вещаниях руководства в первую
очередь обсуждаются промахи
и недостатки, а не достижения
сотрудников. Главными осве-
домителями на этих процессах
выступают коллеги и ближайшие
подчиненные.
Старый проверенный метод
– доносительство – использу-
ют многие руководители разных
компаний, устанавливая таким
образом «атмосферу искрен-
ности и прямоты». Так руководи-
тель Bear Systems Айс Гриньерг
материально поощряет тех, кто
замечает какие-либо нарушения.
Таким «бдительным» сотрудни-
кам платят 5% стоимости обна-
руженной погрешности.
Наши компании также пыта-
ются перенимать европейскую
практику.
Часто в банках (если вы, к
примеру, пришли на собеседо-
вание) можно на стенах увидеть
плакаты, где прописаны миссия,
стратегия и ценности компании.
Другой вопрос, читают ли эти
плакаты сотрудники или только
скучающие претенденты на ва-
кантное место.
«В нашей компании корпора-
тивные ценности были, что назы-
вается, неформальными. Нигде в
официальных документах (ну или
в тех, которые обычно доступны
сотрудникам) никакого упомина-
ния о ценностях не было. Пока не
возникла проблема…
В одном из наших подразде-
лений возникли проблемы с пер-
соналом:
Высокая текучесть. Сотруд-
ники не желали повышать квали-
фикацию.
Было большое количество
повторных обращений недоволь-
ных клиентов.
Было решено исследовать
эффективность системы стиму-
лирования труда. Разрабатыва-
лись специальные анкеты, чтобы
диагностировать разные стороны
трудовой деятельности, а также
ценности и мотивацию сотруд-
ников.
В результате мы выяснили,
что сотрудники и руководство
разошлись в ценностных ориен-
тациях. К примеру, многие со-
трудники негативно оценивали
управленцев, т.к. их реальное
поведение отличалось от того,
каким оно должно быть по мне-
нию подчиненных, то есть ожи-
дания не оправдывались.
Главной проблемой, с нашей
точки зрения, была система цен-
ностей, которую скрыто приви-
вало руководство. Большинство
опрошенных считало, что ком-

пания дорожит больше клиента-
ми, чем сотрудниками. Это спо-
собствовало повышению чувства
нестабильности места работы,
тревожности. Такое ощущение
было вызвано не только отно-
шением с руководителями, но
и всевозможными памятками и
инструкциями, где было мно-
гократно подчеркнуто, что кли-
ент не только всегда прав, но и
что компания дорожит каждым
клиентов и сделает все для его
благополучия. О сотрудниках не
упоминалось вообще.
Т.о. мы пришли к выводу, что
компании необходимо было ре-
дактировать систему ценностей
и донести ее до сотрудников.
В первую очередь, необходимо
было повышать ощущение собс-
твенной значимости у сотруд-
ников (не снижая значимости
клиентов для компании). Этому
может способствовать включе-
ние сотрудников в процесс при-
нятия управленческих решений.
Нужно чаще проводить собрания
и другие мероприя-
тия, в ходе которых
персонал будет сам
принимать решения
о регуляции непро-
изводственной жизни
коллектива (распоря-
док дня, выбор места
и характера корпора-
тивных мероприятий
и т.п.).
Необходимо обес-
печить полное вклю-
чение сотрудников
в работу компании с
предоставлением им
информации о раз-
витии компании, ее
месте на рынке услуг
и т.п. Это позволит
повысить у них чувс-
тво ответственности
за работу компании в
целом и уверенности
в завтрашнем дне.
Чем больше текущей
информации о де-
ятельности компании
получает сотрудник,
тем более осмыс-
ленной становится
его деятельность. В
таком случае каж-
дый член коллектива
будет воспринимать
свою деятельность
как важный вклад в
развитие компании.
Сотрудники должны знать и по-
нимать миссию и стратегию раз-
вития компании.
Компании необходимо было
разрешить следующую главную
проблему – ценность сотруд-
ников поставить на одинаковый
уровень значимости с клиентом.
Безусловно, компания сама
решает, какие корпоративные
ценности для нее будут эффек-
тивнее, но все же, если возника-
ет проблема с персоналом, мож-
но иногда прислушаться к его
мнению и учесть его.
Если компания сформирова-
ла систему ценностей, надо их
прививать персоналу. Руководс-
тво обязано демонстрировать
неукоснительное следование
корпоративным ценностям.
Исходя из системы ценнос-
тей, нужно подбирать персонал
и обучать его. Если в компании
работают люди, которые прини-
мают ее систему ценностей, или
хотя бы не противоречат ей, то
их эффективность будет выше.
Т.о. ценности обеспечива-
ют стабильный рост и доходы, в
них заключается энергетическое
начало людей. Они дают воз-
можность организации задейс-
твовать потенциал каждого че-
ловека. Каждая компания должна
разрабатывать ценности, доступ-
ные для понимания и свойствен-
ные именно ей.
Анна Лавровская
http://www.hr-portal.ru/
 [ Понедельник 14 декабря 2009 года ]
 Хорошо, когда есть работа!
No 97 (682)

вакансии предприятий, обучение

Салону красоты «Джайв» ООО «Новгородхлеб» требуется Многопрофильный колледж НовГУ
Набирает группы для обучения по программам:
требуются начальник - Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
парикмахеры, коммерческого отдела (обучение 5 месяцев);
без стажа, с опытом работы, - Электромонтер линейных сооружений телефонной связи
тел.: 8-906-203-87-07, тел. 62-35-70, и радиофикации (обучение 3 месяца);
55-88-59 резюме по ф. 62-37-15 - Слесарь по ремонту автомобилей (обучение 4 месяца);
- Кузнец ручной ковки (обучение 5 месяцев);

Агентству недвижимости Театру драмы ВОДИТЕЛЕЙ
требуется руководитель. им. Ф.М. Достоевского требуются: кат. В.
Требования: высшее образова- -кассир, с личным автомобилем
ние, опыт работы в сфере недвижи- -реализатор билетов, и на автомобили фирмы
мости на руководящей должности. -администратор, Работа на рации :
т. 642 397, факс 643 342 профессионального и
yana@novline.ru тел. 77-74-92 любительского диапазона.
Предоставляем
радиостанции в кредит,
женщинам-водителям скидка 50 %
т. 33-11-78, с 10.00 до 17.00,
8-906-203-11-78
Вызов такси 33-11-77
Приглашаю к сотрудничеству.
Международный бизнес.
Компания NSP.
Информационно-потребительская
деятельность.
Фирме требуются: Тел. 8-911-625-03-50, Ирина
- психотерапевт, Организации требуется
на временную работу
- диетолог, Экономист,
экономическое образование,
т.: 77-43-03, 77-60-26
знание программ Excel, 1С.
З/п по итогам собеседования.
Требуется
Факс для резюме 77-78-22,
УБОРЩИЦА тел. 77-68-73
Женщина, до 60 лет, пятидневная рабочая неделя
с 7.00 ч. до 9.00 ч. утра. Уборка складского помещения. З/п 2700 руб.
Адрес: В. Новгород, пр. Ал. Корсунова, д.2, стр.12. (ориентир-
следующее здание за «Усполонью») Тел: 785-785, доб. 159
- Станочник широкого профиля (обучение 6 месяцев);
- Секретарь руководителя (обучение 3 месяца);
- Декоратор витрин (обучение 3 месяца);
- Педикюрша (обучение 2 месяца);
- Маникюрша (обучение 2 месяца);
- Компьютерные курсы (офис, графика, 1-С бухгалтерия).
Начало занятий по мере комплектования групп.
Оказывается помощь в трудоустройстве.
Адрес: ул. Б.Санкт-Петербургская, 46, каб.412а, 421,
тел:73-86-43
Лицензия ФС по надзору в сфере ОиН РФ № 258712 от 28 апреля 2007 г.
ЗАО “Стройснаб” требуется на постоянную работу
замерщик металлопластиковых изделий
з/п сдельная. Опыт работы обязателен.
Тел. отдела кадров 640-789 (доб.153) резюме присылать
по факсу 641-601 или по эл.почте irbi1961@mail.ru
ООО «Авангард» - официальный дилер сотовой связи
TELE 2 приглашает на работу
-менеджера по развитию и удержанию торговой сети,
опыт работы в сфере торговли,
(предпочтение на рынке сотового ритейла). З/п 12000 р.+ премия.
Личный а/м. Возраст 25-35 лет
-кладовщика-логиста, опыт работы не менее 3-х лет.
Возраст 25-40 лет, з/п 12000 р.+ премия
-продавцов-консультантов в мобильные точки продаж
услуг сотовой связи.
Можно без опыта работы. Обучение за счет компании
Обращаться с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00
По тел. 948-357, тел./факс: 948-357, e-mail: x-mobil@bk.ru
Стоимость 1 квадратного см на 1 полосе – 24 рубля,
на внутренних страницах -12 рублей, на 16 стр. – 18 рублей.

Этикет

Как вести себя

вушки”. Девушек надо на- будет заметна, когда вы встре-
зывать только словом “ба- чаетесь с человеком в первый
рышня”. Это истинно русское раз. Ведь первое впечатление

в приличном обществе
обращение, которое должно можно произвести только один
быть применимо до двадцати раз, второго шанса вам не дадут.
лет, после этого “сударыня”. А Поэтому старайтесь произвести
к мужчинам до двадцати пяти впечатление самое радостное,
мы обращаемся “молодой че- самое положительное. Улыбай-
с кем не здоровается. Бы- ловек”, а после двадцати пяти тесь: улыбнитесь глазами,
 В своей колонке “Моветон” я много говорю о хорошем вает, приходишь в магазин и можно говорить “сударь”. а можно прищуриться - это
и плохом вкусе. В этот раз я решил вспомнить о таком поня- говоришь: “Здравствуйте”, а Никогда не забывайте очень по-светски. Улыбка
тии, как le faux pas, что в переводе с французского означает в ответ слышишь: “Угу”. Вот сказать людям “спасибо”, должна быть в вашем ар-
“неправильный шаг” и говорит о неумении человека вести что понимать под этим “угу” “пожалуйста”, “благодарю сенале каждый день. И она
– “Здравствуйте вам”, “Я вас вас”, “извините”, “прости- будет вам только помогать.
себя в обществе. В русском языке le faute pas употребля-
слышала”, “Поняла”, “Уходите те за беспокойство” и “вы Также целое искусство
лось в значении “ошибки в поведении, пробелы в знании - делать комплименты, это
отсюда”? Самое дешевое очень любезны” – это так
этикета”. Связано это с тем, что сегодня многие забывают – это вежливость. Но в Рос- просто. Но для многих это слож- тоже часть хорошего тона
о поведении в социуме. А ведь важно все время помнить о сии это самое дорогое, многие но, будто они что-то теряют. и этикета. Научитесь делать
том, чтобы ваши действия были приятны окружающим. не могут сказать “пожалуйста”, Старайтесь быть вежливы- приятные комплименты, люди
“спасибо”, “я вас очень прошу”. ми, хоть это и большой труд. И тогда оживают. Конечно, в
Это очень трудно: думать, а ни клаксона машины, ни каких- Мне кажется неправильным в улыбайтесь каждое утро. Мне этом есть доля психологи-
не будет ли ваша беседа непри- то громких музык. А в России современном обще- ческой манипуляции.
ятна тем, кто сидит за соседним другой принцип – чем дешев- стве то, что люди часто Но располагайте людей
столом, не помешает ли им ме- ле ресторан, тем громче ненавидят друг друга. своим шармом. Когда вы
лодия вашего телефона - может музыка. Все должны быть хотите сделать человеку
быть, у них лирическое свида- Также нужно помнить, со- свободны, но при по-настоящему хороший
ние, а вы испортили им атмос- бираясь в гости, что не этом уважительно комплимент, найдите
феру. Возможно, что не у всех следует стараться одеться относиться друг к что-то, что вам в нем
в этот день есть настроение так, чтобы затмить хозяйку, другу. нравится. Это может
веселиться. Постарайтесь - это ужасно, вас больше Уважение выража- быть элемент одежды,
создать нейтральный фон, никогда не пригласят. И ста- ется и в том, как мы обувь, серьги, сумка,
ведь всегда есть те, кому райтесь, чтобы ваши наряды не обращаемся друг к прическа. Это могут быть
весело, и те, кому груст- были вызывающими, это может другу. У нас в стра- глаза, ведь они красивы
но, у кого неприятности, и быть не очень приятно тем, кто не, к сожалению, у всех, это может быть
дикое веселье при этом не вас пригласил. нет обращения, оно улыбка. Человека можно
очень уместно. Даже дома не Почаще пропускайте других свелось к гендерно- расположить к себе од-
стоит включать слишком гром- в дверь, помогайте другим му признаку - “жен- ной фразой. Вы можете
кую музыку по вечерам или сти- быть счастливыми и де- щина” и “мужчина”, самой угрюмой женщине
ральную машину по ночам, ведь литесь своим счастьем. есть еще “девушка” и сказать: “Боже, какие у
рядом живет множество людей. Однако не стоит навязывать “молодой человек”. А истори- многие говорят: “Васильев всег- вас красивые серьги сегодня”,
Не следует забывать, что глав- его, не всем оно интересно. чески верно - обращаться толь- да улыбается”. А для меня это “Какой у вас красивый мани-
ный принцип хорошего тона Никогда не навязывайте ни- ко “сударь” и “сударыня”. Это уже механически, потому что я кюр, я только что заметил…” - и
– уважение к другим. чего людям, уважайте свободу традиционно русское. Говорят научился улыбаться - запомнил она не будет знать, чем крыть.
Большое faute pas нашего другого человека. Конечно, мы же в Польше “пани” и “пан”. А три основных положения мышц Только это надо делать, когда
народа – почти никто ни с кем все свободны в своем выборе, вот “месье” – это “мой сеньор” на лице. И для тех, кому надо это по-настоящему красиво.
не здоровается» в своих пристрастиях, но наша в переводе с французского, это часто улыбаться, я предла- Если женщина постаралась и
Для меня примером отлич- свобода заканчивается там, где вообще обращение крестьян к гаю порепетировать улыбки надела свои лучшие бусы или
ного поведения является Япо- начинается несвобода других. феодалу. “Сэр”, которое царит – снисходительную, радос- шубку, отметьте это - и она
ния. Я очень люблю эту страну Думайте о том, не причинит в Англии, - обращение к высо- тную и восхищенную. И вот будет вашим другом. Вы всегда
и часто там бываю. Токио – ог- ли зло наше письмо, наша копоставленному человеку. Так эти три улыбки надо запомнить, можете сказать: “Как улыбка
ромный город со множеством речь, не обидим ли мы кого. И что единственное, как можно чтобы в любой момент быть вам к лицу”, – и это сразу рас-
коммуникаций, огромным коли- старайтесь быть вежливыми. обращаться в России, – только милым. Многие скажут, что это положит к вам человека.
чеством автомобилей, но вы не Большое faux pas нашего “сударь” и “сударыня”. А то у лицемерно. Но знаете, эта так Александр Васильев,
слышите ни звука телевизора, народа – почти никто ни нас все до пятидесяти – “де- называемая лицемерность не искусствовед, стилист

97
No (682)
общепит и услуги, пищевое производство
Срочно требуется
кухонный рабочий, -бармен,
мужчины до 35 лет,
з/п от 12000 р.
Справки по т/ф 64-33-00
Столовая «Дека» приглашает провести
корпоративные вечера
и праздничные торжества,
семейные праздники и свадьбы.
К вашим услугам - уютный светлый зал на 60 мест,
отличная разнообразная кухня, внимательное обслуживание.
Вас приятно удивят наши цены.
Ждем вас по адресу ул. Корсунова, 34Б
Контактный телефон 94-60-26.
Трудоустройство
Как проходить собеседование
кандидатам старше 40
Как правило, кандидат в
процессе трудоустройства
проходит несколько этапов
интервью: сначала интервью
с представителем кадровой
службы организации, затем с
непосредственным руководи-
телем. И если менеджер по
персоналу концентрируется в
основном на психологических
и личностных характеристиках
соискателя, то линейный ру-
ководитель в первую очередь
оценивает профессиональные
знания и навыки.
Бывают ситуации, когда со-
искатели начинают чувствовать
себя на собеседовании неуют-
но. Например, те, которым за
40, могут переживать, что их
не примут на работу из-за воз-
раста.
Большое внимание на ин-
тервью с таким кандидатом
уделяется пониманию, сможет
ли потенциальный сотрудник
Хорошо, когда есть работа!
В кафе требуются:
-мойщица посуды,
-повар,
тел. 77-88-30
вписаться в коллектив и срабо-
таться с непосредственным ру-
ководителем, который нередко
бывает младше его.
Кандидатам старше 40
можно посоветовать следую-
щее: не акцентировать внима-
ние работодателя на вопросе
о возрасте во время интервью.
Возьмите инициативу в свои
руки и начните с опыта работы,
образования, профессиональ-
ных навыков и качеств – с са-
мой эффектной, на ваш взгляд,
позиции собственного резюме.
Также обязательно стоит под-
черкнуть свое желание рабо-
тать, ответственность, высокую
работоспособность и интерес
к избранной специальности.
Постарайтесь всячески пока-
зать, что вы полны сил, жиз-
ненной энергии и энтузиазма,
а в вашем запасе – бесценный
жизненный и профессиональ-
ный опыт.
[ Понедельник 14 декабря 2009 года ]

Гостинице «ИНТУРИСТ» Это любопытно
Как противостоять
требуется на ПОСТОЯННУЮ работу
рабочий по зданию
(выполнение плотницких, столярных,
«закону подлости»
сантехнических работ)
з/п от 10000 р. Опыт работы
не менее 5 лет, руб. (оклад+прем).
Муж. 25-50 лет, без в/п
Тел. 77-42-35, отдел кадров Ученые выяснили, как гу, перенапряжение и стресс.
противостоять закону под- Иммунитетом против «зако-
Кафе «Мокко» требуются: на подлости» обладают люди,
лости, сообщает РИА-Но-
-официант вости. верящие в собственные силы,
Исследователи Оксфорд- с положительным эмоциональ-
-повар, ского университета раскрыли ным настроем.
р/р: 3/3, с 10.00 до 23.00, секрет действия одного из са- Закон Мерфи, или «закон
тел. 73-88-35 мых распространенных зако- подлости, как называют его в
нов — «закона подлости». По их России, впервые был сформу-
Фирме требуется словам, чаще всего этот закон лирован в 1949 году на авиа-
распространяется на неуверен- базе Эдвардс. Капитан Эдвард
преподаватель ных в себе людей. Мерфи, обнаружив критичес-
на Windows Office 2003, 1С: – Предприятие, Природу закона долгое вре- кую ошибку одного из техни-
возм. студенты (совмещение), мя изучали британские пси- ков при монтаже эксперимен-
т.: 77-43-03, 77-60-26 хологи. Их вывод был вполне тального оборудования, сказал:
ожидаем и логичен: «закон «Если что-то можно сделать
подлости» начинает действо- неправильно, этот человек так
Кафе «Славия» вать тогда, когда у человека и сделает!». Впоследствии эта
приглашает весело провести пропадает желание принимать фраза оказалась в знамени-
Новогодние праздники, решения, ухудшается эмоцио- том сборнике законов Мерфи.
банкеты, свадьбы. нальное состояние. Тогда он и Вскоре начали появляться все
• уютная атмосфера, начинает списывать неудачи на новые и новые «законы Мер-
• хорошая кухня, третьи силы, в частности – на фи», не имеющие уже никакого
• приятная живая музыка, «закон подлости». отношения к капитану. Авто-
• новогодняя программа, Так, например, на детей рами многих таких «законов»
• призы этот закон влияет во много раз являются весьма известные
меньше, чем на взрослых. Это личности, занимавшие высокие
ул. Большая Московская, д. 106,
должности. Авторы других так
тел.: 66-19-48, 8-911-605-27-52 объясняется тем, что по мере
взросления человек обрастает и остались неизвестными. Не-
множеством забот и более се- которым из этих законов дава-
рьезно относится к своим про- лись вымышленные, ничего не
блемам. А это вызывает трево- значащие имена.
На собеседовании не ре-
комендуется негативно от-
зываться о прошлом месте
дущим работодателем не так,
как вам бы того хотелось, пос-
тарайтесь сформулировать
ваше отношение к людям и
произошедшим ситуациям
максимально объективно и
корректно, не перекладывая
Советы свою часть ответственности
Продумайте заранее на других. Не стоит привно-
краткий, но содержатель- сить в беседу отрицатель-
ный рассказ о себе, под- ные эмоции, и желательно
готовьтесь к ответам на до самого конца встречи со-
вопросы. хранять позитивный настрой
Постарайтесь спра- и оптимизм.
виться с волнением и от- На самом деле, из-за воз-
вечать четко, по существу. раста вообще особенно вол-
Очень важно отразить та- новаться не стоит, так как
кие моменты, как: возраст отражен в резюме.
• функциональная И если консультант по под-
структура, в которой вы бору персонала или потенци-
работали (кому непос- альный работодатель, видя
редственно подчинялись; резюме соискателя, все же
были ли у вас в подчине- приглашает его на собеседо-
нии сотрудники, если да, вание, значит, этот фактор не
то какой у них был статус имеет большого значения.
и т.п.); Также можно сказать о
• разграничить, было том, что вы понимаете, как
ли это чисто администра- сложно найти работу в ва-
тивным или действитель- шем возрасте, и поэтому не
но функциональным подчине- работы, о бывших коллегах и планируете в дальнейшем ме-
нием; начальнике, об имевших мес- нять работу – это еще больше
• обязательно сделать ак- то конфликтах. Даже если вы убедит работодателя выбрать
цент на интересных проектах. расстались со своим преды- именно вас!
 [ Понедельник 14 декабря 2009 года ]
10 Хорошо, когда есть работа!
No 97 (682)

Торговля, склад
Требуется ООО «Новгородпродукт» требуются: ООО «Торговый дом «Трансвит» Крупная книготорговая компания
продавец в павильон, -фасовщицы, требуется приглашает на работу
режим работы по договоренности, -дворник, менеджер продавцов-кассиров.
з/п по результатам собеседования, -электрик, полставки, по продаже, График сменный. Полный социальный пакет
тел. 8-908-22-55-166, со стажем работы, 20-35 лет, в/о, уверенный Обращаться по адресу: ул. Свободы, 23, тел. 67-40-77
с 12.00 до 20.00 тел. 678-603 пользователь ПК,
Тел.: 8(812)677-92-20, 677-92-21
тел. 73-90-78, 73-06-18.
Эл. почта: fomina_i@top-kniga.ru
Требуется В новый магазин светильников Резюме отправлять по адресу:
продавец, transvit_opt@mail.ru
требуются энергичные Супермаркет ,
(не сетевой маркетинг),
- достойная з/п, -удобный график, молодые люди В открывающиеся круглосуточные «Вольный купец»
-25-45 лет, -опыт по продвижению от 20 до 30 лет, тел.: 73-07-80, супермаркеты розничной торговли
товаров в розничной торговле,
объявляет набор на вакансию
77-80-27, с 10.00 до 18.00
тел. 8-964-311-30-59 Татьяна, Дмитрий
«Вольный купец» -супервайзера
требуются: (начальника отдела) •Продавцы,
Требуются: Требуется - бухгалтер, -овощи-фрукты •Менеджер
-Кладовщик-комплектовщик, тел. 8-921-696-59-73
опыт работы, работа в холодильной торговый тел. 8-920-161-76-48 по продажам ,
камере -3, муж., от 20 лет, з/п 15000 руб. - заведующая магазином, -чай-кофе
представитель Требования: знание строительных
тел. 640-126. - технолог мясного
-Водитель-экспедитор, (продукты питания) тел. 8-910-648-41-50 материалов, опыт работы
производства,
кат. В, С, ГАЗель, продукты питания, с клиентской базой п -алкогольный отдел, Тел. 94-66-66, зв. с 14.00 до 17.00
от 23 лет, з/п от 13000 руб. - обвальщик,
о В. Новгороду и области, тел. 8-962-241-55-55,
ул. Магистральная 12/11. тел. 8-911-637-0003 email: urist_formula@mail.ru
тел. 8-951-725-34-03 тел. 8-911-637-0003 -кондитерский отдел,
- заместитель тел. 8-962-241-37-06,
В организацию требуются зав. магазином, -молочный отдел, Уважаемые читатели,
продавцы на мобильные стенды TELE 2 (тумбы) - менеджер по закупу, тел. 8-903-630-71-66, подшивку
- администраторы, -соки, воды, тел. 8-920-178-11-22,
Требования к кандидатам: опыт работы в торговле,
- кладовщик, -отдел заморозки, тел. 8-915-744-74-35, газеты «Дело»
возраст от 18 до 30 лет, наличие документов для трудоустройства, вы всегда можете посмотреть в отделе
желание работать. - кассир, Звонить с 10.00 до 17.00, кроме краеведения областной
Запись на собеседование с 9.00 до 13.00 по тел. 67-44-53 - продавец, субботы и воскресенья Кремлевской библиотеки.
- фасовщица,
Ɍɟɪɪɢɬɨɪɢɚɥɶɧɵɣ ɨɪɝɚɧ - ДВОРНИК,
Ɏɟɞɟɪɚɥɶɧɨɣ ɫɥɭɠɛɵ тел.: 8-963-331-67-11,
ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɬɚɬɢɫɬɢɤɢ 73-38-38, 62-84-30,
- оператор ПК
ɩɨ ɇɨɜɝɨɪɨɞɫɤɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ тел. 8-911-616-35-33
(ɇɨɜɝɨɪɨɞɫɬɚɬ) -повар,
ɉɊȿɋɋ-ȼɕɉɍɋɄ N 03 - 23 -рубщик,
тел. 8-960-203-89-90
Ⱦɥɹ ɜɨɡɦɨɠɧɨɝɨ ɨɩɭɛɥɢɤɨɜɚɧɢɹ -грузчики,
ɫɨ ɫɫɵɥɤɨɣ ɧɚ ɇɨɜɝɨɪɨɞɫɬɚɬ -кладовщики в распреде-
лительный центр,
Ɉ ɫɬɨɢɦɨɫɬɢ ɦɢɧɢɦɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɛɨɪɚ ɩɪɨɞɭɤɬɨɜ ɩɢɬɚɧɢɹ тел. 8-906-203-94-22
ɜ ɧɨɹɛɪɟ 2009 ɝɨɞɚ Звонить с 10.00 до 17.00,
кроме сб. и вскр.
ɋɬɨɢɦɨɫɬɶ ɦɢɧɢɦɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɛɨɪɚ ɩɪɨɞɭɤɬɨɜ ɩɢɬɚɧɢɹ ɨɬɪɚɠɚɟɬ ɪɚɡɥɢɱɢɟ
В зеркале
ɭɪɨɜɧɟɣ статистики
ɩɨɬɪɟɛɢɬɟɥɶɫɤɢɯ ɰɟɧ ɧɚ ɨɫɧɨɜɧɵɟ ɩɪɨɞɭɤɬɵ ɩɢɬɚɧɢɹ ɜ ɪɟɝɢɨɧɚɯ.

О стоимости минимального набора

ɋɬɨɢɦɨɫɬɶ ɦɢɧɢɦɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɛɨɪɚ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬɫɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɰɟɧ ɧɚ ɩɪɨɞɭɤ-
ɬɵ ɩɢɬɚɧɢɹ, ɜɯɨɞɹɳɢɯ ɜ ɧɟɝɨ, ɢ ɧɨɪɦ ɢɯ ɩɨɬɪɟɛɥɟɧɢɹ ɞɥɹ ɦɭɠɱɢɧɵ ɬɪɭɞɨɫɩɨ-
ɫɨɛɧɨɝɨ ɜɨɡɪɚɫɬɚ. ɇɚɛɨɪ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬɫɹ ɜ ɪɚɫɱɟɬɟ ɧɚ ɨɞɧɨɝɨ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɜ ɦɟɫɹɰ, ɜ

продуктов питания в ноябре 2009 года

ɟɝɨ ɫɨɫɬɚɜ ɜɤɥɸɱɟɧɵ: ɯɥɟɛ ɪɠɚɧɨ-ɩɲɟɧɢɱɧɵɣ, ɯɥɟɛ ɩɲɟɧɢɱɧɵɣ, ɦɭɤɚ ɩɲɟɧɢɱ-
ɧɚɹ, ɪɢɫ, ɩɲɟɧɨ, ɛɨɛɨɜɵɟ, ɜɟɪɦɢɲɟɥɶ, ɤɚɪɬɨɮɟɥɶ, ɤɚɩɭɫɬɚ, ɦɨɪɤɨɜɶ, ɥɭɤ ɪɟɩɱɚ-
ɬɵɣ, ɨɝɭɪɰɵ ɫɜɟɠɢɟ, ɹɛɥɨɤɢ, ɫɚɯɚɪ, ɤɨɧɮɟɬɵ, ɩɟɱɟɧɶɟ, ɝɨɜɹɞɢɧɚ, ɫɜɢɧɢɧɚ, ɩɬɢ-
ɰɚ,Стоимость
ɛɚɪɚɧɢɧɚ,минимального
ɪɵɛɚ ɦɨɪɨɠɟɧɚɹ, ɫɟɥɶɞɢ, ɦɨɥɨɤɨ, ɫɦɟɬɚɧɚ, ɦɚɫɥɨ ɠɢɜɨɬɧɨɟ, ɬɜɨ-
чете на одного человека в творог, сыр, яйца, маргарин, ние цены на товары, входя- чай черный байховый, бара-
ɪɨɝ, ɫɵɪ, ɹɣɰɚ,
набора продуктов питания месяц, в его состав ɫɨɥɶ,
ɦɚɪɝɚɪɢɧ, ɦɚɫɥɨ ɪɚɫɬɢɬɟɥɶɧɨɟ, вклю- ɱɚɣ, ɫɩɟɰɢɢ.
масло растительное, соль, щие в стоимость набора по нину - на 2 - 3 рубля за ки-
ɉɨ различие
отражает ɇɨɜɝɨɪɨɞɫɤɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ
уровней чены: ɫɬɨɢɦɨɫɬɶ ɦɢɧɢɦɚɥɶɧɨɝɨ
хлеб ржано-пшенич- чай,ɧɚɛɨɪɚ
специи. ɜ ɧɨɹɛɪɟ 2009 области, оставались более лограмм, пшено, сахар-песок,
ɝɨɞɚ ɫɥɨɠɢɥɚɫɶцен
потребительских ɦɟɧɶɲɟ,
на ос- ɱɟɦ
ный,ɜ хлеб
ɫɪɟɞɧɟɦ ɩɨ ɋɟɜɟɪɨ-Ɂɚɩɚɞɧɨɦɭ
пшеничный, мука ɮɟɞɟɪɚɥɶɧɨɦɭ
По Новгородской области низкими среди регионов Се- капусту белокочанную свежую,
новные продукты питания в пшеничная, рис, пшено, бо- стоимость
ɨɤɪɭɝɭ ɢ ɜ ɟɝɨ ɫɭɛɴɟɤɬɚɯ, ɡɚ ɢɫɤɥɸɱɟɧɢɟɦ ɉɫɤɨɜɫɤɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ ɢ ɛɵɥɚ ɜɵɲɟ, ɱɟɦминимального на- веро-Запада, кроме Псковс- картофель, муку пшеничную,
регионах. бовые, вермишель, карто- бора в ноябре 2009 года сло- кой области. вермишель - на 0.3 - 1.1 рубля
ɜ ɷɬɨɦ ɪɟɝɢɨɧɟ ɧɚ
Стоимость 29.75 ɪɭɛɥɹ
минималь- (ɧɚ
фель, 1.4%). морковь,
капуста, ɋɪɟɞɧɢɟлукɰɟɧɵ ɧɚ ɬɨɜɚɪɵ,
жилась меньше,ɜɯɨɞɹɳɢɟ ɜ
чем в сред- Стоимость минимального за килограмм.
ɫɬɨɢɦɨɫɬɶ
ного набораɧɚɛɨɪɚ ɩɨ ɨɛɥɚɫɬɢ,
определяется ɨɫɬɚɜɚɥɢɫɶ
репчатый, огурцыɛɨɥɟɟ ɧɢɡɤɢɦɢ
свежие, нем ɫɪɟɞɢ ɪɟɝɢɨɧɨɜ ɋɟɜɟ-
по Северо-Западному набора продуктов питания За месяц наибольший
ɪɨ основе
на - Ɂɚɩɚɞɚ,ценɤɪɨɦɟ ɉɫɤɨɜɫɤɨɣ
на продукты, ɨɛɥɚɫɬɢ.
яблоки, сахар, конфеты, пе- федеральному округу и в его по Российской Федерации рост цен зафиксирован в
ɋɬɨɢɦɨɫɬɶ
входящие в него, и ɦɢɧɢɦɚɥɶɧɨɝɨ
норм их ченье, ɧɚɛɨɪɚ ɩɪɨɞɭɤɬɨɜ
говядина, свинина,ɩɢɬɚɧɢɹ ɩɨ Ɋɨɫɫɢɣɫɤɨɣ
субъектах, Ɏɟ-
за исключением и субъектам Северо-Запад- областном центре на масло
потребления для мужчины птица, баранина, рыба мо- Псковской области и была ного федерального округа в сливочное и свежие огурцы
ɞɟɪɚɰɢɢ ɢ ɫɭɛɴɟɤɬɚɦ ɋɟɜɟɪɨ-Ɂɚɩɚɞɧɨɝɨ ɮɟɞɟɪɚɥɶɧɨɝɨ ɨɤɪɭɝɚ ɜ ɧɨɹɛɪɟ 2009
трудоспособного возраста. роженая, сельди, молоко, выше, чем в этом регионе на ноябре 2009 года приведена (на 20 рублей и 13 рублей за
ɝɨɞɚ ɩɪɢɜɟɞɟɧɚ
Набор определяется ɧɢɠɟ:
в рас- сметана, масло животное, 29.75 рубля (на 1.4%). Сред- ниже. килограмм), в г. Боровичи на
(ɜ ɪɚɫɱɟɬɟ ɧɚ ɦɟɫɹɰ) В ноябре стоимость мини- сыр сычужный твердый (на
ɋɬɨɢɦɨɫɬɶ ɇɨɹɛɪɶ 2009 ɜ % ɤ мального набора увеличилась 18 рублей за килограмм), в
ɧɚɛɨɪɚ, ɪɭɛɥɟɣ во всех городах Новгородской г. Валдай на сметану и рыбу
ɨɤɬɹɛɪɸ 2009 ɞɟɤɚɛɪɸ 2008 области, ведущих наблюде- замороженную неразделан-
Ɋɨɫɫɢɣɫɤɚɹ Ɏɟɞɟɪɚɰɢɹ 2107.67 100.3 99.6 ние за ценами, кроме г. Бо- ную (на 7 рублей и 5 рублей
ровичи, где стоимость мини- за килограмм). Наибольшее
ɋɟɜɟɪɨ-Ɂɚɩɚɞɧɵɣ мального набора снизилась снижение цен отмечено на
ɮɟɞɟɪɚɥɶɧɵɣ ɨɤɪɭɝ 2326.84 100.1 100.3 на 15.55 рубля (на 0.8%). баранину и рис шлифован-
Ɋɟɫɩɭɛɥɢɤɚ Ʉɚɪɟɥɢɹ 2334.90 101.0 101.6 Увеличение стоимости на- ный в Великом Новгороде
Ɋɟɫɩɭɛɥɢɤɚ Ʉɨɦɢ 2438.58 100.4 99.5 бора по области связано с (на 8 рублей и 3 рубля за ки-
Ⱥɪɯɚɧɝɟɥɶɫɤɚɹ ɨɛɥɚɫɬɶ 2385.09 100.6 100.2 удорожанием масла сливоч- лограмм), чай черный байхо-
ȼɨɥɨɝɨɞɫɤɚɹ ɨɛɥɚɫɬɶ 2232.39 99.8 99.9 ного - на 12 рублей за кило- вый и вермишель в г. Боро-
Ʉɚɥɢɧɢɧɝɪɚɞɫɤɚɹ ɨɛɥɚɫɬɶ 2373.15 99.7 95.4 грамм, свежих огурцов - на вичи (на 7 рублей и 3 рубля
Ʌɟɧɢɧɝɪɚɞɫɤɚɹ ɨɛɥɚɫɬɶ 2314.46 100.1 102.2 11 рублей за килограмм, сыра за килограмм).
Ɇɭɪɦɚɧɫɤɚɹ ɨɛɥɚɫɬɶ 2708.70 99.8 101.4 сычужного твердого и рыбы В ноябре рост цен на рыбу
ɉɫɤɨɜɫɤɚɹ ɨɛɥɚɫɬɶ 2149.69 100.1 101.7 замороженной неразделанной замороженную неразделан-
ɝ. ɋɚɧɤɬ-ɉɟɬɟɪɛɭɪɝ 2294.24 99.96 99.3 - на 5 и 3 рубля за килограмм. ную, сыр сычужный твердый,
ɇɨɜɝɨɪɨɞɫɤɚɹ ɨɛɥɚɫɬɶ 2179.44 100.4 103.6 На 1 - 2 рубля за литр, кило- огурцы свежие, а так же сни-
ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɩɨ ɝɨɪɨɞɚɦ: грамм стали дороже молоко жение цен на сахар-песок
ȼɟɥɢɤɢɣ ɇɨɜɝɨɪɨɞ 2254.29 100.7 103.8 цельное разливное, сметана, наблюдались во всех обсле-
Ȼɨɪɨɜɢɱɢ 1993.49 99.2 102.6 творог жирный. Вместе с тем дуемых городах.
ɋɬɚɪɚɹ Ɋɭɫɫɚ 2178.58 100.9 105.0 снижение цен наблюдалось Руководитель Новгородстата
ȼɚɥɞɚɣ 2220.81 100.5 104.3 на яблоки, рис шлифованный, Н.Е. Зимина

97
No (682)
Поговорите с подростком
Психологическая зрелость
— это такое состояние личнос-
ти, которое способствует про-
цветанию в жизни, раскрытию
всех талантов человека, его
способностей, конструктивно-
му общению с другими людь-
ми, адекватному восприятию
реальности, удовлетворению
важных потребностей чело-
века социально приемлемым
образом.
Зрелость способствует
благополучию в семье, от-
личной карьере и профес-
сиональному росту, взаи-
мопониманию при общении
с людьми. С точки зрения
энергетики, зрелый человек
таким образом распоряжа-
ется своей психической и
биологической энергией,
что практически вся она
идёт на конструктивные
нужды: творчество, любовь,
развитие, образование, рост
уровня жизни.
Психологическая зре-
лость — это качество психо-
логически зрелой личности.
Что же такое психологически
зрелая личность? Каковы её
признаки? Назову некоторые
их них. При этом я не претен-
дую на их равнозначность.
То, что важно и желанно для
одного, для другого уже давно
пройденный этап. Этот пере-
чень скорее эталонный. Пони-
маю, что трудно представить
себе все эти качества в од-
ном человеке. Тем не менее,
считаю, что развитие в себе
всего лишь нескольких из этих
качеств уже существенно по-
вышает качество жизни.
Психологически
зрелая личность:
Берёт на себя всю ответс-
твенность за свою жизнь, за
свои успехи и поражения, за
качество своей жизни (хотя
здесь надо учитывать следу-
ющее: если вас не понимают,
то вполне возможно, что глу-
пец вовсе не вы).
Заботится о своём личнос-
тном росте: развивает свои
способности, избавляется
от предрассудков, меняет
привычки, расширяет связи,
повышает свой профессио-
нализм, заботится о росте
самоуважения.
Никогда и ни у кого не
спрашивает, что правильно,
а что нет. Решает это сама,
исходя из своих желаний,
целей.
Доверяет себе. Доверяет
своим чувствам, потребнос-
тям, разуму. Знает, что если
возникло желание что-то де-
лать — это не случайно.
Не заводит себе незыбле-
мых правил.
Естественна. Естественно
проявляет свои чувства и
эмоции. Если хочет плакать
— плачет. Если злится — не
скрывает этого.
Заботится о своём физи-
ческом здоровье.
Способна думать не только
о своих потребностях, но и о
потребностях других.
Скорее всего, религиозна.
Но не ортодокс. Просто вера
действительно делает чело-
века многократно сильнее и
чище. Например, это прояв-
ляется в отношении к смерти.
По сути, вера позволяет ре-
шить для себя один из самых
мучительных вопросов — воп-
рос о смерти. Не стремится
изменить (воспитать) других
Что такое
психологическая
зрелость?
людей, а меняется сама в луч-
шую сторону. Личный пример
— лучший воспитатель.
Занимается интересной
творческой деятельностью,
приносящей радость. Поэтому
достигает больших высот в
своей профессии.
Знает, чего хочет от жизни.
Умеет ставить цели, планиро-
вать и достигать их. Доводит
начатое дело до конца.
Принимает во внимание
свои самые тайные желания.
Ищет возможность реализо-
вать их приемлемым обра-
зом.
Не страдает от излишней
скромности.
Не имеет времени на та-
кие низкие вещи, как мелкая
мстительность, злопамят-
ность, обидчивость.
Умеет сказать «нет».
Не боится одиночества, а
рассматривает его как воз-
можность развивать свои
способности.
Умеет быть благодарной.
Умеет любить и принимать
любовь.
Верит в себя. Верит в свои
способности, в своё умение
принимать правильное ре-
шение, в свою способность
правильно расставить при-
оритеты, в своё обаяние, в
свою независимость. Одним
словом, доверяет жизни,
доверяет людям, доверяет
себе.
Активно действует в своих
интересах, не боясь испор-
тить отношения с другими.
Стремится расширить и
углубить свои познания.
Умеет строить доброжела-
тельные отношения с людь-
ми.
Не ставит перед собой
нереальных целей (подчинить
себе кого-то, всем нравиться,
[ Понедельник 14 декабря 2009 года ]
Хорошо, когда есть работа!
быть безупречным, быть всег-
да правым).
Умеет разделять деловые
и личные отношения.
Умеет управлять своими
чувствами и эмоциями. Име-
ет развитый эмоциональный
диапазон. Обладает актёр-
скими навыками. Когда это
нужно, может быть страшной,
обаятельной и т. д.
Мыслит позитивно. В лю-
бой трудности старается
увидеть и положительные
стороны.
Умеет грамотно распоря-
диться своим временем. Не
теряет его напрасно. Ей не
бывает скучно.
Находит опору в са-
мой себе, когда труд-
но.
Умеет прощать.
Честно признаётся
себе в своих слабых и
сильных сторонах. То,
что в одной ситуации
является слабостью, в
другой может оказаться
серьёзной силой.
Умеет расставлять
приоритеты в делах и
отношениях.
Способна к длитель-
ной концентрации вни-
мания.
Держится подальше
от нытиков, пессимистов и
завистников. Не принимает их
«дружеских советов».
Владеет речью, может пе-
редать свои мысли простым
и понятным языком. Ясно
говорит, следовательно, ясно
мыслит.
Имеет свою «изюминку»,
индивидуальность. Дела ведёт
не так, как другие, и не стес-
няется этого. Может иметь
свои ритуалы или другие,
странные, на посторонний
взгляд, нестандартные спо-
собы действовать. Вероятен
эксцентричный образ жизни.
Для зрелой личности ско-
рее характерно сожаление,
что жизнь так коротка и что
так мало можно успеть, не-
жели скука и незнание, как
убить время.
Знает, что всему своё вре-
мя. Всё — любые перемены,
любые процессы — требуют
времени. И чем они значи-
тельнее, тем больше времени
они требуют для своей реали-
зации. Если что-то серьёзное
происходит на глазах у всех,
значит, оно давно назрева-
ло.
Умеет держать удар. Это
значит, не сдаётся, когда
трудно на пути к поставлен-
ным целям. Устойчива к кри-
тике, если она несправедли-
ва, и принимает критику, если
она справедлива.
Ценит общение. Ведь это
возможность обогатиться
идеями, чувствами и мысля-
ми. Это возможность расши-
рить свой опыт, поделиться
своим.
Если не может решить
проблему, то переводит её в
вопрос. Активно ищет ответы
на свои вопросы. И всегда
находит.
Обладает чувством юмора.
То есть, способна видеть и
понимать смешное, а иногда
и посмеяться в трудной си-
туации. Может относиться с
юмором и к себе.
Финансово независима.
Способна организовать своё
финансовое благополучие.
В то же время не связывает
ценность своей личности с
размером счёта в банке. Это
весьма шаткая опора для
чувства собственного досто-
инства.
Обладает проницатель-
ностью. Способна видеть ис-
тинную подоплёку происходя-
щего. Благодаря этому видит
автоматизм действий других
(действия по привычке даже
там, где следует подумать).
Не пользуется возможнос-
тью унизить другого, даже
если она есть. Унизить друго-
го — это унизить себя.
Не даёт советов, если её
об этом не просят.
Не идеализирует реаль-
ность, а принимает её такой,
какая она есть.
Способна самостоятельно
и быстро принимать реше-
ния.
Знает, что мечты — важная
часть жизни. Мечты есть дви-
жущая сила в труде и творчес-
тве. При этом не забывает,
11
что мечтать мало, надо ещё
и активно действовать.
Знает, что если трудно,
можно обратиться к психоло-
гу. Духовные вопросы решает
с духовником. Тело лечит у
врача.
Умеет быть ребёнком,
взрослым и родителем. Знает
когда и кем быть.
Способна встать над ситу-
ацией. Предпочитает не «ку-
паться» в неконструктивных
эмоциях.
Имеет привычку получать
отдачу от своих усилий. Не
позволяет им пропасть да-
ром.
Если имеет детей, то зна-
ет, что воспитание и обучение
— это разные вещи. Причём,
воспитывать труднее, так как
надо самому соответствовать
собственным требованиям.
Знает, что подарками не
приобретают прав.
Знает: чтобы оказать че-
ловеку благодеяние, надо
оставить его в покое.
Понимает, что иногда при-
ходится драться, воевать, от-
стаивать свои права.
Старается подде-
рживать в себе не-
сгибаемый воинский
дух.
Отличается цель-
ностью жизни. Дела,
мысли и слова на-
правлены в одном
направлении. Вол-
нуется, когда что-то
уже случилось, а не
до того.
Не считает, что
у неё всегда и всё
должно получаться.
Однако неудача — не
повод для отступле-
ния.
Иногда бывает в
нерешительности и
смятении. Рассмат-
ривает это как акты
движения и развития
души. Понимает, что
кризисы — это естественные
процессы роста, развития,
переоценки.
Расширяет круг своего
общения.
Почитает своих предков,
понимая, что без этого она
сама не достойна уважения.
Знает, что возраст и муд-
рость — это не одно и то же.
Знает, что нет универ-
сальных методик достижения
счастья и богатства. У каждо-
го свой путь, свои обстоятель-
ства, свой багаж. Поэтому в
каждом случае надо думать,
как при решении физических
задач. В физике даже очень
похожие внешне задачи могут
иметь совершенно разные
способы решения.
Как видите, мой пере-
чень довольно длинный. Да,
созреть в психологическом
смысле — это большая ра-
бота над собой. И лучшего
способа провести эту работу,
чем ежедневные неболь-
шие достижения, я не знаю.
Просто берите любой пункт
из перечня и практикуйте. Ре-
зультаты превзойдут все ваши
ожидания. Будьте успешны и
скорее созревайте!
Роман Помазанов
 [ Понедельник 14 декабря 2009 года ]
12 Хорошо, когда есть работа!
No 97 (682)

Поиск работы, частные объявления

и мини-резюме соискателей
Объявления «я ищу работу» Заметки психолога
Ищу работу

Водителя
кат. В, С,
Ищу работу
Уборщицы
в вечернее время,
Зачем нужны деньги?
без вредных привычек, жен. 32 года, без в/п, Почему-то считается, вятся как таковые. Им, может ньги, чтобы обеспечить себе
тел. 8-951-722-111-5 тел. 8-911-608-55-77 что задать этот вопрос быть, интересно, как деньги любовь – заметьте, любовь,
может только очень глу- работают, приятно ощущать а не количество! – длинно-
Ищу работу Ищу работу пый человек. их в руках, считать и т. д. Но ногих и корыстолюбивых де-
Подработка в вечернее И кажется абсолютно игра в Скруджа Мак-Дака – на вушек. Но получает-то он как
Менеджера (ночное) время: диспетчер, очевидным, что деньги любителя. раз их количество! А с любо-
по продажам, няня, вахтер. отчаянно нужны всем, Большинству нужны не де- вью дела обстоят ровно так
Без в/п, ответственная, всегда и без каких бы то ньги, а то, что на них можно же, как и раньше. Итог все
тел. 8-951-72-72-669 тел. 8-905-292-12-49 ни было дополнительных купить. А когда задача ста- тот же: деньги есть, счастья
обоснований. вится как «заработать как нет.
Ищу работу Ищу работу можно больше», это чаще Или – совсем другая ситу-
Как бы не так! Если бы это всего означает, что человеку ация: человеку деньги нужны
Любую работу Системного было так, то деньги у всех нужно совсем не то, что на для того, чтобы купить свое
(электрик), бы были. Потому что, когда эти деньги можно купить. На- жилье. То есть сейчас он жи-
администратора, у вас, извините, случается пример, кто-то всю жизнь пы- вет с родителями, но изо всех
тел. 676-443 расстройство желудка и вам тается доказать своим роди- сил хочет почувствовать себя
тел. 8-951-72-72-669
действительно отчаянно ну- телям, что он на самом деле самостоятельным. Казалось
Ищу работу жен туалет, вы его обязатель- вовсе не жалкий троечник, а бы, абсолютно понятное же-
Ищу работу
но найдете. В крайнем случае очень многое может. Он с де- лание. Вот только отдельное
Инженера-строителя
в роли производителя,
Водителя, используете темный угол или
кустики. А куда де-
тства подозревал, что мама жилье еще совершенно не
гарантирует самостоя-
постоянную, все категории,
либо заказчика, стаж 39 лет, 35 лет, без в/п, стаж 15 лет, ваться? тельности. Масса людей,
А если человек живя отдельно, до седых
тел. 8-911-601-49-60 тел. 67-96-50
плачется, что денег волос остается мамень-
у него нет или даже киными сынками и папи-
Ищу работу Ищу работу
совсем нет, это озна- ными дочками. Бунтуют,
Бухгалтера Уборщицы чает только одно: они
ему не слишком нуж-
злятся – но слушаются!
Деньги нашлись, дом
по системе УСН. по совместительству, ны. Или, в крайнем есть – результата нет.
Без детей, возраст 21 год,
тел. 8-911-605-74-55 случае, он еще не по- Так что далеко не всегда
тел. 8-951-484-99-21
нял, зачем именно они первый ответ на вопрос
ему нужны. Поскольку «зачем?» – истинный…
Ищу работу Ищу работу Это все равно что
– извините за баналь-
Бухгалтера,
Уборщицы ность – деньги всегда литрами пить воду, ког-
оператора ПК, нужны зачем-то. да хочется есть: какое-то
по совместительству. Желательно Когда-то летом время вы сможете обма-
на неполный рабочий день,
в вечернее время, жен. 30 лет, по телевизору кру- нывать свой несчастный
т. 8-905-239-80-15 опыт, тел. 8-911-608-55-77 желудок, но рано или
тили великолепный
рекламный ролик: по поздно организм пой-
Ищу работу Ищу работу плавящемуся от зноя мет: сколько воды ни
Руководителя в любой сфере, Главного бухгалтера
легко обучаем городу идет измучен- пей, жизненной энергии
мужчина, 38 лет, стаж работы
по совместительству, о/р ная жарой девушка, не добавляется.
руководителем более 15 лет, опыт работы более 5 лет, знание всех и вдруг перед ее гла- Получается, вопрос
в торговле, начальник производства, участков бухгалтерского учета,
в строительстве, з/п от 20000 руб., зами за стеклянной «как заработать деньги?»
т. 902-283-67-54 т. 8-951-721-34-35 витриной магазина у нас с вами превратил-
возникает холодильник с за- не слишком высоко его ценит, ся сразу в два – «зачем они
Ищу работу потевшей бутылкой сказочно вот и решил продемонстри- нужны?» и «можно ли полу-
по совместительству вкусного и холодного напит- ровать ей, что его есть за что чить желаемое, заработав де-
бухгалтера, гл. бухгалтера. ка. Причем эту бутылку пока- любить. Ведь любой ребенок ньги?». Есть и третий вопрос,
Общая система налогообложения зывали так смачно, что даже изначально уверен: если мама очень неприятный: а за что вам
и упрощения, опыт работы, телезрители начинали судо- его не любит, значит, виноват деньги платить? Пусть меня
тел. 8-911-609-71-46 рожно сглатывать слюну. Что он сам. Мама-то по определе- простят борцы за права обез-
уж говорить о героине роли- нию ни в чем виновата быть доленного населения, но я не
ка? Но – магазин закрыт. И не может – во всяком случае, верю в то, что все, кто стра-
поиск работы бедняга, насмотревшись на
недоступную бутылку, начи-
для малыша. Вот и возникает
довольно странная идея: если
дает от острой нехватки денег,
заслуживают большего. Мне
Звоните: 7-66-032, 77-43-03 нала кричать так, что стекло я буду успешен, мама поймет, кажется, что прекрасный врач,
Приходите: ул. Духовская, д. 23 рассыпалось под напором ее что меня есть за что любить. штукатур, автомеханик или
голоса. А странная эта идея потому, няня сумеют заработать себе
• Главный бухгалтер по совместительству, опыт работы, 10 лет,
все системы налогообложения, тел. 8-911-601-89-18 А теперь представьте что дело, естественно, не в на жизнь – в любое время и
• Специалиста по туристическим услугам, жен. 20 лет, с/о себе, что за стеклом была ребенке. Если бы мама умела в любом месте. Конечно, если
специальное, англ. язык, тел. 8-911-607-96-38 бы не заиндевевшая бутылка любить, любила бы любого. А человек в свое время решил
• Техника по ремонту автомобилей, права кат. В, С, Е, наличие любимого напитка, а скажем, раз уж она любить не умеет, не слишком напрягаться и по-
а/м, допуск на автовышку, тел. 559-009 стакан мутной воды. Вы бы тут хоть заработай все со- лучил специальность с грехом
• Няни (встречу, провожу) Западный р-н, тел. 8-921-69-00-831 ради этого стали визжать во кровища мира, не полюбит. А пополам, тогда ему в наши су-
• Товароведа, завхоза, кладовщика, тел. 8-921-690-08-31 все горло? То же самое про- деньги продолжают зараба- ровые времена приходится ту-
• Предрейсовый мед. осмотр водителей. Сертификат № 74, исходит и с деньгами. Мало- тываться! А мама продолжает говато. Или если он отчаянно
тел. 8-963-33-210-33 понятная цель – «заработать не любить… Радости от денег боится попробовать поменять
• Инженера-сметчика, жен., в/о, опыт работы, тел. 8-960-200-44-12 как можно больше» – почему- – никакой. свою жизнь – уехать, научить-
• Бармена, официанта, дев. 21 год, опыт работы 2,5 года в рес- то не слишком стимулирует Есть и другие варианты. ся чему-нибудь еще. Только
торане, тел. 8-952-484-58-69 на великие трудовые сверше- Вы, например, наверняка – кто ж тогда виноват?!
• ИТР, девушка 24 года, в/о, спец. техническое, без о/р, тел. ния. Более того, если такая встречали мужчин, сетующих И еще одно странно: каж-
742-535, 8-952-480-12-29 на то, что женщины любят дый вроде бы понимает, что
цель возникает, это сильно
Уважаемые читатели! настораживает… Потому что преимущественно богатых. деньги никогда и никому не
Бесплатные объявления печатаются в порядке очереди. сразу же возникает вопрос: а А теперь припомните, много гарантировали счастья. Но
Для желающих опубликовать объявление без очереди - зачем? ли среди них было обаятель- при этом пытаться заработать
стоимость 1 строчки 50 рублей. И тут мы подходим к са- ных красавцев и любимцев деньги готов почти каждый, а
мому важному. Как известно, публики. Правильно. Таковых ради того, чтобы стать счаст-
ФИО _______________________________________________________________ не было. Потому что им для ливым, усилий прилагается го-
кому – поп, кому – попадья,
________________________________________________ а кому – попова дочка. Иначе того, чтобы завоевать жен- раздо меньше. Видимо, пред-
Ищу работу по специальности______________________________________ говоря, каждому – свое, и не щину, деньги не нужны. Но полагается, что эти две задачи
всем понравятся лягушачьи человеку намного легче об- можно решать только последо-
________________________________________________ лапки, приготовленные самым винить в своих неудачах кого- вательно: сначала – деньги, а
Пол, возраст,_____________________________________________ изысканным способом. Так же то, например, корыстолюби- уже потом – счастье. Только до
и деньги сами по себе люби- вых девушек, чем признать счастья можно и не дожить.
Образование, доп. сведения,_____________________________ мы не всеми. Конечно, есть неинтересным самого себя. Галина Тимошенко,
Контактный телефон._____________________________________ люди, которым деньги нра- И человек зарабатывает де- «Домашний очаг»

97
No (682)
КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА Великого Новгорода.
ПРЕДЛОЖЕНИЯ О РАБОТЕ
Агентство «Ресурс»
Менеджер по работе с лечебно- профи-
лактическими учреждениями, до 35 л., в/о
мед. фармакол.), «В», а/м, командировки,
о/р в продажах (з/п 21000 р.+ 18000 р. (после
исп. срока)
Мерчендайзер, выкладка товара, подсчет
остатков на складе, отслеживание прострочки
товара, магазины города, 10 визитов в день,
9.00 - 18.00, от ср. школы, о/р, з/п 13500 р.,
по ТК, ОМС, ПК – пользователь, подчиняется
супервайзеру.
Руководители: 1. Начальник отдела кадров,
о/р, в/о, до 45л. 2. Главный инженер, м., о/р,
можно пенсионер. 3. Директор предприятия,
от 30 л., о/р, в/о тех. (ближе к машинострое-
нию). 4. Начальник управления розничной тор-
говли. 5. Зам. директора магазина, мебель,
общее руководство, до 35 л., о/р
Автомобили: 1. Водитель-автокрановщик,
о/р. 2. Менеджер по продажам авто, «В»,
о/р жел., от ср-тех., 20-40 л., 1С, команд. 3.
Мастер малярно-кузовного цеха. 4. Автоме-
ханик, в/о, о/р. 7 бензовозов (з/п 25000 р.). 5.
Логист (менеджер по снабжению), до 40 л.,
в/о, о/р, без командировок. 6. Автомойщик в
автосервис, от 18 л., 3/3, 8.00-20.00. 7. Мастер
автосервисных услуг (тюнинг, автоэлектрика).
8. Автоэлектрик, о/р(з/п оговар.). 9. Автодиаг-
ност, о/р. 10. Механик, от 1, от ср-тех.
Юристы: 1. 2. 3. 4. 5 юрист, в/о, о/р.
Строительство, дороги: 1. Главный инженер,
м. до 50 л., о/р на руков. должн. в строит-
ве, опыт от 5 л., «В», англ. яз., законодат.,
инормативно-правовые акты, нормы ОТ и ТБ,
анализ, планирование хоз. деят, написание
бизнес- планов, подрядчики, сметы, проекты,
отчетность (з/п от 30000 р. после исп. срока).
2. Главный инженер проекта, о/р. 3. Инженер-
технолог, зн. строит. асфальтных дорог. 4.
Монтажник наружных трубопроводов, о/р или
допуски. 5. Проектант. 6. Главный инженер,
в/о, о/р (з/п от 30000 р.) 7. Менеджер проекта,
в/о, л/а, опыт от 2 л., ведение конкр. проекта. 8.
Инженер ПТО, сметы, о/р, ПК. 9. 10. Инженер
ПГС, прораб, в/о, о/р.
Ул. Яковлева (Штыкова), 13, офис 34, тел. (8162) 77-43-89,
с 10.00 до 17.00 e-mail: dla@novgorod.net
[ Понедельник 14 декабря 2009 года ]
Хорошо, когда есть работа! 13
10.12.2009 г.
Рабочая сетка: 1. Сантехник и с о/р и без
о/р. 2. Электромонтажник, опыт от 5 л. 3.
Грузчик. 4. Фасовщицы, 3 смены. 5. Мойщик
посуды (з/п 10000 р.) 6. Дворник. 7. Оператор
производства, м. 8. Слесарь-ремонтник, теп-
лотехнич. допуски 9. Котельщик 10. Токарь-
расточник (с з/п от 20000 руб.) 11. Слесарь
– моторист, о/р.
Бухгалтеры, экономисты: 1. Бухгалтер,
бюджет, о/р. 2. Гл. экономист, ж.. о/р. 3.
Бу хга лтер, усидчивость, производство,
можно пенсионер. 4. Экономист- бухгалтер,
от 3 л. (строительство), в/о, Смета – Визорд,
англ. яз., ПК – польз, англ. яз, до 40 л., «В»,
составл. бизнес-планов, эконом. анализ,
себестоимость, ценообразование, кальку-
ляция, дебеторы-кредиторы, поставщики-
заказчики, договора (з/п от 15000 л. после
исп. ср.). 5. Бухгалтер, 1С -8.0, Клиент- Банк,
отчетность, з/плата, ведение отдела кадров. 6
.Гл. бухгалтер, 3 юр. лица, о/р. 7 8. Консультант
по налоговой практике, в/о, о/р экономистом Информация о вакансиях на предприятиях города
или гл. бухгалтером, «Консультант». 9. Фин.
директор, в/о, о/р. Тел. для размещения информации в рубрике «строчки»
Специалисты: 1. Менеджер по продажам
строит. мат. в розницу, в/о, опыт от 2 л., 766-032, 77-43-03, факс 77-60-26, e-mail: delo@novline.гu
зн. рынка строит. продукции. 2. Ведущий
менеджер комм. отдела с перспективой центр медицинской косметики
на нач. отдела, металлопроиз-во, м., 40- академика А.Я. Урицкого,
45 л., в/о, о/р. 3. Менеджер по продажам т. 61-43-31
с/х транспорта, опыт от 5 л., командировки.
4. Сестра-хозяйка, стоматологическа я - медсестра операционная,
поликлиника. 5. Менеджер по продажам оклад 9000 р., р/р с 15.00 до 19.00
автомобилей. 6. Администратор магазина, - врач-стоматолог,
1С 7. Секретарь, о/р, делопроизводство,
архив. 8. Продавец, спорттовары, о/р не - медсестра процедурная,
обяз. 9. Пекарь.10. Товаровед по одежде, оклад 9000 р., р/р с 15.00 до 19.00
посуде. 11. Менеджер по продажам минер.
удобрений, опыт от 5 л., командировки.
12. Продавец, ККМ, строит. материалы, м, Организации тел. 8-908-294-95-30
о/р не обяз. 13. Продавец, посуда, одежда, рабочие строительных
о/р, 4/2, магазин. 14. Программист, о/р. 15. специальностей,
Системный администратор, о/р. 16. Агент по
снабжению, ПК - уверенный польз, шустрый, Требуется
без командировок (з/п 13800 р.)
специалист
со знанием программы
«гектор-сметчик-строитель»
и наличием лицензионного программно-
го обеспечения по этой программе.
Т. 8-911-625-71-80

14
Работа в области
Батецкий р-н,
РАЙОННЫЙ ЦЗН
175000 п. Батецкий,
ул. Первомайская, д. 47,
т. 8 (81661) 22-328
АККОМПАНИАТОР з/пл 4369.26
ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ В,С КАТЕГОРИЯ
з/пл 10000
ВРАЧ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНЫЙ)
з/пл 30000
ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ УЧАСТКОВЫЙ з/пл 25000
ДОЯР з/пл 10000
ЖИВОТНОВОД з/пл 6000
ИНСПЕКТОР з/пл 10000
МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА з/пл 8000
РАБОЧИЙ ПО УХОДУ ЗА ЖИВОТНЫМИ
з/пл 4330
РАБОЧИЙ ПО УХОДУ ЗА ЖИВОТНЫМИ
з/пл 4600
ТРАКТОРИСТ з/пл 7000
ХОРМЕЙСТЕР з/пл 5796
ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ з/пл
5796
ЭЛЕКТРИК УЧАСТКА з/пл 7000
ЮРИСКОНСУЛЬТ з/пл 10000
Боровичский р-н
РАЙОННЫЙ ЦЗН,
г. Боровичи,
ул. Международная, д. 33 а,
т. 8 (81664) 2-18-77
ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ Д КАТЕГОРИЯ
з/пл 11000
ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ Е КАТЕГОРИЯ
з/пл 10000
ВРАЧ УРОЛОГ з/пл 4330
МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ДИЕТОЛОГ, КВАЛИ-
ФИКАЦИОННЫЕ КУРСЫ з/пл 4330
МЕНЕДЖЕР ПО СБЫТУ з/пл 15000
ПСИХОЛОГ з/пл 4500
СЛЕСАРЬ МЕХ АНОСБОРОЧНЫХ РАБОТ
з/пл 10000
СЛЕСАРЬ ПО КОНТРОЛЬНО-ИЗМЕРИТЕЛЬ-
НЫМ ПРИБОРАМ И АВТОМАТИКЕ 4 РАЗРЯД
з/пл 7000
ЭЛЕКТРИК ЦЕХА 4 РАЗРЯД з/пл 10000
ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК 4 РАЗРЯД з/пл
18000
ЮРИСКОНСУЛЬТ з/пл 4330
Валдайский р-н,
РАЙОННЫЙ ЦЗН,
175400 г. Валдай,
ул. Кирова, д . 1а,
т. 8 (81666) 20079
БАРМЕН з/пл 8000 р.,
ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ
з/пл 15000 р.,
ГОРНИЧНАЯ з/пл 12000 р.,
МЕХАНИК з/пл 15000 р.,
ОБХОДЧИК ВОДОПРОВОДНО-КАНАЛИЗИЦИ-
ОННОЙ СЕТИ з/пл 15000 р.,
ОФИЦИАНТ з/пл 15000 р.,
ПОВАР з/пл 10000 р.,
РАБОЧИЙ ПОЛЕВОДСТВА з/пл 20000 р.,
СЛЕСАРЬ з/пл 8000 р.,
УБОРЩИК з/пл 4000 р.,
ЭЛЕКТРИК з/пл 15000 р.,
ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК з/пл 10000 р.,
ВОЛОТОВСКИЙ р-н,
РАЙОННЫЙ ЦЗН
п. ВОЛОТ,
ВЕТЕРИНАРНЫЙ ВРАЧ з/пл 8000
ДОРОЖНЫЙ ИНСПЕКТОР з/пл 8000
ПАРИКМАХЕР з/пл 8000
ФЕЛЬДШЕР з/пл 9000
Демянский р-н,
РАЙОННЫЙ ЦЗН,
175310 г. Демянск,
ул. Володарского, д. 6,
т. 8 (81651) 4-25-43
БУФЕТЧИК з/пл 7000
ВОДИТЕЛЬ з/пл 5000
ВРАЧ-ОТОЛАРИНГОЛОГ з/пл 4330
ВРАЧ-РЕНТГЕНОЛОГ з/пл 4330
ЗАВЕДУЮЩИЙ ГАРАЖОМ з/пл 10000
ИНЖЕНЕР-ЭЛЕКТРОНЩИК з/пл 7000
КОНДИТЕР з/пл 5000
МИЛИЦИОНЕР ОКС з/пл 7000
МИЛИЦИОНЕР ППС з/пл 9000
ПРОДАВЕЦ з/пл 7000
ПСИХОЛОГ 0,5 ставки з/пл 2529
СЕСТРА МЕДИЦИНСКАЯ з/пл 6372
СЕСТРА МЕДИЦИНСКАЯ ДИЕТИЧЕСКАЯ
з/пл 4602
УЧАСТКОВЫЙ УПОЛНОМОЧЕННЫЙ МИЛИ-
ЦИОНЕР з/пл 7000
[ Понедельник 14 декабря 2009 года ]
Хорошо, когда есть работа!
ОКУЛОВСКИЙ р-н,
РАЙОННЫЙ ЦЗН г. ОКУЛОВКА,
БУХГАЛТЕР 4700 р.,
БУХГАЛТЕР 10000 р.,
БУХГАЛТЕР 14000 р.,
ВЕТЕРИНАРНЫЙ ВРАЧ Опыт работы 19500 р.,
ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ СЛУЖБА В ВС
,ГОДНЫЕ ПО ЗДОРОВЬЮ 10000 р.,
ВРАЧ САНИТАРНЫЙ 15000 р.,
ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА БЕЗОПАСНОСТИ 10000 р.,
МАСТЕР ПО РЕМОНТУ ХОЛОДИЛЬНЫХ
УСТАНОВОК Опыт работы 18200 р.,
МАСТЕР ПРОИЗВОДСТВЕННОГО
ОБУЧЕНИЯ КАТ.»С» 4330 р.,
МОЙЩИК ПОСУДЫ 4500 р.,
НАЧАЛЬНИК ГРУППЫ РЕЖИМА И
ОХРАНЫ 4330 р.,
НАЧАЛЬНИК ЦЕНТРА ТРУДОВОЙ АДАПТА-
ЦИИ ОСУЖДЕННЫХ СЛУЖБА В АРМИИ р.,
ОБРАБОТЧИК ПТИЦЫ 9700 р.,
ОПЕРАТИВНЫЙ ДЕЖУРНЫЙ ГОДНЫЙ ПО
ЗДОРОВЬЮ 10000 р.,
ОПЕРАТИВНЫЙ ДЕЖУРНЫЙ ОТРЯДА ВО
СЛУЖБА В АРМИИ 10000 р.,
ОПЕРАТОР ЛЕНТОЧНОГО ОБОРУДОВАНИЯ
СТАНКА ТОРЦОВКИ 4330 р.,
ОФИЦИАНТ 6500 р.,
ОХРАННИК 4550 р.,
ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ 6000 р.,
ПОВАР БЕЗ ВРЕДНЫХ ПРИВЫЧЕК 4330 р.,
ПОВАР 4430 р.,
ПОЧТАЛЬОН 4116 р.,
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ОБЪЕДИНЕНИЯ 4330 р.,
ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ
ТОВАРОВ Опыт работы 6000 р.,
ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ
ТОВАРОВ 8000 р.,
ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ
ТОВАРОВ ОТСУТСТВИЕ ВРЕДНЫХ
ПРИВЫЧЕК 4330 р.,
ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ
ТОВАРОВ 8000 р.,
СЛЕДОВАТЕЛЬ ОТСУТСТВИЕ СУДИМОСТИ
10000 р.,
УКЛАДЧИК-УПАКОВЩИК
ПИЛОМАТЕРИАЛОВ ОТСУТСТВИЕ ВРЕД-
НЫХ ПРИВЫЧЕК 4330 р.,
ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК 8500 р.,
ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК 11000 р.,
Крестецкий р-н,
РАЙОННЫЙ ЦЗН,
п.крестцы
БУХГАЛТЕР, 10000 руб
ВЕТЕРИНАРНЫЙ ВРАЧ, 19500 руб
ПОВАР, 7000 руб
ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВА-
РОВ, 7000 руб
СЕКРЕТАРЬ РУКОВОДИТЕЛЯ, 10000 руб
Любытинский р-н,
ЛЮБЫТИНСКИЙ ЦЗН,
п. Любытино,
ул. Пушкинская д. 24
т. 8 (81668) 61-707
ВАЛЬЩИК ЛЕСА з/пл 6000-15000 р., 8
вак.
ВРАЧ-СПЕЦИАЛИСТ з/пл 15000
ДИРЕКТОР ТЕХНИЧЕСКИЙ з/пл 50000
МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА з/пл 10000
ОБРУБЩИК СУЧЬЕВ з/пл 7000-15000 р.
ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ з/пл 10000
РАСКРЯЖЕВЩИК з/пл 7000 - 10000
РЕНТГЕНОЛАБОРАНТ з/пл 5000
ТОВАРОВЕД з/пл 15000
ТРАКТОРИСТ з/пл 6000-10000 р. 4 вак.
УЧИТЕЛЬ з/пл 7000
ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК з/пл 12000
Маловишерский р-н,
малОВИшЕРСКИЙ ЦЗН
174260 г. М. Вишера,
ул. Революционеров, д. 49,
т. 8 (81660) 33-560
АКУШЕРКА з/пл 5000
БАРМЕН з/пл 5000
БУФЕТЧИК з/пл 6000
БУХГАЛТЕР ОТ 28 ЛЕТ з/пл 7000
ВРАЧ з/пл 5000
ИНСПЕКТОР з/пл 8000
КАМЕНЩИК з/пл 10000
КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ з/пл 5000
МАСТЕР з/пл 7600
МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА з/пл 4330
МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА з/пл 5000
ОПЕРАТОР ЛЕНТОЧНОГО ОБОРУДОВАНИЯ
з/пл 7000
ОФИЦИАНТ з/пл 5000
ПОВАР з/пл 7000
Информируют районные
центры занятости Новгородской области
ПРОВИЗОР з/пл 5000
ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВА-
РОВ з/пл 6000
РАМЩИК з/пл 15000
СПЕЦИАЛИСТ з/пл 7000
СТАНОЧНИК ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩИХ
СТАНКОВ з/пл 15000
ФЕЛЬДШЕР з/пл 5000
ШВЕЯ з/пл 9000
ШВЕЯ з/пл 9000
ЭЛЕКТРОМЕХАНИК СВЯЗИ з/пл 10180
ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУ-
ЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ з/пл
6500
Маревский р-н,
Маревский ЦЗН
п. Марево,
ИНСПЕКТОР з/пл 8000
Мошенской р-н,
РАЙОННЫЙ ЦЗН,
174450 с. Мошенское,
ул. Калинина, д. 49,
т. 8 (81653) 61-637, 61-465
ВАЛЬЩИК ЛЕСА з/пл 10000
ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ В КАТЕГОРИЯ
з/пл 5500
ВРАЧ з/пл 4830
ВРАЧ-СПЕЦИАЛИСТ з/пл 10000
ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ УЧАСТКОВЫЙ з/пл 4830
ИНСПЕКТОР з/пл 7000
ИНСПЕКТОР ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
з/пл 8000
ОБРУБЩИК СУЧЬЕВ з/пл 10000
ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ з/пл 4330
ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ НА ЛЕСОЗАГОТОВ-
КАХ з/пл 10000
ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВА-
РОВ з/пл 9000
СЛЕДОВАТЕЛЬ з/пл 8000
ТРАКТОРИСТ НА ТРЕЛЕВКЕ И ВЫВОЗКЕ
ЛЕСА з/пл 10000
УЧИТЕЛЬ-ДЕФЕКТОЛОГ з/пл 4330
ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК 4 РАЗРЯД з/пл
10000
ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУ-
ЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ 5
РАЗРЯД з/пл 5400 р.
Новгородский р-н,
РАЙОННЫЙ ЦЗН,
г. Великий Новгород,
ул. Космонавтов 18/1,
(авт. №4, остановка
ул. Химиков).
Т. 61-76-82
ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ НАЛИЧИЕ
ПРАВ ПО КАТЕГОРИЯМ: В,С ИЛИ Д, ИЛИ Е,
ГРАЖДАНСТВО РФ,ГОДЕН К СЛУЖБЕ В ВС,
ОБРАЗОВАНИЕ НЕ НИЖЕ СРЕДНЕГО, ВОЗ-
РАСТ ОТ 18 ДО 35 ЛЕТ з/пл 30000
ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ, 6-ДНЕВНАЯ
РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ, В СЫРКОВСКУЮ, ПАН-
КОВСКУЮ, ЕРМОЛИНСКУЮ АМБУЛАТО-
РИЮ, С 8.00 ДО 15.00, ХАРАКТЕРИСТИКА С
ПРЕДЫДУЩЕГО МЕСТА РАБОТЫ, ЖЕЛА-
НИЕ РАБОТАТЬю ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, БЕЗ
В/П, ПРОЖИВАНИЕ В ДАННОМ НАСЕЛЕН-
НОМ ПУНКТЕ, ОБРАЗОВАНИЕ СРЕДНЕЕ
ИЛИ ВЫСШЕЕ ПРОФЕСС. з/пл 7000
ИНЖЕНЕР, БЕЗ ВРЕДНЫХ ПРИВЫЧЕК з/пл
4330
ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ, ОПЫТ, ЗНАНИЕ
1С “ЗАРПЛАТА И КАДРЫ”, БЕЗ ВРЕДНЫХ
ПРИВЫЧЕК, ПРОЕЗД ОПЛАЧИВАЕ ТСЯ.
з/пл 8000
ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВА-
РОВ В Д. ГОРНЫЕ МОРИНЫ, С 9.00
ДО 17.00, ОПЫТ РАБОТЫ, БЕЗ ВРЕДНЫХ
ПРИВЫЧЕК, ПРОЕЗД ОПЛАЧИВАЕТСЯ. ЦИЗДЕЛИЙ, 18000 руб
з/пл 7000
СПЕЦИАЛИСТ МИЛИЦИОНЕР, ГРАЖДАНС-
ТВО РФ, ОБРАЗОВАНИЕ НЕ НИЖЕ СРЕДНЕ-
ГО, ГОДНОСТЬ К СЛУЖБЕ В ВС, ВОЗРАСТ
18-35 ЛЕТ з/пл 30000
СПЕЦИАЛИСТ КИНОЛОГ, ГРАЖДАНСТВО
РФ, ОБРАЗОВАНИЕ НЕ НИЖЕ СРЕДНЕГО,
ГОДНОСТЬ К СЛУЖБЕ В ВС, ВОЗРАСТ
18-35, НАЛИЧИЕ УДОСТОВЕРЕНИЯ КИНО-
ЛОГА, ИЛИ ОПЫТ РАБОТЫ В УКАЗАННОЙ
ДОЛЖНОСТИ з/пл 30000
ТЕХНОЛОГ ОБЩЕПИТА, С 8.00 ДО 17.00,
ОПЫТ, БЕЗ ВРЕДНЫХ ПРИВЫЧЕК. з/пл
12000
ТРАКТОРИСТ, БЕСПЛАТНЫЙ ПРОЕЗД,
ПРОДУКЦИЯ ПО ЛЬГОТНЫМ ЦЕНАМ. з/пл
15000
ЮРИСКОНСУЛЬТ СТАРШИЙ ЮРИС-
No 97 (682)
КОНСУЛЬТ, З/П 18000 И ВЫШЕ, С 8.00 ХУДОЖНИК, 5000 руб
ДО 17.00, ОПЫТ РАБОТЫ ОБЯЗАТЕЛЕН, ШТУКАТУР, МАЛЯР, 15000 руб
ЖЕЛАТЕЛЬНО ПО ГРАЖДАНСКОМУ
ПРАВУ. з/пл 18000 Солецкий р-н,
РАЙОННЫЙ ЦЗН,
поддорский р-н, 175040 г. Сольцы,
ПоДДорСКИЙ районный ул. Комсомола, д. 10,
ЦЗН, т. 8 (81655) 30-942
п. Поддорье, ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ УЧАСТКОВЫЙ з/пл 15000
ул. Октябрьская д. 19 ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ УЧАСТКОВЫЙ з/пл 10000
т. 8 (81658) 71-388 ДОЯР з/пл 8000
АККОМПАНИАТОР з/пл 4330 РАБОЧИЙ ПО УХОДУ ЗА ЖИВОТНЫМИ з/пл
АСФАЛЬТОБЕТОНЩИК з/пл 30000 10000 руб.
БАЛЕТМЕЙСТЕР з/пл 5209
ВРАЧ акушер-гинеколог ВЫСШАЯ КАТЕГО- Хвойнинский р-н,
РИЯ з/пл 10000 РАЙОННЫЙ ЦЗН,
ВРАЧ-невролог ВЫСШАЯ КАТЕГОРИЯ з/пл 174580 п. Хвойная,
10000 ул. Красных Зорь, д. 25
ВРАЧ-терапевт участковый ВЫСШАЯ КАТЕ- 8 (81667) 50-793
ГОРИЯ з/пл 18000 АГРОНОМ з/пл 5000
ВРАЧ-хирург ВЫСШАЯ КАТЕГОРИЯ з/пл АКУШЕРКА з/пл 4330
15000 ВАЛЬЩИК ЛЕСА з/пл 5000
ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ инновационной ВОДИТЕЛЬ А/М В,С КАТЕГОРИЯ з/пл 13000
деятельности з/пл 4830 ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ з/пл 8000
ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ народной и быто- ВРАЧ з/пл 12600
вой культуры з/пл 4830 ВРАЧ-АНЕСТЕЗИОЛОГ-РЕАНИМАТОЛОГ
КАМЕНЩИК з/пл 6000 з/пл 19500
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ (по классу баяна) з/пл ВРАЧ-ОТОЛАРИНГОЛОГ з/пл 11700
8000 ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ УЧАСТКОВЫЙ з/пл 20950
ТЕХНИК з/пл 4330 ВРАЧ-ФТИЗИАТР УЧАСТКОВЫЙ з/пл 16030
ТРАКТОРИСТ з/пл 7000 ГРУЗЧИК з/пл 7000
ТРАКТОРИСТ з/пл 9000 ДИРЕКТОР (ЗАВЕДУЮЩИЙ) ВНЕШКОЛЬНО-
ГО УЧРЕЖДЕНИЯ з/пл 4499
пестовский р-н, ДИРЕКТОР (ЗАВЕДУЮЩИЙ) КЛУБА з/пл
Пестовский ЦЗН, 4330
г. Пестово, ДИСПЕТЧЕР з/пл 6000
ул. Советская д. 8 ЖЕСТЯНЩИК з/пл 5000
т. 8 (81669) 5-19-95 ИНСПЕКТОР
КАБЕЛЬЩИК-СПАЙЩИК з/п МАСТЕР ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕ-
9690р., НИЯ
ЭЛЕКТРОМОНТЕР ЛИНЕЙНЫХ СО- МЕТОДИСТ з/пл 4330
ОРУЖЕНИЙ ТЕЛЕФОННОЙ СВЯЗИ з/п МЕХАНИК з/пл 8500
6800 р., ОПЕРАТОР ЭЛЕКТРОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬ-
МАШИНИСТ НАСОСНЫХ УСТАНОВОК, НЫХ МАШИН з/пл 6000
ПЕДАГОГ-ОРГАНИЗАТОР з/пл 4845
Старорусский р-н, ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ з/пл 5000
РАЙОННЫЙ ЦЗН, ПРОВИЗОР з/пл 10340
175200 г. ст. Русса, ПРОГРАММИСТ з/пл 4330
ул. Энгельса, д. 2, ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВА-
т. 8 (81652) 31095 РОВ з/пл 5000
БАРМЕН, ОПЫТ, 7500 руб РАБОЧИЙ ПО УХОДУ ЗА ЖИВОТНЫМИ
БУХГАЛТЕР, 7000 руб , ЗНАНИЕ БЮДЖЕТ- САНИТАРКА-МОЙЩИЦА з/пл 4330
НОГО УЧЕТА, образование ВЫСШЕЕ ПРОФЕС- СВАРЩИК АРМАТУРНЫХ СЕТОК И КАР-
СИОНАЛЬНОЕ КАСОВ
БУХГАЛТЕР, УЛ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНАЯ 33А, СЛЕДОВАТЕЛЬ
8000 руб СЛЕСАРЬ АВАРИЙНО-ВОССТАНОВИТЕЛЬ-
ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ УЧАСТКОВЫЙ, 9500 руб, НЫХ РАБОТ з/пл 6500
образование ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬ- СОРТИРОВЩИК з/пл 4500
НОЕ СТАНОЧНИК ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩИХ
ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР, 12000 руб , ЗНАНИЕ 1С СТАНКОВ з/пл 4500
БУХГАЛТЕРИИ, НАЛОГОВЫЙ УЧЕТ НА ОБЩИЙ СТОРОЖ (ВАХТЕР) з/пл 4330
РЕЖИМ НАЛОГООБЛАЖЕНИЯ,С навыками ХУДОЖНИК з/пл 4330
работы на компьютере ЭЛЕКТРИК УЧАСТКА з/пл 4330
ГЛАВНЫЙ ВРАЧ(ДИРЕКТОР, ЗАВЕДУЮЩИЙ, ЭЛЕКТРИК УЧАСТКА 4 РАЗРЯД з/пл 8075
НАЧАЛЬНИК) УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРА-
НЕН, САНИТАРНЫЙ, 20000 руб
ДИРЕКТОР (ЗАВЕДУЮЩИЙ) ПРЕДПРИЯТИЯ Холмский р-н,
РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ, ЗАМЕСТИТЕЛЬ, РАЙОННЫЙ ЦЗН,
15000 руб , стаж не менее 2 л., образование 175270
СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ, Возраст от г. Холм,
20 л. до 35 л. ул. Октябрьская, д. 51/2,
ЖЕСТЯНЩИК, 4 РАЗРЯД, 6700 руб , образо- т. 8 (81654) 51-030
вание НАЧАЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВРАЧ-БАКТЕРИОЛОГ, з/пл 10000
ЗАВЕДУЮЩИЙ АПТЕКОЙ, 7300 руб , образо- ВРАЧ-СПЕЦИАЛИСТ (ПЕДИАТРИЯ), з/пл
вание СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ 15000
ИНЖЕНЕР, КИПИА, 12800 руб
КОНДИТЕР, 7000 руб , стаж не менее 1 г. Шимский р-н,
КОНДИТЕР, ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВА ПРЯНИ- РАЙОННЫЙ ЦЗН
КОВ, 7000 руб 174150 п. Шимск,
КРАНОВЩИК-СБОРЩИК, РАЗБОРЩИК СПЕ- ул. Комсомольская, д. 1,
т. 8 (81656) 5-44-36
МАШИНИСТ ХОЛОДИЛЬНЫХ УСТАНОВОК, АГРОНОМ з/пл 10000
АММИАЧНЫХ УСТАНОВОК, 13100 руб ВЕТЕРИНАРНЫЙ ВРАЧ з/пл 10000
МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА, 6500 руб , образова- ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ з/пл 7000
ние СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ з/пл 14000
ОПЕРАТОР КОТЕЛЬНОЙ, ГАЗОВОЙ, 6000 руб ДОЯР з/пл 7000
ОФИЦИАНТ, 7000 руб , стаж не менее 1 г. ЖИВОТНОВОД з/пл 7000
ОФИЦИАНТ, ОПЫТ, 7500 руб ЗООТЕХНИК з/пл 10000
ОХРАННИК, 5000 руб КОНДИТЕР з/пл 10000
ПОВАР, 7000 руб , стаж не менее 1 г. МЕХАНИЗАТОР КОМПЛЕКСН.БРИГАДЫ
ПОВАР, ОПЫТ РАБОТЫ, 4 РАЗРЯД, 8000 руб НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗ.РАБОТАХ з/пл
ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВА- 7000
РОВ, 7000 руб ПРОГРАММИСТ з/пл 10000
СТРОПАЛЬЩИК, 12000 руб ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ
ТОВАРОВЕД, 12000 руб , стаж не менее 2 л., ТОВАРОВ з/пл 5500
Возраст от 20 л. до 35 л. ТЕХНОЛОГ з/пл 7000
ТОРГОВЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РФ, 10000 руб , У Б ОРЩ И К ПР О И З В ОД С ТВ Е Н Н Ы Х И
ЖЕЛАТЕЛЬНО НАЛИЧИЕ АВТОМОБИЛЯ, стаж СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ з/пл 4400
не менее 1 г. ЭЛЕКТРИК УЧАСТКА з/пл 5000

97
No (682)
Доска объявлений
Восстановление «с нуля» и ведение
кадрового делопроизводства
в полном объеме.
Документация от А до Я
(прием, перевод, увольнение
и т. д.), разработка локальных нормативных
актов, должностных инструкций, положений,
ведение трудовых книжек, воинский учет,
оформление иностранных граждан, ОМС.
Тел. 8-911-600-20-83
Дорогие женщины! Если вы считаете,
что морщинкам нет места на вашем лице,
то я приглашаю Вас посетить класс по
красоте. Там вы научитесь правильному
уходу за кожей, подберете себе макияж и
научитесь правильно его наносить.
Косметика и парфюмерия от известной
американской фирмы,
тел. 8-908-292-52-02
Выбор подарка заставляет
Вас задуматься?
Избавьте себя от хождения по
магазинам! Подарки к любому
празднику, для женщин и мужчин.
Косметика и парфюмерия от
известной американской фирмы,
тел. 8-908-292-52-02
Просто и вкусно
Китайские пельмени.
Китайские пельмени
отличаются от русских не
только содержанием, но и
формой.
Тесто на китайские пель-
мени можно брать обычное
пельменное, кто какое любит.
Лично я делаю так:
2 ст. муки;
1/3 ст. молока;
2/3 ст. воды;
1 яйцо;
1 чайная ложка
растительного масла;
соль.
Тесто не липнет к рукам и
легко раскатывается.
Начинка:
5 частей свиного фарша;
3 части капусты или дикого
чеснока (черемши);
2 части зеленого лука
(шнитт-лук, лук-шалот, лук-по-
рей);
соль;
работа/обучение/занятость
В Великом Новгороде газета распространяется через торговую сеть ООО «НовПресса», киоски частных предпринимателей, через курьерскую сеть по юридическим лицам
и индивидуальным предпринимателям, городской Центр занятости населения ул. Б. Санкт-Петербургская, 34 и ул. Зелинского 10, Областной комитет по труду и занятости населения, ул. Б. Московская, 18,
Комитет образования г. Великий Новгород, гостиницы Великого Новгорода. В Боровичах газета распространяется по понедельникам через торговую сеть,
через курьерскую сеть по юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, на рекламных стойках, в офисе Подбельского, 17 б.
[ Понедельник 14 декабря 2009 года ]
Хорошо, когда есть работа! 15
Отдаем в хорошие руки!!!
Контрольные работы
для студентов. Щенки (2 месяца), мальчики
Немецкий язык. и девочки, метисы, овчарки, лайки.
Недорого. Здоровы, осмотрены ветеринаром.
Будут средне-крупного размера,
Тел. 8-906-201-81-19
тел. 99-84-25
Английский язык
для школьников, студентов
и взрослых, репетиторство, Приглашаем на реабилитацию мужчин, Продаю
зависимых от алкоголя или наркотиков
тел. 63-99-40,
8-911-624-94-53
в «Центр Восстановления» по адресу:
КАРЕЛИЯ, г. Лахденпохья, ул. Зеленая, 1.
действующий
Если Вы находитесь в критической
ситуации и нуждаетесь в помощи, звоните: бизнес
/8-921/-800-59-99 (пищевое производство),
КРУГЛОСУТОЧНО, АНОНИМНО, БЕСПЛАТНО.
Пишите нам по электронной почте: тел. 8(8162) 556-202
repairer@onego.ru
МОО «ЦСР «Святая Русь»
• ЕСЛИ ВЫ ИЩЕТЕ СОТРУДНИКОВ •
Мы рады помочь вам
в сложной жизненной
ситуации Как подать объявление?
Звоните 8-964-312-60-48, ПРИ ЛЮБОЙ ФОРМЕ ОПЛАТЫ
с 18.00 до 20.00 *с помощью менеджера: позвонить нам по телефонам: 77-43-03, 76-60-32.
Здесь вам ответят на любой вопрос и помогут разместить информацию.
ПРИ ОПЛАТЕ НАЛИЧНЫМИ
*обратиться в редакцию газеты «Дело» по адресу: ул. Духовская, 23,
(КЦ «МедИнфо») с 9.00 до 18.00, (обед с 13.00 до 14.00)
ПРИ БЕЗНАЛИЧНОЙ ОПЛАТЕ
Индивидуальный предприниматель *через Интернет: delo@novline.ru, факс: 76-60-32, 77-60-26.
оказывает услуги по Отправить гарантийное письмо, текст объявления, реквизиты организации, точные контактные данные.
восстановлению и В течение короткого времени с вами свяжется менеджер для подтверждения принятия заявки.
ведению налогового и Сроки приема информации в ближайшие выпуски
бухгалтерского учета. На ближайший ПОНЕДЕЛЬНИК – до 10.00 в пятницу, на ближайший ЧЕТВЕРГ – до 10.00 в среду.
Все системы налогообложения, 3 ДФЛ, Если у вас есть готовый макет объявления:
*Позвоните нам по тел. 77-43-03, 76-60-32 и получите консультацию менеджера.
тел. 8-921-731-76-70, 92-76-70 *Отправьте макет по e-mail: delo@novline.ru, принесите макет на дискете, СD, Flash-диске
Редакция оставляет за собой право корректорской правки, а также размещения объявлений
в соответствии с рубрикатором на внутренних страницах.
молотый имбирь и бадьян на центральном рынке у ко-
(по 1/2 чайной ложки); рейцев. Или можно подавать с
хуацзяо (раздавить горо- соевым соусом.
шинки ножом) - можно заме-
нить душистым черным Форма: можно пойти
перцем горошком; простым путем и просто лепить
немного раст. масла. вареники. Китайцы же еще и
Капусту предвари- сжимают их по краям так, что-
тельно порезать мелко, бы фарш внутри был в форме
посолить, дать постоять, шарика, и чтобы еще там обра-
потом отжать сок. зовалось немного воздуха.
Шаг первый – лепим варе-
Еще варианты ник и укладываем его изгибом
начинок: на указательный палец.
вместо капусты мож- Шаг второй – прикрываем
но использовать шпинат, большими пальцами.
сельдерей, пекинскую Шаг третий – сводим ладо-
капусту, в общем, экс- ни, при этом формируем ша-
периментировать с зе- рик из начинки внутри пельме-
ленью. ня и слегка надуваем его.
начинка из баранины: Шаг четвертый - кладем
бараний фарш - 3 части, мор- пельмень на блюдо швом
ковь - 3 ч., зеленый лук - 3 ч. + кверху.
те же специи; Еще встречаются пельмени,
Также встречаются пельме- приготовленные на пару в спе-
ни с рыбной начинкой и с кре- циальных плетёных ситечках,
ветками. тоже очень вкусно! они чуть меньше размером и
Специи: если нет тради- просто в форме вареников.
ционных специй, то для при- Пельмени можно просто
дания “китайского” вкуса мож- варить, как самые обычные.
но использовать
приправу “мала-
сянь”, она у нас
продается.
Соус: гото-
вые пельмени
обычно обмаки-
вают в китайс-
кий уксус, сде-
ланный из сорго,
он на вид такой
же, как соевый
соус. Продается
173003, Великий Новгород, ул. Духовская, д. 23
Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора. При использовании «Äåëî, ðàáîòà, îáó÷åíèå, çàíÿòîñòü» Гл. редактор: О.Иванова
Редакторменеджер: тел. (816 2) 766032, 774303, факс 776026,
материалов ссылка на газету “Дело” обязательна. Редакция не несет Ðåêëàìíîå èçäàíèå Учредители: email: delo@novline.ru
ГУ «Новгородский Городской Центр занятости населения», Т. Маркеева
ответственности за информацию агентств и рекламных материалов. ул. Б. С.Петербургская, 34; Компьютерный центр «МедИнфо», Газета зарегистрирована СевероЗападным
Менеджер: Н. Стебаева. региональным управлением Комитета РФ по печати.
Отпечатано в ООО КЦ «МедИнфо». 173003 Россия, Великий Новгород, ул. Духовская, 23
Подписано в печать: 15.00, 11.12.2009. По графику: 15.00, 11.12.2009 Дизайн, верстка: свидетельство ПИ №ФС 27986 от 14.03.2006,
Адрес: Великий Новгород, ул. Духовская, 23 «Цена свободная» М. Усыпко Тираж 8000 экз. № заказа 682
 [ Понедельник 14 декабря 2009 года ]
16 Хорошо, когда есть работа!
No 97 (682)

Требуется Срочно требуются Организации требуются:

Это любопытно

Плохое настроение
- менеджер, з/п от 12500 р., -водитель,
- пом. менеджера,
з/п от 11500 р
курьеры, -специалист
по АПС и ОПС,

– хорошая память
Возраст от 18 до 39 лет. з/п от 10500 р.,
Обучение, соц. пакет,. Звонить с Звонить по тел. 64-05-26, -гл. бухгалтер,
9.00 до 14.00 по тел. 60-07-59 с 9.00 до 14.00 опыт работы
Тел. 948-995
Фирме требуется Требуется Австралийские ученые ловек готов к самым сложным
Фирме требуется пришли к выводу, что пе- ситуациям».
секретарь, преподаватель чальный человек стано- Психологи демонстрирова-
возраст от 20 до 25 лет, желательно
в/о, ответственность, по кладке печей преподаватель вится менее легковерным, ли добровольцам печальные
коммуникабельность, грамотная речь, и каминов на Windows Office 2003, лучше разбирается в ок- и веселые фильмы, а затем
тел. 77-43-03, (теория и практика), 1С: – Предприятие, ружающих и обладает хо- предлагали несколько легенд и
ул. Духовская, 23 тел.: 77-43-03 возм. студенты (совмещение), рошей памятью. В целом слухов. Люди, пребывавшие «в
он уделяет больше внима- грустях», менее охотно верили
т.: 77-43-03, 77-60-26
Внимание! Внимание! Внимание! ния происходящему вокруг россказням. Кроме того, они
Новогодняя акция! него по сравнению со счас- реже делали выводы, основы-
ОАО «Новгородфармация» тливыми людьми. ваясь на религиозных и расо-
В связи с предстоящими новогодними и рождественскими праздниками
газета «Дело» вновь открывает свою традиционную рубрику требуются: Плохое настроение может вых предрассудках, и лучше
-провизор, оказаться очень полезным. вспоминали события, которым
Готовимся к Новому году -фармацевт, «С одной стороны, хорошее они становились свидетелями.
настроение стимулирует твор- Наконец, им удавалось более
и Рождеству Христову. т. 77-51-15
ческие способности, гибкость в четко аргументировать свою
Здесь вы размещаете рекламную информацию общении, стремление к сотруд- позицию по тому или иному
о предлагаемых вами услугах накануне праздников Требуются вопросу в письменной форме.
ничеству и доверие к менталь-
на очень выгодных условиях
(два объявления по цене одного + одна публикация бесплатно).
преподаватели ным ярлыкам, зато быть не в Иными словами, умеренно пло-
духе означает внимательность, хое настроение делает людей
Разработка модуля бесплатно. для подготовки к ЕГЭ более четкими, адекватными и
вдумчивость и более адекват-
Вашу информацию принимаем ежедневно по телефону, по дисциплинам: ное отношение к окружающей успешными в общении.
факсу, электронной почте, лично.
-математика, действительности, — пишет Результаты исследова-
Адрес: 173003, г. В. Новгород, ул. Духовская, д. 23 профессор Университета Но- ния опубликованы в журнале
Тел./факс 76-60-32, 77-43-03, e-mail: delo@novline.ru -русский язык,
вого Южного Уэльса Джозеф Australian Science.
-биология, Подготовлено по
Форгас. — Процесс обработки
Уважаемые читатели, -химия, информации улучшается, и че- материалам Рейтер.
подшивку газеты «Дело» -иностранные
вы всегда можете посмотреть в отделе краеведения языки, Стоимость 1 квадратного см на 1 полосе – 24 рубля,
тел.: 77-43-03,
областной Кремлевской библиотеки. 77-60-26 на внутренних страницах -12 рублей, на 16 стр. – 18 рублей.

Составляем резюме
многих работодателей особой мена, когда для поступления быть отмечена парочка тре-
 Как не бывает идеального мужчины, идеальной работы не любовью пользуются ком- на работу нужны были только нингов и семинаров, а также
и идеальных родственников, так и не бывает идеального мерческие, платные студенты, «корочки», сейчас работодате- курсы простые и курсы повы-
резюме. Увы. В каждой компании, на каждое строго опреде- родители которых отстегива- лям нужны настоящие знания и шения квалификации. Если
ют круглую сумму тому или светлая голова. вы не удосужились забрести
ленное вакантное место имеются свои требования, и значит,
иному вузу за обучение свое- хотя бы на один тренинг, то
что и резюме, приближенное к идеалу, может выглядеть со- го отпрыска. Поэтому если вы 3. Последнее место придется туда забрести, хотя
вершенно по-разному. Поясню: почти идеальное резюме для «бюджетник», т.е. поступили работы и все бы для того, чтобы понять, что
бухгалтера и почти идеальное резюме для дизайнера - это в Университет исключительно остальные места вам это не нужно.
две большие разницы. Хотя общие тенденции для составле- благодаря собственной голове, работы тоже
ния почти идеального резюме все-таки имеются. а не с помощью родительских Кстати, сейчас это самый 5. Ваши достижения
денег, то лучше в резюме это легкий пункт для заполне- Совершенно идиотский
1. Личная замужним совершенно другой отметить. «Платность» своего ния, пишем последнее место пункт, но он есть и его придет-
информация подход. Понимаю, что глупо, диплома лучше лишний раз не работы, а в причинах уволь- ся заполнять. Личные дости-

Соискателей после
Любое резюме начинает- жения для каждого человека
ся с Фамилии Имени Отчества самые разные, кто-то защитил
претендента. Здесь все просто докторскую диссертацию, кто-
— Иванова Мария Петровна, и то родил сына, кто-то вырастил
на даче капусту, а кто-то бро-

35 лет просьба
никаких гвоздей. Хотя если на
должность бухгалтера по ре- сил курить. Для каждого свое
визиям претендует Ваховская- достижение самое важное и
Надольная Юнона Раиловна, главное.
то стоит призадуматься. Такое Если диссертации у вас

звучное ФИО больше бы по-
дошло конечно архитектору,
или журналисту.
Следующий пункт самый
сложный, и вы не поверите ка-
кой - ВОЗРАСТ!!! Да, именно
так, с большой буквы и с вос-
клицательными знаками. Пото-
му что «требуются сотрудники
до 35 лет», а куда деваться всем
после 35 лет, в объявлениях не
пишут. Это только в 20 лет, ка-
жется, что в 35 наступает глу-
бокая старость, граничащая с
маразмом, а в 30 лет внезапно
понимаешь, что еще и жизнь-
то толком не начиналась, а вот
уже и 35. И все. Но выход есть.
Возраст лучше «забыть» ука-
зать, если вам больше 35 лет и
если это возможно. Пусть луч-
ше работодатель вас пригласит
на личное собеседование и уже
там посмотрит на вас во всей
красе. Да быть может, вы вы-
глядите на 23??? Мрачную фи-
зиономию с черными кругами
под глазами и красным носом
не предлагать!
Еще один щепетильный
пункт резюме — это семейное
положение. Ну, менталитет у
нас такой, ну не любят у нас
разведенных женщин. Точка.
Это могут произносить вслух,
а могут и не произносить, но к
не беспокоить...
но лучше написать «не за-
мужем», чем «разведена».
В чем разница, решайте
сами.
Следующая графа
«дети». С таким же успехом
могли бы написать «бомба
замедленного действия»,
потому что если у жен-
щины маленькие дети, то
лучше рядом с указанием
количества отпрысков и
их возраста сразу же при-
писать от себя «в наличии
имеется бабушка, няня,
гувернантка и Мери Поп-
пинс», конечно, если вам
эта работа нужна.
2. Образование
Здесь все предельно
просто, пишем то, что за-
кончили — МГУ, МИСИ,
НовГУ и прочие ГУ. Так
же указываем факультет
и специальность. Но ока-
зывается, что и в этом, на
первый взгляд простом пунк-
те, имеются подводные камни.
Точно знаю, что сейчас среди
озвучивать, особенно если вас
никто за язык не тянет.
Давным-давно прошли вре-
нет, то придется написать что-
нибудь про дополнительное
образование, японский язык
или изучение культуры Восто-
ка. Танцы, котлеты и вязание
крючком работодателей не
нения кратко отвечаем интересует априори. Обычно
— «кризис». «Вали все на в этом же пункте спрашивают
зайца», так и сегодня: все про ваши сильные и слабые
неприятности, настоящие стороны. Напишите, что вы це-
и выдуманные валят на леустремленная и активная, а в
кризис. Не сработался с слабых сторонах — люблю ва-
коллективом? Кризис. На- ренье. И пусть они отвяжутся.
косячил и уволили? Кри-
зис. Поругался с шефом? 6. Контактная
Опять кризис. Не надо вы- информация
думывать причину уволь- По идее это должен быть
нения, она уже есть. кто-то с вашей прошлой ра-
В этом же пункте ОБЯ- боты, который вас охаракте-
ЗАТЕЛЬНО необходимо пе- ризует как замечательного и
речислить все свои долж- ответственного и образцового
ностные обязанности на работника. Это замечательно,
всех местах работы. Жела- если вы хорошо уволились, а
тельно это сделать красиво если со скандалом? Тогда при-
и с литературным слогом, дется давать телефоны друзей
а не «заполнял бумажки, и просить их сыграть роль Ива-
которые потом прятал в на Ивановича, вашего бывшего
стол» или «писал какую-то грозного директора. Ну, а если
ерунду, из-за которой меня серьезно, то врать в резюме
и уволили». нельзя КАТЕГОРИЧЕСКИ. Слег-
ка приукрасить — можно, но
4. Дополнительное врать нельзя. Любая ложь рано
образование или поздно (обычно рано) выхо-
Это сейчас так модно, пря- дит на свет, а ваша репутация
мо с ума все посходили. В от этого может пострадать.
резюме обязательно должно charla.ru