Novedades en la

gestin de las bajas

mdicas

Asesores Asociados IFRA

31-08-2014























IFRA ASESORES

Novedades legales en la gestin y control de las
bajas mdicas de trabajadores. (Real Decreto
625/2014)

Por entender que puede ser de su inters, le informamos que el Real Decreto 625/2014
ha introducido importantes modificaciones en la gestin y control de los procesos de
Incapacidad Temporal de los trabajadores durante los 365 primeros das de baja. En
los siguientes apartados les resumimos aquellas que pueden afectarle de forma
prctica en el da a da de su empresa:

Este Real Decreto entra en vigor el 01/09/2014. Sin embargo, mientras no se
aprueben los nuevos modelos de partes mdicos de incapacidad temporal,
mantendrn su validez los actualmente vigentes, que sern tramitados
conforme a la normativa anterior.

Los cambios descritos afectan a los trabajadores de cualquier rgimen de la
Seguridad Social (rgimen general; trabajadores autnomos, etc.).

Los cambios descritos afectan a todos los tipos de contingencias (accidentes
laborales, enfermedades comnes, etc.).

La gestin por el facultativo de los partes mdicos depender a partir de
ahora de la duracin estimada de la baja mdica (todos los partes
debern incluir una duracin estimada de baja), existiendo cuatro
posibilidades:

1. Duracin estimada de hasta 4 das: El mdico expedir en el
mismo momento los partes de baja y alta. Sin embargo, si el
trabajador considera que en la fecha de alta mdica no ha
recuperado la capacidad para trabajar podr acudir a su
mdico para que este valore si debe expedirle un nuevo parte
de confirmacin para que el trabajador contine de baja
mdica.
2. Duracin estimada de entre 5 y 30 das: Se expedir el parte
de baja normalmente, pero este deber incluir, segn el
criterio del mdico, la fecha en la que el trabajador deber
someterse al primer reconocimiento, que no podr exceder de
7 das naturales desde la baja mdica. Despus de este
primer parte de confirmacin, los sucesivos, cuando sean
necesarios, no podrn emitirse con una diferencia de ms de
14 das naturales entre s.
3. Duracin estimada de entre 31 y 60 das: Se expedir el parte
de baja normalmente, pero este deber incluir, segn el
criterio del mdico, la fecha en la que el trabajador deber
someterse al primer reconocimiento, que no podr exceder de
7 das naturales desde la baja mdica. Despus de este
primer parte de confirmacin, los sucesivos, cuando sean
necesarios, no podrn emitirse con una diferencia de ms de
28 das naturales entre s.
4. Duracin estimada de 61 o ms das: Se expedir el parte de
baja normalmente, pero este deber incluir, segn el criterio
del mdico, la fecha en la que el trabajador deber someterse
al primer reconocimiento, que no podr exceder de 14 das
naturales desde la baja mdica. Despus de este primer parte
de confirmacin, los sucesivos, cuando sean necesarios, no
podrn emitirse con una diferencia de ms de 35 das
naturales entre s.


El facultativo podr, en cualquier momento, reevaluar la situacin mdica del
trabajador, asignndole a la baja una duracin estimada distinta a la
inicialmente prevista, lo que podr implicar un tratamiento distinto de los
partes de confirmacin, dependiendo de la nueva duracin prevista de la baja
(ver los 4 apartados anteriores).

Las mutuas podrn realizar el seguimiento y control de los procesos de
Incapacidad Temporal derivados de contingencias comunes desde el mismo
momento de la baja mdica (Queda zanjado este punto, que no era pacfico
en la legislacin anterior, pues poda entenderse que las mutuas solo podan
realizar este control a partir del da 16 de baja).

La incomparecencia a los reconocimientos mdicos que le sean citados al
trabajador por parte de la Inspeccin Mdica del INSS o de los servicios
mdicos de la mutua supondr la suspensin cautelar de la prestacin
econmica desde el da siguiente al de la cita. El trabajador dispondr de 10
das hbiles desde la fecha de la incomparecencia para justificar dicha falta
de asistencia. Transcurrido dicho plazo sin que el trabajador aporte
justificacin se comunicar al trabajador y a la empresa la extincin definitiva
de la prestacin.
En caso de justificar debidamente la incomparecencia, la suspensin cautelar
de la prestacin quedar sin efecto y el pago de la prestacin dejada de
percibir se realizar directamente por el INSS o mutua que corresponda. As
mismo, se informar a la empresa de la fecha en la que corresponder
reponer el pago delegado de la prestacin.

El envo al INSS de los certificados de empresa para la solicitud de las
prestaciones por maternidad/paternidad se realizar por IFRA asesores de
forma telemtica, por lo que no ser necesaria su entrega en formato papel al
trabajador. Avsenos con la antelacin suficiente para que esta gestin quede
realizada antes de que el trabajador/a presente su solicitud de
maternidad/paternidad ante el INSS.

Desaparece la obligacin de presentar el Informe de Maternidad expedido
por el facultativo cuando una trabajadora solicite al INSS la prestacin por
maternidad. nicamente se exigir cuando se quiera iniciar el descanso
maternal antes del parto, o en caso de fallecimiento del hijo tras la
permanencia en el seno materno durante, al menos, 180 das.

Se ampla a 10 das naturales (antes 4 das hbiles) el plazo para iniciar el
procedimiento administrativo especial de revisin de las altas mdicas
derivadas de contingencias profesionales expedidas por la mutua. (art. 4 del
R.D. 1430/2009).

Se establece un nuevo procedimiento administrativo para la Determinacin
de Contingencia regulado en el nuevo artculo 6 del Real Decreto 1430/2009.





Si desea ampliar ms informacin sobre estas novedades no dude en contactar con
nuestro Dpto. Laboral.






Jos Ruiz Snchez
Graduado Social,

Javier Ruiz La Rosa
Graduado Social,







, Folio 10













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Registro Mercantil de Murcia, Libro 80, seccin 2, Folio 101, hoja 4113