Mbeshtetur n Ligjin e Puns n Kosov Nr.

03L-212 Nenit 86 pika 3 , si dhe Nenit 84 pika 3

e Rregullores Mbi Mardhnjen n Pun t Puntorve ,Bordi i Drejtorve i
KRURadoniqiSHA-Gjakov ,n mbledhjen e vet t mbajtur me datn
_______________,aprovoi kt:


RREGULLORE
PER PRGJEGJSIN DISIPLINORE DHE MATERJALE TE
PUNTORVE T KRU RADONIQI SHA -GJAKOV


KREU I
Dispozitat e pergjithshme

Neni 1
Qllimi

1. Me kt Rregullore prcaktohen obligimet (detyrat) e puntorve n pun dhe lidhur me
punn, prgjegjsia e puntorve pr shkeljen e obligimeve t pun dhe dmin shkaktuar,
shkeljet e lehta dhe t rnda t obligimeve t punes , inicimi dhe udhheqja e procedurs
dhe shqiptimi i masave, afatet pr inicimin dhe udhheqjen e procedurs dhe afatet e
prmbarimit t masave.

2 Pr moskryerjen e obligimeve (detyrave) t puns, konform Ligjit dhe ksaj Rregulloreje,
puntoret prgjigjen personalisht,n mnyr disiplinore dhe materiale.

3 Dispozitat e ksaj Rregulloreje aplikohen n mnyr unike pr t gjith puntoret, pa
marr parasysh prgjegjsit dhe autorizimet e veanta q i ka puntori.


Neni 2
Obligimet n pun t puntoreve

1. N kryerjen e detyrave t punes secili puntor sht i obliguar veanrisht:

1.

- Me koh dhe me rregull ti kryej t gjitha punt, gjegjsisht detyrat e punes;
- T ruaj mjetet e puns dhe pasurin (pronn), t cilat i jan besuar n pun dhe t
prkujdeset n mirmbajtjen e tyre;
- Personalisht dhe me prgjegjsi ti kryej punt dhe detyrat e punes q i jan besuar;
- Punt e besuara ti kryej n kohen e caktuar t punes dhe se gjat orarit t punes mos
largohet nga vendi i punes pa lejen e prsonit t autorizuar;
- T vij dhe shkoj nga puna n kohen e caktuar pr ardhje dhe shkuarje nga puna;
- N rast t pengeses pr ardhje n pun t njoftoj prsonin e autorizuar mbrenda 24
or;
- T ruaj sekretin afarist dhe sekretet tjera t puns;
- Vazhdimisht t ngrit aftsit e veta punuese dhe profesionale, njohurit e vet t pun
t`i bart n puntoret tjer, veqanrisht te puntort e rinj;
- N mnyr prmanente t kultivoj frumn e bashkpunimit dhe mirbesimit;
- T rrespektoj masat e mbrojtjes n pun dhe mbrojtjes s ambjentit jetsor;
- Me veprimet e veta mos ti shkaktoi dm Kompanis.


Neni 3
Prgjegjsia disiplinore e puntorve

1 Puntori prgjigjet vetem pr shkeljet e obligimeve t punes, t cilat i ka br me fajin e
vet.
2 Fajsia, nga paragrafi 1 i ktij neni, prcaktohet n ve e ve pr secilin rast.

4 Puntori prgjigjet vetm pr shkelje t obligimeve t punes, t cilat n kohen e kryerjes
kan qen t parapara me Ligj, me kt Rregullore.

5 Prgjegjsia pr veper penale, delikt ekonomik ose kundervajtje nuk e prjashton
prgjegjsin disiplinore t puntorit pr veper t njejt, nse ajo vepr sht br n pun
ose lidhur me punen dhe se e njejta paraqet shkelje t obligimeve t punes.


Neni 4
Shkeljet e obligimeve (detyrave) te punes


1. Shekljet e lehta t obligimeve t puns jan:
- Ardhja n pun me vones ose largimi nga vendi i punes gjat dhe para kryerjes s
orarit t punes, tri her gjat tre muajve, pa lejen e udhheqsit t drejtprdrejt;
- Munges e pa arsyeshme nj dit gjat muajit ose tre dit pune gjat vitit;

2.



- Moskryerja e punve me koh, me ka i shkaktohet dm i vogel Kompanis;
- Kryerja jo me koh e vendimeve t organeve kompetente t Kompanis, pa pasoja t
rnda;
- T fshehurit e shkeljeve t lehta t obligimeve t punes nga ana e puntorve t
Kompanis;
- Kryerja e detyrave t punes n mnyr jo kualitative, pr shkak t pakujdesis s
puntorit;
- Shfrytzimi n mnyr jo rracionale dhe ekonomike e materjaleve dhe mjeteve t
punes, si dhe mosinformimi me koh pr prishjet eventualet tyre;
- Rrefuzimi i bashkpunimit me puntoret tjer;
- Sjellja jokorrekte, gjat kohes s puns, me puntoret tjer dhe prsonat e tret;
- Mosnjoftimi i prgjegjsis pr mosardhje n pun mbrenda 24 orve;
- Mosmarrja pjes n punn e organeve disiplinore t Kompanis, me qellim t mos
dhnjes s deklarates ose ndihmes profesionale lidhur me prgjegjsin e puntorit;

2 . Shkeljet e lehta t detyrave t puns jan edhe shkeljet e tjera q si t tilla jan t parapara
me aktet tjera t prgjithshme t Kompanis.

Neni 5

1. Shkeljet e rnda t detyrave t pun jan:

- Moskkryerja, kryerja e pandergjegjshme dhe me pakujdesi e punve dhe obligimeve
t puns;
- Shfrytzimi i paligjshm ose i pandrgjegjshm i mjeteve t punes
- Leximi i gabuar i ujmatesve
- Mosrealizimi i rezulltateve n periudhen prej tre muaj n vazhdimsi;
- Keqprdorimi i pozits dhe tejkalimi i autorizimeve t dhna;
- Shkelja e dispozitave mbi mbrojtjen n pun nga smundjet, zjarri, eksplozivi,
veprimet e dmshme t materjeve helmuese dhe t tjera si dhe ambjentit jetsor;
- Dhnja e sekretit afarist, sekretit zyrtar dhe sekretit tjeter t parapar me ligj dhe aktet
e prgjithshme ;
- Perdorimi qllimkeq i sistemit kompjutorik te ndermarrjes, duke derguar
ndonje informat qe mund te jet ofenduese apo nenqmuese, apo qe mund te
rrezikoi ndermarrjen ose raportet e saj biznesore, te transmetojn programe
shkatruse per te dhanat ne kompjuter;
- Shfrytzimi jo i ligjshm i shrbimeve t ujsjellsit, apo mundsimi i kyqjes jo t
ligjshme t prsonave tjer n rrjetin e ujsjellsit;
- Mosegzekutimi i vendimeve t plotfuqishme gjygjsore;
- Rrefuzimi i kryerjes s punve apo urdhresave pr pun t dhna nga Kryeshefi
Ekzekutiv ose udhheqsi i drejtprdrejt ;
3.


- Keqprdorimi i t drejts n pushim mjeksor;
- Ardhja n pun n gjendje t dehur, apo prdorimi i alkoholit ose mjeteve tjera
narkotike gjat kohes s puns;
- Fyerjet, krcnimet, nnqmimet, ngacmimet seksuale gjat kohes s punes ndaj
puntorve t tjer dhe prsonave t tret ;
- Prvetsimi i paligjshm i t mirave materjale, shfrytzimi i privilegjes si dhe pranimi
i ryshfetit lidhur me punn ;
- Keqprdorimi i vules dhe i formularve t ndryshem;
- Keqprdorimi , tjetrsimi apo vjedhja e mjeteve t kompanis;
- Kryerja e punve private n Kompani gjat kohes s puns me mjetet e veta ose me
mjetet e Kompanis;
- Diskriminimi apo keqtrajtimi n baz t ngjyres, fes, nacionalitetit, gjinis, moshes
dhe bindjeve politike;
- Sjellja jo korekte, ofenduese, kercnuese dhe e dhunshme e te punesuarit ndaj
konsumatorit ne kompani dhe ne teren;
- Mosinicimi i procedures disiplinore nga organi kompetent n afat prej 8 ditesh nga
dita e njoftimit me shkrim pr shkeljen e dyshuar;
- Fjetja gjat orarit t punes ;
- Falsifikimi i dokumentave t punes, dhe dokumentave t tjera , rrespektivisht e
shkresave;
- Berja me qellim e shenimeve, dosjeve ose llogarive t pa sakta ne librat dhe dosjet e
Kompanis (dosjet per proceset operative, administrative dhe te personelit)
- T gjitha kanosjet apo aktet e dhunes q ndodhin ne objektet e Kompanis,
pamvarsisht arsyeve dhe raporteve ne mes te palve te perfshira;
- T gjitha kanosjet apo aktet e dhunes ndaj puntorit t kompanis,q ndodhin jasht
nderteses s Kompanis,perveq nese ato akte ndermirren ne vet-mbrojtje;
- Shkatrimi me qellim apo kercenimi pr shkatrimin e prones se ndermarrjes;
- Berja e thirrjeve tekefonike ngacmuese apo kercenuese apo dergimi i email-ve
kercenuese ose mesazheve tek punetoret tjer ;
- Armbajtja ose perdorimi i armeve t zjarrit dhe fardo arme tjeter ne objektet e
kompanis dhe teren, gjat orarit t punes .


Neni 6
Masat disiplinore

1. Pr shkelje t obligimeve t puns puntorit i shqiptohet njra nga masat disiplinore :

- Vrejte me goj;
- Vrejtje me shkrim;
- Ulje n pozit
- Suspendim t prkohshm;
- Ndrprerje t marrdhnies s puns

4.

2. Me rastin e prcaktimit (vrtetimit ) t prgjegjsis s puntorit dhe shqiptimit t mass
pr shkelje t obligimeve t puns merren parasysh:

a) Pesha (rndsia) e shkeljes s obligimeve t punes dhe pasojat e saj;
b) Shkalla e prgjegjsis s puntorit;
c) Kushtet me t cilen sht shkaktuar shkelja;
d) Puna e mparshme dhe sjellja deriathershme e puntorit; si dhe
e) Rrethanat tjera, t cilat mund t jen me ndikim pr shqiptimin e llojit dhe lartsis s
mases.

3. Masat ndshkuese vrejtje me goj, vrejtje me shkrim dhe ulje, degradim t
pozits, do t shqiptohen pr shkelje t lehta t detyrave t puns .

4. Masat ndshkuese suspendimi i prkohshm dhe ndrprerja e marrdhnies s puns,
do t shqiptohen pr shkelje t rnda t detyrave t puns.

5. Masa nderprerje e mardhnjes s punes mund t shqiptohet vetem pr shkak t
shkeljeve t obligimeve t punes si n vijim:
- Moskruerja, kryerja e pandergjegjshme dhe me pakujdesi e punve dhe t obligimeve
t punes pr ka Kompanis i shkaktohet dm i konsiderueshem ;
- Shfrytzimi i paligjshm ose i pandergjegjshm i mjeteve t punes per perfitime
personale apo per perfitime te antarve te familjes ,pr ka Kompanis i shkaktohet
dm i konsiderueshem;
- Marrja, huazimi, shitja dhe demtimi i prones se Kompanis, apo lejimi i te tjereve
te perdorin pronen e ndermarrjes per qellime jasht ndermarrjes;
- Mosrealizimi i rezulltateve t parapara t punes n periudhen prej 3 muaj n
vazhdimsi ;
- Leximi i gabuar i ujmatesve.
- Keqprdorimi i pozites dhe tejkalimi i autorizimeve t dhna;
- Shkelja e dispozitave mbi mbrojtjen n pun nga smundjet, zjarri, eksplozivi,
veprimet e dmshme t materjeve helmuese dhe t tjera si dhe t ambientit jetsor;
- Dhnja e sekretit afarist sekretit zyrtar dhe sekretit tjeter t parapar me ligj dhe aktet
e prgjithshme ;
- Kyja n lidhjen e ujsjellsit pa urdhres;
- Mosegzekutimi i vendimeve t plotfuqishme gjygjsore;
- Fjetja gjat orarit t punes;
- Keqprdorimi , tjetersimi dhe vjedhja e mjeteve t Kompanis;
- Rrefuzimi i kryerjes s punve apo urdhresave pr pun t dhna nga drejtori i
prgjithshem ose udhheqsi i drejtprsdrejt;
- Ardhja n pun n gjendje t dehur ose prdorimi alkohoolit ose e mjeteve t tjera
narkotike gjat kohes s punes ;
- Fyerjet , nnqmimet krcnimet si dhe ngacmimet seksuale gjat kohes s punes ndaj
puntorve tjer dhe prsonave t tret;
5.

- Armbajtja ose perdorimi i armeve t zjarrit dhe fardo arme tjeter ne objektet e
kompanis dhe teren, gjat orarit t punes;
- Prvetsimi i paligjshm i t mirave materjale, shfrytzimi i privilegjes si dhe
pranimi i ryshfetit lidhur me punen;
- Keqprdorimi i vules dhe formularve t ndryshem;
- Diskriminimi apo keqtrajtimi n baz t fes , nacionalitetit, gjinis,moshes dhe
bindjeve politike;
- Sjellja jo korekte ,ofenduese ,kercnuese dhe e dhunshme e te punesuarit ndaj
konsumatorit ne kompani dhe ne teren;
- Prfshirja e drejtprdrejt apo e trthort n aktivitete komerciale, punsim tjeter,
ndonj aktivitet tjeter me paramendim q sht n konflikt me interesat e
Kompanis pa lejen me shkrim nga ana e pundhnsit;
- Berja me qellim e shenimeve,dosjeve ose llogarive t pa sakta ne librat dhe dosjet e
ndermarrjes (dosjet per proceset operative ,administrative dhe te personelit);
- Prsritjen e nj keq sjelljeje m pak serioze ose t shkeljes s detyrimeve;
- Perdorimi i sistemit kompjutorik te ndermarrjes duke derguar ndonje
informat qe mund te jet ofenduese apo nenqmuese, apo qe mund te rrezikoi
ndermarrjen ose raportet e saj biznesore, te transmetojn te programe
shkatruse per te dhanat ne kompjute

6 . Masa ulja ne post mund t shqiptohet vetem pr shkelje t rnda t detyrave n pun.

7. Prmbarimi (ekzekutimi) i mases nderprerje e mardhnjes s punes mund t shtyhet me
kusht prej 6 muaj deri n nj vit.

8. Nse gjat kohs pr t cilen sht shtyr prmbarimi i mases si n piken 6 t ktij neni,
puntori nuk bn shkelje t rnd t obligimeve t punes konsiderohet se masa as q
sht shqiptuar , n t kunderten masa do t prmbarohet.

Neni 7
Organi kompetent pr inicimin e procedures disiplinore

1. Procedura disiplinore inicohet me krkes me shkrim nga Kryeshefi Ekzekutiv:
2. Procedura disiplinore inicohet me krkes me shkrim , e cila duhet t prmbaj:

a) Emrin dhe mbiemrin e puntorit,
b) Prshkrimin dhe kohen e kryerjes s shkeljes s obligimeve t punes,
c) Dshmi (prova), t cilat vrtetojn ose dshmojn n kryerjen e shkeljes s
obligimeve t puns , si jan: dokumentet e shkruara, dshmitaret dhe provat e
tjera.


6.

3. Krkesa pr inicimin e procedures disiplinore duhet ti dorzohet Komisionit Disiplinor ,
puntorit dhe organizates sindikale.

4. Krkesa pr inicimin e procedures disiplinore duhet ti dorzohet Komisionit Disiplinor n
afat prej 8 ditsh nga dita e pranimit t fletparaqitjes me shkrim pr shkeljen e dyshuar.


Neni 8
Organet pr udhheqjen e procedures disiplinore dhe shqiptimi
i masave pr shkeljen e obligimeve t punes


1. Proceduren disiplinore e udhheq Komisioni Disiplinor. Komisioni Disiplinor e emron
Kryeshefi Ekzekutiv i kompanis.
2. Komisioni Disiplinor prbhet prej 3 anetareve , ku njeri prej tyre caktohet kryetar i
komisionit .
3. Antaret e Komisioni Disiplinor emrohen me mandet dy vjeqar me mundsi t emrimit t
srishem.
4. Komisioni Disiplinor udhheq procedurn dhe konstaton shkeljen e obligimeve t punes
dhe i rekomandon KE shqiptimin e mases disiplinore .

5. Komisioni Disiplinor konstaton dmin materjal qe i punsuari i shkakton kompanis, nse
dmi materjal sht i shkaktuar si pasoj e shkeljes s obligimeve t punes.


Neni 9
Procedura para Komisionit

1. Kryetari i Komisionit disiplinor pasi t merr krkesn pr inicimin e procedurs disiplinore
hulumton rregullsin e saj .

2. Kryetari i komisionit disiplinor sht i obliguar q menjher , e m s voni n afat prej 5

dit, nga dita e pranimit t krkeses pr inicimin e procedures disiplinore t caktoj
antarin e Komisionit Disiplinor pr kryerjen e veprimeve paraprake ( ndegjimin e
puntorit kunder t cilit sht ngritur procedura disiplinore , ndegjimin e deshmitarve
dhe mbledhjen e provave tjera mbi fajsin e puntorit).

3. Pas pranimit t materjalit nga veprimet e kryera paraprake kryetari i komisionit cakton
shqyrtimin kryesor m s voni n afat prej 5 dit nga dita e pranimit t materjalit nga
veprimet paraprake t ndermarra.
7.

4. N shqyrtim kryesore ftohen : puntori kunder t cilit udhheqet procedura disiplinore ,
parashtruesi i krkeses pr inicimin e procedures disiplinore, prfaqsuesi i sindikates ,
dshmitaret dhe ekspertet .

5. Nse puntori refuzon t pranoj ftesen , kjo ftes publikohet n tabelen e shpalljeve me
rast pas kalimit t afatit prej 8 dite konsiderohet se ftesa sht dorzuar n mnyr t
rregullt.

6. Ftesa pr proceduren disiplinore duhet t prmbaj

- emrin dhe mbiemrin e t ftuarit
- Saktsin e cilsis e t ftuarit ( i fajsuar pr shkelje, inicues i procedures,
prfaqsues i sindikates , dshmitar, ekspert apo mbrojts i autorizuar nga
puntori)
- Dita ora dhe vendi ku do t mbahet shqyrtimi.

7. Puntori dhe prsonat tjer, t cilet ftohen n shqyrtim , vrtetojn pranimin e fteses
prmes fletktheses , e cila i kthehet Komisionit Disiplinor dhe i bashkohet shkresave t
lndes .

8. Para fillimit t shqyrtimit kryetari i Komisionit Disiplinor verteton pjesmarrjen e t
ftuarve n shqyrtim.

9. Nse puntori kunder t cilit udhheqet procedura disiplinor nuk ka ardhur n shqyrtim ,
e nuk ka dshmi se ftesa i sht dorzuar me koh , kryetari i Komisionit Disiplinor do t
shtyej shqyrtimin duke caktuar daten e shqyrtimit t ri .

10. N rast se n shkresat e lndes egziston deshmi se puntori kunder t cilit udhheqet
procedura ka pranuar me koh dhe me rregull ftesn, kurse mosardhjen se ka arsyetuar ,
shqytimi d t mbahet n munges t puntorit .

11. Aktvendimi i Komisionit Disiplinor pr mbajrjen e shqyrtimit n munges t puntorit ose
pr shtyerjen e shqyrtimit duhet t prfshihet n procesverbal.

12. N oftse ndonjeri nga antaret e Komisionit mungon apo duhet t prjashtohet nga
prbrja e Komisionit disiplinor (pr shkak t objektivitetit t tij ,si dhe prfaqsimin e
proqeseve t punes n Komision ), merr pjes puntori i cili sht zgjedh antar rezerv i
Komisionit.

13. Nse puntori kundr t cilit udhheqet procedura krkon shtyerjen e shqyrtimit , pr
shkak se prej dorzimit t fteses deri n mbrojtjen e shqyrtimit nuk i sht ln koh e
mjaftueshme pr prgatitjen e mbrojtjes, kryetari i komisionit disiplinor sht i detyruar
q t shtyj shqyrtimin dhe me aktvendim t caktoj kohn e mbajtjes s shqyrtimit t ri.

8.

14. Shqyrtimi para Komisionit Disiplinor fillon me leximin e krkesen pr inicimin e
procedures disiplinore.

15. Pas leximit t krkeses , kryetari i Komisionit Disiplinor fton puntorin kunder t cilit
udhheqet procedura q t deklarohet pr thnjet e krkess dhe t paraqet mbrojtjen e
vet.

16. Dshmitaret japin deklaratat e tyre pas deklarates s puntorit kunder t cilit udhheqet
procedura dhe at sipas rradhes t ciln e cakton kryetari i komisionit disiplinor .
Dshmitaret, nse jan m shum , dgjohen veqmas.

17. Nse paraqitet nevoja e domosdoshme , Komisionit Disiplinor vendos se a do t bhet
ballafaqimi i disa dshmitarve dhe puntorit ose dshmitarve mes tyre.

18. Pas prfundimit t dgjimit t puntorit kunder t cilit udhhiqet procedura disiplinore ,
dshmitarve dhe ekspertve eventual , kryetari i Komisionit disiplinor bn
prezentimin e provave.

19. N proceduren para Komisionit disiplinor udhheqet proqesverbal, i cili prmban :
emertimin e komisionit disiplinor para t cilit udhheqet procedura: emrin dhe
mbiemrin e kryetarit dhe antarve t komisionit disiplinor dhe proqesmbajtsit ; emrin
dhe mbiemrin e puntorit kunder t cilit udhheqet procedura disiplinore ; emrin dhe
mbiemrin e mbrojtsit t puntorit nse e ka; dita , vendi dhe ora e fillimit dhe e
mbarimit t shqyrtimit ; me krkesen e kujt sht ngritur procedura dhe pr t ciln
shkelje t obligimeve t punes ; kualifikimin e kryerjes s shkeljeve t obligimeve t
punes ; deklaraten e puntorit kunder t cilit udhheqet procedura disiplinore ;
deklaraten e dshmitarve dhe ekspertit dhe dshmit tjera t prezentuara gjat
procedures , aktvendimet e marra me qellim t udhheqjes s procedures etj.

20. Proqesverbalin e nnshkruajn kryetari i Komisionit Disiplinor dhe pjesmarrsit e tjer n
shqyrtim.

21. Pas prfundimit t shqyrtimit kryesor dhe procedures n baz t provave t vrtetuara
Komisionit Disiplinor nxjerr aktin e konstatimit te fajsis apo te pafajsis te puntorit .

22. Pr seanc dhe votim Komisionit Disiplinor mban procesverbal i veqant.

23. Komisioni disiplinor bazuar ne faktet ne land dhe deshmit e deshmitareve, mbi
prgjegjesine e punetorit do te rekomandoi KE se puntori :

a) Mund t lirohet nga prgjegjsia disiplinore ose
b) sht pgjegjes per shkelje t obligimeve t punes.

24. Rekomandimi pr lirimin e puntorit nga prgjegjsia merret;
9.

a) nse veprimi i puntorit q ka qen shkas pr inicimin e procedures disiplinore ,
nuk paraqet shkelje t obligimeve t punes , sipas dispozitave t ksaj Rregulloreje;
b) nse egzistojn rrethana, t cilat e prjashtojn prgjegjsin disiplinore t
puntorit;
c) nse nuk sht dshmuar se puntori ka br shkelje t obligimeve t punes ose q
shkeljen se ka br me fajin e tij ,
d) nse shkelja e obligimeve t punes sht br n gjendje jo t shndosh psiko-
fizike dhe
e) nse puntori shkeljen e obligimeve t punes nuk e ka br n pun ose lidhur me
punen .

25. Komisionit Disiplinor ,Rekomandimin e nxjerrur per egzistimin / mosegzistimin e
pergjegjesis disiplinore,dhe propozimet per masat disiplinore ia procedon per veprim te
matutjeshem, Kryeshefi Ekzekutiv .

KREU II
Prmbarimi i masave t shqiptuara

Neni 10
Nderprerja e Marradhanjes se punes

1. KE i kompanis para plotfuqishmris s Vendimit Mbi Nderprerjen e Maradhanjes se
Punes ,puntorit prgjegjs paraprakisht i dorzon Njoftimin Mbi Nderprerjen e
Maredhanjes se punes bazuar ne Rekomandimin e Komisionit Disiplinor ,ne intervale
kohore t njoftimit varsisht nga prvoja ne pune e punsuarit ;

a) prej gjasht (6) muaj deri n dy (2) vite punsim, tridhjet (30) dit kalendarike;
b) prej dy (2) deri n dhjet (10) vite punsimi, dyzetepes (45) dit kalendarike;
c) mbi dhjet (10) vite punsim, gjashtdhjet (60) dit kalendarike.

2. Njoftimi n form t shkruar i ipet puntorit kundr t cilit sht udhhequr procedura
disiplinore , ne prezencen e perfaqesuesit te organizates s sindikatit.

3. Vendimi pr t ndrprer kontratn e puns bhet me shkrim dhe prfshij arsyetimin
pr ndrprerje.

4. Vendimi nga pika 3 e ktij neni sht prfundimtar ditn kur i dorzohet t punsuarit.

5. Nse puntori refuzon t pranoj vendimin , ky vendim shpallet n tabeln e shpalljeve
dhe pas kalimit t afatit prej 8 ditsh konsiderohet se sht dorzuar.

6. Pr Pundhnsin KE sht i obliguar t bj pagesn e pags dhe t ardhurave t
tjera, deri n ditn e ndrprerjes s marrdhnies s puns.
10.


7. Pr Pundhnsin KE mund ti ndaloj qasjen punonjsit n objektin e ndrmarrjes gjat
periudhs s njoftimit, prkatsisht para ndrprerjes s kontrats s puns.

9. Masa ndrprerje e mardhnjes s punes prmbarohet , pasi vendimi t bhet i
plotfuqishem , me mbylljen dhe dhnjen e librezes s punes puntorit.

10. Kunder Vendimit t plotfuqishem mbi masen disiplinore , punetori mund t ushtrojn
ankes organit qe ka nxjerr vendimin , n afat prej 8 dit , nga dita e pranimit t vendimit.

11. Autoriteti qe ka nxjerr vendimin duhet t shqyrtoj ankesn dhe t vendos n afat prej
15 ditsh ,nga dita e pranimit t ankess.

12. Vendimi mbi shqyrtimin e ankeses , i dorezohet te punesuarit ne form te shkruar ne
afatin prej 8 ditesh.

13. Sipas ankess s puntorit ndaj vendimit , nuk mund ti shqiptoj puntorit mas m t
rnd disiplinore.

14. Punetori pergjegjes i cili nuk sht i knaqur me vendimin me t cilin mendon se i jan
shkelur t drejtat e tij, ose nuk merr prgjigje brenda afatit nga neni 78 paragrafi 2. t
ktij ligji, n afatin vijues prej tridhjet (30) ditsh, mund t inicioj kontest pune n
Gjykatn Kompetente .


Neni 11
Ulja ne pozit

1. Masa ulje n pozit, n kryerjen e puneve dhe detyrave t punes prmbarohet me marrjen
e vendimit nga KE ,dhe prcaktimin e puntorit n pun dhe detyra t tjera t punes.

Neni 12
Largimi i puntorit (suspendimi)


1. Puntori mund t largohet prkohsisht nga puna , n kto reste:

a) ndaj tij kan filluar procedurat penale pr shkak t dyshimit t bazuar t veprs penale;
b) i punsuari sht n vuajtje t paraburgimit;
c) kryen shkelje t obligimit t puns t prcaktuara me kt ligj.

11.


2. Prgjegjsia Penale nuk e prjashton prgjegjsin e t punsuarit pr t kryer obligimet
e puns, n qoft se veprimi prbn shkeljen e detyrave t puns.


Neni 12
Kompensimi i pags gjat largimit t prkohshm



Gjat kohs s largimit t prkohshm nga puna, t punsuarit i takon e drejta e
kompensimit n pag n lartsi prej 50%.


Neni 13
Kohzgjatja e largimit t prkohshm


1. Largimi i prkohshm nga puna ,mund t zgjas m s shumti gjasht (6) muaj, periudh
n t ciln pundhnsi sht i obliguar q t punsuarin ta kthej n pun ose tia
shkpus Kontratn e Puns.

2. Nse puntori sht vn n paraburgim, KE sht i detyruar t bie aktvendim pr
largimin e prkohshm t puntorit nga Ndrmarrja.

3. N rastet e jashtzakonshme ose t natyres urgjente KE mund t vendos me aktvendim pr
largimin e prkohshem t puntorit nga puna.

4. N restet nga pika 3 i ktij neni , KE sht i detyruar q n afat prej 3 dite , nga dita e
largimit t prkohshem t puntorit , t njoftoj Komisionin , i cili pas udhheqjes s
procedures disiplinore merr Rekomandim per KE pr kthimin e puntorit n punt dhe
detyrat e punes ku ka punuar ose vrteton aktvendimin pr largimin e prkohshm t
puntorit.

Neni 14
Parashkrimi i ngritjes s procedures , udhheqjes s
procedures dhe mass s shqiptuar


1. Ngritja /inicimi / i,e procedures disciplinore parashkruhet / vjetrsohet n afat prej (3)
muajve nga dita e njoftimit mbi shkeljen e obligimeve t punes dhe t kryesit ,
prkatsisht n afat prej (6) muajve nga dita kur sht br shkelja .
12.

2. Nse shkelja e obligimeve t punes paraqet njkohsisht veper penale , ngritja / inicimi i
procedures parashkruhet / vjetrsohet pas kalimit t afatit prej (6) muajve prej dits s
njoftimit pr shkeljen dhe kryesin .

4. Udhheqja e procedures disiplinore parashkruhet /vjetrsohet n afat prej nj viti nga dita
e njoftimit mbi shkeljen e obligimeve t punes dhe kryesin , prkatsisht me kalimin e
nj viti nga dita kur sht br shkelja.


Neni 15
Prseritja e procedures disiplinore


1. Procedura disiplinore e perfunduar, mund t prserite n rastet vijuese:

a) nse Konstatimi sht bazuar n deklarimin e rrejshm t dshmitarit , ekspertit ose
n dokument t rrejshem.
b)Nse zbulohen fakte ose dshmi t reja , t cilat po t diheshin n proceduren e
meparshme , mund t sjellin deri te shqiptimi i mases m t but puntorit ose deri te
lirimi i prgjegjsis disiplinore.
c) Nse puntorit pr t njejten shkelje t obligimeve t punes i sht shqiptuar masa
disiplinore.

2. Krkes pr prseritjen e procedures disiplinore mund t parashtroj Kryeshefi Ekzekutiv
pas aprovimit te ankeses te parashtruar nga punetori ndaj te cilit i sht shqiptuar masa
disiplinore

3. Procedura disiplinore nuk mund t prseritet n dm t puntorit , nse nga momenti i
njohjes me faktet dhe dshmit e reja , t cilat mund t ndikojn n shqiptimin e mases m
t ashper disiplinore , kan kaluar m shum se 60 dit , nga dita e shqiptimit t mases
disiplinore.

Neni 16
Evidenca pr shqiptimin e masave disiplinore


1. Kompania udhheq evidencen pr masat disiplinore t shqiptuara prmes Departamentit
t Administrates.

2. Evidenca e masave disiplinore t shqiptuara prmban:

a) Emrin dhe mbiemrin e puntorit t cilit i sht shqiptuar masa disiplinore,
b) Emrimin e punve dhe detyrave t punve t cilat puntori i kryen,

13.
b) Data dhe numri i vendimit t plotfuqishem mbi shqiptimin e mases disiplinore.
c) Pr ciln shkelje t obligimeve t punes sht shqiptuar masa disiplinore,
d) Cila mas sht shqiptuar
e) Data kur vendimi sht br i plotfuqishem,
f) Nse sht ushtruar ankes ndaj vendimit t KE dhe far vendimi sht marr sipas
ankeses ,
g) A sht udhhequr kontesti Gjygjsor kunder vendimit dhe far vendimi ka marr
Gjykata,
h) Data e shlyerjes s mases disiplinore.

Neni 17
Shlyerja e masave disiplinore t shqiptuara

1. Masat disiplinore t shqiptuara shlyhen (fshihen) prej evidences sipas detyres zyrtare .

2. Shlyerja e masave disiplinore t shqiptuara bhet pas kalimit t kohes dhe at :

a) nse sht shqiptuar masa disiplinore pr shkelje t leht t obligimeve t punes , pas
kalimit t kohes prej 6 muajve , nga dita e plotfuqishmeris s vendimit .
b) Nse sht shqiptuar masa disiplinore pr shkelje t rnd t obligimeve t punes , pas
kalimit t kohes prej 1 viti , nga dita e plotfuqishmeris s vendimit .

3. Masa disiplinore e shqiptuar nuk do t shlyhet prej evidences , nse puntori t cilit i
sht shqiptuar masa disiplinore n afatet e cekura m lart ka kryer tjeter shkelje t
obligimeve t punes dhe i sht shqiptuar masa disiplinore e njjtes ose m e ashper.

KREU III
Prgjegjsia materjale e punetoreve

Neni 18
Prgjegjsia pr dmin

1. Puntori sht prgjegjs pr dmin t cilin e shkakton me qllim ose nga pakujdesia e
rnd.

2. Nse dmin e shkaktojn m shum puntor secili prej tyre sht prgjegjs pr pjesen e
dmit t shkaktuar .

3. Nse nuk mund t prcaktohet pjesa e dmit t shkaktuar ,secili puntor do t
konsiderohet se sht prgjegjs n mnyr t njejt dhe se dmin duhet kompenzuar n
pjes t njejta.


14.

4. Dmin e shkaktuar dhe rrethana n t cilat sht shkaktuar dmi , lartsin e saj dhe
shkaktuar , n ndermarrje e prcakton Komisioni per konstatimin e damit.

5. Nse puntori rrefuzon t kompenzoj dmin e prcaktuar ndaj puntorit ngritet procedur
pran gjykates kompetente pr kompenzim dmi.

Neni 19
Prgjegjsia pr dmin t cilin puntori e ka psuar n pun
dhe prgjegjsia pr dmin t shkaktuar prsonave t tret

1. Kompania prgjigjet pr dmin t cilin puntori e ka psuar n pun ose lidhur me punen
, nse dmi sht shkaktuar me fajin e Ndrmarrjes ose t prsonave pr t cilt prgjigjet
Kompanija.

2. Kompania prgjigjet pr dmin t cilin puntori e pson pr shkak t lndimit n pun
edhe n rastin kur Kompania nuk ka faj, dhe as prsonat pr t cilat ajo prgjigjet. Nse
lndimi sht shkaktuar me send t rrezikshem ose n veprimtarit me rrezik t rritur
(shtuar).

3. Puntori sht i obliguar t kompenzoj dmin Ndermarrjes , t cilin ajo ia ka paguar
prsonit t tret , vetem nse dmi sht shkatuar me qllim ose nga pakujdesia e pa fund
e puntorit.

4. Krkesa pr kompenzimin e dmit ndaj puntorit , q Ndermarrja ia ka paguar personit t
tret , parashkruhet n afat prej 6 muaj , nga dita e pageses s dmit nga ana e ndrmarrjes

5. Nse puntori refuzon t kompenzoj dmin t cilin Ndermarrja ia ka paguar personit t
tret , Ndermarrja sht e obliguar t ngris procedur pran Gjykates kompetente pr
kompenzim dami.

Neni 20
Procedura pr prcaktimin e dmit materjal
Paraqitja e dmit

1. Secili puntor sht i detyruar t paraqes dmin materjal t krijuar dhe kryesin e tij n
afat prej 8 dit , nga dita e njoftimit pr dmin dhe kryesin .

2. Fletparaqitja bhet n formt shkruar ose prgjegjsit t drejtprdrejt.

3. Fletparaqitja pr dmin materjal t shkaktuar prmban :

a) Emrin dhe mbiemrin e puntorit i cili ka shkaktuar dmin,
15.


b) Mjetet materjale t cilat jan dmtuar dhe
c) rrethana nn t ciln sht shkaktuar dmi .

4. Kryeshefi Ekzekutiv inicon proceduren pr prcaktimin e dmit materjal menjher pas
pranimit t fletparaqitjes mbi dmin e shkaktuar ose pas njoftimit pr dmin e shkaktuar
dhe kryesin .

5. Aktvendimit , nga paragrafi paraprak i ktij neni , i bashkangjitet fletparaqitja dhe
dshmi t tjera pr kryesin e dmit.

Neni 21
Prcaktimi i dmit

1. Komisioni pr Prcaktimin e Dmit Materjal sht i obliguar q menjher , e m s voni
n afat prej 3 dit , nga dita e pranimit t aktvendimit pr inicimin e procedures pr
prcaktimin e dmit materjal filloj prcaktimin e dmit .

2. Vendimet e Komisionit merren me shumic votash .

3. Komisioni sht i obliguar t dgjoj puntorin , t cilit i vehet n barr dmi materjal i
shkaktuar dhe nxjerr t gjitha dshmit (provat) t cilat i propozon puntori q ka
shkaktuar dmin.

4. Lartsia e dmit materjal prcaktohet n baz t mimores ose gjendjes s kontabilitetit.

5. Nse mjetet e punes t demtuara nuk kan mim n listen e mimeve ose vlera nuk sht
e evidentuar n kontabilitet , lartsia e dmit materjal prcaktohet prmes ekspertit.

6. N proceduren e prcaktimit t dmit materjal Komisioni udhheq procesverbal , i cili ka
karakterin e dokumentit publik.

7. Kur Komisioni prcakton se puntori sht prgjegjs pr dmin materjal t shkaktuar ,
merr Rekomandim per KE lidhur me t.

8. Kunder vendimit t KE , puntori mund t ushtroj ankes autoritetit qe ka marr
vendimin n afat prej 15 ditesh , nga dita e pranimit t vendimit.

Neni 22
Kompenzimi i dmit

1. Nse puntori pranon t kompenzoj dmin n proceduren pr prcaktimin e dmit me
puntorin nnshkruhet marrveshtja jashtgjygjsore dhe caktohet afati , mnyra dhe
kushtet e kompenzimit t dmit .

16.

2. Me plqimin e puntorit , dmi i prcaktuar mund t paguhet nga t ardhurat prsonale t
puntorit .

4. Si dm i konsiderueshem materjal konsiderohet minimumi i dmit n lartsin e dy
pagave mesatare mujore t llogaritura sipas t dhnave t fundit zyrtare n Kompani.

5. Nse dmin e kan shkaktuar m shum puntor , kurse Komisioni nuk ka mundur t
prcaktoj sa ka qen ndikimi i secilit puntor n dmin e shkaktuar , Komisioni merr
vendim q dmi t kompenzohet n pjes t njejta (barabarta).

6. Nse puntori i ka shkaktuar dm prsonit t tret , Komisioni sht i obliguar t
prcaktoj shkallen e pakujdesis dhe t merr Rekomandim pr KE pr kompenzimin e
demit , prkatsisht lirimin e puntorit nga oblligimi i kompezimit t dmit .

7. Nse puntori refuzon t kompenzoj dmin e shkaktuar me fajsin e vet prsonit t tret
, Kompanija do t ngris procedur pran Gjykatet kompetente , pr kompenzim dmi

8. Kryeshefi Ekzekutiv mund t liroj puntorin n trsi ose pjesrisht nga obligimi pr t
kompenzuar dmin .

9. Kryeshefi Ekzekutiv vlerson kushtet pr lirimin e puntorit nga obligimi pr
kompenzimin e dmit vetem nse puntori ka ushtruar ankes n vendimin e KE bazuar
ne Rekomandimin e Komisionit pr prcaktimin e dmit.

10. Kryeshefi Ekzekutiv , n kt procedur , prcakton se egzistojn kushte q puntori t
lirohet nga kompenzimi i dmit dhe merr vendim pr lirimin e puntorit nga
kompenzimi i dmit.

11. Vendimi i Menagjmentit t Kompanis pr lirimin e trsishem ose t pjesrishem t
puntorit nga kompenzimi i dmit sht prfundimtar .

12. Vendim pr kompenzimin e dmit puntorit , t cili ai e ka psuar pr shkak t lndimit
n pun e merr Kryeshefi Ekzekutiv i Kompanis komfor Rekomandimit te Komisionit
per vlersimin e damit .

13. KE sht i obliguar q vendimin n kuptim e pikes 12 t ketij neni, ta merr n afat prej 30
dit , nga dita kur puntori ka psuar dmin .

14. Nse puntori nuk sht i knaqur me vendimin e KE pr lartsin e dmit t pranuar , ne
afatin prej 30 ditesh pas marrjes s vendimit ,mund t ngris procedur pran Gjykates, pr
pranimin e pjeses s papranuar t dmit.

17.

15. N rastin e ngritjes s kontestit gjygjsor , Ndrmarrja sht e obliguar q puntorit ti
paguaj pjesen e pakontestueshme t dmit n afat prej 15 dit , nga dita kur KE ka marr
vendim pr kompenzimin e dmit.

16. T gjitha krkesat nga marrdhnia e puns n para, parashkruhen brenda afatit
prej tri (3) vitesh, nga dita e paraqitjes s krkess.


Neni 23
Dispozitat kalimtare dhe perfundimtare


1. Nse ndonj shtje , e cila ka t bj me prcaktimin e prgjegjsis s puntorit , nuk
sht e rregulluar me kt Rregullore do t zbatohen (aplikohen) dispozitat e vlefshme
ligjore.

2. Sipas nevojes mund t bhen edhe plotsime t dispozitave t ksaj Rregulloreje , sipas
mnyres dhe procedures s parapar me ligj .

3. Kjo Rregullore hyn n fuqi n diten e tet, nga dita e nnshkrimit t saj

4. Nse pas hyrjes n fuqi t ksaj Rregulloreje sht n udhheqje e siper ndonj procedur ,
procedura do t zbatohet sipas dispozitave t ksaj Rregullore.




Anetaret e Bordit t Drejtorve

Agim Gjoshi ____________________

Hajdar Grezda ___________________

Leonard Shehu __________________











18.






















19.