DESPIDO INTEMPESTIVO

Por despido intempestivo del trabajo entendemos, como cuando el empleador, en forma
unilateral, sin la existencia de causal legal alguna, sorpresivamente le dice al trabajador
que la relacin laboral est terminada y que por tanto se vaya a la casa.
CUANDO SE DA EL DESPIDO INTEMPESTIVO?
Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminando sin causa ni
justificacin alguna la relacin laboral, se produce el despido y tiene la obligacin de
pagarle las indemnizaciones econmicas determinadas en la ley.
Tambin, se produce esta figura, cuando el empleador, sin conocimiento o
consentimiento del trabajador, altera la modalidad o condiciones del trabajo, como el
cambio de ocupacin, etc.
!l empleador puede tener causas justas y legales para la terminacin del contrato, pero
si no sigue los trmites correspondientes, esperando la resolucin de autoridad
competente, y extingue unilateralmente el v"nculo contractual, tambin se produce el
despido del trabajador.
PROCEDIMIENTO TRAS EL DESPIDO INTEMPESTIVO.
Cuando el trabajador #aya sido despedido intempestivamente, es aconsejable, que
inmediatamente acuda a un profesional del derec#o expedito en materia laboral, para
que le aconseje jur"dicamente sobre lo que tiene que #acer para obtener su
indemnizacin por el despido intempestivo de trabajo producido en su contra. $
continuacin se detalla lo que se debe #acer%
Destinatario.- &irigir la demanda de indemnizacin por el despido intempestivo al 'uez
Provincial del Trabajo.
Compareciente.- (e pondr los nombres y apellidos completos, sus generales de ley y
su domicilio.
De la parte Demanaa.- (e indicar los nombres completos de la persona a quien va
dirigida la demanda, si se trata de persona jur"dica, adems del nombre de sta, se
indicar los nombres y apellidos completos de la persona natural que la representa y si a
sta se la demanda tambin personalmente por su responsabilidad solidaria, establecida
en el $rt. )* del Cdigo del Trabajo.
!"namentos e #ec$o.- &e conformidad con el $rt. +* del Cdigo de Procedimiento
Civil, se indicar claramente los antecedentes de la relacin laboral, es decir, si #ubo o
no contrato de trabajo y en caso de #aberlo, que tipo de contrato, fec#a de entrada al
trabajo, a rdenes de quien estuvo laborando, que actividad desempe,aba en la !mpresa
o lugar de trabajo, cul fue su #orario de trabajo, la remuneracin quincenal o mensual
que percib"a, otros beneficios contractuales, la fec#a y #ora aproximada en la que fue
despedido y bajo qu argumentos- el relato se lo #ar con claridad y precisin.
!"namentaci%n le&al.- .ndicacin detallada de los rubros que se demandan, con su
fundamento legal, que entre otros pueden ser los siguientes art"culos del Cdigo del
Trabajo% */), */0, *//, 1*), entre otros. $dems, se pedir que se de aviso al .nspector
del Trabajo, seg2n lo indica el $rt. 0/3, del Cdigo del Trabajo.
C"ant'a.- !s la cantidad aproximada que se reclama al demandado. 4o obstante que se
mencione la Cuant"a, se expresar que se reclaman 5en el caso del trabajador6 los
intereses y recargos previstos en la 7ey.
Tr(mite.- !n este caso el Trmite es el de Procedimiento 8ral 7aboral previsto en el
$rt. 0+0- adems, $rts. ), 0, 1, +, )9, 00, 13, +*, 3), 30, ***, **:, */0,*//, 1**, y otros
del mismo cuerpo legal- y tambin el $rt. :0, numeral tercero de la Constitucin
Pol"tica vigente.
Citaciones.- (e indicar claramente el domicilio o lugar de trabajo, en el cual se #a de
citar con la demanda y providencia reca"da en ella a la parte demandada. (i manifiesta
desconocer el domicilio del demandado se expresar que el actor est dispuesto a
prestar el juramento que la 7ey exige para estos casos.
Domicilio.- (e indicar el domicilio en el que el actor recibir sus notificaciones que le
correspondan, que en este caso debe ser el n2mero del casillero judicial, perteneciente a
su $bogado patrocinador, a quien, se le autorizar para que con su sola firma presente
cuanto escrito sea necesario en defensa de sus intereses.
!irmas.- ;inalmente, la demanda ser firmada por el actor y su $bogado defensor. !n el
evento de que el actor no sepa firmar, ste, imprimir la #uella digital de su dedo pulgar
derec#o
INDEMNISACI)N TRAS EL DESPIDO INTEMPESTIVO
Indemnizacin por despido intempestivo.- !l empleador que despidiere
intempestivamente al trabajador, ser condenado a indemnizarlo, de conformidad con el
tiempo de servicio y seg2n la siguiente escala%
<asta tres a,os de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de
remuneracin.
&e ms de tres a,os, con el valor equivalente a un mes de remuneracin por
cada a,o de servicio, sin que en ning2n caso ese valor exceda de veinte y cinco
meses de remuneracin.
7a fraccin de un a,o se considerar como a,o completo.
!l clculo de estas indemnizaciones se #ar en base de la remuneracin que
#ubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de
pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del art"culo */0 de este
Cdigo.
(i el trabajo fuere a destajo, se fijar la remuneracin mensual a base del
promedio percibido por el trabajador en el a,o anterior al despido, o durante el
tiempo que #aya servido si no llegare a un a,o.
!n el caso del trabajador que #ubiere cumplido veinte a,os, y menos de
veinticinco a,os de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente
tendr derec#o a la parte proporcional de la jubilacin patronal, de acuerdo con las
normas de este Cdigo.
7as indemnizaciones por despido, previstas en este art"culo, podrn ser
mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de
Conciliacin y $rbitraje.
Indemnizacin por terminacin del contrato antes del plazo convenido.- Tanto el
trabajador como el empleador podrn dar por terminado el contrato antes del plazo
convenido.
Indemnizacin por despido en contrato a plazo fijo.- !n caso de contrato a plazo fijo,
el trabajador despedido intempestivamente, podr escoger entre las indemnizaciones
determinadas en el art"culo precedente o las fijadas en el art"culo */* de este Cdigo.
Efectos del cambio de ocupacin.- (i por orden del empleador un trabajador fuere
cambiado de ocupacin actual sin su consentimiento, se tendr esta orden como despido
intempestivo, aun cuando el cambio no implique mengua de remuneracin o categor"a,
siempre que lo reclamare el trabajador dentro de los sesenta d"as siguientes a la orden
del empleador.
Caso de liquidacin del negocio.- 7os empleadores que fueren a liquidar
definitivamente sus negocios darn aviso a los trabajadores con anticipacin de un mes,
y este anuncio surtir los mismos efectos que el desa#ucio.