Legislacion Policial

POLICIA NACIONAL DEL PERU
LEGISLACION POLICIAL
PROMOCION VENCEDORES
TARAPOTO-PERU
2014
SILABO
LEGISLACIN POLICIAL I
(PROCESO REGULAR)
I.
DATOS GENERALES
EJE CURRICULAR
AREA EDUCATIVA
AREA COGNITIVA
AO DE ESTUDIO
HORAS SEMESTRALES
HORAS SEMANALES
CRDITOS
PERIODO ACADEMICO
II.
:
:
:
:
:
:
:
Formacin Tcnico - Policial

Formacin Especfica
Cultura Organizacional
PRIMER AO
64 horas acadmicas
04
03
I Semestre
SUMILLA
La Asignatura forma parte del Currculo de Estudios de las Escuelas Tcnico Superiores de la Polica Nacional del Per, sus Unidades de Aprendizaje
comprenden contenidos relacionados con el estudio de loa dispositivos
referentes a la Ley de creacin de la PNP, Ley de la Polica Nacional del Per,
Ley de la Carrera y Situacin del personal PNP y su Reglamento y Manual de
Rgimen de Educacin de las Escuelas de Formacin PNP.
III.
OBJETIVOS
A.
OBJETIVO GENERAL
Proporcionar conocimientos sobre leyes especficas que contribuyan al
ptimo ejercicio de la funcin policial.
B.
OBJETIVOS ESPECFICOS
1.
Analizar los alcances de la Ley de creacin de la PNP, Ley de la
Polica Nacional del Per, Ley de la Carrera y Situacin del personal
PNP y su Reglamento.
2.
IV.
Asimilar las disposiciones contenidas en el Manual de Rgimen de

Educacin de las Escuelas de Formacin PNP, para garantizar el
elevado nivel de observacin de la disciplina.
CONTENIDOS
PRIMERA
SEMANA
(04 horas)
I UNIDAD
LEY DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
D. L. N 1148
Primera Sesin
Ley de Creacin de la Polica Nacional-Antecedentes: Ley 24949
Ley de la Polica Nacional del Peru
D. L. N 1148, Objeto,
Naturaleza, Finalidad, funcin, principios y valores, smbolos y
distintivos, Lema y efemrides.
SEGUNDA
SEMANA
(04 horas)
Primera y Segunda Sesin

Competencias, funciones y atribuciones,
derechos, estructura orgnica.
TERCERA
SEMANA
(04 horas)

Alto Mando, Direccin General, Estado Mayor, rgano de
Control institucional, rgano de defensa legal, rganos
consultivos, rganos de Administracin Interna, rganos de
Apoyo, rganos de lnea y desconcentrados.
Regmenes especiales, Rgimen del personal PNP, rgimen del
personal civil. Rgimen disciplinario, rgimen de educacin,
rgimen de bienestar policial, rgimen econmico.
Defensa Nacional, participacin ciudadana, coordinacin
interinstitucional, disposiciones complementarias, finales,
transitorias.
CUARTA
SEMANA
(04 horas)
QUINTA
SEMANA
(04 horas)
obligaciones
II UNIDAD
LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA POLICIA
NACIONAL DEL PERU
D. L. N 1149
Y SU REGLAMENTO D S. N 016-2013-IN
SEXTA
SEMANA
(04 horas)
SEPTIMA
SEMANA
(04 horas)
OCTAVA
SEMANA
(04 horas)

Objeto, mbito de aplicacin, definiciones, de los principios
rector y su aplicacin.
Definicin y Organizacin de la Carrera
NOVENA
SEMANA
(04 horas)
DECIMA
SEMANA
(04 horas)

De la Carrera del Personal PNP. (Ascensos)
DECIMA
PRIMERA
(04 horas)

Reglamento de la ley de la carrera y situacin del personal
de la PNP.
DECIMA
SEGUNDO
(02 horas)
Primera Sesin
EXAMEN PARCIAL

De la Carrera del Personal PNP.
EXAMEN PARCIAL

Situacin Policial
Disposicin complementaria derogatoria.
Reglamento de la ley de la carrera y situacin del personal
de la PNP.
III UNIDAD
RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICA NACIONAL DEL PER
D. L. N 1150
Y SU REGLAMENTO D S. N 011-2013-IN
V.
DECIMA
SEGUNDO
(02 horas)
DECIMO
TERCERA
SEMANA
(04 horas)
DECIMO
CUARTA
SEMANA
(04 horas)
DECIMO
QUINTA
SEMANA
(04 horas)
DECIMO
SEXTA
SEMANA
(04 horas)
DECIMO
SEPTIMA
SEMANA
(04 horas)
DECIMO
OCTAVA
SEMANA
Segunda Sesin
Principios Rectores
Objeto, contenido y alcance.
Los Bienes Jurdicos Protegidos
Normas de Conducta
Signos y expresiones de respeto.
Ordenes
II EXAMEN PARCIAL
Conducto Regular
La disciplina en el rgimen de excepcin
Infracciones y Sanciones
Sistema Disciplinario Policial
rganos Disciplinarios
Tribunal Disciplinario Policial
Reglamento de la Ley de Rgimen Disciplinario.
Procedimiento
Administrativo
Disciplinario-leve-graves
sumario.
Medidas Preventivas.
Medidas Preventivas.
EXAMEN FINAL
PROCEDIMIENTOS DIDCTICOS
A. Las tcnicas de enseanza se orientarn a la interaccin permanente

B.
C.
VI.
docente educando, enmarcadas en la cultura participativa, y el trabajo

en equipo.
Se promover la investigacin permanente y la exposicin de los
conocimientos adquiridos.
El desarrollo de los contenidos curriculares sern eminentemente objetivos
mediante el empleo de Mapas Conceptuales.
EQUIPOS Y MATERIALES
El docente para el desarrollo de la asignatura emplear los siguientes equipos y
materiales:
EQUIPOS
Retroproyector, video grabadora, computador, proyector multimedia.
MATERIALES
Proveer Separatas a los educandos, as como emplear
transparencias o videos para reforzar las tcnicas de enseanza.
VII.
EVALUACIN
La asistencia a las sesiones tericas es obligatoria en el 70% y a los Talleres en
el 90%, en caso contrario de no existir justificacin alguna por la Sub Direccin
Acadmica de la ETS PNP, el Alumno (a) desaprobar la asignatura.
El proceso de evaluacin del aprendizaje ser permanente, comprender:
A.
B.
C.
D.
Evaluacin Formativa Interactiva, en relacin a la participacin activa del

Alumno (a) en el aula. El promedio de las intervenciones orales constituir
Nota de Paso Oral.
Evaluacin Formativa o de Proceso para comprobar el rendimiento
acadmico, pronosticar posibilidades de desarrollo y reorientar la
metodologa, compromete la aplicacin de:
1.
Talleres
2.
Exposiciones.
3.
Dos exmenes escritos parciales (8 y 13 semana), enmarcados en

los modelos de la Prueba Objetiva, pudiendo, adems, contener
preguntas tipo desarrollo y situacin problema, en las que prime el
empleo de la capacidad reflexiva, la correlacin de criterios, el
anlisis y el pensamiento lgico.
4.
Un trabajo de investigacin monogrfica que se valorar en su

forma y contenido.
Evaluacin Sumativa orientada a comprobar el nivel de desarrollo

cognoscitivo, reflexivo y del pensamiento lgico, para lo cual se aplicar
un examen final (17 semana), de similar caracterstica empleada en los
exmenes parciales.
El Promedio General se calcular en concordancia con las disposiciones
establecidas en el Manual de Rgimen de Educacin de las Escuelas de
Formacin de la PNP, conforme se detalla a continuacin:
Promedio General:
PG = PEP (3) + PO (1) + TA (2) +EF (4)
10
PEP = Promedio de Exmenes Parciales

PO = Paso Oral
VIII.
BIBLIOGRAFA BSICA
A.
Constitucin Poltica del Per.
B.
Ley de Creacin de la PNP . Ley N 24949
C.
Ley de la PNP D.L N 1148.
D.
Ley de la carrera y situacin del personal de la Polica Nacional del Per,

D.L. N 1149.
E.
Reglamento de la Ley del Ministerio Ley de la carrera y situacin del

personal de la Polica Nacional del Per, D. S. N 16-2013-IN.
F.
Manual de Rgimen de Educacin de las Escuelas de Formacin PNP.

...............0...............
LEY DE CREACION DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU

LEY N 24949
ARTICULO 1.- Modificase los artculos 2 (inc. 18), 22,61,67,172 (inc. 4), 211 (inc. 17,
273,274,277,278,279,280,281,282,284,285 y 293 de la Constitucin Poltica del Per, en los
trminos siguientes:
Articulo 2.18. A formular peticiones individuales o colectivamente, por escrito, ante la autoridad
competente, la que est obligada a dar a el interesado una respuesta tambin por escrito
dentro del plazo legal. Trascurrido este y de no existir respuesta. El interesado puede
proceder como si la peticin hubiera sido denegada. Las Fuerzas Armadas y Polica
Nacional no puede ejercer el derecho de peticin.
Articulo 22.- (TERCER PARRAFO)
La enseanza sistemtica de la constitucin y de los Derechos Humanos es obligatoria en
todos los centros civiles, militares y policiales en todos sus niveles.
Articulo 61.-Se reconocen los derechos de sindicalizacin y de huelga de los servidores
pblicos.
Esta disposicin no es aplicable a los funcionarios del Estado con poder de decisin o que
desempeen cargos de confianza, ni a los miembros de la FF. AA y PNP.
Articulo 67.-Los miembros de la FF. AA. y la Polica Nacional en servicio activo, no pueden
votar ni ser elegidos. No existen ni pueden crearse otra inhabilitaciones
Articulo 172.4.- Los miembros de la FF.AA. y la Polica Nacional en servicio activo
Articulo 182.- El presidente de la Repblica est obligado a poner a disposicin del Congreso y
de cada cmara los efectivos de la FF. AA. y la Polica Nacional que demande el presidente
de la respectiva cmara o de la comisin permanente.
Las FF. AA. y la Polica Nacional no pueden ingresar al recinto del congreso ni al de las
cmaras sino con autorizacin del respectivo presidente o del presidente de la comisin
permanente.
Articulo 204.4. Los miembros de las FF. AA. y Polica Nacional que no han pasado a retiro , por lo menos
seis meses antes de la eleccin.
Articulo 211.17. Presidir el sistema de Defensa Nacional y organizar, distribuir y disponer el empleo de
las FF.AA. y Polica Nacional.
Articulo 273.-El Presidente de la Repblica es el Jefe Supremo de las FF. AA. y Polica
Nacional. Dirige el Sistema de Defensa Nacional.
Articulo 274.-Las Leyes y Reglamentos respectivos regulan la organizacin, funciones,
preparacin, empleo y disciplina de las FF.AA. y Polica Nacional.
Articulo 277.-La Polica Nacional tiene por finalidad garantizar, mantener y restablecer el orden
Interno, debiendo prestar proteccin y ayuda a las personas y a la sociedad, garantizar el
cumplimiento de las leyes, la seguridad de los patrimonios pblicos y privados, prevenir y
combatir la delincuencia, vigilar y controlar las fronteras nacionales. Participar con las
Fuerzas Armada en la Defensa Nacional. Su organizacin y sus funciones se establecen en
su respectiva ley orgnica.
Articulo 278.- Las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional, no son deliberantes. Estn
subordinadas al Poder Constitucional.
Articulo 280.- Las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional participan en el desarrollo econmico
y social del pas e en la defensa civil de acuerdo a ley.
Articulo 281.- Los efectivos de las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional son fijadas
anualmente por el Poder Ejecutivo. Los recursos correspondientes son aprobados en la ley
General de Presupuesto.
Los ascensos se confieren, en caso de vacancia, de conformidad de la ley. El senado ratifica
los ascensos en los Generales y Almirantes de las Fuerzas Armadas y de los Generales y
grados equivalentes de la Polica Nacional.
Articulo 282.- Los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional en los casos de
delitos de funcin, estn sometidos al fuero respectivo y Cdigo de Justicia Militar cuyas
disposiciones no son aplicables a los civiles, salvo lo dispuesto en el Artculo 235.
Quienes infringen las normas del Servicio Militar Obligatorio estn sometidos al Cdigo de
Justicia Militar.
Articulo 284.- Los grados, honores, remuneraciones y pensiones inherentes a la jerarqua de
Oficiales de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional son equivalentes. La Ley
establece las equivalencias correspondientes al personal militar y policial de carrera que no
tiene grado o jerarqua de Oficial. En ambos casos los derechos indicados no pueden ser
retirados a sus titulares, sino por sentencia judicial.
Articulo 285.- (Primer prrafo).
Solo las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional pueden poseer y usar armas de guerra.
Articulo 293.- El Jurado Nacional de Elecciones dicta las instrucciones y disposiciones para el
mantenimiento del orden y la libertad electoral en los comicios. Dichas instrucciones y
disposiciones son de cumplimiento obligatorio para las Fuerzas Armadas y para la polica
Nacional.
ARTCULO 2.- La organizacin y funciones del las Fuerzas Policiales: Guardia Civil, Polica de
Investigacin y Guardia Republicana, sern asumidos por la Polica Nacional con todos sus
derechos y obligaciones.
ARTICULO 3.- Derogase todas las disposiciones legales que se opongan a la presente Ley.
ARTICULO 4.- La presenten Ley entrara en vigencia desde el da siguiente de su publicacin.
Comunquese ala Presidente de la Repblica para su promulgacin.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la casa de Gobierno, en Lima, a los seis das del mes de noviembre de mil
novecientos ochenta y ocho.
ALAN GARCIA PEREZ, Presidente Constitucional de la Repblica.
JUAN SORIA DIAZ, Ministro del Interior.
LEY DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU

DECRETO LEGISLATIVO
N 1148
Artculo 1.- Objeto

El presente Decreto Legislativo establece y norma la estructura, organizacin, competencias,
funciones, atribuciones y facultades de la Polica Nacional del Per, as como sus regmenes
especiales. Los aspectos especficos se rigen por las leyes y reglamentos respectivos.
Artculo 2.- Naturaleza
La Polica Nacional del Per es una institucin del Estado dependiente del Ministerio del
Interior, con autonoma administrativa y operativa, con competencia y ejercicio funcional en
todo el territorio peruano, en los asuntos previstos en el artculo 166 de la Constitucin Poltica
del Per. Es profesional, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y subordinada al poder
constitucional; sus integrantes representan la autoridad, el cumplimiento de la ley, el orden y la
seguridad en toda la Repblica. Participa en el desarrollo econmico y social del pas.
Artculo 3.- Finalidad
La Polica Nacional del Per tiene por finalidad garantizar, mantener y restablecer el orden
interno; prevenir, investigar y combatir los delitos y faltas; prestar proteccin y ayuda a las
personas, y a la comunidad; garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del
patrimonio pblico y privado; vigilar y controlar las fronteras; velar por el cumplimiento de las
normas administrativas de su competencia y el Cdigo Administrativo de Contravenciones de
Polica.
Artculo 4.- Funcin policial
La funcin policial se enmarca dentro del ejercicio del poder de polica del Estado, que la
Polica Nacional del Per cumple en su condicin de fuerza pblica, para velar por la
proteccin, seguridad y el libre ejercicio de los derechos fundamentales de las personas, el
normal desarrollo de las actividades de la poblacin y prestar apoyo a las dems instituciones
del Estado, en el mbito de sus competencias y funciones.
El ejercicio de la funcin policial requiere conocimientos especializados, los cuales son
adquiridos a travs de la formacin profesional. El profesional policial recibe una formacin
acadmica integral, de nivel universitario para Oficiales y de nivel tcnico para Suboficiales,
que les permite su buen desempeo profesional y desarrollo cultural, social y econmico, con
nfasis en la disciplina, el mrito, el respeto irrestricto a los derechos humanos, la tica, el
liderazgo y el servicio pblico.
Artculo 5.- Apoyo a la Polica Nacional del Per
Las autoridades, entidades pblicas y privadas, as como las personas naturales y jurdicas
estn obligadas a prestar apoyo a la Polica Nacional del Per, cuando las circunstancias as lo
requieran, en el cumplimiento de sus funciones.
Artculo 6.- Principios y valores
Para el ejercicio de sus funciones, atribuciones y facultades, la Polica Nacional del Per se
orienta por los siguientes principios:
1)
Primaca de la persona humana y sus derechos fundamentales: La defensa y proteccin

de la persona humana, el respeto a su dignidad y a las garantas para el pleno ejercicio de
sus derechos fundamentales, tienen primaca en el ejercicio de la funcin policial;
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
Unidad de la funcin policial: La funcin policial se brinda a travs de la Polica Nacional

del Per, como fuerza pblica unitaria y cohesionada, con competencia en los mbitos
nacional, regional y local;
Unidad de Comando: La Polica Nacional del Per, como fuerza pblica, tiene Comando
nico;
Gratuidad: Los servicios policiales son gratuitos, salvo los casos expresamente
contemplados en las leyes y los reglamentos;
Acceso universal a los servicios: Los ciudadanos tienen derecho a acceder de manera
inmediata, oportuna y eficiente al servicio policial;
Transparencia y rendicin de cuentas: La Polica Nacional del Per es transparente en su
actuacin y promueve la rendicin de cuentas;
Legalidad: El servicio policial se brinda en el marco de la Constitucin Poltica del Per y
las leyes;
Continuidad del servicio policial: El servicio policial es permanente en todo el territorio
nacional. Se brinda las veinticuatro horas del da; y,
Eficiencia, eficacia y mejora continua: Toda actuacin policial procura ser eficaz y eficiente;
se orienta a la mejora continua. Los valores que rigen al personal de la Polica Nacional del
Per son:
Honor: Es el principal valor policial, que asegura su prestigio y reputacin; se cultiva
mediante el cabal cumplimiento de la funcin policial, de los deberes ciudadanos y el
respeto al prjimo y a s mismo;
Honestidad: Actuar en todos los actos de la vida pblica y privada con transparencia y
verdad;
Justicia: Actuar con equidad e imparcialidad, procurando el bien comn y el inters
general;
Integridad: El servicio policial demanda la actuacin tica, proba y correcta;
Cortesa: Observar una conducta respetuosa, amable, predispuesta al servicio y a
colaborar con el ciudadano;
Disciplina: Acatar consciente y voluntariamente las rdenes del Comando con arreglo a ley,
as como la normatividad institucional;
Sacrificio: Subordinar el inters personal a los institucionales y al bien comn;
Patriotismo: Predisposicin al sacrificio personal por la Patria; y,
Pertenencia institucional: Identificacin con un colectivo humano unido por lazos
institucionales y de compaerismo, basados en valores y buenas prcticas que dignifican
la funcin policial.
La observancia de estos principios y valores no excluye otros aplicables a la funcin policial.

Artculo 7.- Smbolos y distintivos institucionales
Son smbolos de la Polica Nacional del Per el estandarte, emblema e himno institucional. Son
distintivos de autoridad y mando del personal de armas, el uniforme reglamentario, la placa
insignia y el carn de identidad.
Los uniformes, distintivos y las divisas de la Polica Nacional del Per se especifican en el
reglamento respectivo y son de uso exclusivo de sus integrantes.
La denominacin Polica es un signo distintivo de uso exclusivo de la Polica Nacional del Per
para efectos de su identificacin ante la sociedad.
Artculo 8.- Lema y efemrides institucionales
El lema de la Polica Nacional del Per es: Dios, Patria y Ley.
La Polica Nacional del Per, con la finalidad de fortalecer la vocacin profesional, identidad y
mstica institucional, as como la integracin del personal policial para el mejor cumplimiento de
sus funciones, celebra las siguientes efemrides institucionales:
10
1)
2)
3)
4)
Da de la Polica Nacional del Per: 30 de agosto;

Da de la Seguridad Integral: 7 de agosto;
Da de la Investigacin Criminal: 15 de setiembre; y,
Da de la Integracin Policial: 6 de diciembre.
TTULO I
COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES
Artculo 9.- Competencias

La Polica Nacional del Per ejerce competencias en las siguientes materias:
1) Orden interno, orden pblico y seguridad ciudadana;
2) Proteccin y ayuda a las personas y a la comunidad;
3) Garanta de cumplimiento de las leyes;
4) Seguridad del patrimonio pblico y privado;
5) Prevencin, investigacin y combate de delitos y faltas; y,
6) Vigilancia y control de las fronteras.
Artculo 10.- Funciones
Son funciones de la Polica Nacional del Per las siguientes:
1) Garantizar, mantener y restablecer el orden interno;
2) Promover e implementar mecanismos a favor de la seguridad ciudadana;
3) Garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio pblico y privado;
4) Mantener la paz, seguridad, tranquilidad y orden pblico;
5) Prevenir, combatir, investigar y denunciar los delitos y faltas previstos en el Cdigo Penal y
leyes especiales, incluyendo los que se cometen en el transporte areo, martimo, fluvial y
lacustre;
6) Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias y elementos
probatorios relacionados con la prevencin e investigacin del delito, ponindolos
oportunamente a disposicin de la autoridad competente;
7) Aplicar las sanciones establecidas en el Cdigo Administrativo de Contravenciones de
Polica;
8) Practicar y emitir los peritajes oficiales de criminalstica a travs del sistema criminalstico
policial, para efectos del proceso penal y los derivados del cumplimiento de sus funciones;
9) Realizar y expedir peritajes tcnico-vehiculares;
10) Administrar el sistema de inteligencia policial, en armona con las normas que regulan el
Sistema Nacional de Inteligencia;
11) Planificar y conducir operativamente la investigacin material del delito, en concordancia
con las leyes de la materia;
12) Investigar la desaparicin y trata de personas;
13) Brindar proteccin preferente al nio, nia, adolescente, adulto mayor, mujer y poblaciones
vulnerables;
14) Controlar el trnsito y garantizar la libre circulacin vehicular y peatonal en la va pblica
y en las carreteras a nivel nacional. Prevenir, investigar y denunciar los accidentes de
trnsito;
15) Vigilar y controlar las fronteras, as como colaborar con la Superintendencia Nacional de
Migraciones para el cumplimiento de las disposiciones legales sobre el control migratorio;
16) Brindar seguridad integral al Presidente Constitucional de la Repblica en ejercicio, al
electo y ex Presidentes; seguridad personal a los Presidentes de los Poderes Pblicos,
Congresistas de la Repblica, Ministros de Estado, Jefes de Estado en visita oficial al pas
y otras personalidades que determine el reglamento de la presente norma;
17) Participar en la poltica de eco eficiencia del Estado y en el cumplimiento de las
disposiciones relativas a la proteccin y conservacin de los recursos naturales y del
11
18)
19)
20)
21)
22)
23)
24)
25)
26)
27)
medio ambiente, la proteccin y seguridad de los bienes integrantes del Patrimonio

Cultural de la Nacin y de aquellos que se presuman como tales;
Cumplir con los mandatos escritos del Poder Judicial, Tribunal Constitucional, Jurado
Nacional de Elecciones, Ministerio Pblico, Oficina Nacional de Procesos Electorales, en el
ejercicio de sus funciones;
Participar subsidiariamente, a solicitud del INPE, en la seguridad externa e interna de los
establecimientos penitenciarios. Asimismo, participa en el traslado de los procesados y
sentenciados de conformidad con la normatividad vigente
Velar por la seguridad de los bienes y servicios pblicos, en coordinacin con las entidades
estatales correspondientes;
Garantizar la seguridad y proteccin de los turistas y sus bienes, as como el patrimonio
histrico-cultural y turstico del pas;
Participar en la Defensa Nacional, Defensa Civil y en el desarrollo econmico y social del
pas;
Identificar a las personas con fines policiales;
Expedir certificados de antecedentes policiales, supervivencia, traslado, mudanzas,
autorizacin de uso de lunas oscurecidas vehiculares y otros relacionados con el
cumplimiento de sus funciones;
Participar en el control y en el transporte de armas de fuego, municin, explosivos y
productos pirotcnicos, as como colaborar con la Superintendencia Nacional de Control
de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil - SUCAMEC,
para el cumplimiento de sus funciones;
Participar en Operaciones de Paz convocadas por la Organizacin de las Naciones Unidas
(ONU) y otros organismos internacionales; y,
Ejercer las dems funciones que le sealen la Constitucin, las leyes y sus reglamentos.
Artculo 11.- Atribuciones

Son atribuciones de la Polica Nacional del Per las siguientes:
1)
Intervenir cuando el ejercicio de la funcin policial as lo requiera. La funcin policial es

permanente, por considerar que sus efectivos se encuentran de servicio en todo momento
y circunstancia;
2)
Requerir la presentacin de documentos de identidad personal cuando las circunstancias

lo amerite;
3) Realizar registros de personas e inspecciones de domicilios, instalaciones, naves,
motonaves, aeronaves y otros vehculos y objetos, de acuerdo a la Constitucin y la ley;
4) Intervenir, citar, conducir compulsivamente, retener y detener a las personas de
conformidad con la Constitucin y la ley;
5) Registrar y centralizar los antecedentes policiales de las personas, la estadstica criminal,
requisitorias judiciales y conducciones compulsivas; as como las referencias policiales
para uso reservado de la prevencin e investigacin policial;
6) Intervenir como mediador en los casos de conflicto que no constituyan delitos perseguibles
de oficio;
7) Poseer, portar y usar armas de fuego, de conformidad con la Constitucin y la ley;
8) Realizar constataciones policiales de acuerdo a ley;
9) Tener pase libre en vehculos de transporte de servicio pblico;
10) Tener ingreso gratuito a los espectculos pblicos para el cumplimiento de sus funciones;
y,
11) Ejercer las dems atribuciones y facultades que seala la Constitucin, las leyes y sus
reglamentos.
12
TTULO II
OBLIGACIONES Y DERECHOS
Artculo 12.- Obligaciones del personal policial
El personal policial tiene las siguientes obligaciones:
1)
2)
3)
4)
5)
Respetar y cumplir los mandatos establecidos en la Constitucin, las leyes, los

reglamentos y las rdenes que en el marco legal vigente imparten sus superiores;
Ejercer la funcin policial en todo momento, lugar, situacin y circunstancia, por
considerarse siempre de servicio;
Cumplir sus funciones con imparcialidad, responsabilidad, diligencia y prontitud, as como
ejercerlas con profesionalismo, lealtad y tica;
Comportarse con honorabilidad y dignidad en su vida pblica y privada; y,
Las dems establecidas por la ley y sus reglamentos.
Artculo 13.- Derechos del personal policial

El personal policial tiene los siguientes derechos:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
Respeto y consideraciones que su autoridad le otorga;

No acatar disposiciones que constituyen una manifiesta violacin a la Constitucin y las
leyes;
Formacin, capacitacin, especializacin y perfeccionamiento, conforme a la normatividad
vigente;
Ascenso, de acuerdo a la Ley de Carrera y de Situacin del Personal de la Polica
Nacional del Per;
Afectacin de armamento, vestuario y equipo que garanticen el eficiente cumplimiento de
sus funciones;
Remuneraciones, bonificaciones, beneficios y pensiones que le corresponden de acuerdo
a Ley;
Tratamiento y asistencia mdica por cuenta del Estado, hasta su total recuperacin. Este
derecho se hace extensivo al cnyuge o conviviente en unin de hecho declarada, a los
hijos y a los padres del titular;
Desempear labores de acuerdo a su aptitud, cuando por cualquier circunstancia o
enfermedad sufre disminucin de su capacidad fsica o sensorial;
Asesoramiento y defensa legal por cuenta del Estado, cuando sea demandado en la va
civil o denunciado penalmente por actos, omisiones o decisiones adoptadas en el ejercicio
regular de sus funciones;
Permisos, licencias y goce de vacaciones anuales, conforme a ley;
Maternidad o paternidad responsable, conforme a lo sealado en el reglamento respectivo.
El personal femenino est exceptuado de acciones o situaciones que ponen en riesgo su
embarazo o lactancia, segn lo dispuesto en las leyes de la materia;
Reconocimiento, slo para efectos previsionales, como tiempo de servicios, del perodo de
formacin como cadete o alumno para el cmputo de los aos de servicios a los Oficiales y
Suboficiales de armas respectivamente. Este reconocimiento ser hasta de cuatro (04)
aos por la formacin profesional para los Oficiales de servicios y el tiempo del curso de
adaptacin institucional para los Suboficiales de servicios. Se aplica cuando el personal
masculino ha cumplido veinte (20) aos de tiempo de servicio y diecisiete (17) aos y seis
(06) meses aos para el personal femenino;
Reconocimiento de beneficios econmicos por cambio de residencia cuando pase a la
situacin de retiro;
Respeto a sus derechos fundamentales, que comprenden la igualdad y no discriminacin,
educacin, libre desarrollo de la personalidad y unidad familiar; y,
13
15) Los dems derechos, beneficios y prerrogativas reconocidos por la Constitucin, las leyes
y reglamentos aplicables a la institucin policial.
TTULO III
ORGANIZACIN
CAPTULO I
ESTRUCTURA ORGNICA
Artculo 14.- Estructura Orgnica
La Polica Nacional del Per tiene la siguiente estructura orgnica:
1)
Alto Mando
1.1. Director General
1.2. Jefe de Estado Mayor General
1.3. Inspector General
2)
rganos de Lnea y Desconcentrados

2.1) Direccin Nacional de Operaciones Policiales
2.2) Direcciones Ejecutivas
2.3) Regiones y Frentes Policiales
3)
rganos de Administracin Interna

3.1) Direccin Nacional de Gestin Institucional
3.2) Direcciones Ejecutivas
4)
5)
6)
7)
rganos de Apoyo
rgano de Control Institucional
rgano de Defensa Legal
rganos Consultivos
La organizacin interna de los rganos de la estructura de la Polica Nacional del Per se

establece en el reglamento del presente Decreto Legislativo.
CAPTULO II
ALTO MANDO
Artculo 15.- Conformacin del Alto Mando
El Alto Mando de la Polica Nacional del Per est conformado por el Director General, el Jefe
del Estado Mayor General y el Inspector General. El Director General de la Polica Nacional del
Per es designado por el Presidente de la Repblica entre los Oficiales Generales de Armas de
la Polica Nacional del Per en situacin de actividad y recibe la denominacin honorfica de
General de Polica. Si recae en un General, se le otorga automticamente el grado de Teniente
General. Depende del Ministro del Interior. Tiene los mismos honores, preeminencias y
prerrogativas que los Comandantes Generales de las Fuerzas Armadas. Los cargos de Jefe del
Estado Mayor General e Inspector General son ocupados por Oficiales Generales de Armas de
la Polica Nacional del Per, en estricto orden de antigedad. Cuando la designacin del
Director General de la Polica Nacional del Per recae sobre un Oficial General menos antiguo,
los ms antiguos a l, pasarn a la situacin de retiro por la causal de renovacin de manera
extraordinaria e inmediata.
14
Artculo 16.- Direccin General

La Direccin General es el rgano de Comando de ms alto nivel de la Polica Nacional del
Per, encargado de la organizacin, preparacin, administracin, supervisin, desarrollo,
disciplina y empleo eficiente de los recursos. Est al mando del General de Polica, Director
General y tiene las siguientes funciones:
1) Proponer, participar y desarrollar polticas, planes y programas en materia de orden interno
y seguridad pblica, de acuerdo con los lineamientos del Sector Interior y del Gobierno
Nacional;
2) Fomentar el desarrollo institucional, de conformidad con la Constitucin Poltica del Per,
las leyes, las orientaciones de poltica del Presidente de la Repblica y los lineamientos del
Ministro del Interior;
3) Formular planes, programas y proyectos de fomento a la participacin de la comunidad en
seguridad ciudadana, en coordinacin con los Gobiernos Regionales y Locales;
4) Disear, implementar y evaluar las polticas institucionales en el mbito de su
competencia, disponiendo las medidas necesarias para el buen desempeo organizacional
y su mejoramiento continuo;
5)
Expedir, en el marco de su competencia, las resoluciones, manuales, reglamentos,
directivas y dems actos administrativos necesarios para administrar la Polica Nacional
del Per;
6) Comandar y administrar la institucin policial, a travs de sus rganos competentes,
recursos humanos, econmicos, financieros, logsticos, educativos y tecnolgicos;
7) Preservar y controlar la disciplina y la moral del personal, as como la imagen y el prestigio
institucional;
8) Conducir las relaciones interinstitucionales e intersectoriales, nacionales y extranjeras, que
coadyuven al desarrollo de la funcin policial;
9) Asesorar a la Alta Direccin del Ministerio del Interior y dems entidades de la
Administracin Pblica, en asuntos relacionados con su competencia;
10) Proporcionar informacin oportuna al Ministro del Interior sobre asuntos de conflictividad
social y graves alteraciones al orden interno o seguridad pblica;
11) Aprobar el Plan Estratgico Institucional, en concordancia con los lineamientos del Sector,
as como supervisar su permanente ejecucin, evaluacin y actualizacin;
12) Disponer acciones para el adecuado desarrollo de las actividades del sistema de
inteligencia policial;
13) Proponer al Sector Interior iniciativas legislativas y normas en materia de su competencia;
y,
14) Otras establecidas en el reglamento de la ley. El Director General de la Polica Nacional del
Per puede delegar funciones en los Directores Nacionales, Directores Ejecutivos,
Directores, Jefes de Regin y Frentes Policiales.
Artculo 17.- Estado Mayor General
El Estado Mayor General es el rgano de ms alto nivel de asesoramiento de la Polica
Nacional del Per, encargado de asesorar al Director General en el mbito de su competencia
y supervisar el cumplimiento de las acciones del Comando.
El Estado Mayor General est a cargo de un Oficial General de Armas de la Polica Nacional del
Per en situacin de actividad. Asume la Direccin General de la Polica Nacional del Per de
manera temporal, por ausencia o impedimento del titular y sus funciones son:
1)
2)
3)
Asesorar al Director General de la Polica Nacional del Per en temas de desarrollo

institucional;
Asesorar al Director General en la formulacin de polticas, planes, programas y proyectos
para la toma de decisiones;
Asesorar al Director General en el diseo de diagnsticos y prospectiva, en coordinacin
con los rganos responsables competentes;
15
4)
5)
Coordinar, supervisar y evaluar la ejecucin de las polticas institucionales y la calidad de

los servicios policiales; y,
Otras establecidas en el Reglamento del presente Decreto Legislativo.
Artculo 18.- Inspectora General

La Inspectora General es el rgano de la Polica Nacional del Per encargado de preservar y
controlar el mantenimiento de la disciplina, imagen, prestigio y calidad del servicio policial. Es
de carcter sistmico e integral.
Est a cargo de un Oficial General de Armas de la Polica Nacional del Per en situacin de
actividad y sus funciones son:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Establecer las polticas, objetivos y estrategias para preservar la disciplina, tica, servicio
policial e imagen institucional, de conformidad con los lineamientos establecidos por el
Ministerio del Interior.
Dictar normas y directivas para establecer procedimientos destinados a optimizar las
acciones de inspeccin, supervisin y control;
Prevenir, investigar y sancionar las infracciones establecidas en la Ley del Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per;
Ejecutar las inspecciones de control a nivel nacional para verificar la calidad, eficiencia y
eficacia en el ejercicio de la funcin policial;
Coadyuvar al cumplimiento de la funcin del Director General, en la supervisin, control de
los servicios policiales y disposiciones a nivel nacional; y,
Otras establecidas en el reglamento de la presente norma.
CAPTULO III
RGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
Artculo 19.- rgano de Control Institucional

El rgano de Control Institucional es el encargado del control gubernamental de acuerdo a las
disposiciones del Sistema Nacional de Control.
CAPTULO IV
RGANO DE DEFENSA LEGAL
Artculo 20.- Procuradura Pblica
La Procuradura Pblica es el rgano encargado de la defensa de la Polica Nacional del Per
en juicio e interpone las acciones legales que resulten pertinentes. Se rige por las disposiciones
del Sistema de Defensa Jurdica del Estado.
CAPTULO V
RGANOS CONSULTIVOS
Artculo 21.- rganos Consultivos
Los rganos Consultivos son presididos por el Director General de la Polica Nacional del Per
y tienen por finalidad brindar asesora en los asuntos que por su naturaleza son puestos a su
consideracin, emitiendo opinin y recomendacin.
Los integrantes de los rganos consultivos son designados y convocados por el Director
General de la Polica Nacional del Per.
Artculo 22.- Consejo de Comando Policial
El Consejo de Comando Policial es la reunin de los Tenientes Generales, Generales y
Coroneles con cargo de Director, con el fin de tratar temas de transcendencia, unificar criterios,
16
fijar las polticas y estrategias institucionales, as como evaluar el cumplimiento de los objetivos
trazados. Se rene por lo menos dos (02) veces al ao.
Artculo 23.- Consejo de Calificacin
El Consejo de Calificacin tiene por finalidad evaluar y proponer las invitaciones a la situacin
de retiro por Renovacin de Cuadros de Oficiales Generales y Superiores, de conformidad a lo
que establece la ley de la materia. Es presidido por el Director General e integrado por Oficiales
Generales de la institucin, en situacin de actividad.
Artculo 24.- Consejos de Investigacin
Los Consejos de Investigacin son encargados de estudiar y determinar las acciones meritorias
del personal de la Polica Nacional del Per y proponer incentivos. Asimismo, emiten
pronunciamiento sobre la relacin existente entre el fallecimiento o invalidez del personal, con
respecto al servicio policial. El reglamento establece la composicin, funcionamiento y
atribuciones de los Consejos de Investigacin.
Artculo 25.- Comisiones Consultivas
Las Comisiones Consultivas estn integradas por profesionales, especialistas o representantes
de la sociedad civil, con reconocida capacidad y experiencia. Asesoran al Director General en
asuntos especficos. El cargo de miembro de la Comisin Consultiva es ad honrem y de
confianza y no inhabilita para el desempeo de ninguna funcin pblica o actividad privada.
CAPTULO VI
ORGANOS DE ADMINISTRACIN INTERNA
Artculo 26.- rganos de Administracin Interna
Los rganos de Administracin Interna cumplen funciones de administracin, planeamiento y
presupuesto, tecnologa, comunicaciones y estadstica, personal, infraestructura, equipamiento
y asesora jurdica. Estn conformados por la Direccin Nacional de Gestin Institucional,
Direcciones Ejecutivas y Direcciones.
Las Direcciones pueden ser asignadas a personal civil altamente calificado.
Artculo 27.- Direccin Nacional de Gestin Institucional
La Direccin Nacional de Gestin Institucional es el rgano de carcter sistmico, tcnico,
normativo y ejecutivo, encargado de planificar, conducir y supervisar los sistemas
administrativos de la institucin, bajo el enfoque de gestin por resultados. Es la mxima
autoridad administrativa y tiene a su cargo las Direcciones Ejecutivas de Administracin,
Planeamiento y Presupuesto, Tecnologas de Comunicacin y Estadstica, Personal,
Infraestructura y Equipamiento y Asesora Jurdica. Est a cargo de un Oficial General de
Armas de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad y sus funciones son:
1)
2)
3)
4)
5)
Dirigir, coordinar y supervisar las actividades de la Direccin Nacional de Gestin

Institucional y de los sistemas administrativos a su cargo;
Coordinar y supervisar la ejecucin de las polticas pblicas a cargo de la Polica Nacional
del Per, as como de aquellos rganos cuya coordinacin y supervisin le sean
expresamente asignadas;
Someter a consideracin del Director General de la Polica Nacional del Per los planes,
programas y proyectos que requieran su aprobacin;
Asesorar y absolver consultas del alto mando y de sus rganos directamente dependientes
en aspectos jurdicos legales; asimismo, fijar los criterios tcnico normativos y de
interpretacin de la institucin;
Expedir resoluciones y directivas sobre asuntos de su competencia; Gestionar y promover
el talento humano de la Polica Nacional del Per;
17
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
15)
Programar, formular y ejecutar el presupuesto de la Polica Nacional del Per, en los casos
que corresponda;
Proponer, aprobar, ejecutar y supervisar el cumplimiento de las normas que regulan el
trmite y archivo del acervo documentario de la institucin;
Velar por una adecuada infraestructura, equipamiento y empleo de tecnologas de la
informacin y comunicaciones y estadstica institucional;
Supervisar el proceso de formulacin, seguimiento y evaluacin de los planes estratgicos
institucionales de las Direcciones de la Polica Nacional del Per;
Supervisar el proceso de formulacin y evaluacin del plan operativo institucional y el plan
estratgico institucional;
Coordinar y supervisar el proceso de modernizacin de la institucin;
Supervisar que los proyectos de inversin pblica se enmarquen en los lineamientos de
poltica, en el programa multianual de inversin pblica, y en el plan estratgico
institucional y sectorial;
Proponer e implementar la cultura de probidad, transparencia, justicia y servicio pblico
establecida en el Cdigo de tica de la Funcin Pblica, de conformidad con las normas
de la materia; y,
Otras funciones que le sean delegadas o encomendadas por el Director General de la
Polica Nacional del Per.
CAPTULO VII
RGANOS DE APOYO
Artculo 28.- rganos de Apoyo
Los rganos de Apoyo son aquellos que cumplen funciones de apoyo al polica, educacin y
doctrina, asuntos internacionales, inteligencia, comunicacin estratgica e imagen. Se
organizan mediante Direcciones Ejecutivas y Direcciones.
CAPTULO VIII
RGANOS DE LNEA Y DESCONCENTRADOS
Artculo 29.- rganos de lnea y desconcentrados
Los rganos de lnea cumplen funciones operativas para el cumplimiento de la finalidad
fundamental de la Polica Nacional del Per. Estn conformados por la Direccin Nacional de
Operaciones Policiales, Direcciones Ejecutivas, Regiones y Frentes Policiales.
Artculo 30.- Direccin Nacional de Operaciones Policiales

La Direccin Nacional de Operaciones Policiales es el rgano de carcter tcnico y ejecutivo,
encargado de planear, comandar y supervisar las operaciones policiales. Tiene bajo su
comando a las Direcciones Ejecutivas de Lnea, las Regiones y los Frentes Policiales. Tiene
competencia nacional. Est a cargo de un Oficial General de Armas de la Polica Nacional del
Per en situacin de actividad y sus funciones son:
1)
2)
3)
4)
Coordinar, orientar y supervisar las actividades operativas de las Direcciones Ejecutivas de

Lnea, las Regiones y los Frentes Policiales;
Formular, coordinar, ejecutar, controlar y supervisar los Planes Generales de Operaciones,
as como aprobar los Planes de Operaciones que comprometan dos o ms Direcciones
Ejecutivas de Lnea, Regiones o Frentes Policiales;
Planear, organizar, comandar, controlar y coordinar las operaciones policiales, cuando lo
disponga el Director General;
Emitir disposiciones con conocimiento del Director General;
18
5)
Evaluar el rendimiento operativo de los distintos comandos con la finalidad de informar y

recomendar al Director General las acciones pertinentes para mejorar la eficiencia policial;
6) Proponer las acciones de comando necesarias para mejorar los niveles de eficiencia
operativa;
7) Identificar las modalidades delictivas que se registran en las distintas jurisdicciones
policiales para definir estrategias y emplear los medios necesarios para contrarrestar la
delincuencia;
8) Administrar y mantener actualizado el observatorio del delito y la criminalidad;
9) Proponer al Director General, dentro de su competencia, la normatividad a fin de mejorar la
operatividad policial; y,
10) Otras establecidas en el reglamento de la ley.
Artculo 31.- rganos de Lnea
Son los rganos de lnea de la Polica Nacional del Per encargados del cumplimiento de la
finalidad fundamental.
Son rganos de lnea de la Polica Nacional del Per, los siguientes:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
Direccin Ejecutiva de Seguridad Ciudadana

Direccin Ejecutiva de Criminalstica
Direccin Ejecutiva de Seguridad Integral
Direccin Ejecutiva de Fuerzas Especiales
Direccin Ejecutiva de Investigacin Criminal y Apoyo a la Justicia
Direccin Ejecutiva Contra el Terrorismo
Direccin Ejecutiva Antidrogas
Direccin Ejecutiva de Trnsito y Seguridad Vial
Direccin Ejecutiva de Turismo y Medio Ambiente.
Estn a cargo de Oficiales Generales de Armas en situacin de actividad. Coordinan y

establecen lneas de accin conjunta, complementarias y subsidiarias con las Regiones
Policiales y Frentes Policiales. El reglamento de la presente norma establece la organizacin
interna, funciones, facultades y atribuciones de cada rgano.
Mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro del Interior, se puede crear, modificar,
suprimir o fusionar las Direcciones Ejecutivas de Lnea o cambiar su denominacin.
Artculo 32.- rganos Desconcentrados
Los rganos desconcentrados estn encargados del cumplimiento de la finalidad fundamental
de la Polica Nacional del Per a nivel territorial. Estn conformados por las Regiones y los
Frentes Policiales.
1) Regiones Policiales
Las Regiones Policiales son grandes unidades policiales conformadas por una o ms
Direcciones Territoriales, con excepcin de las Regiones Policiales de Lima y Callao. Estn
encargadas de normar, orientar, coordinar, evaluar y supervisar los planes, estrategias y
actividades administrativas y operativas, en el mbito de sus competencias y funciones.
Son comandadas por un Oficial General de Armas de la Polica Nacional del Per, quien tiene
responsabilidad administrativa y operativa dentro de su jurisdiccin policial. Depende del
Director Nacional de Operaciones Policiales.
Las Regiones Policiales son creadas, fusionadas o suprimidas por el Ministro del Interior, a
propuesta del Director General, mediante Resolucin Ministerial y su organizacin y
funcionamiento se regula en el reglamento respectivo.
19
2) Direcciones Territoriales
Las Direcciones Territoriales son unidades policiales cuya jurisdiccin comprende uno o ms
departamentos, encargadas de comandar, orientar, coordinar, evaluar y supervisar el
cumplimiento de actividades y funciones policiales dentro de la demarcacin de su
competencia. Son comandadas por un Oficial Superior del Grado de Coronel de Armas de la
Polica Nacional del Per, quien tiene responsabilidad administrativa y operativa dentro de su
jurisdiccin. Depende del Jefe de Regin.
Las Direcciones Territoriales son creadas, fusionadas o suprimidas por el Ministro del Interior a
propuesta del Director General, mediante Resolucin Ministerial, y su organizacin y
funcionamiento se regula en el reglamento respectivo
Los Frentes Policiales se crean de manera excepcional y temporal, con el mismo nivel de una
Regin Policial.
Artculo 33.- Comisaras
La Comisara es la clula bsica de la organizacin de la Polica Nacional del Per; depende de
las Regiones o Frentes Policiales. Desarrolla la labor de prevencin, seguridad e investigacin;
mantiene una estrecha relacin con la comunidad, Gobiernos Locales y Regionales, con
quienes promueve la participacin de su personal en actividades a favor de la seguridad
ciudadana, as como el desarrollo econmico y social de la jurisdiccin. Son de naturaleza
urbana o rural, segn su ubicacin geogrfica. Son creadas, fusionadas o suprimidas por
Resolucin Directoral de la Direccin General de la Polica Nacional, de conformidad al
reglamento respectivo.
TTULO IV
REGMENES ESPECIALES
CAPTULO I
RGIMEN DE PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL
DEL PER
Artculo 34.- Personal de la Polica Nacional del
Per
El personal de la Polica Nacional del Per est integrado por Oficiales de Armas, Oficiales de
Servicios, Suboficiales de Armas y Suboficiales de Servicios, Cadetes de la Escuela de
Oficiales y Alumnos de las Escuelas Tcnico Superiores de Suboficiales y personal civil. El
personal de la Polica Nacional del Per est sometido a la Constitucin Poltica del Per, los
tratados internacionales ratificados por el Estado Peruano, las leyes, el Cdigo Penal Militar
Policial y las normas reglamentarias. El personal policial de Armas y Servicios no puede
pertenecer, ni estar afiliado o tener vnculo alguno con agrupaciones polticas, organizaciones
sindicales ni con instituciones u organismos cuyos principios u objetivos sean incompatibles con
lo dispuesto
en el presente Decreto Legislativo.
Artculo 35.- Carrera policial
La carrera policial se basa en un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que
permiten al personal de la Polica Nacional del Per, acceder de manera sucesiva a cada
grado, ocupar cargos, obtener grados acadmicos y ttulos y reconocimientos.
El ingreso, carrera y trmino de la funcin policial, as como las categoras, jerarquas y grados,
se regulan por la Ley de Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per.
20
Artculo 36.- Situacin del personal

Es la condicin en la que se encuentra el personal de la Polica Nacional del Per, dentro o
fuera del servicio. Las situaciones del personal son actividad, disponibilidad y retiro, que se
regulan por la Ley de Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per. Los
grados, honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones y las pensiones
inherentes a los Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional son
equivalentes.
Artculo 37.- Especialidades funcionales del personal de armas
Las especialidades funcionales del personal de armas son:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
Orden Pblico y Seguridad Ciudadana

Investigacin Criminal
Seguridad Integral
Inteligencia
Criminalstica
Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones
Administracin
Mediante Decreto Supremo, refrendado por el Ministro del Interior, se puede crear, modificar,
suprimir o fusionar las especialidades, o cambiar su denominacin. Las especialidades
funcionales del personal de armas, los derechos y las obligaciones se regulan por la ley y
reglamento de la materia.
Artculo 38.- Del Personal de Servicios
Las categoras para Oficiales y Suboficiales de Servicios son cubiertas por personal profesional
y tcnico egresado de las universidades e institutos superiores respectivamente, de acuerdo a
las necesidades de especialidades para el servicio de la institucin policial.
Su admisin, asimilacin, administracin y funciones son establecidas en el reglamento
respectivo.
CAPTULO II
RGIMEN DEL PERSONAL CIVIL
Artculo 39.- Del Personal Civil
El personal civil no forma parte de la carrera del personal de la Polica Nacional del Per. Se
encuentra bajo el rgimen del Decreto Legislativo 276, en tanto se implemente el nuevo
rgimen de servicio civil.
CAPTULO III
RGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 40.- Rgimen Disciplinario
El rgimen disciplinario establece las normas y procedimientos disciplinarios destinados a
regular, prevenir, investigar y sancionar las infracciones en las que incurre el personal de la
Polica Nacional del Per, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal a que hubiere lugar.
Se regula por la ley de la materia.
21
CAPTULO IV
RGIMEN DE EDUCACIN
Artculo 41.- Conformacin del Rgimen de
Educacin
El rgimen de educacin de la Polica Nacional del Per se ubica en la etapa de educacin
superior: Universitaria y Tcnica y se rige por la Ley del Rgimen Educativo de la Polica
Nacional del Per. Cuenta con los siguientes niveles educativos:
1)
2)
3)
Escuelas de Formacin: Comprende la Escuela de Oficiales y las Escuelas Tcnico

Superiores de Suboficiales de la Polica Nacional del Per;
Capacitacin y especializacin: A cargo de la Escuela de Educacin Continua de la Polica
Nacional del Per; y,
Perfeccionamiento Profesional: Est a cargo de la Escuela de Posgrado.
Artculo 42.- Registro de grados y ttulos

Los ttulos profesionales, as como los grados acadmicos expedidos por la Escuela de
Oficiales y la Escuela de Posgrado de Polica Nacional del Per son inscritos en el Registro
Nacional de Grados y Ttulos de la Asamblea Nacional de Rectores.
Los Ttulos Tcnico Profesionales expedidos por las Escuelas de Educacin Superior Tcnico
Profesional de la Polica Nacional del Per son inscritos en las Direcciones
Departamentales de Educacin, de conformidad con las normas vigentes.
CAPTULO V
RGIMEN DE BIENESTAR POLICIAL
Artculo 43.- Bienestar y apoyo al Polica
El rgimen de bienestar tiene como finalidad organizar, desarrollar, dirigir, ejecutar programas,
proyectos y actividades de bienestar del personal de la Polica
Nacional del Per y su familia, a fin de contribuir a su desarrollo integral.
Comprende entre otros aspectos: sistemas de pensiones, servicios educativos, servicios de
vivienda, asistencia legal, asistencia social y servicios de salud. Los policas afectados en
circunstancias de servicio, sus familiares y herederos, tienen derecho preferente a
la prestacin de los servicios ofrecidos por el rgimen de bienestar de la Polica Nacional del
Per, los cuales deben ser promovidos de oficio. Los reglamentos respectivos norman los
procedimientos, modalidades, condiciones, beneficios y otros, a los que tiene derecho el
personal de la Polica Nacional del Per y sus familiares con derecho.
Artculo 44.- De la asistencia social
La Polica Nacional del Per contribuye a la mejora de la calidad de vida de su personal en
situacin de actividad, disponibilidad y retiro, as como de sus familiares con derecho, a travs
de programas de asistencia socio cultural, psicolgico, recreativo y espiritual.
Artculo 45.- De los servicios educativos
La Polica Nacional del Per promueve servicios educativos para los hijos de su personal,
garantizando la buena marcha administrativa y pedaggica de las instituciones educativas de la
institucin; asimismo, mediante convenios con otras entidades educativas en todos los niveles,
promueve beneficios para su personal y familiares con derecho.
Artculo 46.- De los programas y servicios de vivienda
La Polica Nacional del Per, a travs del Fondo de Vivienda Policial, administra los fondos
provenientes del Estado y de las aportaciones de su personal, con la finalidad de contribuir al
acceso a una vivienda digna al personal aportante y sus familiares con derecho.
22
El personal de la Polica Nacional del Per cambiado de colocacin fuera de su lugar de origen,
puede acceder, de acuerdo a la disponibilidad, a una vivienda en forma temporal, a travs del
programa de viviendas que administra la Direccin de Bienestar.
Artculo 47.- Servicio de Defensa Legal al Polica
La Polica Nacional del Per brinda el servicio de asesora y defensa legal gratuita al personal
de la Polica Nacional del Per, que afronta un proceso penal o civil derivado del cumplimiento
de la funcin policial.
TTULO V
RGIMEN ECONMICO
Artculo 48.- Presupuesto
El Presupuesto de la Polica Nacional del Per es fijado para cada ejercicio fiscal dentro de la
estructura presupuestal del Pliego Ministerio del Interior, as como sus ingresos propios y
necesidades de administracin y desconcentracin.
Artculo 49.- Recursos
Son recursos de la Polica Nacional del Per:
1) Los ingresos propios que se generan por la prestacin de los servicios;
2) Las tasas por concepto de derecho de trmite de los procedimientos administrativos de su
competencia, conforme al Texto nico de Procedimientos Administrativos;
3) Los que provienen de la cooperacin nacional e internacional, de acuerdo a las normas
vigentes sobre la materia;
4) Las donaciones, legados y otras contribuciones de personas naturales o jurdicas,
nacionales o extranjeras, gobiernos u organismos internacionales;
5) Los recursos que se generan por la prestacin de servicios extraordinarios
complementarios a la funcin policial, autorizados mediante la Resolucin de la Direccin
General; y,
6) Otros dispuestos por norma expresa.
TTULO VI
DEFENSA NACIONAL
Artculo 50.- De la participacin en la Defensa Nacional, Movilizacin y Defensa Civil
La Polica Nacional del Per participa en la Defensa Nacional, Movilizacin y Defensa Civil.
TTULO VII
GOBIERNO POLICIAL ELECTRNICO
Artculo 51.- De la Plataforma de Interoperabilidad Electrnica
La Polica Nacional del Per administra la plataforma de interoperabilidad electrnica en
materia de orden interno y orden pblico, que forma parte del Ministerio del Interior y del
Sistema Nacional de Informtica, con la finalidad de articular los registros de informacin de la
institucin con los del Poder Judicial, Ministerio Pblico, Registro Nacional de Identificacin y
Estado Civil (RENIEC), Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracin Tributaria
(SUNAT), Superintendencia Nacional de los Registros Pblicos (SUNARP), Superintendencia
de Banca, Seguros y AFP (SBS), Superintendencia Nacional de Control de Servicios de
Seguridad, Control de Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil (SUCAMEC),
Superintendencia Nacional de Migraciones (MIGRACIONES), Instituto Nacional Penitenciario
(INPE), Unidad de Inteligencia Financiera (UIF), , Ministerio de Relaciones Exteriores, Ministerio
de Justicia y Derechos Humanos, Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, Ministerio de
Comercio Exterior y Turismo, Ministerio de Salud, Seguro Social de Salud (Essalud), Gobiernos
23
Locales y Regionales, Colegios de Notarios, empresas de seguridad privada, entre otros; que
permitan el acceso, obtencin y procesamiento de la informacin necesaria con la finalidad de
fortalecer el orden interno, la seguridad pblica, seguridad ciudadana y la lucha contra la
criminalidad. La Polica Nacional del Per, en el ejercicio de sus competencias, puede solicitar
la entrega de datos electrnicos a las entidades del Estado, las cuales estn obligadas a
proporcionarla en los formatos y tiempos solicitados, as como coordinar que sus sistemas
puedan interactuar y sincronizar sus plataformas informticas y de telecomunicaciones. Los
estndares de interoperabilidad tienen como base las mejores prcticas internacionales y los
patrones establecidos por el ente rector del Sistema Nacional de Informtica o la entidad que
haga sus veces. Para tales efectos, la Oficina Nacional de Gobierno Electrnico (ONGEI), en
coordinacin con la Polica Nacional del Per y las entidades sealadas en el primer prrafo,
dictarn las disposiciones para su implementacin.
Artculo 52.- Empleo de medios tecnolgicos y registros con fines policiales
La Polica Nacional del Per est facultada a emplear medios tecnolgicos y registros para el
mejor cumplimiento de sus fines institucionales, entre ellos los sistemas de video-vigilancia en
vas y espacios pblicos, los sistemas de patrullaje virtual para la deteccin de delitos
cometidos por medio de las tecnologas de la informacin y comunicacin, los sistema de
informacin y comunicacin policial, entre otros.
La Polica Nacional del Per implementar el Registro Nacional de Seguridad Pblica, que
contendr los registros y bases de datos, en todo tipo de soporte fsico o magntico, que
contengan informacin o datos que permitan hacer un seguimiento del accionar delictivo a nivel
nacional. Forman parte de este registro: antecedentes policiales, referencias policiales,
vehculos robados, personas desaparecidas, el sistema de registro y estadstica del delito de
trata de personas y afines, bienes culturales sustrados, pasaportes sustrados o perdidos,
documentos oficiales sustrados o perdidos, vehculos, naves o aeronaves empleadas para la
comisin de ilcitos penales, personas jurdicas utilizadas para la comisin de delitos, identidad
balstica, identificacin dactilar de delincuentes, infractores a la Ley General de Trnsito y otros
registros propios de la labor policial.
Artculo 53.- Denuncia Policial Virtual
La Polica Nacional del Per establecer en su plataforma de interoperabilidad electrnica, un
acceso pblico a los ciudadanos que les permita efectuar denuncias virtuales con cargo a su
ratificacin, as como conocer el estado de las mismas, entre otros servicios.
TTULO VIII
PARTICIPACIN CIUDADANA
Artculo 54.- Mecanismos de participacin ciudadana
La Polica Nacional del Per promueve mecanismos de participacin ciudadana, respecto del
ejercicio de la funcin policial, que incluyen medidas adoptadas para garantizar la paz, la
seguridad pblica y el orden interno. Para tal efecto, se llevarn a cabo reuniones pblicas con
las juntas vecinales de seguridad ciudadana a nivel local, con participacin de la comunidad,
autoridades pblicas, representantes de entidades pblicas y privadas, representantes de la
sociedad civil, medios de comunicacin, entre otros actores, dentro del marco del Sistema
Nacional de Seguridad Ciudadana.
TTULO IX
COORDINACIN INTERINSTITUCIONAL
Artculo 55.- Coordinacin interinstitucional
La Polica Nacional del Per establece mecanismos de coordinacin con otras instituciones de
la administracin pblica en sus tres niveles de gobierno, conforme a los lineamientos
24
establecidos por el Ministerio del Interior, a efectos de coordinar la mejor forma de cumplir con
su finalidad fundamental establecida en la Constitucin Poltica del Per. Para tal efecto, podr
suscribir convenios, acuerdos y compromisos con los Gobiernos Regionales y Gobiernos
Locales, el sector privado, la sociedad civil, en materia de orden interno, seguridad pblica,
entre otros.
Artculo 56.- Cooperacin nacional e internacional
La Polica Nacional del Per puede suscribir convenios de intercambio acadmico, cientfico y
tecnolgico de aplicacin policial, con entidades pblicas, privadas o mixtas dentro del territorio
nacional y con cuerpos de polica del extranjero y organismos internacionales de polica; su
acreditacin y representacin con organismos internacionales o entidades del extranjero,
requiere autorizacin previa del Titular del Sector.
Asimismo, con la finalidad de promover la coordinacin y cooperacin policial internacional y la
lucha contra la delincuencia internacional, la Polica Nacional promueve la designacin de
agregados policiales en el extranjero.
Artculo 57.- Comits Cvicos de Apoyo
Los Comits Cvicos de Apoyo a la Polica Nacional del Per son personas jurdicas de
derecho privado sin fines de lucro que se constituyen de conformidad con el Cdigo
Civil y se rigen por ste y las normas reglamentarias correspondientes. Pueden participar en
tareas de apoyo de seguridad ciudadana.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Vigencia
El presente Decreto Legislativo entrar en vigencia a partir del da siguiente de su publicacin
en el Diario Oficial El Peruano.
SEGUNDA.- Reglamentacin
El reglamento de la ley de la Polica Nacional del Per se aprueba por Decreto Supremo en el
plazo mximo de noventa (90) das hbiles, contados a partir de su vigencia.
TERCERA.- Concurso de captacin de personal profesional y carreras tcnicas
Autorizase a la Polica Nacional del Per a realizar el Concurso de Asimilacin de Oficiales y
Suboficiales de Servicios en las carreras profesionales universitarias y especialidades tcnicas
u oficios que sean necesarios para el cumplimiento de la funcin policial.
CUARTA.- Grados del Personal con Estatus de Oficial
El personal con Estatus de Oficial podr ascender hasta el grado de Coronel Maestro Armero,
sujetndose a las disposiciones de la Ley de Carrera y de Situacin del Personal de la Polica
Nacional del Per en lo que le sean aplicables.
QUINTA.- Financiamiento
La aplicacin de las medidas dispuestas en el presente Decreto Legislativo se financia con
cargo al presupuesto asignado al Ministerio del Interior, sin demandar recursos adicionales del
Tesoro Pblico.
SEXTA.- Recursos directamente recaudados
El Ministerio del Interior mediante Resolucin Ministerial establecer las disposiciones
necesarias para el empleo de sus recursos directamente recaudados. Copia de la citada
Resolucin deber ser remitida al Ministerio de Economa y Finanzas, dentro de los cinco (05)
das hbiles siguientes a su emisin. Apartir de la vigencia de la presente norma no se podr
financiar el pago de las remuneraciones, bonificaciones, as como cualquier otra entrega
econmica de similar naturaleza, a favor del personal militar y policial, con cargo
a los recursos de la fuente de financiamiento recursos directamente recaudados.
25
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
PRIMERA.- Modernizacin de la Polica Nacional del Per
Declrese a la Polica Nacional del Per en proceso de modernizacin, para que modifique los
aspectos operativos, administrativos, tcnico normativos y procedimentales, con la finalidad de
mejorar la funcin policial, lograr mayores niveles de eficiencia, priorizando
y optimizando el uso de los recursos pblicos, con el objetivo de lograr una Polica:
1)
2)
3)
4)
5)
Al servicio de la ciudadana;
Con participacin ciudadana;
Con funciones desconcentradas;
Transparente en su gestin; y,
Con personal policial calificado y adecuadamente remunerado.
Facltese al Ministerio del Interior para que, en un plazo que no exceda de ciento ochenta (180)
das contados desde la aprobacin del presente Decreto Legislativo, dicte las disposiciones
reglamentarias que resulten necesarias y constituya una Comisin Sectorial para garantizar la
implementacin del proceso de modernizacin antes sealado.
SEGUNDA.- Seguridad y servicios de vigilancia
La Polica Nacional del Per articula los recursos humanos y logsticos de las Comisaras con
Gobiernos Locales y Regionales, con el propsito de fortalecer la seguridad ciudadana, bajo el
liderazgo operativo del Comisario de la jurisdiccin.
La Direccin de Educacin y Doctrina de la Polica Nacional del Per puede implementar
programas de capacitacin y entrenamiento al personal de seguridad municipal y regional, para
lo cual suscribe convenios de cooperacin a travs del Ministerio de Interior. Los vigilantes
particulares o privados debern registrarse en el Padrn de Servicios de Vigilancia Privada de
la Comisara del sector donde prestan servicio, para su identificacin plena.
La Polica Nacional del Per implementa programas de capacitacin y otorga las certificaciones
correspondientes en materia de seguridad ciudadana, de vigilancia privada y de entrenamiento
en el manejo de armas de fuego de uso civil.
El Ministerio del Interior dictar las normas para su implementacin.
TERCERA.- Certificados domiciliarios
Facltese a la Polica Nacional del Per a expedir certificados domiciliarios, en los lugares
donde no haya Notarios Pblicos o Jueces de Paz.
CUARTA.- Manual de Atencin al Pblico
La Polica Nacional del Per implementar programas de capacitacin, buena atencin al
pblico, motivacin del personal y mejoramiento de la calidad de los servicios policiales. El
Ministro del Interior, mediante Resolucin Ministerial, aprobar el Manual Policial de Atencin
aprobado el reglamento del presente Decreto Legislativo.
QUINTA.- Comisiones Sectoriales
El Ministerio del Interior dispondr la conformacin de Comisiones Sectoriales y Grupos de
Trabajo encargados de: evaluar la situacin legal e infraestructura de las dependencias
policiales a nivel nacional; efectuar el saneamiento fsico legal de los terrenos ocupados por las
dependencias policiales; proponer la estandarizacin de las Comisaras a nivel nacional;
proponer la organizacin interna, la infraestructura bsica, el equipamiento necesario y los
apoyos logsticos requeridos para las dependencias policiales a nivel nacional; as como para la
adecuacin de las especialidades establecidas en el presente Decreto Legislativo.
26
SEXTA.-Cdigo Administrativo de Contravenciones de Polica

En un plazo no mayor de ciento ochenta (180) das, mediante Decreto Supremo refrendado por
el Ministerio del Interior, se aprobar el nuevo Cdigo de Administrativo de Contravenciones de
Polica.
STIMA.- Administracin temporal de los establecimientos penitenciarios
En tanto el Instituto Nacional Penitenciario no cuente con el personal que garantice la adecuada
administracin, tratamiento y seguridad integral de los establecimientos penitenciarios del pas,
la Polica Nacional del Per mantiene la direccin y la seguridad de los establecimientos
penitenciarios que se encuentran bajo su cargo, en coordinacin con el Instituto Nacional
Penitenciario como ente rector del Sistema Penitenciario Nacional.
OCTAVA.- Incorporacin de Cuarta Disposicin
Complementaria Transitoria en el Decreto Legislativo 1140
Cuarta.-Otorgamiento de asignacin extraordinaria mensual
Autorizase en el ao fiscal 2013, el otorgamiento de una asignacin extraordinaria mensual, a
favor de los Gobernadores regionales y provinciales sujetos al rgimen laboral del Decreto
Legislativo 276, cuyo monto y condiciones para su otorgamiento sern determinados mediante
Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economa y Finanzas y el Ministro del Interior, a
propuesta de este ltimo.
La asignacin extraordinaria a favor de los mencionados Gobernadores se financia con cargo al
presupuesto institucional del pliego Ministerio del Interior. La asignacin no tiene carcter
remunerativo, compensatorio, ni pensionable y no est sujeta a cargas sociales. Asimismo, no
constituye base de clculo para el reajuste de las bonificaciones que establece el Decreto
Supremo 051-91-PCM, para la compensacin por tiempo de servicios o cualquier otro tipo de
bonificaciones, asignaciones o entregas.
La presente disposicin rige a partir del 2 de enero de 2013, quedando exonerado el Ministerio
del Interior de lo dispuesto en el artculo 6 de la Ley N 29951, Ley de Presupuesto del Sector
Pblico para el Ao Fiscal 2013. Djese sin efecto las normas que se opongan a lo dispuesto
en la presente disposicin.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA NICA.- Dergase la Ley 27238.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das del mes de diciembre del ao dos mil
doce.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la Repblica
JUAN F. JIMNEZ MAYOR
Presidente del Consejo de Ministros
WILFREDO PEDRAZA SIERRA
Ministro del Interior.
27
LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA

DECRETO LEGISLATIVO
N 1149
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica, mediante Ley 29915, ha delegado en el Poder Ejecutivo la
facultad de legislar en materia de fortalecimiento institucional de la Polica Nacional del Per y
de la carrera policial, entre otras conforme a lo sealado en el numeral 1 del artculo 2 de la
citada norma; La Polica Nacional del Per requiere de un sistema normativo que asegure el
proyecto de vida profesional de sus integrantes; Es necesario establecer en un nico marco
normativo la carrera y la situacin del personal de la Polica Nacional Per, para garantizar su
ingreso, permanencia, progresin y trmino, con sistemas de evaluacin imparcial,
transparente, objetivo y capacitacin continua, as como, regular su situacin policial en funcin
a su clasificacin, categora, jerarqua, grado empleo y cargo; con el fin de revalorar la funcin
policial para la prestacin de servicios policiales de calidad; De conformidad con lo establecido
en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del Per;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros: Con cargo a dar cuenta al Congreso de la
Repblica; Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA

TTULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Objeto
El presente Decreto Legislativo norma la carrera y situacin del personal de la Polica Nacional
del Per, con el propsito de garantizar el desarrollo personal, profesional y tcnico de sus
integrantes, para el cumplimiento de los objetivos institucionales al servicio de la sociedad.
Artculo 2.- mbito de aplicacin
Las disposiciones del presente Decreto Legislativo alcanzan a todos los Oficiales y Suboficiales
de Armas y de Servicios de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad, disponibilidad
y retiro. Los cadetes y alumnos de las escuelas de formacin, se rigen por la Ley del Rgimen
Educativo de la Polica Nacional del Per y las dems que le sean aplicables.
Artculo 3.- Definiciones
Para efectos de la presente norma, se establecen las siguientes definiciones:
1)
2)
3)
4)
Antigedad: Prelacin existente entre el personal, en atencin a su categora, jerarqua,

grado y tiempo de servicios.
Ascenso: Promocin del personal en situacin de actividad, al grado inmediato superior,
que tiene por finalidad garantizar la lnea de carrera policial, como resultado objetivo del
proceso de evaluacin de los mritos y demritos registrados durante la carrera.
Asignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad en un cargo especfico,
acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organizacin y al Cuadro de
Personal y que se ejecuta anualmente conforme a los cambios generales de colocacin.
Categora: Nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta su formacin y
procedencia.
28
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
15)
16)
17)
18)
19)
20)
21)
22)
23)
24)
25)
26)
Cese temporal del empleo: Condicin derivada de medida preventiva prevista en la Ley
del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
Cuadro de mritos de ascensos: Documento en el cual se inscribe a los candidatos en
orden decreciente en funcin al puntaje alcanzado en su respectivo grado, siempre que
hayan aprobado los exmenes y no hayan sido excluidos por razones disciplinarias.
Cuadro de Organizacin: Documento que contiene el listado de los cargos que existen
en la Polica Nacional del Per.
Despacho: Documento que acredita el grado del personal.
Destaque: Asignacin a un cargo con carcter temporal por necesidad del servicio o a
solicitud del interesado, por un perodo nomayor a noventa (90) das calendarios.
Especialidad funcional: Funcin policial que comprende un conjunto de actividades
interrelacionadas para el cumplimiento de su finalidad fundamental.
Evaluacin del desempeo: Proceso de evaluacin anual de los factores personal,
rendimiento profesional o tcnico; as como de los estudios a tiempo completo del
personal, cuando corresponda.
Grado: Nivel jerrquico que se concede al personal de acuerdo a la presente norma.
Hoja Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Documento de calificacin
individual del personal, que detalla su nota anual de rendimiento profesional o tcnico.
Insuficiencia disciplinaria: Falta de capacidad del personal para adecuarse a los
niveles mnimos de disciplina y responsabilidad que se requieren para ejercer la funcin
policial.
Insuficiencia Profesional: Falta de capacidad profesional o tcnica del personal para
ejercer la funcin policial.
Jerarquas: Son los niveles alcanzados por el personal en su respectiva categora,
abarca uno (1) o ms grados.
Lista Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Relacin del personal clasificado
segn la nota de rendimiento profesional o tcnico.
Medida preventiva: Disposicin administrativa de carcter transitorio, que se impone por
la presunta comisin de infracciones muy graves en los casos previstos en la Ley de
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, a efectos de evitar que se siga
cometiendo infracciones similares o se afecte al procedimiento administrativo
disciplinario. No constituye sancin.
Misin de Estudios: Condicin del personal policial, autorizado por el Director General
de la Polica Nacional del Per, que participa en un evento acadmico fuera de la
institucin en el pas o el extranjero.
Nota Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Puntaje de la evaluacin del
desempeo profesional o tcnico.
Oficial de Armas: Profesional egresado de la Escuela de Oficiales de la Polica Nacional
del Per.
Oficial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad, con ttulo registrado en la
Asamblea Nacional de Rectores e inscrito en el Colegio Profesional respectivo, cuando
corresponda, que se incorpora a la Polica Nacional del Per mediante concurso pblico,
de acuerdo a las necesidades institucionales.
Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal se refiere a Oficiales y
Suboficiales de Armas y Servicios de la Polica Nacional del Per.
Precedencia: Constituye la preeminencia entre el personal para el cumplimiento de
actividades de mando, empleo, ceremonial y protocolo, en consideracin a la categora,
jerarqua, grado y antigedad.
Reasignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad, en un cargo especfico,
acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organizacin y al Cuadro de
Personal. Se ejecuta en cualquier momento, de acuerdo a las necesidades del servicio.
Renovacin de cuadros: Causal de pase a la situacin de retiro. Tiene la finalidad de
mantener los cuadros de personal en funcin a las necesidades institucionales.
29
27)
28)
29)
30)
31)
Separacin temporal del cargo: Medida preventiva establecida en la Ley del Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en situacin de
actividad, para el cumplimiento de su finalidad y misin institucional.
Suboficial de Armas: Personal egresado de las Escuelas Tcnico Superiores de
Suboficiales de la Polica Nacional del Per.
Suboficial de Servicios: Personal acreditado como Tcnico, egresado de los institutos
superiores o centros acadmicos con valor oficial, debidamente registrado ante la entidad
correspondiente, que se incorpora a la Polica Nacional del Per mediante concurso
pblico, de acuerdo a las necesidades institucionales.
Tiempo de servicios reales y efectivos: Perodo de tiempo en que el personal presta
servicios reales y efectivos desde el egreso de la escuela de formacin en su respectiva
categora o desde la fecha de incorporacin al servicio policial para el personal de
servicios.
Artculo 4.- De los principios rectores

Son principios de la carrera y situacin del personal de la Polica Nacional del Per los
siguientes:
1)
2)
3)
4)
5)
Principio de igualdad.- Ninguna disposicin del presente Decreto Legislativo puede, en

su aplicacin, generar acto de discriminacin.
Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones estn exentas de todo inters ajeno al
institucional y son imparciales en su aplicacin.
Principio de meritocracia.- El ingreso, la permanencia y los ascensos en la carrera, se
fundamentan en los mritos y en las capacidades personales, profesionales y tcnicas.
Principio de objetividad.- Aplicacin de las normas establecidas a travs de indicadores
claramente definidos, para la evaluacin de las aptitudes profesionales, tcnicas,
disciplinarias y psicosomticas.
Principio de transparencia.- Se fundamenta en la publicidad de todos los procesos
relacionados a la presente norma.
Artculo 5.- Aplicacin de otros principios

La observancia de los principios rectores no impide la aplicacin de otros principios favorables
para el desarrollo del personal y de la institucin.
TTULO I
DEFINICIN Y ORGANIZACIN DE LA CARRERA
CAPTULO I
DEFINICIN
Artculo 6.- Definicin de la carrera
Es un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que regulan la incorporacin, la
permanencia, el desenvolvimiento y el trmino de la carrera del personal de la Polica Nacional
del Per.
Artculo 7.- Componentes de la carrera
La carrera se basa en la aplicacin de los siguientes componentes:
1) La administracin de la carrera;
2) El enfoque de competencias a nivel institucional y personal; y,
3) Los procesos tcnicos.
30
Artculo 8.- Sistema Integrado de Gestin de la carrera

Est constituido por la plataforma operativa electrnica cargo de la Direccin Ejecutiva de
Personal, destinada al registro, procesamiento y suministro de informacin del personal, con la
finalidad de apoyar la administracin de la carrera.
Artculo 9.- Indicadores de los componentes de la carrera
Los componentes de la carrera se miden a travs de indicadores que se establecen en el
reglamento de la presente norma.
Artculo 10.- Del rgano responsable
La Direccin Ejecutiva de Personal es el rgano responsable del planeamiento, organizacin,
direccin, supervisin y control de la carrera del personal de la Polica Nacional del Per.
CAPTULO II
ORGANIZACIN
La organizacin de la carrera tiene como finalidad disearla estructura y organizacin de la
carrera, con el fin de establecer las oportunidades del desarrollo personal, profesional y tcnico,
con nfasis en la disciplina y los mritos.
Artculo 12.- Estructura
La carrera del personal policial, se desarrolla en forma ascendente, en niveles, en razn de sus
categoras, jerarquas y grados.
Artculo 13.- Niveles
Los niveles estn determinados por categoras, jerarquas y grados siguientes:
1)
2)
Categora: Oficiales de Armas

a. Jerarqua: Oficiales Generales
a.1.1Teniente General
a.1.2General
b.
Jerarqua: Oficiales Superiores

b.2.1Coronel
b.2.2Comandante
b.2.3Mayor
c.
Jerarqua: Oficiales Subalternos

c.3.1Capitn
c.3.2Teniente
c.3.3Alfrez
Categora: Oficiales de Servicios

1. Jerarqua: Oficial General
b.1.1General
2.
Jerarqua: Oficiales Superiores

b.2.1Coronel
b.2.2Comandante
b.2.3Mayor
3.
Jerarqua: Oficial Subalterno

b.3.1Capitn
31
3)
4)
Categora: Suboficiales de Armas

1. Jerarqua: Suboficiales Superiores
c.1.1Suboficial Superior
c.1.2Suboficial Brigadier
2.
Jerarqua: Suboficiales Tcnicos

c.2.1Suboficial Tcnico de Primera
c.2.2Suboficial Tcnico de Segunda
c.2.3Suboficial Tcnico de Tercera
3.
Jerarqua: Suboficiales
c.3.1Suboficial de Primera
c.3.2Suboficial de Segunda
c.3.3Suboficial de Tercera
Categora: Suboficiales de Servicios

1. Jerarqua: Suboficiales Superiores
d.1.1Suboficial Superior
d.1.2Suboficial Brigadier
2.
Jerarqua: Suboficiales Tcnicos

d.2.1Suboficial Tcnico de Primera
d.2.2Suboficial Tcnico de Segunda
d.2.3Suboficial Tcnico de Tercera
3.
Jerarqua: Suboficiales
d.3.1Suboficial de Primera
d.3.2Suboficial de Segunda
d.3.3Suboficial de Tercera
TTULO II
DE LA CARRERA DEL PERSONAL
CAPTULO I
PROCESOS TCNICOS
Artculo 14.- Procesos tcnicos

Son procesos tcnicos de la carrera los siguientes:
1) Inicio de la Carrera;
2) Capacitacin, especializacin y perfeccionamiento;
3) Empleo y cargo;
4) Evaluacin del desempeo;
5) Incentivos;
6) Ascensos; y,
7) Trmino de la carrera.
CAPTULO II
INICIO DE LA CARRERA
Artculo 15.- Inicio a la Carrera
La carrera se inicia con el alta como Alfrez o Suboficial de Tercera de Armas; o por haber
obtenido la efectividad en los grados de Mayor, Capitn o Suboficial de Tercera de Servicios,
segn corresponda; en ambos casos mediante la expedicin de la resolucin administrativa
respectiva.
32
Artculo 16.- Especialidades funcionales

Las especialidades funcionales que ejerce el personal de armas son:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
Orden Pblico y Seguridad Ciudadana;

Investigacin Criminal;
Seguridad Integral;
Inteligencia;
Criminalstica;
Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones; y,
Administracin.
El personal de armas al incorporarse a la carrera policial, ser asignado a las diferentes

unidades operativas desde el nivel de Comisara, Divisiones, Direcciones y Regiones Policiales,
garantizando su desarrollo profesional y tcnico en sus respectivas especialidades funcionales.
Artculo 17.- Vacantes por especialidad
Las vacantes para cada especialidad funcional son establecidas por la Direccin General de la
Polica Nacional del Per, a propuesta de la Direccin Ejecutiva de Personal, de acuerdo al
Cuadro de Personal.
El personal de servicios al incorporarse a la carrera policial, ser asignado a las diferentes
unidades de acuerdo a la profesin que origin su alta.
Artculo 18.- Reclasificacin a otra especialidad funcional
El personal de armas, podr solicitar por una sola vez en toda su carrera el cambio de
especialidad funcional despus de ocho (8) aos de servicios reales y efectivos, a la Direccin
Ejecutiva de Personal, la que resolver de acuerdo al procedimiento establecido en el
reglamento respectivo.
Artculo 19.- Asimilacin
La asimilacin es el perodo en el que permanece el personal profesional y tcnico que se
incorpora a la Polica Nacional del Per, hasta la obtencin de la efectividad en el grado.
1)
Son requisitos para la asimilacin los siguientes:

a.
2)
3)
4)
Para Oficial de Servicios: Ttulo universitario registrado en la Asamblea Nacional de

Rectores y colegiado, segn corresponda, con dos (2) aos de experiencia
profesional, en cuyo caso es asimilado con el grado de Capitn. El profesional con
segunda especialidad, registrada en la Asamblea Nacional de Rectores, es asimilado
con el grado de Mayor.
b. Para Suboficial de Servicios: Ttulo tcnico de institutos superiores, en cuyo caso es
asimilado en el grado de Suboficial de Tercera.
El perodo en condicin de asimilado para Oficiales y Suboficiales de servicios es de dos
(2) aos, al trmino de los cuales, a quienes aprueben satisfactoriamente los exmenes
respectivos, se les otorgar la efectividad en el grado que corresponda, caso contrario se
cancela la asimilacin.
Obtenida la efectividad, el perodo de asimilacin se acumula como tiempo de servicios
para postular al grado inmediato superior. Se encuentran sujetos a la Ley del Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per y al Cdigo Penal Militar Policial.
Del curso de adaptacin institucional: Se desarrolla durante los tres (3) primeros meses del
perodo de asimilacin con carcter obligatorio. Su aprobacin constituye requisito para
continuar en la condicin de asimilado.
33
El proceso de asimilacin est a cargo de la Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina. Los

dems requisitos para la asimilacin, son establecidos en el reglamento de la presente norma.
CAPTULO III
CAPACITACIN, ESPECIALIZACIN
Y PERFECCIONAMIENTO
Artculo 20.- Capacitacin, especializacin y perfeccionamiento profesional
La capacitacin, especializacin y perfeccionamiento profesional se implementan a travs de la
Escuela de Educacin Continua y la Escuela de Posgrado de la Polica Nacional del Per, de
acuerdo a la poltica y planes educativos que desarrolle la Direccin Ejecutiva de Educacin y
Doctrina. Tienen el propsito de fomentar el desarrollo profesional, cientfico, tcnico, tico y
moral para el cumplimiento de la finalidad fundamental, misin y funciones de la institucin.
Artculo 21.- Programas de capacitacin, especializacin, perfeccionamiento profesional
y maestra
La Escuela de Educacin Continua y la Escuela de Posgrado, disearn e implementarn
programas presenciales y virtuales a nivel nacional para el personal de acuerdo a la poltica y
planes educativos que desarrolle la Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina. La
convocatoria, determinacin de vacantes, requisitos para el ingreso a los programas, se
establecern en el reglamento respectivo, asegurando su transparencia y difusin en todas sus
etapas.
Artculo 22.- Otorgamiento de becas
Para acceder a las becas se deben cumplir los requisitos establecidos en el reglamento
correspondiente. La Direccin Ejecutiva de Personal difundir a nivel nacional el programa de
becas nacionales e internacionales, que sern asignadas mediante concurso. Para acceder a
las becas en los cursos equivalentes a los programas de perfeccionamiento profesional de la
Polica Nacional del Per, se requiere previamente haber logrado vacante en los procesos de
admisin a la Escuela de Posgrado y estar autorizado mediante resolucin de la Direccin
General. Para los Oficiales de Servicios el otorgamiento de becas se normar en el Reglamento
respectivo.
CAPTULO IV
EMPLEO Y CARGO
Artculo 23.- Definicin
El empleo es la condicin laboral del personal de la Polica Nacional del Per en situacin de
actividad en funcin a su categora y grado.
El cargo es el puesto laboral especfico establecido en el Cuadro de Organizacin, que se
asigna al personal con empleo, de acuerdo a las Listas de Rendimiento Profesional o Tcnico,
especialidades funcionales y antigedad.
Artculo 24.- Precedencia en el grado
La precedencia se determina en atencin a los criterios siguientes:
1) A mayor grado;
2) A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de servicios;
3)
A igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado, prevalece la antigedad del grado
anterior y as sucesivamente; de persistir la igualdad, la antigedad se establece por el
orden en el cuadro de mrito de egreso de la escuela de formacin respectiva;
4) A igualdad de grado, el personal de armas ser considerado de mayor antigedad que el
personal de servicios;
5) En los grados de alfrez y suboficial de tercera, la antigedad se determina en atencin al
orden de mrito obtenido al egreso de la respectiva escuela de formacin; y,
34
6)
Para el personal incorporado por asimilacin, la antigedad se determina en atencin al

orden de mrito de su incorporacin.
Artculo 25.- Atributos y responsabilidades correspondientes al grado del personal

policial.
Son atributos inherentes al grado del personal policial:
Los honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones, bonificaciones y
dems goces y beneficios determinados por las leyes y reglamentos respectivos.
El grado conferido al personal tiene carcter vitalicio y solo puede ser retirado por sentencia
judicial consentida o ejecutoriada.
Ninguna autoridad judicial o administrativa, distinta a la establecida en el presente Decreto
Legislativo, est facultada a disponer el otorgamiento de atributos al personal policial.
El grado en situacin de actividad otorga mando y empleo; y obliga a su desempeo. El grado
se ejerce con responsabilidad. A mayor grado, mayor responsabilidad. La responsabilidad es
indelegable.
Artculo 26.- Escalafn Policial
El escalafn policial es el registro en el que se inscribe al personal en situacin de actividad,
tomando en cuenta su categora, jerarqua, grado y antigedad. El procedimiento para la
ubicacin del personal en su respectivo escalafn se establece en el reglamento de la presente
norma.
Artculo 27.- Instrumentos de gestin administrativa para la asignacin de cargos
Los instrumentos de gestin administrativa determinan la estructura de la institucin y la
asignacin del personal, son aprobados anualmente mediante resolucin de la Direccin
General y son los siguientes: Cuadro de Organizacin, Cuadro de Personal y Clasificador de
Cargos.
La Lista de Revista es el documento oficial que registra la presencia fsica y el ejercicio del
empleo y cargo del personal en situacin de actividad. Es administrada y aprobada
mensualmente por la Direccin Ejecutiva de Personal.
Artculo 28.- Acciones de desplazamiento y formalizacin de cargos
Son acciones de desplazamiento de cargos: la asignacin, la reasignacin y el destaque.
1)
2)
3)
La asignacin y reasignacin de los Oficiales Generales, Superiores y Subalternos, se

aprueba por resolucin suprema, resolucin ministerial y resolucin de la Direccin
General, respectivamente;
La asignacin, reasignacin y destaque de los Suboficiales, se aprueba mediante
resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal; y,
El destaque de Oficiales Generales, Superiores y Subalternos, se aprueba por resolucin
de la Direccin General de la Polica Nacional del Per.
Ningn Oficial de Armas podr prestar servicios en una misma unidad por un periodo mayor de
dos (2) aos; excepcionalmente, lo podr hacer por un periodo adicional de un (1) ao,
autorizado por resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per. En el caso de
Suboficiales de Armas el periodo de servicio en una misma unidad, ser mximo de cinco (5)
aos, pudiendo disponer un periodo adicional por necesidad del servicio.
Los Oficiales y Suboficiales de Servicios sern asignados, reasignados o destacados en cargos
que tengan relacin directa con la especialidad funcional, profesin o carrera tcnica con la que
fueron dados de alta. En ningn caso puede comandar unidades operativas.
35
Artculo 29.- Formas del ejercicio del cargo

El cargo es desempeado en condicin de titular, encargado e interino segn el caso.
Artculo 30.- Causales de asignacin y reasignacin
La asignacin y reasignacin del cargo se produce, segn corresponda, en los casos
siguientes:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
Egreso de las escuelas de formacin, asimilacin o reingreso a la institucin;

Necesidad del servicio;
Ascenso;
Especialidad funcional;
Lmite de permanencia en el cargo por las causales establecidas en el reglamento de la
presente Ley;
Solicitud del interesado, previa evaluacin y aprobacin;
Permuta, previa evaluacin y aprobacin;
Medidas preventivas establecidas en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica
Nacional del Per;
Cumplir los Oficiales de Armas el lmite de permanencia de dos (2) aos consecutivos, en
los cargos siguientes:
a. Jefe en zona de frontera.
b. Jefe de Unidad.
c. Comisario o sus equivalentes de las otras especialidades funcionales.
d. Edecn o encontrarse apto para el ascenso al grado inmediato superior, aun cuando
tenga menos de dos (2) aos en el cargo de edecn.
e. Ayudante, secretario o jefe de administracin.
10) Cumplir los Oficiales de Armas y de Servicios, el lmite de permanencia de dos (2) aos de
servicios ininterrumpidos en zona de emergencia.
Excepcionalmente, el Director General podr disponer la reasignacin del personal de la
Polica Nacional del Per que se encuentre incurso en hechos que atenten contra los
bienes jurdicos de la institucin, con cargo a regularizar mediante la resolucin
correspondiente. Esta medida no constituye sancin administrativa.
Artculo 31.- Asignacin en cargos
Los cargos de Directores, Jefe de Divisin y equivalentes, Jefe de Unidades, as como de
Comisarios, recaen en Oficiales de Armas, egresados de los cursos de perfeccionamiento
profesional correspondientes a su grado.
En los lugares donde no se logre cubrir Comisaras con Oficiales de Armas, se asignarn
Suboficiales de la jerarqua de Suboficiales Superiores de Armas.
Artculo 32.- Asignacin en cargo extra institucional
El personal policial que sea asignado a cargos en entidades diferentes a la Polica Nacional del
Per y el Ministerio del Interior, ser autorizado por la Direccin General de la Polica Nacional
del Per, y el tiempo de permanencia no exceder de dos (2) aos en un mismo grado o cuatro
(4) aos en toda la carrera.
Artculo 33.- Comisin del servicio o misin de estudios en el extranjero
Son servicios o estudios temporales desempeados por Oficiales o Suboficiales en situacin de
actividad en cuadros, en delegaciones u organismos en el extranjero, con el objeto de fortalecer
los intereses institucionales y representar al pas, hasta un plazo mximo de dos (2) aos, salvo
convenio, acuerdos, pacto o anlogos de carcter internacional.
36
El personal al retornar de la misin de estudios, debe ser asignado a una unidad acorde con la
capacitacin recibida; asimismo, replicar sus conocimientos en los rganos de gestin
acadmica del Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per.
Artculo 34.- Requisitos para ser asignado en comisin del servicio o misin de estudios
en el extranjero
Son los siguientes:
1) Pertenecer a la especialidad funcional con un mnimo de dos (2) aos de experiencia,
relacionado con el objeto de la comisin o misin de estudios;
2) Cumplir con el perfil ocupacional diseado para el cargo o estudio a desempear;
3) No estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario como presunto infractor;
4) No registrar infracciones graves o muy graves en el grado, conforme a lo sealado en la
Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, ni sentencia judicial
condenatoria en los ltimos cinco (5) aos;
5) Tener la calificacin en la Lista Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico de
sobresaliente en los dos (2) ltimos aos;
6) No estar comprendido en los cuatro (4) aos prximos para pasar a la situacin de retiro
por las causales de:
a. Lmite de edad en el grado;
b. Cumplir cuarenta (40) aos de tiempo de servicios.
La asignacin en misin de estudios se realizar mediante concurso de seleccin, entre el
personal que cumpla los requisitos previstos, de conformidad al reglamento respectivo.
Artculo 35.- Asignacin de cargos en las agregaduras policiales
La asignacin de cargos en las agregaduras policiales se produce de acuerdo con las
siguientes etapas:
1)
Evaluacin y seleccin: Se somete al siguiente procedimiento:

a. Una Comisin presidida por el Jefe de Estado Mayor General evala y propone al
Director General la relacin de candidatos, para ser comisionados en servicio a las
agregaduras policiales.
b. El proceso de seleccin se ejecuta en funcin a los requisitos establecidos en la
presente norma y al perfil ocupacional diseado para el cargo, teniendo en cuenta los
factores siguientes: Evaluacin anual del desempeo; evaluacin del desarrollo
profesional o tcnico; evaluacin de la formacin acadmica y evaluacin anual de
disciplina.
2)
Asignacin del cargo

a. Agregado policial: Para Oficiales Generales o Coroneles de Armas egresados del
Programa de Alto Mando en Orden Interno y Desarrollo Nacional del Instituto de Altos
Estudios Policiales o equivalente del pas o el extranjero, autorizado por la Direccin
General de la Polica Nacional del Per.
b. Agregado policial adjunto: Para Tenientes Coroneles o Mayores de Armas egresados
del Curso de Oficial de Estado Mayor o de institutos similares del pas o el extranjero,
autorizado por la Direccin General de la Polica Nacional del Per.
c. Personal auxiliar: Para Suboficiales Superiores, Brigadieres o Tcnicos de Primera de
Armas; con cursos de capacitacin institucionales de inteligencia y computacin.
37
CAPTULO V
EVALUACIN DEL DESEMPEO
Artculo 36.- Evaluacin del desempeo del personal
La evaluacin del desempeo del personal es el procedimiento mediante el cual se mide y
valora el desempeo profesional y logros en el ejercicio de las funciones de acuerdo al grado
que ostenta y cargo que ocupa, en un periodo determinado, cuyos objetivos son:
1)
2)
3)
Ubicar al personal en el nivel que le corresponda en las Listas de Rendimiento Profesional

y Tcnico;
Aportar indicadores objetivos para los procesos de ascensos, asignacin de cargo,
otorgamiento de incentivos y evaluacin para la permanencia en la institucin;
Garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas, mediante indicadores de
desempeo. Las fases, juntas de evaluacin y procedimientos para la evaluacin del
desempeo, se regulan en el reglamento respectivo.
Artculo 37.- Listas del rendimiento profesional o tcnico

La Direccin Ejecutiva de Personal ubica al personal en las listas del rendimiento profesional o
tcnico, para facilitar los procesos de ascensos, asignacin de cargo y evaluacin de la
permanencia en el instituto, calculando en cada caso el promedio aritmtico de la nota de
evaluacin anual y la nota de disciplina anual. La nota mxima es de cien (100) puntos. Se
publican anualmente en el mes de marzo.
Artculo 38.- rgano responsable de la evaluacin del desempeo
La Direccin Ejecutiva de Personal es responsable del proceso de evaluacin del desempeo
que se realiza anualmente.
CAPTULO VI
INCENTIVOS
Los incentivos son reconocimientos que otorgan los diversos niveles del comando institucional,
orientados a distinguir los actos meritorios del personal. Tienen carcter motivador.
Artculo 40.- Consejo de Investigacin
El Consejo de Investigacin estudia, evala y emite opinin para el otorgamiento de incentivos.
El reglamento establece el procedimiento para el otorgamiento de los incentivos.
Artculo 41.- Clasificacin y otorgamiento
Los incentivos se clasifican de la siguiente manera:
1) Ascenso excepcional por accin distinguida;
2) Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per, que se otorgar en
las categoras siguientes:
a. Por servicios meritorios;
b. Por accin distinguida;
c. Por esfuerzo intelectual; y,
d. Por servicios excepcionales.
3) Condecoracin honorfica Alfrez PNP Mariano Santos Mateos Gran General de la Polica
Nacional del Per;
4) Felicitaciones;
5) Becas; y,
6) Permisos.
38
Mediante Decreto Supremo se aprobar el Reglamento de Incentivos de la Polica Nacional del

Per.
CAPTULO VII
ASCENSOS
El ascenso tiene por finalidad promover al personal al grado inmediato superior, en
consideracin a sus capacidades, conocimientos, habilidades y aptitudes, as como por la
evaluacin objetiva de sus mritos y demritos. Se concede nica y exclusivamente en las
formas que establece el presente Decreto Legislativo.
Artculo 43.- Clases de ascensos
Los ascensos se clasifican de la siguiente manera:
1) Por seleccin: El Presidente de la Repblica otorga los ascensos a Oficiales Generales, a
propuesta del Director General, por intermedio del Ministro del Interior, previo informe de
preseleccin de la Corporacin de Oficiales Generales, observando las etapas y
procedimientos de evaluacin de mritos y demritos.
Ascienden al grado de Teniente General los Generales de Armas, y al grado de General los
Coroneles de Armas, y los oficiales de Servicios, estos ltimos conforme al Reglamento del
Presente Decreto Legislativo.
2) Por concurso: A los Oficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Coronel y los
Suboficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Suboficial Superior.
3) Por excepcin: A los Oficiales y Suboficiales en los casos siguientes:
a. A ttulo pstumo: A quien fallece en accin de armas o en acto del servicio, por hechos
que van ms all del cumplimiento del deber y que prestigien a la institucin.
b. Por accin distinguida.
Ninguna autoridad judicial o administrativa distinta a la establecida en el presente Decreto
Legislativo, est facultada a disponer el otorgamiento de ascensos, grados o mritos al
personal policial.
Artculo 44.- Tiempo mnimo de servicios y requisitos para el ascenso
Los Oficiales y Suboficiales deben tener el tiempo mnimo de servicios reales y efectivos en sus
respectivos grados, considerados al 31 de diciembre del ao del proceso, conforme a las
escalas siguientes:
1)
Oficiales de Armas
- Alfrez
: 4 aos
- Teniente
: 4 aos
- Capitn
: 4 aos
- Mayor
: 6 aos
- Comandante : 6 aos
- Coronel
: 6 aos
- General
: 5 aos
Para postular al grado de Coronel se requiere tener veinticuatro (24) aos de servicios reales,
efectivos e ininterrumpidos como Oficial, contabilizados hasta el 31 de diciembre del ao del
proceso.
Para postular al grado de General se requiere tener treinta (30) aos de servicios reales,
proceso.
39
Para postular al grado de Teniente General se requiere tener treinta y cuatro (34) aos de
servicios reales, efectivos e ininterrumpidos como Oficial, contabilizados hasta el 31 de
diciembre del ao del proceso.
2)
Oficiales de Servicios
- Capitn
: 6 aos
- Mayor
: 6 aos
- Comandante : 6 aos
- Coronel
: 6 aos
3)
Suboficiales de Armas y de Servicios

- Suboficial de Tercera
: 4 aos
- Suboficial de Segunda
: 4 aos
- Suboficial de Primera
: 4 aos
- Suboficial Tcnico de Tercera : 5 aos
- Suboficial Tcnico de Segunda : 5 aos
- Suboficial Tcnico de Primera : 5 aos
- Suboficial Brigadier
: 4 aos
Artculo 45.- Tiempo mnimo de servicios prestados en regiones fuera de Lima y Callao,
para el ascenso
Los Oficiales de Armas deben tener periodos mnimos acumulados de servicios reales y
efectivos prestados en regiones fuera de Lima y Callao, para ser considerados aptos para
postular al grado inmediato superior, conforme a la escala siguiente:
- A Teniente
- A Capitn
- A Mayor
- A Comandante
- A Coronel
: 1 ao
: 2 aos
: 3 aos
: 4 aos
: 5 aos
El Alfrez en su segundo ao como Oficial, debe ser asignado obligatoriamente a prestar

servicios en regiones fuera de Lima y Callao. El cumplimiento de esta disposicin es de
responsabilidad de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 46.-Tiempomnimodeserviciosprestados en unidades de asesoramiento o de
Inspectora como requisitos para el ascenso
Para ascender al grado de General y Coronel de Armas, se requiere tener en el grado de
Coronel y Comandante respectivamente, un (1) ao como tiempo mnimo de servicios reales y
efectivos, prestados en las unidades de asesoramiento o de Inspectora.
Artculo 47.- Personal en estado de gestacin
El personal femenino de la Polica Nacional del Per que participa en el proceso de ascensos
encontrndose en estado de gestacin, es exonerado de los exmenes que pongan en riesgo
su salud o la del concebido asignndoles nota aprobatoria, con excepcin del examen de
conocimientos.
Artculo 48.- Declaratoria de aptitud para el ascenso a General

Son declarados aptos los Coroneles de Armas y de Servicios que renan los requisitos
siguientes:
40
1)
2)
3)
4)
Encontrarse fsicamente apto conforme al examen mdico anual de la Direccin de

Sanidad de la Polica Nacional del Per.
Encontrarse en situacin de actividad en cuadros por lo menos un (1) ao antes al del
proceso de seleccin.
No estar sometido a juicio con detencin en el ao del proceso, en caso de levantarse esta
medida judicial antes de las pruebas de seleccin, el postulante recobra su aptitud y
contina en el proceso.
Para Coroneles de Armas, acreditar el tiempo mnimo acumulado de aos de servicios, de
acuerdo a lo sealado en los Artculos 44 y 45 de la presente norma.
Artculo 49.- Condiciones para ascender a General

Para ascender a General se requiere cumplir las condiciones siguientes:
1) Para los Coroneles de Armas haber aprobado el Programa de Alto Mando del Instituto de
Altos Estudios Policiales o equivalente del Centro de Altos Estudios Nacionales o de los
institutos de las Fuerzas Armadas o del extranjero, siempre que estn autorizados
mediante resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per.
2) Registrar la Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per, por la
causal servicios meritorios, en los grados que correspondan a los aos de servicios.
3) No haber sido sancionado en la jerarqua de Oficial Superior por comisin de infracciones
graves o muy graves.
Artculo 50.- Requisitos para el ascenso hasta los grados de Coronel y Suboficial
Superior.
Son declarados aptos los Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios, que renan los
requisitos siguientes:
1) Tener un promedio no menor de sesenta y cinco (65) puntos en el factor rendimiento
profesional o tcnico, correspondiente al grado que ostenta.
2) Encontrarse fsicamente apto conforme al examen mdico anual de la Direccin de
Sanidad de la Polica Nacional del Per.
3) Encontrarse en situacin de actividad en cuadros por lo menos un ao antes al del proceso
de ascensos. Incluyendo al personal que retorna de la situacin de disponibilidad.
4) Los postulantes que hayan retornado a la situacin de actividad pormandato judicial
-medida cautelar, debern contar con sentencia judicial consentida o ejecutoriada
5) No registrar en el ao del proceso sentencia judicial consentida o ejecutoriada, con
condena de pena privativa de la libertad, efectiva o inhabilitacin para el cargo.
6) No estar sometido a juicio con detencin en el ao del proceso de ascensos; en caso de
levantarse la medida judicial antes de la ejecucin de los exmenes del concurso, el
postulante recobrar su aptitud y podr continuar en el proceso.
El postulante que despus de haber sido declarado apto, estuviera comprendido en las
prescripciones de los dos (2) incisos anteriores, ser declarado inapto, siendo excluido del
proceso de ascensos, aun cuando est considerado en el cuadro de mritos respectivo.
Artculo 51.- Factores de evaluacin y sus coeficientes
Son factores de evaluacin de Oficiales Superiores y Suboficiales los siguientes:
1) Rendimiento profesional o tcnico
: Coeficiente dos (2)
2)
Formacin acadmica
3) Experiencia para el servicio policial
4) Moral y disciplina
: Coeficiente tres (3)
5) Antigedad
: Coeficiente uno (1)
La nota final de los factores, se obtiene de la suma de los puntajes multiplicados por su
coeficiente correspondiente y dividido entre diez (10).
41
Artculo 52.- Factores de evaluacin de los oficiales y suboficiales

Los factores rendimiento profesional o tcnico, formacin acadmica, experiencia para el
servicio policial, antigedad y moral y disciplina, sern evaluados por las juntas selectoras, con
base a la informacin que obra en el legajo personal, considerando los mritos acumulados
hasta el mes de julio del ao del proceso de ascenso. Los demritos impuestos se ponderan
hasta el 31 de diciembre del ao del proceso de ascenso.
Las condecoraciones de la orden al Mrito de la Polica Nacional del Per para el personal, as
como los cursos de perfeccionamiento para oficiales de armas, son reconocidos en el ao del
proceso de ascenso.
1)
Factor rendimiento profesional o tcnico: Alcanza cien (100) puntos. Se obtiene del
promedio aritmtico centesimal de las notas anuales de rendimiento profesional,
correspondiente a los aos anteriores al ao del proceso de ascenso, conforme a los
diferentes grados:
a.
b.
2)
3)
4)
5)
Coroneles, Tenientes Coroneles y Mayores: cinco (5) aos.

Capitanes, Tenientes, suboficiales Tcnicos de Primera, Tcnicos de Segunda,
Tcnicos de Tercera y Suboficiales de Primera: cuatro (4) aos.
c. Alfreces, Sub Oficial Brigadier, Suboficiales de Segunda y Tercera: tres (3) aos.
Factor formacin acadmica: Alcanza cien (100) puntos, de acuerdo a la tabla del
ANEXO N 1 del presente Decreto Legislativo
Factor experiencia para el servicio policial: Alcanza cien (100) puntos, de acuerdo a la
tabla del ANEXO N 2 del presente Decreto Legislativo
Factor moral y disciplina: Alcanza cien (100) puntos, conforme a lo establecido en el
ANEXO N 3 del presente Decreto Legislativo.
El postulante que obtenga menos de sesenta y cinco (65) puntos, ser eliminado del
proceso de ascenso. El postulante que durante el proceso de ascenso se encuentre
involucrado en una falta Muy Grave prevista en la Ley de Rgimen Disciplinario, ser
suspendido en su ascenso hasta que el rgano disciplinario correspondiente adopte una
decisin en instancia final
Factor Antigedad: El puntaje correspondiente al factor antigedad, ser otorgado en
funcin al nmero de veces que el personal de armas y de servicio, ha sido inscrito en el
cuadro de mritos, sin haber ascendido por falta de vacantes, y tendr la calificacin
siguiente:
Primera vez
Segunda vez
Tercera vez
Cuarta vez
Quinta vez o ms
..........................00.00 puntos
........................30.00 puntos
..........................60.00 puntos
..........................80.00 puntos
.................100.00 puntos
Artculo 53.- Exmenes obligatorios

Son exmenes obligatorios los siguientes:
1) Examen de conocimientos: Para los Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios, es
obligatorio desde el grado de Teniente hasta el grado de Comandante y, desde el grado de
Suboficial de Tercera hasta el grado de Suboficial Brigadier. La nota aprobatoria es de
sesenta y cinco (65) sobre cien (100) puntos.
2) Examen de esfuerzo fsico: Para los Oficiales de Armas y de Servicios, desde el grado de
Alfrez hasta el grado de Coronel, es eliminatorio y tiene calificativo de aprobado o
desaprobado; en el caso de ser desaprobado, el postulante es eliminado del proceso de
ascenso. El personal con impedimento fsico para rendir este examen o que se encuentre
en estado de gestacin, previo informe mdico de la Direccin de Sanidad de la
42
3)
Polica Nacional del Per, es exonerado y se le otorga nota aprobatoria.

Examen de tiro policial: Para los Oficiales de
Armas desde el grado de Alfrez hasta el grado de Coronel, es eliminatorio y tiene
calificativo de aprobado o desaprobado; en el caso de ser desaprobado, el postulante es
eliminado del proceso de ascensos. El personal con impedimento fsico para rendir este
examen o se encuentre en estado de gestacin, previo informe mdico de la Direccin de
Sanidad de la Polica Nacional del Per, es exonerado y se le otorga nota aprobatoria.
El reglamento de ascensos establecer los procedimientos para el desarrollo y contenido
de los exmenes.
Artculo 54.- Nota final

La puntuacin obtenida del promedio de los factores rendimiento profesional, formacin
acadmica, experiencia para el servicio policial, moral y disciplina, y antigedad tiene
coeficiente ocho (8), resultado que se suma a la nota del examen de conocimientos que tiene
coeficiente dos (2). La nota final es obtenida de la sumatoria de los coeficientes sealados
dividido entre diez (10).
Artculo 55.- Ascenso al grado de Teniente
Para el ascenso al grado de Teniente se evalan los factores rendimiento profesional y moral y
disciplina. Son eliminados del proceso los Alfreces que:
1) Registran sancin de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan ciento veinte
(120) das, durante los ltimos cuatro (4) aos. A los Alfreces que fueron eliminados en el
proceso del ao anterior por esta causal, solo se les debe considerar en la evaluacin del
siguiente proceso las sanciones correspondientes al ao en curso.
2) No ostentan Licenciatura en Administracin y Ciencias Policiales.
3) Han sido desaprobados en el Curso Bsico para Alfreces.
Artculo 56.- Ascenso al grado de Suboficial de Segunda, de Armas y de Servicios

Se evalan los factores rendimiento tcnico, moral y disciplina. Son eliminados del proceso los
Suboficiales de Tercera que:
1) Registran sancin de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan ciento veinte
(120) das, durante los ltimos cuatro (4) aos. A los Suboficiales de Tercera que fueron
eliminados en el proceso del ao anterior por esta causal, solo se les debe considerar en
la evaluacin del siguiente proceso las sanciones correspondientes al ao en curso.
2) No ostentan ttulo de Tcnico en Ciencias Administrativas Policiales los Suboficiales de
Tercera de Armas.
Artculo 57.- Otorgamiento y acreditacin
El ascenso por seleccin o concurso se otorga con fecha 1 de enero del ao siguiente al del
proceso. Se acredita con el despacho otorgado a nombre de la Nacin, mediante:
1)
2)
3)
4)
Resolucin Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.

Resolucin Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios.
Resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, para Oficiales
Subalternos de Armas y de Servicios.
Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per, para
todos los grados de Suboficiales de Armas y de Servicios.
Artculo 58.- Determinacin de vacantes

Las vacantes en cada grado se determinan por las siguientes causales:
1) Cargos no cubiertos en el cuadro de personal.
43
2)
3)
4)
5)
Ascensos.
Pases a la situacin de retiro o disponibilidad.
Fallecimiento.
Otras necesidades derivadas por cambios en la organizacin.
El nmero de vacantes para Oficiales y Suboficiales se aprueba mediante resolucin de la

Direccin General de la Polica Nacional del Per, que se publica anualmente; luego de lo cual
no podrn ser reducidas.
Artculo 59.- De las Juntas
La conformacin, funciones y procedimientos de las Juntas para los procesos de ascensos se
establecen en el reglamento respectivo.
CAPTULO VIII
TRMINO DE LA CARRERA
Artculo 60.- Causales
La carrera del personal de la Polica Nacional del Per, termina por las siguientes causales:
1) Fallecimiento.
2) Pase a la situacin de retiro.
TTULO III
SITUACIN POLICIAL
CAPTULO I
DEFINICIN Y CALIFICACIN
Artculo 61.- Definicin Situacin Policial.
Es la condicin en que se encuentra el personal de la Polica Nacional del Per en situacin de
actividad, disponibilidad o retiro.
Artculo 62.- Clasificacin.
El personal de la Polica Nacional del Per se clasifica:
1) En atencin a su situacin policial en el servicio:
a. Actividad
b. Disponibilidad
c. Retiro
2)
3)
En atencin a la naturaleza de sus funciones:

a. Personal de Armas:
Oficiales de Armas
Suboficiales de Armas
b. Personal de Servicios:
Oficiales de Servicios.
Suboficiales de Servicios
En atencin a su condicin policial:
a. Personal efectivo.
b. Personal asimilado.
Artculo 63.- Calificacin de las circunstancias del servicio

La calificacin de las circunstancias del servicio en la que participa el personal de la Polica
Nacional del Per son:
44
1)
2)
3)
4)
5)
Accin de armas: Participacin del personal en enfrentamiento armado durante el

cumplimiento de la finalidad y funcin policial;
Acto del servicio: Accin que desarrolla el personal en cumplimiento de sus funciones,
deberes u orden superior, en todo momento o circunstancia, aun cuando se encuentre de
franco, vacaciones o permiso;
Consecuencia del servicio: Todo efecto o consecuencia negativa en la salud derivado de
la ejecucin del servicio policial que no puede ser referido a otra causa;
Ocasin del servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de servicio
policial especfico, en cumplimiento de la misin institucional o funciones propias
inherentes al cargo;
Acto ajeno al servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de hechos que
no guardan relacin con el cumplimiento de la funcin policial.
CAPTULO II
CAMBIO DE SITUACIN POLICIAL
Artculo 64.- Cambio de situacin

El cambio de situacin policial se formaliza mediante:
1) Resolucin Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.
2) Resolucin Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios.
3) Resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, para Oficiales
4) Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per, para
todos los grados en las categoras de Suboficiales de Armas y de Servicios.
Los casos de pase a la situacin de disponibilidad o retiro por medida disciplinaria, se

dispondrn mediante resolucin de los rganos disciplinarios conforme a la Ley de la materia.
Artculo 65.- Tiempo mnimo de servicio por cambio de situacin policial
Los oficiales de armas, oficiales de servicios, as como los suboficiales de armas y de servicios
despus de haber servido, diez (10) aos, seis (6) aos y tres (3) aos respectivamente; tienen
derecho a solicitar su pase a la situacin de disponibilidad o retiro, observando los requisitos
establecidos en el presente Decreto Legislativo, con los derechos reconocidos en la legislacin
sobre la materia.
CAPTULO III
TIEMPO DE SERVICIOS
Artculo 66.- Reconocimiento de tiempo de servicios reales y efectivos
El empleo real y efectivo desempeado por el personal de armas, se considera desde la fecha
de egreso de la escuela de formacin respectiva. Para el personal de servicios se computa
desde la fecha de alta a la institucin.
Artculo 67.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por comisin del servicio en el
extranjero
El personal nombrado en comisin de servicio en el extranjero, por un perodo mayor de seis
(6) meses, debe cumplir con el tiempo mnimo compensatorio de dos (2) veces la duracin de la
comisin.
Artculo 68.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por misin de estudios
El personal nombrado en misin de estudios en el pas o el extranjero con costo para el Estado,
debe prestar servicio el tiempo mnimo compensatorio siguiente:
45
1)
2)
3)
En el extranjero: Tres (3) veces la duracin de los estudios.

A tiempo completo en el pas: Tres (3) veces la duracin de los estudios.
A tiempo parcial: Dos (2) veces la duracin de los estudios.
Artculo 69 Reembolso econmico

El Personal comprendido en los artculos 65, 67 y 68 del presente Decreto Legislativo, que
no
haya cumplido con el tiempo de servicio mnimo compensatorio a que hacen referencia las
citadas disposiciones; y pase a la situacin de retiro a su solicitud o por las causales de lmite
de permanencia en la situacin de disponibilidad, medida disciplinaria, insuficiencia profesional,
lmite de postulaciones en el grado, sentencia judicial condenatoria o encontrarse por segunda
vez en situacin de disponibilidad, debe reembolsar a la institucin el monto proporcional al
gasto efectuado en sus estudios, el cual no ser menor al 25% de los gastos totales.
CAPTULO IV
SITUACIN DE ACTIVIDAD
Artculo 70.- Situacin de actividad
La situacin de actividad es la condicin del personal de la Polica Nacional del Per en
cuadros y fuera de cuadros.
Artculo 71.- Situacin de actividad en cuadros
La situacin de actividad en cuadros es la condicin en la que el personal de la Polica Nacional
del Per se encuentra dentro del servicio, con empleo y cargo, en cualquiera de los casos
siguientes:
1) Desempeando un cargo previsto en los cuadros de organizacin y asignacin de
personal.
2) Sometido a la medida preventiva de separacin temporal del cargo.
3) En comisin del servicio o misin de estudios.
4) En vacaciones, licencia, permiso o franco.
5) Enfermo o lesionado por un perodo no mayor de seis (6) meses.
6) Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente por un perodo no
mayor de seis (6) meses, en cuyo plazo si el hecho es derivado del desempeo de la
funcin policial, seguir percibiendo los beneficios econmicos que de acuerdo a Ley le
corresponde.
Artculo 72.- Situacin de actividad fuera de cuadros.

La situacin de actividad fuera de cuadros es la condicin en la que el personal de la Polica
Nacional del Per con empleo, se encuentra fuera del servicio, en cualquiera de los casos
siguientes:
1) Enfermo o lesionado por el perodo comprendido entre seis (6) meses a dos (2) aos.
2) Prisionero o rehn durante el desempeo del servicio policial, por el trmino mximo de
tres (3) aos, al cabo del cual, si se ignora su existencia o paradero, es considerado como
fallecido en acto de servicio.
3) Desaparecido en accin de armas, en acto o como consecuencia del servicio, por el
trmino mximo de tres (3) aos, al cabo del cual si se ignora su existencia o paradero, es
considerado como fallecido en accin de armas, acto del servicio o como consecuencia del
servicio.
4) Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente por un perodo
mayor de seis (6) meses.
46
5)
Sometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo prevista en la Ley del
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per. Al personal de la Polica Nacional
del Per comprendido en el numeral 4) del presente artculo, que obtenga sentencia
absolutoria se le reconocer el tiempo de servicios transcurrido como de actividad en
cuadros.
CAPTULO V
SITUACIN DE DISPONIBILIDAD
Artculo 73.- Situacin de disponibilidad

La situacin de disponibilidad es la condicin transitoria en que se encuentra el personal fuera
del servicio, por un periodo mximo de dos aos.
Artculo 74.- Causales de pase a la situacin de disponibilidad
El personal pasa a la situacin de disponibilidad por las causales siguientes:
1) A su solicitud;
2) Medida disciplinaria;
3) Sentencia judicial condenatoria; y,
4) Enfermedad o lesin grave.
Artculo 75.- A su solicitud
El personal puede pasar a la situacin de disponibilidad a su solicitud, cumpliendo los requisitos
previstos en el presente Decreto Legislativo y su Reglamento.
Artculo 76.- Medida disciplinaria
Es la accin administrativa de carcter transitorio que se aplica al personal por los motivos
siguientes:
1) Sancin disciplinaria: Contemplada en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica
Nacional del Per que se impone al personal.
2) Insuficiencia disciplinaria: Se aplica al personal que haya obtenido una nota anual de
disciplina menor o igual a 52 puntos.
Artculo 77.- Sentencia judicial condenatoria
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de disponibilidad por sentencia
judicial condenatoria, cuando la resolucin judicial consentida o ejecutoriada sancione con pena
privativa de libertad efectiva o inhabilitacin no mayor de dos (2) aos.
Artculo 78.- Enfermedad o lesin grave
Se produce cuando transcurridos dos (2) aos desde el inicio de la enfermedad o lesin grave,
el personal no se encuentre psicosomticamente apto para desempear un empleo y la
enfermedad o lesin es previsible que sea curable.
Artculo 79.- Excepcin para denegar el pase a la situacin de disponibilidad
Puede denegarse el pase a la situacin de disponibilidad por la causal a su solicitud cuando las
circunstancias as lo exijan, en atencin a los regmenes de excepcin previstos en la
Constitucin Poltica del Per, en los casos en que se vea comprometido el orden interno o la
defensa nacional.
El personal que se encuentre sometido a procedimiento administrativo disciplinario o
involucrado en denuncia por la comisin de infracciones Muy Graves, no puede pasar a su
solicitud a la situacin de disponibilidad, hasta que culmine el procedimiento administrativo
disciplinario.
Artculo 80.- Derechos y restricciones en la situacin de disponibilidad
47
El personal que se encuentre en situacin de disponibilidad:

1) Tiene derecho a percibir pensin conforme a la normativa de la materia. Los citados
derechos solo pueden ser suspendidos o retirados por sentencia judicial consentida o
ejecutoriada.
2) Puede ausentarse o residir en cualquier lugar del pas o extranjero, previa comunicacin a
la Direccin Ejecutiva de Personal. Ser notificado en el domicilio que consigne en la
Direccin Ejecutiva de Personal o en su defecto el sealado en el Registro Nacional de
Identificacin y Estado Civil.
3) No tiene derecho a empleo ni cargo, al ascenso, al uso del uniforme, a poseer ni usar arma
del Estado, ni desempear servicios ni comisiones policiales.
Artculo 81.- Requisitos para el retorno a la situacin de actividad
Para retornar a la situacin de actividad, por cualquiera de las causales expuestas en el
presente captulo, se requiere:
1) Aprobar el examen de conocimientos;
2) Estar psicosomticamente apto para el servicio policial, acreditado por la Direccin de
Sanidad de la Polica Nacional del Per; y,
3) Contar con opinin favorable del Consejo de Evaluacin correspondiente.
El reglamento puede establecer otros requisitos.
CAPTULO VI
SITUACIN DE RETIRO
Artculo 82.- Situacin de retiro
Es la condicin del personal que se encuentra apartado definitivamente del servicio policial. Es
de carcter irreversible.
Artculo 83.- Pase a la situacin de retiro
El personal pasa a la situacin de retiro al estar incurso en cualquiera de las causales
siguientes:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
Lmite de edad en el grado;

Tiempo de servicios reales y efectivos;
Renovacin de cuadros;
Enfermedad o incapacidad psicosomtica;
Lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad;
Medida disciplinaria;
Insuficiencia profesional;
Sentencia judicial condenatoria, por delito doloso conforme al artculo 93;
A su solicitud; o,
Encontrarse por segunda vez en situacin de disponibilidad.
Las causales sealadas se aplicarn de conformidad con lo establecido en los artculos 84 al

95 del presente Decreto Legislativo.
Artculo 84.- Lmite de edad en el grado
El personal de la Polica Nacional del Per pasar a la situacin de retiro por lmite de edad en
el grado, en atencin a la edad mxima establecida en el presente artculo:
Oficiales de Armas Edad

Teniente General
66 aos
48
General
Coronel
Comandante
Mayor
Capitn
Teniente
Alfrez
64 aos
61 aos
59 aos
54 aos
49 aos
44 aos
40 aos
Oficiales de servicios
General
Coronel
Comandante
Mayor
Capitn
63 aos
62 aos
61 aos
58 aos
55 aos
Suboficiales de armas y de servicios

Suboficial Superior
62 aos
Suboficial Brigadier
61 aos
Suboficial Tcnico de Primera 60 aos
Suboficial Tcnico de Segunda 59 aos
Suboficial Tcnico de tercera 58 aos
Suboficial de Primera
57 aos
Suboficial de Segunda
56 aos
Suboficial de tercera
55 aos
Artculo 85.- Tiempo de servicios reales y efectivos
El personal pasa a la situacin de retiro al cumplir cuarenta (40) aos de tiempo de servicios
reales y efectivos.
Artculo 86.- Renovacin de cuadros
Se produce en atencin a los requerimientos de efectivos de la Polica Nacional del Per, al
nmero de vacantes asignadas para el proceso de ascenso y al nmero de efectivos fijados
anualmente por el Poder Ejecutivo.
Consta de dos fases: seleccin y aplicacin.
1)
Seleccin: Para ser considerados en el proceso de renovacin los Oficiales Generales,

Oficiales superiores y Suboficiales que cuenten con un mnimo de veinte (20) aos de
servicios reales y efectivos, y que al 31 de diciembre del ao del proceso cumplan las
condiciones siguientes:
a. Para Teniente Generales contar con un mnimo de un (1) ao de permanencia en el
grado.
b. Para Generales contar con un mnimo de dos (2) aos de permanencia en el grado.
c. Para Oficiales Superiores contar con un mnimo de cuatro (4) aos de permanencia
en el grado.
d. Suboficiales contar con un mnimo de cuatro (4) aos de permanencia en el grado.
2)
Aplicacin: La aplicacin del proceso de renovacin de cuadros se desarrolla de acuerdo

a los siguientes lineamientos:
a.
b.
La renovacin se ejecuta una sola vez al ao, despus de producido el proceso de

ascenso correspondiente, en atencin a los criterios de la fase de seleccin. En casos
excepcionales, cuando as lo amerite el Comando.
No constituye sancin administrativa.
49
c.
d.
e.
f.
g.
h.
Es funcin del Consejo de Calificacin identificar objetivamente mediante acta

individual las causales establecidas por Ley en cada uno de los Oficiales y
Suboficiales propuestos al retiro por renovacin, las que servirn como fundamento
para la motivacin de las resoluciones respectivas.
La propuesta de renovacin de Oficiales Generales presentada por escrito por el
Director General de la Polica Nacional del Per al Ministro del Interior para su
evaluacin, conocimiento y trmite. La aprobacin es potestad del Presidente de la
Repblica en su calidad de Jefe Supremo de la Polica Nacional del Per.
La propuesta de renovacin de Oficiales Superiores es presentada por escrito por el
Director General de la Polica Nacional del Per, al Ministro del Interior para su
aprobacin.
La propuesta de renovacin de los Suboficiales es presentada por el Director
Ejecutivo de Personal, y es aprobada por el Director General de la Polica Nacional
del Per.
El pase a la situacin de retiro del personal policial por la citada causal de renovacin
deber ser notificado por escrito, conforme se establece en el reglamento de la
presente norma.
El pase a la situacin de retiro por la causal de renovacin se hace efectivo a partir
del 1 de enero del ao siguiente al del proceso.
Artculo 87.- Renovacin de cuadros de manera excepcional

La designacin de un nuevo Director General, produce automticamente el pase a la situacin
de retiro de los Oficiales Generales de mayor antigedad, por renovacin de cuadros de
manera excepcional.
Artculo 88.- Impedimentos para ser considerado en el proceso de pase al retiro por
renovacin
1) No ser considerado en el proceso de renovacin el personal comprendido en los
siguientes casos:
a. Haber alcanzado vacante en el cuadro de mrito para el ascenso al grado inmediato
superior;
b. Haber alcanzado vacante para los cursos de perfeccionamiento en la Escuela
Superior de Polica, en el Instituto de Altos Estudios Policiales o sus equivalentes
autorizados por el Director General de la Polica Nacional del Per;
c. Encontrarse en situacin de disponibilidad;
d. Estar comprendidos en otras causales de pase al retiro;
e. Estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario, ni al Fuero Militar Policial.
Excepcionalmente el Consejo de Calificacin podr opinar favorablemente cuando la
investigacin no corresponda a infracciones Muy Graves;
2)
3)
Los procedimientos de seleccin y aplicacin, as como, lo relativo al nombramiento y

funcionamiento del Consejo de Calificacin, sern determinados en el reglamento del
presente Decreto Legislativo.
El personal de la Polica Nacional del Per comprendido en la presente causal, al pasar a
la situacin de retiro, percibir la pensin y otros beneficios, conforme a las disposiciones
legales que rigen sobre la materia.
Artculo 89.- Enfermedad o incapacidad psicosomtica

El pase a la situacin de retiro por enfermedad o incapacidad psicosomtica se produce cuando
el personal de la Polica Nacional del Per en situacin de disponibilidad no se encuentra apto
para el servicio por las circunstancias sealadas habiendo transcurrido dos (2) aos de
50
tratamiento, previo informe de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per y

recomendacin de la junta mdica respectiva. En estos casos, el referido personal policial
queda comprendido en los beneficios que establecen las normas aplicables.
Artculo 90.- Lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad
El personal de la Polica Nacional del Per que permanece dos (2) aos consecutivos en la
situacin de disponibilidad, pasar a la situacin de retiro; exceptundose a aquellos que hayan
solicitado su reingreso antes del vencimiento de dicho trmino.
Artculo 91.- Medida disciplinaria
Es la accin administrativa que se aplica al personal de la Polica Nacional del Per por los
motivos siguientes:
1) Por sancin disciplinaria: El pase a la situacin de retiro por sancin disciplinaria se
produce de acuerdo a lo contemplado en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica
Nacional del Per, independientemente de la sancin penal que pudiera corresponder.
2) Por insuficiencia disciplinaria: Pasa a la situacin de retiro por la causal de insuficiencia
disciplinaria el personal de la Polica Nacional del Per que obtenga una nota anual de
disciplina menor o igual a 52 puntos en dos perodos.
Artculo 92.- Insuficiencia Profesional
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro por la causal de
Insuficiencia Profesional cuando:
a) Encontrndose apto para postular al grado inmediato superior no se presenta al proceso de
ascenso respectivo por dos (2) aos consecutivos o tres (3) discontinuos, salvo caso de
enfermedad o lesin certificada por la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per;
b) Encontrndose apto para postular al grado inmediato superior, es desaprobado dos (2)
veces consecutivas o tres (3) discontinuas en los exmenes para el ascenso, ser declarado
inapto para el prximo proceso de ascenso, pasado este perodo recobra su aptitud por dos
aos consecutivos; de volver a obtener notas desaprobatorias por el mismo lapso de tiempo
est incurso en la presente causal.
c) Desaprueba los cursos de capacitacin, especializacin o perfeccionamiento; para lo cual se
aplicar el mismo procedimiento que el sealado en el acpite anterior.
d) Pasa a la situacin de retiro el personal de Oficiales de Armas de la Polica Nacional del Per
que no aprob o alcanz vacante al grado inmediato superior durante seis (6) aos
consecutivos o discontinuos.
Artculo 93.- Sentencia judicial condenatoria
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro por sentencia judicial
condenatoria, cuando la resolucin judicial consentida o ejecutoriada sancione con pena
privativa de libertad efectiva o inhabilitacin mayor de dos (2) aos.
Artculo 94.- A su solicitud
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro a su solicitud, siempre
que cumpla el tiempo mnimo de servicios y no se encuentre sometido a proceso de
investigacin administrativo-disciplinario por la comisin de infracciones Muy Graves. Los
requisitos sern establecidos en el reglamento del presente Decreto Legislativo.
Se puede denegar la solicitud de pase a la situacin de retiro cuando las circunstancias as lo
exijan en atencin a los regmenes de excepcin previstos en la Constitucin Poltica del Per,
en los casos que comprometa el Orden Interno o la Defensa Nacional.
Artculo 95.- Encontrarse por segunda vez en situacin de disponibilidad
51
El personal de la Polica Nacional del Per que por cualquiera de las causales previstas en la
presente norma se encuentra por segunda vez en la situacin de disponibilidad, pasar
inmediatamente a la situacin de retiro.
Artculo 96.- Derechos del personal que pasa a la situacin de retiro
El personal de la Polica Nacional del Per que pasa a la situacin de retiro tiene derecho a las
pensiones, compensaciones, indemnizaciones y dems beneficios establecidos por las normas
sobre la materia. Estos derechos solo podrn ser suspendidos o retirados por resolucin judicial
consentida o ejecutoriada. Al personal de la Polica Nacional del Per prximo a pasar a la
situacin de retiro por la causal de lmite de edad en el grado o por tiempo de servicios reales y
efectivos, se le otorgar de oficio, un perodo de adaptacin a la vida civil de tres (3) meses
calendarios, previos a la fecha en que deba pasar a la situacin de retiro. Durante este perodo
se le exime de la obligacin de asumir cargo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Tratamiento del Personal con Estatus de Oficial
Con la vigencia del presente Decreto Legislativo, el personal con estatus de Oficial mantendr
su equivalencia con los grados de los Oficiales de Armas, hasta el trmino de su carrera. Para
el caso de los ascensos se rigen de acuerdo a los requisitos establecidos para los Oficiales de
Armas.
SEGUNDA.- Oficiales y Suboficiales procedentes del Ex Centro de Formacin Profesional
de la Sanidad de la Polica Nacional del Per
Los oficiales y suboficiales procedentes del Ex Centro de Formacin Profesional de la Sanidad
de la Polica Nacional, mantendrn la categora que ostentaban a la vigencia del presente
Decreto Legislativo, para el proceso de ascenso se aplican las reglas establecidas en la
presente norma.
TERCERA.- Especialistas de la Polica Nacional del Per
A partir de la vigencia del presente Decreto Legislativo, el personal con la categora de
Especialistas sern denominados Suboficiales de Servicios de la Polica Nacional del Per, en
los grados que ostentan, manteniendo sus derechos.
CUARTA.- Especialidades funcionales
Crase una comisin sectorial, con participacin de la Polica Nacional del Per, para que en un
plazo de ciento ochenta (180) das hbiles, formule el plan de implementacin y ejecucin de
las especialidades funcionales de los Oficiales y Suboficiales de Armas.
QUINTA.- Beneficios para Cadetes y Alumnos
Para efecto de los beneficios econmicos, previsionales y de salud que se generen de hechos
producidos en accin de armas; acto, consecuencia u ocasin del servicio, los cadetes de la
Escuela de Oficiales y alumnos de las Escuelas Tcnicas Superiores, que participen en dichas
situaciones, son considerados en los grados de alfrez y suboficial de tercera, respectivamente.
SEXTA.- Financiamiento
La aplicacin de las medidas dispuestas por el presente Decreto Legislativo se financia con
cargo al presupuesto asignado al Ministerio del Interior, sin demandar recursos adicionales al
Tesoro Pblico.
SETIMA.- Reglamentacin
El Poder Ejecutivo en un plazo de ciento ochenta (180) das hbiles emitir los reglamentos que
seala el presente Decreto Legislativo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
52
PRIMERA.- Progresividad en la aplicacin

El presente Decreto Legislativo es de aplicacin inmediata para el personal egresado de las
escuelas de formacin, asimilados o reincorporados a la Polica Nacional del Per, a partir del 1
de enero del ao siguiente de su publicacin en el diario oficial El Peruano.
A excepcin de lo dispuesto en el prrafo precedente, entrarn en vigencia progresivamente:
1.
2.
El Captulo V del Ttulo II de la presente Ley, se implementa y entra en vigencia en un

plazo mximo de un (1) ao, a partir de la vigencia de la presente norma.
Los artculos 44, 45 y 46 del Captulo VII del Ttulo II, de la presente norma, son de
aplicacin para el Oficial de Armas egresado desde el 2012.
SEGUNDA.- Los procedimientos a que se refiere el Captulo III del Ttulo II de la presente Ley,
son regulados en el Decreto Legislativo que norma el Rgimen Educativo de la Polica Nacional
del Per.
TERCERA.- Excepcionalidad para los Oficiales de Armas de la modalidad de acceso
directo
Para los Oficiales de Armas que causaron alta el 1 de enero de los aos 2002 y 2003 en la
modalidad de acceso directo al amparo del derogado artculo 33 de la Ley 27238, Ley de la
Polica Nacional del Per, es aplicable el incremento de cinco (5) aos a las edades mximas
establecidas para postular a los cursos institucionales de capacitacin, especializacin,
perfeccionamiento e investigacin y desarrollo. La edad lmite de permanencia en el grado es
equivalente a la de Oficiales de Servicios.
CUARTA.- Lo dispuesto en el numeral 2) del artculo 76, y el numeral 2) del artculo 91,
regirn a partir del perodo de evaluacin siguiente a la fecha de entrada en vigencia de la
presente norma.
QUINTA.- El cmputo de los perodos dispuesto en el artculo 92 comenzar a regir a partir del
proceso de ascenso promocin 2014.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA
DEROGATORIA
NICA.- Derogacin
Derguense la Ley 28857, Ley del Rgimen de Personal de la Polica Nacional del Per y sus
modificatorias.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das del mes de diciembre del ao dos mil
doce.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la Repblica
JUAN F. JIMNEZ MAYOR
Presidente del Consejo de Ministros
WILFREDO PEDRAZA SIERRA
Ministro del Interior
53
DECRETO SUPREMO N 016-2013-IN
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, el artculo 168 de la Constitucin Poltica del Per, establece que las Fuerzas Armadas y
la Polica Nacional del Per se rigen por sus propias leyes y reglamentos;
Que, el Decreto Legislativo N 1149 - Ley de la Carrera y Situacin del Personal de la Polica
Nacional del Per, tiene por objeto normar la carrera y situacin del personal de la Polica
Nacional del Per, con el propsito de garantizar el desarrollo personal, profesional y tcnico de
sus integrantes, para el cumplimiento de la finalidad fundamental, misin y objetivos
institucionales al servicio de la sociedad;
Que, es necesario precisar los procedimientos administrativos aplicables al personal de la
Polica Nacional del Per, en lo concerniente a la captacin, seleccin e ingreso a la institucin,
formacin profesional y tcnica, asignacin de la especialidad funcional, capacitacin,
especializacin, perfeccionamiento e investigacin y desarrollo, asignacin de cargo y el
trmino de la carrera policial, asimismo los procedimientos administrativos relacionados con la
situacin del personal de la Polica Nacional del Per.
Que, la Stima Disposicin Complementaria Final del Decreto Legislativo N 1149, dispone que
el Poder Ejecutivo en un plazo de ciento ochenta (180) das hbiles emitir los Reglamentos
correspondientes;
De conformidad con los dispuesto en el inciso 8) del artculo 118 de la Constitucin Poltica del
Per y la Ley 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo;
DECRETA:
Artculo 1.- Aprobacin
Aprobar el Reglamento del Decreto Legislativo N 1149, Ley de la Carrera y Situacin del
Personal de la Polica Nacional del Per, el mismo que consta de tres (3) Ttulos, dieciocho (18)
Captulos y ciento cuatro (104) Artculos, cuyo texto en anexo forma parte del presente Decreto
Supremo.
Artculo 2.- Vigencia
El presente Reglamento del Decreto Legislativo N 1149, Reglamento del Decreto Legislativo
N 1149, Ley de la Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per, entrar en
vigencia a partir del da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano.
Artculo 3.- Refrendo
El presente Decreto Supremo ser refrendado por el Ministro del Interior.
54
DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera.- Especialidades funcionales
El personal en actividad se incorpora a las especialidades funcionales, de acuerdo al Plan de

Implementacin de la Comisin sectorial a que se refiere la Cuarta Disposicin Complementaria
Final de la Ley y lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 1151, Ley de Rgimen Educativo de
la Polica Nacional del Per y su Reglamento.
Segunda.- Personal con Estatus de Oficial
La causal de lmite de edad en el grado para el personal con Estatus de Oficial ser igual al que
se indica para Oficiales de servicios en el artculo 84 de la Ley.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
Primera.- Asignacin de cargos segn orden de antigedad
A excepcin del Director General, los cargos de Jefe de Estado Mayor General, Inspector
General, Director Nacional de Operaciones Policiales y Director Nacional de Gestin
Institucional, sern cubiertos por Oficiales de Armas en el grado de General, en estricto orden
de antigedad, en tanto no se cuente con Tenientes Generales.
Segunda.- Progresividad en la aplicacin
Lo dispuesto en el Artculo 44 inc. 1 del presente Reglamento, entrar en vigencia de manera
progresiva, para los grados de Comandante hasta Teniente General. A partir del Proceso de
Ascenso 2014, dicho personal estar apto para postular al grado inmediato superior con el
tiempo mnimo de servicios que se detalla a continuacin:
Ascenso a
Teniente General
General
Coronel
Comandante
2014
4
5
5
5
2015
4
5
5
5
2016
4
5
5
5
2017
4
5
5
5
2018
5
6
6
6
Para el personal de Suboficiales, se requerir un tiempo mnimo de servicio de tres (3) aos en
el grado, para postular al grado inmediato superior; en un plazo que vencer indefectiblemente
en el proceso de ascenso 2017, Promocin 2018.
Los Artculos 45, 46, 55 numeral 2 y 56 numeral 2 de la Ley, entrarn en vigencia para todo el
personal, en el proceso de ascenso 2017, Promocin 2018.
55
Tercera.- Oficiales de Servicio que recibieron perfeccionamiento profesional

A los Oficiales de Servicio que recibieron perfeccionamiento profesional en la Escuela de
Posgrado de la Polica Nacional del Per, se les otorgar el puntaje que corresponde a
Oficiales de Servicios. Para tal efecto, ser excluyente el Curso de Oficial de Estado Mayor con
el grado acadmico de Doctor y/o Segunda Especialidad Profesional;
y, la Maestra Institucional con la Maestra relacionada con la profesin que origin su alta.
Dicha medida ser de aplicacin a partir del proceso de ascenso del 2014.
Cuarta.- Fiscalizacin posterior
En un plazo no mayor de cuarenta y cinco (45) das, la Direccin General de la Polica Nacional
del Per aprobar la Directiva de la Fiscalizacin Posterior Aleatoria para la verificacin de la
autenticidad de los documentos que obran en los legajos del personal policial.
Quinta.- De la formulacin de los reglamentos
En un plazo mximo de cuarenta y cinco (45) das calendarios, la Direccin General de la
Polica Nacional del Per presentar al Ministro del Interior los siguientes proyectos de
Reglamentos:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Reglamento de Evaluacin y Desempeo del Personal de la Polica Nacional del Per.

Reglamento de Especialidades Funcionales de la Polica Nacional del Per.
Reglamento de Comisin de Servicio al Exterior, Misin de Estudios y Agregaduras de la
Reglamento de Incentivos para el Personal de la Polica Nacional del Per
Reglamento de Ascensos para el Personal de la Polica Nacional del Per
Reglamento de los Consejos de Investigacin para el Personal de la Polica Nacional del
Per
Sexta.- Implementacin del Sistema Integrado de Gestin de la Carrera Policial

La Direccin Nacional de Gestin Institucional es responsable de gestionar la implementacin
del Sistema Integrado de Gestin de la Carrera de acuerdo a Ley, con la participacin de la
Direccin Ejecutiva de Personal, la Direccin Ejecutiva de Tecnologas de la Informacin y
Comunicaciones, y otras, en un plazo mximo de ciento ochenta (180) das calendario.
La Direccin Ejecutiva de Personal una vez implementado el Sistema Integrado de Gestin de
la Carrera, deber digitalizar electrnicamente la Informacin del personal policial de manera
progresiva, empezando con el personal policial de reciente egreso de las Escuelas de
Formacin e incorporacin.
Sptima.- Aplicacin de la norma
Las disposiciones contenidas en el presente Decreto Supremo no son aplicables al Proceso de
Ascenso 2013, Promocin 2014.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diecisis das del mes de noviembre del ao dos
mil trece.
56
REGLAMENTO DE LA LEY DE LA CARRERA Y SITUACIN DEL PERSONAL DE LA

POLICA NACIONAL DEL PER
TTULO I
DEFINICIONES, ORGANIZACIN Y ESTRUCTURA
CAPTULO I
Artculo 1.- Objeto

El presente reglamento desarrolla y regula los procesos tcnicos, procedimientos y las normas
para la aplicacin del Decreto Legislativo N 1149, Ley de la Carrera y Situacin del Personal
de la Polica Nacional del Per, que en adelante para los efectos del presente reglamento se
denominar "la Ley".

Las disposiciones del presente reglamento alcanzan a Oficiales y Suboficiales de Armas y de
Servicios de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad, disponibilidad y retiro, segn
corresponda.
Artculo 3.- De la carrera policial
La carrera del personal policial es el conjunto de principios, normas, procesos y condiciones
que regulan la captacin, el ingreso, la incorporacin, permanencia, desenvolvimiento y trmino
de la actividad profesional y tcnica del personal.
Artculo 4.- Componentes de la carrera
Conforme lo previsto en el Artculo 7 de la Ley, la carrera del personal policial se basa en la
aplicacin de los siguientes componentes:
a. La administracin de la carrera es el proceso constituido por el planeamiento, organizacin,
direccin, supervisin y control de los procesos tcnicos tendientes a que las actividades
relacionadas con la carrera del personal policial, se efecten de manera oportuna.
b. El enfoque por competencias, es la metodologa conformada por las competencias
institucionales y personales; entendindose las primeras como el conjunto de capacidades y
caractersticas relevantes que la Polica Nacional del Per aspira a que todos sus
integrantes posean y desarrollen y que les permitan contribuir con xito al cumplimiento de
la misin; y las ltimas, como las caractersticas subyacentes de los miembros de la
institucin que estn relacionadas a un modelo de efectividad en el desarrollo de las
funciones, se expresan en conocimientos, habilidades y actitudes.
Segn lo dispuesto por el Artculo 9 de la Ley, el enfoque por competencias est sustentado
en los siguientes indicadores:
1. Competencias Institucionales:
Servicio policial a la comunidad - Liderazgo - Responsabilidad social Institucionalidad - Pro actividad - Innovacin - Productividad - Transparencia 2.
Competencias personales:
57
Competencias de conocimientos - Competencias de habilidades - Competencias de

actitudes Los indicadores se desarrollan en el Reglamento de Evaluacin y
Desempeo del personal de la Polica Nacional del Per, que se aprobar mediante
Resolucin Ministerial.
c. Los procesos tcnicos son campos de accin o conjunto de actividades que organizan y
estructuran la carrera policial, en sus distintas etapas, regulan su progresin, desarrollo y
determinan las acciones del personal en cada una de ellas.
Artculo 5.- Del rgano responsable
De conformidad con lo establecido en el Artculo 10 de la Ley, la Direccin Ejecutiva de
Personal de la Polica Nacional del Per, es el rgano rector de la carrera policial a nivel
nacional; establece normas y directivas de cumplimiento obligatorio.
Para la administracin de la carrera policial se emplea los siguientes instrumentos de gestin:
Cuadro de organizacin;
Cuadro de personal y Clasificador de cargos.
Artculo 6.- rganos que contribuyen a la carrera policial
Contribuyen a la administracin de la carrera policial, de acuerdo a su responsabilidad
funcional, los rganos siguientes:
a.
La Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina de la Polica Nacional del Per es

responsable de:
1.
b.
c.
La formacin del personal de Armas a travs de la Escuela de Oficiales y las

Escuelas Tcnicas Superiores.
2. El proceso de asimilacin que comprende la admisin y los cursos de adaptacin
institucional dirigido al personal de servicios.
3. La capacitacin, especializacin, actualizacin y perfeccionamiento del personal, a
travs de los procesos de admisin a la Escuela de Posgrado y la Escuela
de Educacin Continua.
4. Del registro en el Sistema de Gestin de la Carrera, de los participantes aprobados y
desaprobados en los cursos de capacitacin, especializacin, actualizacin,
adaptacin institucional y perfeccionamiento, dictados en las escuelas de posgrado y
de educacin continua.
La Direccin Ejecutiva de Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones, es
responsable del soporte tecnolgico del Sistema Integrado de Gestin de la Carrera.
La Inspectora General, es responsable de controlar el cumplimiento de las disposiciones
establecidas con relacin a los procesos tcnicos.
Artculo 7.- Sistema Integrado de Gestin de la Carrera

El Sistema Integrado de Gestin de la Carrera es administrado por la Direccin Ejecutiva de
Personal y contiene la informacin de la trayectoria laboral, desde el inicio al trmino de la
carrera del personal.
CAPTULO II
ORGANIZACIN Y ESTRUCTURA
Artculo 8.- Organizacin
La carrera policial se organiza en niveles de Oficiales y Suboficiales, contando cada uno de
ellos con sus categoras, jerarquas y grados. La pertenencia a estos niveles tiene una relacin
58
directa con el reconocimiento a los mritos, disciplina, desempeo, productividad y ubicacin en

el escalafn del personal policial; incide en una remuneracin adecuada y diferenciada.
Artculo 9.- Estructura

La carrera del personal policial, se desarrolla en forma ascendente en niveles.
Artculo 10.- Niveles
Los niveles estn determinados por categoras, jerarquas y grados, conforme lo sealado por
el Artculo 13 de la Ley.
TTULO II
PROCESOS TCNICOS DE LA CARRERA DEL PERSONAL POLICIAL
CAPTULO I
PROCESOS TCNICOS
Artculo 11.- Procesos tcnicos

Los procesos tcnicos de la
carrera
del
personal
policial
son
los
siguientes:
a. Inicio de la carrera;
b. Capacitacin, especializacin, actualizacin y perfeccionamiento;
c. Empleo y cargo;
d. Evaluacin del desempeo;
e. Incentivos;
f. Ascensos; y,
g. Trmino de la carrera.
CAPTULO II
INICIO DE LA CARRERA
Artculo 12.- Inicio de la carrera

La carrera se inicia con la resolucin de alta en los siguientes grados:
a.
Alfrez, con resolucin de la Direccin General.
b.
Capitn de Servicios, con resolucin de la Direccin General.
c.
Mayor de Servicios, con resolucin del Ministerio del Interior
d.
Suboficial de Tercera, de Armas o de Servicios, con resolucin de la Direccin Ejecutiva
de Personal.
Artculo 13.- Especialidades funcionales
Las especialidades funcionales son las ramas o campos ocupacionales de la Polica Nacional
del Per relacionadas con la finalidad fundamental sealada en el Artculo 166 de la
Constitucin Poltica del Per y que requieren de estudios y entrenamientos policiales durante
toda la carrera.
Conforme lo dispuesto por el Artculo 16 de la Ley, las especialidades funcionales de la Polica
Nacional del Per son las siguientes:
59
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
Orden pblico y seguridad ciudadana.- Orientada a garantizar, mantener y restablecer el

orden pblico, prevenir los delitos y faltas, controlar el trnsito vehicular y peatonal e
investigar los accidentes de trnsito.
Investigacin Criminal.- Orientada a prevenir, combatir, investigar y denunciar las
trasgresiones a la ley penal y leyes conexas.
Seguridad integral.- Orientada a prevenir, garantizar, mantener y restablecer el orden
interno, velar por la proteccin y seguridad de las personas, dignatarios, personalidades y
de los establecimientos pblicos y privados; as como vigilar y controlar las fronteras.
Criminalstica.- Orientada al descubrimiento, explicacin y obtencin de indicios,
evidencias y pruebas de los delitos y faltas, la identificacin y verificacin de sus presuntos
autores, valindose de las ciencias forenses en apoyo de la investigacin criminal y de la
administracin de justicia.
Inteligencia.- Orientada a la bsqueda, obtencin, procesamiento y difusin de la
inteligencia estratgica, tctica y operativa.
Tecnologa de la informacin y comunicaciones.-Orientada a planificar, organizar, dirigir,
coordinar y controlar los recursos tecnolgicos de la informacin y comunicaciones de la
Administracin.- Orientada a planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar el capital
humano, as como los recursos logsticos, econmicos y financieros de la Polica Nacional
del Per.
Las especialidades de Orden Pblico y Seguridad Ciudadana; Investigacin Criminal;

Seguridad integral; y Criminalstica, se obtienen en la etapa de formacin policial.
Las especialidades de Inteligencia, Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones y
Administracin sern de apoyo y se optarn durante el desarrollo de la carrera policial.
Artculo 14.- Vacantes por la especialidad
Las vacantes para cada especialidad funcional son establecidas por la Direccin General de la
Polica Nacional del Per, a propuesta de la Direccin Ejecutiva de Personal, de acuerdo al
Cuadro de Personal.
Artculo 15.- Reclasificacin de la especialidad funcional
Segn lo establecido por el Artculo 18 de la Ley, el personal de Armas podr solicitar por una
sola vez en toda su carrera el cambio de especialidad funcional despus de ocho (8) aos de
servicios reales y efectivos.
La reclasificacin est a cargo de la Direccin Ejecutiva de Personal, la que resolver de
acuerdo al Cuadro de Personal y al procedimiento establecido en el Reglamento de
Especialidades Funcionales de la Polica Nacional del Per.
Artculo 16.- Asimilacin de Oficiales y Suboficiales de Servicios

La Direccin General de la Polica Nacional del Per, a propuesta de la Direccin Ejecutiva de
Personal y de acuerdo al Plan Estratgico Institucional, aprobar el nmero de vacantes del
personal profesional y tcnico egresado de las universidades e institutos superiores requeridos
y establecer la oportunidad del respectivo proceso de convocatoria, seleccin e incorporacin,
el mismo que estar a cargo de la Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina.
Artculo 17.- Requisitos para la asimilacin
60
Los requisitos para la asimilacin de profesionales y tcnicos a la Polica Nacional del Per, se
establecen en el Artculo 19 de la Ley.
Adicionalmente, conforme lo sealado en el ltimo prrafo del mismo artculo, son requisitos
adicionales para la asimilacin, los siguientes:
a.
b.
c.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
k.
Ser peruano de nacimiento.

No registrar antecedentes policiales, penales y judiciales.
No registrar sanciones por infracciones graves o muy graves, para el personal procedente
o que haya pertenecido a la Polica Nacional del Per o a las Fuerzas Armadas del Per,
acreditado con la respectiva constancia de la unidad de personal correspondiente.
d. Estar fsica y sicolgicamente apto, segn evaluacin mdica efectuada por la Direccin
Ejecutiva de Sanidad de la Polica Nacional del Per.
Tener ttulo tcnico aprobado por el Ministerio de Educacin, para la asimilacin como
Suboficial de Servicios.
Para la asimilacin como Suboficial de Servicios de las especialidades de chofer y msico,
se deber contar con estudios de secundaria completa y experiencia mnima de tres (3)
aos debidamente acreditada. Los choferes debern tener licencia de conducir para
vehculo mayor y los msicos debern acreditar experiencia, previa evaluacin.
Tener como edad mxima treinta y cinco (35) aos, computados al 31 de diciembre del ao
del proceso, para Oficial de Servicios de procedencia civil.
Tener como edad mxima cuarenta (40) aos, computados al 31 de diciembre del ao del
proceso, para Oficial de Servicios de procedencia de la Polica Nacional del Per o de las
Fuerzas Armadas del Per.
Tener como edad mxima cuarenta (40) aos computados al 31 de diciembre del ao del
proceso, para Oficial de Servicios de procedencia civil, para la asimilacin de mdicos por
segunda especialidad profesional.
Tener como edad mxima treinta (30) aos computados al 31 de diciembre del ao del
proceso, para Suboficiales de Servicios de procedencia civil.
Tener como edad mxima cuarenta (40) aos computados al 31 de diciembre del ao del
proceso para Suboficiales de Servicios de procedencia de las Fuerzas Armadas del Per l.
Tener la talla y peso indicado segn la tabla antropomtrica.
Artculo 18.- Grados de incorporacin para Oficiales de Servicios

Los profesionales asimilados se incorporan como Oficiales de Servicios, con los siguientes
grados:
a.
b.
Los profesionales titulados y colegiados, en las especialidades que la institucin requiera,

con el grado de Capitn.
Los profesionales mdicos que acrediten una segunda especialidad, registrada en la
Asamblea Nacional de Rectores, con el grado de Mayor.
El Perodo de asimilacin es de dos (2) aos, al trmino del cual, se les otorga la efectividad en
el grado, previa evaluacin y aprobacin de los exmenes correspondientes al grado, en caso
contrario se cancela la asimilacin.
El Suboficial que no apruebe los exmenes correspondientes para obtener la efectividad como
Oficial de Servicios, podr retornar al grado que ostentaba.
61
Artculo 19.- Grados de incorporacin para Suboficiales de Servicios

Se incorporan como Suboficiales de Servicios, con el Grado de Suboficial de Tercera, los
tcnicos titulados de institutos superiores, con seis (6) semestres acadmicos, debidamente
inscritos en la correspondiente dependencia del Ministerio de Educacin, en las especialidades
que la institucin requiera.
Aquellos que teniendo estudios de secundaria completa, con experiencia mnima de tres (3)
aos en las especialidades de chofer con licencia de conducir, msicos y otros que por
necesidad del servicio la institucin requiera.
El Perodo de asimilacin es de dos (2) aos, al trmino del cual, se les otorga la efectividad en
el grado, previa evaluacin y aprobacin de los exmenes correspondientes al grado, en caso
contrario se cancela la asimilacin. Esta responsabilidad corresponde a la Direccin Ejecutiva
de Personal.
Artculo 20.- Curso de adaptacin institucional
Est a cargo de la Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina. Es de carcter obligatorio y
tiene por finalidad facilitar la integracin del personal asimilado a la mstica, usos, costumbres,
normas, principios, valores y doctrina de la Polica Nacional del Per con el fin de responder a
criterios de adaptacin y calidad en su desempeo.
Se dicta durante los tres (3) primeros meses del perodo de asimilacin. Su aprobacin
constituye requisito para continuar en la condicin de asimilado.
Artculo 21.- Restricciones en la condicin de asimilado
El perodo de asimilacin se acumula como tiempo de servicios para postular al grado
inmediato superior, solo conserva los atributos del grado mientras desempee sus funciones.
No podrn ser asignados a unidades policiales de zonas de emergencia, ni nombrados en
misin de estudios en el pas y en el extranjero hasta obtener su efectividad.
Los profesionales mdicos pueden postular al residentado mdico en el pas, despus de tener
como mnimo un ao de asimilacin y con autorizacin de su comando. Se encuentran sujetos
a la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per y Cdigo Penal Militar
Policial.
Artculo 22.- rganos responsables de la asimilacin
La Direccin Ejecutiva de Personal a travs de la Direccin Nacional de Gestin Institucional
propone a la Direccin General de la Polica Nacional del Per las necesidades de
incorporacin de profesionales universitarios, tcnicos y personas que desempean otras
actividades ocupacionales. La Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina es la encargada de
administrar los procesos de asimilacin que comprende la admisin y los cursos de adaptacin
institucional.
62
CAPTULO III
CAPACITACIN, ESPECIALIZACIN, ACTUALIZACIN Y PERFECCIONAMIENTO
Artculo 23.- Capacitacin y especializacin

La capacitacin y especializacin profesional y tcnica, son procesos de aprendizaje del
personal que se materializan en nuevas habilidades, destrezas y aptitudes.
Los cursos de capacitacin y especializacin, institucionales y extra institucionales, estn
orientados al entrenamiento y operatividad del personal, con el lmite de un curso por ao, sin
afectar el servicio policial.
Se ejecutan a travs de la Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina y Universidades e
Instituciones Superiores, con la finalidad de garantizar el desarrollo profesional y tcnico, para
lograr un efectivo servicio policial.
Los cursos de capacitacin y especializacin debern estar orientados a fortalecer las
especialidades funcionales de la carrera policial.
Los requisitos y procedimientos se establecen en la Ley del Rgimen Educativo de la Polica
Nacional del Per y su Reglamento.
Artculo 24.- Curso de actualizacin
El curso de actualizacin es el proceso de reentrenamiento que se realiza para el personal
policial que reingresa a la institucin. Su implementacin es responsabilidad de la Escuela de
Educacin Continua.
Artculo 25.- Cursos de perfeccionamiento, Maestra y Doctorado
Los cursos de perfeccionamiento se imparten a travs de la Escuela de Posgrado que conduce
las Maestras, Programas y Diplomados, dirigidos a Oficiales de Armas, previa obtencin de
vacante en el proceso de seleccin respectivo.
La Escuela de Posgrado realizar el concurso de adjudicacin de becas para los Doctorados,
Maestras, Programas y Diplomados dirigidos a los Oficiales de Servicios en sus respectivas
especialidades, en Universidades pblicas o privadas, nacionales o extranjeras, de conformidad
al Manual de Becas de la Polica Nacional del Per.
Artculo 26.- Certificados y diplomas
La Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina Policial a travs de la Escuela de Educacin
Continua es la nica entidad educativa policial autorizada para emitir certificados y diplomas de
capacitacin y especializacin.
63
CAPTULO IV
EMPLEO Y CARGO
Artculo 27.- Definiciones
El empleo es la condicin laboral del personal de la Polica Nacional del Per en situacin de
actividad, en funcin de su categora y grado.
El cargo es el puesto laboral especfico establecido en el Cuadro de Organizacin, Cuadro de
Personal y el Clasificador de Cargos, que se asigna al personal con empleo, de acuerdo a las
Listas de Rendimiento Profesional o Tcnico, especialidades funcionales, antigedad y
necesidad del servicio.
Artculo 28.- Precedencia en el grado
Sin perjuicio de lo dispuesto por el Artculo 24 de la Ley, la precedencia en el grado constituye
una condicin de acatamiento de carcter obligatorio en todo momento, lugar y circunstancia,
se determina en atencin a los criterios siguientes:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
A mayor grado, mayor antigedad;

A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de servicios prestados en el grado;
A igualdad de grado y tiempo de servicios en el grado, prevalece la antigedad del grado
anterior y as sucesivamente; de persistir la igualdad, la antigedad se establece por el
orden en el cuadro de mrito de egreso de la escuela de formacin respectiva;
A igualdad de grado, el personal de Armas ser considerado de mayor antigedad que el
personal de servicios;
En los grados de Alfrez y Suboficial de Tercera, la antigedad se determina en atencin al
orden en el cuadro de mrito de egreso de la respectiva escuela de formacin; y,
Para el personal incorporado por asimilacin, la antigedad se determina en atencin al
orden en el cuadro de mrito.
Artculo 29.- Escalafn Policial

El Escalafn Policial es el ordenamiento jerarquizado del personal en situacin de actividad,
tomando en cuenta su categora, jerarqua, grado y antigedad.
Conforme lo dispuesto por el Artculo 26 de la Ley, el Escalafn Policial se clasifica en las
categoras de Oficiales de Armas, Oficiales de Servicios, Suboficiales de Armas y Suboficiales
de Servicios, segn corresponda.
Su administracin, actualizacin, mantenimiento y conservacin est a cargo de la Direccin
Ejecutiva de Personal.
La inscripcin en el Escalafn Policial de acuerdo a su clasificacin, se efecta a mrito de la
resolucin que otorga el grado, de acuerdo con los siguientes lineamientos:
a.
b.
c.
La publicacin se realiza en el mes de enero de cada ao, a travs de la pgina web de la

Direccin Ejecutiva de Personal.
La Direccin Ejecutiva de Personal, considera en el Escalafn Policial, la especialidad
funcional y la Lista de Rendimiento Profesional o Tcnico en la que se ubica el personal.
La fecha de nacimiento que figura en el escalafn policial es la registrada al ingreso a la
institucin y consignada en el Registro Nacional de Identificacin y Estado Civil (RENIEC).
64
d.
El personal de Oficiales y Suboficiales de Armas y de servicios que retorna de la situacin

de disponibilidad a la de actividad, ocupar en el escalafn respectivo el orden que le
corresponde en su grado por el tiempo de servicios prestados en situacin de actividad.
Para efecto de la elaboracin del Escalafn, la Direccin Ejecutiva de Personal, tendr en

cuenta el Registro del Personal Policial.
Artculo 30.- Instrumentos de gestin administrativa para la asignacin de cargos
La Direccin Ejecutiva de Personal propone al Estado Mayor General, para su aprobacin por
Resolucin de la Direccin General, los siguientes instrumentos de gestin administrativa para
la asignacin de cargos:
a.
b.
c.
Cuadro de Organizacin: Contiene la estructura orgnica a nivel de detalle de todas las

unidades orgnicas.
Cuadro de Personal: Contiene los cargos definidos y aprobados sobre la base del Cuadro
de Organizacin.
Clasificador de cargos: Establece los cargos clasificados con las definiciones del propsito
del cargo, las actividades tpicas, las competencias personales y requisitos mnimos.
Artculo 31.- Lista de revista

Conforme lo sealado por el segundo prrafo del Artculo 27 de la Ley, la Lista de Revista es el
instrumento de registro de carcter oficial, de la presencia fsica y el ejercicio del empleo y
cargo del personal en situacin de actividad. Los Directores Ejecutivos, Directores, Jefes de
Regin y Jefes de Frentes Policiales sern responsables a travs de sus Oficinas de
Administracin de la actualizacin de la lista de revista del personal de su respectiva
dependencia.
La Direccin Ejecutiva de Personal centraliza y administra la Lista de Revista.
Artculo 32.- Acciones de desplazamiento de cargos
Son acciones administrativas relacionadas con el desplazamiento del personal, las siguientes:
a.
b.
c.
d.
Asignacin: Cuando el personal es destinado a un cargo en funcin a la categora,

jerarqua y grado. La asignacin se efecta por un perodo establecido en el presente
reglamento.
Reasignacin: Cuando se efecta el cambio de cargo del personal, funcional o
geogrficamente, durante su perodo de asignacin, considerando las causales
establecidas en el presente reglamento, orientada al cumplimiento eficaz de la misin
institucional.
Destaque: Es el desplazamiento funcional o geogrfico de un cargo a otro, a solicitud del
interesado o por necesidad del servicio. Es de carcter temporal, prorrogable hasta
noventa (90) das. El cumplimiento y retorno de los efectivos es de responsabilidad de los
Directores Ejecutivos, Directores, Jefes de Regin, y Frentes Policiales donde se
encuentra a disposicin, a travs de las Oficinas de Administracin.
Comisin de servicio: Es el desplazamiento temporal y geogrfico del efectivo policial
fuera o dentro del territorio nacional, sea cual fuere su categora, jerarqua o grado,
autorizada con resolucin administrativa o por el Jefe de Unidad, segn corresponda, la
cual no puede ser mayor de veintinueve (29) das. Excepcionalmente, podr ser renovada,
por el mismo perodo en los casos de operaciones de maniobra en el interior del pas, para
lo cual el Jefe de Unidad deber fundamentarla con aprobacin del Director Nacional de
Operaciones Policiales.
65
En el caso de comisin de servicio para seguir cursos institucionales, el tiempo de duracin

ser hasta la culminacin de los mismos.
Artculo 33.- Formalizacin de los desplazamientos de cargos

Conforme lo establecido por el Artculo 28 de la Ley, los desplazamientos del personal se
aprueban de la siguiente manera:
a.
b.
c.
d.
La asignacin y reasignacin de los Oficiales Generales, Superiores y Subalternos, se

aprueba por Resolucin Suprema, Resolucin Ministerial del Ministerio del Interior y
Resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, respectivamente.
La asignacin, reasignacin y destaque de los Suboficiales, se aprueba mediante
Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal.
El destaque de Oficiales Generales, Superiores y Subalternos, se aprueba por Resolucin
de la Direccin General de la Polica Nacional del Per.
La comisin de servicio, se aprueba a travs de la respectiva Resolucin administrativa u
orden de comisin del Jefe de Unidad, segn corresponda.
En el caso de comisin del servicio o misin de estudios en el extranjero del personal policial de
carcter temporal, sern designados con Resolucin Suprema si implica gasto para el Estado y
con Resolucin Ministerial si no genera gastos al Estado.
Artculo 34.- Asignacin en cargos
Los cargos de Director General, Jefe del Estado Mayor General, Inspector General, Director
Nacional de Operaciones Policiales y Director Nacional de Gestin Institucional, sern cubiertos
por Oficiales Generales de Armas en el grado de Teniente General, en estricto orden de
antigedad.
Conforme lo dispuesto por el Artculo 31 de la Ley, los cargos de Director, Jefe de Divisin, Jefe
de Unidad, Subunidades operativas o administrativas, Comisarios y equivalentes, recaen en
Oficiales de Armas egresados de la Escuela de Posgrado o de cursos similares en el pas o el
extranjero, autorizados con resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per,
en consideracin a su especialidad funcional, necesidad del servicio y que se encuentren en
aptitud psicosomtica "A".
En los lugares donde no se logre cubrir el cargo de Comisarios con Oficiales de Armas, se
asignarn Suboficiales de Armas en los grados de Suboficial Superior o Brigadier. Para ello, se
deber tener en cuenta la especialidad, el perfil profesional, el registro de informacin personal,
aptitud psicosomtica "A" y que no hayan sido sancionados por infracciones graves o muy
graves.
El personal que retorne a la situacin de actividad para ser asignado a un cargo deber aprobar
el curso de actualizacin correspondiente, el cual estar a cargo de la Direccin Ejecutiva de
Educacin y Doctrina.
Artculo 35.- Procedimiento para la asignacin de cargos de los Oficiales de Armas y de
Servicios
La asignacin de los cargos se realiza anualmente mediante el procedimiento siguiente:
a.
La Direccin General formular la propuesta de asignacin de los cargos para Oficiales

Generales de Armas y de servicios.
66
b.
Mediante Resolucin Directoral de la Direccin General se designar a los integrantes de

las Juntas para la asignacin de cargos de Oficiales de Armas y de Servicios, las mismas
que entrarn en funcionamiento en el mes de noviembre de cada ao. La aprobacin del
cronograma de ejecucin ser a propuesta de la Direccin Ejecutiva de Personal, segn el
siguiente orden:
-
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
Coroneles
Comandantes
Mayores
Capitanes
Tenientes y Alfrez
Oficiales de servicios
Oficiales de servicios profesionales de la salud
Para la asignacin de cargo de los Oficiales de Armas y de Servicios, se tendr en

consideracin, el perfil profesional, la especialidad funcional, la antigedad en el grado y la
necesidad de servicio.
Los Oficiales de Armas y de Servicios podrn solicitar la asignacin de un cargo a travs
del formato de solicitud con alternativas de cambio de colocacin que se publica en la
pgina web de la Direccin Ejecutiva de Personal. Este documento ser vlido, cuando se
encuentre debidamente legalizado por notario pblico y tramitado por conducto regular a
dicha Direccin para su evaluacin y aprobacin, de considerarlo pertinente.
Los Coroneles de Armas, a partir del segundo ao podrn participar como discentes en la
Escuela de Posgrado-INAEP o equivalentes de las Fuerzas Armadas del Per o Centro de
Altos Estudios Nacionales-CAEN, previa aprobacin del examen de admisin y obtencin
de vacante en el proceso de admisin del INAEP, autorizados en todos los casos con
resolucin de la Direccin General.
Constituye requisito indispensable para ser Jefe de Unidad que los Comandantes o
Mayores de Armas, respectivamente, sean egresados del Curso de Oficial de Estado
Mayor de la Escuela de Posgrado o sus equivalentes en las Fuerzas Armadas en el pas o
en el extranjero, previa aprobacin del examen de admisin y obtencin de vacante en la
Escuela de Posgrado, autorizados en todos los casos con resolucin de la Direccin
General.
Los Oficiales Subalternos de Armas debern desempearse en unidades operativas.
Los Oficiales de Servicios debern desempearse en cargos de acuerdo a la profesin con
la que causaron alta en la Polica Nacional del Per; en ningn caso podrn comandar
unidades operativas.
La Direccin Ejecutiva de Administracin a solicitud de la Direccin Ejecutiva de Personal,
deber prever la disponibilidad presupuestaria necesaria para la ejecucin de la asignacin
de cargos del personal.
Los Cambios de Colocacin se ejecutarn a partir del mes de Enero de cada ao,
conforme a la normatividad vigente.
Artculo 36.- Asignacin de cargos de los Suboficiales de Armas y de Servicios

La asignacin de los cargos de los Suboficiales de Armas y de Servicios se realiza mediante los
criterios siguientes:
a.
b.
Los Suboficiales de Armas en los grados de Suboficiales de Tercera hasta Tcnico de

Segunda, debern ser asignados a unidades operativas. En los dems grados pueden
desempearse en unidades operativas o administrativas.
Los Suboficiales de servicios sern asignados en cargos que tengan relacin directa con la
especialidad o carrera tcnica, con la que fueron dados de alta.
67
En ningn caso pueden comandar subunidades operativas.
Artculo 37.- Impedimentos para la asignacin de cargos

No podrn prestar servicios en una misma Unidad o Subunidad policial a rdenes directas del
mismo superior jerrquico, el personal que tenga entre s parentesco hasta el cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad o vnculo de convivencia.
El personal asignado o reasignado, no podr hacer uso de vacaciones o permisos, hasta
despus de haberse incorporado y relevado en su nueva unidad policial de destino.
El personal asignado a cargos con pago de viticos, no podr solicitar permutas o
reasignaciones antes de los dos (2) aos de servicios reales y efectivos en su unidad de
destino. Los casos debidamente justificados y aprobados por el Comando requerirn la
devolucin de los viticos, salvo necesidad de servicio con la resolucin correspondiente.
El personal con aptitud psicosomtica B o C, cualquiera sea su grado, solo podr ser asignado
a cargos administrativos segn su calificacin profesional, tcnica, especialidad funcional o
necesidad del servicio.
Artculo 38.- Formas del ejercicio del cargo
El cargo es desempeado en condicin
de
titular,
encargado
interino.
a. En condicin de titular, se confiere para el ejercicio de una funcin por designacin expresa
mediante la resolucin correspondiente. El cargo no puede quedar sin titular por un tiempo
mayor a tres (3) meses.
b. En condicin de encargado, es temporal no mayor de tres (3) meses, es desempeado por el
ms antiguo en lnea de comando y requiere designacin escrita. Se ejerce en igualdad de
condiciones que el titular.
c. En condicin de interino, tiene carcter transitorio por ausencia o impedimento del titular o
encargado; es desempeado por el ms antiguo en lnea de comando, quien no tiene facultad
para cambiar la organizacin, ni las disposiciones permanentes impartidas.
Artculo 39.- Causales de asignacin y reasignacin
La asignacin y reasignacin del cargo se produce, segn corresponda, en los casos
siguientes:
a. Al egreso de las Escuelas de Formacin, por asimilacin o reingreso a la institucin.
El personal de Armas egresado de las Escuelas de Formacin ser asignado a Unidades
Operativas a partir del nivel de Comisaras y Puestos Fronterizos.
El personal asimilado ser asignado a unidades de acuerdo a la profesin o estudios tcnicos
que origin su alta.
El personal que haya pasado a la situacin de disponibilidad por medida disciplinaria o
sentencia judicial, y que reingrese a la institucin, no deber ser asignado a la Unidad donde
pas a disponibilidad. Para su asignacin debe seguir un curso de actualizacin a cargo de la
Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina - Escuela de Educacin Continua.
68
b. Por necesidad del servicio

Es la accin de comando que en uso de su facultad discrecional dispone el cambio de cargo al
personal, en atencin al cumplimiento de la misin asignada.
c. Por ascenso
Se realiza cuando el personal es promovido al grado inmediato superior y el cargo que
desempea no corresponde al Cuadro de Personal.
d. Por la especialidad funcional
Se realiza en atencin a la especialidad profesional o tcnica del personal.
e. Por lmite de permanencia en el cargo
Se presenta cuando se cumple el tiempo mnimo o mximo de permanencia en el cargo del
personal, conforme al detalle siguiente:
1. Los Oficiales de Armas prestarn servicios en una misma unidad, por un perodo no mayor
de dos (2) aos, excepcionalmente por necesidad del servicio debidamente justificada, podr
extenderse por un perodo adicional de un (01) ao autorizado por resolucin de la Direccin
General.
Los Oficiales de Servicios sern asignados, reasignados o destacados en cargos que tengan
relacin directa con la profesin con la que fueron dados de alta.
El tiempo de permanencia estar sujeto a las necesidades del servicio.
2. Los Suboficiales de Armas y de Servicios prestarn servicios en una misma unidad, por un
perodo no mayor de cinco (5) aos, pudiendo ser reasignados por necesidad del servicio a
cualquier otra unidad a nivel nacional. Excepcionalmente, para el caso de unidades
especializadas, este plazo podr extenderse por un perodo adicional que no ser mayor de
cinco (5) aos, por causa debidamente justificada, la misma que requerir de la aprobacin del
Director Ejecutivo de Personal mediante resolucin correspondiente.
f. Por solicitud del interesado
Esta se ejecuta previa evaluacin cuando el personal, por conducto regular y con la debida
justificacin, solicita su asignacin o reasignacin de cargo.
La reasignacin de cargo por enfermedad del titular deber ser debidamente sustentada con el
Acta de la Junta Mdica de la Direccin Ejecutiva de Sanidad de la Polica Nacional del Per.
El trmite de la solicitud debe contar con la opinin de su respectivo comando y elevado a la
Direccin Ejecutiva de Personal, para la decisin final.
g. Por permuta
La permuta se produce cuando dos (2) Oficiales de la misma categora y grado o dos (02)
Suboficiales de la misma categora o jerarqua, solicitan intercambio de unidades de origen para
prestar servicios, las que sern evaluadas por la Direccin Ejecutiva de Personal.
69
En el caso de Oficiales, la permuta ser aprobada por el Director General y en el caso de

Suboficiales por el Director Ejecutivo de Personal.
h. Por medidas preventiva establecida en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica
Nacional del Per
Se aplicarn en mrito a la resolucin emitida por los rganos disciplinarios. Las medidas
preventivas son:
1. Separacin temporal del cargo
Cuando se dicte esta medida, el personal ser temporalmente asignado a otro cargo; es
ejecutado por el escaln superior de la Unidad Policial al que pertenece o por la Direccin
2. Cese temporal del empleo.

Esta medida se dicta cuando el personal es privado de su libertad por mandato del rgano
jurisdiccional sin sentencia condenatoria firme. Durante este perodo pierde temporalmente el
empleo y el cargo y se interrumpe el tiempo de servicios.
En caso de sentencia judicial absolutoria consentida o ejecutoriada, el personal ser
incorporado automticamente al servicio activo, no considerndose como interrupcin del
tiempo de servicios.
Artculo 40.- Asignacin en cargo extra institucional
La Direccin Ejecutiva de Personal ser responsable de controlar el cumplimiento del tiempo de
permanencia del personal en los cargos extra institucionales, en entidades diferentes de la
Polica Nacional del Per, dentro o fuera del Sector Interior, los que no excedern de dos (2)
aos
en
un
mismo
grado
o
cuatro
(4)
aos
en
toda
la
carrera.
Artculo 41.- Comisin del servicio o misin de estudios en el extranjero
Son servicios o estudios temporales desempeados por personal en situacin de actividad en
cuadros, en delegaciones u organismos en el extranjero, con el objeto de fortalecer los
intereses institucionales y representar al pas, hasta un plazo mximo de dos (2) aos, salvo
convenio,
acuerdos,
pacto
o
anlogos
de
carcter
internacional.
Artculo 42.- La Agregadura Policial
Es la representacin diplomtica integrada por personal de la Polica Nacional del Per,
acreditada para promover y cautelar los intereses nacionales e institucionales en el mbito
internacional.
La designacin del personal en Misin Diplomtica, Agregaduras Policiales, Enlaces y otras
misiones en el exterior, tiene como fundamento el inters superior de la Nacin, el Estado y la
institucin.
Artculo 43.- Dependencia administrativa y funcional de la Agregadura Policial
Las Agregaduras Policiales tienen una doble dependencia:
70
a.
b.
Directamente del Jefe de la Misin Diplomtica acreditada en el pas extranjero, en lo

relacionado al Protocolo Diplomtico y en los aspectos que vinculen al Instituto con dicha
Misin.
Del Director General de la Polica Nacional del Per, por intermedio de la Direccin de
Asuntos Internacionales, en los aspectos administrativos y funcionales.
Artculo 44.- Personal de la Agregadura Policial

Las agregaduras policiales cuentan con el siguiente personal asignado:
a.
b.
c.
Agregado Policial.- Oficiales Generales o Coroneles de Armas, que en misin diplomtica

representa a la institucin en el pas extranjero u organismo internacional donde se
encuentra acreditado.
Agregado Policial Adjunto.- Oficial de Armas en el grado de Comandante o Mayor, que
en misin diplomtica, asesora y reemplaza en sus actividades al Agregado Policial.
Personal Auxiliar.- Suboficial de Armas en los grados de Tcnico de Primera a Suboficial
Superior, que en misin diplomtica presta servicios en la Agregadura Policial.
Los procedimientos de detalle se establecen en el Reglamento de Comisin de Servicio al

Exterior, Misin de Estudios y Agregaduras.
CAPTULO V
EVALUACIN DEL DESEMPEO
Artculo 45.- Evaluacin del desempeo del personal
Conforme lo dispuesto por el Artculo 36 de la Ley, la evaluacin del desempeo del personal es
el procedimiento mediante el cual se mide y valora el desempeo profesional y logros en el
ejercicio de las funciones de acuerdo al grado que ostenta y cargo que ocupa, en un perodo
determinado. Asimismo, identifica y reconoce el aporte y compromiso del personal con las
metas institucionales y evidencia las necesidades requeridas para mejorar el desempeo en
sus cargos y de la entidad.
El Reglamento de Evaluacin del Desempeo del Personal de la Polica Nacional del Per
establecer los procedimientos correspondientes.
Artculo 46.- Alcance de la evaluacin de desempeo
La evaluacin de desempeo alcanza a todo el personal de la Polica Nacional del Per en
situacin de actividad.
Artculo 47.- rgano responsable del proceso de evaluacin
La Direccin Ejecutiva de Personal es responsable de que las evaluaciones se realicen en la
oportunidad y en las formas establecidas en el reglamento correspondiente.
Artculo 48.- Los factores e indicadores
La evaluacin se realiza tomando en cuenta los factores e indicadores relacionados con las
71
competencias institucionales y las competencias personales para el ejercicio de la funcin

policial.
Artculo 49.- Instrumentos empleados en la observacin y evaluacin del desempeo del
personal.
La Observacin Diaria, la Hoja de Evaluacin Bimestral y la Hoja Anual de Evaluacin del
Desempeo, son instrumentos necesarios para llevar a cabo el proceso de evaluacin de
Oficiales y Suboficiales, que se registrarn en el "Aplicativo Informtico de Observacin y
Evaluacin del Desempeo del Personal PNP", conforme al reglamento respectivo y publicado
en la pgina web de la Direccin Ejecutiva de Personal.
Artculo 50.- Fases de la Evaluacin.
El proceso de evaluacin de desempeo, consta de las fases de Observacin Diaria,
Evaluacin Bimestral, Calificacin Anual y Revisin. Las Resoluciones de las Juntas Revisoras
son inimpugnables.
Artculo 51.- Monitoreo Continuo de la Evaluacin
El proceso de evaluacin garantizar que se comunique al personal los mtodos, la
oportunidad, las condiciones de la evaluacin y los resultados de la misma.
Los resultados de la evaluacin permitirn a la institucin policial plantear los mecanismos de
mejora y realizar el seguimiento correspondiente.
Artculo 52.- Calificacin
La calificacin ser notificada al evaluado a travs del Sistema Integrado de Gestin de la
Carrera. La nota obtenida por el personal como resultado del proceso de evaluacin de
desempeo, servir para que la Direccin Ejecutiva de Personal elabore la Lista de
Rendimiento Profesional o Tcnico.
CAPTULO VI
INCENTIVOS
Artculo 53.- De los incentivos
Los incentivos son reconocimientos orientados a exaltar la conducta ejemplar del personal de la
Polica Nacional del Per, la vocacin de servicio, honestidad, capacidad, profesionalismo y
liderazgo, por haber efectuado trabajo intelectual o material de suma importancia y utilidad para
la Institucin y que excedan el normal cumplimiento de la funcin policial.
De conformidad con lo previsto en el Artculo 39 de la Ley, el otorgamiento de incentivos es una
potestad del comando institucional. No constituye derecho y es inimpugnable.
Para el otorgamiento de incentivos, la unidad policial a la cual pertenece el administrado,
formular y presentar el expediente administrativo a la Direccin Ejecutiva de Personal de la
Polica Nacional del Per, para su trmite y evaluacin correspondiente, en un plazo que no
exceder de noventa (90) das calendario, contados a partir de la fecha de la intervencin o
hecho excepcional, conforme a los requisitos y procedimientos establecidos en el Reglamento
72
de Incentivos. El pronunciamiento del rgano competente respecto al otorgamiento del incentivo

no podr exceder del plazo de un (1) ao.
El Reglamento de Incentivos para el Personal de la Polica Nacional del Per establecer los
procedimientos correspondientes.
Artculo 54.- Clasificacin y otorgamiento
Conforme lo dispuesto por el Artculo 41 de la Ley, los incentivos se clasifican de la siguiente
manera:
a. Ascenso excepcional por accin distinguida Se otorga en sus diferentes categoras, se dan
en los casos siguientes: "A Ttulo Pstumo" por hechos que denoten marcado herosmo,
acendrado amor a la patria y a la institucin; y por "Accin Distinguida", por nica vez en toda la
carrera policial, cuando cumpla excepcionales y meritorias acciones, considerndose sta como
la que derive de un enfrentamiento armado o acto de valor en el que ponga en riesgo su propia
vida para proteger otra vida humana, que resalte los valores institucionales y el cumplimiento de
la funcin policial.
b. Condecoracin de la "Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per", que se otorgar en las
categoras siguientes:
1. Por servicios meritorios
Se considera "Servicios Meritorios", a los aos de servicios reales, efectivos e ininterrumpidos
que el personal haya prestado eficientemente en la Polica Nacional del Per, con meritoria
competencia profesional e irreprochable conducta y moralidad que acredita con el Legajo
Personal.
2. Por accin distinguida
Accin meritoria derivada de un enfrentamiento armado en la lucha frontal contra el terrorismo,
el trfico ilcito de drogas, el crimen organizado o por acciones para el mantenimiento, control y
restablecimiento del Orden Interno, en la que el personal participa directamente, demostrando
valor, arrojo, sacrificio, y exponiendo la vida o integridad fsica.
3. Por esfuerzo intelectual
Son hechos que acreditan mrito intelectual de acuerdo a los casos siguientes:
a.
b.
Ser creador de un invento original, cientfico o tcnico de comprobada utilidad profesional o

prestigio institucional, que sea de propia iniciativa.
Haber obtenido el primer puesto en tres Cursos de perfeccionamiento para Oficiales de
Armas.
4. Por servicios excepcionales

Son los servicios prestados por personas e instituciones del pas y del extranjero que hayan
contribuido en forma notable y excepcional al desarrollo, progreso, prestigio y engrandecimiento
de la Polica Nacional del Per.
73
5. Alto Grado Policial

Son merecedores a este incentivo los Oficiales que han ascendido al grado de General y
Teniente General de la Polica Nacional del Per. Asimismo, los Generales y Coroneles que
pasen a la situacin de retiro por lmite de edad o por renovacin de cuadros.
6. Alta Jerarqua en la Orden
Son merecedores a esta Condecoracin el Seor Presidente de la Repblica como Gran
Maestre y el Seor Ministro del Interior como Canciller de la Orden.
c. Condecoracin honorfica "Alfrez PNP Mariano Santos Mateos Gran General de la Polica
Nacional del Per"
Se otorga a ttulo honorfico a las Imgenes Sagradas, a los Comandantes Generales de las
Fuerzas Armadas del Per, a los Comandantes Generales y Directores Generales de las
Policas y Fuerzas Armadas Extranjeras;
as como, a las personas naturales o jurdicas, nacionales y extranjeras que por sus servicios
excepcionales comprometan la gratitud de la institucin.
d. Felicitaciones
Se concede al personal que destaque por su esfuerzo, abnegacin, espritu de sacrificio
demostrado, arrojo, disciplina, valor, solidaridad, accin virtuosa, creatividad, innovacin,
solidaridad, honradez y otras cualidades puestas de manifiesto que sobrepasen el normal
cumplimiento de la funcin policial; puede ser por Resolucin Suprema, Resolucin Ministerial
del Sector Interior, Resolucin de la Direccin General, Resolucin Directoral, Resolucin
Regional y Frentes Policiales.
Asimismo, se concede al autor y creador indito de una o ms obras de carcter cientfico o
tcnico, de calificada importancia profesional y de inters institucional, que haya sido aprobada
por la Direccin General mediante resolucin.
e. Becas al mrito
Son incentivos al personal que ha sobresalido en el cumplimiento de sus funciones, para
desarrollar sus capacidades en beneficio de la sociedad y la institucin.
Son otorgadas por la Direccin General a propuesta de la Direccin Ejecutiva de Personal.
f. Permisos
Se otorgan al personal por la destacada labor en el cumplimiento de la misin o funciones
asignadas a la Unidad o Subunidad policial.
74
CAPTULO VII
CONSEJOS DE INVESTIGACIN
Artculo 55.- Competencia
Conforme lo sealado por el Artculo 24 del Decreto Legislativo N 1148 y el Artculo 40 de la
Ley, los Consejos de Investigacin son rganos de carcter temporal o permanente,
competentes para estudiar, evaluar y emitir opinin para el otorgamiento de incentivos por
acciones meritorias; as como, emitir pronunciamiento sobre la relacin existente entre el
fallecimiento
o
invalidez
del
personal,
con
respecto
al
servicio
policial.
El Reglamento de los Consejos de Investigacin para el Personal de la Polica Nacional del
Per establecer los procedimientos correspondientes.
Artculo 56.- Clases
Los Consejos de Investigacin de la Polica Nacional del Per son de las siguientes clases:
a. Temporal:
- Para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.
b. Permanente:
- Para Oficiales de Armas y de Servicios.
- Para Suboficiales de Armas y de Servicios
Artculo 57.- Composicin
Los Consejos de Investigacin estarn constituidos por un Presidente, dos Vocales y un
Secretario.
El pronunciamiento se efecta mediante acta y los acuerdos se adoptan por unanimidad o
mayora. Slo el Presidente y los Vocales tienen derecho de voz y voto.
Artculo 58.- Jurisdiccin
Los Consejos de Investigacin tienen jurisdiccin a nivel nacional, con sede en Lima y son
dependientes de la Direccin General de la Polica Nacional.
CAPTULO VII
ASCENSOS

El ascenso tiene por finalidad promover al personal al grado inmediato superior, en
consideracin a sus capacidades, conocimientos, habilidades y aptitudes, as como por la
evaluacin objetiva de sus mritos y demritos.
El Reglamento de Ascensos para el Personal de la Polica Nacional del Per establecer los
procedimientos correspondientes.
75
Artculo 60.- Ascenso al grado de General de Servicios

Los Oficiales de Servicios de la Polica Nacional del Per, que obtuvieron la efectividad como
profesionales titulados en derecho o medicina humana, podrn ascender hasta el grado de
General de Servicios.
Artculo 61.- Tiempo mnimo de servicios en el grado
De conformidad con lo dispuesto por el Artculo 44 de la Ley, los Oficiales y Suboficiales deben
tener el tiempo mnimo de servicios reales y efectivos en sus respectivos grados, considerados
al 31 de diciembre del ao del proceso, conforme a las escalas siguientes:
a. Oficiales de Armas
-
Alfrez
Teniente
Capitn
Mayor
Comandante
Coronel
General
: 4 aos
: 4 aos
: 4 aos
: 6 aos
: 6 aos
: 6 aos
: 5 aos
Para postular al grado de Coronel se requiere tener veinticuatro (24) aos de servicios reales,
proceso.
Para postular al grado de General se requiere tener treinta (30) aos de servicios reales,
proceso.
Para postular al grado de Teniente General se requiere tener treinta y cinco (35) aos de
servicios reales, efectivos e ininterrumpidos como Oficial, contabilizados hasta el 31 de
diciembre del ao del proceso.
b. Oficiales de Servicios
- Capitn
- Mayor
- Comandante
- Coronel
: 6 aos
: 6 aos
: 6 aos
: 6 aos
c. Suboficiales de Armas y de Servicios

- Suboficial de Tercera
- Suboficial de Segunda
- Suboficial de Primera
- Suboficial Tcnico de Tercera
- Suboficial Tcnico de Segunda
- Suboficial Tcnico de Primera
- Suboficial Brigadier
: 4 aos
: 4 aos
: 4 aos
: 5 aos
: 5 aos
: 5 aos
: 4 aos
76
Artculo 62.- Factores de evaluacin y coeficientes de calificacin de los Oficiales y

Suboficiales
Son factores de evaluacin y coeficientes de calificacin del personal de Oficiales y Suboficiales
de Armas y de Servicios de la Polica Nacional del Per los siguientes:
1. Rendimiento profesional o tcnico
2. Formacin acadmica.
3. Experiencia para el servicio policial
4. Moral y disciplina.
5. Antigedad
:
:
:
:
:
Coeficiente dos (2)

Coeficiente dos (2)
Coeficiente dos (2)
Coeficiente tres (3)
Coeficiente uno (1)
La nota final de los factores, se obtiene de la suma de los puntajes multiplicados por su
coeficiente correspondiente y dividido entre diez (10).
Las condecoraciones de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per para el personal de
armas y de servicios, as como los cursos de perfeccionamiento son reconocidos en el ao del
proceso de ascensos, hasta diez (10) das antes de la aprobacin de los cuadros de mritos,
por resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per y su publicacin en la
pgina web "guila 6" de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per, de
conformidad a los cronogramas respectivos.
Los demritos contemplados en la tabla de infracciones y sanciones leves, del Decreto
Legislativo N 1150, Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, se ponderan
en las mismas condiciones sealadas en el prrafo anterior.
Los demritos contemplados en la tabla de infracciones y sanciones graves y muy graves, del
Decreto Legislativo N 1150, Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, se
ponderan hasta el 31 de Diciembre del ao en proceso.
Los cursos de especializacin, capacitacin y cursos afines se tendrn en cuenta en el factor
formacin acadmica, siempre y cuando estos se hayan realizado en aspectos relacionados
directamente a la especialidad que tiene el personal policial o la funcin que desempea al
tiempo de participar en dicha actividad ecucativa.
Artculo 63.- Juntas institucionales y Corporacin de Oficiales Generales, de los

procesos de ascensos por seleccin a los grados de Teniente General y General
La conformacin, funciones y procedimientos, se establecen en el reglamento de ascensos.
Son las siguientes:
a. Junta de Aptitud
b. Junta Examinadora
c. Corporacin de Oficiales Generales
d. Junta Selectora
77
Artculo 64.- Juntas institucionales de los procesos de ascensos por concurso

La conformacin, funciones y procedimientos, se establecen en el reglamento de ascensos.
Son las siguientes:
a. Junta de Aptitud
b. Junta de Formulacin del Examen de Conocimientos
c. Junta Examinadora
d. Junta de Verificacin y Control de Calificacin del Examen de Conocimientos
e. Junta Selectora
f. Junta Revisora
CAPTULO VIII
TRMINO DE LA CARRERA
Artculo 65.- Causales para el trmino de la carrera

Conforme lo dispuesto por el Artculo 60 de la Ley, la carrera del personal de la Polica Nacional
del Per termina por las causales de fallecimiento y por pase a la situacin de retiro. Se
formaliza mediante:
a.
b.
c.
d.
Resolucin Suprema refrendada por el Ministro del Interior, para Oficiales Generales de
Armas y de Servicios.
Resolucin del Ministerio del Interior, para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios.
Resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, para Oficiales
Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per para
Suboficiales de Armas y de Servicios.
El personal que fallece estando en la situacin de actividad o disponibilidad, es dado de baja,

registrando su deceso en el Sistema Integrado de Gestin de la Carrera que administra la
El personal de Suboficiales que se asimila como Oficial de Servicio pasa a la situacin de retiro
a su solicitud y es dado de alta en su nueva condicin por la Direccin Ejecutiva de Personal,
manteniendo el rgimen previsional con el que caus alta como Suboficial.
TTULO III
SITUACIN POLICIAL
CAPTULO I
DEFINICIN Y CALIFICACIN

El personal se puede encontrar en las siguientes situaciones:
78
a.
b.
c.
Situacin de actividad, que es la condicin en que el personal de la Polica Nacional del

Per se encuentra dentro del servicio sea en cuadros o fuera de cuadros.
Situacin de disponibilidad, que es la condicin transitoria en que se encuentra el personal
de la Polica Nacional del Per, fuera del servicio, por un perodo mximo de dos (02)
aos.
Situacin de retiro, que es la condicin del personal que se encuentra apartado
definitivamente del servicio policial. Es de carcter irreversible.
Artculo
67.-
Calificacin
de
las
circunstancias
del
servicio
La calificacin de las circunstancias del servicio que se refiere el artculo 63 de la Ley, es

evaluada y determinada por el Consejo de Investigacin respectivo, para efectos de
reconocimiento de cambio de situacin, incentivos, beneficios u otros.
CAPTULO II
VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS
Artculo 68.- Vacaciones

Es el perodo de descanso remunerado de treinta (30) das naturales al ao, al que tiene
derecho el personal en actividad por servicios prestados en forma real y efectiva durante el ao
inmediato anterior. El disfrute de las vacaciones es de carcter obligatorio e irrenunciable y no
puede ser sustituido por una compensacin econmica, ni acumularse a las que se devenguen
en aos sucesivos.
Excepcionalmente, su ejercicio estar sujeto a las necesidades del servicio de la Institucin.
Ser otorgado por el Jefe de la Unidad correspondiente.
El personal en uso de su perodo vacacional puede transitar libremente por el pas o el
extranjero, con conocimiento y autorizacin del Jefe de Unidad y conocimiento de la Direccin
Artculo 69.- Licencias
Es el perodo de descanso remunerado que se concede al personal en actividad, por los
motivos de maternidad, paternidad, adopcin, motivos particulares, enfermedad o accidente
grave de familiar y otros que la ley contemple.
El personal policial en actividad tiene derecho a solicitar licencia. Su ejercicio requiere
autorizacin expresa de la Direccin Ejecutiva de Personal.
Artculo 70.- Permisos
Es la atribucin que se confiere al jefe de la unidad para autorizar al personal a ausentarse del
servicio por razones debidamente motivadas y justificadas, en los casos que seala la Ley. No
estn afectos a descuento remunerativo alguno.
79
CAPTULO II
TIEMPO DE SERVICIOS
Artculo 71.- Reconocimiento de tiempo de servicios
La Direccin Ejecutiva de Personal es el rgano que certifica el tiempo de servicios reales y
efectivos del personal.
Artculo 72.- Reembolso econmico
Para el reembolso econmico se tendr en cuenta lo establecido en el artculo 69 de la Ley.
Quedan exceptuados del reembolso econmico, los Suboficiales de Armas y de Servicios que
acceden a la Escuela de Oficiales o se asimilan como Oficiales de Servicios.
La Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina realizar el clculo y cobro del reembolso
econmico.
CAPTULO IV
SITUACIN DE ACTIVIDAD
Artculo 73.- Situacin de actividad
Es la condicin en que el personal se encuentra dentro del servicio sea en cuadros o fuera de
cuadros.
Artculo 74.- Situacin de actividad en cuadros
Condicin en que se encuentra el personal, que goza de empleo, teniendo el derecho y la
obligacin de asumir el cargo que se le asigne, en cualquiera de los casos sealados en el
Artculo 71 de la Ley.
Artculo 75.- Situacin de actividad fuera de cuadros
Condicin en que el personal, que goza de empleo pero que se encuentra impedido de ejercer
un cargo por alguna de las causales previstas en la ley de la materia, en cualquiera de los
casos sealados en el Artculo 72 de la Ley.
CAPTULO V
SITUACIN DE DISPONIBILIDAD
Artculo 76.- Situacin de disponibilidad
El personal pasa a la situacin de disponibilidad por las causales siguientes: a su solicitud,
medida disciplinaria, sentencia judicial condenatoria y enfermedad o lesin grave.
Artculo 77.- Requisitos para solicitar el pase a la situacin de disponibilidad
El personal puede pasar a la situacin de disponibilidad a su solicitud, cumpliendo los
siguientes requisitos:
a.
b.
c.
Presentar la solicitud por conducto regular.

No estar sometido a investigacin administrativa disciplinaria por infraccin muy grave.
Estar comprendido dentro de los alcances de los artculos 65, 67 y 68 de la Ley. Caso
contrario, debern adecuarse a lo preceptuado en el artculo 69 de la precitada
norma. Artculo 78.- Pase a la situacin de disponibilidad por medida disciplinaria
80
El personal pasa a la situacin de disponibilidad por la causal de medida disciplinaria en los

siguientes casos:
a.
b.
Sancin disciplinaria, es la separacin temporal de la situacin de actividad por un perodo

de seis (6) meses a dos (2) aos impuesta por el rgano disciplinario, previo procedimiento
administrativo disciplinario, por haber cometido una infraccin muy grave,
independientemente de la sancin penal que pudiera corresponderle si el hecho o hechos
que se le imputan estn previstos legalmente como delito o falta.
Insuficiencia disciplinaria, se aplica al personal que haya obtenido una nota anual de
disciplina menor o igual a cincuenta y dos (52) puntos, aplicndose indistintamente al
grado que ostente el administrado en el perodo de evaluacin, conforme al Registro
Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Polica Nacional del Per, que obra en la
Para el pase a la situacin de disponibilidad por Insuficiencia Disciplinaria, se seguir el
procedimiento siguiente:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Los Directores Ejecutivos, Directores, Jefes de Regin y Jefes de Frentes

Policiales sern responsables a travs de sus Oficinas de Administracin de la
codificacin, digitacin y control de calidad de las rdenes de sancin en el Sistema
Integrado de Gestin de la Carrera, cuando haya sido debidamente notificado el
infractor, sin perjuicio de su remisin a la Direccin Ejecutiva de Personal.
El perodo de evaluacin de la Hoja de Disciplina Anual ser desde el 1 de
enero al 31 de diciembre del ao del proceso.
Culminados los treinta (30) das hbiles siguientes del perodo de registro de la
Hoja de Disciplina Anual, la Direccin Ejecutiva de Personal, a travs de la Direccin
de Procesos Administrativos Disciplinarios, notificar al administrado el inicio del
proceso de insuficiencia disciplinaria por los medios legales, con la respectiva Hoja de
Disciplina Anual.
La Direccin de Procesos Administrativos Disciplinarios solicitar al rgano de
administracin de Legajos las copias certificadas de las rdenes de sancin que
sustenten la calificacin en el perodo materia del proceso administrativo.
El administrado al ser notificado del proceso, tiene un plazo de cinco (5) das
hbiles para reunir y emitir sus descargos ante el rgano competente.
El expediente ser remitido a la Oficina de Asesora Jurdica de la Direccin
Ejecutiva de Personal, para que dentro del plazo legal emita el dictamen legal, antes
de la formulacin del proyecto de Resolucin correspondiente.
El pase a la situacin de disponibilidad por estar incurso en Insuficiencia
Disciplinaria, por la causal medida de disciplinaria, ser por el plazo de seis (6) meses
calendario.
Artculo 79.- Pase a la situacin de disponibilidad por Sentencia judicial condenatoria

El personal policial pasa a la situacin de disponibilidad por sentencia judicial condenatoria,
cuando la resolucin judicial consentida o ejecutoriada sancione con pena privativa de libertad
efectiva o inhabilitacin no mayor de dos (2) aos.
Artculo 80.- Pase a la situacin de disponibilidad por enfermedad o lesin grave
Pasa a la situacin de disponibilidad por enfermedad o lesin grave cuando transcurridos dos
(2) aos desde el inicio de su enfermedad o lesin grave, el personal no se encuentra
psicosomticamente apto para desempear un empleo, siendo previsible su recuperacin
segn acta de junta mdica de la Direccin Ejecutiva de Sanidad de la Polica Nacional del
Per.
81
Artculo 81.- Requisitos para el retorno a la situacin de actividad

De conformidad con lo dispuesto por el Artculo 81 de la Ley, son requisitos para solicitar el
retorno a la situacin de actividad, los siguientes:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
Presentar la solicitud de reingreso a la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica

Nacional del Per, adjuntando los siguientes documentos:
1. Antecedentes penales, policiales y del Consejo de Justicia Militar Policial.
2. Pago por derecho de examen psicosomtico, de acuerdo al TUPA.
Aprobar el examen de conocimientos de tipo objetivo correspondiente a su categora y
grado.
Ser declarado psicosomticamente apto para el servicio policial a cargo de la Direccin
Ejecutiva de Sanidad de la Polica Nacional del Per.
Opinin favorable del Consejo de Evaluacin.
Aprobar el examen de esfuerzo fsico (mil metros planos y natacin) y tiro policial, segn
corresponda a la categora, grado y edad.
Aprobar el curso de actualizacin a cargo de la Direccin Ejecutiva de Educacin y
Doctrina.
Artculo 82.- Causales de eliminacin del proceso de retorno a la situacin de actividad

Son causales de eliminacin del proceso de retorno a la situacin de actividad las siguientes:
a. Presentar documentos falsificados.
b. Proporcionar datos falsos en cualquiera de las instancias del proceso.
c. No presentarse a los exmenes y citacin en la fecha y hora.
d. No acreditar su identidad con el documento nacional de identidad correspondiente.
e. Cometer fraude o intento de fraude antes, durante o despus del desarrollo de los
exmenes.
f.
Obtener resultado desaprobatorio o inaptitud en cualquiera de los exmenes.
Artculo 83.- Consejo de Evaluacin
El Consejo de Evaluacin ser designado por resolucin de la Direccin General y estar
presidido por el Director Ejecutivo de Personal, cuatro (4) Coroneles de la Direccin Ejecutiva
de Personal, un (01) Coronel de la Inspectora General. Asimismo, podr contar con el apoyo
de un equipo multidisciplinario para el mejor desempeo de sus funciones.
Artculo 84.- Asignacin de cargos al personal reincorporado de la situacin de
disponibilidad
El personal reincorporado antes de la asignacin de cargo y para acceder al mismo, deber
participar en el curso de actualizacin a cargo de la Escuela de Educacin Continua de la
Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina.
CAPTULO VI
SITUACIN DE RETIRO
Artculo 85.- Situacin de retiro
Es la condicin del personal de la Polica Nacional del Per que se encuentra apartado
definitivamente del servicio policial. Es de carcter irreversible. Las causales de pase a retiro y
sus procedimientos estn establecidos en la Ley.
82
Artculo 86.- Pase al retiro por la causal de Lmite de Edad en el Grado

La Direccin Ejecutiva de Personal proyectar las resoluciones de pase al retiro por lmite de
edad en el grado del personal que se contempla en el artculo 84 de la Ley.
Artculo 87.- Pase al retiro por cumplir el tiempo de servicios reales y efectivos
El personal pasar de inmediato a la situacin de retiro, al cumplir cuarenta (40) aos de
servicios reales y efectivos.
Artculo 88.- Pase al retiro por la causal de Renovacin de Cuadros
Conforme lo previsto en el numeral 26 del artculo 3 de la Ley, la renovacin de cuadros es la
causal de pase a la situacin de retiro que tiene por finalidad mantener los cuadros de personal
en funcin a las necesidades institucionales, a travs de la invitacin a la situacin de retiro a
Oficiales Generales, Oficiales Superiores y Suboficiales Superiores y Suboficiales Tcnicos, en
funcin a criterios objetivos, razonables y motivados, a propuesta de los Consejos de
Calificacin.
Se realiza bajo las modalidades ordinaria y excepcional:
a.
La renovacin de cuadros ordinaria se ejecuta una sola vez al ao despus de producido

el proceso de ascenso y en atencin a los siguientes criterios:
1.
2.
3.
4.
b.
Los requerimientos de efectivos de la Polica Nacional del Per, aprobados por

Resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per.
Al nmero de vacantes asignadas para el proceso de ascenso.
El nmero de efectivos fijados anualmente por el Poder Ejecutivo.
El personal propuesto para pasar a la situacin de retiro por la causal de renovacin,
deber encontrarse en alguno de los supuestos siguientes:
No haber realizado los cursos de perfeccionamiento de su grado o grados

anteriores, ni tener posibilidad de hacerlo.
No haber sido condecorado de acuerdo a los aos de servicio, ni tener la

posibilidad de lograrlo.
Estar dentro de los cuatro (04) aos prximos a pasar al retiro por lmite de edad
en el grado o por tiempo de servicios reales y efectivos.
Haber presentado su solicitud de pase al retiro, la misma que ser debidamente

legalizada por notario pblico.
La renovacin de cuadros en su modalidad excepcional se produce cuando as lo amerite

el Comando de la institucin, de acuerdo a las necesidades de la Institucin, observndose
lo dispuesto en la Ley y lo indicado en el presente artculo.
La Direccin Ejecutiva de Personal expedir al personal que pasa a la situacin de retiro por la
causal de renovacin de cuadros, la certificacin que acredite encontrarse inscrito en el cuadro
de mrito del proceso de ascenso, siempre y cuando haya estado inscrito en uno de los
cuadros de mrito de los procesos en los que particip en el grado que ostenta.
Artculo 89.- Impedimentos para ser considerado en el proceso de pase al retiro por
Renovacin de Cuadros
Adicionalmente a lo sealado en el Artculo 88 de la Ley, son impedimentos para el pase al
retiro por la causal de renovacin, los siguientes:
83
a.
b.
Haber egresado en el ao del proceso, de los cursos de perfeccionamiento en la Escuela

de Posgrado o sus equivalentes, autorizados mediante Resolucin de la Direccin General
de la Polica Nacional del Per;
Haber retornado en el ao del proceso de una misin de estudios o luego de haber
cumplido misin de agregado policial o adjunto al agregado en el extranjero.
Artculo 90.- Nombramiento de los Consejos de Calificacin

Los Consejos de Calificacin tienen por finalidad evaluar y proponer con objetividad e
imparcialidad, a los Oficiales Generales, Superiores y Suboficiales Superiores y Suboficiales
Tcnicos de la Polica Nacional del Per, que pasarn a la situacin de retiro por la causal de
Renovacin de Cuadros, de conformidad a lo que establece la ley de la materia. Los Consejos
son nombrados mediante resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per,
con la siguiente conformacin:
a.
b.
Para Oficiales Generales y Oficiales Superiores de Armas y de Servicios, es presidido por

el Director General, quien designa a cuatro (4) Oficiales Generales de Armas y dos (2)
Oficiales Generales de Servicios en las profesiones de abogado y mdico
respectivamente.
Para Suboficiales de Armas y de Servicios lo preside el Jefe del Estado Mayor General y
est integrado por dos (2) Oficiales Generales de Armas, tres (3) Coroneles de Armas y un
(1) Coronel de Servicios abogado.
Las decisiones de los Consejos de Calificacin se adoptan por mayora y es obligatorio que
todos sus integrantes se pronuncien sobre los casos que se sometan a su consideracin
formulando el acta correspondiente, donde se consignar los acuerdos y sus fundamentos. Los
Consejos de Calificacin debern mantener actualizado el registro de actas de cada proceso de
renovacin.
Artculo 91.- Recepcin de informacin
Los Consejos de Calificacin se instalan levantando el acta respectiva y proceden a la
recepcin de la siguiente informacin:
a.
b.
c.
d.
e.
Cuadro de ascenso de Oficiales y Suboficiales correspondiente al ao del proceso.

Listado de los Oficiales y Suboficiales que cumplen las condiciones previstas en el artculo
86 numeral 1) de la Ley.
Listado de los Oficiales y Suboficiales que se encuentran comprendidos en el artculo 49
del Decreto Legislativo 1150 que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del
Per.
La disponibilidad presupuestal para el otorgamiento de los derechos y beneficios
econmicos del personal propuesto para pasar a la situacin de retiro por la causal de
renovacin.
Otras que resulten necesarias.
Artculo 92.- Procedimiento

Los Consejos de Calificacin seguirn el siguiente procedimiento:
a.
b.
c.
d.
Evalan y califican la informacin recibida.

Elaboran y formulan la propuesta sustentada en actas individuales debidamente
motivadas.
Aprobadas las propuestas y emitidas la resoluciones, sern notificadas de acuerdo a ley.
La documentacin generada en cada proceso ser derivada a la Direccin Ejecutiva de
Personal para las acciones de su competencia.
84
Artculo 93.- Notificacin

La notificacin de la resolucin al personal de su pase a la situacin de retiro por la causal de
Renovacin de cuadros est a cargo de la Direccin Ejecutiva de Personal, la misma que se
tiene por bien notificada en las siguientes circunstancias:
1)
2)
3)
4)
5)
En el domicilio que conste en el legajo personal

En caso que no haya indicado domicilio o ste sea inexistente, en el domicilio sealado en
el Documento Nacional de Identidad
Si el administrado se niega a recibir la respectiva resolucin de su pase a la situacin de
retiro o firmar la correspondiente constancia de su recepcin, se har constar as en el
acta en presencia de un testigo, dndose por entregado al administrado
En caso que no se encuentre el administrado en su domicilio, el notificador debe dejar
constancia de ello en el acta en presencia de un testigo, consignando las caractersticas
del inmueble
En la dependencia policial donde labora.
En las jurisdicciones policiales que no sean Lima y Callao, la notificacin estar a cargo del Jefe
de la Oficina de Administracin de las Regiones, Frentes Policiales o Direcciones Territoriales,
en coordinacin con la Direccin Ejecutiva de Personal.
Para la notificacin de las resoluciones de pase a la situacin de retiro por la causal de
Renovacin de cuadros, se debe tener en cuenta las formalidades previstas en la Ley del
Procedimiento Administrativo General.
Artculo 94.- De los rganos comprometidos.
La Inspectora General y la Direccin Ejecutiva de Personal mantienen actualizada la
informacin del rea de su responsabilidad, con el fin de ser proporcionada oportunamente a
los Consejos de Calificacin.
La Direccin Ejecutiva de Personal, la Direccin Ejecutiva de Administracin y la Direccin de
Pensiones, son responsables de otorgar los derechos previsionales y beneficios sociales al
personal que pasa a la situacin de retiro por la causal de renovacin de cuadros.
La Direccin de Comunicacin e Imagen Institucional, tiene la responsabilidad de organizar, a
nivel nacional, el acto protocolar de reconocimiento y despedida del personal que pasa a la
situacin de retiro por la causal renovacin de cuadros.
El personal comprendido en el artculo 86 numeral 1) de la Ley, podr solicitar al Director
General ser considerado en el proceso de renovacin de cuadros en el plazo establecido. Este
documento ser vlido, cuando se encuentre debidamente legalizado por notario pblico. Es
potestad de los Consejos de Calificacin, aprobar o desaprobar las solicitudes, siendo su
decisin inimpugnable.
Artculo 95.- Pase al retiro por enfermedad o incapacidad psicosomtica
El pase a la situacin de retiro por enfermedad o incapacidad psicosomtica se produce cuando
el personal en situacin de actividad o disponibilidad con enfermedad o incapacidad
psicosomtica no se encuentra apto para el servicio por las circunstancias sealadas habiendo
transcurrido dos (2) aos de tratamiento, previo informe de la Direccin Ejecutiva de Sanidad de
la Polica Nacional del Per y recomendacin de la junta mdica respectiva.
85
En estos casos, el referido personal tiene los derechos y beneficios que establecen las normas
aplicables.
Artculo 96.- Pase al retiro por lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad
El personal que permanece dos (2) aos consecutivos en la situacin de disponibilidad pasar
a la situacin de retiro; exceptundose a aquellos que hayan solicitado su reingreso antes del
vencimiento de dicho trmino.
Artculo 97.- Pase al retiro por medida disciplinaria
Es la accin administrativa que se aplica al personal por los motivos siguientes:
a.
b.
Por sancin disciplinaria: El pase a la situacin de retiro por sancin disciplinaria se

produce de acuerdo a lo contemplado en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica
Nacional del Per, independientemente de la sancin penal que pudiera corresponder.
Por insuficiencia disciplinaria: Pasa a la situacin de retiro por la causal de insuficiencia
disciplinaria el personal que obtenga una nota anual de disciplina menor o igual a 52
puntos en dos perodos, aplicndose indistintamente al grado que ostente el administrado
en el perodo de evaluacin, conforme al Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de
la Polica Nacional del Per que obra en la Direccin Ejecutiva de Personal, cuyo
procedimiento es el siguiente:
1.
La Inspectora General a travs de las Inspectoras Regionales y de las Oficinas de
Disciplina (OD) de las Jefaturas Administrativas del nivel Direccin, Regiones
Policiales, Frentes Policiales, Direcciones Territoriales, Divisiones Territoriales y de
las Unidades Operativas, sern responsables de la codificacin, digitacin y control
de calidad de la Resolucin de Sancin en el Sistema Integrado de Gestin de la
Carrera, cuando constituya acto firme o agote la va administrativa y haya sido
debidamente notificado el infractor; sin perjuicio de la remisin del expediente con
las Resoluciones de Sancin a la Direccin Ejecutiva de Personal.
2.
El perodo de evaluacin de la Hoja de Disciplina Anual ser desde el 1 de enero al
31 de diciembre del ao del proceso.
3.
Culminado los treinta (30) das hbiles siguientes del perodo de registro de la Hoja
de Disciplina Anual, la Direccin Ejecutiva de Personal, notificar al administrado el
inicio del proceso de insuficiencia disciplinaria por los medios legales, con la
respectiva Hoja de Disciplina Anual.
4.
La Direccin de Procesos Administrativos Disciplinarios solicitar al rgano de
administracin de Legajos las copias certificadas de las rdenes de sancin que
sustenten la calificacin en el perodo materia del proceso administrativo. Asimismo,
una vez recibido el expediente efectuar el control de calidad de las rdenes de
sancin digitadas por las diferentes Oficinas de Administracin a nivel nacional,
pudiendo imprimir las rdenes de sancin con presencia del fedatario a fin de remitir
a las autoridades judiciales cuando sea necesario.
5.
El administrado al ser notificado del proceso, tiene un plazo de cinco (5) das hbiles
para reunir y emitir sus descargos ante el rgano competente.
6.
El expediente ser remitido al rgano de Asesora Jurdica de la Direccin Ejecutiva
de Personal, para que emita Dictamen Legal, antes de la formulacin del proyecto
de Resolucin correspondiente.
Artculo 98.- Pase al retiro por insuficiencia profesional

De conformidad con lo dispuesto por el artculo 92 de la Ley, la Direccin Ejecutiva de Personal
en coordinacin con la Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina, llevar cabo el proceso de
evaluacin de insuficiencia profesional del personal de la Polica Nacional del Per, para cuyo
86
efecto se nombrar una Comisin de Evaluacin, la que entrar en funciones a partir del mes
de enero de cada ao.
La Comisin de Evaluacin emitir la relacin de personal incurso de la causal de pase al retiro
por insuficiencia profesional.
Para el personal de Oficiales de Armas que no aprob o alcanz vacante al grado inmediato
superior durante seis (06) aos consecutivos o discontinuos, la causal de insuficiencia
profesional slo se aplicar en los procesos de ascenso por concurso.
Artculo 99.- Pase al retiro por sentencia judicial condenatoria
El personal pasa a la situacin de retiro por sentencia judicial condenatoria por resolucin
judicial consentida o ejecutoriada que sancione con pena privativa de libertad efectiva o
inhabilitacin mayor de dos (2) aos.
Para el caso del personal que se encuentre bajo sentencia judicial condenatoria con resolucin
judicial consentida o ejecutoriada con pena privativa de la libertad efectiva, la Direccin
Ejecutiva de Personal proceder de la siguiente manera:
a.
b.
c.
d.
Recibida la resolucin de sentencia del rgano jurisdiccional, la Direccin Ejecutiva

de Personal emite la resolucin correspondiente.
Se procede a la notificacin del administrado a travs del Instituto Nacional
Penitenciario adjuntando la copia de la resolucin administrativa.
Se recibe la notificacin y se procede al registro en el Sistema Integrado de
Gestin de la Carrera de la Direccin Ejecutiva de Personal.
Se comunica a la Direccin Ejecutiva de Administracin y a la Direccin de
Pensiones, adjuntando copia de la resolucin.
Para el caso del personal que se encuentre bajo sentencia judicial condenatoria con resolucin
judicial consentida o ejecutoriada o sancin con inhabilitacin mayor de dos (2) aos, la
Direccin Ejecutiva de Personal proceder de la misma forma sealada en el prrafo anterior,
salvo lo indicado en el literal "b", en cuyo caso se notifica al administrado a travs de la Oficina
de Administracin de su Unidad adjuntado la copia de la resolucin administrativa.
Artculo 100.- Pase al retiro a su solicitud
El personal puede pasar a la situacin de retiro a su solicitud, cumpliendo los siguientes
requisitos:
a.
b.
c.
Solicitud por conducto regular, dirigida a la autoridad que corresponda emitir el acto
administrativo.
No estar sometido a investigacin administrativa disciplinaria por infraccin muy grave.
No estar comprendido dentro de los alcances de los artculos 65, 67 y 68 de la Ley; en
caso contrario, debern adecuarse a lo preceptuado en el artculo 69 de la precitada
norma.
Artculo 101.- Pase al retiro por encontrarse por segunda vez en situacin de
disponibilidad
El personal que por cualquiera de las causales previstas en la presente norma se encuentre por
segunda vez en la situacin de disponibilidad, pasar inmediatamente a la situacin de retiro,
observando el siguiente procedimiento:
a.
La Direccin Ejecutiva de Personal anualmente emite el listado del personal que registra
situacin de disponibilidad.
87
b.
c.
d.
Una vez que se recibe la resolucin por situacin de disponibilidad se verifica si el

administrado registra otra situacin de disponibilidad.
De resultar positivo se proyecta la respectiva resolucin de pase al retiro por encontrarse
por segunda vez en situacin de disponibilidad.
Se procede a la notificacin del administrado, adjuntando copia autenticada de la
resolucin considerando la direccin que registra en el RENIEC a travs de la
Dependencia Policial de la localidad si se encuentra en el pas, y si est en el extranjero,
por intermedio del Ministerio de Relaciones Exteriores.
Artculo 102.- Derechos del personal que pasa a la situacin de retiro

El personal que pasa a la situacin de retiro tiene derecho a la pensin, compensaciones,
indemnizaciones y dems beneficios segn corresponda, que establezca la legislacin sobre la
materia. Los referidos derechos tienen carcter vitalicio y slo podrn ser suspendidos o
retirados por resolucin judicial consentida o ejecutoriada.
Al personal prximo a pasar a la situacin de retiro por la causal de lmite de edad en el grado o
por tiempo de servicios reales y efectivos, se le otorgar de oficio, un perodo de adaptacin a
la vida civil de tres (3) meses calendario, previos a la fecha en que deba pasar a la situacin de
retiro. Durante este perodo se le exime de la obligacin de asumir cargo.
El personal que pase al retiro por la causal de renovacin continuar cotizando sus aportes
previsionales hasta cumplir treinta (30) aos de servicios reales y efectivos.
CAPTULO VII
CAMBIO DE SITUACIN POLICIAL
Artculo 103.- Cambio de situacin
Los cambios de situacin policial se formalizan mediante los instrumentos normativos,
sealados en el artculo 64 de la Ley.
Las resoluciones emitidas por los rganos disciplinarios que impongan sanciones de pase a la
situacin de disponibilidad o retiro por medida disciplinaria, que constituyan actos firmes o
agoten la va administrativa, debidamente notificadas, surten efecto inmediato por su propio
mrito, no siendo necesaria la emisin de resolucin adicional alguna. Copia certificada de la
resolucin y del cargo de recepcin ser remitida a la Direccin Ejecutiva de Personal, para que
accione en el mbito de su competencia.
Artculo 104.- Tiempo mnimo de servicio por cambio de situacin policial

Cumplido el tiempo mnimo de servicios para el cambio de situacin policial: diez (10) aos para
los Oficiales de Armas; seis (6) aos para los Oficiales de Servicios; y, tres (3) aos para los
Suboficiales de Armas y de Servicios, el personal policial tiene derecho a solicitar su pase a la
situacin de disponibilidad o retiro, pre va presentacin de la solicitud por conducto regular.
88
DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA EL RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICA

NACIONAL DEL PER
DECRETO LEGISLATIVO N 1150
TTULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS RECTORES
Artculo 1.- Garantas y principios rectores
El presente Decreto Legislativo garantiza el derecho de defensa, la doble instancia y el debido
procedimiento con arreglo a la Constitucin Poltica del Per y las normas vigentes sobre la
materia.
Constituyen criterios de interpretacin y son de aplicacin obligatoria en todo procedimiento
disciplinario:
1) Principio de legalidad.- El superior y los rganos disciplinarios deben actuar con respeto
a la Constitucin Poltica del Per, la ley y al derecho, dentro de las facultades que le estn
atribuidas, y de acuerdo con los fines para los que les fueron conferidas.
2) Principio de la autonoma de la responsabilidad administrativa.- El procedimiento
disciplinario sancionador es independiente y distinto de las acciones jurisdiccionales
civiles, penales u otras, que est orientada a establecer la responsabilidad administrativodisciplinaria en las que incurre el personal de la Polica Nacional del Per.
3) Principio del debido procedimiento.- Las infracciones son sancionadas con sujecin a
los procedimientos establecidos en la presente norma, respetndose las garantas y
derechos del debido proceso.
4) Principio de inmediatez.- El conocimiento de la comisin de una infraccin obliga el inicio
inmediato del procedimiento administrativo-disciplinario correspondiente y compromete la
responsabilidad del superior.
5) Principio de concurso de infracciones.- Cuando una misma conducta califique con ms
de una infraccin, se aplicar la sancin prevista para la infraccin de mayor gravedad.
6) Principio de proporcionalidad.- Las decisiones en el ejercicio de la potestad disciplinaria
sancionadora, deben mantener proporcin entre la infraccin cometida y la sancin.
7) Principio de reserva.- El personal que conozca de una investigacin administrativodisciplinaria o sea parte de la misma, est obligado a mantener reserva del contenido del
procedimiento hasta su culminacin.
8) Principio de prohibicin de la doble investigacin o sancin.- No se podr investigar o
imponer dos o ms sanciones disciplinarias por el mismo hecho, en los casos que se
aprecie la identidad del sujeto, hecho y fundamento.
9) Principio de tipicidad.- Adecuacin de la conducta a la infraccin descrita y sancionada
por la norma sin admitir interpretacin extensiva o analoga.
10) Principio de razonabilidad.- Las sanciones previstas en la presente norma se gradan en
atencin a la gravedad, naturaleza y trascendencia del hecho, as como las referencias
administrativas disciplinarias del infractor.
11) Principio de imparcialidad.- El superior y los rganos disciplinarios actan sin ninguna
clase de discriminacin entre el personal de la Polica Nacional del Per otorgndoles
89
tratamiento y tutela igualitarios frente al procedimiento, en atencin a los bienes jurdicos

protegidos por la presente norma.
12) Principio de celeridad.- El superior y los rganos disciplinarios deben cumplir su
actuacin dentro de los plazos establecidos, evitando actuaciones que dificulten su
desenvolvimiento. Se impulsar de oficio el procedimiento administrativo-disciplinario.
13) Principio de irretroactividad.- Son aplicables las disposiciones sancionadoras vigentes
en el momento de incurrir el infractor en la conducta a sancionar, salvo que las posteriores
le sean ms favorables.
TTULO I
ASPECTOS GENERALES
CAPTULO I
OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE
Artculo 2.- Objeto
Tiene por objeto establecer las normas y procedimientos administrativos disciplinarios
destinados a prevenir, regular y sancionar las infracciones cometidas por el personal de la
Artculo 3.- Contenido
Contiene los principios rectores, los bienes jurdicos protegidos, las normas de disciplina y
servicio, la tipificacin de las infracciones, las sanciones disciplinarias, la estructura de los
rganos del sistema disciplinario policial y el procedimiento sancionador, constituyndose en un
rgimen especial para cautelar y mantener la disciplina en la Polica Nacional del Per.
Artculo 4.- Alcance
El presente Decreto Legislativo comprende al personal de la Polica Nacional del Per, en
situacin de actividad y disponibilidad, con exclusin del personal civil.
Tambin se aplicar al personal de la Polica Nacional del Per en situacin de retiro, siempre
que las presuntas infracciones se hayan cometido mientras se encontraba en situacin de
actividad o disponibilidad.
CAPTULO II
DE LOS BIENES JURDICOS PROTEGIDOS
Artculo 5.- Bienes jurdicos protegidos
El presente Decreto Legislativo se fundamenta en la necesidad de privilegiar y salvaguardar los
bienes jurdicos constituidos por: la tica Policial, la Disciplina Policial, el Servicio Policial y la
Imagen Institucional, como bienes jurdicos imprescindibles para el cumplimiento adecuado de
la funcin policial y el desarrollo institucional.
Artculo 6.-tica Policial
La tica Policial es el conjunto de principios, valores y normas de conducta que regula el
comportamiento del personal de la Polica Nacional del Per. Su observancia genera confianza
y respeto en las personas, la sociedad, la patria y la institucin.
Artculo 7.- Disciplina Policial
La Disciplina Policial es la condicin esencial de la Polica Nacional del Per. Se entiende como
el acatamiento consciente y voluntario de las rdenes que se dictan con arreglo a Ley, que
permite asegurar la unidad de accin y el cumplimiento de la finalidad fundamental, misin y
funciones institucionales.
90
Artculo 8.-Servicio Policial

El Servicio Policial es el conjunto de actividades que ejecuta el personal de la Polica Nacional
del Per en situacin de actividad para el cumplimiento de la misin y funciones institucionales,
de acuerdo a lo estipulado en la Constitucin Poltica del Per, las leyes y reglamentos.
Artculo 9.- Imagen Institucional
La Imagen Institucional es la representacin ante la opinin pblica del accionar del personal de
la Polica Nacional del Per. Constituye la base principal de la relacin de confianza y
legitimidad que debe imperar entre la institucin, su personal y la sociedad en general.
CAPTULO III
NORMAS DE CONDUCTA
Artculo 10.- Trato debido
El personal policial brinda un trato corts y respetuoso al ciudadano. El mismo trato debe darse
entre el personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 11.- Responsabilidad del superior
El superior es responsable de ejercer y mantener la autoridad en forma permanente en todo
lugar y circunstancia.
Artculo 12.- Responsabilidad del subordinado
El subordinado obedecer las rdenes recibidas, siempre que estn enmarcadas en lo
dispuesto en la Constitucin Poltica del Per y normatividad vigente; tambin est obligado a
dar cuenta de su cumplimiento al superior que las dispuso.
Artculo 13.- Del personal en situacin de disponibilidad o retiro afectados por actos de
indisciplina
Cuando algn miembro de la Polica Nacional del Per en situacin de disponibilidad o retiro,
afectado por una conducta que constituya infraccin cometida por otro miembro de la institucin
en situacin de actividad o disponibilidad, podr solicitar la investigacin o sancin
correspondiente, mediante denuncia debidamente fundamentada ante el superior o
dependencia de la Inspectora General ms cercana.
Artculo 14.- Relacin con los medios de comunicacin social
El personal de la Polica Nacional del Per podr informar a travs de los medios de
comunicacin social cuando tenga autorizacin expresa de su Comando o de los rganos
encargados del Sistema de Informacin y Comunicacin Social de la institucin, sobre las
actividades que por funcin o servicio policial desarrolla. Igual procedimiento deber observar
cuando se requiera relacin con los medios de comunicacin por razones personales.
Artculo 15.- Limitaciones
El personal de la Polica Nacional del Per, est prohibido de pertenecer a partidos,
agrupaciones u otras organizaciones de carcter poltico, as como participar en actividades
polticos partidarios, gremiales, sindicales, manifestaciones pblicas, huelgas o peticin en
conjunto.
Artculo 16.- Impedimento en el desempeo del cargo
El personal de la Polica Nacional del Per, que ha sido sancionado con resolucin firme por la
comisin de infraccin grave o muy grave que afecte la funcin que vena desempeando, no
podr continuar ni volver a ser asignado al cargo que ocupaba al momento de cometer la
infraccin o en funciones anlogas en otra unidad, por un perodo de cinco (05) aos. Tal
medida se deber disponer en la resolucin sancionadora para su ejecucin y cumplimiento a
travs de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 17.- Comunicacin para ausentarse de la demarcacin territorial.
91
El personal de la Polica Nacional del Per no podr ausentarse del mbito de la demarcacin
territorial policial, sin conocimiento previo de su comando.
CAPTULO IV
SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO
Artculo 18.- Signos y expresiones de respeto
Los signos y las expresiones que norman las relaciones internas y externas entre los miembros
de la institucin y dems autoridades polticas, militares y eclesisticas, son de obligatorio
cumplimiento, conforme a las disposiciones reglamentarias que se emitan sobre el particular.
Su transgresin constituye infraccin conforme a la presente norma.
Son signos y expresiones de respeto los siguientes:
1. El saludo reglamentario al superior es obligatorio en todo lugar o circunstancia, quien
debe contestar debidamente. El subordinado debe ponerse de pie y adoptar la posicin
de atencin. Entre personal de igual grado, el menos antiguo est obligado a saludar
reglamentariamente; en caso de duda, cualquiera de ellos puede anticiparse,
demostrando as su cortesa, disciplina y educacin.
2. La manera de presentarse al superior debe ser con pulcritud en el vestir y buenos
modales. El personal est obligado a usar el uniforme o el traje de civil con sobriedad,
decoro, aseo y correccin.
3. El subordinado al dirigirse al superior debe anteponer la palabra Mi, seguida del grado
que ostenta el superior. El trato de Usted es obligatorio entre el personal de la Polica
Nacional del Per en todos los actos pblicos y privados. El superior debe igualmente
responder con respeto y consideracin.
4. La presentacin y reconocimiento para el ejercicio del comando o desempeo del cargo
son obligatorios, y se ejecutarn en ceremonia conforme a lo dispuesto en el reglamento
respectivo.
5. Los jefes de las Unidades Policiales al asumir el cargo, presentarn su saludo en forma
personal o por escrito, segn corresponda, a la autoridad poltica, regional, municipal,
judicial, militar y eclesistica; as como a los jefes de las dependencias pblicas.
6. El personal de la Polica Nacional del Per debe mantener cordiales relaciones con los
funcionarios pblicos y con los representantes de las instituciones privadas.
CAPTULO V
SUBORDINACIN, MANDO Y COMANDO
Artculo 19.- De la subordinacin
Existe subordinacin hacia el superior en razn del grado, antigedad o cargo. Se ejerce
jerrquicamente de grado a grado, manteniendo a cada cual en el mbito de sus deberes y
derechos.
Artculo 20.- Ejercicio del mando y comando
El mando es la facultad que tiene el superior en situacin de actividad de impartir rdenes y
disposiciones al subordinado, en razn de su categora, jerarqua, grado y antigedad.
El ejercicio del comando es propio del desempeo del cargo asignado por nombramiento
expreso.
Artculo 21.- Responsabilidad del ejercicio de mando y comando
El ejercicio del mando y comando es irrenunciable e implica responsabilidad personal por los
actos u omisiones que constituyan infraccin.
Artculo 22.- Facultad disciplinaria sancionadora
La facultad disciplinaria sancionadora es inherente al personal de la Polica Nacional del Per
en situacin de actividad, en su condicin de superior o integrante de los rganos disciplinarios
de la institucin. Es ejercida dentro de las atribuciones y lmites establecidos en la presente
norma.
92
Asimismo, el personal de la Polica Nacional del Per est facultado para sancionar al personal
de igual grado bajo su comando.
Los integrantes de los rganos disciplinarios por la naturaleza de su funcin, tendrn la facultad
de sancionar al infractor de igual grado.
CAPTULO VI
RDENES
Artculo 23.- Ejercicio y naturaleza de las rdenes
El comando se ejercita mediante rdenes verbales o escritas que deben ser cumplidas a
cabalidad dentro del marco legal.
Toda orden debe ser lcita, lgica, oportuna, clara, coherente y precisa. As mismo, debe ser
impartida por el superior dentro de los lmites de las atribuciones y funciones establecidas por la
normatividad vigente.
Artculo 24.- Cumplimiento de las rdenes
Las rdenes deben cumplirse en el tiempo, lugar y modo indicado por el superior.
Excepcionalmente, cuando varen las circunstancias previstas para su ejecucin, su
cumplimiento puede ser dilatado o modificado, siempre que no pudiese consultarse al superior,
a quien se le comunicar la decisin en el trmino de la distancia.
CAPTULO VII
CONDUCTO REGULAR
Artculo 25.- Obligatoriedad del conducto regular
Constituye el medio empleado para transmitir y recibir rdenes, disposiciones, consignas y
documentos en general a travs de la lnea de comando establecida en la organizacin policial.
El conducto regular es de observancia obligatoria.
Artculo 26.- Excepcin del conducto regular
El conducto regular excepcionalmente puede ser obviado, cuando las solicitudes sean negadas
o demoradas injustificadamente por el superior jerrquico a quien se recurri. En este caso, el
subordinado podr acudir al superior inmediato o a una instancia superior.
CAPTULO VIII
LA DISCIPLINA EN EL RGIMEN DE EXCEPCIN
Artculo 27.- Obligacin de constituirse al servicio en estado de emergencia o estado de
sitio
Cuando se decrete el estado de emergencia previsto en la Constitucin Poltica del Per, el
personal de la Polica Nacional del Per en uso de licencia, vacaciones, permiso, comisin o
franco, est en la obligacin de presentarse inmediatamente a la Unidad Policial donde presta
servicios, siempre y cuando el estado de excepcin haya sido decretado en la demarcacin
territorial donde labora.
Igual procedimiento se adoptar cuando el estado de emergencia se decrete en el lugar donde
se encuentre, en las situaciones previstas en el prrafo anterior, debiendo constituirse a la
Unidad Policial ms cercana.
En caso se decrete el estado de sitio, el personal de la Polica Nacional del Per en situacin
de actividad y disponibilidad, en el lugar donde se encuentre, deber presentarse
inmediatamente a la Unidad Policial donde presta servicios o a la ms cercana.
TTULO II
INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
93
CAPTULO I
INFRACCIONES DISCIPLINARIAS
Artculo 28.- Infracciones
Las infracciones son acciones u omisiones que atentan contra las obligaciones y deberes
establecidas en la Ley de la Polica Nacional de Per, la Ley de Carrera y Situacin de la
Polica Nacional del Per; y, especialmente aquellas que importen detrimento de los bienes
jurdicos protegidos por la presente norma.
Artculo 29.- Clases de infracciones
Segn su gravedad, se clasifican en Leves (Anexo I), Graves (Anexo II) y Muy Graves
(Anexo III), y se encuentran tipificadas en las Tablas de Infracciones y Sanciones que forman
parte de la presente norma.
CAPTULO II
SANCIONES DISCIPLINARIAS
Artculo 30.- Clases de sanciones
Para las infracciones disciplinarias tipificadas en el presente Decreto Legislativo se impondrn
las siguientes sanciones:
1) Amonestacin
La amonestacin es la sancin escrita y la impone el superior al infractor por la comisin
de infracciones Leves, siempre que no sea reincidente en la comisin de la misma
infraccin. Tiene carcter preventivo.
2)
Sancin Simple
La sancin simple es la sancin escrita por infraccin Leve que impone el superior u
rgano disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01) a diez (10) das. Cada da de
sancin implica la disminucin de ocho dcimas (0.8) de punto de la Nota Anual de
Disciplina.
3)
Sancin de Rigor
La sancin de rigor es la sancin escrita por infraccin Grave que impone el rgano
disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01) a quince (15) das. Cada da de sancin
implica la disminucin de un punto y seis dcimas (1.6) de la Nota Anual de Disciplina.
4)
Pase a la situacin de disponibilidad por medida disciplinaria

El pase a la situacin de disponibilidad por medida disciplinaria es la separacin temporal
de la situacin de actividad por un perodo de seis (06) meses a dos (02) aos. Es aplicada
por el rgano disciplinario por la comisin de una infraccin Muy Grave. Implica adems la
disminucin de treinta (30) puntos de la Nota Anual de Disciplina por cada ao que se
mantuvo fuera de la situacin de actividad.
5)
Pase a la Situacin de retiro por medida disciplinaria

El pase a la situacin de retiro por medida disciplinaria es la separacin definitiva de la
situacin de actividad. Es aplicada por el rgano disciplinario por la comisin de una
infraccin Muy Grave, y se anota en el Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la
Artculo 31.- Criterios para la imposicin de sanciones

Para determinar la sancin, el superior u rgano disciplinario deber considerar los siguientes
criterios:
1) Uso del cargo para cometer la infraccin.
2) Las circunstancias en que se cometi la infraccin.
3) Las referencias administrativas disciplinarias.
4) La magnitud de los daos y perjuicios ocasionados.
5) La reparacin o resarcimiento oportuno del dao antes de la sancin.
6) Mayor responsabilidad del efectivo ms antiguo en la comisin de la infraccin.
94
7) El grado de colaboracin para el esclarecimiento de los hechos.

8) La confesin espontnea y sincera.
Artculo 32.- De la sancin y sus efectos
La sancin por infraccin Leve y Grave se notifica de inmediato al infractor. Cuando constituya
acto firme o se agota la va administrativa, se remitir a la Direccin Ejecutiva de Personal
dentro del plazo de tres (03) das hbiles, para su codificacin, sistematizacin y archivo en el
legajo personal.
La resolucin de sancin por infraccin Muy Grave que constituya acto firme o agote la va
administrativa, debidamente notificada, surte efecto inmediato por su propio mrito, no siendo
necesaria la emisin de resolucin adicional alguna. Copia certificada de la resolucin y del
cargo de recepcin ser remitida a la Direccin Ejecutiva de Personal, para que accione en el
mbito de su competencia.
Artculo 33.- Motivacin de la sancin
El acto o la resolucin que dispone la sancin disciplinaria debe estar debidamente motivada,
contiene un resumen de los hechos, pruebas actuadas, individualizando al infractor o
infractores, la tipificacin, la sancin impuesta y su duracin, segn corresponda.
TTULO III
DEL SISTEMA DISCIPLINARIO
CAPTULO I
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
Artculo 34.- El Sistema Disciplinario Policial
El Sistema Disciplinario Policial es el conjunto de rganos de la Polica Nacional del Per y del
Ministerio del Interior, que actan integrados en materia de fiscalizacin, evaluacin,
investigacin y sancin disciplinaria.
Tiene como rgano Rector a la Inspectora General del Sector Interior.
Artculo 35.- Ejercicio de la Potestad Sancionadora Disciplinaria
El ejercicio de la potestad sancionadora disciplinaria es atribuido a la Polica Nacional del Per
para las infracciones Leves y Graves e infracciones Muy Graves en primera instancia; y, al
Ministerio del Interior, para las infracciones Muy Graves en segunda instancia o en consulta, de
acuerdo a las disposiciones del presente Decreto Legislativo.
CAPTULO II
RGANOS DISCIPLINARIOS
Los rganos Disciplinarios tienen por finalidad investigar e imponer sanciones, de acuerdo con
lo establecido en el presente Decreto Legislativo y su reglamento. Ejercen sus funciones con
autonoma y son los siguientes:
1)
2)
3)
4)
El Tribunal de Disciplina Policial del Ministerio del Interior.

La Inspectora General de la Polica Nacional del Per a travs de:
a. Inspectoras Regionales, segn su competencia territorial.
b. Oficinas de Disciplina (OD) de las Jefaturas Administrativas del nivel Direccin,
Regiones Policiales, Frentes Policiales, Direcciones Territoriales, Divisiones
Territoriales y de las Unidades Operativas.
El Superior del presunto infractor.
Las Comisiones Especiales de Investigacin que se designen desde la Polica Nacional del
Per o el Ministerio del Interior.
Artculo 37.- Causales de inhibicin del integrante de los rganos Disciplinarios

Los impedimentos para intervenir como integrante de los rganos Disciplinarios son los
siguientes:
1) Parentesco con el personal sujeto de la investigacin, con el denunciante o con los
miembros del mismo rgano Disciplinario, en calidad de cnyuge, conviviente o hasta el
cuarto grado de consanguinidad o segundo grado de afinidad.
95
2)
3)
4)
5)
6)
Cuando el presunto infractor, denunciante o miembro del rgano Disciplinario pertenezca

a la misma promocin de egreso de la Escuela de Formacin de la Polica Nacional del
Per o de la misma promocin de ingreso a la Institucin Policial para el personal de
procedencia universitaria.
Existencia de enemistad manifiesta con el presunto infractor o denunciante.
Ser denunciante de los hechos o haber sido denunciado antes por alguno de los presuntos
infractores o denunciantes.
Haber participado en una investigacin policial contra el presunto infractor o denunciante.
Ser deudor, acreedor, fiador del presunto infractor o del denunciante, o tener intereses
comunes con estos ltimos.
En los casos antes mencionados, el integrante del rgano Disciplinario est en la obligacin de
inhibirse. En caso que no lo haga, la recusacin ser resuelta por el superior jerrquico.
CAPTULO III
COMPETENCIA DE LOS RGANOS DISCIPLINARIOS
Artculo 38.- Superior del presunto infractor
Es el miembro de la Polica Nacional del Per de grado superior al infractor; o, que siendo del
mismo grado lo tiene bajo su comando o recibe una denuncia en contra de ste. Tiene
competencia para investigar sumariamente las infracciones leves e imponer las sanciones
previstas en el presente Decreto Legislativo.
Cuando el superior conozca de una infraccin Grave o Muy Grave, deber ponerla en
conocimiento inmediato del rgano de investigacin que corresponda.
Artculo 39.- Competencia para investigar infracciones disciplinarias Graves o Muy
Graves
La dependencia de la Inspectora General del lugar donde se cometi el hecho es competente
para investigar las infracciones disciplinarias, teniendo en consideracin lo siguiente:
1)
2)
Las Inspectoras Regionales son competentes para investigar e imponer las sanciones en
primera instancia, por la comisin de infracciones Muy Graves. Son tambin competentes
para resolver los recursos de apelacin contra las infracciones Graves impuestas por las
Oficinas de Disciplina.
Las Oficinas de Disciplina son competentes para investigar y sancionar las acciones que
constituyan infracciones Graves cometidas por el personal policial que presta servicio en
donde stas se encuentren. Tambin son competentes para resolver los recursos de
apelacin contra las sanciones impuestas por la comisin de infracciones Leves.
Artculo 40.- Funciones de los rganos de disciplina

Los rganos de disciplina de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per desarrollan
las siguientes funciones:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
Investigar los hechos en los cuales se encuentre involucrado el personal de la Polica

Nacional del Per, que constituyan infraccin Grave o Muy Grave tipificada en el presente
Decreto Legislativo.
Imponer las sanciones que correspondan en el caso de las infracciones Graves o Muy
Graves. En este ltimo caso, nicamente como primera instancia.
Poner en conocimiento de la autoridad competente cuando existan indicios razonables de
la comisin de un delito, sin perjuicio de la investigacin disciplinaria correspondiente.
Disponer o suspender las medidas preventivas a las que se refiere la presente norma.
Realizar acciones previas.
Elevar en consulta o apelacin al Tribunal de Disciplina Policial, las resoluciones emitidas
en primera instancia por infracciones Muy Graves.
Otras que se especifiquen en el reglamento del presente Decreto Legislativo o que se les
encargue expresamente por la Inspectora General de la Polica Nacional del Per, la
Inspectora General del Sector Interior o el Tribunal de Disciplina Policial.
96
Artculo 41.- Casos Excepcionales de competencia para investigar infracciones

disciplinarias
Por excepcin, el Inspector General del Sector Interior o en su defecto, el Inspector General de
la Polica Nacional del Per, de oficio o a solicitud del Ministro del Interior o el Director General
de la Polica Nacional del Per, respectivamente, podr disponer la conformacin de
comisiones especiales de investigacin, cuando se afecte gravemente la imagen institucional.
Estas Comisiones contarn con las mismas competencias, funciones y atribuciones que los
rganos de investigacin dependientes de la Inspectora General de la PNP. Estas Comisiones
tienen competencia preminente y excluyente sobre los asuntos a cargo de los rganos de
investigacin ordinarios, los que se encuentran obligados a colaborar con todo aquello que les
sea requerido por estas Comisiones extraordinarias.
Cuando el presunto infractor sea un Oficial General, la investigacin y la sancin en caso
corresponda, estar a cargo del Tribunal de Disciplina Policial. En este caso, los tres (03)
miembros suplentes del Tribunal conformarn una Sala que resolver en primera instancia, y
los tres titulares conformarn Sala en segunda instancia.
CAPTULO IV
TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL
Artculo 42.- Naturaleza, Conformacin, Competencia territorial y sede del Tribunal de
Disciplina Policial
El Tribunal de Disciplina Policial es la ltima instancia administrativa en el procedimiento
disciplinario iniciado por infracciones Muy Graves. Se encuentra en el mbito de la Inspectora
General del Sector Interior y est dotado de autonoma tcnica y funcional.
El Tribunal tiene su sede en Lima. El Reglamento dispondr las condiciones para la creacin de
Salas adicionales, en funcin de la carga procesal. La Sala se podr trasladar a otras ciudades
y tener sesiones itinerantes.
Cada Sala estar compuesta por tres (03) miembros titulares y (03) suplentes, que son
designados por Resolucin Ministerial, por un perodo de tres aos. No podr designarse como
miembro de Sala, al personal policial en situacin de actividad. La funcin de miembro de Sala
es a tiempo parcial, y es retribuida mediante dietas por asistir a un mximo de ocho sesiones
por mes calendario. En caso alguno de los miembros designados sea personal PNP en
situacin de retiro, la percepcin de esta dieta es compatible con la pensin y otros beneficios
que le correspondan.
Artculo 43.- Secretara Tcnica del Tribunal
Cada Sala del Tribunal contar con una Secretara Tcnica a cargo de un Secretario Tcnico
designado por Resolucin Ministerial a propuesta de la Sala correspondiente.
La Secretara Tcnica tendr como funcin servir de enlace entre los rganos de investigacin
y el Tribunal, brindar soporte tcnico administrativo para la proyeccin de las resoluciones que
deban emitirse, citar a sesin, disponer la realizacin de las notificaciones correspondientes, as
como preparar todo lo necesario para que el Tribunal pueda cumplir con sus funciones. Las
notificaciones pueden ser realizadas tambin por la va electrnica.
Artculo 44.- Funciones
Son funciones del Tribunal de Disciplina Policial:
1)
2)
3)
4)
Conocer y resolver los recursos de apelacin contra las resoluciones que imponen
sanciones por infracciones Muy Graves. Sus resoluciones agotan la va administrativa.
Conocer y resolver los recursos de apelacin en ltima instancia, contra las resoluciones
que disponen medidas preventivas por infracciones Graves y Muy Graves.
Resolver en consulta las resoluciones que no hayan sido apeladas. En estos casos, el
Tribunal podr aprobar las resoluciones de primera instancia, agotando con ello la va
administrativa; o declarar la nulidad de la misma, debiendo en este caso el rgano de
investigacin emitir nuevo pronunciamiento.
El Tribunal podr disponer que los rganos de investigacin realicen acciones de
investigacin complementarias. Tambin podr disponer de oficio o a solicitud de parte la
realizacin de un informe oral.
97
Artculo 45.- Dependencia administrativa del Tribunal

El Tribunal de Disciplina Policial depende administrativamente del Ministerio del Interior.
Artculo 46.- Requisitos para ser miembro del Tribunal
Para ser designado miembro del Tribunal de Disciplina Policial se requiere:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
Ser mayor de 40 aos de edad.

Contar con ttulo profesional de abogado y colegiatura hbil.
Tener experiencia profesional en entidades del sector pblico o privado no menor de diez
(10) aos o comprobada docencia universitaria por el mismo perodo.
Tener estudios de especializacin, ya sea en gestin pblica, Derecho constitucional,
administrativo, penal, laboral, ciencias policiales, gestin de recursos humanos o similares.
No encontrarse en estado de quiebra culposa o fraudulenta.
No haber sido condenado por delito doloso.
No haber sido sancionado con destitucin o despido por falta grave. En el caso del
personal Polica Nacional del Per en situacin de retiro, no haber sido sancionado con
pase a la situacin de disponibilidad o retiro.
Tener conducta intachable y reconocida solvencia e idoneidad moral.
TTULO IV
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO
CAPTULO I
Artculo 47.- Del procedimiento administrativo disciplinario

El procedimiento administrativo-disciplinario para infracciones Leves se inicia cuando el
superior que ha constatado o tomado conocimiento de la infraccin, y concluye cuando se
comunica por escrito al infractor la sancin correspondiente.
Cuando un superior constata o conoce por cualquier medio de la comisin de una infraccin
Grave o Muy Grave, informa de inmediato y por escrito al rgano de Investigacin
correspondiente, para que ste inicie el procedimiento administrativo-disciplinario que
corresponda.
En el caso de infracciones Graves o Muy Graves, el procedimiento administrativo-disciplinario
se inicia con la notificacin al presunto infractor, para que presente sus descargos.
Artculo 48.- Acciones preliminares
Las acciones preliminares son diligencias que realizan los rganos de Investigacin
competentes con la finalidad de identificar, ubicar y acopiar indicios, evidencias, pruebas y otros
que puedan ser utilizados para el inicio del procedimiento administrativo-disciplinario, cuando se
presuma la comisin de una infraccin Grave o Muy Grave.
Las acciones preliminares son las siguientes:
1)
2)
3)
4)
5)
Visitas de inspeccin o de constatacin.

Declaraciones o entrevistas.
Recopilacin de las informaciones que permitan el esclarecimiento de los hechos.
Verificacin documentaria.
Otras que resulten necesarias.
Las acciones previas para su ejecucin tienen un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, a
cuyo trmino, si se determina que existen indicios razonables para iniciar el procedimiento
administrativo-disciplinario, se continuar con la notificacin; caso contrario, se formular el
informe correspondiente y con la resolucin respectiva se proceder a su archivamiento, dando
cuenta a la Inspectora General de la Polica Nacional del Per.
Artculo 49.- Impedimento de pase a la Situacin de Disponibilidad o Retiro
El personal que se encuentre sometido a procedimiento administrativo disciplinario por la
comisin de infracciones Muy Graves tiene suspendido el derecho de pasar a su solicitud a la
98
Situacin de Disponibilidad o Retiro, hasta que el procedimiento correspondiente quede firme o

se agote la va administrativa.
Artculo 50.- Derechos del presunto infractor
Son derechos del presunto infractor los siguientes:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
Conocer los hechos que se le imputan, la infraccin y sancin que le correspondera.

Ser asistido por un abogado de su libre eleccin, cuando lo considere pertinente.
Presentar descargos, documentos y otras pruebas que considere conveniente; asumiendo
su costo.
Acceder a la informacin relacionada a su caso, en cualquier fase del procedimiento
administrativo disciplinario, observando las excepciones de ley.
Obtener copias de los documentos.
Ser notificado de la resolucin que pone fin al procedimiento administrativo disciplinario.
Presentar los recursos de impugnacin que establece del presente Decreto Legislativo.
Artculo 51.- Conclusin del procedimiento administrativo disciplinario

Concluye por muerte del presunto infractor, prescripcin de la potestad sancionadora
disciplinaria o resolucin firme de sancin o absolucin.
Artculo 52.- Circunstancias eximentes
Las circunstancias eximentes de responsabilidad administrativa disciplinaria son las siguientes:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Obrar en salvaguarda de la vida o integridad fsica propia o de otras personas, actuando

con la diligencia debida.
Obrar por disposicin de una norma legal, en cumplimiento de un deber o en virtud de un
mandato judicial o privilegiando un derecho o un bien jurdico superior, siempre que se
acte con la diligencia debida.
Proceder en virtud de obediencia al superior, siempre que la orden de ste no sea
manifiestamente ilcita.
Obrar bajo el estado de enfermedad psictica acreditada, que haya impedido totalmente al
actor apreciar el carcter ilcito del acto y suprimido su capacidad para obrar libremente.
Causar un mal por evitar otro mayor, siempre que este ltimo sea efectivo y no se pueda
razonablemente exigir al autor el sacrificio del bien amenazado y que dadas las
circunstancias, no haya podido emplear otro medio menos perjudicial.
Obrar por una fuerza fsica irresistible proveniente de un tercero o de la naturaleza.
Artculo 53.- Circunstancias atenuantes

Se consideran circunstancias atenuantes las siguientes:
1) Tener menos de tres (03) meses como egresado de las Escuelas de Formacin o
encontrarse en perodo de asimilacin.
2) Cometer la infraccin por exceso de celo en el cumplimiento de sus obligaciones.
3)
Incurrir en infraccin por la influencia probada de un superior.
4) La confesin sincera y espontnea de haber cometido la infraccin o colaboracin en la
investigacin para el mejor esclarecimiento de los hechos.
Artculo 54.- Circunstancias agravantes
Se consideran circunstancias agravantes las siguientes:
1) La reincidencia.
2) La comisin de la infraccin estando uniformado o utilizando armas.
3) Cometer la infraccin en presencia de subordinados.
4) Incurrir en el hecho u omisin en acto del servicio o durante la instruccin.
5) Afectar gravemente la imagen institucional.
Artculo 55.- Actos inimpugnables
Son actos inimpugnables administrativamente los siguientes:
1) La sancin de amonestacin.
2) La resolucin o disposicin superior que dispone acciones preliminares.
3)
La resolucin de suspensin de la medida preventiva.
4) Las resoluciones que agotan la va administrativa.
5) La resolucin de inicio del procedimiento administrativo disciplinario.
99
6)
7)
Las resoluciones que resuelvan incidentes o pretensiones planteadas por el presunto

infractor o denunciante, antes de la conclusin del procedimiento administrativo
disciplinario.
Los dictmenes, actas, informes administrativos, partes disciplinarios, notificaciones
mediante rdenes telefnicas, citaciones, constancias, y cualquier otro documento de mero
trmite que se produzcan en el procedimiento administrativo disciplinario, as como los
dems sealados en el reglamento del presente Decreto Legislativo.
CAPTULO II
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES LEVES
Artculo 56.- Procedimiento para infracciones leves

La Amonestacin y la Sancin Simple, se imponen observando lo siguiente:
1)
2)
3)
4)
5)
Si la infraccin es evidente y comprobada, se emite la orden de sancin. Previamente se

debe escuchar al presunto infractor.
Se notifica al infractor con la orden de sancin correspondiente, la validez de la notificacin
se acredita con la firma de enterado por parte del infractor o con el acta de negativa a
firmar.
La apelacin de la sancin debe ser interpuesta en un plazo no mayor de tres (03) das
hbiles, contados a partir del da siguiente de la notificacin.
El recurso de apelacin se interpone por escrito, ante quien impuso la sancin, quien
dentro de las veinticuatro (24) horas elevar a la Oficina de Disciplina todos los actuados,
la misma que deber ser resuelta dentro del plazo de cinco (05) das hbiles.
La orden de sancin o la resolucin disciplinaria firme que resuelve el recurso
impugnatorio, ser remitida dentro del da siguiente hbil a la Direccin Ejecutiva de
Personal, contado a partir del da siguiente de la notificacin, bajo responsabilidad.
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES GRAVES Y
MUY GRAVES
Artculo 57.- Inicio del procedimiento para infracciones Graves o Muy Graves
El procedimiento administrativo disciplinario por infracciones Graves o Muy Graves, se inicia de
oficio, por denuncia o por disposicin superior:
1)
Con la notificacin de la resolucin de inicio del procedimiento administrativo disciplinario,

a fin de que el presunto infractor tome conocimiento y ejerza su derecho a la defensa y
formule sus descargos.
2)
En caso de negativa del investigado a firmar su notificacin, a rendir su manifestacin o a
suscribirla, se levanta el acta respectiva en presencia de un testigo, continuando el
procedimiento.
3)
Por los superiores jerrquicos o los rganos Disciplinarios, al tomar conocimiento de la

existencia de una investigacin ante el Ministerio Pblico o Fiscala Penal Militar Policial,
en la que se encuentre involucrado personal de la Polica Nacional del Per.
En todos los casos se deber considerar en la resolucin de Inicio del procedimiento

administrativo disciplinario lo siguiente:
-
La descripcin de los hechos imputados.

La tipificacin de las presuntas infracciones y las sanciones que pudiera corresponderle.
Las circunstancias de la comisin de los hechos.
La identificacin de los presuntos implicados.
Los elementos probatorios o la descripcin de los mismos para su ubicacin o
comprobacin.
La identificacin del rgano de Investigacin.
Artculo 58.- Etapas del Procedimiento para infracciones Graves
100
El procedimiento para infracciones Graves tiene las siguientes etapas:

1)
Etapa de Investigacin
Para las infracciones Graves el plazo ordinario ser de quince (15) das hbiles, que puede
ser ampliado en cinco (05) das hbiles en caso de ser necesario.
Al trmino de la fase de investigacin se emitir el informe administrativo disciplinario
correspondiente, debiendo contener lo siguiente:
1.1) Antecedentes o situacin de los hechos.
1.2) Breve resumen de las diligencias practicadas.
1.3) Anlisis.
1.4) Conclusiones y recomendaciones.
1.5) Firma del Instructor y del auxiliar de investigacin.
1.6) Anexos incluyendo todos los actuados.
2)
Etapa de Decisin
El Jefe de la Oficina de Disciplina correspondiente emitir la resolucin de sancin o de
absolucin, tomando en cuenta los actuados de la investigacin; as como los descargos
del presunto infractor. La falta del descargo no detendr el procedimiento, siempre que la
notificacin se haya realizado debidamente.
Contra la resolucin de sancin procede recurso de apelacin, que ser presentado ante el
mismo Jefe de la Oficina de Disciplina dentro del plazo de cinco (05) das hbiles contados
a partir del da siguiente de la notificacin.
El recurso de apelacin ser elevado dentro de las veinticuatro horas con los actuados que
forman parte del expediente al Inspector Regional que corresponda, el mismo que debe
ser resuelto, bajo responsabilidad, en un plazo de diez (10) das hbiles, contado a partir
del da siguiente de recibido. Con dicha decisin se agota la va administrativa.
Artculo 59.- Procedimiento para infracciones Muy Graves

El procedimiento para infracciones Muy Graves tiene las siguientes etapas:
1)
Etapa de Investigacin
Para las infracciones Muy Graves el plazo ordinario ser de veinte (20) das hbiles, que
puede ser ampliado en diez (10) das hbiles en caso sea necesario.
En casos complejos de infracciones Muy Graves, el plazo de investigacin ser el doble
del ordinario, que puede ser ampliado en veinte (20) das hbiles. Se considera caso
complejo cuando simultneamente se presenten los siguientes supuestos: pluralidad de
presuntos infractores, concurrencia de infracciones, magnitud de los hechos y otras
circunstancias de la misma naturaleza. Tanto la declaracin de complejidad como la
autorizacin de ampliacin del plazo de investigacin, requiere la aprobacin mediante
resolucin expresa del Inspector General de la PNP.
Al trmino de la fase de investigacin se emitir el informe, administrativo disciplinario
correspondiente, debiendo contener lo siguiente:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
2)
Antecedentes o situacin de los hechos.

Breve resumen de las diligencias practicadas.
Anlisis.
Conclusiones y recomendaciones si fuera necesario.
Firma del Instructor y del auxiliar de investigacin.
Anexos incluyendo todos los actuados.
Etapa de Decisin
El Inspector Regional que corresponda, emitir la resolucin debidamente motivada para
sancionar o para absolver, tomando en cuenta los actuados que hubiere.
Contra la resolucin de sancin, el infractor puede interponer recurso de apelacin ante la
Inspectora Regional que emiti el acto impugnado dentro del plazo de cinco (05) das
hbiles contado a partir del da siguiente de la notificacin.
El recurso de apelacin ser elevado dentro de las veinticuatro horas con todos los
actuados que forman parte del expediente al Tribunal y deber ser resuelto dentro del
101
plazo de diez (10) das hbiles, contado a partir del da siguiente de haberse recibido,
agotando la va administrativa.
Artculo 60.- Notificacin de resolucin de sancin
La resolucin de sancin se tiene por bien notificada en las siguientes circunstancias:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
En el domicilio que conste en el expediente.

En el domicilio que conste en el legajo.
En caso que no haya indicado domicilio o ste sea inexistente, en el domicilio sealado en
el Documento Nacional de Identidad.
Si el sancionado se niega a firmar o recibir copia de la resolucin, que se le entrega con la
notificacin, se har constar as en el acta en presencia de un testigo.
En caso que no se encuentre al sancionado en su domicilio, el notificador debe dejar
constancia de ello en el acta en presencia de un testigo, consignando las caractersticas
del inmueble.
En la dependencia policial donde labora.
En sede de los rganos Disciplinarios.
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO
Artculo 61.- Del Procedimiento Administrativo Disciplinario Sumario

El procedimiento administrativo disciplinario sumario, se aplica en caso de flagrancia o
confesin corroborada, para las infracciones Graves y Muy Graves. En estos casos el rgano
disciplinario correspondiente dispondr de oficio y en el da, el inicio del procedimiento y
resolver en un plazo mximo de cinco (05) das hbiles.
Contra la resolucin de sancin, el infractor puede interponer nicamente recurso de apelacin
dentro del plazo de cinco (05) das hbiles contados desde el da siguiente de notificada la
Resolucin.
El Tribunal resolver el recurso impugnatorio o la consulta, dentro del plazo de cinco (05) das
hbiles contados desde el da siguiente de recibido el recurso.
CAPTULO IV
PRESCRIPCIN DE LA ACCIN SANCIONADORA
Artculo 62.- Plazos de prescripcin
Sin perjuicio de los plazos pertinentes para la responsabilidad civil y penal, la facultad para
investigar, determinar y sancionar la existencia infracciones disciplinarias tipificadas en el
presente Decreto Legislativo, prescribe por el transcurso de los siguientes plazos:
1)
2)
3)
Por infracciones Leves, a los tres (03) meses de cometidas, o transcurrido un (01) ao,
cuando hubiesen sido detectadas en el curso de un procedimiento administrativo
disciplinario por la comisin de infraccin Grave o Muy Grave.
Por infracciones Graves, a los dos (02) aos de cometidas.
Por infracciones Muy Graves, a los cuatro (04) aos de cometidas.
Artculo 63.- Infracciones continuadas

Tratndose de infracciones continuadas, el plazo de prescripcin se empieza a computar desde
la fecha en que stas hayan cesado. No se considerar infraccin continuada, la comisin de
infracciones de diferente tipicidad o aquellas que no se encuentren conexas por acciones
comunes necesarias para su comisin.
Artculo 64.- Interrupcin de plazos
Los plazos de prescripcin se interrumpen con la notificacin de la resolucin de inicio del
procedimiento administrativo disciplinario. Despus de la interrupcin, empieza a correr un
nuevo plazo de prescripcin a partir de la ltima actuacin del rgano Disciplinario. En todo
caso, la potestad para sancionar prescribe cuando el tiempo transcurrido sobrepasa en una
mitad, al plazo ordinario de prescripcin.
102
Artculo 65.- Paralizacin del procedimiento disciplinario

Si el procedimiento permanece paralizado por ms de dos (02) meses, por causa no imputable
al presunto infractor, el plazo de prescripcin de la accin se reanuda, aunque no se toma en
cuenta el perodo del procedimiento disciplinario que ya transcurri.
Artculo 66.- De la prescripcin
La prescripcin se deduce por va de defensa y la autoridad debe resolverla sin ms trmite que
la constatacin de los plazos. En caso de estimarla fundada, dispondr el inicio de las acciones
de responsabilidad para dilucidar las causas de la inaccin administrativa y la sancin
correspondiente.
103
TTULO V
MEDIDAS PREVENTIVAS
CAPTULO NICO
DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Artculo 67.- Medidas preventivas y clases
Son disposiciones administrativas de carcter provisional, que se imponen por la presunta
comisin de infracciones Muy Graves en los casos previstos en el presente Decreto Legislativo.
Se disponen despus de notificada la resolucin de inicio del procedimiento administrativo
disciplinario. No constituyen demrito ni sancin administrativa.
Las medidas preventivas son:
1) Separacin Temporal del Cargo.
2) Cese Temporal del Empleo.
Artculo 68.- Separacin temporal del cargo
Ser separado temporalmente del cargo, el personal de la Polica Nacional del Per, cuya
permanencia en un determinado cargo pueda poner en riesgo la fase de investigacin. Su
ejecucin se har efectiva automticamente y en ningn caso esta medida implicar que el
servidor afectado deje de percibir los haberes a que tiene derecho.
La aplicacin de esta medida conlleva que temporalmente sea asignado a otro cargo, y es
dispuesto por el escaln superior de la Unidad Policial al que pertenece o por la Direccin
Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 69.- Plazo de la separacin temporal del cargo
La separacin temporal del cargo del presunto infractor no exceder del plazo que dure la
investigacin, computado desde la fecha en que se ejecute la medida.
Artculo 70.- Cese temporal del empleo
El presunto infractor se encuentra con medida preventiva de cese temporal del empleo cuando
se encuentra privado de su libertad, por mandato del rgano jurisdiccional, sin sentencia
condenatoria firme. Durante el tiempo de privacin de libertad se interrumpe el tiempo de
servicios.
Artculo 71.- Plazo del cese temporal del empleo
La duracin del cese temporal del empleo ser igual al tiempo que dure la privacin de libertad
que afecte al personal de la Polica Nacional del Per involucrado.
Artculo 72.- Efecto de la sentencia judicial absolutoria
La sentencia judicial absolutoria consentida o ejecutoriada implica que el investigado que se
encuentre con medida preventiva de cese temporal del empleo, ser reincorporado
automticamente al servicio activo, no considerndose como interrupcin del tiempo de
servicios el perodo que dur dicha medida.
Artculo 73.- Adopcin de medidas preventivas
Las medidas preventivas pueden ser ordenadas o suspendidas por los rganos de
Investigacin o directamente por el Inspector General de la Polica Nacional del Per, siempre
que exista presuncin razonable de responsabilidad. Esta accin no suspende el procedimiento
administrativo disciplinario.
Contra la resolucin correspondiente, el presunto infractor en el trmino de cinco (05) das
hbiles puede interponer recurso de apelacin ante el rgano de Investigacin que dict la
medida preventiva, quien elevar dentro de las veinticuatro horas al Tribunal, quien resolver en
un plazo no mayor de cinco (05) das hbiles contados a partir del da siguiente de haber
recibido el recurso.
104
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 1150, DECRETO LEGISLATIVO QUE

REGULA EL RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICA NACIONAL DEL PER
DECRETO SUPREMO N 011-2013-IN
TTULO I
CAPTULO NICO
Artculo 1.- Objeto
Tiene por objeto desarrollar las normas y procedimientos administrativos disciplinarios
establecidos en el Decreto Legislativo N 1150 - Decreto Legislativo que regula el Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per, que en adelante se denominar la Ley.
Artculo 2.- Contenido
Los procedimientos normados en el presente Reglamento son de naturaleza administrativo disciplinario, y por tanto, se constituye en un rgimen especial para cautelar y mantener la
disciplina de la Polica Nacional del Per. Sus disposiciones sustantivas y procedimentales son
de inmediata y preferente aplicacin.
Las infracciones y sanciones tipificadas en los Anexos 1, 2 y 3 de la Ley, son administrativas
disciplinarias y son investigadas y sancionadas de manera independiente a la existencia de
cualquier responsabilidad civil o penal.
No son procedentes las articulaciones ni pedidos que se formulen en el curso del procedimiento
administrativo - disciplinario, distintos de los que estn expresamente regulados en la Ley y en
el presente Reglamento.
Todas las disposiciones contenidas en la Ley y su Reglamento, deben ser interpretadas
exclusivamente en el mbito del derecho administrativo - disciplinario. Si se toma conocimiento
de una presunta comisin de un delito, se deber poner en conocimiento del Ministerio Pblico.
El procedimiento administrativo disciplinario se aplica tambin al personal de la Polica Nacional
del Per en situacin de retiro, siempre que la infraccin haya sido cometida en situacin de
actividad o disponibilidad.
Las sanciones que se impongan de acuerdo a Ley, se debern anotar en el Registro Nacional
de Sanciones Disciplinarias de la Polica Nacional del Per.
Artculo 4.- Glosario
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Acto administrativo - disciplinario.- Es el acto administrativo emitido en un

procedimiento administrativo - disciplinario.
Auxiliar de investigacin.- Es el Oficial o Suboficial de la Polica Nacional del Per,
nombrado mediante documento escrito emitido por el Jefe de la Oficina de Disciplina,
Inspector Regional o Jefe de la Comisin Especial de Investigacin, para cumplir funciones
de apoyo en la investigacin administrativa - disciplinaria, control de plazos, trminos y
seguridad de la documentacin a su cargo. Firmar el informe administrativo disciplinario
conjuntamente con el instructor.
Carta Policial.- Comunicacin de carcter meramente informativa emitida por los rganos
competentes de la Polica Nacional del Per.
Da hbil para que el investigado y sancionado presente sus escritos.- Es el da en
que los rganos disciplinarios prestan servicios de lunes a viernes y por un perodo no
menor de ocho horas, de conformidad con las normas del procedimiento administrativo
general.
Informe administrativo - disciplinario.- Documento formulado por el Instructor con apoyo
del auxiliar en la fase de investigacin por infraccin grave o muy grave, el mismo que
deber contener la estructura establecida en los artculos 58 y 59 de la Ley.
Instructor.- Es el Oficial o Suboficial de la Polica Nacional del Per nombrado mediante
documento escrito emitido por el Jefe de la Oficina de Disciplina, el Inspector Regional, o
Jefe de la Comisin Especial de Investigacin. Es responsable de calificar e investigar un
caso concreto.
En la Oficina de Disciplina (OD) o Inspectora Regional, esta funcin puede coincidir con la
de Jefe de la Oficina de Disciplina o Inspector Regional segn corresponda. En este caso,
105
h)
i)
j)
k)
el informe administrativo - disciplinario ser firmado conjuntamente con el Auxiliar de

Investigacin.
La Ley.- Decreto Legislativo N 1150, que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica
Nacional del Per.
rgano disciplinario homlogo.- Es aquel que de acuerdo a Ley cumple las mismas
funciones que el rgano disciplinario competente para investigar un hecho. En el caso del
Tribunal de Disciplina Policial, la Inspectora Regional cumplir las funciones de rgano
disciplinario homlogo exclusivamente para efectos de las notificaciones previstas en los
artculos 38 y 39 del presente reglamento.
Las partes en el procedimiento administrativo - disciplinario.- Son sujetos activos en
el procedimiento administrativo - disciplinario, los rganos disciplinarios de la Inspectora
General de la Polica Nacional del Per y el Tribunal de Disciplina Policial; y, son sujetos
pasivos, los miembros de la Polica Nacional del Per comprendidos en una investigacin.
Los denunciantes o terceros no son parte.
Resolucin.- Documento que expresa la decisin de un rgano disciplinario competente
en el ejercicio de sus funciones.
Artculo 5.- Competencia disciplinaria

Ningn rgano o miembro de la Polica Nacional del Per podr atribuirse funciones
disciplinarias de investigacin o sancin que no estn establecidos en la Ley o el presente
Reglamento.
Artculo 6.- Casos especiales de competencia en matera de apelacin e investigacin
De manera excepcional el Director de Investigaciones o Director de Inspecciones y Control de
los Servicios de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per, se incorporan como
miembros de las Oficinas de Disciplina que corresponda, exclusivamente para conocer y
resolver los recursos de apelacin contra la orden de sancin por infraccin leve, impuestas por
los seores Generales de la Polica Nacional del Per a nivel Nacional.
Cuando el superior que sanciona ostente mayor grado jerrquico que el Jefe de la Oficina de
Disciplina, la apelacin por infraccin leve ser conocida y resuelta por el Jefe de la Oficina de
Disciplina de la demarcacin territorial ms cercana, que tenga igual o mayor grado que el
superior que sanciona.
Del mismo modo, en caso que el investigado ostente mayor grado que el Instructor de la Oficina
de Disciplina, la investigacin y decisin estarn a cargo del Jefe de la Oficina de Disciplina de
la demarcacin territorial ms cercana, que tenga igual o mayor grado que el investigado.
Artculo 7.- Disposiciones del Inspector General de la PNP
Toda disposicin u orden de naturaleza disciplinaria que establezca el Inspector General de la
Polica Nacional del Per, deber ser comunicada tambin al Inspector General del Sector
Interior.
Artculo 8.- Medidas preventivas del Inspector General de la PNP
Cuando la medida preventiva sea dictada por el Inspector General de la Polica Nacional del
Per, el rgano de apelacin ser el Tribunal de Disciplina Policial, al amparo de lo previsto en
el artculo 73 de la Ley.
Artculo 9.- Resoluciones
En todo procedimiento administrativo - disciplinario los rganos adoptan sus decisiones
mediante resoluciones debidamente motivadas.
Los superiores emiten Orden de Sancin para imponer una sancin por infraccin leve.
Una resolucin apelada podr ser confirmada, confirmada parcialmente, revocada o modificada,
sin perjuicio de la facultad de declarar la nulidad parcial o total de la misma. En este ltimo
caso, el rgano de apelacin podr disponer que el rgano disciplinario competente realice
acciones posteriores de investigacin u otras diligencias que considere necesarias, incluyendo
el inicio de procedimientos administrativos disciplinarios por irregularidades en el procedimiento.
Artculo 10.- rganos a cargo de las investigaciones
Los rganos de disciplina de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per estn a
cargo de un Inspector Regional o de un Jefe de Oficina de Disciplina, segn sea el caso. Toda
persona asignada a estos rganos o a las Comisiones Especiales de Investigacin que lleva a
106
cabo una investigacin, est obligada a firmar y colocar con claridad su nombre y apellidos en
cada actuacin, as como en el Informe Administrativo Disciplinario, en su calidad de Instructor.
Artculo 11.- Presentacin de escritos
Todo escrito ser presentado en da hbil, dentro del horario establecido de mesa de partes del
rgano disciplinario correspondiente. En ningn caso, el horario de atencin podr ser menor a
8 horas.
Artculo 12.- Criterios de graduacin de la sancin temporal
Para determinar los das, meses o aos de la sancin, el superior u rgano disciplinario deber
ponderar los siguientes aspectos:
a) Uso del cargo o la mayor graduacin para cometer la infraccin;
b) Las circunstancias eximentes, atenuantes o agravantes sealadas en los artculos 52, 53 y
54 de la Ley, respectivamente;
c) Las referencias administrativas disciplinarias que figuran en los legajos personales del
investigado;
d) La magnitud del dao o perjuicio ocasionado a los bienes jurdicos que protege la Polica
Nacional del Per;
e) La utilizacin de efectivos menor grado o menos antiguos para cometer o facilitar la
infraccin;
f) La reparacin o resarcimiento oportuno del dao o perjuicio causado, antes de la sancin;
g) La confesin espontnea que permita el esclarecimiento de los hechos; y,
h) La colaboracin prestada en la etapa de investigacin, que permita, el descubrimiento de
elementos probatorios y la identificacin de los autores o partcipes en el hecho.
Artculo 13.- Impedimento para el ejercicio del cargo
La Comisin de Cambios Generales de Colocacin o quien desarrolle sus funciones, deber
observar estrictamente los impedimentos para el ejercicio del cargo establecidos en las
resoluciones sancionadoras, de conformidad con lo previsto en el artculo 16 de la Ley. Los
miembros de esta Comisin tienen responsabilidad disciplinaria personal respecto al
cumplimiento de esta obligacin.
TTULO II
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
CAPTULO I
INSPECTORA GENERAL DEL SECTOR INTERIOR
Artculo 14.- Conformacin del Sistema
El Sistema Disciplinario Policial est conformado por los rganos competentes en materia
disciplinaria, contemplados en el artculo 36 de la Ley, as como por la Inspectora General del
Sector Interior que es su rgano rector, cuyas funciones se encuentran establecidas en el
Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio del Interior.
Artculo 15.- Directivas y Lineamientos
Las Directivas y Lineamientos de actuacin que emita la Inspectora General del Sector Interior,
son de obligatorio cumplimiento por todos los rganos disciplinarios, sin perjuicio de la
autonoma funcional que la Ley le otorga al Tribunal de Disciplina Policial. El Inspector General
de la Polica Nacional del Per es responsable directo respecto a sus rganos dependientes por
el cumplimiento de esta disposicin.
Artculo 16.- Deber de cooperacin y colaboracin con la Inspectora General del Sector
Interior
Todo efectivo de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad, est obligado a prestar
colaboracin, informacin y apoyo a las tareas y actividades solicitadas por la Inspectora
General del Sector Interior.
Artculo 17.- Fiscalizacin posterior
De conformidad con las directivas que dicte la Inspectora General del Sector Interior y lo
dispuesto por la Ley N 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General, la Inspectora
General de la Polica Nacional del Per dispondr la ejecucin permanente de acciones de
107
fiscalizacin posterior de los procedimientos disciplinarios por infracciones Graves. La

fiscalizacin tambin podr alcanzar a casos por infracciones Leves.
En caso de existir indicios de irregularidad se dispondr la investigacin administrativa
disciplinaria correspondiente contra el rgano Disciplinario que dispuso la medida.
El Inspector General de la Polica Nacional del Per, semestralmente deber emitir un informe
al Inspector General del Sector Interior, dando cuenta de las acciones y resultados de la
fiscalizacin posterior.
Artculo 18.- Relaciones con el rgano de control institucional
Adems de las funciones descritas en el artculo 40 de la Ley y el presente reglamento, el
rgano Disciplinario dar cuenta al rgano de Control Institucional de la Polica Nacional del
Per, cuando exista la presuncin de irregularidades en el uso y destino de recursos y bienes
del Estado asignados a la Polica Nacional del Per, de acuerdo a la Ley de la materia.
CAPTULO II
RGANOS DISCIPLINARIOS DE LA INSPECTORA GENERAL DE LA POLICA NACIONAL
DEL PER
Artculo 19.- rganos Disciplinarios
Son rganos disciplinarios de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per, los
siguientes:
a) Las Inspectoras Regionales
b) Las Oficinas de Disciplina
c) Las Comisiones Especiales de Investigacin
El Inspector General de la Polica Nacional del Per, mediante Resolucin fundamentada,
podr crear, suprimir o fusionar de acuerdo a las necesidades, Inspectoras Regionales u
Oficinas de Disciplina.
Artculo 20.- Inspectora General de la Polica Nacional del Per
La Inspectora General de la Polica Nacional del Per es competente para investigar e imponer
sanciones disciplinarias, por infracciones muy graves y graves a travs de las Inspectoras
Regionales, las Oficinas de Disciplina, y las Comisiones Especiales de Investigacin, segn
corresponda.
Por ser un rgano de carcter sistmico e integral establecido por Ley, no pueden formar parte
de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per, ni de sus rganos dependientes, los
efectivos de la Polica Nacional del Per que hayan sido sancionados por Infraccin Grave o
Muy Grave.
Artculo 21.- Inspectoras Regionales
Las Inspectoras Regionales ejercen funciones respecto de las infracciones cometidas dentro
del mbito de la circunscripcin territorial de las regiones policiales y frentes policiales. El
Inspector General de la Polica Nacional del Per, mediante Resolucin podr conferir
excepcionalmente competencia para que stas puedan conocer casos por infracciones
cometidas fuera de su mbito territorial.
Asimismo, las Inspectoras Regionales realizan inspecciones de control y supervisin de los
servicios a nivel de su competencia territorial, con la finalidad de verificar la calidad, eficiencia y
eficacia en el ejercicio de la funcin policial.
Artculo 22.- Designacin de Inspectores Regionales
La designacin del Inspector Regional recaer preferentemente, en el oficial superior de armas
del grado de Coronel en actividad ms antiguo de una circunscripcin territorial.
Artculo 23.- Designacin de Inspectores Regionales Suplentes
El Inspector General de la Polica Nacional del Per nombrar mediante resolucin
administrativa, un Inspector Regional suplente para los casos de inhibicin, vacaciones,
permisos u otras circunstancias que imposibiliten la actuacin del Inspector Regional titular. Los
Inspectores Regionales suplentes pueden laborar en la misma regin o frente policial o ser
Inspectores Regionales Itinerantes.
108
Artculo 24.- Procedimiento de Apelacin ante las Inspectoras Regionales

El procedimiento de apelacin ante las Inspectoras Regionales por infracciones Graves es
escrito. El Inspector Regional ponderar tanto los argumentos de la Resolucin que impuso la
sancin en primera instancia, como los argumentos en que se fundamenta el escrito de
apelacin, y emitir bajo responsabilidad funcional, resolucin en el plazo mximo de diez (10)
das hbiles contados a partir del da siguiente de recibido el recurso de apelacin.
Artculo 25.- Resoluciones e investigaciones de Inspectores Regionales
El Inspector Regional resuelve y suscribe las resoluciones finales en los procedimientos de
apelacin por infracciones Graves, y en aquellos de primera instancia por infracciones Muy
Graves. Esta funcin es indelegable.
En el caso de los procedimientos por infracciones Muy Graves, el Inspector Regional designar
por escrito al Instructor y al Auxiliar para la investigacin correspondiente, entre el personal
asignado a la Inspectora Regional.
Artculo 26.- Oficinas de Disciplina
Las Oficinas de Disciplina se instalarn donde existan direcciones, regiones, frentes policiales,
direcciones territoriales, divisiones territoriales y unidades operativas. Estarn a cargo de un
oficial superior de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad.
El Inspector Regional de la Polica Nacional del Per nombrar mediante resolucin
administrativa, un Jefe de la Oficina de Disciplina suplente para los casos de inhibicin,
vacaciones, permisos u otras circunstancias que imposibiliten la actuacin del Jefe de la Oficina
de Disciplina titular. El Jefe de la Oficina de Disciplina suplente deber pertenecer a la
Inspectora General de la Polica Nacional del Per o laborar en cualquier unidad policial de la
circunscripcin territorial de la Inspectora Regional.
Las Oficinas de Disciplina realizan inspecciones de control y supervisin de los servicios a nivel
de su competencia territorial, con la finalidad de verificar la calidad, eficiencia y eficacia en el
ejercicio de la funcin policial.
Artculo 27.- Dependencia funcional
Las Inspectoras Regionales y las Oficinas de Disciplina dependen funcionalmente del Inspector
General de la Polica Nacional de Per. Las dependencias policiales, bajo responsabilidad,
debern dotarlas de los ambientes y recursos materiales necesarios para el desempeo de sus
funciones.
Artculo 28.- Superior sancionador integrante de la Oficina de Disciplina
Cuando el superior sancionador ocupe el cargo de Jefe de la Oficina de Disciplina, el recurso
de apelacin contra la orden de sancin por infraccin leve, por excepcin, ser conocido y
resuelto por el Jefe de la Oficina de Disciplina suplente, y en su defecto, por el Jefe de la
Oficina de Disciplina de la demarcacin territorial ms cercana.
Artculo 29.- Comisiones Especiales de Investigacin
Las Comisiones Especiales de Investigacin a que alude el primer y el segundo prrafo del
artculo 41 de la Ley, constituyen rganos disciplinarios de primera instancia con competencia
nacional para investigar y resolver respecto a infracciones Graves o Muy Graves que afecten la
imagen institucional. La apelacin se interpondr ante el rgano disciplinario correspondiente
segn la naturaleza de la sancin.
Artculo 30.- Casos a cargo de Comisiones Especiales de Investigacin
El Inspector General del Sector Interior o el de la Polica Nacional del Per podrn decidir,
mediante resolucin motivada, los casos que debern ser derivados a una Comisin Especial
para su investigacin y decisin, cuando se afecte gravemente la imagen institucional, de
conformidad con lo establecido en los dos primeros prrafos del artculo 41 de la Ley.
La Jefatura de la Comisin Especial de Investigacin estar a cargo de un Oficial Superior del
grado de Coronel, quien ser el encargado de efectuar la investigacin y decisin en el
procedimiento administrativo disciplinario. Podr nombrar mediante documento a un Instructor
y/o Auxiliar de Investigacin, que podr recaer en el Inspector Regional o Jefe de la Oficina de
Disciplina del lugar donde ocurrieron los hechos.
La preeminencia para investigar en caso de concurrir dos Comisiones en un mismo caso, la
tiene la Comisin Especial designada por el Inspector General del Sector Interior.
109
Artculo 31.- Inhibicin del integrante de los rganos Disciplinarios

En los casos donde exista causal de inhibicin establecida en el artculo 37 de la Ley, el
integrante del rgano disciplinario deber inhibirse en un plazo de dos (2) das hbiles de
conocida la causal, formulando el informe respectivo al titular del rgano disciplinario o la Sala
correspondiente, quien emitir la resolucin respectiva dentro del plazo de dos (2) das hbiles.
Aceptada la inhibicin, en la misma resolucin se designar al nuevo integrante del rgano
disciplinario, quien continuar con el procedimiento respectivo.
En el caso de inhibicin de algn miembro del Tribunal de Disciplina Policial, la Secretara
Tcnica proceder a convocar a los miembros suplentes que resulten necesarios para
completar la Sala.
Rechazada la inhibicin se dispondr que se contine con el procedimiento administrativo
disciplinario.
En los casos en que exista causal de inhibicin, y el integrante del rgano disciplinario no se
inhiba, proceder la recusacin de parte, la misma que ser resuelta por el titular del rgano
disciplinario que corresponda, sin perjuicio de la eventual responsabilidad administrativa
disciplinaria.
Cuando se inhiba o se recuse el Inspector Regional o el Jefe de la Oficina de Disciplina, se
aplicar el procedimiento antes indicado. En estos casos, el rgano competente para resolver la
recusacin o inhibicin, ser el Inspector General de la Polica Nacional del Per o el Inspector
Regional que corresponda, respectivamente.
CAPTULO III
TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL
Artculo 32.- Del Tribunal de Disciplina Policial
El Tribunal de Disciplina Policial es la ltima instancia administrativa en el procedimiento
administrativo disciplinario policial, iniciado en la Inspectora General de la Polica Nacional del
Per por infracciones muy graves.
Cuando el presunto infractor sea un Oficial General, la investigacin y la sancin cuando
corresponda, estar a cargo del Tribunal de Disciplina Policial.
El Tribunal de Disciplina Policial tiene autonoma tcnica y funcional. Cuenta con una Secretara
Tcnica que le brinda apoyo tcnico, con las funciones establecidas en el artculo 43 de la Ley y
constituye su mxima autoridad administrativa.
Artculo 33.- Funciones del Tribunal
Son funciones del Tribunal de Disciplina Policial:
a) Las contempladas en el artculo 44 de la Ley;
b) Conocer y resolver en ltima instancia administrativa los recursos de apelacin
presentados contra resoluciones emitidas en los procedimientos administrativos
disciplinarios sumarios contemplados en el artculo 61 de la Ley;
c) Tramitar y resolver quejas por defectos de tramitacin interpuestas contra los rganos de
primera instancia, en los procedimientos en los que el Tribunal es instancia de apelacin;
d) Debatir y establecer en Sala Plena, precedentes de observancia obligatoria que interpreten
de modo expreso el sentido y alcance de normas de competencia institucional;
e) Conocer y resolver las recusaciones que se interpongan contra algn miembro del
Tribunal;
f)
Discutir y adoptar en Sala Plena, lineamientos de carcter procesal aplicables a los
procedimientos que tienen al Tribunal como ltima instancia;
g) Debatir y aprobar en Sala Plena, su reglamento de funcionamiento interno;
h) Proponer al Ministro del Interior las normas que en Sala Plena, considere necesarias para
suplir deficiencias o vacos en la legislacin de la materia; y,
i)
Las dems que le sean asignadas en el Reglamento de Organizacin y Funciones del
Ministerio del Interior y en el presente Reglamento.
Artculo 34.- Presidencia del Tribunal y Sala Plena
El Tribunal de Disciplina Policial se conforma en Salas, cada una con tres miembros titulares y
tres suplentes. En la resolucin de nombramiento de cada Sala se designar al Presidente de la
misma. El Presidente de la Primera Sala, lo es tambin del Tribunal en su conjunto.
Para sesionar vlidamente debern estar presentes tres miembros quienes adoptan sus
acuerdos por mayora simple. En todos los casos, los miembros debern expresar su voto a
favor o en contra. No cabe la abstencin. Cuando los acuerdos sean adoptados por mayora, el
110
voto en contra deber ser sustentado debidamente, dejndose constancia de ello en actas. Los
votos singulares o en discordia forman parte de la Resolucin.
La Sala elegir un miembro como vicepresidente, quien se encargar de reemplazar
temporalmente al Presidente en caso de impedimento temporal, cese o renuncia.
La Sala Plena est conformada por los miembros titulares y suplentes de todas las salas del
Tribunal. El qurum ser de no menos de la mitad ms uno de los miembros, en tanto que los
acuerdos sern adoptados por no menos de la mitad ms uno de los asistentes a la sesin. La
Sala Plena deber ser convocada para el debate o la adopcin de los acuerdos a que hacen
referencia los incisos d), f), g) y h) del artculo 33 del presente Reglamento.
Artculo 35.- Creacin de Salas adicionales
A pedido del Presidente del Tribunal, el Ministro del Interior podr crear Salas adicionales para
el Tribunal. Para crear una nueva Sala, se deber contar con la opinin favorable de la
Direccin General de Planificacin y Presupuesto del Ministerio del Interior.
Al trmino de la designacin de los miembros de las Salas adicionales, el Presidente del
Tribunal deber evaluar la necesidad de su permanencia. En caso la considere necesaria,
solicitar al Ministro del Interior la designacin correspondiente.
En caso la carga procesal lo amerite, mediante Resolucin Ministerial se podr disponer el
desdoblamiento temporal de una Sala, en secciones A y B, en cuyo caso los miembros
suplentes de la misma actuarn como miembros de la nueva seccin B.
Las Salas no tendrn especializacin por la naturaleza de las infracciones o la jerarqua de los
sancionados.
Artculo 36.- Perodo de designacin de los miembros
Los miembros del Tribunal son designados por tres aos. No podrn ser cesados ni removidos
del cargo salvo falta grave debidamente determinada en el procedimiento administrativo
disciplinario correspondiente.
Al finalizar el perodo de designacin los miembros del Tribunal debern permanecer en
funciones, mientras no sean nombrados sus reemplazantes.
Artculo 37.- De la Secretara Tcnica
La Secretara Tcnica del Tribunal de Disciplina Policial tiene a su cargo las funciones
establecidas en el artculo 43 de la Ley, constituyndose en su mxima autoridad
administrativa. Est a cargo de un Secretario Tcnico con las siguientes atribuciones:
a)
b)
La tramitacin integral de los expedientes, recursos y pedidos que ingresen al Tribunal;

Coordinar y convocar a sesiones de las Salas, elaborando la agenda correspondiente, y
participando de las mismas, elaborando el acta correspondiente y cautelando su
suscripcin, as como la suscripcin de las resoluciones emitidas, dando cuenta al
Presidente en caso de incumplimiento;
c) Coordinar los asuntos tcnicos del Tribunal, contribuyendo a la transparencia, eficiencia,
razonabilidad y predictibilidad de sus decisiones;
d) Coordinar y requerir a los rganos competentes del Ministerio, toda necesidad de carcter
administrativo que tenga el Tribunal;
e) Proporcionar al Tribunal la asesora especializada o gestionar opiniones tcnicas, apoyo
logstico o de personal que ste requiera para el cumplimiento de sus funciones;
f)
Coordinar y organizar toda diligencia que el Tribunal considere pertinente;
g) Custodiar y velar por la conservacin e integridad de los expedientes a cargo del Tribunal;
h) Brindar a los administrados las facilidades para la revisin de los expedientes, expidiendo,
a costo de los interesados, copias simples o certificadas de las partes del expediente que
sean solicitadas, cuando corresponda, conforme al TUPA del Ministerio del Interior;
i)
Citar a informe oral, en caso el investigado o sancionado lo haya solicitado en su recurso
de apelacin;
j)
Tramitar mensualmente el pago de las dietas que correspondan a los vocales del Tribunal;
k) Designar entre el personal de la Secretara Tcnica a quienes prestarn apoyo a la Sala
del Tribunal de Disciplina Policial, que investiga o decida en Primera Instancia, de acuerdo
a Ley;
l)
Implementar un registro y custodiar las actas de las sesiones de la Sala, transcribiendo los
acuerdos adoptados en los casos que se requiera;
m) Proponer a la unidad orgnica competente del Ministerio del Interior los perfiles y
competencias para el personal de la Secretara Tcnica;
111
n)
o)
p)
q)
r)
s)
t)
u)
Adoptar las acciones en el mbito de su competencia para la ejecucin de los acuerdos de

las Salas y Sala Plena, haciendo el seguimiento a su cumplimiento, dando cuenta al
Presidente del Tribunal de Disciplina Policial sobre los acuerdos pendientes de ejecucin;
En los casos no previstos como funcin del Presidente del Tribunal, desempearse como
canal de comunicacin oficial entre el Tribunal de Disciplina Policial y el Ministerio del
Interior o cualquier persona natural o jurdica, formulando y recibiendo los documentos y
comunicaciones correspondientes;
Emitir las Resoluciones de Secretara Tcnica que resulten pertinentes en el mbito de su
competencia;
Emitir los Informes de Secretara en el mbito de su competencia;
Convocar a sesin al o los miembros suplentes que sean necesarios para completar el
qurum de tres requerido para que el Tribunal de Disciplina Policial sesione vlidamente,
cuando uno o ms miembros titulares no puedan asistir;
Identificar los criterios reiterados o discrepantes adoptados por las Salas, para proponer al
Presidente del Tribunal de Disciplina Policial para la generacin o modificacin de
precedentes de observancia obligatoria; y,
Otras que le sean encomendadas por el Presidente del Tribunal de Disciplina Policial o
asignadas por la Ley, el presente Reglamento o las normas de organizacin y funciones
del Ministerio del Interior.
El Secretario Tcnico de la Primera Sala lo es tambin del Tribunal en su conjunto, as
como de la Sala Plena, salvo lo establecido en el artculo 46 del presente Reglamento.
TTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO- DISCIPLINARIO
CAPTULO I
Artculo 38.- Regla general para las Notificaciones
Tanto el rgano competente como el homlogo debern notificar al destinatario personalmente,
en la dependencia policial en la que el investigado o sancionado presta sus servicios. Para ello,
podrn requerir el apoyo del superior jerrquico de quien ser notificado, quien deber brindarlo
bajo responsabilidad.
Slo si la notificacin personal no es posible, se deber notificar en el siguiente orden:
a. En el domicilio procesal que haya sealado en el expediente;
b. En el domicilio real consignado en el expediente;
c. En el domicilio que conste en su legajo personal;
d. En caso que no haya indicado domicilio o este sea inexistente, en el domicilio sealado en
el Documento Nacional de Identidad; y,
e. En sede de los rganos Disciplinarios.
a. Si el sancionado se niega a firmar o recibir la notificacin, se dejar constancia en el acta.
b. Los plazos de notificacin son independientes de los establecidos para las etapas de
investigacin, decisin y apelacin.
Artculo 39.- Notificaciones fuera de la circunscripcin territorial
Cuando el procedimiento se lleve a cabo en una circunscripcin territorial donde el investigado
o sancionado no preste servicios, todas las notificaciones sern realizadas a travs del rgano
disciplinario homlogo del lugar donde ste se encuentre prestando servicios, mediante copia
certificada de las mismas, salvo haya sealado domicilio dentro de la circunscripcin del rgano
administrativo disciplinario competente o solicitado se le notifique a travs de su correo
electrnico institucional u otro que expresamente seale.
El investigado o sancionado podr presentar sus escritos a travs de la mesa de partes del
rgano disciplinario homlogo donde se encuentre prestando servicios. En este caso, la
autoridad que recibi los escritos deber remitirlos al rgano competente dentro de los dos (2)
das hbiles.
Artculo 40.- Formatos
La Inspectora General de la Polica Nacional del Per deber estandarizar los procedimientos
administrativos disciplinarios. Para ello aprobar formatos que faciliten la tarea de investigacin
y resolucin de los rganos integrantes del Sistema Disciplinario Policial, sin afectar la
motivacin de las resoluciones.
112
Artculo 41.- Formulacin de Denuncias

Las denuncias contra el personal de la Polica Nacional del Per, sern presentadas de manera
personal o virtual en los rganos Disciplinarios de la Inspectora General de la Polica Nacional
del Per, en las Comisaras o en cualquier dependencia policial.
Toda denuncia annima que contenga los requisitos mnimos establecidos en el artculo 54 del
presente Reglamento, deber ser investigada conforme al artculo 48 de la Ley.
La Polica Nacional del Per a travs de la Inspectora General, deber proteger la reserva de
identidad del denunciante que as lo solicite, bajo responsabilidad.
Artculo 42.- Derechos del denunciante
De acuerdo a lo previsto en el artculo 105 de la Ley N 27444 - Ley del Procedimiento
Administrativo General, la presentacin de una denuncia no convierte al denunciante en parte
del procedimiento. Obliga al rgano disciplinario competente a practicar las acciones
preliminares necesarias. Comprobada su verosimilitud, se iniciar de oficio el procedimiento
correspondiente.
Cuando la denuncia presentada o las acciones preliminares no permitan apreciar la necesidad
de iniciar un procedimiento administrativo disciplinario, se comunicar de tal situacin al
denunciante mediante carta policial. El denunciante podr recurrir en queja ante el superior
jerrquico del rgano disciplinario.
En los casos en que se inicie el procedimiento administrativo disciplinario se deber poner en
conocimiento del denunciante la resolucin final de primera instancia consentida o aquella que
agote la va administrativa.
Artculo 43.- Valor probatorio de los Informes o Notas de inteligencia
Los informes o notas de inteligencia no tienen valor probatorio dentro del procedimiento
administrativo disciplinario. Su contenido es slo referencial.
Artculo 44.- Remisin de expediente
Cuando en el curso del procedimiento se advierta que los hechos investigados constituyen una
infraccin distinta de la investigada, se deber emitir una resolucin remitiendo los actuados
pertinentes al rgano disciplinario competente.
Artculo 45.- Concurso de infracciones
Si dentro de una investigacin se identifican nuevos hechos que puedan ser considerados
como una infraccin ms grave de la que se investiga, se remitirn los actuados al rgano
disciplinario competente. Si la nueva infraccin reviste menor gravedad, l mismo rgano
disciplinario asumir la investigacin, ampliando la imputacin del cargo.
Cuando por un mismo hecho exista pluralidad de infractores cuyos comportamientos puedan
calificarse como infracciones de distinta clase, ser competente el rgano disciplinario que
corresponda a la infraccin ms grave.
En los supuestos descritos en el presente artculo, el rgano competente para conocer el
recurso de apelacin, ser el rgano disciplinario que corresponda a la infraccin ms grave.
Artculo 46.- Procedimiento seguido a Oficiales Generales
En los casos excepcionales de competencia para investigar infracciones disciplinarias de
Oficiales Generales, a que se refiere el tercer prrafo del artculo 41 de la Ley, se debern
observar las siguientes reglas:
a)
b)
c)
Recibida una denuncia, la Secretara Tcnica del Tribunal de Disciplina Policial, proceder
a convocar a los miembros suplentes de la Sala para que asuman competencia de Primera
Instancia. Adems, designar un Secretario Tcnico y personal de apoyo a la
investigacin, la misma que suscribir toda comunicacin, notificacin o actuacin con la
denominacin de: Secretario (a) Tcnico Encargado.
Constituida la Sala podr:
Disponer el archivo, en caso la denuncia sea manifiestamente insubsistente;
Disponer se realicen acciones preliminares de investigacin; o,
Iniciar de oficio el procedimiento disciplinario correspondiente.
Concluida la investigacin dentro del procedimiento disciplinario, la Sala emitir la
Resolucin en Primera Instancia.
113
d)
En caso se formule recurso de apelacin, la Sala integrada por los miembros titulares
tendr, en todos los casos, 10 das hbiles para resolver. El plazo se inicia a partir del da
de la sesin en la que la Secretara Tcnica dio cuenta al Tribunal del recurso recibido.
Artculo 47.- Nulidades

En caso se advierta una nulidad va recurso de apelacin y no sea posible la conservacin del
acto, el rgano competente declarar su nulidad y otorgar a la primera instancia un plazo
perentorio de no ms de siete (7) das hbiles para volver a resolver conforme a Derecho.
Artculo 48.- Apelacin
La apelacin se dirige al rgano disciplinario que resolvi en primera instancia, el mismo que
decidir si concede el recurso, teniendo en cuenta si se interpuso dentro del plazo
correspondiente, caso contrario lo declarar improcedente por extemporneo.
El ejercicio del derecho de defensa se realizar por escrito, a travs del recurso de apelacin
correspondiente, el mismo que deber contener todos los argumentos de hecho y de derecho
que el sancionado considere necesarios.
El uso de la palabra slo podr ser solicitado en el escrito de apelacin, en cuyo caso deber
sealarse una direccin electrnica a travs de la cual se notificar la fecha de la citada
diligencia, la misma que deber llevarse a cabo dentro del plazo para resolver el recurso
impugnativo. Al ser un procedimiento de naturaleza eminentemente escrito, y estar garantizado,
por ello, el derecho de defensa, la fecha establecida para el uso de la palabra no podr ser
variada a pedido de parte en ninguna circunstancia. El informe oral podr ser efectuado por un
letrado o por el propio investigado o sancionado.
Artculo 49.- Desistimiento
En los procesos en los que se impongan sanciones por infracciones graves o muy graves, el
infractor puede desistirse del recurso de apelacin en cualquier momento hasta antes de que el
caso haya sido resuelto. En los casos de infraccin Muy Grave el Tribunal continuar
conociendo el caso en va de consulta.
El escrito de desistimiento ante el Tribunal de Disciplina Policial deber ser presentado con
firma certificada por el Secretario Tcnico.
Artculo 50.- Actos inimpugnables
Los escritos mediante los cuales se pretende impugnar los actos sealados como
inimpugnables y que estn previstos en el artculo 55 de la Ley, sern devueltos por el rgano
disciplinario competente mediante carta policial. En el caso del Tribunal, la devolucin se
efectuar a travs de su Secretara Tcnica.
Slo son impugnables las resoluciones que ponen fin a la instancia.
CAPTULO II
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES LEVES
Artculo 51.- Sancin simple
La sancin simple, se impondr luego de haber escuchado al presunto infractor, lo cual importa
que pueda explicar su conducta mediante un descargo verbal, acto que se dejar constancia en
la Orden de Sancin.
Artculo 52.- Apelacin contra una sancin por infraccin leve
Las Oficinas de Disciplina procurarn resolver las apelaciones por Infracciones Leves en el da,
teniendo como plazo mximo cinco (5) das hbiles luego de recibido el recurso.
A ms tardar el diez (10) de cada mes calendario presentarn ante el Inspector Regional un
informe estadstico respecto a los plazos en que resolvieron en el mes precedente.
114
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES GRAVES Y
MUY GRAVES
Artculo 53.- Tipificacin
Los rganos disciplinarios al iniciar una investigacin, debern tipificar la infraccin de acuerdo
a la tabla de infracciones anexa a la Ley, la misma que no podr ser interpretada de forma
extensiva ni anloga.
Artculo 54.- Requisitos Mnimos.
La disposicin superior, informe o denuncia de parte que da a conocer un hecho donde se
presuma la comisin de infracciones graves o muy graves por parte del personal de la Polica
Nacional del Per, deber contener como mnimo lo siguiente:
a.
b.
c.
Una descripcin clara de los hechos;

La indicacin del o los miembros de la Polica Nacional del Per que deban ser
investigados; y,
Las pruebas del caso o la indicacin de dnde o cmo poder obtenerlas.
Artculo 55.- Descargos del Presunto Infractor

El presunto infractor deber ser notificado con la resolucin de inicio del procedimiento, la
misma que deber contener la imputacin de cargos correspondiente. Este deber presentar su
descargo por escrito en un plazo improrrogable de cinco (5) das hbiles, contado a partir del
da hbil siguiente de recibida la notificacin.
Si pese a ser vlidamente notificado el investigado no presenta sus descargos, el procedimiento
continuar.
Artculo 56.- Ampliacin del plazo de investigacin
Las ampliaciones del plazo de investigacin ordinaria, tanto en las infracciones Graves como en
las Muy Graves, sern dispuestas mediante resolucin del mismo rgano disciplinario
competente, con conocimiento del Inspector General de la Polica Nacional del Per, quien
deber verificar que las ampliaciones tengan razones justificadas. Es obligacin, bajo
responsabilidad disciplinaria de los rganos del Sistema, resolver dentro de los plazos
ordinarios. Las ampliaciones slo operan en situaciones extraordinarias, debidamente
sustentadas.
En la situacin especial de los casos complejos de infracciones a que se hace referencia en el
artculo 59 de la Ley, la resolucin del Inspector General de la Polica Nacional del Per deber
ser comunicada en el plazo improrrogable de dos (2) das tiles al Inspector General del Sector
Interior.
El procedimiento de apelacin es escrito y por ello deber contener todos los argumentos que
el sancionado considere necesarios para fundamentar su posicin. En caso se sustente en una
nueva prueba, sta deber presentarse necesaria y nicamente con el escrito de apelacin.
En el procedimiento ante el Tribunal, los miembros de ste estn prohibidos de otorgar
audiencias a los investigados, sancionados, representantes o sus abogados, distintas del
informe oral.
El plazo de resolucin es de diez (10) das, contado a partir de la fecha de la sesin en la que la
Secretara Tcnica da cuenta al Tribunal del recurso recibido.
CAPTULO IV
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO
Artculo 58.- Del Procedimiento Administrativo Disciplinario Sumario
La disposicin de inicio de un procedimiento administrativo disciplinario sumario deber
disponerse en una resolucin y podr sustentarse nicamente en:
a. Flagrancia, entendindose sta como el haber sido sorprendido cometiendo una infraccin
disciplinaria Grave o Muy Grave; o, cuando es perseguido y detenido luego de haber
cometido la infraccin; o, cuando es sorprendido con objetos o huellas que revelen su
115
b.
ejecucin dentro de las 24 horas; o, cuando haya sido grabado cometiendo el hecho o la
infraccin a travs de cualquier medio de fijacin de imagen, audio y/o video; y,
Confesin corroborada, entendindose sta como la aceptacin clara de la
responsabilidad por la infraccin disciplinaria Grave o Muy Grave que se le imputa.
Artculo 59.- Cmputo del plazo del procedimiento

El plazo de cinco (5) das hbiles establecido en la Ley para resolver, corre a partir del da
siguiente a la fecha de realizada la notificacin de la resolucin de inicio del procedimiento.
Artculo 60.- Descargos del investigado
El investigado contar con dos (2) das hbiles, contados a partir del da siguiente al de su
notificacin con la resolucin de inicio del procedimiento, para presentar por escrito sus
descargos.
Artculo 61.- Plazos
Todos los plazos establecidos para el procedimiento administrativo disciplinario sumario son
prorrogables, el mismo que no podr exceder de los plazos ordinarios previstos en la Ley y en
el presente Reglamento, para los procedimientos que no tienen carcter sumario.
Artculo 62.- Separacin temporal del cargo
En la resolucin de inicio de un procedimiento administrativo disciplinario sumario por infraccin
Muy Grave, se podr imponer la separacin temporal del cargo de los investigados, que tendr
efecto desde el mismo da su notificacin y permanecer vigente hasta que se emita la
resolucin de ltima instancia administrativa; sin que el investigado deje de percibir los haberes
a los que tiene derecho.
Dispuesta la separacin temporal del cargo, y por la especial naturaleza del procedimiento y lo
breve de los plazos, al personal investigado no se le asignar ningn cargo o funcin, debiendo
pasar lista en la Oficina de Personal de la Unidad Policial a la que pertenece.
La asignacin de cargo o funcin a quien se le dispuso separacin temporal del cargo, slo
ser posible cuando el procedimiento administrativo disciplinario concluya en ltima instancia.
Artculo 63.- rgano competente de apelacin
El Tribunal de Disciplina Policial es el rgano competente para resolver todos los recursos de
apelacin que se presenten en un procedimiento administrativo disciplinario sumario por la
comisin de Infracciones Graves o Muy Graves. En este caso, los plazos se computarn a partir
de la fecha de la sesin en la que la Secretara Tcnica da cuenta al Tribunal del recurso
recibido.
En los casos que no se presenten recurso de apelacin en un procedimiento administrativo
disciplinario sumario, el rgano disciplinario de primera instancia deber elevar en consulta su
resolucin al Tribunal, con excepcin de las resoluciones de primera instancia que dispongan el
pase a retiro.
La consulta deber ser elevada al Tribunal en un plazo mximo de diez (10) das hbiles,
excepto en los casos de Lima y Callao, en cuyo caso el plazo mximo ser de tres (3) das
hbiles. El incumplimiento de esta disposicin dar lugar al inicio del correspondiente
procedimiento administrativo sancionador en contra de quienes resulten responsables de la
demora.
El recurso de apelacin en un procedimiento administrativo sancionador sumario, deber
contener todos los argumentos de defensa que considere oportuno sustentar el sancionado. El
procedimiento es eminentemente escrito, por lo que el ejercicio del derecho de defensa se
realiza nicamente a travs de los argumentos vertidos en dicho recurso.
El Tribunal deber emitir resolucin dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la sesin
en la que la Secretara Tcnica da cuenta del recurso recibido.
Artculo 65.- Aclaracin y correccin de resoluciones
Dentro de los tres (3) das siguientes de notificada la resolucin final, el impugnante podr
solicitar al Tribunal la aclaracin de algn extremo oscuro, impreciso, ambiguo o dudoso
expresado en la parte decisoria de la resolucin o que influya en ella para determinar los
alcances de la ejecucin. En ningn caso la aclaracin debe alterar el contenido sustancial de
la decisin. Esta facultad la puede ejercer de oficio el propio Tribunal dentro del mismo plazo.
116
TTULO IV
EJECUCIN DE RESOLUCIONES
CAPTULO NICO
DE LA EJECUCIN DE RESOLUCIONES
Artculo 66.- Efectos de las Resoluciones
Las resoluciones expedidas por los rganos disciplinarios, cuando queden firmes o causen
estado, son de cumplimiento obligatorio y de ejecucin inmediata para los administrados
sancionados. La impugnacin judicial de la resolucin emitida por los rganos disciplinarios no
impide ni suspende sus efectos. Su ejecucin no est condicionada a la ejecucin o adopcin
de medida complementaria o accesoria alguna.
Las resoluciones son notificadas de inmediato al administrado. Del mismo modo, en el plazo
mximo de tres (3) das la Secretara Tcnica del Tribunal remitir copia certificada de la
resolucin al rgano disciplinario inferior en grado y a la Direccin Ejecutiva de Personal para
su registro en el legajo personal del sancionado e inscripcin en el Registro Nacional de
Sanciones Disciplinarias de la Polica Nacional del Per.
En el trmino de veinticuatro (24) horas de recibida la resolucin, la Direccin Ejecutiva de
Personal proceder a registrar la sancin impuesta en el legajo correspondiente, bajo
responsabilidad.
Artculo 67.- Resoluciones sobre medidas preventivas.
Las resoluciones que establecen o disponen el levantamiento de la medida preventiva de
separacin del cargo son de cumplimiento obligatorio por la dependencia o unidad policial en la
que vena sirviendo el administrado, la que debe disponer lo necesario para su reposicin
efectiva en el trmino de tres (3) das de notificada la resolucin del Tribunal por la Direccin
Ejecutiva de Personal, bajo responsabilidad.
Artculo 68.- Desacato a las resoluciones del Tribunal
Todos los administrados sin excepcin, as como las autoridades y funcionarios del Ministerio
del Interior y los rganos disciplinarios de la Polica Nacional del Per, estn obligados a dar
estricto cumplimiento a las decisiones del Tribunal de Disciplina Policial en sus propios
trminos, sin retardar, interpretar ni desnaturalizar su contenido.
Incurre en responsabilidad administrativa, civil y penal el jefe, funcionario o autoridad policial o
no policial, que resista a los mandatos del Tribunal o retarde su cumplimiento. En tales casos la
Procuradura Pblica encargada de los asuntos judiciales del Ministerio del Interior accionar
contra los presuntos responsables.
TTULO V
DEFENSA DEL SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
CAPTULO NICO
DE LA DEFENSA DEL SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
Artculo 69.- Sentencias judiciales
Toda sentencia, medida cautelar o definitiva, expedida por el Poder Judicial en contra de lo
resuelto por los rganos disciplinarios, deber ser puesta en conocimiento del Inspector
General del Sector Interior a efectos que ste, de considerarlo necesario, determine:
a.
b.
c.
d.
Acciones de mejora en los procedimientos disciplinarios;

Formular propuestas de modificacin al marco normativo vigente;
Disponer la investigacin de presuntas conductas funcionales; y,
Promover las denuncias que sean necesarias ante los rganos competentes del Poder
Judicial en contra de los jueces que resolvieron contraviniendo el ordenamiento jurdico
vigente. Estas denuncias sern judiciales, administrativas o disciplinarias; y, de ser el caso,
debern ser coordinadas con el Procurador Pblico respectivo.
Artculo 70.- Colaboracin con la Procuradura Pblica

El Inspector General del Sector Interior dispone la colaboracin de todos los integrantes del
Sistema Disciplinario Policial con los procuradores pblicos que defienden las resoluciones
emitidas por los rganos del Sistema ante el Poder Judicial.
117

Legislacion Policial

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Legislacion Policial

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

POLICIA NACIONAL DEL PERU

Formacin Tcnico - Policial

Asimilar las disposiciones contenidas en el Manual de Rgimen de

Primera y Segunda Sesin

Primera y Segunda Sesin

Primera y Segunda Sesin

Primera y Segunda Sesin

Primera y Segunda Sesin

Primera y Segunda Sesin

Primera y Segunda Sesin

A. Las tcnicas de enseanza se orientarn a la interaccin permanente

docente educando, enmarcadas en la cultura participativa, y el trabajo

Evaluacin Formativa Interactiva, en relacin a la participacin activa del

Dos exmenes escritos parciales (8 y 13 semana), enmarcados en

Un trabajo de investigacin monogrfica que se valorar en su

Evaluacin Sumativa orientada a comprobar el nivel de desarrollo

PEP = Promedio de Exmenes Parciales

Constitucin Poltica del Per.

Ley de Creacin de la PNP . Ley N 24949

Ley de la PNP D.L N 1148.

Ley de la carrera y situacin del personal de la Polica Nacional del Per,

Reglamento de la Ley del Ministerio Ley de la carrera y situacin del

Manual de Rgimen de Educacin de las Escuelas de Formacin PNP.

LEY DE CREACION DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU

LEY DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU

Artculo 1.- Objeto

Primaca de la persona humana y sus derechos fundamentales: La defensa y proteccin

Unidad de la funcin policial: La funcin policial se brinda a travs de la Polica Nacional

La observancia de estos principios y valores no excluye otros aplicables a la funcin policial.

Da de la Polica Nacional del Per: 30 de agosto;

Artculo 9.- Competencias

medio ambiente, la proteccin y seguridad de los bienes integrantes del Patrimonio

Artculo 11.- Atribuciones

Intervenir cuando el ejercicio de la funcin policial as lo requiera. La funcin policial es

Requerir la presentacin de documentos de identidad personal cuando las circunstancias

Respetar y cumplir los mandatos establecidos en la Constitucin, las leyes, los

Artculo 13.- Derechos del personal policial

Respeto y consideraciones que su autoridad le otorga;

rganos de Lnea y Desconcentrados

rganos de Administracin Interna

La organizacin interna de los rganos de la estructura de la Polica Nacional del Per se

Artculo 16.- Direccin General

Asesorar al Director General de la Polica Nacional del Per en temas de desarrollo

Coordinar, supervisar y evaluar la ejecucin de las polticas institucionales y la calidad de

Artculo 18.- Inspectora General

Artculo 19.- rgano de Control Institucional

Dirigir, coordinar y supervisar las actividades de la Direccin Nacional de Gestin

Artculo 30.- Direccin Nacional de Operaciones Policiales

Coordinar, orientar y supervisar las actividades operativas de las Direcciones Ejecutivas de

Evaluar el rendimiento operativo de los distintos comandos con la finalidad de informar y

Direccin Ejecutiva de Seguridad Ciudadana

Estn a cargo de Oficiales Generales de Armas en situacin de actividad. Coordinan y

Artculo 36.- Situacin del personal

Orden Pblico y Seguridad Ciudadana

Escuelas de Formacin: Comprende la Escuela de Oficiales y las Escuelas Tcnico

Artculo 42.- Registro de grados y ttulos

SEXTA.-Cdigo Administrativo de Contravenciones de Polica

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA

Antigedad: Prelacin existente entre el personal, en atencin a su categora, jerarqua,

Artculo 4.- De los principios rectores

Principio de igualdad.- Ninguna disposicin del presente Decreto Legislativo puede, en

Artculo 5.- Aplicacin de otros principios