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En virtud del principio de irrenunciabilidad de los derechos los trabajadores no le est permitido renunciar
a este derecho por contrato.
2.
El trabajador no slo tiene la obligacin de trabajar; tiene tambin "el derecho" al trabajo, lo que se traduce en
En todos los casos, nos hallamos ante derechos indisponibles o irrenunciables en virtud del principio de
irrenunciabilidad de los derechos (art. 3.5 ET) que prohbe a los trabajadores podrn renunciar vlidamente de
los derechos indisponibles reconocidos por normas legales o convenios colectivos.
PUNTUACIN ACTIVIDAD 2: 1 punto
3) Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
En la Empresa de servicios Informticos FOLASIR S.L. para el prximo curso necesita cubrir diferentes
puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratacin. Los puestos a cubrir
son:
1. Un puesto de Tcnico Superior de administrador/a de sistemas informticos en red a jornada
completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el
descanso por maternidad quedar en situacin de excedencia por cuidado de hijos durante un ao.
Contrato temporal de interinidad para sustituir a trabajadores durante los perodos de descanso por
maternidad, adopcin, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o
suspensin por paternidad. El trabajador ser sustituido temporalmente pero tiene reservado su
Contrato en prcticas. Dado que se solicita un recin titulado. La duracin del contrato ser mnimo de
6 meses y un mximo de 2 aos, con posibilidad de dos prrrogas de seis meses cada uno hasta
alcanzar la duracin mxima establecida.
4. Con el fin de elaborar el Programa de Gestin de un gran Centro de logstica e implantarlo se
contratar temporalmente a una persona con el ttulo de ingeniera informtica durante el primer
trimestre del ao que colaborar con el Director Comercial del Centro hasta su puesta en marcha.
Un contrato de obra y servicio determinada, se supone que la duracin del proyecto es un trimestre
pero debe cubrir ese puesto hasta su puesta en marcha. As que frente posibles demoras se le realiza
un contrato de fin de obra.
5. Durante el periodo de ampliacin se contratar durante 2 meses a una persona con perfil auxiliar
administrativo que colaborar en la tramitacin de contrataciones y permisos.
Sera un contrato temporal eventual, de una duracin de dos meses.
6. Tras la jubilacin parcial del vigilante de seguridad a los 60 aos de edad, quien ha reducido su
jornada a 3 das a la semana, se contrata a un nuevo vigilante que cubrir la parte de jornada
vacante.
Podra ser un contrato de relevo o contrato a tiempo parcial ordinario
7. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras fijos de plantilla la empresa se
ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.
Un contrato de interinidad, con la duracin que se establezca. Contrato eventual por circunstancias de
la produccin.
8. Junto al encargado de mantenimiento prestar servicios una persona trabajador de 19 aos no
titulados al que se le facilitar la formacin terica precisa.
Sera un contrato para la formacin, debe formalizarse por escrito.
Es posible realizar este tipo de contrato debido a que tiene 19 aos y no tiene la titulacin requerida.
PUNTUACIN ACTIVIDAD
3: 2 puntos
Jornada parcial
Vigilante: 20 horas semanales.
Jornada parcial.
13 das ininterrumpidos ampliables a 20 das si se produce en una familia numerosa o en la familia hay
una persona con discapacidad. Estos periodos se ampliarn en dos das ms por cada hijo a partir del
segundo o cuando se trate de un hijo discapacitado. Es una suspensin del contrato con reserva del
puesto de trabajo.
g. Asistencia a juicio como testigo de parte.
El tiempo indispensable para el cumplimiento. Se trata de un permiso retribuido, por un deber
inexcusable, de carcter pblico y personal.
j.
La huelga.
Suspensin de contrato no retribuida por duracin de la huelga.
Base de contingencias comunes = salario base + plus convenio + prorrata pagas extras
1.103,04 + 77,80 + (1.103,04*2/12)
= 1.364,68
Las contingencias comunes seran un 4.7% de la base anterior: 4.7 * 1.364,68/100 = 64,14
Base de contingencias profesionales = salario base + plus convenio + prorrata de pagas extra + horas
extraordinarias
1.103,04 + 77,80 + (1.103,04*2/12) + 178,02 = 1.542,7
Sobre esa base calculamos el 1,6% de desempleo y el 0,1% de formacin profesional:
Desempleo = 1.542,7 * 1,6% = 24,68
FP = 1.542,7 * 0.1% = 1,54
Ahora hallamos el IRPF, que es el 8% sobre el salario base + plus convenio + horas extras, con lo que tenemos:
IRPF = (1.103,04 + 77,80 + 178,02)*(8/100) = 143,88
El salario bruto sera el salario base + plus convenio + horas extraordinarias
Salario bruto:1,103.04 + 77,80 + 178,02 = 1.358,86
El salario neto sera el salario bruto menos las deducciones, siendo estas ltimas las contingencias comunes, el
desempleo, la formacin profesional y el IRPF:
Neto = 1.358,86 - (64,14 + 24,68 + 1,54 + 143,88) = 1124,62
El salario neto seran entonces 1124,62
8) Manejando el XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas consultoras de planificacin, organizacin de
empresas y contable, empresas de servicios de informtica y de estudios de mercado y de la opinin pblica
(2007-2009), califica los siguientes incumplimientos laborales especificando si es una falta leve, grave o muy
grave, y si cabe la posibilidad de sancionar dicha falta a los 25 das de haberla cometido.
a. 8 faltas de puntualidad injustificadas cometidas en un plazo de treinta das laborales.
Falta muy grave.
b. 1 falta de asistencia al trabajo injustificada en el ltimo mes.
Falta leve.
c. No ajustarse a las programaciones establecidas por su director de proyecto.
Falta grave.
d. Marcharse del puesto de trabajo antes de la hora de salida sin causa justificada una vez en el ltimo
mes.
Falta leve.
e. No presentar el parte de baja mdica en el plazo oportuno sin causa justificada.
Falta leve.
f. Discutir pblicamente con los compaeros de trabajo en presencia de los clientes.
Falta grave.
PUNTUACIN ACTIVIDAD 8: 0, 50
9) Indica a continuacin en relacin a cada caso concreto de extincin, los derechos econmicos del
trabajador y si se halla o no en situacin legal de desempleo.
a. La incapacidad permanente total del trabajador.
No tienes ni indemnizacin ni desempleo.
b. Dimisin del trabajador
No tienes ni indemnizacin ni desempleo.
c. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la produccin:
8 das de salario por ao de servicio ampliable a partir de este ao en un da ms hasta llegar a los 12
das por ao trabajado a partir de 2015
d. Muerte del empresario sin que los herederos continen con la actividad empresarial:
Te corresponde un mes de salario y tienes derecho a desempleo.
e. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil:
20 das de salario por ao trabajado con un mximo de 12 mensualidades y con derecho a desempleo.
f.
Calculamos la base de cotizacin de los 12 ltimos meses: (1.345 + 275 +200 +115) * 12 + (1.545 * 2) = 26.310
Dividimos esa base entre 360 das y nos sale un salario de 73.08 diarios.
Hasta Febrero de 2012 a este tipo de indemnizaciones les corresponderan 45 das de salario por ao
trabajado, a partir de esa fecha le correspondern 33. De modo que en este caso tenemos.
01/03/1999 al 31/03/2009 = 73.08 * 45 * 10 aos = 32886
01/03/1999 al 31/03/2009 = 73.08 * 45 * 0.08 aos = 263.09
La indemnizacin total correspondiente sera entonces: 33149.09
Al no superar las 24 mensualidades ser la cantidad que perciba el trabajador.