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Para objeto de esta investigacin no todas las empresas pueden ser catalogadas como
capacitables, nos referimos en lo particular a las microempresas ya que muchas de ellas
se constituyen en una actividad de supervivencia, probablemente resultado de las
diversas crisis econmicas recurrentes e incluso de la incapacidad del sector formal de
absorber la creciente oferta de trabajo, o que obliga a quienes no pueden ingresar al
mercado laboral a generar su propio ingreso2.
La capacitacin en Mxico enfrenta, entre otros, los problemas siguientes:
Enfoque de la capacitacin dominado por la oferta. Esto significa, que los programas y
cursos se disean, aplican y evalan desde la academia, los centros encargados de la
capacitacin, reas de recursos humanos de las empresas, con lo cual no
necesariamente se estn atendiendo los requerimientos de los procesos productivos
modernos. 3.
El estudio de estas tres capacidades puede hacerse a nivel individual, empresarial y social
y si bien en las propias organizaciones, la aplicacin de las tres capacidades, es muy til
para el fomento a largo plazo del empleo, segn la OCDE y puede referirse a la
capacitacin de los recursos humanos en general, la capacitacin de los directivos en
base a estas capacidades, es sin lugar a dudas, una condicin bsica, para aprovechar
las ventajas competitivas, para crear y desarrollar los propios nichos de mercado,
anticipar los cambios en la demanda, responder con mayor agilidad a las necesidades y
preferencias de los consumidores, adecuarse a los cambios en la tecnologa y los
mercados, por su impacto como tomadores de decisiones.
1. http://pepeytono.com.mx/mejora_tu_empresa/como_hacer_fracasar_a_mi_pyme
2.http://mexico.smetoolkit.org/mexico/es/content/es/3642/La-capacitaci%C3%B3n-en-lasPYMES
3.Nacional Financiera. Una Aproximacin al Universo Formal de MIPYMES para Nacional
Financiera. Direccin de Estudiosos Econmicos. Mxico D.F., 2001. Pg.2
4.Ministerio de Educacin Ciencia y Tecnologa. Programa de capacitacin Tecnologa
de PYMES Industriales. Argentina.
http://www.secyt.gov.ar/publica_planplur/anepyme_n.htm .2006
5.Ibarra Almada Agustn E. El Sistema Normalizado de Competencia Laboral. En
Competencia Laboral y Educacin Basada en Normas de Competencia. Antonio
Argelles Compilador. Editorial Limusa.Mxico. 1999
6.OCDE. Desarrollo econmico y creacin de empleo a nivel local. Actualizando
competencias- Nuevas perspectivas econmicas. Editado por OCDE. Espaa. Junio 2006
7.https://www.google.com.mx/search?q=capacitacion+para+las+pymes+en+mexico&sou
rce=lnms&tbm=isch&sa=X&ei=sVRgUehJMSy2wWH9YGICg&ved=0CAYQ_AUoAQ&biw=124
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3. Te falt incluir tesis como fuentes de consulta. Te recuerdo que esta fuente es
importante ya que constituye un recurso que puede resultar de relevancia cientfica y
actualizada que es necesario que tomemos en cuenta y lo aprovechemos en beneficio
del fomento de la investigacin.
4. Te comento que no consideraste la redaccin de un breve texto relacionando cada
fuente de consulta con las preguntas de investigacin, por lo que te sugiero que expliques
cmo aporta informacin cada una de las fuentes sobre las preguntas de investigacin
correspondientes.
Quedo a tus rdenes para cualquier aclaracin.
Saludos.
Jorge Rangel