CONTRATO COLECTIVO 2015-2017

UNIVERSIDAD DE CONCEPCIN
A
SINDICATO N 1 DE TRABAJADORES
DE LA UNIVERSIDAD DE CONCEPCIN
Y
SINDICATO N 3 DE TRABAJADORES
DE LA UNIVERSIDAD DE CONCEPCIN

En

Concepcin,

UNIVERSIDAD

31

diciembre

DE CONCEPCIN,

de

dos

mil

catorce

Corporacin

de

Derecho

entre

la

Privado,

representada por s u rec to r , el seor Sergio Lavanchy, en adelante la

Universidad,

por

una

TRABAJADORES DE

LA

representado
Abelardo

por
Castro

parte,

EMPRESA

por

el

UNIVERSIDAD

sus dirigentes
Hidalgo,

otra,

Pedro

Esteban

SINDICATO
DE

N1

DE

CONCEPCIN,

Marin
Otrola

Maril,
Lpez,

E s p e d i o I b e z P a r r a , E d i t h I b e z P a r r a y el SINDICATO DE
TRABAJADORES N 3 DE LA EMPRESA UNIVERSIDAD DE CONCEPCIN,
representado por sus dirigentes Claudio Alveal Pea, Mara Cristina
Videla Medina, Fernando Escobar Marin, Pamela Salas Herrera,
Guillermina Figueroa Silva, Jorge Parra Grollmus y Jaime Neira Lpez,
en adelante los Trabajadores, se ha convenido en el siguiente Contrato
Colectivo de Trabajo que se extiende en conformidad a las normas de los
artculos 344 y siguientes del Cdigo del Trabajo:

CLUSULA PRIMERA: A) PARTES A QUIENES AFECTA.

El presente Contrato Colectivo afecta, por una parte a la Universidad de
Concepcin en su calidad de empleador y, por la otra, a todos los
trabajadores del Sindicato N1 y del Sindicato N 3 de Trabajadores de la
Empresa Universidad de Concepcin . Los nombres de todos los
trabajadores/as que estn afectos al presente Contrato Colectivo se
indican en la nmina que, debidamente firmada por las partes se agrega
al final del presente

instrumento

individualizado

como

ANEXO

A,

entendindose que forma parte integrante del mismo para todo efecto
legal.
B) OBJETO E INTENCIN DEL CONTRATO

El

presente

aplicacin

Contrato

Colectivo

de

Trabajo,

tiene

por

objeto

la

y establecimiento de relaciones laborales que permitan

estructurar condiciones comunes de trabajo, de remuneraciones, de

beneficios y prestaciones destinadas a procurar el bienestar

de

los

trabajadores afectos a este instrumento. Las estipulaciones que se

establecen regirn entre la Universidad y los Sindicatos N 1 y 3 de
Trabajadores

de

la

Empresa

Universidad

de

Concepcin

y,

de

conformidad al Cdigo del Trabajo y dems disposiciones legales

pertinentes.
El presente Contrato Colectivo ser el nico vigente entre las partes
otorgantes

del

presente

acuerdo,

declarndose

definitivamente

terminada la vigencia de cualquier y todo instrumento Colectivo entre las

mismas partes.
De igual manera las partes reconocen y consideran como parte integrante
del presente contrato colectivo, todas las leyes, convenios y tratados
internacionales aprobados por el pas, que se relacionen con los derechos
humanos, de trabajadores y laborales como as tambin los de seguridad

social que se derivan de la constitucin poltica del estado y del cdigo

del trabajo.
Asimismo, las partes acuerdan que la celebracin del presente Contrato
Colectivo, se basa en el principio de la buena fe y, por ende, no
puede entenderse que alguna estipulacin o acuerdo del presente
Contrato importe disminucin de ninguno de los beneficios a los que
actualmente tenga derecho cualquiera de los trabajadores afectos a
l como consecuencia de las estipulaciones de sus contratos individuales
de trabajo, las
condiciones

cuales

se

entendern subsistentes

las actuales,

an

cuando

no

en las mismas
se

encuentren

expresamente reguladas en el presente instrumento colectivo.

c) DEFINICIONES:
Respecto del contenido del presente Contrato Colectivo, las partes
establecen que:
1.-

Cada vez que se mencionan las palabras

empresa, empleador o Universidad, se entender que se refieren a

la Corporacin de derecho privado Universidad de Concepcin.
2.-

Cada vez que se mencionan las palabras

sindicato u organizacin sindical, se entender que se refieren a los

Sindicatos siguientes: sindicato n1 de trabajadores de la empresa
universidad de concepcin y el sindicato de trabajadores n 3 de
la empresa universidad de concepcin

3.-

Cada vez que se mencionan las palabras

trabajador o trabajadores, se entender que se refieren a todos los

trabajadores que son parte de este instrumento colectivo.
4.-

Cargas

Familiares:

Todas

aquellas

que

el

trabajador tiene reconocidas como tales por el organismo previsional

respectivo.
5.-

Hijos: Hijos e hijas del trabajador de filiacin

3

matrimonial o no matrimonial o adoptados en conformidad a la ley,

siempre que sean cargas familiares de acuerdo a

lo definido

anteriormente.
6.-

ndice de Precios al Consumidor, Inflacin, IPC: Se

refiere al ndice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto

Nacional de Estadsticas o el organismo que lo reemplace.
7.-

Variacin del ndice de Precios al Consumidor: Se

refiere al porcentaje de variacin que experimente el ndice de Precios

al Consumidor en un perodo determinado. La variacin porcentual se
calcular con un decimal.
8.-

Valores de los beneficios: Todos los montos y

cantidades monetarias sealadas en el presente Contrato se refieren a

montos lquidos, a menos que expresamente se diga que se trata de un
monto bruto.
9.-

Los beneficios establecidos en este instrumento

colectivo son compatibles con los beneficios corporativos de igual

naturaleza que entregue la empresa o el gobierno, independiente de su
modalidad de otorgamiento. Si en el futuro la empresa estableciere un
beneficio mayor, las partes se reunirn con el objeto de revisar dichos
beneficios y el sindicato tendr la opcin de optar por uno o por otro,
toda vez que en ningn caso se podrn percibir ambos.
10.-

UF se refiere a UF. Cuando un beneficio se

exprese en UF, su valor se determinar en pesos, convertido al da del

pago efectivo del beneficio.
CLUSULA SEGUNDA: SUELDOS BASE.

Para efectos del presente Contrato Colectivo se reconocen como

escalas de sueldos base de los trabajadores enunciados en la clusula
primera, las actualmente vigentes, los cuales se indican segmentados
segn

escala

vigente

de

remuneraciones-

en

el

documento
4

individualizado como ANEXO B el cual ha sido firmado por las partes y se

entender formar parte de este instrumento para todo efecto legal. En
el contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores
afectos a este instrumento colectivo, se indica el grado de la respectiva
escala en que est encasillado y as se define el respectivo sueldo base
individual, a menos que haya convenido en un sueldo base distinto al
estipulado en la escala, en cuyo caso ste consta en su contrato
individual.
CLUSULA TERCERA: RENTA MNIMA UdeC Y REAJUSTE DE SUELDOS.

A) RENTA MNIMA UNIVERSIDAD DE CONCEPCIN.

A partir del 1 de enero de 2015, la remuneracin mnima de los
trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo, ser l a r e n t a
equival ente al Grado B3 de l a Escal a de remuneraciones ,
por jornada completa.
B) REAJUSTE DE SUELDOS BASE.A partir del 1 de enero de 2015, los sueldos base de las escalas de
remuneracin o aquellos estipulados en los contratos individuales de
trabajo de los trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo, se
reajustarn por una sola vez, en el 100% de la variacin que haya
experimentado el ndice de Precios al Consumidor durante los 12 meses
del ao 2014. Ms un reajuste real de un 10%.
Este reajuste ser aplicado sobre los valores vigentes
al 31 de diciembre de 2014.

C L USULA CUARTA: REAJUSTABILIDAD FUTURA.

A contar del 1 de enero de 2016 los sueldos base correspondientes a

las escalas mencionadas en la clusula precedente o los estipulados en
los contratos individuales de trabajo de los trabajadores afectos al
presente Contrato Colectivo, sern reajustados una sola vez, en el 100%
de la variacin que haya experimentado el ndice de Precios al
Consumidor, durante los 12 meses del ao 2015. Ms un reajuste real de un
10%.
A contar del 1 de enero de 2017 los sueldos base correspondientes a
las escalas mencionadas en la clusula precedente o los estipulados en
los contratos individuales de trabajo de los trabajadores afectos al
presente Contrato Colectivo, sern reajustados una sola vez, en el 100%
de la variacin que haya experimentado el ndice de Precios al
Consumidor, durante los 12 meses del ao 2016. Ms un reajuste real de un
10%.

Adicionalmente, todas las remuneraciones y beneficios expresados en

dinero, ya sea en una cantidad fija, ya sea en UF, o cualquier otra forma,
se reajustarn de manera semestral, en la variacin del ndice de Precios al
Consumidor acumulado durante los seis meses anteriores al reajuste, o el
que lo reemplace, siempre que la variacin de ste sea positiva.
De igual manera, todos los beneficios expresados en dinero, ya sea en una
cantidad fija, ya sea en UF, o cualquier otra forma, se reajustarn por sobre
del ndice de precios al consumidor del ao respectivo por sobre un 10%.

CLUSULA QUINTA: REENCASILLAMIENTO Y NIVELACIN.

Se revisar s e m e s t r a l m e n t e ,
presente

contrato,

cada

durante
uno

de

la

los

vigencia

casos de

del

aquellos

trabajadores que a la fecha de celebracin del presente Contrato

Colectivo se encuentren cumpliendo funciones o labores distintas de
aquellas para las cuales fue efectivamente contratado, para efectos
de reencasillar al trabajador en la funcin que efectivamente est
cumpliendo.

En

el evento

que proceda

el

reencasillamiento se

modificar el contrato y se reajustar la remuneracin del trabajador en el

equivalente, al menos, a un grado de la escala de remuneraciones
correspondiente.

Dicho

procedimiento

quedar

regulado

en

un

Reglamento que las partes consideran como complemento a la presente

clusula. Las partes se reunirn para tales efectos, a ms tardar el 15 de
marzo de 2015.
CLUSULA SEXTA: AGUINALDO DE VACACIONES.

Los trabajadores afectos a este CONTRATO tendrn derecho a percibir los

siguientes aguinaldos por el uso de vacaciones:

a) Un aguinaldo de 1 6 . 5 U F por concepto de uso de vacaciones

de verano y;
b) Un aguinaldo de 5 UF por concepto de uso de vacaciones de
invierno.
El monto que le corresponder a cada trabajador guardar estricta
relacin con la jornada de trabajo contratada. De tal forma que el
personal con jornada contratada de 45, 44 y 33 horas semanales
tendr derecho a recibir el 100% del beneficio. El personal con jornada
contratada de 22 horas semanales tendr derecho a recibir el 50% del
7

beneficio y el personal que tenga una jornada contratada inferior a

las anteriormente indicadas, slo tendr derecho a recibir un 25% del
citado beneficio.
Este beneficio se pagar en proporcin a los meses trabajados en la
Universidad durante el ao inmediatamente precedente al pago.
El pago de este beneficio se har con anterioridad al uso de las
vacaciones.
CLUSULA SPTIMA: CAMBIOS DE FUNCIN, LUGAR DE TRABAJO
O REUBICACIN.

Cuando la Universidad, en uso de la facultad conferida por el Art. 12 del

Cdigo del Trabajo, disponga cambios de funciones del Trabajador, se le
otorgar la capacitacin necesaria para ejercer las nuevas funciones
que se asignen, toda vez que sea necesaria.

CLUSULA OCTAVA: RECONOCIMIENTO POR AOS DE SERVICIO

A. Reconocimiento por aos de servicio: La Universidad pagar a los
trabajadores que cumplan efectivamente los aos de servicio que se
indican

continuacin,

un

reconocimiento

por

antigedad

consistente en una cantidad de dinero cuyo monto se seala:

AOS

DE

MONTO

ANTIGEDAD
15,

8.5 uf

20,

12.5 uf

25,

Una remuneracin

30, 35, 40, 45 , 50 ms aos

18.5 uf

El premio se pagar anualmente en la fecha en que se cumplan

efectivamente los aos de servicio correspondiente y beneficiar a todos
los trabajadores que dentro del ao cumplan el nmero de aos
exigidos para hacerse acreedor del citado beneficio. No se trata, en
consecuencia, de un beneficio de carcter proporcional.
Para el cmputo de la antigedad, sta se contar desde la fecha de
ingreso del trabajador a la Universidad.
En el caso de los trabajadores con jornadas parciales, tendrn derecho a
recibir slo la parte proporcional del premio, para lo cual se tendr
presente la jornada efectivamente contratada en la fecha en que se
cumpla el requisito de antigedad.

Este beneficio es compatible con el Aguinaldo Aniversario que se regula

en la clusula 18 de este CONTRATO.

B. Fidelidad funcionaria: La Universidad otorgar a los trabajadores afectos

a este Contrato Colectivo, un ascenso de al menos un grado, al cumplir
15, 20, 25, 30, 35, o ms aos, medidos en lapsos de 5 aos.
Este reconocimiento es complementario al premio indicado en el inciso
anterior.
9

CLUSULA NOVENA: PERMISOS A TRABAJADORES.

1.-

L os trabajadores a f e c to s a l p r e s e n te c o n tr a to c o l e c ti v o ,

t e n d r n d e r e c h o a s o l i c i ta r l o s s i g u i e n te s p e r m i s o s :

a)

Permiso por nacimiento de un hijo

El padre tendr derecho a un permiso de cinco das hbiles
en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar desde el
momento del parto, caso en el cual, ser de das corridos, o
distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
Este permiso tambin se le otorgar al padre que se le conceda
la

adopcin

de

un

hijo,

contado

desde

la

respectiva

sentencia definitiva.
Este beneficio absorbe el establecido actualmente en la legislacin
laboral (Art. 66 del C. del T.) y cualquier modificacin futura de
la legislacin en este sentido.

b)

Por matrimonio del trabajador, siete das hbiles.

c)

Por cumpleaos del trabajador, dentro del calendario acadmico,

un da.

d)

Por cumpleaos de hijo(s) y nietos (acreditando tutora legal) del

trabajador, hasta 11 aos, dentro del calendario acadmico.

e)

Un da de permisos para realizar actividades relacionadas con

matrcula y licenciatura de hijos en todo nivel educacional.

f)

Por fallecimiento de cnyuges o hijos del trabajador, siete das

corridos
g)

Por fallecimiento de padres o hermanos del trabajador, cinco

das

hbiles

cuando

el desplazamiento sea inferior a 300

kilmetros desde el lugar de trabajo y siete das hbiles cuando el

desplazamiento sea igual o superior a 300 kilmetros desde el lugar
10

de trabajo.
h)

Por fallecimiento de suegros o abuelos, tres das hbiles.

Los permisos antes expresados son incompatibles con los que se

establecen en las leyes, de manera que en estos casos, los trabajadores
debern optar por los permisos que les resulten ms convenientes.

i)

Los trabajadores afectos al presente CONTRATO tendrn derecho

a solicitar permiso

con goce de remuneraciones por motivos

particulares distintos de los establecidos en los prrafos anteriores

de este artculo. Dichos permisos sern solicitado frente a la jefatura
directa, debiendo dar respuesta formal con un plazo mximo de 3
das desde la solicitud.
Los permisos que se establecen en esta clusula son incompatibles
con los que seala el citado artculo 66 del Cdigo del Trabajo.
La Universidad otorgar permisos para que los trabajadores afiliados a los
Sindicatos N 1 y N 3 asistan a las actividades de celebracin del
Da del

trabajo, Da Internacional de la Mujer y a las actividades de

aniversario, que los Sindicatos realicen que, en todo caso no excedern al

equivalente a una media jornada al ao por cada actividad.

CLUSULA DCIMA: VACACIONES.

Los trabajadores gozarn de vacaciones en la forma establecida en el
artculo 54 del Reglamento del Personal de la Universidad de Concepcin.
Para el caso del personal universitario, que por motivos de planificacin
anual de asignatura, carta Gantt de proyectos, o similares de la
Universidad de Concepcin, realice trabajos que involucren actividades
en dependencias de la empresa y/o salidas a terreno, durante el periodo
11

de vacaciones fijado por la autoridad universitaria para el ao

correspondiente, dichos das trabajados debern ser devueltos al
trabajador y sus vacaciones se harn efectivas tan pronto finalicen las
tareas desarrolladas en el feriado anual.

CLUSULA DCIMA PRIMERA: APORTE PARA ANIVERSARIO DEL

SINDICATO Y FIESTAS PATRIAS.

La Universidad aportar a cada uno de los Sindicatos N1 y N3, por una

sola vez en cada uno de los aos 2015 y 2016 respectivamente y con
motivo del aniversario de cada una de las organizaciones sindicales, la
suma de 250 UF, segn el valor de sta al da del pago efectivo. Este
aporte se pagar con cinco das de anticipacin a la fecha del
aniversario respectivo.
La Universidad aportar a cada uno de los Sindicatos N1 y N3, un monto
de 125 UF, para la celebracin de Fiestas Patrias.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA:

PERMISOS Y BENEFICIOS

SINDICALES.

Los trabajadores sindicalizados gozarn de un permiso equivalente a

dos

horas hbiles mensuales, que no sern descontadas de sus

remuneraciones, para asistir a Asambleas Sindicales, las cuales debern

ser anunciadas con, a lo menos, 48 horas de anticipacin. Los jefes
administrativos y/o directos debern informar por escrito a los trabajadores d e l a
convocatoria recibida y comunicar el permiso sealado.
Sern de cargo de la Universidad las remuneraciones, imposiciones
previsionales y beneficios de cargo del empleador pero, slo respecto de
aquellos permisos ordinarios a que se refiere el artculo 249 del Cdigo del
Trabajo.

12

CLUSULA DCIMA TERCERA:

La Universidad

SEGURIDAD E HIGIENE AMBIENTAL.

desarrollar un Plan de Trabajo en conjunto

con

el

organismo administrador de seguros de accidentes del trabajo, los

Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y los Sindicatos. Para ello las
partes se obligan a crear, sostener y participar de Mesas de Trabajo de
Prevencin y Seguridad, durante el primer semestre de 2015. El objetivo
bsico de estas Mesas de Trabajo ser el mejoramiento del sistema de
prevencin de riesgos, en especial en aquellas reparticiones en que los
trabajadores se desempeen en

ambientes

adversos

tales

como

txicos o expuestos a radiacin o residuos biolgicos peligrosos. Estas

Mesas de Trabajo, y segn las atribuciones conferidas en los nmeros 3 y 8
del artculo 220 del Cdigo del Trabajo a las directivas sindicales,
podr coordinar reuniones informativas y de anlisis con los Comits
Paritarios y el Departamento de Prevencin de Riesgos de la Universidad.
Dentro de sus objetivos estarn, entre otros:
La fiscalizacin de la entrega oportuna y adecuada de implementos
de

seguridad

sensibilizacin

y ropa
en

el

de
rea

trabajo,
de

actividades

higiene

de

informacin

y seguridad laboral y la

incorporacin de exmenes preventivos, toxicolgicos y atencin mdica

bsica orientada a la prevencin. Los sindicatos fiscalizarn, el uso por
parte de los trabajadores de los implementos de seguridad y proteccin
personal. Asimismo, al personal de guardia y de jardinera se le har
entrega de implementos de vestimenta acordes a su ocupacin, al horario
y a la estacin del ao en que han de prestar sus servicios. De esta forma
los trabajadores del servicio de vigilancia recibirn ropa trmica en caso
de trabajo nocturno.
La ocasin y nmero de estas prestaciones se establecer de comn
acuerdo con las partes sealadas en el inciso anterior y ser fiscalizada
por parte de los Sindicatos 1 y 3 de la Universidad.
Sin perjuicio de lo anterior, la Universidad har entrega de los
13

implementos

de seguridad y ropa de trabajo en el mes de abril y

septiembre durante la vigencia del contrato.

De acuerdo a lo sealado en el Artculo 28 del Decreto Supremo N 594, la
Universidad

implementar

comedores

para

el

personal

en

cada

reparticin o facultad en el primer semestre del 2015.

Sin perjuicio de lo anterior, y de manera complementaria, la Universidad
financiar la participacin de dos dirigentes de cada sindicato y cuatro
socios de cada sindicato integrantes de CPHS en el Encuentro Nacional
de Comits Paritarios de las Universidades chilenas y que se realizan una
vez al ao. Este financiamiento deber considerar pasajes, alojamiento,
inscripcin y viticos.
CLUSULA DCIMA CUARTA: JORNADA DE TRABAJO.

La Universidad garantizar que se cumpla la jornada estipulada en

los contratos individuales de trabajo. No obstante, previo informe de las
jefaturas correspondientes, se analizar caso a caso la situacin de
cada trabajador que eventualmente se encuentre cumpliendo una
jornada que no sea la contratada, a objeto de proceder a su correccin.
Sin perjuicio de lo anterior, el personal administrativo tendr una jornada
semanal que en caso alguno impondr la obligacin de retirarse con
posterioridad a las 17:00 el da viernes, cumpliendo con su jornada de
trabajo ordinaria.
Durante el mes de enero, se har uso por parte de los trabajadores afectos
a este contrato colectivo, de una jornada de trabajo corrida, de forma tal
que cuando se cumplan la jornada diaria ordinaria, sin corte alguno, se
retirarn de sus funciones.
Asimismo, se deja expresa constancia de que las partes acuerdan que los
trabajadores y trabajadoras que realicen su prctica profesional en las
dependencias de la Universidad de Concepcin o del Instituto Profesional
Virginio Gmez, no devolvern horas de trabajo en su reparticin o
14

facultad respectiva, entendindose su jornada de prctica como jornada

de trabajo.
CLUSULA DCIMA QUINTA: ASIGNACIN DE REEMPLAZO.

En el caso que un trabajador deba reemplazar a otro trabajador de cargo

menor, igual o superior en un perodo igual o mayor a 4 das hbiles
corridos o acumulativos en un perodo de un mes, se establece un pago
adicional de las siguientes caractersticas:
a) Si realiza el reemplazo dedicado exclusivamente a hacer las labores del
subrogado, recibir el 50% del sueldo base de la remuneracin del
subrogado.
b) Si realiza su labor habitual y la del subrogado simultneamente recibir
el 75 % del sueldo base del subrogado.
En ambos casos el clculo se har proporcional a los das efectivos de la
suplencia. Con posterioridad a los sesenta das, el aumento de la
asignacin de que se trata en este punto ser de un 100%, ya sea de la
diferencia de sueldo entre reemplazante y reemplazado, ya sea del
sueldo base del reemplazado, segn lo sealado en las letras a) y b) antes
indicadas.
CLUSULA DCIMO SEXTA: BONO POR DAS ESPECIALES.

La Universidad pagar a los trabajadores que deban desempear sus

funciones en cualquiera de los das correspondientes a los da 01 de
enero, 01 de mayo, 17, 18 y 19 de septiembre, 24, 25 y 31 de diciembre
de cada ao, un Bono equivalente a 200% del valor de las horas
ordinarias trabajadas en dichos das.

15

CLUSULA DCIMA SPTIMA: BECAS PARA JARDN INFANTIL CEDIN.

La Universidad mantendr un total de 60 (sesenta) becas anuales

correspondientes al 100% del arancel durante el ao 2015, para los
trabajadores afectos a este contrato colectivo, aumentndose dichas
becas en 10 (diez) para el ao 2016 y 2017. Para las sedes de Chilln y Los
ngeles, se otorgarn 15 becas adicionales a cada una, correspondientes
al 100% de los aranceles para los aos 2015 y dos becas adicionales para
cada una de estas dos sedes el ao 2016 y 2017. Respecto a los criterios
de asignacin, los Sindicatos N1 y N 3 f o r m a r n u n a c o m i s i n
para la revisin de los mismos, respecto de las becas que se asignarn.
Las becas correspondientes a cada ao debern asignarse dentro del
mes de Enero del ao 2015, 2016 y 2017 respectivamente.
Asimismo,

se

infantiles

en

podrn

establecer

la medida

CONTRATOS

con

otros

jardines

que cumplan las exigencias de calidad

establecidas por la JUNJI, y que la ubicacin geogrfica de ellos

permita el acceso a un nmero importante de infantes beneficiados con
becas.
CLUSULA DCIMA OCTAVA: AGUINALDO ANIVERSARIO.

Se pagar anualmente, a los trabajadores afectos a este CONTRATO y

por una sola vez

cada

ao de vigencia,

un

aguinaldo

para

conmemorar el Aniversario de la Universidad de Concepcin. Tendrn

derecho a percibir este beneficio todos los trabajadores con contrato
de trabajo vigente en la fecha indicada.
El aguinaldo se pagar dentro de los cinco das anteriores a la festividad
que los motiva, pero se liquidar conjuntamente con las remuneraciones
del mes de mayo.
16

El monto del aguinaldo de aniversario para el 2015 ser de 5 UF.

CLUSULA DCIMA NOVENA: AGUINALDOS FIESTAS PATRIAS Y

NAVIDAD.

Se pagar anualmente a los trabajadores afectos a este CONTRATO un

aguinaldo de Fiestas Patrias y de Navidad, en los meses de septiembre y
diciembre de cada ao de vigencia. Tendrn derecho a percibir este
beneficio los trabajadores con contrato de trabajo vigente a la fecha
que corresponde hacer el pago.
Los

aguinaldos

sern

pagados

dentro

de

los

cinco

das

hbiles

precedentes a las fechas que los motivan.

El monto de cada uno de los aguinaldos antes expresados ser de 5 U F ,
ms una caja de productos con valor de 2 UF, cuyo contenido ser
consensuado con los sindicatos. Del mismo modo, previa coordinacin con
los Sindicatos 1 y 3 de Trabajadores, y en el evento de que estos ltimos lo
requieran, se podr cambiar la caja de Navidad o de Fiestas Patrias por
una gift card.
Para efectos de determinar lo anterior, las partes se reunirn en el mes de
agosto de cada ao de vigencia, para elegir entre las opciones antes
sealadas.
En relacin a los beneficios de aguinaldo Fiestas Patrias y Navidad, en el
evento que el trabajador sea despedido o termine su contrato de trabajo
antes del otorgamiento efectivo de los beneficios, la Universidad le pagar,
en su finiquito, el valor proporcional de estos aguinaldos, en proporcin a los
meses de trabajo durante al ao que corresponda.

17

CLUSULA VIGSIMA: BENEFICIO DE ALIMENTACIN

El empleador otorgar a los trabajadores afectos a este contrato colectivo
en los das hbiles de trabajo (incluidos el personal en turnos), una
colacin de calidad nutricional certificada por un nutricionista, con
alimentos frescos, y elaborados por personal contratado y debidamente
calificado para estos efectos, en lugares debidamente habilitados para el
consumo de alimentos, ej.: Casino Los Patos y Casinos de Sedes. La
colacin deber ser preparada en el da y no podrn utilizarse alimentos
aejos, vencidos o en mal estado. Lo anterior a fin de aportar a una
alimentacin sana y de calidad, disminuyendo los riesgos asociados a la
mala alimentacin, sobrepeso, hipertensin, diabetes, etc., as como
disminuir el riesgo de consumir alimentos contaminados o en mal estado
debido a mala refrigeracin o por estar almacenados en los lugares de
trabajo ejemplo: Laboratorios, Clnicas, Talleres.

De igual manera, se

tendrn mens con dietas especiales para los trabajadores que lo

requieran por tratamiento alimenticio a su solicitud.
CLUSULA VIGSIMA PRIMERA: BONO DE MOVILIZACIN
La Universidad pagar a los trabajadores afectos al presente contrato
colectivo, un bono de movilizacin de UF 1,5 mensuales, durante los once
meses de marzo a enero, de cada ao respectivo a contar del 1 de
enero del 2015 y durante la vigencia del presente contrato. Este beneficio
se les entregara tambin a los trabajadores en el mes de febrero de los
aos correspondientes que estn realizando labores en la Universidad.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA: HORAS EXTRAORDINARIAS
La Universidad pagar la remuneracin correspondiente a las horas
extraordinarias en conformidad a la ley. La Direccin de Personal deber
dar cumplimiento a la actual normativa con la implementacin de un
formulario perfeccionado y que, firmado por el trabajador y el jefe o
supervisor inmediato, asegura el pago de las horas extraordinarias en
los plazos establecidos.
18

CLUSULA VIGSIMA TERCERA: BONIFICACIN DE HORAS NOCTURNAS

La Universidad pagar una bonificacin de las horas nocturnas que deban
realizar los trabajadores afectos a este contrato colectivo, a partir de las
21:00 horas y hasta las 07:30, ambas horas inclusive, a un valor de 0,2 UF
por hora.
CLUSULA VIGSIMA CUARTA: TRABAJOS PESADOS
Las partes acuerdan iniciar en el mes de marzo de 2015, ante los
organismos estatales correspondientes, los trmites y procedimientos
necesarios para incorporar como faena de trabajo pesado los puestos de
trabajo de la Universidad de Concepcin que pudiesen adquirir tal
categorizacin.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA: BECAS DE ESTUDIO
a) Becas de arancel en el Instituto Profesional Virginio Gmez: Para los
aos 2015, 2016 y 2017, la Universidad tendrn como mnimo 100 becas
para los trabajadores, que comprenden la exencin de pago del 100%
(cien por ciento) del arancel a estudiantes que sean hijos, cnyuges o
parejas

de trabajadores o para trabajadores, todos los que estn

matriculados en dicha institucin. Las becas aludidas benefician en

conjunto a ambos sindicatos, debiendo distribuirse entre ellos en la forma
que ellos mismos determinen.
La concesin, mantencin o prdida del beneficio se regular por el
reglamento vigente. En la medida que se vayan liberando becas se
irn otorgando nuevamente, de manera que se mantengan siempre
como mnimo 100 de ellas vigentes.

19

Queda establecido que sern l os s i ndic atos los qu e eval uarn

l os requisitos para la concesin, mantencin o prdida de la beca.
B) Bonificacin de Cuota Bsica: La Universidad otorgar una bonificacin
del 100% a los hijos, cnyuges de trabajadores o para trabajadores que
cursen estudios la Universidad de Concepcin o Instituto Profesional Virginio
Gmez. El valor expresado est dado al 1 de enero de 2014 pero se
reajustar a contar desde el 1 de enero de 2015 de acuerdo a lo previsto
en la clusula cuarta de este instrumento.
C) Beca hijo de funcionario: Los hijos de los funcionarios de la Universidad
de Concepcin tendrn derecho a una beca de arancel equivalente al
valor de la carrera que cursara. Esta misma beca la tendrn los
funcionarios de la Universidad que cursen estudios en la misma, sin tope de
edad. Para ello la Universidad proceder a modificar el Decreto que rige
este beneficio actualmente.
D) Acceso directo para hijos de trabajadores: Cada ao la Universidad
dispondr para los hijos de los trabajadores de treinta cupos de ingreso
directo a estudiar en esta casa de estudios superiores.

CLUSULA VIGSIMA CUARTA: BECAS DE ALIMENTACIN

La Universidad de Concepcin mantendr las becas de alimentacin
respecto de los hijos de trabajadores que actualmente las perciben y de
la misma forma en que la ha venido entregando. Adems, otorgar este
beneficio a todos aquellos hijos de trabajadores que no reciban ningn
beneficio de alimentacin, aprovechando para ello los aportes que el
Estado entrega en este mbito.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA: BECAS HOGAR
La Universidad mantendr para los aos 2015, 2016 y 2017 un total de
mnimo 20 becas completas para hijos de los trabajadores, que cursen
20

estudios, desde primer ao, en los campus de Concepcin, Chilln o Los

ngeles, siempre que sta no sea la ciudad de residencia familiar, y
siempre que cumplan con los requisitos acadmicos. Cada beca
comprende un cupo en el hogar universitario, con desayuno incluido.
En la medida que se vayan liberando becas se irn
nuevamente, de manera que se mantengan siempre

otorgando

u n mnimo de

20 de ellas vigentes.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA: BECAS DE POSTGRADO Y DIPLOMADO
UNIVERSIDAD DE CONCEPCIN
La Universidad mantendr un mnimo 20 becas anuales de postgrado en
el periodo comprendido en los 2015, 2016 y 2017, todos inclusive, a
estudiantes que sean hijos, cnyuge, pareja de trabajadores o el propio
trabajador. De igual forma, la Universidad mantendr un mnimo de 10
becas para estudios de Diplomado por el mismo periodo antes
mencionado. En la medida que se vayan liberando becas se irn
otorgando nuevamente, de manera que se mantengan siempre u n
m n i m o d e 20 de ellas vigentes. Cada beca consistir en la exencin
del pago de arancel en proporcin directa a la jornada del trabajador
beneficiado. Los postulantes debern ser alumnos regulares
programas

de

postgrado y diplomado

cumplir

con

de

los

todos

los

requisitos acadmicos exigidos por las becas de postgrado. Para el

caso

de

Programas descentralizados,

el

monto

de

la

beca

no

superar el arancel ms alto de los Programas centralizados.

CLUSULA VIGSIMA SPTIMA: CAPACITACIN Y DESARROLLO.
La universidad y los sindicatos establecern un mecanismo para construir y
fortalecer el desarrollo al funcionario universitario, de esta manera, la
Universidad se compromete a implementar instrumentos de financiamiento
21

para el perfeccionamiento permanente de trabajadores administrativos,

tcnicos

profesionales,

competencias,

mediante

que
el

estimule

acceso

el

mejoramiento

pasantas

de

sus

nacionales

y/o

internacionales.
La Universidad financiar anualmente, durante la vigencia de este
Contrato Colectivo, la participacin de dirigentes de cada uno de los
sindicatos, para que asistan a c om o

m nim o

10 seminarios y/o

congresos de carcter de perfeccionamiento del trabajo sindical a nivel

nacional e internacional.
Adicionalmente a lo anterior, la Universidad dispondr de un mnimo de
20 (veinte) cupos por ao de vigencia del presente Contrato Colectivo
para la asistencia al Congreso de Secretarias de Universidades del
Consejo de Rectores, que se asignarn a razn de 10 para las socias de
cada uno de los sindicatos nmeros 1 y 3, respectivamente. Dichos cupos
consideran la inscripcin al congreso y el vitico ms los respectivos
pasajes.

La Universidad organizar anualmente seminarios sobre "Relaciones

Laborales" en conjunto con los sindicatos, aprovechando para ello los
subsidios y dems beneficios de carcter legal, tal como se ha venido
efectuando en los aos anteriores.
CLUSULA VIGSIMA OCTAVA: BONO DE ESCOLARIDAD.

Los trabajadores afectos a este CONTRATO, tendrn derecho a un

bono de escolaridad equivalente a 8 UF Las caractersticas del bono,
sern las siguientes:

a) El bono se otorgar por cada trabajador, hijo y/o cnyuge o pareja

de los trabajadores, que sean carga familiar reconocida y que est
22

cursando los niveles desde Pre-Kinder, Kinder, Enseanza Bsica,

Media y enseanza superior, el cual se extender hasta el egreso de la
carrera, comprendiendo en este ltimo concepto slo a la que se
imparte en Centros de Formacin Tcnica, Institutos Profesionales,
Universidades

reconocidas

por

el

Ministerio

Escuelas FFAA, PDI, Carabineros y Gendarmera.

de

Educacin Y

El cumplimiento de

los requisitos de procedencia debe acreditarse semestralmente, con los

certificados correspondientes.
b) El presente bono ser compatible con beneficios similares a los que el
trabajador pudiere percibir de otras instituciones de cualquier naturaleza,
pero incompatible con los que pueda percibir de esta institucin.
c) Este bono ser pagado junto a las remuneraciones del mes d e
febrero para el periodo ordinario y hasta el 30 de mayo de cada
ao para los rezagados, previa acreditacin de la condi cin de
estudiante.
Sin perjuicio de lo anterior, y con el slo objeto de dar celeridad al pago
de este bono, respecto de aquellos trabajadores cuyos datos necesarios
para hacer efectivo este beneficio se encuentren en poder de La
Universidad (sistema computacional), no se requerir de documentacin
alguna para impetrar este beneficio. Ser, sin embargo, obligacin del
trabajador informar cualquier cambio en el estado de estudiante
respecto del cual se est recibiendo el beneficio. Sin embargo, la
Universidad tendr derecho a exigir la presentacin de certificado cada
vez que lo estime conveniente.
CLUSULA VIGSIMA NOVENA: SEGUROS DE VIDA Y ENFERMEDADES
CATASTROFICAS Y DE VIVIENDA.

El empleador aportar el 50% del valor de la prima del Seguro Colectivo de

23

Vida y Enfermedades Catastrficas vigente, en sus diferentes tramos.

El empleador aportar el 50% del valor de la prima y el trabajador el 50%
restante de un seguro colectivo de vida y de enfermedades catastrficas
en una Compaa de Seguros y/o en la Fundacin Arturo Lpez Prez,
destinado a cubrir la parte no bonificada por la institucin de salud (Isapre
o FONASA) y el servicio mdico de la Asociacin del Personal Docente y
Administrativo de la Universidad de Concepcin.
Asimismo, las partes establecen que se tomar, por parte iguales, un
seguro habitacional por hasta 700 UF para cada uno de los trabajadores
afectos a este instrumento contrato colectivo.

Los sindicatos nmeros 1 y 3 y la Direccin de Personal en conjunto

evaluarn las propuestas que se obtengan de parte de las aseguradoras
para la renovacin anual de este seguro, en el mes de agosto de cada
ao.

CLUSULA TRIGSIMA: ASCENSOS

La Universidad garantizar los

recursos financieros necesarios para

asignacin de ascensos de trabajadores, que tengan una antigedad

igual o mayor a 2 aos en el grado sin haber sido ascendidos, por Facultad
y/o Unidades universitarias durante los aos 2015, 2016 y 2017 para el
personal afecto al presente Contrato Colectivo, las partes establecern
una comisin colegiada para definir los procesos de ascenso y promocin
del personal de manera tal que se otorguen en un escenario de equidad,
reconocimiento al desempeo y antigedad y pluralidad en la distribucin
de los recursos, a travs de una Comisin Ad Hoc para su otorgamiento.

24

CLUSULA TRIGSIMA PRIMERA: SISTEMA DE BIENESTAR SOCIAL UdeC.

El empleador dispondr del servicio de una asistente social exclusiva para
todos los socios de los sindicatos, su remuneracin ser pagada por la
Universidad. Asimismo, la universidad se har cargo del pago de las
remuneraciones de una secretaria para cada uno de las organizaciones
sindicales.
Para efectos de garantizar un ptimo servicio, se constituir una comisin
integrada por representantes de ambos sindicatos y la Universidad. Esta
comisin planificar y organizar los beneficios y convenios de carcter
social que la Universidad disponga para sus trabajadores, ejemplo:
seguros, gas, telfono, gimnasios, lugares de esparcimiento, etc.
Asimismo, las partes manifiestan el compromiso de establecer

una

Comisin de Bienestar Social UdeC, integrada por tres representantes por

Sindicato y tres de la Direccin de Personal. Su objetivo ser definir (e
implementar) las polticas orientadoras y efectivas para atender las
temticas relacionadas con el bienestar de las personas, entregando
propuestas concretas de mejoramiento respecto a las siguientes reas de
trabajo:
1. Vivienda.
2. Salud.
3. Previsin.
4. Asistencia social.
5. Recreacin, cultura, educacin y deporte.
6. Calidad de vida y equilibrio laboral familiar.
7. Asistencia financiera en casos de emergencia o catstrofes
Esta comisin se reunir regularmente, en forma mensual, a contar de
Marzo de 2015 y

la Universidad garantizar los recursos para su

funcionamiento.

25

Esta comisin har sus propuestas e indicaciones al Vicerrector de Asuntos

Econmicos o a la autoridad que ste designe para su implementacin.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA: USO DE INSTALACIONES

DEPORTIVAS DE

LA UNIVERSIDAD.
Se crear una Comisin tripartita integrada por el Director de Servicios
Estudiantiles, el Director de Personal y representantes de cada sindicato,
que tendr como funcin calificar las actividades que se desarrollen en
las instalaciones deportivas de la Universidad

por

parte

de

sus

trabajadores. En funcin de ello, tendr tambin la atribucin de evitar

el uso indebido de dichas instalaciones. El objetivo final de esta comisin
ser lograr la construccin de un gimnasio deportivo para uso exclusivo de
los trabajadores afectos al presente contrato colectivo.

Las partes

acuerdan

que

los

trabajadores

afectos

al

presente

Contrato Colectivo podrn hacer uso de las instalaciones deportivas de

la Institucin, en la forma y en los horarios que se acuerden entre las
directivas sindicales y las autoridades de la misma Universidad, los cuales
deben ser visados por la Comisin, antes sealada. Este beneficio
incluir

todas

las

instalaciones

deportivas

(gimnasio,

cancha

de

ftbol, piscina, etc.) en una jornada de 14 horas por semana -sujeto a la

estructura horaria de cada instalacin- para cada sindicato. Asimismo, se
extender a los hijos de los trabajadores de la Universidad de Concepcin
por los meses de diciembre, enero y marzo de cada ao y en el perodo
de vacaciones de invierno. La hora de uso de estas instalaciones, ser de
preferencia entre las 19 a 21 horas, siempre sujeto a la coordinacin
y aprobacin antes expresadas.

26

CLUSULA TRIGSIMA TERCERA: BONO POR RETIRO AL CUMPLIMIENTO DE

60 y MS AOS.

Los trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo que hayan

cumplido

30

ms

aos

de

servicios

en

la

Universidad

de

Concepcin, que al momento de cumplir 60 aos o ms de edad en el

caso de las mujeres y de 65 aos o ms de edad en el caso de los
hombres, teniendo derecho a

la

renta

vitalicia complemento de la

pensin de jubilacin establecida en el art. 91 del Reglamento del

Personal se acojan a dicho beneficio en los plazos establecidos y que,
adems, hagan efectivo su retiro antes del 1 de marzo del ao
siguiente a aquel en que cumplan la edad indicada anteriormente,
tendrn derecho a recibir, adicionalmente y por una sola vez, un bono
equivalente a ONCE remuneraciones brutas. Este bono se pagar al
suscribirse el finiquito que d cuenta del retiro efectivo y definitivo de la
trabajadora o trabajador.
CLUSULA TRIGSIMA CUARTA: BECAS DE ARANCEL.
La

Universidad

mantendr,

durante

los

aos

2015

2016,

una

modificacin al beneficio establecido en el Decreto 87-103 de fecha 16

de marzo de 1987 y Decreto 95-053 de junio de 1995, que permitir a
los trabajadores, sus cnyuges y sus hijos que sean cargas familiares,
que estudien una carrera en la Universidad de Concepcin y que sean
prestatarios del fondo de crdito solidario, pagar una mensualidad no
superior al 10% de su renta bruta mensual por concepto de arancel
universitario por cada estudiante. Para acceder a este beneficio, todos
los alumnos con derecho a impetrar el beneficio descrito anteriormente
debern, adems, postular al Fondo de Crdito Solidario o al Crdito
con Aval del Estado, segn corresponda, en las fechas indicadas para
27

ello.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA: FONDO DE APOYO A RESIDENCIA.

La Universidad mantendr, durante los aos 2015, 2016 y 2017 un fondo

de apoyo en beneficio de hijos de trabajadores de la Universidad
de Concepcin que sean estudiantes de pregrado y/o postgrado de
esta universidad y que estudien en un Campus ubicado en una ciudad
distinta a aquella en que se ubica el domicilio familiar, con el fin de
ayudarlos a solventar la estada mientras estudian. Sern requisitos para
acceder a este fondo ser

alumno regular y cumplir los requisitos

indicados en la clusula 33 precedente (Becas de arancel).

Este fondo comprender un pago de 3,5 UF por alumno por cada mes
en que efectivamente est cursando sus estudios y mantenga residencia
fuera de su hogar. Este beneficio es incompatible con las Beca Hogar
contemplado en la clusula 23 de este Contrato.
Para el ao 2016, el valor de este beneficio ser de 4 UF.-.
Para el ao 2017, el valor ser de este beneficio 4,5 UF.-.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA: AYUDA POR SINIESTROS.

La Universidad continuar con el programa de ayuda especial a los

trabajadores que resulten damnificados por Siniestros o Catstrofes,
previo informe tcnico de la Comisin de Bienestar mencionada en la
Clusula Trigsima Primera.

28

CLUSULA TRIGSIMA SPTIMA: CONMEMORACIN DEL DA

INTERNACIONAL DEL TRABAJO Y DE LA MUJER.

La Universidad de Concepcin entregar a los Sindicatos N 1 Y 3 y para

financiar todas las actividades relacionadas con el da Internacional del
Trabajo y de la Mujer, un monto de 246 UF por cada ao de vigencia del
Contrato Colectivo.

CLUSULA TRIGSIMA OCTAVA: APORTES ACTIVIDADES

DEPORTIVAS Y RECREATIVAS.

La Universidad otorgar un aporte anual de 246 UF a cada uno de los

Sindicatos 1 y 3, por cada ao de vigencia de este Contrato Colectivo,
con el propsito de financiar, en parte, las actividades deportivas
y recreativas que organicen los mismos.
Dicho aporte se pagar dentro del primer trimestre de cada ao de
vigencia de este Contrato Colectivo.
CLUSULA TRIGSIMA NOVENA: ESTABILIDAD LABORAL Y
RELACIONES LABORALES UDEC.

La Universidad mantendr la estabilidad laboral de los trabajadores

durante la duracin del presente instrumento colectivo.
De igual forma, las partes de este Contrato Colectivo, acuerdan crear la
Comisin de Relaciones Laborales, con el objeto que evale el desarrollo
del empleo en todos sus mbitos, para responder a las demandas
ocupacionales y entregar orientacin y propuestas a la Autoridad
Universitaria.

29

La Comisin estar integrada por cuatro representantes de la Universidad y

cuatro representantes de los Sindicatos y tendr la infraestructura y recursos
necesarios para su cometido.
Esta Comisin se constituir en Enero de 2015 y definir una agenda de
trabajo con los temas que se definen a continuacin:
a) Tomar conocimiento de la orientacin y tendencia de los cambios
organizacionales, tecnolgicos y de gestin que operan en la nueva
competitividad del sector de Educacin Superior.
b) Implementar polticas que generen un ambiente institucional que
permita mejorar la eficiencia, flexibilidad y coordinacin en aquellas
reas del quehacer organizacional de mayor complejidad y prioridad.
c) Ajustar todos los procedimientos internos que reconozca y considere
como parte integrante del presente contrato colectivo, todas las leyes,
convenios y tratados internacionales aprobados por el pas, que se
relacionen con los derechos humanos, de trabajadores y laborales
como as tambin los de seguridad social que se derivan de la
constitucin poltica del estado y del cdigo del trabajo, como son los
procedimientos de investigacin sumaria al interior de esta casa de
estudios, ajustndose al debido proceso.
d) La Universidad se compromete a eliminar cualquier mecanismo que
genere precaridad o discriminacin laboral.

CLUSULA CUADRAGSIMA: ASIGNACIN DE TTULO

Los trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo que hayan
obtenido un ttulo tcnico o profesional de cuatro o ms semestres y que
se relacione con las actividades desarrolladas en el cumplimiento del
contrato individual de trabajo, recibirn una asignacin de ttulo con las
siguientes caractersticas:
30

Para el caso de los trabajadores que ostenten un Ttulo Tcnico Profesional,

la asignacin ser de una UF mensual.
Para el caso de los trabajadores que ostenten un Ttulo Universitario la
asignacin ser de dos coma tres UF mensual.
CLUSULA CUADRAGSIMA PRIMERA: ASIGNACIN SALA CUNA
Los trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo que sean
beneficiarios del aporte Sala Cuna que describe la normativa legal
vigente

que

por

razones

de

fuerza

mayor,

debidamente

acreditadas, se vean imposibilitados de acudir con su hijo/a al

recinto de Sala Cuna, percibirn mensualmente y durante la
vigencia legal del beneficio, una asignacin de 4,5 UF, con el
objeto de cubrir la necesidad de cuidados y proteccin que seala
el beneficio de Sala Cuna. Junto con el beneficio de sala cuna para las
trabajadoras, el empleador otorgar este beneficio a los trabajadores
adscritos a este contrato colectivo con hijos en edad preescolar, con el fin
de incentivar la igualdad de gneros y apoyar las mejores relaciones
familiares.
CLUSULA CUADRAGSIMA SEGUNDA: ASIGNACIONES ESPECIALES
Asignacin de Natalidad: Por cada hijo nacido de un trabajador, la
empresa pagar por una sola vez, la suma de 4,5 UF como asignacin de
natalidad, contra presentacin del certificado respectivo. Esta asignacin
proceder en caso de parto de trmino, aun cuando en este evento el
nio falleciere durante el alumbramiento o naciere fallecido. Asimismo se
entregar un ajuar cuyo valor ser determinado por el empleador a la
madre o padre del menor.
Beneficio de

Matrimonio: la empresa pagar un beneficio de 4,5 UF

contra presentacin de certificado respectivo. Si los contrayentes fuesen

31

ambos trabajadores de la empresa, los dos accedern al beneficio

indicado y el feriado o permiso adicional deber tomarse conjuntamente.
Cuota Mortuoria: En caso de fallecimiento de un trabajador, la empresa
pagar por nica vez a la persona que el fallecido hubiere indicado como
beneficiaria, en documento escrito y firmado, entregado previamente en
la empresa, la suma de 16,3 UF, en una sola cuota. Si no hubiese existido tal
designacin, este valor se le pagar al cnyuge si existiere, si no tuviere
cnyuge a los hijos en conjunto. A falta de estos, la cuota indicada se
pagar a quien acredite documentalmente haber pagado los gastos del
funeral.
Bono de Defuncin Cnyuge, parejas e hijos (sin tope de edad): en caso
de que fallezca un pariente del trabajador que sea hijo, cnyuge,
conviviente, padre o madre el empleador pagar por nica vez al
trabajador afectado una cuota mortuoria de 12,3 UF.

CLUSULA CUADRAGSIMA TERCERA: IGUALDAD DE ACCESO A CARGOS Y

CARRERA FUNCIONARIA

La Universidad se compromete a partir de la vigencia del presente

Contrato Colectivo a aplicar la poltica de igualdad y no discriminacin de
las personas en el acceso a todos los cargos y funciones de la estructura
organizacional de la Universidad de Concepcin.
Asimismo, ser la Comisin de Relaciones Laborales la que har un
seguimiento y evaluacin de la aplicacin de esta clusula, proponiendo y
recomendando a la Autoridad Universitaria las correcciones y medidas
para mejorar el proceso.
Carrera Funcionaria: Para el caso de que se generen o produzcan
vacantes de cargos en la Universidad, el empleador estar obligado a
instituir un proceso de concurso interno cerrado, en el que participen slo
32

trabajadores de la Universidad y slo cuando este proceso hubiese

concluido sin xito, porque ninguno de los postulantes reuni los requisitos
establecidos para adjudicarse tal cargo vacante, se proceder a llamar a
un concurso externo abierto.
Los trabajadores de la Universidad que postulen a los cargos en estos
concursos internos y no queden seleccionados, debern recibir de la
Direccin de Personal, la informacin de las razones y causas por las cuales
no fue seleccionado, lo anterior con el objetivo de permitir que el
postulante pueda perfeccionar y/o corregir aquellos aspectos por los
cuales su perfil laboral no califica para ese cargo.

CLUSULA CUADRAGSIMA CUARTA: INDEMNIZACIN A TODO EVENTO

En caso de trmino de la relacin laboral de la empresa por renuncia,
mutuo acuerdo el empleador pagar una indemnizacin equivalente a un
mes por cada ao de servicio trabajado, sin tope de aos, desde la escala
B3 hasta el grado B15 inclusive y desde el A3 hasta el grado A9 inclusive.
En el caso del despido por necesidades de la empresa, el empleador
pagar una indemnizacin equivalente a un mes por cada ao de servicio
trabajado, sin tope de aos, a todos los trabajadores afectos a este
contrato y los beneficios que por contrato individual le correspondieren.
En los casos anteriormente sealados, la empresa, indemnizar al
trabajador con todos los beneficios otorgados por el presente contrato
colectivo que no alcanzare a percibir.

33

CLUSULA CUADRAGSIMA QUINTA: EXTENSIN DE BENEFICIOS A NUEVOS

SOCIOS
En el caso de que una vez finalizada la presente negociacin se
incorporen nuevos socios a los sindicatos involucrados, se les har
automtica extensin de los beneficios obtenidos
CLUSULA

CUADRAGSIMA

SEXTA:

ENTREGA

DE

INFORMACIN

AL

SINDICATO
La Universidad entregar mensualmente a los Sindicatos y por medios
digitales, el listado de socios de ambos sindicatos y los descuentos
efectuados a cada uno de ellos en el periodo sealado a sus
remuneraciones. Este listado debe ser confeccionado, actualizado y
entregado en una planilla excel y pdf, dividido por reparticin.
Adicionalmente tambin en forma mensual, la Universidad proporcionar
al Sindicato, los saldos de cada uno de los beneficios consignados en el
presente

instrumento

colectivo

en

igual

formato

al

sealado

anteriormente.
CLUSULA

CUADRAGSIMA

SPTIMA:

BONO

DE

TRMINO

DE

NEGOCIACIN.

Como reconocimiento de la buena voluntad expresada por las partes en

este proceso, todos los trabajadores afectos a este contrato Colectivo
recibirn un nico Bono de Armona el que se pagar junto con la
remuneracin del mes en que se firme este Contrato .

34

CLUSULA CUADRAGSIMA OCTAVA: VIGENCIA.

El presente CONTRATO Colectivo tendr una vigencia de v e i n t e y

o c h o m e s e s a contar del da primero de enero de 2015, esto es,
durar hasta el 30 de a b r i l d e 2 0 1 7 , ambas fechas inclusive.
EJEMPLARES: El presente Contrato Colectivo se suscribe en ocho
ejemplares de igual tenor y extensin quedando dos de ellos en poder
de la Universidad de Concepcin, otros dos en poder de cada uno de
los sindicatos que han participado en la negociacin y los ltimos dos en
poder de la Inspeccin del Trabajo.

35