Professional Documents
Culture Documents
NTREBRI DE PUS LA UN
INTERVIU
Realizat de
Panaite Mirela
i
Socaci Alexandra
anul II master Psihologia muncii, organizaional i
resurse umane
ar fi s NU spui c NU ai ntrebri.
NTREBRI
1. Cum a evoluat acest post de cnd a fost creat?
Aceast ntrebare ne poate aduce informaii cu
privire la istoria postului i felul n care acesta a
ajutat la buna funcionalitate a companiei.
2. Care sunt ateptrile imediate pe care le avei de
la ocupantul acestui post?
Prin aceast ntrebare aflm ce ateptri are
angajatorul de la un viior angajat.
NTREBRI 1
Care sunt posibilitile de avansare pe care le are
ocupantul acestui post?
Aceast ntrebare i demonstreaz angajatorului dorina de
ascensiune i de asemenea ne ajut s tim ce trebuie s
facem pentru a crete n companie.
3.
NTREBRI 2
5.
Mai exist i alte responsabiliti care nu
au fost menionate n anunul de angajare?
Rspunsul la aceast ntrebare te poate ajuta s
te pregteti pentru momentul n care i vei
negocia salariul. Dac nu ntrebi asta, te lai
descoperit.
Cunoaterea tuturor responsabilitilor nu doar c
i pregtete drumul ctre un salariu bun dar te
scap i de eventualele frustrri care pot aprea
pe viitor legate de aceast tem.
NTREBRI 3
6. De ce nu m-ai angaja?
Dei i-ar putea prea o ntrebare nepotrivit, n faa
angajatorului vei fi perceput ca un candidat serios,
interesat de poziia pentru care aplic i care tie s se
remarce n faa altor candidai. Adesea, candidaii pleac
de la interviu fr s spun nimic, gndindu-se apoi la
eventualele motive pentru care candidatura lor va fi
respins.F-i ordine n gnduri, calculeaz cu precizie
momentul i ntreab, atta timp ct eti fa n fa cu
angajatorul, care ar fi motivele din cauza crora nu te-ar
angaja.
NTREBRI 4
7. M putei percepe ca pe o persoan care va contribui
la dezvoltarea companiei?
Este o ntrebare deschis iar angajatorului i va fi foarte
greu s evite un rspuns. Te va ajuta s anulezi orice
eventual impresie negativ i-a fcut intervievatorul
pn atunci.
NTREBRI 5
9. Angajaii socializeaz n afara locului de
munc?
Ideea acestei ntrebri se refer la date cu
privire la atmosfer, colegi, cultur
organizaional.
10. Ai avut angajai care au euat s aib
succes n aceast poziie i care credei c
au fost motivele pentru aceasta?
NTREBRI 6
11. Ce oportuniti de specializare / ce cursuri, traininguri
oferii pentru angajai?
Aceast ntrebare pornete de la aceeai idee ca i cea
de mai sus. O companie care caut angajai de calitate
va ti pe de o parte s i pstreze i, pe de alt parte,
s i specializeze continuu. Totul se face pentru un
ctig reciproc. Profitul i performanele cresc, iar
angajatul este mult mai motivat s i fac munca.
Dac la interviul de angajare i se spune c ei nu ofer
aa ceva, nu te grbi s le accepi postul. Peste trei
ani, de exemplu, i vei da seama c ai rmas exact la
acelai nivel.
NTREBRI 7
12. Voi lucra mai mult individual sau n echip?
n funcie de firm, de specificul jobului i de activitile pe
care trebuie s le desfori, vei fi nevoit s lucrezi mai mult
n echip sau, dimpotriv, individual. Fii pregtit pentru
ambele variante i, n funcie de rspunsul angajatorului,
demonstreaz-i, i cu exemple concrete dac ai, c te poi
descurca fr probleme n situaia respectiv. Pune accent
pe faptul c nu ai nici o problem n nici unul dintre cazuri.
Dac e vorba de munc de echip, eti dispus s
interacionezi ct mai mult i s nu respingi sarcinile care i
se dau. Dac te raportezi la munc individual, convinge-l
pe angajator c eti capabil s duci la bun sfrit un
proiect, fr s apelezi la alte persoane.
NTREBRI 8
13. Ce apreciai cel mai mult la aceast companie?
ntrebarea poate s l suprinda de cele mai multe ori
nepregtit pe angajator. ntrebarea i cere practic o prere
personal, eliminnd mcar parial formalitatea de pn
atunci.
Iti vei da seama n orice caz dac a avut un rspuns
pregtit sau dac a rspuns spontan i sincer. Aceast
ntrebare l poate ncuia pe angajator i i poate da ie
posibilitatea de a afla sau mcar de a-i face o idee
referitoare la companie, angajai, activiti, stil de lucru i de
management.
SUCCES!
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articolTotuldespreInterviu/page-E-randul-tau-acum-sa-pui-intrebariangajatorului
http://www.hipo.ro/locuri-de-munca/vizualizareArticol/254/
http://www.ziare.com/locuri-de-munca/interviu/job-expert-sapte-intrebaricheie-de-pus-angajatorului-la-interviu-1270731
http://www.myjob.ro/cv-scrisoare-intentie/interviul-de-angajare-41-celemai-comune-intrebari-si-cum-raspunzi-la-ele.html
http://www.manager.ro/articole/resurse-umane/10-intrebari-pe-care-sa-lepui-la-interviul-de-angajare-41119.html
http://www.businessmagazin.ro/analize/resurse-umane/zece-intrebari-pecare-trebuie-sa-le-puneti-la-interviul-de-angajare-9363882
http://www.studentie.ro/cariera/ghid-cariera-i69/sfaturi-cariera-c149/5intrebari-de-evitat-la-un-interviu-de-angajare-id178590
http://www.business24.ro/impact/stiri-impact/13-greseli-de-evitat-lainterviul-de-angajare-1452452