Professional Documents
Culture Documents
Datum
Ime i prezime:
Nedeljni izvetaj
Mesec: ________2001.
Telefonski pozivi:
Realizacija:
Prihod Din.
ukupno
Ime i prezime
Ostalo*
Kompenzacija
Poslate profakture
Poslate ponude
Stari korisnici
Tekuci korisnici
ifra:
Nedelja od _____
do _____
Ponedeljak
Utorak
Sreda
Cetvrtak
Petak
Subota
Total ove nedelje:
Protekle nedelje:
Total ovog meseca:
Inicijalni pozivi
komercijaliste
Od oglaavanja do izbora
- Oglaavanje
- Selekcija na osnovu CV-a
- Intervju
Oglaavanje
- ta traite?
- ta nudite?
- ta treba da sadri prijava na konkurs?
- Adresa za kontakt
Testiranje kandidata
- Test opte sposobnosti
- Test specifinih sposobnosti
- Test linosti i
- Test interesovanja
Intervju
- Izabrati talentovane procenjivae
- Procenjiva je treniran
- Procenjivai su upoznati sa
opisom i analizom radnog mesta
- Intervju je struktuiran
- Sluati kandidate
- Efikasno koristimo sve informacije
Slabosti procenjivaa
- Donosi odluku pre intervjua
- Odluuje se veoma brzo
- Prva impresija je presudna
- Neprekidno trae greku
ta kau kandidati?
- ja sam malo inertan
- ukoliko nije sve po planu na poslu, ja se iznerviram...
- promenio sam 7 firmi (7 god) jer volim izazove...
- tata mi nije dao da studiram pevanje, pa ja nisam hteo
da zavrsim ekonomski fakultet pre 32 godine...
- navikao sam da imam uvek dovoljno vremena za
razmisljanje
- radio sam u stranoj firmi, ali su onda dosli stranci koji
su lenji, prepotentni i koje ja ne volim...
- ja nemam ambicije...
- ja sam dosao da pregovaram o plati od 2000 DEM
(poetnicko mesto...)
28. maj 2001.
Proces izbora
kandidata je naa
zajednika
odgovornost.
Ako postoji
sumnja u kvalitet
kandidata traimo
novog kandidata.
28. maj 2001.