 El derecho empresarial es la

rama del derecho que regula

la actividad empresarial de
las empresas, siendo una de
sus principales ramas el
derecho comercial.
 El derecho empresarial
aparece en la historia en la
edad contemporánea.
 El derecho empresarial no
existió en el derecho romano
antiguo.
 El principal antecedente del
derecho empresarial es el
derecho mercantil o
comercial.
 El derecho empresarial es muy importante
porque está al servicio de los agentes
económicos.
 Debe legislarse pensando en la ventaja o
facilidades que se debe crear para las
empresas.
 desde cierta perspectiva el derecho
empresarial no es una rama del derecho sino un
área del derecho
 No se relaciona con ninguna rama del
derecho sino que las abarca.
 Abarca a varias ramas del derecho.
 No se ubica sólo en una rama del
derecho.
 Es una disciplina jurídica autónoma.
 Rama del derecho que abarca a la
mayor cantidad de ramas del derecho.
 PÚBLICO
PRIVADO

SOCIAL
 derecho civil
 Derecho patrimonial
 Derecho comercial
 Derecho societario
 Derecho cambiario
 Derecho bursátil
 Derecho laboral
 Derecho tributario
 Derecho registral
 Derecho bancario
 Derecho cooperativo
 Derecho procesal civil
 Derecho aduanero
 Derecho industrial…etc.
 LA CONSTITUCIÓN: Norma suprema del ordenamiento jurídico
que regula la organización y funcionamiento de los órganos del
Estado y garantiza los derechos y las libertades de los ciudadanos

LA LIBERTAD DE EMPRESA

ES UN DERECHO
ABSOLUTO

LIBERTAD DE EMPRESA Y
CONSTITUCIÓN
 Libertad de creación de
empresa
 Libertad de inversión
 Libertad de acceso al
mercado
 Libertad de Organización
 Libertad de Gestión
 Libertad de transferencia
de empresa
 Libertad de cierre de
empresa
La libertad de empresa es un derecho
constitucional reconocido en el estado
peruano a favor de los empresarios.
 No se puede obligar a invertir o a no
invertir a los empresarios.

• Existe libertad para elegir el tamaño de

empresa
• Existe libertad para elegir el tipo de
empresa.
• Existe libertad para elegir el giro de la
empresa
• Existe libertad para constituir sucursales
• Existe libertad para aumentar o reducir el
capital
El concepto de libre competencia se aplica normalmente en
un país, y toma en cuenta a bienes nacionales como
extranjeros. Por ello, las políticas de libre competencia y de
libre comercio están estrechamente ligadas.

FUNDAMENTOS DE LA LIBRE
COMPETENCIA
La competencia está basada en la libertad de decisión de los
que participan en el mercado, en un contexto en el que las
reglas de juego son claras para todos y se cumplen
efectivamente. La libre competencia se basa
fundamentalmente en la libertad de elección tanto para el
consumidor, como para el productor.
Mientras las reglas de la libre competencia se cumplan, un
desequilibrio entre la oferta y la demanda de un bien o
servicio o alguna otra ineficiencia en la asignación de
recursos tendrá un carácter transitorio y podrá ser resuelto
en la mayoría de casos por las propias fuerzas del mercado.
Bajo esa lógica, no existiría mayor rol para una intervención
del Estado en este campo. Sin embargo, los mercados
pueden tener imperfecciones que obliguen a que el Estado
intervenga, sin distorsionar los principios del libre mercado,
para producir mejores resultados. Las imperfecciones de
los mercados que requieren de una acción del Estado
pueden estar relacionadas con 3 tipos de fenómenos:
1.altos costos de transacción

2.posiciones monopólicas

3.prácticas restrictivas de la libre competencia.

casos más severos y más tratados de restricción a la libre
competencia son el abuso de posición de dominio, además
de los casos de monopolio y las prácticas restrictivas de la
libre competencia Otras violaciones
como , competencia desleal, el uso ilícito de marcas y/o de
propiedad intelectual ajenas, la falta de información al
consumidor, entre otras.

PRÁCTICA RESTRICTIVA DE LA LIBRE

COMPETENCIA

son las concertadas entre empresas con el objeto de

restringir la libre competencia, estas prácticas son siempre
una violación de los principios de la libre competencia y por
tal es castigada por ley
Para que una política de comercio exterior contribuya a preservar los
principios de la libre competencia en el mercado internacional, debe seguir
el sistema de libre comercio y apertura de mercados para que las ventajas
de la competencia puedan establecerse también en los mercados
mundiales y se intensifique en los mercados nacionales
LA LIBERTAD DE EMPRESA EN EL DERECHO SOCIAL

se encuentra conformado por laboral y familia principalmente. Es decir,

estas no son todas las ramas del derecho social.El derecho social no
estudia la libertad de empresa.
LA LIBERTAD DE EMPRESA EN EL DERECHO CODIFICADO

Es derecho codificado la parte del derecho que se encuentra reunido o

agrupado en un código como la constitución, que es el código
fundamental, código civil, código penal, código procesal constitucional,
código procesal penal, código de procedimientos penales, entre otros.
LA LIBERTAD DE EMPRESA EN EL DERECHO NO CODIFICADO

Es derecho no codificado la parte del derecho que no se encuentra reunido

en un código como la jurisprudencia, ejecutorias, leyes, resoluciones
ministeriales, realidad social, doctrina y manifestación de voluntad entre
otras fuentes del derecho.
Es necesario precisar que se debe revisar el derecho no codificado ya que
se debe revisar la realidad social.
LA EMPRESA SIGNIFICADO EN
NUESTRO ORDENAMIENTO
JURÍDICO
 La empresa tiene hoy en día una
trascendental significación jurídica,
en un doble sentido: en el sistema
económico diseñado por la
Constitución y en relación con
el Derecho mercantil.

 Vemos ambos aspectos:

1. La empresa es una pieza
institucional y un concepto
normativo del sistema
económico diseñado por la
Constitución. Este sistema se
funda en el reconocimiento
de la libertad de empresa (de
los sujetos privados) y de la
iniciativa económica pública
(de los sujetos públicos) en el
marco de la economía de
mercado, arts. 38 y 128.2 CE.
2.      La empresa es un concepto
normativo delimitador del
concepto y contenido del
moderno y actual Derecho
mercantil. En efecto, superada la
concepción codificada del
Derecho mercantil como el
Derecho que regula los actos de
comercio .
 Conceptuada la empresa como un modo de
actividad económica, su ejercicio efectivo
requiere contar con una serie de
elementos que son organizados por el
empresario para la explotación de la
actividad económica que constituye su
empresa.

 Respecto de los signos que pueden
constituir nombres comerciales, la LM, que
contiene una numeración simplemente
enunciativa y no limitativa, señala a:
 a) Los nombres patronímicos, las razones
sociales y las denominaciones de las
personas jurídicas.
 b) Las denominaciones de fantasía.
 c) Las denominaciones alusivas al objeto
de la actividad empresarial.
 d) Los anagramas y logotipos.
 e) Las imágenes, figuras y dibujos.
 Lapiedra angular de un sólido marco legal, que
establece reglas claras y las seguridades
necesarias para el desarrollo de inversiones
extranjeras en el país, es la Ley de Promoción de
la Inversión Extranjera aprobada en agosto de
1991 por el Decreto Legislativo Nº 662.
 Esta Ley fue el inicio de un proceso de
reformas que liberalizó y desreguló la
economía, promovió la recomposición de
la relación sector público/sector privado
promovió la reevaluación del mercado y
la competencia .
 ESTÁNDARES DE TRATAMIENTO Y
ACCESO A LAS ACTIVIDADES
ECONÓMICAS

 El marco legal de tratamiento a las inversiones extranjeras

en el Perú se basa en el principio de “trato nacional”

 Los inversionistas extranjeros tienen los mismos derechos

que corresponden a un inversionista nacional.
En cuanto a la
propiedad, los
extranjeros sean
personas naturales o
jurídicas, están en la
misma condición que
los peruanos.
 El mercado cambiario es libre y se rige
por la oferta y la demanda.
 La legislación prevé distintas
modalidades de contratación laboral;
incluyendo contratos a plazo
determinado .
 El
inversionista extranjero tiene libre
acceso a los procedimientos establecidos
por el Poder Judicial.
 Mediante la suscripción de convenios que tienen carácter de contrato –ley.
¿Qué es una empresa
sostenible?
 1. Obligación de ocupar efectivamente al trabajador: es decir, existe un
deber por parte del empresario de ordenar al trabajador la realización de
una actividad, adecuada a su categoría profesional, dentro del marco del
contenido del propio contrato de trabajo.
 2. Obligación de favorecer la promoción y formación profesional en el
trabajo: para ello, y de acuerdo con lo dispuesto en el art. 23 del ET, el
empresario debe otorgar los permisos necesarios para que el trabajador
pueda acudir a exámenes tendentes a la obtención de un título académico
o profesional, realizar las oportunas adaptaciones de la jornada de
trabajo para permitir la asistencia del trabajador a cursos de formación
o, en su caso, conceder el permiso oportuno.
3. Obligación de no discriminar para el empleo o una
vez empleado a ningún trabajador por razones de sexo, estado civil, por
edad dentro de los límites marcados legalmente, raza, condición social,
ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato o por razón de
lengua.
 En las empresas de más de 250 trabajadores, las medidas
de igualdad entre hombres y mujeres deberá suponer la
elaboración de un plan de igualdad que deberá ser objeto
de negociación colectiva.
 4. Obligación de proteger la integridad física de los
trabajadores y de llevar a cabo una adecuada política de
seguridad e higiene en el ámbito laboral.
 5. Obligación de respetar la intimidad y dignidad del
trabajador.
 6. Obligación de pagar puntualmente al trabajador la
remuneración pactada o legalmente establecida.
 7. Obligación de solicitar su inscripción como empresario en
el correspondiente Régimen del sistema de la Seguridad
Social y, posteriormente, afiliar y /o dar de alta y de baja a
sus trabajadores en mismo, así como pagar las cotizaciones
correspondientes de acuerdo con las normas de Seguridad
Social. Ver.
 En el momento de crear una empresa, el promotor tiene que decidir su
tamaño. Los objetivos son, presuntamente, la maximización de
beneficios a corto y a largo plazo. A corto plazo el problema se resuelve
creando una estructura que haga coincidir el punto más bajo de la
curva de costes totales medios con el precio del producto. A largo plazo
la empresa deberá mostrar suficiente flexibilidad para, modificando su
tamaño y estructura, desplazar su curva de forma que se permanezca
el mayor tiempo posible con beneficios máximos.
 El empresario del siglo pasado asumía tres tipos de actividades: el
empresario emprendedor que toma la iniciativa de crear una empresa, el
empresario capitalista que aporta los medios necesarios para llevarla a
cabo y el empresario administrador que gestiona la empresa que ha
creado. Aunque en la pequeña y mediana empresa ese tipo multifacético
de empresario sigue existiendo, en las grandes empresas esas tres
funciones las realizan individuos que muy frecuentemente no se conocen
entre sí.
 Las iniciativas emprendedoras son estudiadas y analizadas por
las divisiones de planificación y marketing, los propietarios de
las acciones pueden incluso ignorar cuál es la actividad
principal de la empresa, y los administradores pueden haber
sido contratados simplemente por tener una brillante
trayectoria profesional en otras empresas.
 Cada vez es más frecuente, y sobre todo en las grandes
empresas, que los propietarios sean un gran número de
pequeños accionistas sin ninguna capacidad de decisión.
Incluso los consejos de administración, formados por los
accionistas más importantes aunque minoritarios, cederán la
gestión cotidiana a consejeros delegados, gerentes y a
técnicos con un título de Máster en Dirección de Empresas.

Rembrandt van Rijn: Síndicos del

gremio de pañeros de Ámsterdam. 1662.
Rijksmuseum.
 “Donde hay una empresa exitosa, hay alguien que alguna vez tomó
una decisión valiente”. Peter Drucker.
  Nos gustaría comenzar éste apartado con dos ideas claves cuya
influencia es cada día mayor. Por un lado la globalización que se está
produciendo en la sociedad actual y todas sus consecuencias. Por otra
parte el fuerte crecimiento en el desarrollo tecnológico que
estamos viendo, y que modifican con una rapidez asombrosa la forma
de vida que hasta ahora teníamos. Internet, teléfonos móviles,
televisión, y otras cosas . cada día encontramos nuevos elementos
que nos ofrecen avances tecnológicos que, teóricamente, cubren de
una manera más satisfactoria nuestras necesidades.
 Ante ésta situación es evidente que la empresa ha de adaptarse a la
misma, si quiere sobrevivir en un mundo cada día más y más
competitivo.
  Aunque la respuesta puede ser muy amplia, vamos a intentar
resumirla lo máximo posible. Ante todo y sobre todo, una
empresa nace para crear riqueza, si no se consigue este fin,
todo lo demás es inviable, y el proyecto será un fracaso total,
por lo que la idea clave al comenzar un proyecto empresarial
en una sociedad capitalista es generar beneficios.
  Como consecuencia de esa generación de riqueza vamos a
encontrar una serie de factores de los cuales la sociedad en
general se va a beneficiar. Uno de los más destacados es la
creación de empleo.
 responsabilidades de las empresas. El principal objetivo de una
organización empresarial es crear riqueza y por lo tanto generar
beneficios, mientras que por otro lado es preciso tener en cuenta otro tipo de
responsabilidades sociales compatibles y a poder ser complementarias con la
principal. Si una empresa no genera beneficios ni gana dinero, poco podemos
hacer para llevar a cabo otra serie de mejoras sociales en el ámbito de
actuación de la organización. . El beneficio empresarial tiene como variable
principal la competencia, a la que tiene que estar en todo momento sometida.
Pero esto no fomenta el olvido de otro tipo de responsabilidades, al
contrario, los fomenta, ya que la sociedad exige (cada día más) una serie de
condiciones y principios a las empresas que quieren triunfar. Respeto de los
derechos de los trabajadores, protección del medio ambiente, facilitar
opciones para compaginar la vida laboral y familiar, etc. tanto estos como
otros principios son valorados por los clientes a la hora de decantarse por uno
u otro producto.