LIDER

En un documento en Word elabore un informe acadmico sobre los lderes y

de cmo estos influencian los negocios. Enva tu archivo a travs de este
medio.

LIDERAZGO
Introduccin
Del liderazgo se ha hablado mucho, debido a su importancia en la historia de
las organizaciones, ya sea social, poltica hasta incluso militar. Siempre ha
sido un tema debatido entre grandes de los negocios, sin embargo, no
importando si el lder en la organizacin nace o se hace, es indudable que
gente lder es valorada en su empresa por ser impulsor y generador de valor
agregado en ella. Algunos especialistas ven al liderazgo como una actividad
amplia y visionaria que trata de discernir la competencia y valores
caractersticos de una organizacin. En este sentido se puede interpretar y
analizar el liderazgo desde dos perspectivas: como cualidad personal del
lder y como una funcin dentro de una organizacin, comunidad o sociedad.
Liderazgo es el segundo principio de la gestin de calidad "los lderes
establecen la unidad de propsito y la direccin de la organizacin. Ellos
crean y mantienen un ambiente interno, en el cual el personal pueda llegar a
involucrarse totalmente en el logro de los objetivos de la organizacin.
LIDER
Es quien acta con madurez emocional, usa su creatividad para repensar la
estrategia en funcin de la situacin, piensa en primer lugar en la
organizacin.
El lder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe
conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para
luego entender a los dems y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca
alcanzar con los dems para conseguir el xito

Caractersticas de los lderes:

El lder juega un papel importante en la toma de decisiones y, por lo tanto,
tambin en el apoyo que el grupo le otorga. Como el liderazgo est en
funcin del grupo, es importante analizar no solo las caractersticas de este
sino tambin el contexto en el que el grupo se desenvuelve.
La propia definicin de liderazgo enumera ya varias caractersticas:

Capacidad de comunicarse. la comunicacin es en dos sentidos. debe

expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su
gente las escuche y las entienda. tambin debe saber "escuchar" y
considerar lo que el grupo al que dirige le expresa.

Inteligencia emocional. salovey y mayer (1990) definieron inicialmente

la inteligencia emocional como la habilidad para manejar los
sentimientos y emociones propios y de los dems, de discriminar
entre ellos y utilizar esta informacin para guiar el pensamiento y la
accin. los sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional
no se puede ser lder.

Capacidad de establecer metas y objetivos. para dirigir un grupo, hay

que saber a dnde llevarlo. sin una meta clara, ningn esfuerzo ser
suficiente. las metas deben ser congruentes con las capacidades del
grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.

Capacidad de planeacin. una vez establecida la meta, es necesario

hacer un plan para llegar a ella. en ese plan se deben definir las
acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar,
las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.

Un lder conoce sus fortalezas y las aprovecha al mximo. por

supuesto

tambin

sabe

cules

son

sus

debilidades

busca

subsanarlas.

Un lder crece y hace crecer a su gente. para crecer, no se aferra a

su puesto y actividades actuales. siempre ve hacia arriba. Para
crecer, ensea a su gente, delega funciones y crea oportunidades
para todos.

Tiene carisma. carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la

atencin y ser agradable a los ojos de las personas. para adquirir
carisma, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero

inters en ella; en realidad, en el carisma est la excelencia. se

alimenta con excelencia, porque es lo ms alejado que hay del
egosmo. cuando un lder pone toda su atencin en practicar los
hbitos de la excelencia, el carisma llega y como una avalancha cae un
torrente sobre el lder.

Es innovador. siempre buscar nuevas y mejores maneras de hacer las

cosas. Esta caracterstica es importante ante un mundo que avanza
rpidamente, con tecnologa cambiante, y ampliamente competido.

Un lder es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza

ese poder en beneficio de todos.

Un lder est informado. se ha hecho evidente que en ninguna

compaa puede sobrevivir sin lderes que entiendan o sepan cmo se
maneja la informacin. un lder debe saber cmo se procesa la
informacin, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma
ms moderna y creativa.

Tipos de liderazgo:
En opinin de expertos en Desarrollo Organizacional, existen muchos
tipos de liderazgo.{demostrar} En opinin de otros, no es que existan
varios tipos de liderazgo: el liderazgo es uno y, como los lderes son
personas (individuos con caractersticas personales definidas), las
clasificaciones corresponden a la forma como ejercen o han adquirido la
facultad de dirigir, circunstancia que no necesariamente implica que sea
un lder.

Lder carismtico: es el que tiene la capacidad de generar

entusiasmo. Es elegido como lder por su manera de dar
entusiasmo a sus seguidores. Tienden a creer ms en si mismos
que en sus equipos y esto genera problemas, de manera que un
proyecto o la organizacin entera podran colapsar el da que el
lder abandone su equipo.

Lder tradicional: es aqul que hereda el poder por costumbre o

por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de
lite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un
reinado.

Lder legtimo: Podramos pensar en "lder legtimo" y "lder

ilegtimo". El primero es aquella persona que adquiere el poder
mediante procedimientos autorizados en las normas legales,
mientras que el lder ilegtimo es el que adquiere su autoridad a
travs del uso de la ilegalidad. Al lder ilegtimo ni siquiera se le
puede considerar lder, puesto que una de las caractersticas del
liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer,
as que un "liderazgo por medio de la fuerza" no es otra cosa que
carencia del mismo. Es una contradiccin, por si lo nico que puede
distinguir a un lder es que tenga seguidores: sin seguidores no hay
lder.

La palabra "liderazgo" en s misma puede significar un grupo colectivo de

lderes, o puede significar caractersticas especiales de una figura
clebre (como un hroe). Tambin existen otros usos para esta palabra,
en los que el lder no dirige, sino que se trata de una figura de respeto
(como una autoridad cientfica, gracias a su labor, a sus descubrimientos,
a sus contribuciones a la comunidad).
Junto con el rol de prestigio que se asocia a lderes inspiradores, un uso
ms superficial de la palabra "liderazgo" puede designar a entidades
innovadoras, aquellas que durante un perodo toman la delantera en algn
mbito, como alguna corporacin o producto que toma la primera posicin
en algn mercado.
Arieu define al lder como "la persona capaz de inspirar y asociar a otros
con un sueo". Por eso es tan importante que las organizaciones tengan
una misin con alto contenido trascendente, ya que es una manera muy
poderosa de reforzar el liderazgo de sus directivos.
Existe una regla fundamental en el liderazgo que es la base para que un
buen lder, cualquiera que ste sea, lleve a cabo un liderazgo efectivo. La
mayora de los autores la nombran la regla de oro en las relaciones
personales, y es fcil, sencilla y muy efectiva: "No pongas a las personas
en tu lugar: ponte t en el lugar de las personas". En pocas palabras, as
como trates a la personas, as ellas te tratarn.