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MISIÓN
Somos el organismo técnico Rector de:
• La Administración de los Recursos
Humanos;
• De las Remuneraciones; y,
• El Desarrollo Institucional.
De las instituciones, entidades, organismos y
empresas del Estado.
• Emitimos políticas, normas e instrumentos
técnicos;
• Brindamos asesoría; y,
• Efectuamos el control y evaluación sobre su
aplicación.
con el fin de contribuir al mejoramiento de la
calidad de los servicios públicos.
OBJETIVOS ESTRATEGICOS
Desarrollar e implantar el Programa Integral de Fortalecimiento Institucional que contribuya a mejorar la calidad en los
productos y servicios que brinda la institución a sus clientes internos y externos .
Desarrollar e implantar el Sistema Integrado de Gestión de los Recursos Humanos y Remuneraciones, que promueva la
productividad, profesionalismo y eficiencia del Servidor Público en las instituciones del Estado y que están reguladas por la
Ley .
Controlar que las instituciones públicas cumplan con eficiencia, efectividad y eficacia con lo dispuesto en la Ley y demás
regulaciones que justifiquen su funcionamiento y permanencia como instituciones del Estado.
SERVICIO AL Vocación de los funcionarios y servidores de la SENRES para la atención y satisfacción de las
CLIENTE necesidades del cliente en términos de calidad.
RESPONSABILIDAD Hacerla eficiente y eficaz la gestión sobre la base de un marco ético, profesional, técnico y normativo.
Garantizar el acceso a las fuentes de información sin restricciones y a la rendición de cuentas a la que
TRANSPARENCIA
están sujetos todos los funcionarios y servidores de la SENRES.
REFORMA ESCALA DE
RESOLUCION REMUNERACIONE
SENRES-2004- S MENSUAL
000081 UNIFICADAS PARA
LOS
RESOLUCIÓ
DIGNATARIOS,
N NO. R.O.40 24/11/200
AUTORIDADES Y VIGENTE
SENRES- 4 6
FUNCIONARIOS
2006-000166
COMPRENDIDOS
EN LA ESCALA
DEL NIVEL
JERÁRQUICO
SUPERIOR
REFORMA ESCALA DE
RESOLUCION REMUNERACIONE
SENRES-2004- S MENSUAL
000081 UNIFICADAS PARA
LOS
RESOLUCIÓ
DIGNATARIOS,
N NO. R.O. 20/11/200
AUTORIDADES Y VIGENTE
SENRES- 400 6
FUNCIONARIOS
2006-000162
COMPRENDIDOS
EN LA ESCALA
DEL NIVEL
JERÁRQUICO
SUPERIOR
REFORMA SOBRE EL PUESTO
RESOLUCION DE MEDICO
SENRES-2006- RURAL DEL RESOLUCIO
000132 AGRUPAMIENTO N No. S.R.O. 07/11/200
VIGENTE
OFICIOS DE CLASES DE SENRES- 391 6
CIRCULARE PUESTOS DE LOS 2006-000156
PROFESIONALES
S
MEDICOS
REFORMA ESCALA DE RESOLUCIO S.R.O. 07/11/200 VIGENTE
RESOLUCION REMUNERACIONE N No. 391 6
SENRES-2004- MENSUAL SENRES-
000081 UNIFICADA PARA
LOS
DIGNATARIOS,
AUTORIDADES Y
FUNCIONARIOS
2006-000157
COMPRENDIDOS
EN LA ESCALA
DEL NIVEL
JERARQUICO
SUPERIOR
LOSCCA
REVISAR LA
UBICACIÓN
INICIAL DE LOS
SERVIDORES DE
LOS
ESTABLECIMIENT
RESOLUCIÓ
OS DE EDUCACIÓN
N No. 25/09/200
MEDIA,
SENRES- 6
DIRECCIONES
2006-000137
PROVINCIALES DE
EDUCACIÓN Y
PLANTA CENTRAL
DEL MINISTERIO
DE EDUCACIÓN Y
CULTURA
LOSCCA
REFORMA A LA
RESOLUCION
SENRES-2006-
00088, PUBLICADA
EN REGISTRO
OFICIAL 310 DE
11/07/2006 RESOLUCIÓ
ELIMINA EL N No. R.O.35 18/09/200
VIGENTE
PUESTO DE SENRES- 8 6
MEDICO RURAL 2006-000132
DEL
AGRUPAMIENTO
DE CLASES DE
PUESTOS DE LOS
PROFESIONALES
MEDICOS
LOSCCA
NORMA TÉCNICA
SOBRE LA
ADMINISTRACION
RESOLUCIÓ
DE RECURSOS
N No. R.O.35 06/09/200
HUMANOS EN LOS VIGENTE
SENRES- 0 6
ESTABLECIMIENT
2006-000126
OS FISCALES DE
NIVEL MEDIO DEL
PAÌS
LOSCCA
REFORMA A LA RESOLUCIÓ R.O.35 06/09/200 VIGENTE
RESOLUCION N No. 0 6
SENRES 81,
PUBLICADA EN
R.O. 374 DE
09/07/2004. ESCALA
DE
REMUNERACION
MENSUAL
UNIFICADA PARA SENRES-
LOS 2006-000129
DIGNATARIOS,
AUTORIDADES Y
FUNCIONARIOS
COMPRENDIDOS
EN EL NIVEL
JERARQUICO
SUPERIOR
LOSCCA
REGLAMENTO
SUSTITUTIVO
PARA EL PAGO DE
DIETAS A LOS
RESOLUCIO
MIEMBROS DE
N Nº R.O.34 23/08/200
CONSEJOS, VIGENTE
SENRES- 0 6
DIRECTORIOS,
2006 000102
JUNTAS, COMITÉS
O CUERPOS
COLEGIADOS DEL
SECTOR PÚBLICO
LOSCCA
REFORMA A LA
RESOLUCION
SENRES 81,
PUBLICADA EN
R.O. 374 DE
09/07/2004. ESCALA
DE
REMUNERACION RESOLUCIO
MENSUAL N Nº R.O.33 18/08/200
VIGENTE
UNIFICADA PARA SENRES- 7 6
LOS 2006 000101
DIGNATARIOS,
AUTORIDADES Y
FUNCIONARIOS
COMPRENDIDOS
EN EL NIVEL
JERARQUICO
SUPERIOR
LOSCCA
REFORMA A LA RESOLUCIO R.O.33 18/08/200 VIGENTE
RESOLUCION N Nº 7 6
SENRES 81, SENRES-
PUBLICADA EN 2006 000100
R.O. 374 DE
09/07/2004. ESCALA
DE
REMUNERACION
MENSUAL
UNIFICADA PARA
LOS
DIGNATARIOS,
AUTORIDADES Y
FUNCIONARIOS
COMPRENDIDOS
EN EL NIVEL
JERARQUICO
SUPERIOR
LOSCCA
INCORPORA LOS
PUESTOS EN LOS
GRADOS DE
VALORACIÓN DE
LA ESCALA DE
REMUNERACIÓN
RESOLUCIO
MENSUAL
N Nº R.O.33 10/08/200
UNIFICADA, VIGENTE
SENRES- 2 6
EXPEDIDA
2006 00098
MEDIANTE
RESOLUCION
SENRES 81,
PUBLICADA EN
R.O. 287 DE
08/06/2006
LOSCCA
RESOLUCIO
ESCALA
N Nº R.O.28 08/06/200
SALARIAL PARA VIGENTE
SENRES- 7 6
EL AÑO 2006
2006 0000081
LOSCCA
REFORMA A LA
NORMA TECNICA RESOLUCIO
DE N Nº R.O.28 07/06/200
VIGENTE
CLASIFICACION SENRES- 6 6
DE PUESTOS DEL 2006 0000080
SERVICIO CIVIL.
LOSCCA
FIJACION DEL RESOLUCIO R.O.28 06/06/200 VIGENTE
INCREMENTO A N Nº 5 6
LA SENRES-
REMUNERACION 2006 0000079
MENSUAL
UNIFICADA PARA
LOS CONTRATOS
COLECTIVOS,
CONTRATOS
INDIVIDUALES DE
TRABAJOY ACTAS
TRANSACCIONAL
ES, EN EL SECTOR
PUBLICO, PARA EL
AÑO 2006.
LOSCCA ESTATUTO
ORGÁNICO POR
PROCESOS DE LA
SECRETARIA
NACIONAL RESOLUCIO
TECNICA DE N Nº R.O.27 29/05/200
VIGENTE
DESARROLLO DE SENRES- 9 6
RECURSOS 2006 0000078
HUMANOS Y
REMUNERACIONE
S DEL SECTOR
PUBLICO - SENRES
LOSCCA
NORMA TECNICA
DE DISEÑO DE
RESOLUCIO
REGLAMENTOS O
N Nº
ESTATUTOS R.O.25 17/04/200
SENRES- VIGENTE
ORGANICOS DE 1 6
PROC 2006
GESTION
0000046
ORGANIZACIONAL
POR PROCESOS.
LOSCCA
NORMA TECNICA DEL
SUBSISTEMA DE SELECCION RESOLUCION Nº
DE PERSONAL SENRES-2006- R.O. 216 23/02/2006 VIGENTE
INSTRUMENTOS DE 000021
APLICACION
LOSCCA
NORMA TECNICA DEL
SUBSISTEMA DE
PLANIFICACION DE
RECURSOS HUMANOS RESOLUCION Nº
SENRES-2005- R.O. 187 13/01/2006 VIGENTE
INSTRUMENTOS TÉCNICOS: 00141
Supresión de puestos
Contratos de servicios
ocasionales y profesionales
LOSCCA REGLAMENTO PARA
EL PAGO DE
TRANSPORTE PARA
RESOLUCION Nº
DIGNATARIOS, R.O. 150 22/11/2005 VIGENTE
SENRES-2005-0073
AUTORIDADES Y
FUNCIONARIOS DEL SECTOR
PUBLICO
LOSCCA REFORMA A LA ESCALA DE
RESOLUCION Nº
REMUNERACION MENSUAL
SENRES-2005- R.O. 146 16/11/2005 VIGENTE
UNIFICADA DEL NIVEL
000067
JERARQUICO SUPERIOR
LOSCCA
REFORMA LA ESCALA DE
REMUNERACIÓN MENSUAL
UNIFICADA PARA LOS
DIGNATARIOS,
RESOLUCION Nº
AUTORIDADES Y R.O. 113 26/10/2005 VIGENTE
SENRES-57
FUNCIONARIOS
COMPRENDIDOS EN EL
NIVEL JERARQUICO
SUPERIOR
FE DE ERRATAS A LA SE RECTIFICA EL ARTICULO
RESOLUCION No. FINAL DE LA RESOLUCION
SENRES-2005-000042 No. SENRES-2005-000042,
DEL 2 DE SEPTIEMBRE DE R.O 119 06/10/2005
2005, PUBLICADA EN R.O. 103
DE 14 DE SEPTIEMBRE DEL
2005
REMUNERACION SUSTITUCION DE VALORES
MENSUAL UNIFICADA PARA LA REMUNERACION
RESOLUCION Nº
AÑO 2005 MENSAL UNIFICADA R.O. 118 05/10/2005 VIGENTE
SENRES-2005-054
ESTABLECIDOS PARA EL
AÑO 2005
LOSCCA
NORMA TECNICA DEL
SUBSlSTEMA
DE CLASIFICACION DE
PUESTOS DEL SERVICIO RESOLUCION Nº
CIVIL SENRES-RH-2005- R.O. 103 14/09/2005 VIGENTE
INSTRUMENTOS DE 000042
APLICACION
LOSCCA INCONSTITUCIONALIDAD
INCISO SEGUNDO TERCERA
RESOLUCIÓN 040- LOSCCA
DISPOSICIÓN TRANSITORIA R.O. 224 06/12/2003
2003 TC CODIFICADA
LOSCCA R.O. 184 DE 6 DE
OCTUBRE DEL 2003
MISION
Art. 77 de la LOSCCA :
Regir los procesos de adquisición o actualización de conocimientos,
el desarrollo de técnicas y habilidades y el cambio de actitudes y
comportamientos, tendientes a mejorar los niveles de eficiencia y
eficacia de los servidores públicos en el desempeño de sus
funciones.
PRODUCTOS
· Políticas, normas e instrumentos técnicos para la administración
de la capacitación;
· Capacitación a las UARHs sobre los productos SENRES
· Capacitación gerencial;
· Capacitación para capacitadores;
· Auspicio a eventos de capacitación; y,
· Calificación de personas naturales y jurídicas como Operadores de
Capacitación.
mas información.....
EVENTOS
Cronograma de actividades de capacitación: tercer trimestre de
2009
INSTRUMENTOS TÉCNICOS DE CAPACITACIÓN PARA LAS
UARHS
1 Evaluación facilitador
2 Consolidado de necesidades de capacitación
3 Instructivo evaluación
4 Requerimiento de materiales
5 Informe ejecutivo
6 Instructivo para detección de necesidades
7 Formulario para deteccion de necesidades
8 Informe de evento realizado
9 Formulario datos evaluación
10 Fomulario de organización de eventos
11 Formato plan de capacitación
INSTITUCIÓN
Eje de Gobierno. Citar el que corresponde
Objetivo. Respecto al eje (s)
Política. Respecto al eje (s)
Acción Estrátegica. Respecto al eje (s)
I II III IV Nro.
Reglamentar la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de
Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público Nacional Elaboración del Reglamento a la LOSCCA Subsecretaría
General Tiempo real / Programado Fiscales x 1
Redimensionamiento de la población laboral del Sector Público Nacional Elaboración de norma técnica y aplicativo
informático
Subsecretaría
General Tiempo real / Programado Fiscales x 2
Aplicactivo Informático para el Programa de Redimensionamiento de Puestos en
las entidades del sector público Nacional Un Sistema de Información Asesoria - Gestión
Tecnológica Número de usuarios del Sistema 0 Recursos Fiscales x x x 3
Diseñar e implantar el Portal WEB de SENRES Nacional Un portal publicado Gestión Tecnológica Número de Páginas WEB
publicadas 4.000 Recursos Fiscales x x 4
Sistema Nacional de Capacitación: diseñar el sistema, definir roles y relaciones
entre los componentes, formular la normatividad para el funcionamiento,
implementar el sistema, realizar el control y seguimiento.
Nacional
I trimestre: diseño, estructura y normatividad.
II, III y IV trimestre: implementación , control y
seguimiento
Unidad de
Capacitación
Diseño y estructura del sistema
aprobado Resolución de
normatividad emitida.
Reuniones de implementación
ejecutadas
Fiscales 25% 25% 25% 25% 5
Operativización del susbsistema de capacitación: formulación de políticas,
normas técnicas e instrumentos,socialización en las UARHs. Nacional
I trimestre: políticas y normas técnicas definidas.
Desde II trimestre: Instrumentos y socialización
permanente.
Unidad de
Capacitación
Normas técnicas emitidas
Reuniones y eventos de
socialización realizados
Fiscales 25% 25% 25% 25% 6
Fortalecimiento de las UARHs, capacitación en el manejo de productos
SENRES: diseño de módulos instruccionales, desarrollo de recursos didácticos,
planificación de actividades de capacitación, ejecución de eventos, evaluación y
seguimiento.
Nacional Diseño de modulos instrucionales, recursos
didácticos, ejecución 2 eventos por mes.
Unidad de
Capacitación Eventos ejecutados Fiscales
6 eventos
6 eventos
6 eventos
6 eventos
7
Capacitación de capacitadores: capacitar administradores de la capacitación e
instructores, diseño instruccional, instrumentación, ejecución, evaluación y
seguimiento.
Nacional Ejecución 2 eventos por trimestre a partir del II
trimestre.
Unidad de
Capacitación Eventos ejecutados Fiscales
2 eventos
2 eventos
2 eventos
8
Vademecum jurídico de SENRES Nacional
I Trimestre: Recopilación normativa insumo II
Análisis jurído y diseño
llI Borrador de vademecum IV
Proyecto elaborado
Asesoría Jurídica Normas jurídicas compiladas FISCALES 20 30 25 25 9
Mejorar la producción y la productividad para ser más competitivos
Acciones tendientes a obtener servicios públicos menos costosos, más productivos y competitivos.
Actividades, planes, programas, etc, (1)
(indicar brevemente en que consiste cada uno)
Indicadores (4)
Optimizar los servicios públicos a través de modernizar el servicio civil
Proponer políticas, normas e instrumentos de Recursos Humanos y de Desarrollo Intitucional para mejorar los
servicios públicos
Cronograma de
ejecución
(trimestral) (8)
º*-
Ambito
Geográfico Metas (3) Unidad
Responsable
Proforma
Presupuestaria (US$)
(5)
Fuentes de
Financiamiento
(7)
Las remuneraciones de los empleados del sector público contarán con nuevos
escalafones que determinarán sus ingresos. Richard Espinosa, titular de la Secretaría
Nacional de Remuneraciones del Sector Público (Senres), señaló que esta institución
concluyó un estudio sobre las desigualdades entre las instituciones estatales.
De esta manera, quienes están en el nivel jerárquico superior aspirarán a una RMU de
entre 1.850 y 5 mil dólares, divididos en 10 grados. Habrá una escala destinada para
quienes hacen carrera de servicios y cuyo sueldo oscilará entre 445 y 835 dólares.
En el nivel de carrera profesional el piso será de 690 dólares y el techo de 3.220 dólares.
“Se preguntarán quién podrá ganar 3.220 dólares –cuestionó Espinosa-. Por ejemplo, un
piloto de un Airbus A 320 de TAME”.
La Senres estableció así lo que llama justa remuneración. Pero esta medida incluye un
proceso de evaluación en la calidad de atención al público y en la selección de personal.
Nº SENRES-2009-0001411
EL SECRETARIO NACIONAL TECNICO DE DESARROLLO DE RECURSOS
HUMANOS Y REMUNERACIONES DEL SECTOR PÚBLICO
Considerando:
Que, el inciso segundo de la Tercera Disposición Transitoria del Mandato Constituyente
Nº 8, publicado en el Suplemento del Registro Oficial Nº 330 de 6 de mayo del 2008,
establece que “...los contratos colectivos de trabajo a los que se refiere esta disposición
transitoria, no ampararán a aquellas personas que desempeñen o ejerzan cargos
directivos, ejecutivos y en general de representación o dirección, ni al personal que por
la naturaleza de sus funciones y labores está sujeto a la Ley de orden público, y en
especial a la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa, Homologación y
Unificación de las Remuneraciones del Sector Público”;
Que, el Art. 229 de la Constitución de la República, establece que serán servidoras y
servidores públicos todas las personas que en cualquier forma o cualquier título
trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro del sector
público. Las obreras y obreros del sector público estarán sujetos al Código del Trabajo;
Que, el numeral 16 del Art. 326 de la Carta Magna, dispone que “En las instituciones
del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya participación
mayoritaria de recursos públicos, quienes cumplan actividades de representación,
directivas, administrativas o profesionales, se sujetarán a las leyes que regulan la
administración pública. Aquellos que no se incluyen en esta categorización estarán
amparados por el Código del Trabajo”;
Que, mediante Decreto Ejecutivo Nº 1701, publicado en el Registro Oficial Nº 592 de
18 de mayo del 2009, se norma la contratación colectiva de trabajo en todas las
instituciones del sector público, en base a los criterios señalados en los artículos 229 y
326 numeral 16 de la Constitución de la República;
Que, el último inciso del numeral 1.1. del artículo 1; y, la Disposición Transitoria
Primera del Decreto Ejecutivo Nº 1701, faculta a la Secretaría Nacional Técnica de
Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público - SENRES, la
calificación de obreras y obreros sujetos al Código del Trabajo y, por ende, a la
contratación colectiva de trabajo;
Que, es necesario establecer el procedimiento e instrumentos técnicos de aplicación para
la calificación de obreras y obreros que estarán sujetos al Código del Trabajo; y por
ende, se calificará a las servidoras y servidores del sector público; y,
En ejercicio de las atribuciones que le confieren los artículos 54 literal c) y 57 literal b)
de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y
Homologación de las Remuneraciones del Sector Público,
Resuelve:
1 Registro Oficial Nº 620. Jueves 25 de Junio del 2009
Expedir la Normativa técnica que regula el procedimiento para la calificación de
obreras y obreros, servidoras y servidores del sector público.
Art. 1.- Ámbito de aplicación.- Esta normativa es de aplicación obligatoria en todas las
instituciones del sector público, empresas públicas estatales, organismos seccionales y
entidades de derecho privado en las que, bajo cualquier denominación, naturaleza o
estructura jurídica, el Estado o sus instituciones tienen participación accionaria
mayoritaria y/o aportes directos o indirectos mayoritarios de recursos públicos; y en
todas aquellas instituciones contempladas en los artículos 225 de la Constitución de la
República.
Art. 2.- Del procedimiento para la calificación de obreras y obreros sujetos al Código
del Trabajo.- Para la calificación de obreras y obreros sujetos al Código del Trabajo y,
por ende, a la contratación colectiva de trabajo, se efectuará paralelamente la
calificación de servidoras y servidores sujetos a la Ley Orgánica de Servicio Civil y
Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del
Sector Público-LOSCCA, y a otros regímenes, de acuerdo al siguiente procedimiento:
2.1.- De las instituciones públicas.- Las autoridades nominadoras de las instituciones
determinadas en el artículo 1 de esta resolución, por medio de las unidades de
administración de recursos humanos, remitirán a la SENRES hasta el 21 de julio del
2009, la información de todo el personal, de acuerdo con la disposición transitoria
primera del Decreto Ejecutivo Nº 1701, conforme a los siguientes instrumentos:
1. Listado del personal, en el Formulario Nº SENRES-CO-01, que contendrá las
siguientes siete columnas:
1.1 Orden numérico del personal de manera ascendente.
1.2 Número de partida presupuestaria individual y general.
1.3 Apellidos y nombres completos.
1.4 Cédula de ciudadanía.
1.5 Denominación del puesto o cargo.
1.6 Sueldo básico o remuneración mensual unificada.
1.7 Régimen laboral actual.
Los datos del personal deben ser separados por direcciones y/o unidades
administrativas.
2. Formulario de Análisis Ocupacional para Calificación de Personal Nº SENRES-CO-
02, en el que se deberá describir lo siguiente:
A) Identificación General: Institución a la que pertenece, dirección, unidad o proceso en
la que trabaja o labora, puesto o cargo que desempeña, apellidos y nombres y ciudad en
la que desempeña su trabajo o labores;
B) Responsabilidades y Actividades que Desempeña: Enumerar de acuerdo a los
espacios que se indican en el formulario y determinar el porcentaje de tiempo que
requiere para cumplir cada una de las actividades en relación a la jornada laboral;
C) Instrucción Formal: Describa el nivel de instrucción formal que ha alcanzado hasta la
actualidad, así como el área o especialidad en la que se graduó o que está estudiando; y,
D) Información respecto a si la persona supervisa puestos y si el perfil es afín a las
actividades que cumple.
En el recuadro de la parte superior derecha, debe anotarse el número que le corresponda
a cada servidor, según el orden que conste en la lista de asignaciones del formulario Nº
SENRES-CO-01.
2.2.- De la SENRES.- Las instituciones públicas se sujetarán a proporcionar a la
SENRES la información requerida en la presente resolución. Será la SENRES quien
determine si la persona es obrera u obrero, para lo cual emitirá las resoluciones
correspondientes. Las personas calificadas como obreras u obreros se sujetarán a las
regulaciones establecidas en el Código del Trabajo.
Art. 3.- Efecto de la resolución de calificación de obreras y obreros por parte de la
SENRES.- En las instituciones públicas, que mantengan o no contratos colectivos
vigentes, las obreras y obreros quedarán clasificados e incorporados de manera
automática en el Código del Trabajo, de acuerdo a las resoluciones que la SENRES
expida para este efecto, en aplicación a las disposiciones establecidas en los incisos
segundo y tercero del numeral 1.1 del artículo 1 del ya citado Decreto Ejecutivo 1701,
para cuyo efecto, la institución deberá emitir el acto administrativo que corresponda.
Art. 4.- Inconsistencias.- Si a partir del análisis y verificación técnica de los procesos de
calificación de obreras y obreros, la SENRES detectase inconsistencias de carácter
técnico y legal, devolverá a las UARHs de las instituciones la documentación del
proceso, a efecto de que se realice la revisión parcial o total del estudio, y los ajustes y
rectificaciones que correspondan.
Disposición General.- En el caso del personal que se encuentra cumpliendo actividades
o labores en las que predomine lo intelectual sobre lo manual, y cuyo ámbito de relación
laboral no es el Código del Trabajo y que al momento se encuentre amparado por el
mismo, la SENRES realizará los estudios técnicos - legales a efectos de establecer el
ámbito de relación laboral que le corresponda.
En el caso del personal que se encuentra cumpliendo actividades o labores en las que
predomine lo manual sobre lo intelectual, y cuyo ámbito de relación laboral es el
Código del Trabajo y que al momento se encuentre amparado en la LOSCCA u otros
regímenes laborales, la SENRES realizará los estudios técnicos - legales a efectos de
establecer el ámbito de relación laboral que le corresponda.
Disposición Transitoria.- En las instituciones del Estado donde la SENRES ha iniciado
estudios para cambio de régimen laboral, continuarán utilizando los formularios
requeridos por la SENRES, en el formato establecido por esta hasta su culminación. La
SENRES calificará a las/los obreras u obreros que se regulan por el Código del Trabajo;
o, servidoras o servidores que se regulan por la LOSCCA.
La presente resolución entrará en vigencia a partir de la presente fecha, sin perjuicio de
su publicación en el Registro Oficial.
Dado en el Distrito Metropolitano de Quito, a 8 de junio del 2009.
f.) Richard Espinosa Guzmán B. A., Secretario Nacional Técnico, SENRES.
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Calificación
Regístrate para calificar esta noticia
La propuesta de nuevas escalas anunciada por la Senres no deja
conforme al gremio. Experto pide evaluación
La propuesta sobre la política remunerativa para todas las instituciones
estatales, presentada el martes por la Secretaría Técnica de Desarrollo de
Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público (Senres), a criterio
de expertos y de los mismos empleados del sector, debe analizar otros
aspectos.