Articulo 14.- Subrogaciéin de servicios.~ Dadas las especiales caracteristicas y circunstancias de la actividad, que exigen la movilidad de los trabajadores de unos a olfos puestos de trabajo, este articulo tiene como finalidad garantizer la estabilidad en el empleo de los trabajadores de este sector, aunque no la eslabilidad en el puesto de trabajo, con clara aiferenciacién entre subrogacion de servicios ‘comprendidos en la letra A y de transporte de fondos comprendidos en la letra B, en base a la siguiente Normativa A) Servicios de viglancia, sistemas de seguridad, transporte de explosives, proteccion personal y guarderla particular de campo: Cuando una empresa cese en la adjudicacién de los servicios contratados de un cliente, publico © privado, por rescisién, por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, la nueva empresa adjudicataria est, en todo caso, obligada a subrogarse en los ccontratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de contratacién de los mismos, y/o nivel funcional, siempre que se acredite una antiguedad real minima, de los trabajadores afectados en el servicio objeto de subrogacién, de siefe meses inmediatamente anteriores a la fecha en que la subrogacion se produzca, incluyéndose en dicho perlodo de permanencia las ausencias reglamentarias del trabajador del servicio subrogado establecidas en los Articulos 45, 46 y 60 de este Convenio Colectivo, las situaciones de Incapacidad Temporal y suspensiones disciplinarias, cualquiera que sea su causa, excluyendose expresamente las excedencias reguladas en el Articulos 48, salvo los trabajadores que hayan sido contratados por obra o servicio determinado, Asimismo procedera la subrogacién, cuando la antigledad en la empresa y en el servicio coincida, aunque aquella sea inferior a siete meses. lguaimente procederé 1a subrogacién cuando exista un cambio en la titularidad de las Instalaciones donde se presta el servicio. B) Servicios de Transporte de Fondos (Manipulado de efectivo, cajeros autométicos, transporte y distribucién} La empresa cesante determinaré el nlimero de trabajadores objeto de subrogacién en cada uno de los diferentes niveles funcionales en base a lo establecido en las letras B.1 y B.2 de este articulo, Para la determinacién de los trabajadores a subrogar se considerara en primer lugar a los que ‘se presenten voluntarios. De no existir voluntarios en nimero suficiante, se procederd a sortear por niveles funcionales y turnos de trabajo, en presencia de la representacion legal de los trabajadores y de los trabajadores. Los representantes de los trabajadores cerfificardn en acta conjunta con la Direccién de la Empresa el resultado del sorteo. 8.1) Subrogacién de Transporte y distribucién del efectivo. Para hallar el nimero de trabajadores objeto de subrogacién se determinaré entre la representacion legal de los trabajadores y la empresa cesante los servicios prestados, 0 aparadas», que se hubiesen realizado, en las Entidades objeto de fa Subrogacion, durante los siete meses inmediatamente anteriores a la fecha de la subrogacién. Tales servicios computarén para determinar el nimero de trabajadores que deben ser subrogados, de acuerdo con las siguientes regias y supuestos: B.1.1 Poblacion de mas de doscientos mil habitantes: Se dividiré el numero de servicios prestados entre siete, y la media resultante entre seis. B.1.2 Poblacién de menos de doscientos mil habitantes: Se dividira el ndmero de servicios prestados entre siete, y la media resultante entre cuatro, La poblacién de referencia serd la capital 0, en su caso, la ciudad de mayor poblacién, de la provincia donde se encuentra el centro de trabajo de la Empresa cedente del Servicio.B.1.3 Normas comunes a B.1.1 y B.1.2: En ambos casos: a) La cantidad resultante, que es la jornada mensual a subrogar, se dividiré entre el resultante de dividir la jornada anual entre 11, siendo el cociente de dicha operacion el nimero de trabajadores que deben ser subrogados, multilicado por la dotacién del vehfculo blindado. El cociente se incrementaré a un entero cuando contenga decimal igual o superior a cinco décimas. No obstante, si una vez aplicada la regia anterior, fa cifra resultante fuese inferior a 0'5 y, consiguientemente, no procediese a efeotuar ninguna subrogacion de personal, si fa nueva empresa adjudicataria obtuviese durante los doce meses siguientes, la adjudicacién de servicios que tuviese la misma empresa cesante, esta cifra anterior sera, en todo caso, sumada ‘la nuova cifra resultante a los efectos de subrogacién del personel, ») Los trabajadores objeto de fa subrogacién deberan estar adsoritos al tumo en el que se Prestan los servicios que motiva la subrogacién, salvo que se trate de trabajadores sin turno fo ‘© que se hayan presentado voluntarios para la subrogacién. Cuando la subrogacion esié basada en la acumulacion de varios servicios, el turno a tener en cuenta seréi el del servicio con mayor nmero de paradas. ©) Unicamente podrén subrogarse tripulaciones completas sin petjuicio de lo establecido en el apartado C.1.4, de este articulo, 4) En caso de que la empresa cesante pierda la tolalidad de los servicios, la empresa adjudicataria debera quedarse con todo el personal. En el caso de que sean varias las ‘empresas adjudicalarias, deberén quedarse con todo el personal de acuerdo con los porcentajes asignados. B.2) Subrogacién de los trabajadores de Manipulado: La empresa que pierda un contrato de manipulacién de efectivo (Contadores-Pagadores) en favor de otra, ésta estara obligada a subrogarse en el numero de contadores-pagadores resullante de dividir el importe de la facturacién media mensual perdida de los titimos siete meses, entre 2.500 €. Esta cantidad, se actualizara anualmente en funcion de los costes laborales y la mejora en la tecnologia y maquinaria utiizada en la actividad. No obstante, si una vez aplicada la regla anterior, la cifta resultante fuese inferior a 0% y, consiguientemente, no procediese efectuar ninguna subrogacién de personal, si la nueva empresa adjudicataria obtuviese durante los doce meses siguientes la adjudicacion de servicios que tuviese la misma empresa cesante, esta cifra anterior serd, en todo caso, sumada ‘ala nueva cifra resultante alos efectos de subrogacién del personal. ©) Obligaciones de las empresas cesante y adjudicataria, comunes para A) y B): C.1) Adjudicataria cesante: La Empresa cesante en el servicio: 1, Debera notificar al personal afectado la resolucién del contrato de arrendamiento de servicios, asi como el nombre de la nueva adjudicataria, tan pronto tenga conocimiento formal de una y otra circunstancia, 2. Deberd poner a disposicién de la nueva adjudicataria, con antelacién minima de tres dias habiles a que ésta dé comienzo a la prestacion del servicio, 0 en igual plazo desde que tuviese conacimiento expreso formal de la adjudicacién, si éste fuera posterior, la documentacion que més adelante se retaciona @) Cettificacién en ta que debera constar trabajadores afectados por fa subrogacion, con nombre y apeliides, fecha de nacimiento, nombre de los padres; estado civil; D.N.L.; nimero de afiiacion a la Seguridad Social; situacién familiar (n* de hijos), naturaleza de los contratos de trabajo, y nivel funcional ») Fotocopia de las néminas de fos tres tilimos meses, 0 perlodos inferior, segtin procediere.©) Fotocopias de los TC1 y TC2, de colizacion a la Seguridad Social, de los titimos tres meses, © period inferior si procediera con acreditacion de su pago. 4) Fotocopia de los contratos de trabajo suscritos, cuando se hayan concertado por escrito asi como fotacopia de todos los acuerdos o pactos de empresa que tengan los trabajadores afectados como condicién mas beneficiosa.. €) Fotocopias de la Carta Profesional, Tarjeta de Identidad Profesional y, en su caso, Licencia de Armas, £) Cualquier otro documento que proceda 0 se requiera a estos efectos, necesario 0 preceptivo, Por la adjudicataria entrante, 3. Debera atender, como tnico y exclusive obligado: a) Los pagos y cuotas derivados de la prestacién del trabajo hasta e! momento del cese en la adjudicacion, y ») la liquidacién por todos los conceptos, incluidas vacaciones dado que la subrogacién s6lo implica para la nueva Empresa adjudicalatia la obligacion de! mantenimiento del empleo de los trabajadores afectados. 4. Tendrd la facultad de quedarse con todos, o parte, de los trabajadores afectados por ia subrogacién, 5. Responderd de las consecuencias derivadas de Ia falsedad 0 inexactitud manifiesta que la informacién faciltada puedan producir a la empresa adjudicataria, todo ello sin perjuicio de la reversi6n a la misma de los trabajadores indebidamente subrogados, C.2) Nueva adjudicataria: La Empresa adjudicataria del servicio: 1. Deberd respetar al trabajador todos los derechos laborales que tuviese reconocidos en su anterior empresa, incluida la antiguedad, siempre que éstos provengan de pactos o acuerdos. licitos que se hayan puesto en su conocimiento, junto con la documentacién pertinente, o que el trabajador pueda demostrar. 2. No desaparece el cardcter vinculante de la subrogacién en el caso de que el arrendatario del servicio suspendiese 0 redujese el mismo, por un periodo no superior a doce meses, si la ‘empresa cesante 0 los trabajadores, cuyos contratos de trabajo se hubiesen resuelto, o no, por motivo de esta suspension 0 reduccién, probasen, dentro de los treinta dias siguientes a la terminacion det plazo citado, que el servicio se hubiese reiniciado o ampliado por ésta o por otra empresa D) Subrogacién de los representantes de los trabajadores. Los miembros del Comité de Empresa, los Delegados de Personal y los Delegados Sindicales, Podran optar, en todo caso, entre permanecer en su empresa 0 subrogarse a la empresa agjudicataria, en el plazo de 24 horas tras la designacion de! nimero de trabajadores a subrogar, salvo en los supuestos siguientes: a) Que hubiera sido contratado expresamente por obra o serv afectado por la subrogacién b) Que haya sido elegido especfficamente para representar a los trabajadores del Centro de Trabajo objeto de subrogaci6n, siempre que afecte a toda la plantila del Centro, ©) Que la subrogacién afecte a la totalidad de los trabajadores del articulo 18 grupo IV de la Unidad productiva. En estos supuestos, los Delegados de Personal, miembros del Comité de Empresa y Delegados Sindicales, pasaran también subrogados a la nueva Empresa adjudicatatia de los servicios determinado para el centro