Hasil penelitian atau temuan ini tidak berarti menolak sama sekali pandangan Spencer dan

Spencer (1993), namun dapat mempertegas bahwa pengaruh konsep diri terhadap kinerja akan
terlihat pengaruhnya apabila dilihat secara bersama dengan pengetahuan, keterampilan, dan
motif yang menjadi dorongan seorang pegawai dalam bertindak. Konsep diri adalah sikap, nilainilai, atau citra diri seseorang. Percaya diri merupakan keyakinan seseorang bahwa mereka dapat
efektif dalam hampir setiap situasi adalah bagian dari konsep diri seseorang. Berdasarkan hasil
penelitian, konsep diri dapat menjadi suatu kesatuan yang menunjang kinerja yang baik. Pada
objek penelitian ini konsep diri yang terbentuk sudah cukup baik .namun masih banyaknya
pegawai yang berpendidikan rendah menyebabkan mereka cenderung mengabaikan
pekerjaannya karena beberapa pekerjaan yang diberikan tidak ditunjang oleh latar belakang
pendidikan mereka. Para pegawai berpikir sebanyak apapun yang dikerjakan gajih yang mereka
terima tetap sama sehingga hasil kinerja menjadi tidak optimal. Dapat diartikan bahwa sebaik
apapun konsep diri yang diterapkan apabila tidak ditunjang dengan pengetahuan yang cukup
tidak mempunyai pengaruh terhadap hasil kinerja.