Da inviare alla U.O. Assicurazione Qualità o all’indirizzo mail assicurazionequalita@autobspd.

it

MODULO RECLAMI/SUGGERIMENTI INTERNI

RELATIVI AI REQUISITI DELLA RESPONSABILITA’ SOCIALE (SA 8000)
MOD 50 APO (ed. 07.06)

Data 07 gennaio 2010

Cognome e Nome: Acquaviva Giovanni, Francescatto Claudio, Guidi Davide, Leonardi

Norberto, Piazza Andrea, Pingitore Caterina

Sede di lavoro VARIE SEDI

x RECLAMO SUGGERIMENTO

:
Reclamo sull’erronea e unilaterale interpretazione da parte aziendale del divisore per il
calcolo del Premio Esazione Pedaggi (PEP).
Non rispetto dei punti: 5 discriminazione e 8 retribuzione, requisiti della norma SA8000

DESCRIZIONE: L’accordo di tale istituto determinava che il divisore da applicare per il

calcolo dell’importo da erogare fosse composto dal numero delle piste manuali aperte aumentate
di un 0.50 nelle autostazioni e nei turni dove si lavorava con il personale dedicato al
Monitoraggio Centralizzato di Stazione primario (MCS/Ufficio di casello)
A seguito di modifiche organizzative, il personale e il servizio nelle autostazioni è mutato, le
piste manuali si sono ridotte e l’MCS/Ufficio di casello è stato soppresso e sostituito con il
Monitoraggio Centralizzato di Tratta (MCT) dapprima con 4 sedi aperte nei turni diurni (tranne
la domenica e i festivi dove nel 2° turno le sedi erano 3) e 2 sedi nel turno notturno, con una
presenza di 2 persone per sede, attualmente le sedi aperte sono 2 per i turni diurni e 1 nel turno
notturno sempre con una presenza di 2 persone per sede.
Queste modifiche avrebbero dovuto determinare la variazione del divisore per il calcolo del
PEP, questo non è successo, più precisamente viene modificato il divisore, quando diminuiscono
le uscite manuali per la trasformazione in pista automatica, ma si continua ad applicare la
maggiorazione dello 0,50 relativamente alla vecchia postazione primaria (ufficio di casello)
MCS, anche se non più esistente ormai da alcuni anni.
La conseguenza di ciò è una perdita economica per i lavoratori, che va da euro 0,50 a euro 2,00
al giorno, oltre ad una palese discriminazione nei confronti del personale, in quanto, nelle
autostazioni dove non era previsto l’MCS primario, il divisore applicato non subisce l’aumento,
così da avere dei caselli o dei turni, retribuiti diversamente, in presenza di situazioni identiche.

Distinti saluti

Gli 8 Requisiti della SA 8000

1. Lavoro infantile 2. Lavoro obbligato 3. Salute e sicurezza 4. Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva 5.
Discriminazione 6. Procedure disciplinari 7. Orario di lavoro 8. Retribuzione