Ley de Bases de la Carrera

Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público

Decreto Legislativo Nº 276

Concepto de Carrera Administrativa
 Es el conjunto de principio, normas y procesos que
regulan el ingreso, los derechos y los deberes que
corresponden a los servicios públicos que, con
carácter estable prestan servicios de naturaleza
permanente en la Administración Pública.

 La carrera administrativa, en el régimen laboral

público, de manera genérica está normado por el
Decreto Legislativo Nº 276(Promulgado el 06.Mar.84
y Publicado el 24.Mar.84) y su Reglamento (Decreto
Supremo Nº 005-90-PCM).
 Principios de la Carrera
Administrativa
 Igualdad de Oportunidades.
 Estabilidad
 Garantía del nivel adquirido.
 Retribución justa y equitativa

 Ningún servidor público puede desempeñar

mas de un empleo o cargo público
remunerado. Es incompatible asimismo la
percepción simultánea de remuneración y
pensión por servicios prestados al Estado.
 Estructura de la Carrera Administrativa
 Grupos Ocupacionales y Niveles. Los cargos no forman
parte de la Carrera Administrativa.
 Los grupos ocupacionales son:
Profesional: Con título profesional o grado académico
reconocido por Ley Universitaria.
Técnico: Con formación superior o universitario
incompleto o capacitación tecnológica o experiencia
técnica reconocida
Auxiliar: Con instrucción secundaria y experiencia o
calificación para realizar labores de apoyo.
La sola tenencia de título u otro, no implica pertenecer al
Grupo Profesional o Técnico, si no se ha postulado
expresamente para ingresar en él.
 INGRESO A LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
 Ciudadano peruano.
 Acreditar buena conducta y salud comprobada.
 Reunir los atributos del grupo ocupacional.
 Otros.

El ingreso a la Carrera Administrativa será por el

nivel inicial de cada grupo ocupacional.

La contratación de un servidor “no puede” renovarse

por mas de tres años consecutivos.
Ascenso en la Carrera Administrativa
 Es la promoción a nivel inmediato superior de su
respectivo grupo ocupacional, previo concurso de
méritos.
 Anualmente se puede realizar hasta dos concursos
por ascenso.
 Establecer programas de capacitación para mejorar
el servicio público e impulsar el ascenso del servidor.
 Evaluar periódicamente los méritos individuales y el
desempeño en el cargo.
 El cambio de grupo ocupacional no puede producirse
a un nivel inferior, salvo con consentimiento del
servidor
Obligaciones de los Servidores Públicos
 Salvaguardar los intereses del Estado.
 Concurrir puntualmente
 Conocer las labores del cargo y capacitarse
para tal.
 Tener buen trato( usuarios, superiores y
compañeros de trabajo).
 Guardar reservar en los casos que ameriten
 Informar al superior sobre actos delictivos o
de inmoralidad.
 Otros
Prohibiciones del Servidor Público
 Realizar actividades distintas en el trabajo, a
excepción de labor docente universitaria.
 Percibir retribución para realizar u omitir actos del
servicio.
 Realizar actividades políticas en el cumplimiento de
las labores.
 Emitir opinión en los medios de comunicación, salvo
autorización.

 Participar en contratos donde tenga interés el

servidor, su conyugue o parientes hasta cuarto grado
de consaguinidad o segundo de afinidad.
Cuadro de Grados de Parentesco

GRADO

1º Padre
 Derechos del Servidor Público
 Hacer carrera pública en base a mérito.
 Gozar de estabilidad
 Percibir la remuneración que le corresponde a su nivel.
 Gozar de sus vacaciones (30 días remunerados)
 Hacer uso de Permisos o Licencias por causas justas
 Obtener prestamos, acorde a normas.
 Reincorporarse al termino de desempeño de cargos.
 Ejercer docencia universitaria (no mas de 6 hrs/sem.)
 Recibir menciones, distinciones, entre otros.
 Reclamar cuando se ve afectado sus derechos.
 No ser trasladado sin su consentimiento Los derechos
por Ley son
 Ser parte de un sindicato acorde a Ley. Irrenunciables
 Uso de huelga, acorde a lo que determine la Ley.
 Gozar de la pensión que le corresponde.
 REGIMEN DISCIPLINARIO
 Los servidores públicos son responsables civil, penal y
administrativamente por el cumplimiento de las normas
legales y administrativas en el ejercicio del servicio
público.
 Las sanciones pueden ser:
- Amonestación verbal o escrita.
- Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por
treinta (30) días.
- Cese Temporal sin goce de remuneraciones hasta
por doce (12) meses.
- Destitución.
Faltas de Carácter Disciplinario
 Incumplimiento de normas establecidas.
 Resistencia al cumplimiento de las ordenes de sus superiores (relacionada
con la labor).
 Incurrir en actos de violencia contra sus superiores y compañeros
de trabajo.
 Negligencia en el desempeño de las funciones.
 Impedir el funcionamiento del servicio público
 Utilización o disposición de bienes de la entidad en beneficio propio o de
terceros.
 Concurrencia reiterada en estado de embriaguez u otro.
 Abuso de autoridad, prevaricato o usar la función para fines de lucro.
 Causar daños materiales a locales u otros de propiedad del Estado.
 Los actos de inmoralidad.
 Ausencias injustificadas.
 Término de la Carrera Administrativa
 Fallecimiento.

 Renuncia

 Cese definitivo.

 Destitución CAUSAS JUSTAS PARA CESE

DEFINITIVO
-Límite de setenta años de edad.
-Pérdida de nacionalidad.
-Incapacidad permanente física o mental
-Ineficiencia o Ineptitud comprobada.
 El Sistema de Remuneraciones

 La remuneración está constituida por el

haber básico, las bonificaciones y los
beneficios.
Haber Básico: De acuerdo al cargo o de
acuerdo a cada nivel de carrera.
Bonificaciones: Personal, familiar y la
diferencial.
Beneficios: Asignación por cumplir 25 o 30
años de servicio, Aguinaldos, CTS,
“Es la mente la que hace el bien o el mal, la
que nos hace infelices o felices, ricos o
pobres”
Edmund Spencer