Cinci greeli pe care nu ar trebui s le mai faci

la angajare
Procesul de angajare este o parte integrant a oricrei afaceri. Dac reuii s v facei o echip
solid n compania dumneavoastr, atunci succesul devine mult mai probabil. De aceea este foarte
important s angajai oamenii potrivii, dei nu e ntotdeauna un lucru uor. Desigur, perfeciunea
este aproape imposibil, ns putei fi pe aproape. Iat cinci dintre cele mai comune greeli pe care
le fac angajatorii. Vestea proast este c, probabil, i dumneavoastr le facei. Vestea bune este c le
putei evita, potrivit American Express OpenForum.
Nu abuzai de online
Utilizarea mediului online este esenial cnd vine vorba de angajri, ns exist i aici un punct de
saturaie. Amintii-v c extinderea n online va crete i numrul de aplicaii care vor sosi, aa c
fii pregtii. Avei resursele necesare cu care s manageriai fluxul de aplicaii? Folosii un serviciu
de aplicaii online potrivit pentru necesitile dumneavoastr? Alison Doyle, un expert al siteului
About.com, explic Dac suntei o companie care primete multe aplicaii chiar pe siteul
companiei, atunci probabil c vei vrea s avei o prezen i pe reelele sociale - o pagin de
Twitter, o pagin de Facebook, Google+ i LinkedIn - dar s-ar putea s numai avei nevoie de aa
ceva, dac plaja de unde vin aplicaiile este deja prea mare.
Nu v zgrcii la contacte
Nu exist metode de recrutare mai bune dect propria judecat sau aceea a unui prieten. Evitai s
v ngropai sub un morman de aplicaii i alte resurse generale de angajare. n schimb, construii-v
n timp o reea prin intermediul creia s fii conectai n aceeai industrie. David Shedd, blogger i
autor al lucrrii B2B: Winning Leadership For Your Business-to-Business Company afirm: Dup
cele mai multe msuri, 70% dintre toate job-urile de manageri sunt alimentate din reele de
contacte. Dac nu participai la diverse ntruniri cu cei din bran i din aria dumneavoastr
geografic mcar odat pe lun, atunci ceilali vor pune mna pe oamenii potrivii. Reeaua de
contacte v va ajuta s v extindei perspectivele i s avei acces la talentul din pia. De asemenea,
vei ntlni i oameni care v pot recomanda altora.
Nu angajai din burt
Este o capcan n care sunt ademenii muli manageri, dar este riscant i v poate costa compania.
Cnd angajai, inei cont de date - prioritizai performanele din trecut i competenele, n schimbul
carismei i a potrivirii de personalitate. Este o msur de salvare care v va ajuta s evitai
candidaii nepregtii. n general, nu angajai dup instinct, spune Geoff Smart, autorul crii
Who: The Hiring Method. Cei mai muli oameni fac angajrile fr o analiz - pur i simplu decid
dac le place cineva sau nu, apoi i angajeaz. Asta este cea mai comun metod de angajare i nu
funcioneaz, ci duce la eec n proprorie de 50% - afirmaie care se bazeaz pe o jumtate de secol
de analiz.
Managerul de departament
Situaia ideal este s angajai diferii profesioniti n fiecare dintre sectoarele companiei. De
exemplu, dac avei o divizie tehnic care are nevoie de un lider, anhajaii de la HR, care sunt
experimentai n specializrile fiecrui post - nu doar cu cu ce fac acestea, dar i ce anume
nseamn, simplific n mod semnificativ procesul de recrutare. Cu ct devenii mai specific, cu att
mai devreme vei salva bani i timp. Totui, nu toate afacerile, n special cele mici, au aceste
resurse. Mayank Chandr CEO la Antal, scria n Wall Street Journal c Cea mai bun urmtoare
soluie este s implicai managerul de departament, care este, n cele din urm, cel mai potrivit s
neleag cerinele job-ului i astfel s gseasc persoana ideal.