SE PUEDE JUGAR O DISTRAERSE EN EL TRABAJO?

De seguro cuando han ledo el titulo de este articulo la primera respuesta que
se les ha venido a la mente es un rotundo NO y no estn equivocados es claro
que cuando se va a trabajar es obvio que no se puede jugar o distraerse en
otra cosa pero nos vamos a referir a los juegos entre compaeros que no
suelen pasar de los 5 o 10 minutos, es decir pequeos momentos en los que
nos distraemos por algunos minutos.
En algunos casos pueden ser imprevistos y realizados por los trabajadores a
causa de un tiempo sin ninguna actividad que hacer o tiempo que utilizan a
causa de no tener supervisin y en otros la empresa los planifica a causa del
tipo de trabajo o por que entre sus polticas suelen dar lapsos de tiempo para
distraerse sobre todo cuando son jornadas largas, este ultimo caso es el mas
recomendable por que la empresa controla las situaciones.
Aspectos Positivos

Es bien sabido que la atencin humana es muy corta y conforme pasa el

tiempo comienza a menguar por lo que no es mala idea distraerse unos
minutos siempre y cuando no sea un tiempo prolongado o que afecto el
rendimiento en el trabajo.

Puede ayudar a una mejor socializacin entre compaeros cuando se

realiza en forma grupal, recordemos que algunas empresas fomentan
actividades para la distraccin en cuyo caso tienen mayor control sobre los
empleados.

Puede mejorar la relacin entre la empresa y los empleados

Aspectos Negativos

Cuando la empresa no tiene control sobre el tiempo que utilizan sus

trabajadores para jugar o distraerse puede ocasionar que lo utilicen en
exceso descuidando sus actividades diarias o realizando un trabajo con
errores.
Existen trabajos en los que la distraccin puede afectar la seguridad de
los trabajadores, la empresa e incluso los clientes; principalmente trabajos
donde hay manipulacin de objetos o sustancias peligrosas la distraccin
puede ser causa de un accidente a causa de una negligencia, en cuyo caso
es recomendable que la empresa dirija estos tiempos libres si esta en sus
planes otorgarlos.