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I. RGIMEN INDIVIDUAL
1. Contrato de trabajo. La legislacin laboral consagra los derechos y las
garantas mnimas del trabajador, que no pueden ser desconocidos por las partes.
Por esta razn, al celebrar el contrato de trabajo no se pueden pactar
estipulaciones en sentido contrario, ni el trabajador puede renunciar a sus
derechos y prestaciones establecidos por la ley.
Contrato a trmino fijo. Tiene lugar cuando las partes pactan de antemano
su duracin, que no puede ser superior a tres aos; carece de un trmino
mnimo de duracin. Puede ser renovado indefinidamente, pero tanto su
duracin inicial como sus prrrogas deben constar por escrito. Si treinta
das antes del cumplimiento del trmino del contrato ninguna de las partes
avisa por escrito a la otra de su intencin de no prorrogarlo, se entiende
renovado por un trmino igual al inicialmente pactado. Si el trmino del
contrato es inferior a un ao, slo podr prorrogarse hasta por tres perodos
iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr
ser inferior a un ao.
Contrato a trmino indefinido. No tiene una duracin predeterminada por las
partes o por la naturaleza del trabajo que se contrata. Cuando un contrato
se celebra de forma verbal, se entiende que es a trmino indefinido.
Contrato por duracin de obra. La duracin est determinada por el tiempo
requerido para ejecutar una obra o actividad contratada.
Contrato accidental o transitorio. Se utiliza para ejecutar trabajos
ocasionales, accidentales o transitorios, distintos de las actividades
normales del empleador. Su trmino de duracin no puede ser inferior a un
mes.
Tipo de contrato
Indemnizacin
Contratos a trmino fijo
Por el tiempo que falte hasta la expiracin
Contratos por duracin de mano de Por el tiempo restante para la terminacin
obra o labor
de la obra o labor, con 15 das como mnimo
Trabajadores con menos de 1 ao de
45 das
servicio continuo
Trabajadores con ms de 1 ao y 45 das y 15 ms por ao subsiguiente al
menos de 5 aos de servicio continuo primero y proporcionalmente por fraccin
Trabajadores con ms de 5 aos y
45 das y 20 ms por ao subsiguiente al
menos de 10 aos de servicio
primero y proporcionalmente por fraccin.
continuo
Trabajadores con ms de 10 aos de 45 das y 40 ms por ao subsiguiente al
servicio continuo
primero y proporcionalmente por fraccin
hay que destacar el inters que han mostrado algunas firmas extranjeras, chilenas
y
norteamericanas
principalmente.
Citibank con el 26,66% y Cruz Blanca de Chile con el 26,67% son los
principales accionistas de Colfondos; American International Group con el 50% y
American Life Insurance con el 3% son accionistas de Colmena; y la
Administradora de Fondos de Pensiones Provida (Chile) con el 19,26% es socia
de Porvenir.
solicitud de visa;
pasaporte vigente;
original y copia del contrato de trabajo o nota de la entidad comercial o
industrial especificando el cargo que ocupar;
nota de la empresa contratante en la cual se compromete a sufragar los
gastos de regreso al pas de origen;
certificado de existencia y representacin legal o personalidad jurdica de la
empresa contratante, con una antelacin no mayor a tres meses; en
algunos casos especiales, los balances que demuestren la solvencia
econmica;
certificacin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en la que conste
que con la incorporacin del extranjero se respeta la proporcionalidad entre
trabajadores nacionales y extranjeros prevista en la legislacin laboral
vigente; y,
acreditacin de la experiencia o idoneidad, ttulo profesional, matrcula y/o
tarjeta profesional, cuando la legislacin vigente lo exija.
o
o
o
Visa temporal.
1. Temporal-preferencial.
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