Professional Documents
Culture Documents
munca angajailor;
s fie mbuntita imaginea firmei prin desfurarea unei puternice activitai
promoionale, dar i prin oferirea unor produse i servicii superioare calitativ;
2. Producie:
imbuntirea produselor;
obinerea de produse accesibile ca pre;
folosirea unor materii prime i materiale de calitate;
existena unui sistem de control a calitii produselor;
stocurile mari de produse finite.
3. A fi cormecial:
Oferte promoionale;
ncheierea de contracte noi profitabile;
Cucerirea de noi piee;
Asigurarea de servicii de transport.
incheierea de contracte pe termen de un an cu principalii furnizori;
personalul din acest domeniu s aib o pregatire tehnic i economic;
transportul materiilor prime si materialelor pentru productie s se realizeze n
principal prin mijloace proprii.
4. Resurse umane
Motivarea;
5.
Salarizare;
Training;
Programe de perfecionare;
Modernizare
Domeniul financiar
s cresc profitul din exploatare
s se asigure solvabilitatea firmei pe termen lung;
s existe o evolutie rapid a cifrei de afaceri.
Dispoziii Generale
Regulamentul de ordine interioar, se aplic tuturor salariailor indiferent de
durata contractului individual de munc, persoanelor care i desfoar activitatea
pe baza de contract de colaborare sau prestri servicii n baza unor convenii civile,
elevilor, studenilor aflai n practic n cadrul societii.
Personalul prevzut anterior are obligaia ca, pe perioada detarii sau delegrii
la alte uniti, s respecte att prevederile cuprinse n prezentul regulament ct i
reglementrile proprii ale unitilor respective.
Organizarea muncii
Timpul de munc i de odihn
ora8
00
IGIENA I SECURITATEA
Conducerea societii are obligaia s asigure condiii normale de lucru, de
natur s le ocroteasc sntatea i integritatea fizic.
REGULI DE DISCIPLIN
Salariaii n urma realizrii sarcinilor la nivelul standardelor de performan
stabilite prin fia postului, pot beneficia de recompense potrivit legii.
avertismentul scris;
suspendarea contractului individual de munc pentru o perioada ce nu poate
depi 10 zile lucratoare;
retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului funciei n care s-a dispus
retrogradarea, pentru o perioada ce nu poate depi 60 zile;
diminuarea drepturilor salariale cu 5-10% pe o perioada de 1-3 luni;
desfacerea disciplinar a contractului de munc.
DISPOZIII FINALE
Msuri pentru aplicarea prevederilor Regulamentului de ordine interioar:
Prezentul Regulament de ordine interioara a fost aprobat de ctre reprezentanii
salariailor.
Parile contractului:
Angajator, persoana juridic, _________________________________________ cu sediul
in ________________, str. _____________________ nr._________, judetul/sectorul
______________, cod fiscal _____________, telefon __________, reprezentata legal prin
____________________ in calitate de __________________
i
Salariatul/salariata dl/dna _____________ domiciliat/domiciliata in localitatea
________________, str. __________________, nr. _______, judeul ____________
posesor/posesoare al/a buletinului/crtii de identitate/pasaportului seria ______, nr.
__________, eliberat/eliberata de _________________, la data de ___________,
CNP___________________, autorizaie de munc/permis de edere n scop de munc seria
________, nr. ___________ din data __________________
Am ncheiat prezentul contract individual de munca n urmatoarele condiii asupra carora
am convenit:
Obiectul contractului: _________________________________________
Durata contractului:
Locul de munca:
1. Activitatea se desfoara la (secie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc)
__________________din sediul social/punct de lucru/alt loc de munc organizat al
angajatorului_____________________________________________________
2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfasura activitatea astfel:
___________________________________________________________________
Felul muncii:
Funcia/meseria ____________________ conform Clasificarii ocupatiilor din Romania
Atributiile postului:
Atribuiile postului sunt prevazute n fisa postului, anexa la contractul individual de munc
F.Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului:
________________________________________________________
Condiii de munca:
1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc,
potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i
completrile ulterioare.
Durata muncii:
1. O norma ntreaga, durata timpului de lucru fiind de ___ ore/zi,___ore/saptamana.
Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ________(ore zi / ore
noapte)
Programul de lucru se poate modifica n conditiile regulamentului intern / contractului
colectiv de munca aplicabil.
2. O fraciune de norm de _____ ore/zi, _____ ore/sptman_____________.
a)
Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ___ (ore zi/noapte)
b)
Concediul:
Durata concediului anual de odihna este de _______ zile lucratoare, in raport cu durata
muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de ________________.
Salariul:
1. Salariul de baza lunar brut este de _______________lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri __________________
b) indemnizatii ______________
b1)prestaii suplimentare n bani________________________________________
b2)modalitatea prestaiilor suplimentare n natur__________________________
M.
N.
Dispozitii finale:
Angajator,
Salariat,
Semntura____________
Data___________________
Reprezentant legal,
______________________
7.10. Stabilirea unei formule care s exprime eficiena muncii unui manager
V -vointa
I-initiativa
T- timp
A-autocunoastere
M-munca
I-inteligenta
N-nou
A-autodepasire
D- dedicare