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EMPRESA PIKIA
SELECCIN , Y VINCULACION DE
PERSONAL
PROCESO
CDIGO :P-HP002
VERSIN 1ra
PGINA
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GERENCIA
1 OBJETIVO
Identificar los pasos para convocar, seleccionar y vincular el personal
idoneo deacuerdo a las competencias requeridas por el cargo.
2
ALCANCE
Este procedimiento aplica para la vinculacin de todo el personal
administrativo y operativo de la empresa, e involucra todas las actividades
que corresponden; desde la identificacin de la necesidad de incorporar
nuevo personal a la empresa, el reclutamiento , la seleccin hasta la
vinculacin del personal idneo.
3 DEFINICIONES
Para efectos de la interpretacin de este documento, se aplicarn las
siguientes definiciones:
REQUISICION: Solicitud de personal que comprende descripcin de la
informacin sobre una vacante y el perfil del candidato requerido para
ocupar el cargo
ANALISIS DE CARGO: proceso de estudio , investigacion e
identificacion de todos los componentes del puesto desde sus tareas,
responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los
requisitos de capacidad que demanda su ejecucion satisfactoria.
SELECCIN DE COMPETENCIAS:
Identificar las cualidades y habilidades de cada uno de los aspirantes a
la vacante.
REFERENCIACION: Mecanismo efectivo de verificacion que garantiza las
empresas la veracidad de la informacion suminsitrada por el candidato.
FECHA APROBACIN
PREPAR
DIRECTORA GESTION
DE CALIDAD
REVIS
DIRECTOR GESTION
HUMANA
APROB
GERENTE
ADMINISTRATIVO
PROCEDIMIENTO
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PROCESO
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GERENCIA
de
ENTREVISTA:
la entrevista es una forma de conversacin a travs de la cual analiza ,
recopila datos que permiten corroborar los rasgos de personalidad y las
condiciones socio-emocionales del aspirante.
PRUEBAS PSICOTCNICAS:
Test diseados para reflejar tanto el nivel de inteligencias, aptitudes
especificas y las capacidades de un candidato como los rasgos de su
personalidad , intereses o valores personales.
DESARROLLO.
El reclutamiento, seleccin y vinculacin de personal se realiza de acuerdo con
el proceso descrito en el sistema integrado de Gestin y se basa en las
necesidades de la reas administrativa solicita.
1. REQUISICION: cuando las reas administrativas requieren la
vinculacin de personal nuevo, proceden a identificar y definir el perfil de
cargo, y definen la disponibilidad presupuestal; justifican la necesidad de
incorporacin y remite la solicitud a la oficina de gestin Humana para su
validacin o visto Bueno.
Recepcin de la Requisicin.
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DE CALIDAD
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HUMANA
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GERENTE
ADMINISTRATIVO
PROCEDIMIENTO
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GERENCIA
FLUJOGRAMA
PASO
1
ACTIVIDAD
Identificacin de la
necesidad de
vinculacin y
solicitud
RESPONSABLE
Jefe de Area
Revisin y anlisis
de perfil de cargo
Gestin Humana
Decide si el
anlisis del perfil
de cargo para
requisicin
necesita ajustes y
se verifica
presupuesto
Realiza
recomendaciones
y devuelve la
solicitud
Ajusta la
requisicin
Recepcion y
Anlisis hojas de
vida
referenciacion
Gestin Humana
6
7
8
FECHA APROBACIN
Gestin Humana
DESCRIPCION
Surge la vacante en el rea . el
jefe de dicha dependencia
Justifica la necesidad de
vinculacin de persona y la
acompaa del perfil de cargos.
( formato PGH01)
Recepciona los soportes y las
hojas de vida- mediante
convocatoria interna y externa.
Se revisa y se analiza el perfil y
evala la pertinencia y la
viabilidad de la requisicin.
tiempo 5 das hbiles
La oficina de gestin Humana
decide si el perfil del cargo
requiere ajustes o no. Si es
necesario ajustar, ir al paso 5
sino continua en el paso
Se realiza recomendaciones y
se devuelve a Jefes de rea
Gestin Humana
Gestin Humana
Gestin Humana
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Aplicacin de
prueba
psicotcnicas
Realizacin de
Entrevista
Seleccin de los
mejores
candidatos
Psicloga
Jefe de Area
12
Decisin
13
Gestin Humana
y Jefe de rea
Contador
Elaboracin de
contrato
Realizacin de
Medico- EPS
exmenes medicos
10
11
14
15
16
Legalizacin
vinculacin nuevo
empleado
Firma de contrato
FECHA APROBACIN
Gestin Humana
y Jefe de rea
Gestin Humana
Gestin Humana
PREPAR
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DE CALIDAD
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GERENCIA
5.
DOCUMENTOS A DILIGENCIAR
PGH-01 FORMATO PARA ALISIS DE PRFIL DE CARGO POR
REQUISICIN.
PGH -02 FORMATO PARA LA INSCRIPCIN DE HOJAS DE VIDA.
PGH-03FORMATO PARA VERIFICACIN DE REFERENCIAS.
PGH-04 FORMATO DE ENTREVISTA
PGH-05 FORMATO PARA SELECCION DE PERFILES
6.
DOCUMENTOS A CONSULTAR
7. ANEXOS
No aplica.
8. ASPECTOS DE CONTROL
Realizar revisin de los resultados de las pruebas psicotcnicas
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