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TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL

AMPARO ALEJANDRA GUZMAN CAVIEDES


DIANA FERNANDA MACHUCA CIFUENTES
DORA VIVIANA CORREDOR MORENO
IADER ANTONIO RAIGOSO AGUIRRE
FREDY LEONARDO PENAGOS ROMERO
HECTOR JAVIER VILLAMIL BONILLA

Tutor:
ANDREA SASTRE GOMEZ

INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANO


FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONMICAS Y
CONTABLES
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
BOGOTA-COLOMBIA
2014

CONTENIDO

1. Entrega Final del proyecto grupal


1.1.

Indemnizar el despido sin justa causa si hay lugar, de lo contrario


explicar porque.

CONCLUSIONES
BIBILIOGRAFIA

1. Entrega final del proyecto grupal


1.1. Indemnizar el despido sin justa causa si hay lugar, de lo contrario
explicar porque.

Como la empresa Larousse Ltda decidi terminar el contrato de trabajo con Ramiro
Meneses antes de su vencimiento, tiene que indemnizarlo cancelando el tiempo
restante que hizo falta para terminar al vencimiento del contrato.
El empleador o empresa que despida a un trabajador sin que exista una justa causa
para ello, tendr que pagar al trabajador la indemnizacin de que trata el artculo el
artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, que tratndose de un contrato de
trabajo a trmino fijo, contempla las siguientes reglas:
() el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el
plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra
o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15)
das. Tomado de Internet.
Por lo anterior la indemnizacin al seor Ramiro Meneses por parte de la empresa
Larousse Ltda es la siguiente:

LAROUSSE LTDA
830001886-4
LIQUIDACION DE CONTRATO LABORAL

NOMBRE Y APELLIDOS
C.C.:
CARGO:
MOTIVO DE RETIRO:
TIPO DE CONTRATO:
SEDE:

RAMIRO MENESES
11.111.111
GERENTE DE VENTAS
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
TERMINO FIJO A 3 AOS
PRINCIPAL

SALARIO BASE DE LIQUIDACION:

PERIODO DE LIQUIDACION
FECHA DE INGRESO:
FECHA DE RETIRO:
FECHA DE PAGO PARA PRESTACIONES SOCIALES:
DIAS TRABAJADOS:
TOTAL DIAS A PAGAR

21 de Octubre de 2011
21 de Octubre de 2012
21 de Octubre de 2012
291
291

SUELDO BASICO:
AUXILIO DE TRANSPORTE:
PROMEDIO HORAS EXTRAS:
PROMEDIO COMISIONES:
SANCIONES Y/O FALTAS:
TOTAL BASE DE LIQUIDACION:

3.500.000
0
0
0
0
3.500.000

LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES


CESANTIAS: (01 de enero de 2014 al 21 de Octubre de 2014) 291 dias
INTERESES SOBRE CESANTIAS 01 de enero de 2012 al 21 Octubre de 2012) 291 dias
PRIMA (01 de julio de 2014 al 21 de Octubre de 2014) 111 dias
VACACIONES (21 de Octubre de 2011 al 21 de Octubre de 2012 ) 0 dias
Las vacaciones la disfruto anticipadas con las
vacaciones colectivas que se otorgan en diciembre por
parte de la empresa.
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES
SALARIO: ( del 01 al 21 de Octubre de 2012) 21 dias
HORAS EXTRAS
COMISIONES
SUBSIDIO DE TRANSPORTE:
INDEMNIZACION: Se le cancelan los dos aos correspondientes al 2013 y 2014 que
faltaron para que se terminara el contrato fijo a 3 aos.
TOTAL
TOTAL DEVENGADO

$
$
$

2.829.167
274.429
1.079.167
-

0
4.182.763

$
$

2.450.000
-

$
$

84.000.000
86.450.000

90.632.763

TOTAL DEDUCCIONES LIQUIDACION


SALUD 4%
PENSION 4%
FONDO DE SOLIDARIDAD 1 %
RETENCION EN LA FUENTE POR SALARIOS
PRESTAMOS

$
$

98.000
98.000
864.500

TOTAL DEDUCCIONES

1.060.500

TOTAL DE LA LIQUIDACION

89.572.263

LA SUMA DE: Ochenta y nueve millones quinientos setenta y dos mil doscientos sesenta y tres pesos mcte.

SE HACE CONSTAR:
1. Que el patrono ha incorporado en la presente liquidacin los importes correspondientes a salarios, horas extras, descansos compensatorios, cesantas,
vacaciones, prima de servicios, auxilio de transporte, y en s, todo concepto relacionado con salarios, prestaciones o indemnizaciones causadas al quedar
extinguido el contrato de trabajo.
2. Que con el pago del dinero anotado en la presente liquidacin, queda transada cualquier diferencia relativa al contrato de trabajo extinguido, o a
cualquier diferencia anterior. Por lo tanto, esta transaccin tiene como efecto la terminacin de las obligaciones provenientes de la relacin laboral que
existi entre LAROUSSE LTDA y el trabajador, quienes declaran estar a paz y salvo por todo concepto.
Recibido
______________________________________
RAMIRO MENESES
C.C.

CONCLUSIONES.

Indemnizacin de despido sin justa causa se da cuando el empleado es despedido sin una
causa valida, la indemnizacin se va a solicitar por parte del trabajador establecida en la
legislacin laborar, como ya lo hemos detallado en las dos anteriores entregas el despido
del seor Ramiro Meneses fue sin justa causa y analizando el literal A) del artculo 62
Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Para la indemnizacin por despido injusto se debe tener en cuenta el tipo de contrato, el
tiempo laborado y el salario devengado por el trabajador; teniendo en cuenta que el
contrato del seor Ramiro Meneses es a trmino fijo, se establecen la siguiente condicin:
La indemnizacin corresponder al valor de los salarios dejados de recibir por el
trabajador, esto quiere decir por el tiempo que falte para la terminacin del
contrato.

Al ser pagada esta indemnizacin la empresa Larousse Ltda termina todo trato con el
seor Ramiro Meneses, este al haber aceptado y firmado la indemnizacin queda a paz y
salvo con la empresa y no puede hacer reclamo alguno.

BIBLIOGRAFIA

http://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html