BIMBINGAN TEKNIS TIM

PENILAI ANGKA KREDIT

JABATANFUNGSIONAL
RUMPUN JABATAN
KESEHATAN
BIDANG BIMBINGAN TEKNIS KEPEGAWAI
KANTOR REGIONAL V BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
JL. RAYA CIRACAS NO. 36 JAKARTA TIMUR 13730
TELP. (021) 87721084, 87721085, Fax. (021)
87721085
1

DASAR HUKUM JABATAN FUNGSIONAL

UU Nomor 5 Tahun 2014 ttg ASN (Aparatur Sipil

Negara);
UU Nomor 23 Tahun 1992 ttg Kesehatan;
PP Nomor 16 Tahun 1994 ttg Jabatan Funsional PNS;
PP Nomor 21 Tahun 2014 ttg Pemberhentian PNS yang
mencapai BUP bagi Pejabat Fungsional;
PP Nomor 7 Tahun 1977 ttg Peraturan Gaji PNS
sebagaimana telah beberapa kali diubah;
PP Nomor 32 Tahun 1996 ttg Tenaga kesehatan;
PP Nomor 99 Tahun 2000 ttg Kenaikan Pangkat PNS
sebagaimana telah diubah dengan PP Nomor 12 Tahun
2002
PP
Nomor 97 Tahun 2000 ttg Formasi PNS
sebagaimana telah diubah dengan PP Nomor 54 tahun
2003;
2
KEPRES Nomor 87 Tahun 1999 ttg Rumpun Jabatan

RUMPUN JABATAN FUNGSIONAL

ADALAH :

Rumpun Jabatan Fungsional PNS yang tugasnya

melakukan kegiatan yang berkaitan dengan
penelitian, peningkatan atau pengembangan
konsep,
teori
dan
metode
operasional
penerapan ilmu pengetahuan dan penerapan
ilmu pengetahuan dan pelaksanaan kegiatan
teknis di bidang peningkatan kesehatan,
pencegahan penyakit manusia, pengobatan dan
rehabilitasi, kesehatan gigi dan mulut, farmasi
serta perawatan orang sakit dan kelahiran bayi.
3

1. APOTEKER
2. ASISTEN APOTEKER
3. BIDAN
4. DOKTER
5. DOKTER GIGI
6. DOKTER PENDIDIK KLINIS
7. EPIDEMIOLOGI KESEHATAN
8. ENTOMOLOG KESEHATAN
9. FISIOTRAFIS
10.FISIKAWAN MEDIS
11.NUTRISIONIS
12.OKUPASI TERAPIS

13. ORTOTIS PROSTETIS

14. PENYULUH KESEHATAN
MASYARAKAT
15. PERAWAT GIGI
16. PRANATA LABORATORIUM
KESEHATAN
17. PSIKOLOG KLINIS
18. RADIOGRAFER
19. SANITARIAN
20. TEKNISI ELEKTROMEDIS
21. TEKNISI GIGI
22. TEKNISI TRANSFUSI
DARAH
23. TERAPIS WICARA

RUMPUN JABATAN
KESEHATAN

Penilaian Prestasi Kerja bagi pejabat

Fungsional ditetapkan dengan Angka
Kredit oleh Pejabat yang berwenang
setelah mendengar pertimbangan tim
penilai

Tim Penilai dibentuk oleh Pimpinan Instansi

Pembina Jabatan Fungsional atau Pimpinan
Instansi Pengguna Jabatan Fungsional, dan
bertugas menilai Prestasi kerja Pejabat
Fungsional.

ANGKA KREDIT ADALAH :

Satuan Nilai dari tiap butir kegiatan dan atau
akumulasi nilai butir kegiatan yang harus
dicapai oleh pejabat fungsional yang digunakan
sebagai salah satu syarat untuk pengangkatan
dan kenaikan pangkat dalam jabatan fungsional

Susunan Keanggotaan Tim

Penilai :
Seorang

Ketua
merangkap
anggota dari unsur Teknis
Seorang Wakil Ketua merangkap
anggota
Sekretaris merangkap anggota
Sekurang-kurangnya 4 (empat)
anggota, sekurang-kurangnya 2
(dua)
orang
dari
pejabat
fungsional rumpun kesehatan.

Syarat Keanggotaan Tim

Penilai :
Serendah-rendahnya menduduki

jabatan/pangkat setingkat dengan

jabatan/pangkat dari pejabat fungsional yang
dinilai;
Memiliki keahlian dan kemampuan untuk
menilai kinerja pejabat fungsional;
Dapat aktif melakukan penilaian;
Secara teknis memahami prinsip penilaian,
menyangkut :
1. Butir kegiatan
2. Satuan hasil
3. Unsur Utama/Penunjang
4. Angka Kredit kumulatif minimal

Anggota Tim
Penilai

Masa Jabatannya 3 (tiga) tahun

Dapat

diangkat kembali untuk masa

jabatan berikutnya
Setelah menjabat 2 (dua) masa jabatan,
dapat diangkat kembali setelah melampaui
tenggang waktu 1 (satu) masa jabatan

Ketua Tim
berhak :

Penilai

Mengusulkan pergantian anggota tim penilai yang

berhalangan, sekurang-kurang 6 (enam) bulan atau
pensiun kepada pejabat yang berwenang
Mengangkat anggota tim penilai pengganti, apabila
terdapat anggota tim penilai yang turut dinilai

Kedudukan Tim
1. Tim Penilai
Penilai
: Kementerian
2.
3.
4.
5.

Tim
Tim
Tim
Tim

Penilai
Penilai
Penilai
Penilai

Direktorat Jenderal
Provinsi
Kabupaten/Kota
Unit Kerja
10

Apabila suatu Institusi/Instansi belum dapat

membentuk Tim Penilai karena tidak ada
PNS yang memenuhi syarat keanggotaan,
maka penilaian dan penetapan Angka
Kredit dapat dimintakan kepada Tim
Penilai terdekat atau Tim Penilai setingkat
lebih tinggi atau Tim Penilai Pusat

11

Tugas
Penilai :

Tim

1. Melakukan penilaian Angka Kredit dalam membantu

pejabat yang berwenang menetapkan Angka Kredit
sesuai tingkat kewenangannya;
2. Melaksanakan tugas lain yang berkaitan dengan
pelaksanaan jabatan fungsional itu sendiri
Dalam menjalankan tugasnya Tim Penilai
dituntut untuk :
1. Profesional, tercemin dari jabatannya secara fungsional
bertanggung jawab di bidang profesinya;
2. Obyektif, tercermin ketika digantikannya anggota Tim
Penilai yang ikut di Nilai;
3. Kompeten, tercermin dalam penetapan Tim Penilai di luar
jabatan fungsional mengarah pada kompetensinya;
4. Mentalitas baik.
12

Fungsi
Penilai :

Tim

1. Memverifikasi terhadap penilaian sementara yang dilakukan

pejabat fungsional;
2. Menentukan besarnya angka kredit yang diperoleh pejabat
fungsional;
3. Menyampaikan hasil rapat tim penilai kepada pejabat yang
berwenang menetapkan angka kredit, berupa angka kredit
yang telah dituangkan dalam PAK;
4. Memonitoring dan mengevaluasi pelaksanaan jabatan
fungsional;
5. Melaporkan hasil pelaksanaan jabatan fungsional secara
berkala dalam setiap penilaian;
6. Merekomendasikan kepada pejabat yang berwenang
untuk :
a. Menegur pejabat fungsional apabila dalam jangka waktu
4 (empat)tahun lebih sejak menduduki pangkat terakhir
blm dpt
mengumpulkan AK yg ditentukan utk kenaikan
pangkat setingkat lebih tinggi;
b. Menegur pejabat fungsional apabila setiap tahun sejak
menduduki
pangkat/jabatan
tertinggi
dalam
jenjangnya blm dpt mengumpulkan AK
sekurangkurangnya 10 (sepuluh), atau 20 (dua puluh) dari unsur
utama sesuai
jenjang tertinggi jabatannya;

13

Sekretariat
Penilai :

Tim

Dipimpin seorang Sekretaris yang secara fungsional di jabat

oleh pejabat di bidang kepegawaian
Tugas Sekretariat Tim
Penilai :
1. Membantu pelaksanaan tugas Tim Penilai dalam melakukan
penilaian AK;
2. Membuat resume penilaian awal lengkap dengan catatan yang
diperlukan;
3. Menyiapkan daftar usul penetapan angka kredit sesuai hasil
verifikasi hasil penilaian sementara;
4. Melaporkan permasalahan penilaian awal atas kegiatan yang
bersifat khusus atau memerlukan keahlian tertentu;
5. Mencatat dan membuat laporan hasil persidangan Tim Penilai;
6. Menyiapkan penetapan angka kredit sesuai daftar usul penetapan
angka kredit yang telah disepakati dalam persidangan Tim Penilai;
7. Membantu Tim Penilai dalam menyiapkan dan membuat
rekomendasi kepada pejabat yang berwenang menetapkan angka
kredit;
8. Membantu Tim Penilai dalam menyiapkan surat peringatan bagi
pejabat fungsional yg sdh waktunya diberi peringatan karena14

Fungsi Sekretariat Tim

Penilai :
1. Menerima, mengadministrasikan dan mengagendakan usul
penetapan angka kredit pejabat fungsional;
2. Menyiapkan persidangan Tim Penilai;
3. Melayani keperluan Tim Penilai dalam melaksanakan tugasnya;
4. Mendokumentasikan hasil kerja tim penilai dan bukti prestasi kerja
yang telah dinilai;
5. MembantuTim Penilai dalam menuangkan hasil penilaian AK
pejabat fungsional yang telah disepakati Tim Penilai dalam PAK;
6. Melaporkan pelaksanaan tugasnya kepada Ketua Tim Penilai.

Periode
Penilaian :
Sekurang-kurangnya 2 X setahun ( Januari dan
Juli )
Juli untuk kenaikan pangkat Oktober
Januari untuk kenaikan pangkat April
Ketentuan penilaian untuk kenaikan jabatan dapat
dilakukan setiap saat

15

Komponen terkait dlm

penetapan
AK

Pejabat yang berwenang menetapkan

kenaikan pangkat/jabatan
Pejabat yang berwenang menetapkan AK
Tim Penilai
Pejabat Kepegawaian
Atasan Langsung
Pejabat Fungsional

16

Pejabat Pengusul
Pimpinan Unit Terkait
Pejabat pembina Kepegawaian
Tim Penilai
Sekretariat Tim penilai

Dengan ketentuan
Setelah menurut hitungan sementara
memenuhi AK kumulatif
Ditandatangani pimpinan unit kerja
17

Bukti Fisik / Lampiran

SP Melakukan Kegiatan Pelayanan Kesehatan

serta bukti fisiknya

SP Melakukan Kegiatan Pengembangan Profesi
serta bukti fisiknya
SP Melakukan Kegiatan Penunjang serta bukti
fisiknya
Salinan atau Fotocopy Ijazah/Surat Tanda Tamat
Pendidikan dan Latihan (STTPL) dan atau
keterangan/penghargaan yang pernah diterima
yg disyahkan oleh pejabat yang berwenang
18

UNSUR DAN SUB UNSUR

KEGIATAN

I. Pendidikan

1. Pendidikan formal dan mendapat gelar/ijazah

2. Pendidikan dan pelatihan fungsional di bidang
kesehatan
3. Memperoleh STTPL atau Sertifikat
II. Pelayanan Kesehatan
1. Penyembuhan penyakit
2. Pemulihan kesehatan akibat penyakit
3. Pembuatan catatan medik utk pasien rawat jalan dan
inap
4. Pelayanan kesehatan lainnya utk masyarakat
5. Pembinaan peran serta masyarakat dlm rangka
kemandirian di bidang kesehatan
III.
Pengabdian pada masyarakat
1. Pelaksanaan kegiatan bantuan/partisifasi kesehatan
2. Pelaksanaan tugas lapangan di bidang kesehatan
3. Pelaksanaan penanggulangan penyakit/wabah tertentu
19

IV.
Pengembangan Profesi
1. Pembuatan karya tulis/ilmiah
2. Penerjemahan/penyaduran buku & bahan-bahan lain
3. Pembuatan buku pedoman/petunjuk teknis di bidang
kesehatan
4. Penemuan teknologi tepat guna di bidang kesehatan
V. Penunjang tugas

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Pengajar/pelatih
Seminar, lokakarya
Keanggotaan organisasi profesi
Keanggotaan tim penilai
Perolehan penghargaan/tanda jasa
Perolehan gelar kesarjanaan lainnya

20

ANGKA KREDIT KUMULATIF

Jumlah AK Kumulatif Minimal yang harus
dipenuhi setiap PNS untuk dapat diangkat
dalam Jabatan dan Kenaikan Jabatan/Pangkat
Jafung adalah :
Paling rendah 80 % AK berasal dari Unsur Utama dan
Paling tinggi 20 % AK berasal dari Unsur Penunjang

21

SATUAN HASIL
Hasil yang diperoleh dalam melakukan suatu
kegiatan yang dapat dijadikan sebagai
bukti fisik untuk melakukan penilaian AK
Contoh :
Sertifikat, 10 Pasien, Jenasah, Tiap 10 kali,
tiap kasus, tiap 8 jam, buku, naskah,
makalah, karya, jam kegiatan, rencana,
tindakan, penghargaan, gelar dll

22

LANGKAH-LANGKAH
PENGUMPULAN AK

1.

2.

3.
4.
5.

Membuat inventarisasi bulanan

- Mengumpulkan bukti fisik
Membuat Srt Pernyataan Melakukan kegiatan :
- Pelayanan kesehatan
- Pengabdian pada masyarakat
- Pengembangan profesi
- Penunjang tugas
- Telah mengikuti pendidikan dan peltihan
Menyusun DUPAK
Membuat Resume
Membuat surat pengusulan utk dilakukan
penilaian

LAMPIARN
I

KEPUTUSAN MENTERI
PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA,
NOMOR

139/KEP/M.PAN/11/200
3

TANGGA
L

7 Nopember 2003

RINCIAN KEGIATAN JABATAN FUNGSIONAL DOKTER DAN ANGKA

KREDITNYA

24

25

26

27

28

29

30

31

Ditetapkan

: Di Jakarta

Pada tanggal

: 7 Nopember
2003

MENTERI
PENDAYAGUNAAN APARATUR
NEGARA

32

LAMPIRAN

KEPUTUSAN MENTERI
PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA
NOMOR

139/KEP/M.PAN/11/2003

TANGGAL

7 Nopember 2003

JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL UNTUK

PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN / PANGKAT DOKTER

33

LAMPIRAN

KEPUTUSAN MENTERI
PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA
NOMOR

94/KEP/M.PAN/11/2001

TANGGAL

7 Nopember 2001

JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL UNTUK

PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN / PERAWAT AHLI

34

LAMPIRAN

KEPUTUSAN MENTERI
PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA
NOMOR

94/KEP/M.PAN/11/2001

TANGGAL

7 Nopember 2001

JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL UNTUK

PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN / PERAWAT TRAMPIL

35

PENETAPAN ANGKA KREDIT BERSIFAT FINAL

Artinya :
Tidak dapat diajukan keberatan oleh PNS ybs oleh
karena itu anggota tim penilai harus benar-benar
kompeten bekerja secara teliti, obyektif, total dan
komitmen
Besaran AK Jafung

Pemula
Pelaksana
Pelaksana Lanjutan
Penyelia
Pertama
Muda
Madya
Utama

=
=
=

15
=
=
=
=
100
150
200

20
50
100
50

36

HAL-HAL YANG PERLU DIPERHATIKAN DALAM

PENILAIAN

Tidak boleh menambah kegiatan dalam

unsur-sub unsur, butir-sub butir kegiatan

termasuk penyetaraan kegiatan
Kegiatan yang dapat dinilai adalah kegiatan
sesuai dengan rincian kegiatan
berdasarkan jenjang jabatan masingmasing
Pejabat fungsional yang menduduki
pangkat/jabatan tertinggi wajib
mengumpulkan AK < 10 dari UU utk JF
Terampil dan < 20 s/d 25 UU utk JF Ahli
Penilaian Ijazah harus dibedakan antara
37
Ijazah yang sesuai dengan Kompetensi dan

Catatan / Inventarisasi
Harian/Bulanan
Catat semua kegiatan yang dilakukan,
berisikan
Uraian kegiatan, tanggal,
satuan hasil, jumlah volume kegiatan,
AK, dan jumlah AK

Simpan bukti fisiknya (bila ada)

Tanda tangan/paraf atasan

langsungnya
(Pejabat
yang
mengetahui bahwa saudara telah
melakukan kegiatan tsb)

38

CATATAN/INVENTARISASI BULANAN
Bulan

: . Tahun ..

Nama

NIP

: ...

NO

Kode
Kegiata
n

Uraian Kegiatan

Tanggal

Satuan
hasil

Jumlah
Kegiat
an

AK

JML
AK

Ket
Bukti
Fisik

1.

II.A.I.b

Konsul Pertama

2 s/d 6 Nop
2013

Tiap 10
pasien

10

0,168

1,68

Terlampir

2.

II.A.2.a

Rawat Jalan Tingkat

Pertama

12 s/d 17
Feb 2013

Tiap 10
pasien

250

0,040

Terlampir

Jakarta,
..
Kepala,

(Nama)
39
NIP.
.

ATASAN LANGSUNG ADALAH PEJABAT YANG

MEMBERIKAN KETERANGAN TERHADAP
PELAKSANAAN TUGAS PEJABAT FUNGSIONAL
SEBAGAI BAWAHAN
SURAT KETERANGAN
SURAT PERNYATAAN MELAKSANAKAN
KEGIATAN

40

SURAT
YANG
MENYATAKAN
TELAH
MELAKUKAN/MELAKSANAKAN KEGIATAN DALAM KURUN
WAKTU
TERTENTU
THDP
KEGIATAN
SUB
UNSUR
TERTENTU YG DILAKUKAN SESUAI URUTAN TANGGAL YG
MENCANTUMKAN URAIAN KEGIATAN, TANGGAL, SATUAN
HASIL, JUMLAH VOLUME KEGIATAN, JUMLAH AK DAN
KETERANGAN YG DIKETAHUI ATASAN LANGSUNG

41

SURAT PERNYATAAN MELAKUKAN KEGIATAN

Yang berytanda tangan dibawah ini :
Nama

NIP

Pangkat/Golongan Ruang

..

Jabatan

Unit Kerja

Nama

NIP

Pangkat/Golongan Ruang

..

Jabatan

Unit Kerja

Menerangkan dibawah:

NO

Kode
Kegiata
n

Uraian Kegiatan

1.

II.A.I.b

Konsul Pertama

2.

II.A.2.a

Rawat Jalan Tingkat

Pertama

42

Tanggal

Satuan
hasil

Jumlah
Kegiat
an

AK

JML
AK

Ket/
Bukti
Fisik

2 s/d 6 Nop
2013

Tiap 10
pasien

10

0,168

1,68

Terlampir

12 s/d 17
Feb 2013

Tiap 10
pasien

250

0,040

Terlampir

Jakarta, ..
Atasan Langsung
(Nama)
NIP. .

PEMBEBASAN
SEMENTARA
Dokter Pertama (III/b) s/d Dokter Utama (IV/d), apabila dalam waktu 5 (lima) tahun sejak

menduduki Pangkat terakhir tdk dapat mengumpulkan AK yg ditentukan utk KP

setingkat lebih tinggi

Dokter Utama (IV/e), dibebaskan sementara dari jabatan apabila setiap tahun sejak

menduduki Pangkat Jabatannya tdk dpt mengumpulkan AK sekurang-kurangnya 25

(dua puluh lima) dari Pelayanan Kesehatan dan/atau Pengembangan Profesi

Dijatuhi HD tkt sedang atau berat (penurunan pangkat)

Diberhentikan sementara sebagai PNS
Ditugaskan secara penuh di luar Jabatan Dokter
CLTN, kecuali utk persalinan keempat dan seterusnya
TB lebih dari 6 (enam) bulan

43

PEMBERHENTIAN DARI JABATAN

FUNGSIONAL

Dalam jangka waktu 1 (satu) tahun sejak dibebaskan

sementara dari JF tdk dapat mengumpulkan AK yg

ditentukan utk KP setingkat lebih tinggi
Dalam jangka waktu 1 (satu) tahun sejak dibebaskan

sementara dari JF tdk dpt mengumpulkan AK yg ditentukan

Dijatuhi HD tkt sedang atau berat (penurunan pangkat)

44

TERIMA KASIH
SEMOGA BERGUNA
DAN BERMANFAAT