Sujetos del derecho laboral

En el desenvolvimiento de la relacin laboral, aparecen dos grupos, trabajadores

y empleadores.
La diversidad de la relacin laboral puede desglosarse as:
A. Trabajador en general
B. Trabajadores especiales, sujetos a rgimen especial.
1. Agrcola y ganadero
2. Mujeres
3. Menores de edad
4. Aprendices
5. Domsticos
6. A domicilio otros trabajos especiales.
C. Familiares del trabajador
D. Trabajador de confianza
E. Representantes del trabajador
F. Asociaciones de trabajadores
1. Sindicatos
2. Comits
3. Federaciones
4. Confederaciones
G. Intermediarios
1. Contratistas
H. EMPLEADOR
1. Empleador individual.
2. Persona jurdica
3. El estado
4. Sustitucin patronal

Trabajadores
Trabajador en general:

Es trabajador toda aquella persona que realiza un trabajo, esto es, todo individuo
que trabaja.
Elementos:
a. Concepto socio poltico: lo de define como, todo integrante de la clase trabajadora.

b. Trabajador independiente: Se entiende por trabajador independiente o

trabajadores independientes aquellas personas que no estn vinculadas a
una empresa mediante un contrato de trabajo, sino mediante un contrato de
servicios y son remunerados bajo la figura de honorarios o comisiones.

Estas personas, conocidas tambin como contratistas, tienen un

tratamiento especial desde el punto de vista tributario e incluso de
seguridad social.
c. Trabajador por obra: es muy comn en las empresas de ingeniera,
construccin, montaje y otros similares, su importancia es la labor
contratada, el plazo del contrato corre en funcin de la obra u obras
concluidas.
d. Trabajador temporal o transitorio: los trabajadores temporales encajan
dentro del trabajador por obra, o actividades ajenas a las actividades
normales de la obra.
e. Empleador sujetos a rgimen especial

Trabajadores especiales sujetos a regmenes especiales

Especiales:

a. Agrcola y ganadero: Se define trabajador agrcola como una persona

empleada en la agricultura, en la ganadera, en un huerto o en explotacin
agrcola, cuyas responsabilidades principales consisten en cualquiera de
las siguientes:
El cultivo, crianza, conservacin, cultivo, propagacin, cosecha o
matanza de los productos de cualquiera de las operaciones
anteriores.
La limpieza (desmonte), drenaje, riego o cultivo de la tierra.
La operacin o uso de maquinaria, equipo o materiales para los
fines mencionados.
La venta directa de productos de cualquiera de las explotaciones
mencionadas, si dichas ventas ocurren en el sitio y nicamente
durante el ciclo normal de cosecha de cada producto.
El lavado, limpieza, clasificacin o embalaje inicial de un producto
inalterado de la explotacin, o de un producto similar comprado de
otra explotacin durante el ciclo normal de cosecha del producto.
b. Mujeres trabajadoras: en nuestra legislacin laboral se puede distinguir en
la normativa protectora de la mujer trabajadora, la tutela jurdica de las
trabajadoras est orientada a la maternidad y, adems, a amparar su
condicin de mujer, acorde con una visin de la trabajadora como un sujeto
de derecho ms dbil y, por lo tanto, en gran medida "necesitada" de una
proteccin particular, similar en algunos casos a la que se le confera a los
menores de edad, e donde se instituye claramente:
1. La no discriminacin.
2. El derecho pre y post natal.
3. Atencin y respeto.
4. Inamovilidad.

c. Menores de edad: nuestra legislacin contiene pocas regulaciones sobre la

tutela de los derechos laborales de los menores de edad, entre las que
existen podemos mencionar:
1. El menor no puede trabajar en horas extraordinarias.
2. Su jornada de trabajo se reduce en una hora al da y en seis a la
semanal. Los menores de catorce aos pueden contratar directamente
su trabajo
d. Domsticos: El trabajo domstico es una de las ocupaciones ms
antiguas de las mujeres en la historia del mundo. Tiene vnculos con la
esclavitud y diversas formas de servidumbre, incluyendo el colonialismo.
Nuestra regulacin del trabajo domstico se encuentra totalmente
desenfocada, obsoleta, por lo que no se aplican disposiciones del
trabajo en general.

Personas jurdica.
Se define como trabajador a toda persona individual que presta sus servicios en
relacin de dependencia, en virtud y cumplimiento de un contrato de trabajo.
Las personas jurdicas no pueden ser calificadas como trabajares. Los
trabajadores pueden constituirse en una persona jurdica (sindicatos), pero estos
no son sujetos directamente del contrato de trabajo, a pesar de la inclusin del
llamado Contra Colectivo de Trabajo, regulado en el artculo 38 del cdigo de
trabajo.
1. Sindicatos: definicin del cdigo de trabajo: sindicato es toda asociacin
permanente de trabajadores o patronos o de personas de profesin u oficio
independiente. A diferencia de las coaliciones los sindicatos tienen
personalidad jurdica reconocida por el Ministerio de Trabajo. Su
organizacin los tramites de registro y sus actuaciones, se encuentran
enmarcados en la ley.
2. Coaliciones: comits ad-hoc. Las coaliciones son asociaciones temporales
e informales de trabajadores. En principio se constituyen para tratar algn
asunto o problema concreto, sin embargo las coaliciones permanecen en
forma permanente ocupando en muchos aspectos el espacio propio de un
sindicato.
El comit ad-hoc viene a ser comit ejecutivo, pero de una coalicin; son
representantes de la misma.
3. Federaciones. Es la organizacin que comprende a varios sindicatos, o sea,
una escala superior en la jerarqua vertical del sindicalismo.
4. Confederaciones. Una confederacin comprende varias federaciones. Es la
organizacin ms alta del movimiento sindical y la llamada a negociar los
pactos colectivos de industria, regin o actividad econmica. En Guatemala

prcticamente no existe, aunque muchas organizaciones se identifican

pblicamente con la palabra confederacin, sin serlo realmente.

Intermediarios
Es la contratacin de un trabajador por un tercero, a ese tercero se le conoce
como intermediario.
Pueden distinguirse dos clases de intermediario:
a. El agente colocador.
b. El cuasi contratista.
Clases:
a. El agente colocador: se trata de alguien que se limita a relacionar a las
partes; su remuneracin es una comisin previamente convenida y una vez
se inicia el contrato laboral, se deja de tener comunicacin con las parte.
Tiene tintes de comisionista mercantil, solo que el bien o producto objeto
de la transaccin es el trabajo mismo, en vez de colocar bienes o
productos, coloca personas dispuestas a trabaja.
b. El cuasi contratista: es objeto de muchas crticas, es alguien que, mantiene
estrecha y permanente relacin con las partes y obtiene una gran
ganancia, para muchos cuestionable la diferencia de precios: lo que el
beneficiario de los servicios paga y lo que el cuasi contratista paga al
personal que laboro.
Intermediario tpico.
Es el intermediario que en la distribucin de bienes, es mejor conocido como
comerciante. Es quien saca ventaja de la diferencia de precios entre aquel que le
vende y el que compra. Es decir lucra con el producto. En el terreno laboral este
producto es el trabajo o esfuerzo del laborante.
Este intermediario no dispone ms que de su habilidad para obtener una ventaja
en la contratacin laboral.

Desvirtuacion del intermediario y/o contratista.

La figura de intermediario cobra especial relevancia, no por su buen uso sino por
su mal uso o abuso.
Con la intencin de proteger a empresas de eventuales reclamos laborales o de
previsin social, se emplean intermediarios promovidos por el propio empleador,
para desvanecer o retardar los reclamos laborales que se produzcan, si el

trabajador o el seguro social pretendieran hacer algn reclamo, que lo hagan ante
el puesto intermediario y no ante la empresa.
Solidaridad
Con el fin de proteger al trabajador o al seguro social de esta intencin de frauda
nuestra legislacin contempla en el Articulo 5 del cdigo de trabajo el patrono
queda obligado solidariamente con el intermediario para que con el o los
trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la
Constitucin.
Contratista
El contratista, a diferencia del intermediario, no ofrece nicamente el trabajo de
una o varias persona, sino que el trabajo como un elemento ms de una empresa
o varias personas, sino que el trabajo como elemento ms de una empresa, en
conjuncin con materiales, equipo tcnico y administracin, por ejemplo en la
construccin se contrata a un maestro de obra para realizar los trabajos de
carpintera, este contrata a varios carpinteros para que trabajen directamente con
l, aunque en beneficio del que lo contrato a l.
Diferencia entre contratista y una relacin laboral bajo el contrato de obra:
El contratista debe llenar los siguientes requisitos.
a.
b.
c.
d.
e.

El contratista debe estar legalmente inscrito.

La obra la debe realizar con medios propios.
Que asuma todos los riegos de la contratacin.
Que sea por un precio determinado.
Que cuente con libertad y autonoma tcnica y de direccin.

Al establecerse el contratista asume los riesgos de la contratacin, se descarta

todo tipo de solidaridad de las obligaciones laborales frente a los trabajadores.
Nuestra legislacin no contiene elementos distintivos que determinen o no la
aplicacin de dicha solidaridad.

Sujetos patronales
Sujetos patronales.

El patrono debe ser una persona individual o jurdica, que debe llenar los
siguientes requisitos:
a. Civilmente capaz, esto es mayor de 18 aos en pleno goce de sus
facultades y derecho; en caso de menores o incapaces, podrn actuar
mediante representantes legales.
b. La personalidad jurdica (en el caso de persona jurdica), tuvo que ser
otorgada por virtud de ley, sea esta mercantil o civil, nacional o extranjera.

La empresa.
Artculo 655 del cdigo de comercio se refiere a la empresa como un bien
mueble,
Empleados de confianza
Las legislaciones han procurado establecer los criterios de distincin del empleado
de confianza, determinando lo siguientes:
a. Es quien realiza los trabajos ms importantes dentro de la empresa, se le
encargan algunas funciones como direccin, inspeccin, vigilancia y
fiscalizacin.
b. Es quien, cuya actividad e intereses se vinculan e identifican con los
propios de la empresa.
c. Realiza los trabajos que son propios del empleador, en casa de ser persona
individual, o de sus representantes legales en el caso de persona jurdica.
Nuestra legislacin no contiene definicin alguna y son muy pocas la referencias
que se hacen con respecto al trmino empleado de confianza.

Temas para poner en las diapositivas (Jaquellyn Hernndez)

Intermediarios
Clases:

Pueden distinguirse dos clases de intermediario:

a. El agente colocador.
b. El cuasi contratista.

Intermediario tpico.

Desvirtuacion del intermediario y/ o contratista.

Solidaridad

Sujetos patronales
Sujetos patronales.

El patrono debe ser una persona individual o jurdica.

La empresa.
Empleados de confianza