Interpretacin de la prueba Moss

El test Moss sita a los candidatos en las reas de:

HABILIDAD DE SUPERVISIN
CAPACIDAD DE DECISIONES EN LAS RELACIONES HUMANAS
CAPACIDAD DE EVALUACIN DE PROBLEMAS INTERPERSONALES
HABILIDAD PARA ESTABLECER RELACIONES INTERPERSONALES
SENTIDO COMN Y TACTO EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES

HABILIDAD DE SUPERVISIN
Se sita a los candidatos que tienen un buen proceso de interaccin entre
personas, en la cual una de ellas conduce, mediante su influencia personal y
poder, las energas, potencialidades y actividades en grupo, para alcanzar una
meta (satisfacer las necesidades de las personas y de la organizacin).
Por lo cual los candidatos con alta habilidad de supervisin sern capaces de:

Planificar las tareas de los dems.

Determinar los resultados a obtener.
Organizar los recursos asignados.
Alienta al trabajador para ejecutar la tarea.
Escucha los problemas del trabajador.
Facilita la solucin de problemas.
Comprueba si las tareas si hacen a tiempo.

CAPACIDAD DE DECISIONES EN LAS RELACIONES HUMANAS

Se sita a los candidatos que son capaces de establecer las estrategias que
consideran ms adecuadas para solucionar los problemas sociales que puedan
generarse dentro del grupo, que puedan tomar decisiones en cuestiones
relacionadas con la manera de asignar diferentes tareas de trabajo, mtodos a
seguirse para conseguir las metas del equipo de trabajo, solucionar los
problemas del grupo en cuanto a la calidad de productos o servicios.
Por lo cual los candidatos con alta capacidad de decisiones en las relaciones
humanas sern capaces de:

Definir en forma precisa la meta de la decisin.

Identificar todos los criterios de decisin relevantes.
Identificar todas las consecuencias posibles de cada alternativa.
Identificar todas las alternativas de decisin relevante.
Evaluar las alternativas respecto a los criterios para obtener un orden
preferencial calificado.

CAPACIDAD DE EVALUACIN DE PROBLEMAS INTERPERSONALES

Se sita a los candidatos que estn en la posibilidad de identificar los

problemas y las oportunidades a las que se enfrenta, evaluar las opciones que
tienen para avanzar y despus hacer los compromisos necesarios y tomar las
decisiones sobre cmo proceder. Las habilidades interpersonales, la
comprensin, y el compromiso comn no se pueden producir sin una
comunicacin efectiva y sin un conflicto, que a su vez depende de las
habilidades interpersonales. Estas incluyen el correr riesgos, crticas
constructivas, la objetividad, el escuchar de forma activa, el conceder el
beneficio de la duda, el respaldo y el reconocer los intereses y logros del otro.
Por lo cual los candidatos con alta capacidad de evaluacin de problemas
interpersonales sern capaces de:

Percibir enojos, frustraciones o disgustos de los subordinados.

Identificar los problemas del entorno.
Escuchar analticamente
Dar un consejo certeramente
Manejar un conflicto adecuadamente
Tomar decisiones certeramente a travs de su experiencia personal

HABILIDAD PARA ESTABLECER RELACIONES INTERPERSONALES

Se sita a los candidatos que muestran empata; las personas a su alrededor
perciben que les agrada y que est dispuesto a escucharlas, ya que tendr la
paciencia y el agrado para ir resolviendo los problemas principalmente de sus
amistades ms cercanas, si tiene alguna sugerencia la ofrecer de manera
directa y formal.
Por lo cual los candidatos con alta habilidad para establecer relaciones
interpersonales sern capaces de:

Determinar expectativas ante un problema.

Proporcionar retroalimentacin a su grupo.
Intercambiar actitudes, pensamientos y percepciones que permiten
establecer contacto con otros individuos de una manera eficiente y
adaptativa.
Manejar sus sentimientos y emociones (Control de Ansiedad).
Manifiestan lo que piensan en cualquier escenario. (Laboral, social,
familiar).

SENTIDO COMN Y TACTO EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES

Se sita a los candidatos que entablan confianza con los subalternos para
identificar la problemtica que aqueja a estos, tiene las habilidades en ser muy
analtico con su personal para escucharlos e interactuar un poco ms y as

sabr cmo manejar las relaciones con sus trabajadores y estos tendern a
subir su productividad laboral.

Por lo cual los candidatos con alto Sentido comn y tacto en las relaciones
interpersonales sern capaces de:

Enfrentar los retos y solventarlos rpidamente ante un razonamiento

lgico.
Escuchar y observar a todas las personas que le rodean.
Utilizar su astucia y su habilidad para resolver cualquier problemtica
y/o dificultad que se le presente.
Tener tacto para dar varios consejos a quien se lo pida y solventara
rpidamente este tipo de problemas. (interpersonales)

Ejemplos de Perfiles integrados con prueba Moss

MOSS

Alta
habilidad de
Supervisin

Alta
capacidad de
decisiones
en las
relaciones
humanas

LOSE

Lder/Objeti
vo

Lder/Social

NEGOCIACIN

TERMAN

CLEAVER

Transaccin
Mitad-Mitad

Alto en
Razonamie
nto Verbal,
Vocabulario
y
ordenamien
to en frases
atencin

Empuje alto,
Influencia
media,
constancia
baja,
cumplimient
o alto

Transaccin
Mitad-Mitad

Alto en
seleccin
lgica
organizaci
n, sentido
comn,
juicio y
razonamien
to lgico

Empuje bajo,
Influencia
alta,
constancia
media,
cumplimient
o medio

INTERPRETACIN
Enfocado a
alcanzar
objetivos,
responder
rpidamente a los
retos que se le
presentan,
buscara resolver
de forma gil las
problemticas
presentadas y no
tendr
problemticas con
sus subordinados.
Enfocado a la
resolucin de
problemas,
pensamiento
analtico,
objetividad de su
medio ambiente,
ajusta a las
normas de la
empresa y tiende
a ser armonioso y
trabajar en equipo

Alta
capacidad de
evaluacin
de
problemas
interpersonal
es

Alta
habilidad
para
establecer
relaciones
interpersonal
es

Alto Sentido
comn y
tacto en las
relaciones
interpersonal
es

Emotivo

Objetivo

Lder

Ayudante
amigable
ceder-perder

Alto en
seleccin
lgica y
organizaci
n,
ordenamien
to de frases
de
atencin,
clasificaci
n

Empuje alto,
influencia
media,
constancia
alta,
cumplimient
o medio

Transaccin
Mitad-Mitad

Alto en
vocabulario
,
concentraci
n
habilidad
aritmtica,
ordenamien
to en frases
de atencin

Empuje
medio,
influencia
media,
constancia
baja,
cumplimient
o alto

Transaccin
Mitad-Mitad

Alto en
Sentido
comn y
razonamien
to lgico,
significado
de
oraciones
memoria,
conocimien
tos
generales y
memoria

Empuje
medio,
influencia
media,
constancia
alta,
cumplimient
o bajo

Enfocado a el
clima
organizacional,
buscara ms el
estar bien con sus
subordinados,
resolver los
problemas de su
ambiente de
forma objetiva,
escuchara a sus
subordinados y
los aconsejara
Enfocado a
trabajar con la
gente, es
perseverante y
persistente no se
desva fcilmente
de su objetivo,
mientras ms lo
presionen ms a
gusto se siente,
creara juntas con
sus subalternos
para ver cmo se
mejoraran los
procesos.
Enfocado a
trabajar con su
ambiente,
perseverante y
persistente no se
desva fcilmente
de su objetivo,
astuto y hbil que
resolver los
problemas
rpidamente de
una forma lgica
y abstracta