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a)
La eficacia de la empresa en la gestin de
sus RR.HH. puede tener efecto determinante
sobre su capacidad para competir.
b)
Las polticas de RR.HH. nunca influyen en la
posicin competitiva de la empresa.
c)
Cuando las empresas aplanan su estructura
organizativa, reducen el nmero de niveles y
personas entre el director general y el ncleo de
operaciones.
d)
Las personas son consideradas uno de los
recursos ms valiosos de la organizacin.
3.- Marque la opcin incorrecta:
a)
Las nuevas tendencias en la gestin de los
RRHH son un reflejo de la necesidad de
adaptacin al entorno de las empresas.
b)
La flexibilidad y la capacidad para la
movilidad internacional son dos competencias de
los trabajadores muy demandadas por las
grandes empresas.
c)
Entre las nuevas tendencias en la gestin
de los RRHH est el employer branding que
a)
Hay un estilo ptimo y nico para dirigir los
RRHH.
b)
Los RRHH son considerados un factor
estratgico en las empresas.
c)
Las funciones del rea de RRHH en las
empresas se pueden agrupar en dos: procesos
bsicos y procesos avanzados.
d)
Los procesos bsicos son el anlisis del
puesto y la retribucin.
6.- Marque la opcin incorrecta:
a)
Los procesos de gestin de RRHH son el
reclutamiento, la seleccin y la socializacin.
b)
Los procesos de formacin y desarrollo son
la formacin y la gestin de carrera.
c)
Los procesos de desvinculacin son, entre
otros, el despido y la jubilacin.
d)
Los procesos de evaluacin y compensacin
son el anlisis del puesto y la evaluacin y mejora
del rendimiento.
c)
Hoy en da es importante que las empresas
sepan gestionar el talento.
d)
Slo las empresas grandes tienen que
preocuparse por la gestin de sus RR.HH.
9.- Marque
la
opcin correcta: Objetivos
explcitos de la gestin de los RR.HH. estn:
a)
Atraer candidatos no cualificados para
pagarles menos.
b)
Retener a los empleados que lleven ms
tiempo en la organizacin.
c)
Motivar a los empleados y ayudarles a
desarrollar su carrera profesional.
10.- Marque la opcin correcta:
a)
Las personas son uno de los recursos ms
valiosos y menos complejos de la organizacin,
por lo que no es necesaria su gestin.
b)
Los objetivos implcitos, explcitos y a largo
plazo son excluyentes.
c)
Uno de los objetivos implcitos de la gestin
de los RRHH es el incremento de la productividad
de las personas.
d)
Uno de los objetivos a corto plazo de la
gestin de los RRHH es la mejora de la eficiencia
en la organizacin.