EXERCCIOS

FCC/TRT 11 Regio/Juiz do Trabalho Substituto/2005

1. O princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas fundamenta-se,
especialmente:
a) no princpio da boa f e na limitao da autonomia da vontade.
b) no princpio in dubio pro operrio e na noo da ordem pblica.
c) no princpio da continuidade e na imperatividade das normas trabalhistas.
d) no princpio da primazia da realidade e na indisponibilidade.
e) na indisponibilidade, na imperatividade das normas trabalhistas, na noo da ordem pblica
e na limitao da autonomia da vontade.
a

TRT 23a Regio/Juiz do Trabalho Substituto/2006

2. Considere as proposies abaixo formuladas e assinale a alternativa correta.
I - O Direito do Trabalho no pode ser considerado um ramo jurdico autnomo, na medida em
que no possui institutos e princpios prprios.
II - As fontes formais justrabalhistas podem ser classificadas em autnomas e heternomas e,
nessa esteira de entendimento, os tratados e convenes internacionais favorecidos por
ratificao e adeso internas so fontes autnomas e os acordos coletivos de trabalho so
fonte heternoma;
III - A CLT no fonte formal de Direito do Trabalho.
IV - No caso de conflito entre duas fontes materiais de Direito do Trabalho, prevalece sempre a
de hierarquia Superior.
V - A deciso arbitral, tomada por algum escolhido por entidades juscoletivas, de aplicao no
mbito das respectivas bases sindicais, constitui-se fonte material de Direito do Trabalho.
a) Somente o item I est incorreto.
b) Somente os itens I e II esto incorretos.
c) Somente os itens I, II, IV e V esto incorretos.
d) Somente os itens I, II, III, IV esto Incorretos.
e) Todos os itens esto incorretos.
3. Assinale a alternativa correta.
I - Quando houver discordncia entre o que ocorre na prtica e o que emerge de documentos,
pelo princpio da primazia da realidade do Direito do trabalho, o julgador deve dar preferncia
ao que se extrai dos documentos.
II - Sobre o princpio da irrenunciabilidade do Direito do Trabalho, correto afirmar que a
autonomia da vontade sofre limitaes e o vcio de consentimento presumido.
III - Na demanda submetida Comisso de Conciliao Prvia, regularmente constituda,
valido o Termo de Conciliao firmado entre o trabalhador e empregador, no qual o obreiro
concorda em receber 50% das verbas rescisrias incontroversas, porquanto se trata de
transao.
IV - Parte da doutrina defende que a relao de trabalho em sentido amplo toda e qualquer
prestao laboral, tais como: parceria, empreitada de mo de obra, servios autnomos dos
representantes e locao de servios, e relao de emprego uma das espcies de relao de
trabalho, a qual tem como principal caracterstica a dependncia ou subordinao jurdica.
V - So requisitos essenciais do contrato de trabalho: continuidade, subordinao,
onerosidade, pessoalidade, dependncia econmica e alteridade,
a) esto incorretos apenas os itens I, II e V.
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b) esto incorretos apenas os itens I, II e III.

c) esto corretos apenas os itens II e IV.
d) esto corretos apenas os itens II, IV e V.
e) esto corretos apenas os itens II, III e IV.
4. Assinale a alternativa incorreta.
a) Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios.
b) Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a
empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
c) Considera-se me social aquela que, dedicando-se assistncia ao menor abandonado,
exera o encargo em nvel social, dentro do sistema de casas-lares, a qual assegurada,
dentre outros direitos, a anotao na CTPS e remunerao em valor no inferior ao salrio
mnimo.
d) Considera-se servio voluntrio a atividade remunerada, prestada por pessoa fsica
entidade pblica de qualquer natureza, ou instituio privada de fins no lucrativos, que tenha
objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social,
inclusive mutualidade.
e) O estgio curricular deve propiciar ao aluno a complementao do ensino e da
aprendizagem e ser planejado, executado, acompanhado e avaliado em conformidade com os
currculos, programas e calendrios escolares e somente podem conceder o estgio, as
pessoas jurdicas de direito privado, rgos da administrao pblica e as instituies de
ensino, no podendo, portanto, ser concedentes do estgio os profissionais liberais pessoas
fsicas, tais como: advogados e mdicos.
5. Marque a alternativa correta.
a) O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente
ou por escrito e apenas por prazo indeterminado.
b) O consenso vlido no considerado como elemento essencial do contrato de emprego sob
o aspecto jurdico formal.
c) O objeto ilcito do contrato de emprego caracterizado pelo trabalho em condies
proibidas, tais como: menores em perodo noturno ou em condies perigosos ou insalubres, e
estrangeiros sem autorizao administrativa para prestao de servios.
d) Condio resolutiva do contrato de emprego constitui- se em elemento acidental, e a CLT
prev hiptese expressa desta condio ao preceituar no 2, do artigo 475, que "se o
empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este, o
respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca
da interinidade ao ser celebrado o contrato".
e) Constitui contrato plrimo o pacto formado entre um empregado e diversos entes integrantes
de grupo econmico para fins trabalhistas.
6. Assinale a alternativa incorreta.
a) No Direito do Trabalho a indeterminao do prazo do contrato de emprego constitui-se a
regra geral, em que os pactos a prazo certo so excees em estritas hipteses especificadas
em lei.
b) O contrato de emprego por prazo determinado, que contenha clusula assecuratria de
resciso antecipada e recproca, no se converte em contrato por prazo indeterminado, caso
exercido tal direito por qualquer das partes.

c) lcita, de acordo com a CLT, a celebrao de contrato de emprego por prazo determinado,
nas hipteses de execuo de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo e de atividades empresariais de carter transitrio.
d) O contrato de experincia, conforme a CLT, trata-se de contrato por prazo determinado
celebrado a termo certo - certus an e certus quando-, cujo contrato no poder exceder de 90
dias.
e) Contrato de safra o pacto empregatcio rural a prazo certo, cujo termo final seja fixado em
funo das variaes estacionais da atividade agrria, cujo termo final, geralmente, incerto certus an e incertus quando.
7. Assinale a alternativa correta.
a) Sero computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto
no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.
b) O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por
qualquer meio de transporte, no ser, em qualquer hiptese, computado na jornada de
trabalho.
c) De acordo com entendimento sumulado pelo colendo Tribunal Superior do Trabalho, a
jornada de trabalho do gerente de agncia bancria de oito horas, quando a gratificao no
seja inferior a 1/3 do salrio do cargo efetivo e, com relao ao gerente-geral de agncia
bancria, presume-se o exerccio de encargo de gesto, o que o exclui da aplicao das regras
de durao de trabalho.
d) Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte
horas semanais.
e) A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no
excedente de duas, mediante acordo verbal entre empregador e empregado, ou mediante
conveno coletiva de trabalho.
8. No atinente aos intervalos intrajornadas, correto afirmar que:
a) em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis horas, obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de uma hora
e, salvo acordo escrito ou conveno coletiva em contrrio, no poder exceder de duas horas,
cujos intervalos so remunerados.
b) no excedendo de seis horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de quinze
minutos quando a durao ultrapassar quatro horas, cujo intervalo remunerado.
c) nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada
perodo de noventa minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de dez
minutos no deduzidos da durao normal do trabalho, cujo intervalo remunerado.
d) quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto no caput artigo 71, da CLT, no for
concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com
um acrscimo de no mnimo cinquenta por cento sobre o valor da remunerao da hora normal
de trabalho.
e) todas alternativas esto corretas.
9. Examine as proposies abaixo e marque a alternativa correta.
I - Possuem natureza salarial as comisses, o abono, adicionais, gratificao de funo e o
tero constitucional sobre as frias no gozadas.
II - O salrio por tarefa aquele que se afere por unidade de obra, cujo cmputo adota como
parmetro a produo alcanada pelo empregado.
III -O s adicionais consistem em parcelas contra prestativas suplementares devidas ao
empregado em virtude do exerccio do trabalho em condies menos gravosas.
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I V - Entende-se por salrio profissional o patamar salarial mnimo aplicvel no contexto da

categoria representada pelo respectivo sindicato obreiro partcipe na relao processual de
dissdio.
V - No tocante aos dispositivos legais referentes ao salrio ou remunerao podemos afirmar
que a periodicidade de pagamento no poder, em qualquer hiptese, ser superior a um ms.
a) somente o item I est correto.
b) somente os itens II e III esto incorretos.
c) somente os itens II, III e IV esto incorretos.
d) somente os itens I e V esto corretos.
e) todos os itens esto incorretos.
FCC/TRT 11a Regio/ Juiz do Trabalho Substituto/2005
10. Na forma do ordenamento jurdico brasileiro, integram a remunerao do
trabalhador, para todos os efeitos legais, como contraprestao do servio,
a) os salrios, as ajudas de custo e as gorjetas percebidas a quaisquer ttulos; alm de todas
as dirias para viagem.
b) os salrios pagos diretamente pelo empregador e as gorjetas que receber, de forma
espontnea ou cobrada como adicional pela empresa ao cliente, com tal destinao.
c) os vesturios fornecidos gratuitamente pelo empregador, com a finalidade da prestao dos
servios; alm do pagamento em dinheiro.
d) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica; alm do pagamento em dinheiro.
e) os seguros de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdncia privada; alm do
pagamento em dinheiro.
11. Na vigncia de acordo, conveno ou sentena normativa, a legislao brasileira
prev expressamente que no constitui abuso do exerccio do direito de greve a paralisao
que tenha por objetivo:
a) reposies salariais.
b) exigir o cumprimento de clusula ou condio.
c) a cobrana de multa prevista no Estatuto da entidade sindical.
d) a solidariedade da categoria em face de dispensa de dirigente sindical.
e) a melhoria das condies de higiene, segurana e sade do trabalhador.
FCC/TRT 233 Regio/Analista Judicirio/ rea Administrativa/2007
12. Em regra, o FGTS no poder ser levantado:
a) na suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a 90 dias.
b) quando o trabalhador completar 70 anos de idade.
c) no caso de resciso contrato de trabalho por culpa recproca.
d) no caso de dependente do trabalhador ser portador do vrus HIV.
e) quando ocorrer mudana do regime celetista para estatutrio.
13. Mario representante dos empregados membro suplente de Comisso de
Conciliao prvia. Neste caso,
a) vedada a dispensa de Mrio desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final
do mandato, salvo se cometer falta grave.
b) no ser vedada a dispensa de Mrio porque s vedada a dispensa de membro titular de
Comisso de Conciliao prvia.
c) vedada a dispensa de Mrio desde de sua eleio at um ano aps o final do mandato,
salvo se cometer falta grave.
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d) vedada a dispensa de Mrio desde de sua eleio at seis meses aps o final do mandato,
salvo se cometer falta grave.
e) vedada a dispensa de Mrio desde o registro de sua candidatura at seis meses aps o
final do mandato, salvo se cometer falta grave.
14. Considere as seguintes assertivas a respeito da alterao do contrato individual de
trabalho,
I - O empregador poder fazer, unilateralmente, ou em certos casos especiais, pequenas
modificaes no contrato de trabalho que no venham a alterar significativamente o pacto
laboral, nem importem prejuzo ao operrio.
II - A transferncia do empregado considerada alterao lcita no contrato de trabalho,
ocorrendo ou no mudana de residncia do obreiro.
III - O empregador que sempre recebeu salrio em dinheiro pode, por ato unilateral do
empregador, passara receber salrio misto, sendo parte em dinheiro e parte em utilidades, uma
vez que no h prejuzos ao obreiro em razo da no reduo salarial.
IV- O s salrios no podero ser reduzidos, salvo se houver negociao com o sindicato
profissional, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
Est correto o que se afirma apenas em:
a) I e II.
b) I, II e III.
c) I e IV.
d) Il e III.
e) II, III e IV.