You are on page 1of 10

HOTRRE Nr.

537 din 7 aprilie 2004


pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanei de
urgen a Guvernului nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc
Text n vigoare ncepnd cu data de 30 iulie 2004
REALIZATOR: COMPANIA DE INFORMATIC NEAM
Text actualizat prin produsul informatic legislativ LEX EXPERT n baza actelor
normative modificatoare, publicate n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, pn la 30
iulie 2004.
Act de baz
#B: Hotrrea Guvernului nr. 537/2004
Acte modificatoare
#M1: Hotrrea Guvernului nr. 1141/2004
Modificrile i completrile efectuate prin actul modificator sunt scrise cu font italic. n
faa fiecrei modificri sau completri este indicat actul normativ care a efectuat
modificarea sau completarea respectiv, n forma #M1.
#B
n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat, i al art. 31 din Ordonana de
urgen a Guvernului nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc,
aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 25/2004,
Guvernul Romniei adopt prezenta hotrre.
ARTICOL UNIC
Se aprob Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanei de urgen a
Guvernului nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aprobat cu
modificri i completri prin Legea nr. 25/2004, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 750 din 27 octombrie 2003, prevzute n anexa care face parte
integrant din prezenta hotrre.
ANEXA 1
NORME METODOLOGICE
de aplicare a prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 96/2003 privind
protecia maternitii la locurile de munc
ART. 1
Prezentele norme metodologice cuprind dispoziii n vederea aplicrii unitare a
msurilor de protecie a maternitii pentru femeile ncadrate cu contract individual de
munc sau funcionari publici, denumite n continuare salariate, prevzute la art. 1 din
Ordonana de urgen a Guvernului nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile

de munc, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 25/2004, denumit n


continuare ordonan de urgen.
ART. 2
n vederea aplicrii prevederilor ordonanei de urgen se parcurg n mod obligatoriu
urmtoarele etape:
a) salariata gravid efectueaz consultaii prenatale la medicul de familie i, dup
caz, la medicul specialist, n vederea atestrii strii sale fiziologice de graviditate, n
conformitate cu art. 2 lit. c) din ordonana de urgen;
b) medicul de familie i/sau, dup caz, medicul specialist completeaz Carnetul
gravidei i Anexa pentru supravegherea medical a gravidei i luzei pentru atestarea
fie a strii fiziologice de graviditate, fie a faptului c salariata a nscut recent sau c
alpteaz, n conformitate cu Ordinul ministrului sntii nr. 12/2004 pentru adoptarea
Protocolului privind Metodologia efecturii consultaiei prenatale i a consultaiei
postnatale, Carnetului gravidei i Anexei pentru supravegherea medical a gravidei i
luzei, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 53 din 22 ianuarie 2004;
c) salariata ntiineaz angajatorul, depunnd, n copie, Anexa pentru supravegherea
medical a gravidei i luzei, completat corespunztor de medic, la compartimentul
resurse umane din cadrul unitii, nsoit de o cerere scris care s conin informaii
referitoare la starea proprie de maternitate, n conformitate cu art. 2 lit. c) - e) din
ordonana de urgen, i, dup caz, solicitarea de a i se aplica msurile de protecie
prevzute de aceasta;
d) angajatorul transmite copii de pe documentele depuse de salariat, n termen de
10 zile lucrtoare de la data depunerii lor, medicului de medicina muncii, care asigur
supravegherea strii de sntate a angajailor din unitate, precum i inspectoratului
teritorial de munc n a crui raz teritorial i desfoar activitatea;
e) angajatorul mpreun cu medicul de medicina muncii efectueaz evaluarea privind
riscurile la care este supus salariata la locul ei de munc, ntocmesc i semneaz
Raportul de evaluare privind riscurile la care este supus salariata la locul ei de munc,
denumit n continuare Raport de evaluare, ntocmit conform art. 5 alin. (2) din ordonana
de urgen;
f) n baza Raportului de evaluare, angajatorul ntiineaz salariata, n termenul
prevzut la art. 9 alin. (3), despre rezultatele evalurii privind riscurile la care poate fi
supus la locul ei de munc i despre msurile suplimentare de protecie pe care
trebuie s le respecte att angajatorul, ct i salariata prin Informarea privind protecia
maternitii la locul de munc, ntocmit potrivit modelului prevzut n anexa care face
parte integrant din prezentele norme metodologice;
g) salariata ia cunotin de coninutul Informrii privind protecia maternitii la locul
de munc i, dac este cazul, solicit concediu de risc maternal, n condiiile prevzute
la art. 5, 6 i 7;
h) inspectoratul teritorial de munc, n termen de 30 de zile lucrtoare de la data
primirii documentelor, efectueaz o verificare a condiiilor de munc ale salariatei pentru
a verifica modul n care se respect prevederile ordonanei de urgen i ale prezentelor
norme metodologice. Rezultatele controlului vor fi naintate n scris angajatorului, iar n
cazul constatrii nendeplinirii unor msuri vor fi aplicate sanciunile prevzute de lege.
ART. 3
(1) Salariata care a nscut recent, definit la art. 2 lit. d) din ordonana de urgen,
este femeia care revine n unitate i i reia activitatea dup efectuarea concediului de

maternitate, respectiv a concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile, sau, dup caz, a


numrului total de 63 de zile ale concediului de luzie, prevzut n Legea nr. 19/2000
privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i
completrile ulterioare.
(2) Salariata prevzut la alin. (1) poate solicita, pe baza documentului medical
eliberat de medicul de familie, msuri de protecie corespunztoare, n termen de 6 luni
de la data la care a nscut.
ART. 4
(1) Concediul postnatal obligatoriu, prevzut la art. 2 lit. g) din ordonana de urgen,
cuprinde perioada primelor 42 de zile calendaristice dup data naterii copilului, din
timpul concediului de sarcin i luzie, acordat conform prevederilor Legii nr. 19/2000,
cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) Pe perioada concediului postnatal obligatoriu, mama beneficiaz de indemnizaie
pentru maternitate, acordat n condiiile Legii nr. 19/2000, cu modificrile i completrile
ulterioare, n baza certificatului de concediu medical eliberat conform reglementrilor
legale n vigoare.
(3) Pentru protecia sntii mamei i a copilului este interzis angajatorilor s permit
salariatelor s revin la locul de munc n cele 42 de zile de concediu postnatal
obligatoriu.
ART. 5
(1) Concediul de risc maternal, definit la art. 2 lit. h) din ordonana de urgen, este
concediul pe care poate s l solicite o salariat care se afl n una dintre situaiile
prevzute la art. 2 lit. c) - e) din ordonana de urgen, n cazul n care angajatorul, ca
urmare a evalurii riscurilor prezente la locul de munc al salariatei, nu poate, din
motive justificate n mod obiectiv, s dispun msura modificrii condiiilor i/sau
programului de munc al acesteia sau msura repartizrii ei la alt loc de munc, fr
riscuri pentru sntatea sau securitatea sa i/sau a ftului ori a copilului.
(2) Concediul de risc maternal se solicit de ctre salariata prevzut la alin. (1) ca
urmare a primirii Informrii privind protecia maternitii la locul de munc, prevzut la
art. 2 lit. f).
ART. 6
(1) Documentul medical eliberat de medicul de familie sau, dup caz, de medicul
specialist care atest faptul c o salariat se afl n una dintre situaiile prevzute la art.
2 lit. c) - e) din ordonana de urgen este fie adeverina medical-tip aprobat de
Ministerul Sntii, fie Carnetul gravidei i Anexa pentru supravegherea medical a
gravidei i luzei n conformitate cu Ordinul ministrului sntii nr. 12/2004.
(2) Documentul medical menionat la alin. (1) trebuie s conin constatarea strii
fiziologice de sntate a salariatei i recomandri privind protecia acesteia la locul de
munc.
(3) n cazul salariatei gravide, documentul medical trebuie s conin data prezumtiv
a naterii, precum i recomandri privind capacitatea de munc a acesteia pe timp de zi
sau, dac este cazul, pe timp de noapte, precum i n condiii de munc definite n
prezentele norme metodologice ca insalubre sau greu de suportat.
(4) n cazul salariatei care a nscut recent i/sau alpteaz, documentul medical
trebuie s conin datele privind nceputul i sfritul prezumtiv al perioadei vizate i
recomandri privind capacitatea de munc a acesteia.

(5) Consultaiile postnatale efectuate de salariat pe o perioad de 6 luni dup


natere vor lua n considerare eventualele modificri ale capacitii de munc a
salariatei i vor conine recomandri corespunztoare.
(6) Salariata va prezenta angajatorului, n copie, documentul medical menionat la
alin. (1), n maximum 5 zile lucrtoare de la data eliberrii.
ART. 7
(1) Salariata poate solicita concediul de risc maternal, n ntregime sau fracionat, n
funcie de recomandarea medicului i de justificarea angajatorului privind perioada
posibil de eliminare a riscurilor de la locul de munc, pentru sntatea sau securitatea
ei.
(2) Angajatorul aprob solicitarea salariatei pentru concediul de risc maternal numai
dac solicitarea este nsoit de documentul medical prevzut la art. 6.
(3) Concediul de risc maternal se acord pe durate care nu pot depi, cumulat, 120
de zile calendaristice, astfel:
a) integral sau fracionat, pn n a 63-a zi anterioar datei estimate a naterii
copilului, respectiv anterioar datei intrrii n concediul de maternitate;
b) integral sau fracionat, dup expirarea concediului postnatal obligatoriu i, dac
este cazul, pn la data intrrii n concediul pentru creterea copilului n vrst de pn
la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la 3 ani;
c) integral sau fracionat, nainte sau dup naterea copilului, pentru salariata care nu
ndeplinete condiiile pentru a beneficia de concediul de maternitate, n conformitate cu
prevederile legii.
ART. 8
(1) Evaluarea riscurilor prevzut la art. 5 alin. (1) din ordonana de urgen este de
natur particular, n raport cu evaluarea care se realizeaz n cazul oricrui alt salariat
aflat la acelai loc de munc, deoarece stabilete riscurile specifice datorate agenilor,
proceselor i condiiilor existente la locul de munc, la care este supus salariata
gravid, care a nscut recent sau care alpteaz i, dup caz, ftul sau copilul, de-a
lungul unui proces evolutiv, respectiv sarcin, luzie sau alptare.
(2) Evaluarea riscurilor prevzut la alin. (1) se efectueaz de ctre angajator:
a) n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentelor norme
metodologice, pentru toate salariatele care se afl n situaiile prevzute la art. 2 lit. c) e) din ordonana de urgen;
b) dup expirarea termenului prevzut la lit. a), n termen de 10 zile de la data
informrii n scris a angajatorului de ctre salariat sau concomitent cu evaluarea
riscurilor pe care angajatorul o realizeaz ca urmare a ndeplinirii obligaiilor care i revin
potrivit prevederilor art. 11 lit. b) din Normele generale de protecie a muncii, aprobate
prin Ordinul ministrului muncii i solidaritii sociale i al ministrului sntii i familiei nr.
508/933/2002, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 880 din 6
decembrie 2002.
(3) Evaluarea riscurilor pentru salariata care se afl n una dintre situaiile prevzute
la art. 2 lit. c) - e) din ordonana de urgen se evideniaz ntr-un capitol special al
documentului pe care angajatorul l ntocmete potrivit obligaiilor ce i revin, stabilite de
prevederile art. 11 lit. b) din Normele generale de protecie a muncii, cu respectarea art.
5 alin. (2) din ordonana de urgen.
ART. 9

(1) Raportul de evaluare, ntocmit potrivit prevederilor art. 5 alin. (2) din ordonana de
urgen, va fi semnat de ctre toi cei implicai i va fi structurat astfel:
a) descrierea procesului, a tehnologiei, a activitii supuse evalurii;
b) lista agenilor, procedeelor sau a condiiilor de lucru care sunt identificate drept
pericole pentru sntatea salariatei gravide, care a nscut recent i, respectiv, ftului,
copilului nscut i, dup caz, salariatei care alpteaz.
(2) Pentru fiecare element din lista prevzut la alin. (1) lit. b) trebuie menionate
urmtoarele:
a) justificarea utilizrii i alegerii agentului, procedeului sau condiiilor de lucru; n
cazul n care informaiile sunt confideniale, este necesar s se indice posibilitile de
eliminare sau de diminuare a riscului;
b) durata, intensitatea, frecvena i natura expunerii la ageni a salariatei la locul de
munc;
c) msurile de prevenire care trebuie aplicate n vederea reducerii riscului la cel mai
sczut nivel posibil;
d) recomandarea medicului de medicina muncii cu privire la schimbarea locului de
munc, de la nceput sau dup o anumit perioad;
e) concluzia evalurii: dac salariata poate rmne sau nu la locul ei de munc. Dac
este necesar schimbarea locului de munc, vor fi indicate locurile de munc unde
poate fi repartizat, pe baza evalurii riscurilor.
(3) Angajatorul este obligat s transfere salariata vizat la un nou loc de munc dac
se recomand aceasta prin concluzia raportului menionat la alin. (1), n cel mult 15 zile
lucrtoare de la data ncheierii raportului de evaluare a riscului.
(4) Face excepie de la prevederile alin. (3) situaia prevzut la art. 8 alin. (2) lit. a),
pentru care schimbarea se va face la cel mult 5 zile lucrtoare de la data ncheierii
Raportului de evaluare.
(5) n termen de 5 zile lucrtoare de la data ntocmirii, Raportul de evaluare se
nainteaz dup cum urmeaz:
a) medicului de medicina muncii din direcia de sntate public teritorial;
b) inspectoratului teritorial de munc;
c) n unitate, dup caz, Comitetului de securitate i sntate n munc,
Compartimentului de protecie a muncii sau responsabilului cu protecia muncii
desemnat de angajator;
d) celor prevzui la art. 6 alin. (1) din ordonana de urgen.
ART. 10
Medicul de medicina muncii sau medicul cu competen n medicin de ntreprindere,
conform reglementrilor Ministerului Sntii, care asigur supravegherea strii de
sntate a angajailor, va dispune efectuarea de examene paraclinice i de laborator,
dup caz, n funcie de noxele constatate la locurile de munc, cu respectarea Normelor
generale de protecie a muncii, pentru a se stabili influena acestora asupra strii de
sntate a salariatelor.
ART. 11
Medicul de medicina muncii din direcia de sntate public teritorial i inspectoratul
teritorial de munc, n termen de maximum 30 de zile lucrtoare de la data informrii
acestora de ctre angajator, efectueaz verificarea condiiilor de munc ale salariatei
care a anunat angajatorul n scris c se afl n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit.
c) - e) din ordonana de urgen.

ART. 12
Medicul de medicina muncii din cadrul direciei de sntate public mpreun cu
inspectoratul teritorial de munc vor efectua periodic un control la locurile de munc din
unitatea la care lucreaz salariata prevzut la art. 2 lit. c) - e) din ordonana de urgen,
pentru a verifica modul n care se respect msurile stabilite. Rezultatele controlului vor
fi naintate n scris angajatorului, iar n cazul constatrii nendeplinirii unor msuri vor fi
aplicate sanciunile prevzute de lege.
ART. 13
(1) Dac n urma efecturii controalelor medicale periodice se constat modificri ale
strii de sntate a salariatei, n condiiile n care buletinele de analiz dovedesc c nu
au existat depiri ale valorilor limit de expunere profesional la ageni n cadrul locului
de munc al salariatei, atunci angajatorul va aplica prevederile art. 9 din ordonana de
urgen, la recomandarea medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu
meninerea veniturilor salariale.
(2) Angajatorul va aplica prevederile art. 9 i, dup caz, prevederile art. 10 din
ordonana de urgen n cazul salariatelor care se ncadreaz la art. 14 din ordonana
de urgen.
ART. 14
Amenajrile pentru repaus i ncperile speciale pentru alptat destinate femeilor
gravide sau care alpteaz, potrivit art. 12 alin. (1) i art. 17 alin. (4) din ordonana de
urgen, trebuie s ndeplineasc toate condiiile de igien corespunztoare normelor
sanitare i cerinelor prevzute la cap. IV titlul IV din Normele generale de protecie a
muncii n vigoare.
ART. 15
Dac locul de munc n care i desfoar activitatea salariatele prevzute la art. 2
lit. c) - e) din ordonana de urgen este ncadrat n condiii deosebite, n conformitate cu
prevederile Hotrrii Guvernului nr. 261/2001 privind criteriile i metodologia de
ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite, cu modificrile i completrile
ulterioare, sau n condiii speciale, n conformitate cu prevederile Hotrrii Guvernului nr.
1.025/2003 privind metodologia i criteriile de ncadrare a persoanelor n locuri de
munc n condiii speciale, n mod obligatoriu se vor aplica msurile de protecie
prevzute la art. 9 sau, dup caz, la art. 10 din ordonana de urgen.
ART. 16
n toate cazurile, indiferent dac salariata este trecut sau nu la alt loc de munc, se
vor respecta prevederile legale n vigoare privind securitatea i sntatea n munc.
ART. 17
(1) Potrivit art. 10 i 11*) din ordonana de urgen, pe durata concediului de risc
maternal salariata are dreptul la indemnizaie de risc maternal care se suport din
bugetul asigurrilor sociale, pltit de angajator.
(2) Indemnizaia de risc maternal se pltete salariatei, la cerere, pe baza
certificatului medical care se elibereaz de medicul de familie sau de medicul specialist,
cu avizul medicului de medicina muncii.
(3) Dup caz, certificatul medical va fi nsoit de certificatul de natere al copilului.
(4) Certificatul medical pentru acordarea concediului de risc maternal se va completa
pe formularul cu regim special - tipizat, utilizat la plata indemnizaiilor de asigurri
sociale reglementate de Legea nr. 19/2000, cu modificrile i completrile ulterioare,
fr nscrisuri privind:

a) codul diagnosticului;
b) codul indemnizaiei;
c) elementele de identificare a cauzelor incapacitii temporare de munc;
d) avize privind prelungirea concediilor medicale pentru incapacitate temporar de
munc;
e) orice alte date specifice indemnizaiilor de asigurri sociale reglementate de Legea
nr. 19/2000, cu modificrile i completrile ulterioare.
(5) n caseta "Cod diagnostic" se va nscrie "Concediu de risc maternal".
(6) Indemnizaia de risc maternal se pltete cu condiia ca, prin grija angajatorului,
medicul de medicina muncii care a efectuat evaluarea prevzut la art. 5 din ordonana
de urgen s vizeze certificatul medical, n caseta "Cod diagnostic", sub semntur,
paraf i tampil, cu privire la imposibilitatea ndeplinirii de ctre angajator a obligaiilor
prevzute de lege i la motivul pentru care nu a putut fi evitat acordarea acestei
prestaii.
(7) Nerespectarea prevederilor alin. (6) atrage rspunderea angajatorului, n
conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare.
(8) Controlul corectitudinii completrii certificatelor medicale pentru concediu de risc
maternal se efectueaz de serviciile specializate sau de persoanele mputernicite din
direciile teritoriale de sntate public.
#CIN
*) Art. 11 din ordonana de urgen a fost abrogat prin art. 60 din Ordonana de
urgen a Guvernului nr. 158/2005. n legtur cu calculul indemnizaiei de risc
maternal, a se vedea Ordonana de urgen a Guvernului nr. 158/2005 i actele date n
aplicarea acestui act normativ.
#B
ART. 18
(1) Baza de calcul a indemnizaiei de risc maternal se constituie din media veniturilor
lunare realizate n ultimele 10 luni anterioare primei zile nscrise n certificatul medical,
pentru care s-a datorat contribuia individual de asigurri sociale, conform prevederilor
Legii nr. 19/2000, cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) n cazul n care concediul de risc maternal se acord n cursul lunii, intervalul celor
10 luni din care se determin baza de calcul a indemnizaiei de risc maternal cuprinde 9
luni i 2 fraciuni de lun, respectiv luna n care ncepe i luna n care se sfrete
perioada din care se stabilete baza de calcul a drepturilor.
(3) n situaia n care, n una sau mai multe dintre lunile ori, dup caz, n una sau n
ambele fraciuni de lun din care se constituie baza de calcul a indemnizaiei de risc
maternal, numrul de zile pentru care s-a datorat contribuia individual de asigurri
sociale este mai mic dect numrul de zile lucrtoare legale, perioada respectiv se
ntregete cu numrul corespunztor de zile lucrtoare.
(4) Pentru perioadele n care s-a ntregit numrul de zile lucrtoare prevzute la alin.
(3), n calculul indemnizaiei de risc maternal se ia n considerare salariul minim brut pe
ar, corespunztor numrului de zile lucrtoare creditate.
ART. 19
(1) Media zilnic a indemnizaiei de risc maternal se determin prin raportarea sumei
veniturilor salariale pentru care s-a datorat contribuia individual de asigurri sociale

i/sau a salariului minim brut pe ar la numrul total de zile lucrtoare legale existente
n perioada din care se constituie baza de calcul a dreptului.
(2) n fiecare dintre lunile sau, dup caz, fraciunile de lun din care se constituie baza
de calcul a indemnizaiei de risc maternal veniturile salariale pentru care s-a datorat
contribuia individual de asigurri sociale cumulate cu salariul minim brut pe ar nu pot
depi plafonul prevzut la art. 23 alin. (3) din Legea nr. 19/2000, cu modificrile i
completrile ulterioare.
(3) Pentru constituirea bazei de calcul a indemnizaiei de risc maternal cuvenite
persoanelor care realizeaz venituri exprimate n moneda altor ri, se ia n considerare
contravaloarea n lei a acestor venituri, obinut prin aplicarea cursului de schimb
valutar, comunicat de Banca Naional a Romniei, din data stabilit pentru plata
drepturilor salariale.
#M1
ART. 20
(1) Cuantumul indemnizaiei de risc maternal este egal cu 75% din baza de calcul
determinat potrivit art. 18 i 19.
#B
(2) Indemnizaia de risc maternal se pltete pentru numrul de zile lucrtoare din
durata calendaristic a concediului de risc maternal.
ART. 21
(1) Concediul de risc maternal nu poate fi acordat simultan cu un concediu medical
sau cu concediul pentru creterea copilului, acordate conform Legii nr. 19/2000, cu
modificrile i completrile ulterioare.
(2) Calculul i plata indemnizaiei de risc maternal se efectueaz lunar de ctre
angajator, cel mai trziu o dat cu lichidarea drepturilor salariale pe luna n care se
acord concediul de risc maternal.
(3) Sumele reprezentnd indemnizaii de risc maternal pltite de angajator se deduc
de ctre pltitori din contribuiile de asigurri sociale datorate pentru luna respectiv.
ART. 22
(1) Pentru indemnizaia de risc maternal nu se datoreaz contribuia de asigurri
sociale de stat.
(2) La stabilirea drepturilor de asigurri sociale prevzute de Legea nr. 19/2000, cu
modificrile i completrile ulterioare, se utilizeaz cuantumul indemnizaiei de risc
maternal.
(3) Durata concediului de risc maternal reprezint perioad asimilat stagiului de
cotizare n sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale.
ART. 23
Sumele reprezentnd indemnizaii de risc maternal cumulate cu sumele reprezentnd
prestaii de asigurri sociale pltite de angajator, care depesc contribuiile datorate n
luna respectiv, se recupereaz de ctre pltitori de la casele judeene de pensii i alte
drepturi de asigurri sociale, n conformitate cu dispoziiile legislaiei n vigoare.
ART. 24
Potrivit art. 17 alin. (3) din ordonana de urgen, pauzele pentru alptare sau
reducerea duratei normale a timpului de munc prin comasarea acestor pauze, se
includ n timpul de munc, nu afecteaz drepturile salariale i nu diminueaz stagiul de
cotizare necesar pentru acordarea prestaiilor din sistemul public de pensii i alte
drepturi de asigurri sociale.

ART. 25
n Declaraia privind evidena nominal a asigurailor i a obligaiilor de plat ctre
bugetul asigurrilor sociale de stat, prevzut la art. 6 din Legea nr. 19/2000, cu
modificrile i completrile ulterioare, toate datele privind salariata care beneficiaz de
indemnizaie de risc maternal vor fi nscrise de angajatori n acelai mod ca cel pentru
asiguraii care beneficiaz de prestaii de asigurri sociale n temeiul Legii nr. 19/2000,
cu modificrile i completrile ulterioare.
ART. 26
n nelesul art. 20 din ordonana de urgen, munci n condiii cu caracter insalubru
sau greu de suportat sunt urmtoarele:
a) colectarea, transportul i depozitarea dejeciilor menajere, umane, animaliere;
b) igienizarea grupurilor sanitare;
c) spatul anurilor;
d) ncrcatul sau descrcatul cu lopata al diverselor produse;
e) ridicarea unor greuti mai mari de 10 kg;
f) munca n condiii de expunere la temperaturi extreme, definite conform prevederilor
Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 99/2000 privind msurile ce pot fi aplicate n
perioadele cu temperaturi extreme pentru protecia persoanelor ncadrate n munc,
aprobat prin Legea nr. 436/2001.
ART. 27
Angajatorii au obligaia ca, n termen de 10 zile lucrtoare de la data intrrii n vigoare
a prezentelor norme metodologice s le aduc la cunotin salariatelor, n scris, cu
confirmare de luare la cunotin.
ANEXA 1
la normele metodologice
Antetul unitii
Nr. ...... data ........
INFORMARE
privind protecia maternitii la locul de munc
(model)*)
Prin prezenta, n conformitate cu art. 6 alin. (2) din Ordonana de urgen a
Guvernului nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aprobat cu
modificri i completri prin Legea nr. 25/2004, aducem la cunotin
doamnei ................................, nscut la data de ................, avnd CNP ......................,
cu domiciliul n judeul ................, localitatea .................., str. ................. nr. ......, avnd
profesia de ........................., angajat n unitatea noastr n funcia de ................. i care
ocup locul de munc ................. din secia (atelier, compartiment etc.) .....................,
faptul c n urma evalurii locului su de munc au fost constatate urmtoarele:
1. la locul dumneavoastr de munc, i anume ......................, exist/nu exist riscuri
pentru sntatea sau securitatea dumneavoastr n perioada de maternitate;
2. riscul este sczut/mediu/crescut, fiind reprezentat de:
- ageni fizici, biologici, chimici, procedee, condiii de munc

............................................................................
...........................................................................;
3. conform rezultatelor Raportului de evaluare nr. ......... din data de .............., riscul
existent poate/nu poate aduce prejudicii evoluiei sarcinii, sntii ftului/copilului sau
sntii salariatei gravide/care alpteaz;
4. perioada de sarcin n care supunerea la risc este total interzis este:
_
- n primele sptmni |_| ..........
_
- n ultimele luni |_| ..........
- sau ...............................;
5. n vederea proteciei sntii i securitii dumneavoastr:
- au fost luate urmtoarele msuri suplimentare:
...........................................................................;
(se vor enumera n ordinea prioritii)
- dumneavoastr avei obligaia de a ndeplini urmtoarele:
...........................................................................;
(se vor enumera n ordinea prioritii)
6. pentru protecia sntii i securitii dumneavoastr la locul de munc n
perioada de maternitate vi se vor modifica:
a) programul de munc: ....................................................;
b) condiiile de munc: ...................................................;
c) locul de munc, fiind repartizat la ...................................;
7. menionm c nu este posibil ca pentru protecia sntii i securitii s fie
efectuat nici o schimbare menionat la pct. 6, din urmtoarele motive:
............................................................................
...........................................................................;
8. avnd n vedere cele menionate la pct. 1 - 7, medicul de medicina muncii
recomand/nu recomand concediu de risc maternal pe o perioad de .....................,
pn la eliminarea riscului existent pentru evoluia sarcinii, sntii ftului/copilului sau
sntii salariatei gravide/care alpteaz.
Semntura angajatorului i tampila unitii Semntura i parafa medicului
............................................ ..............................
Data ..............................

Data .........................

Am primit,
Semntura salariatei ..............
Data ..............................
-----------*) Se completeaz de ctre angajatori pe documente proprii, ntocmite conform
modelului.
---------------