Pengisian Formulir Penilaian Hasil Orentasi Perawat Baru

RSKB
RAWAMANGUN
Standart
Operasional
Prosedur

Pengertian
Tujuan
Kebijakan
Prosedur kerja

Nomor dokumen

Nomor Revisi

Halaman

52/RSKBR/2013

00

Tanggal Terbit

Ditetapkan oleh Direktur

23 Januari 2013

Dr.Elviera Darmayanti,MM

Melakukan pendokumentasian penilaian dalam formulir yang sudah

tersedia sebagai hasil kinerja perawat orentasi di unit keperawatan
Tercapainya sebuah sitem pendokumentasian penilaian perawat
orentasi yang benar
Surat Edaran Direktur tanggal 14 Juni 2004 tentang pembuatan SOP Masingmasing unit.

1. Nama perawat di isi dengan nama lengkap beserta gelarnya

2. Tempat Dinas di isi sesuai dengan perawat baru berdinas di
unit keperawatan pada saat itu dan ditulis lamanya perawat
baru berdinas di unit tersebut
3. Penilaian
a) Keterampilan diisi dengan :
Terampil
jika
perawat
baru
mampu
melaksanakan asuhan keperawatan dan tidakan
kepearwatan dengan tepat dan cepat sesuai
dengan Standart Asuhan Keperawatan (SAK)
dan Standart Operasional Prosedur (SOP) yang
ada di RSKB Rawamangun serta dapat
melakukan Bantuan Hidup Dasar. Nilai 81-100
Cukup Terampil jika dalam melakukan asuhan
kepearawatan serta tindakan keperawatan
Cukup cepat dan masih terkesan bingung
dengan tindakan ayang akan dilakukan dan
tidak seuai dengan SAK dan SOP yang ada.
Nilai 60-80
Kurang Terampil jika perawat orentasi tidak
dapat melakukan tindakan serta asuhan
keperawatan. Nilai 0-59

Pengisian Formulir Penilaian Hasil Orentasi Perawat Baru

RSKB
RAWAMANGUN
Prosedur kerja

Dokumen Terkait
Unit Terkait

Nomor dokumen

Nomor Revisi

Halaman

52/RSKBR/2013

00

2/2

b) Kedisiplinan diisi dengan :

Disiplin jika perawat baru selama menjalani masa orentasi
tidak melanggar ketentuan yang berlaku di unit-unit
keperawatan dan RSKB Rawamangun. Nilai 81-100
Cukup Disiplin jika perawat baru selama menjalani masa
orentasi melanggar ketentuan yang berlaku di unit-unit
keperawatan dan RSKB Rawamangun 1-2 kali dan
mempunyai respon baik terhadap teguran. Nilai 61-80
Kurang Disiplin jika perawat baru selama menjalani masa
orentasi melanggar ketentuan yang berlaku di unit-unit
keperawatan dan RSKB Rawamangun 3 kali atau lebih dan
tidak tanggap terhadap teguran. Nilai 0-60
c) Kerjasama diisi dengan
Baik jika perawat baru selama menjalani masa orentasi
dapat bekerja sama dengan Ka. Instalasi, Dokter, Kepala
Ruang serta rekan sejawat dan dapat menyesuaikan diri
dengan lingkungan kerja. Nilai 81-100
Cukup Baik jika perawat baru selama menjalani masa
orentasi dapat bekerja sama dengan orang tertentu saja.
Nilai 61-80.
Kurang baik jika perawat baru selama menjalani masa
orentasi tidak dapat bekerja sama. Nilai 0-60
d) Etika
Baik jika perawat baru selama masa orentasi mengetahui
batasan wewenang dan tanggung jawab dalam pelayanan
baik dengan pasien dan teman sejawat. Nilai 81-100.
Cukup Baik jika perawat baru selama masa orentasi tidak
mengetahui batasan wewenang dan tanggung jawab dalam
pelayanan baik dengan pasien dan teman sejawat. Nilai 6180.
Kurang baik jika perawat baru selama masa orentasi tidak
dapat besikap menghormati pasien dan teman sejawat. Nilai
0- 60
4. Pengalaman/kompetensi yang dicapai di isi sesuai dengan
keterampilan yang didapat selama perawat baru tersebut
menjalani orentasi di unit tersebut.
Kondite Karyawan
Keperawatan dan HRD