ANGAJATA NSRCINAT

Salariata are obligaia de a anuna n scris angajatorul cu privire la starea

ei. n acest sens va depune la departamentul de Resurse Umane o
informare scris la care va ataa documente doveditoare de la
medicul de familie sau medicul ginecolog care s ateste sarcina i
data preconizat a naterii.
DREPTURILE ANGAJATEI GRAVIDE

Dreptul la pstrarea confidenialitii privind starea de graviditate

Dreptul de a beneficia de modificarea orarului de lucru, prin
reducerea cu o ptrime a duratei de lucru fr afectarea drepturilor
salariale, pe baza unei recomandri emise de medicul de familie, cf
OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locul de munc, art.
13.
Dreptul la dispens pentru efectuarea consultaiilor prenatale
(maximum 16 ore libere pe luna din durata programului de lucru,
pltite de ctre angajator), conform OUG 96/2003, art. 15 dac
investigaiile se pot efectua doar n timpul programului de lucru.
Dreptul de a nu desfura munc de noapte, pe baza recomandrii
medicului.
Dreptul de a beneficia de concediu de risc maternal maximum de
120 de zile, recomandat de medicul de familie i de cel de medicina
muncii, pltit cu 75% din media veniturilor realizate n ultimele 6
luni. Certificatul medical poate fi emis de ctre medicul de familie
sau medicul specialist i vizat de medicul de medicina muncii.
Dreptul de a beneficia de 126 de zile concediu de sarcin i luzie,
care se poate lua nainte i dup natere, cu obligaia ca 42 de zile
s fie luate obligatoriu dup natere (OUG 158/2005 privind
concediile si indemnizaiile de asigurri sociale de sntate).
Concediul de sarcin i luzie este pltit cu o indemnizaie care
reprezint 85% din media veniturilor brute pe ultimele ase luni
(venitul obtinut in fiecare din ultimele 6 luni se plafoneaza la 12

salarii minime pe economie). Conform Codului Fiscal, art. 42,

aceast indemnizaie nu se impoziteaz.

Att concediul de risc maternal ct i cel de sarcin i luzie se

dovedesc pe baza certificatului de concediu medical emis de
medicul de familie sau de medicul de specialitate

nainte de intrarea n concediul de sarcin i luzie, gravida va

solicita la departamentul de Resurse Umane o adeverin de
salariat care s ateste c i s-a pltit contribuia la asigurrile sociale
de sntate, n vederea internrii n spital pentru natere.

PROASPTA MMIC

Proaspta mmic are obligaia de a informa angajatorul c a nscut

trimind la departamentul de Resurse Umane copie dup certificatul de
natere al copilului. Mmica trebuie s informeze angajatorul i cu privire
la intenia de a intra n concediu de cretere i ngrijire copil sau de a se
ntoarce la serviciu. Mmic poate opta pentru una dintre cele doua
variante de concediu de cretere i ngrijire copil:
a) concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la un an,
precum i de o indemnizaie lunar n cuantum de 85% din media
veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni i care nu poate fi mai mic
de 600 RON i nici mai mare de 3.400 RON;
b) concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani,
precum i de o indemnizaie lunar n cuantum de 85% din media
veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni i care nu poate fi mai mic
de 600 RON i nici mai mare de 1.200 RON.

DREPTURILE MMICII

Dac mmica alege s se ntoarc la serviciu mai devreme de

terminarea concediului de cretere i ngrijire copil pn la 1 an/2 ani,
poate beneficia, pn la implinirea de ctre copil a vrstei de 1
an, de dou pauze de cte o or pentru alptat pe zi sau de reducerea
programului de lucru cu o ptrime fr afectarea drepturilor salariale.
n acest scop, mmica va depune la departamentul de Resurse Umane
o cerere vizat de superiorul direct.
Dac mmica dorete s rmn n concediu de cretere i ngrijire
copil, va depune o cerere n acest sens la departamentul de Resurse
Umane dup terminarea concediului de luzie i va solicita o
adeverin pentru dosarul de indemnizaie care s conin veniturile ei
pe dousprezece luni anterioare datei naterii copilului.
De la stat, proaspta mmic beneficiaz de:
o alocaia de stat pentru copii pn la doi ani n valoare de 200
RON lunar
o un stimulent lunar n cuantum de 500 ron/lun pn la
mplinirea vrstei de 2 ani a copilului (3 ani pentru copilul cu
handicap) dac mmica alege s se ntoarc la serviciu nainte
de termen, astfel:
- persoanele care au optat pentru concediul i indemnizaia
pn la 1 an, dac se ntorc la munc nainte de mplinirea de
ctre copil a vrstei de 1 an;
- persoanele care au optat pentru concediul i indemnizaia
pn la 2 ani, dac se ntorc la munc dup mplinirea de ctre
copil a vrstei de 1 an;
- persoanele care beneficiaz de concediu cretere i ngrijire
copil cu handicap n vrst de pn la 3 ani, oricnd pe toata
perioada.
o indemnizaie lunar n cuantum de 85% din media veniturilor
nete realizate pe ultimele 12 luni i care nu poate fi mai mic de
600 RON i nici mai mare de 3.400 RON, dac mmica alege s
rmn acas pentru ngrijirea copilului pn la 1 an.
o indemnizaie lunar n cuantum de 85% din media veniturilor
o nete realizate pe ultimele 12 luni i care nu poate fi mai mic de
600 RON i nici mai mare de 1.200 RON, dac mmica alege s
rmn acas pentru ngrijirea copilului pn la 2 ani
o
Pentru aceste beneficii, mmica va depune dosare diferite la Serviciul
Alocaii i Indemnizaii din cadrul Direciei de Asisten Social si
Protecia Copilului din oraul/sectorul n care locuiete sau la Agenia
pentru Prestaii Sociale, dup caz.