Entrevista de Seleccin de Personal

Te pongo ac un poco lo que charlamos, como para que te des una idea de lo que estara
realizando.
A la hora de realizar una entrevista de seleccin de personal, el objetivo no es otro que establecer
una primera relacin personal con el candidato, verificando as su competencia para el puesto de
trabajo que nosotros ofrecemos.
A su vez el entrevistador observara el aspecto externo del candidato y lo considerara segn el perfil
que este buscando. Acordate que estara bueno que hagas una lista de estas cosas que vos
queres en una empleada, as las tenemos en cuenta a la hora de entrevistarla.
Con la entrevista personal en entrevistador observara actitudes intelectuales y morales del
entrevistado y posteriormente las analizara para ver si son adecuadas con lo que esta buscando
para el puesto de trabajo ofrecido. Otro de los objetivos de la entrevista personal va a ser dar
informacin al entrevistado sobre como es la empresa y el puesto de trabajo. Ac dejamos claro
esto, porque si bien nosotros le evaluamos a ella, la idea es que sea algo abierto y que pueda salir
de una entrevista sabiendo que futuro tiene en el puesto.

CONTENIDO DEL TRABAJO

1. Anlisis del proceso la entrevista: Fases
En una entrevista de seleccin de personal se pueden observar varias fases, La primera fase es la
fase de preparacin, en ella en entrevistado tratara de preparar con anterioridad la entrevista aun
sin saber como va a ser. En esta fase el entrevistado va a tratar de anticiparse a las circunstancias
que sucedan en la entrevista y para ello ha de seguir una preparacin que se podra dividir en
varias etapas. Para esto estara bueno contar con un cv de ella
La segunda fase es la de recepcin e iniciacin, es la fase en la cual en entrevistador y el
entrevistado se conocen. Es la fase donde en entrevistador fijara una primera impresin sobre el
entrevistado y viceversa.
La tercera fase es la de desarrollo y contenido, en esta fase comienza el cuestionario y la
conversacin entre ambas en un tono bastante cordial.
La cuarta fase es la presentacin de la empresa y del puesto de trabajo.
La quinta fase es la despedida, esta comienza al finalizar la entrevista.

La sexta fase es la valoracin de la candidata. Esto lo hacemos juntas, una vez finalizada la
entrevista la idea es que tengamos un tiempito para charlar y poder as decidir si ella es o no apta,
si la actitud que demostr es acorde al puesto, etc.

Puntualmente en lo que hablamos vos sealaste preocupacin por estas cosas que las candidatas
no suelen decir y a la hora de trabajar se ponen en juego, me parece que en la entrevista
podemos presentarle diferentes ejemplos de lo que debera hacer para ver como dice que se
comportara y tambin algn que otro problema, para ver cmo lo resolvera. En ambos casos te
pido que pienses acorde al puesto situaciones que pueden presentarse as lo aadimos.