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CONTENIDO DE LA SECCION
INFORME ESPECIAL
La suspensin de la relacin laboral ..................................................................................................

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CASO PRACTICO
Tratamiento del feriado del 1 de mayo .............................................................................................

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SOLUCION DEL CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL N 07-2003 ..................................

CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL N 08-2003 ................................................................

G6
G6

La suspensin de la relacin laboral

1.

DEFINICION

El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar sus servicios por causales
previamente estipuladas en la ley, convenio,
reglamento interno de trabajo, o cuando las
partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse
el pago de la retribucin, sin que desaparezca
el vnculo laboral.
2. CLASES DE SUSPENSION

2.1. Suspensin perfecta

La suspensin es perfecta cuando cesan
temporalmente las obligaciones de ambas
partes contratantes: la del trabajador de
prestar sus servicios y la del empleador de
pagar la remuneracin correspondiente.
Artculo 11 LPCL, D.S. N 003-97-TR
(27.03.97)
2.2. Suspensin imperfecta
La suspensin es imperfecta cuando el
empleador debe abonar la remuneracin
correspondiente sin contraprestacin efectiva de labores por parte del trabajador, es
decir, cuando hay cese de obligaciones
slo de una de las partes y no de la otra.
Artculo 11 LPCL, D.S. N 003-97-TR
(27.03.97)
3. CAUSAS DE SUSPENSION DEL CONTRATO
DE TRABAJO

El artculo 12 de la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR (en
adelante, LPCL) seala como causas de suspensin:
Causas de suspensin del contrato de trabajo
Clases de suspensin
Perfecta Imperfecta

La invalidez temporal

La enfermedad o el accidente

comprobados
(subsidio)
CAUSAS

INFORMATIVO

La maternidad durante el descanso

pre y post natal

El descanso vacacional

Licencia por Parlamentarios

cargo cvico Alcaldes y regidores ver punto 3.5

Servicio Militar

Permiso y licencia sindicales

Sancin disciplinaria

Ejercicio del derecho de huelga

Detencin del trabajador

Inhabilitacin administrativa o judicial

Permiso o licencia Con goce de haber

concedidos por
Sin goce de haber
el empleador

Caso fortuito o fuerza mayor

Deportistas calificados de alto nivel

Cierre temporal por infraccin tributaria

Veda de extraccin de especies

hidrobiolgicas

Hora de lactancia materna

Licencia laboral por adopcin

3.1. La invalidez temporal

La invalidez absoluta temporal suspende
el contrato por el tiempo de su duracin.
La invalidez parcial temporal slo lo suspende si impide el desempeo normal de
las labores.
La invalidez debe ser declarada por el
ESSALUD, el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el Colegio
Mdico del Per, a solicitud del empleador.
Artculos 12 inc. a) y 13 LPCL, D.S. N
003-97-TR (27.03.97)
3.2. La enfermedad o el accidente comprobados
En caso de enfermedad, el asegurado
obligatorio o facultativo que cuente con 3
aportaciones mensuales consecutivas 4
aportaciones mensuales no consecutivas
en el curso de los 6 meses calendario
anteriores al mes en que se inicie la enfer-

medad, tiene derecho a recibir un subsidio por enfermedad.

El empleador debe pagar la remuneracin
al trabajador durante los primeros 20 das
de incapacidad acumulados dentro del
ao calendario (del 1 de enero al 31 de
diciembre). El ESSALUD otorgar el subsidio a partir del vigsimo primer da y
seguir otorgndolo hasta la terminacin
de la incapacidad temporal para el trabajo, la cual no podr prorrogarse por un
perodo mayor de 11 meses y 10 das consecutivos, es decir 340 das.
Artculo 12 inc. b) LPCL, D.S. N 00397-TR (27.03.97) y artculos 10 y 12 inc.
a), D. Ley N 26790 (17.05.97) y numeral
8.1.3., Res. Ger. Gen. N 248-GGESSALUD-2001 (16.08.2001)
3.3. La maternidad durante el descanso
pre y post natal
La trabajadora gestante tiene derecho a
gozar de 45 das de descanso pre natal y
45 das de descanso post natal.
Artculo 1, Ley N 26644 (27.06.96)
El descanso post natal se extender por
30 das naturales adicionales en los casos
de nacimiento mltiple.
Artculo Unico de la Ley N 27606 (23.12.2001)
a. Adelanto y retraso del parto
En los casos en los que se produjera el
adelanto del alumbramiento respecto de
la fecha probable del parto fijada para
establecer el inicio del descanso pre
natal, los das de adelanto debern acumularse al descanso post natal.
Cuando el alumbramiento se produjera despus de la fecha probable de
parto, los das de retraso debern ser
considerados como descanso mdico
por incapacidad temporal para el trabajo y sern pagados como tales.
Artculo 3, Ley N 26644 (27.06.96),
modificado por la Ley N 27402
(20.01.2001)
b. Postergacin del descanso
La trabajadora puede decidir que el
goce del descanso pre natal sea diferido parcial o totalmente, y acumulado
al post natal. Para ello deber comunicar su decisin al empleador con una
antelacin no menor de 2 meses a la
fecha probable del parto, adjuntado el
informe mdico que certifique que dicha postergacin no afectar su salud
ni la del concebido. Esta postergacin
no autoriza a la trabajadora gestante a
variar o abstenerse del cumplimiento
de sus labores habituales, salvo acuerdo con el empleador.
Artculos 1 y 2, Ley N 26644 (27.06.96)
c. Goce del descanso vacacional
Las trabajadoras gestantes tienen derecho a que el perodo de descanso
vacacional por rcord cumplido y ven-

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2da. quincena, ABRIL 2003

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Informativo Derecho Laboral

serva (no seleccionado), teniendo los
reservistas derecho a:
Licencia con goce de haber durante
los perodos de instruccin y entrenamiento; los cuales sern acreditados
con la constancia respectiva, si laboran en el sector pblico.
Licencia con goce de haber hasta
por un mximo de 30 das, si es trabajador dependiente en el sector privado. Vencido este plazo el Estado
asumir el pago de las remuneraciones por intermedio del Instituto de las
Fuerzas Armadas respectivo.
Artculo 56, Ley N 27178 (29.09.99)
y artculo 104, D.S. N 004-2000-D.E./
SG (17.03.2000)

cido pendiente de goce, se inicie a

partir del da siguiente de concluido el
descanso post natal, siempre y cuando comunique tal decisin a su empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del
goce del descanso vacacional.
Artculo 4, Ley N 26644 (27.06.96)
3.4. El descanso vacacional
El descanso vacacional es de 30 das
continuos, pudiendo ser fraccionado o
reducido su goce.
Artculo 12 inc. d) LPCL, D.S. N 003-97TR (27.03.97)
3.5. La licencia para desempear cargo
cvico y para cumplir con el Servicio Militar
Estas licencias estn reguladas por normas especiales, como veremos a continuacin.
Artculo 12 inc. e) LPCL, D.S. N 003-97TR (27.03.97)
a. Parlamentarios
Los trabajadores que resulten elegidos
miembros del Poder Legislativo disfrutarn de licencia sin goce de remuneracin por todo el tiempo de su mandato, sin prdida de ninguno de sus
derechos sociales y laborales, siempre
que lo soliciten.
Artculo 1, Ley N 16559 (18.03.67)
b. Alcaldes y regidores
Los regidores que trabajan como dependientes en el sector pblico o privado gozan de licencia en sus centros
de trabajo hasta por 20 horas semanales, sin descuento de sus remuneraciones, tiempo que ser dedicado
exclusivamente a las labores municipales. El empleador est obligado a conceder la licencia semanal, bajo responsabilidad.
Los alcaldes pueden optar entre la
remuneracin municipal o la de su
funcin pblica o privada. En el primer caso gozarn de licencia sin
goce de haber por el trmino de su
mandato. En el segundo caso, gozarn de una licencia de 20 horas semanales y podrn acogerse al beneficio de la dieta.
Artculos 21 y 22, Ley N 23853
(09.06.84), modificados por la Ley N
26317 (29.05.94)
c. Servicio Militar
El Servicio Militar ya no tiene carcter
obligatorio, no obstante ello se mantiene vigente la disposicin de la LPCL
que establece la realizacin del servicio militar como una causal de suspensin de la relacin laboral.
De acuerdo con la Ley del Servicio Militar, la suspensin de la relacin laboral slo se da respecto de los trabajadores que presten servicios en la re-

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3.6. El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales

El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen los permisos
otorgados a los dirigentes para cumplir sus
funciones sindicales, se entender trabajado para todos los efectos legales y contractuales hasta el lmite de 30 das calendarios por aos por cada dirigente (salvo
que exista costumbre o convencin colectiva ms favorable al trabajador, en cuyo
caso este lmite no se aplicar); el exceso
se considerar como de licencia sin goce
de remuneraciones y dems beneficios.
Artculo 12 inc. e) LPCL, D.S. N 003-97TR (27.03.97); artculo 32, D.Ley N
25593 (02.07.92) modificado por la Ley N
27912 (03.01.2003) y artculo 20, D.S. N
011-92-TR (15.10.92)
El permiso sindical ser computable en
forma anual. En caso de vacancia o renuncia del dirigente designado, el que lo
sustituye continuar haciendo uso del
permiso sindical que no hubiese sido
agotado.
Artculo 19, D.S. N 011-92-TR (15.10.92)
No ser computable dentro del lmite de
los 30 das, la asistencia de los dirigentes sindicales que sean miembros de la
Comisin Negociadora a las reuniones
que se produzcan durante todo el trmite de la negociacin colectiva o ante citaciones judiciales, policiales y administrativas por acciones promovidas por el
empleador.
Artculo 17, D.S. N 011-92-TR (15.10.92)
3.7. La sancin disciplinaria
Forma parte de la facultad directriz del
empleador, sancionar las faltas cometidas
por el trabajador en el desempeo de sus
labores. La suspensin disciplinaria no
est regulada por la legislacin, quedando su aplicacin sujeta a las facultades
directrices del empleador, a lo establecido por el reglamento interno o por convenio colectivo.
Artculo 12 inc. g) LPCL, D.S. N 003-97TR (27.03.97)

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MODELO DE SUSPENSION DEL TRABAJADOR

(COMO MEDIDA DISCIPLINARIA)
(Lugar), ...... de .................... de 200....
Seor:
(Nombre del trabajador)
(................ Area, seccin, departamento o unidad de
produccin donde labora el trabajador ...............)
......(Nombre y razn social del empleador)....... identificada con RUC N ..............., debidamente representada por .............. (nombre del representante legal o encargado de personal) ............,domiciliada
en ................, centro donde usted labora en el rea de
.............., prestando los servicios de ..........., se ve en
la necesidad de suspenderle en la prestacin de servicios, sin goce de remuneraciones por .............
(indicar nmero de das de la suspensin) ............ , desde el ....... (indicar inicio de la suspensin) ............, hasta el ................. (indicar fin de la suspensin) .................,
debido a .......... (precisar la falta que se imputa)
.................. , hechos que indican falta de diligencia en
el cumplimiento de las obligaciones asumidas por su
parte en virtud de la relacin de trabajo que mantiene
con nosotros. En ese sentido le invocamos a que rectifique su conducta y muestre la capacidad y suficiencia
para desarrollar las actividades encomendadas; de tal
manera que permita el normal desarrollo de las actividades de la empresa y evite que tomemos medidas ms
drsticas.
Atentamente,

(Empleador o representante legal

de la empresa)

3.8. El ejercicio del derecho de huelga

La huelga declarada conforme a ley, suspende todos los efectos de los contratos
individuales de trabajo, inclusive la obligacin de abonar la remuneracin, sin afectar la subsistencia del vnculo laboral.
Artculo 12 inc. h) LPCL, D.S. N 003-97TR (27.03.97) y artculo 77 inc. b), D.Ley
N 25593 (02.07.92)
3.9. La detencin del trabajador, salvo el
caso de condena privativa de la libertad
En el caso de condena privativa de la libertad
opera la extincin de la relacin laboral.
Artculo 12 inc. i) LPCL, D.S. N 003-97TR (27.03.97)
3.10. La inhabilitacin administrativa o
judicial por perodo no superior a
tres meses
La inhabilitacin impuesta por la autoridad
judicial o administrativa para el ejercicio de
la actividad que desempee el trabajador
en el centro de trabajo, por un perodo inferior a 3 meses, suspende la relacin laboral por el lapso de su duracin. Si es
mayor a 3 meses extingue el contrato de
trabajo.
Artculos 12 inc. j) y 14 LPCL, D.S. N
003-97-TR (27.03.97)
3.11. El permiso o licencia concedidos
por el empleador
INFORMATIVO

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Informe Especial
Nuestra legislacin no regula el tema de
los permisos o licencias, salvo los casos
anteriormente sealados (dirigentes sindicales, cargos polticos y Servicio Militar),
por lo que este tema queda sujeto a las
polticas de la empresa (reglamento interno de trabajo, directivas o convenios colectivos) o a la facultad discrecional del
empleador. De no haber normativa interna en el centro de trabajo el empleador
no est obligado a dar permisos o licencias, salvo los casos sealados.
Artculo 12 inc. k) LPCL, D.S. N 00397-TR (27.03.97)
MODELO DE CONVENIO PARA LA SUSPENSION
PERFECTA DE LABORES (LICENCIA SIN GOCE
DE REMUNERACIONES)
Conste por la presente el acuerdo de suspensin perfecta de labores, que celebran de una parte .............
(nombre de la empresa o razn social) con RUC
N ........... , domiciliada en ............. y debidamente representada por su ........ (cargo), seor ................
identificado con DNI N.........., a quien en adelante se
le denominar EMPLEADOR; y de otra parte don(a)
................ identificado con DNI N .........., domiciliado(a)
en ............ , a quien en adelante se le denominar TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la direccin del EMPLEADOR desde el da
........... de ....... del 200...., realizando labores consistentes en .......... a cambio de una remuneracin de .........
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan cesar temporalmente la obligacin del TRABAJADOR de prestar el
servicio y la del EMPLEADOR de pagar la remuneracin
respectiva, sin que se extinga el vnculo laboral, en virtud del artculo 11 del TUO del D. Leg. N 728 (D.S. N
003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad
Laboral). Esta suspensin perfecta de labores se realizar por un perodo de ............ das, comprendidos entre
el .... de .......... de ...... y el .... de ........... de 200....
TERCERO: Una vez vencido el plazo anteriormente sealado el EMPLEADOR se obliga a restablecer al TRABAJADOR en sus funciones sin menoscabo alguno en los
beneficios y condiciones correspondientes a su cargo. De
otro lado, el TRABAJADOR se obliga a poner a disposicin del EMPLEADOR sus servicios, inmediatamente vencido el plazo de suspensin anteriormente indicado.
CUARTO: Una vez culminado el perodo de suspensin se considera vigente la relacin laboral para todos
los efectos an cuando el TRABAJADOR no preste efectivamente sus servicios, siempre y cuando no medie culpa o responsabilidad de ste.
Firmado a los ........... das del mes de .............. de 200....

(Trabajador)

(Empleador)

3.12. El caso fortuito y la fuerza mayor

Caso fortuito es todo hecho imprevisible
o suceso por lo comn daoso, que
acontece inesperadamente con independencia de la voluntad del hombre, que generalmente proviene de la accin de la naturaleza (inundaciones, aluviones, sismos,
sequas, entre otros).
Fuerza mayor es todo acontecimiento o
hecho imprevisible o que pudiendo ser previsto no puede resistirse ni evitarse; provienen casi siempre de la accin de un tercero (una norma legal que impide realizar una
INFORMATIVO

actividad, un tumulto del que derivan estragos, una guerra, una sedicin, un acto
terrorista, la modificacin de la ley tributaria
que anula algunas exoneraciones para importar insumos en determinadas actividades agrcolas, avcolas, farmacuticas, etc.).
Directiva Nacional N 006-94-DNRT
(12.07.94)
El caso fortuito y la fuerza mayor facultan
al empleador, sin necesidad de autorizacin previa, a la suspensin temporal perfecta de las labores hasta por un mximo
de 90 das, con comunicacin inmediata
a la Autoridad Administrativa de Trabajo
(AAT). Este deber, sin embargo, de ser
posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en general, adoptar medidas
que razonablemente eviten agravar la situacin de los trabajadores.
La AAT, bajo responsabilidad, recibida la
comunicacin, verificar dentro del sexto
da la existencia y procedencia de la causa
invocada. En la verificacin se tendr en
cuenta que la causa invocada guarde proporcionalidad y razonabilidad con el perodo de suspensin temporal de labores determinado por el empleador. De no proceder la suspensin por inexistencia o improcedencia de la causa invocada, la AAT expedir resolucin, dentro del segundo da
de realizada la visita inspectiva, ordenando
la inmediata reanudacin de las labores y
el pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensin transcurrido. El perodo
dejado de laborar ser considerado como
de trabajo efectivo para todo efecto legal.
Si la AAT en el plazo sealado no verifica
la existencia de la causa invocada, se tendr sta por cierta, quedando el empleador autorizado a la suspensin. No es
aplicable esta disposicin si, ordenada la
verificacin, sta no se efecta por causa atribuible al empleador, mientras subsista tal actitud.
Contra la resolucin expresa o ficta las
partes pueden interponer recurso de apelacin dentro de los 3 das hbiles de expedida sta.
La instancia respectiva de la AAT (la Direccin Regional de Trabajo correspondiente), resolver la apelacin dentro del
trmino de 5 das hbiles computados
desde el da siguiente de ingresado el expediente a la misma.
De no expedirse resolucin dentro del plazo indicado, se tendr por confirmada la
resolucin de primera instancia.
De subsistir la imposibilidad de reanudar
las labores, la suspensin podr prolongarse por acuerdo de las partes, con conocimiento de la AAT, pudiendo el empleador, alternativamente, optar por el
cese colectivo por caso fortuito o fuerza
mayor al que le faculta la LPCL.
Artculos 12 inc. l) y 15 LPCL, D.S. N
003-97-TR (27.03.97); artculos 21 al
26, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)

Trmite de la comunicacin de la
suspensin perfecta de labores por
caso fortuito o fuerza mayor
El empleador deber hacer una comunicacin que contendr la siguiente informacin
de acuerdo con el Texto Unico de Procedimientos Administrativos TUPA del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo:
Principales datos de la empresa.
Duracin de la suspensin.
Fecha de inicio de la suspensin
Nmina y domicilio de los trabajadores comprendidos en la medida.
Sustentacin de la causa invocada.
Esta comunicacin deber ser dirigida a la
Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos o a quien haga sus veces y presentada a la Oficina de Trmite Documentario
para dar inicio al procedimiento.
Este trmite tiene un costo 0.70% de 1 UIT
por cada trabajador afectado por la medida.
Adems, se deber adjuntar documentos
que acrediten la causa invocada sea por
caso caso fortuito o fuerza mayor y que
justifiquen el tiempo de suspensin que se
est solicitando.
Trmite N 11 TUPA-MTPE, D.S. N 0092002-TR (24.07.2002)
MODELO DE COMUNICACION A LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJO DE LA
SUSPENSION DE LABORES POR CASO
FORTUITO O FUERZA MAYOR
COMUNICO: SUSPENSION PERFECTA DE LABORES POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR
Lima, ........................
Sres.
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos (o la
que haga sus veces)
Presente.............................(Nombre o Razn Social), con RUC N
..................., con domicilio real sito en ...........y domicilio legal sito en.............debidamente representada por
..................., en su calidad de ............., identificado con
DNI N ..................ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 15
del D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad, D.Leg. 728, cumplo con comunicar a su despacho para su conocimiento la suspensin temporal perfecta de labores (describir situacin de caso fortuito o
fuerza mayor)..............., no siendo posible por el momento mantener mis relaciones laborales con mis trabajadores, tal como se encuentra sustentada en los documentos que adjunto a la presente comunicacin.
Por ello, la suspensin se iniciar el da.................., teniendo una duracin aproximada de................ de acuerdo a lo establecido en el D.S.N 009-2002-TR, Texto Unico de Procedimientos Administrativos del MTPE.
Por lo tanto:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud
por ser de justicia.
Adjunto a la presente:
1) Documentos pertinentes que acreditan la suspensin
perfecta de labores
2) Nmina y domicilio de los trabajadores comprendidos en la medida.
.................................................
Firma del representante

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Informativo Derecho Laboral

MODELO DE COMUNICACION A LOS TRABAJADORES DE LA SUSPENSION DE LABORES POR
CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR
(Lugar), de .. de 200
(Nombre o razn social de la empresa)
con RUC N .., domicilada en ..,
debidamente representada por (nombre del representante legal) identificado con DNI N ., en aplicacin de lo sealado en el artculo 15 del TUO del
D.Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante el D.S. N 03-97-TR, comunica a (nombre del trabajador)
la suspensin de las labores en la empresa por motivos de (caso fortuito o fuerza mayor)
El periodo de la suspensin, en la cual no procede la
prestacin de sus servicios ni el pago de remuneracin
alguna, ser de (no puede ser mayor de 90 das),
desde el de .. de 200 al de
. de 200
Sin otro particular y manifestando el carcter inevitable
de las medidas expuestas, quedamos de Ud.
Atentamente,

(Empleador)

3.13. Otras establecidas por norma expresa

Sobre este tema existen algunas normas
especiales, como las que indicamos a
continuacin.
Artculo 12 inc. ll) LPCL, D.S. N 00397-TR (27.03.97)
a. Deportistas calificados de alto
nivel
Los trabajadores tienen derecho a gozar de licencia y/o permiso para ausentarse del centro de trabajo, si son
seleccionados nacionales. Este derecho se extiende a quienes acompaan a los deportistas en calidad de
tcnicos, especialistas deportivos o
dirigentes deportivos.
Artculo 4, Ley N 27159 (23.07.99)
y D. Ley N 17672 (28.05.69)
Los deportistas, dirigentes y especialistas deportivos que participen en
eventos deportivos oficiales autorizados por Federaciones Deportivas Nacionales tienen igualmente derecho a
licencia con goce de remuneracin.
Artculo 66, D.S. N 007-86-ED
(13.03.86)
b. Cierre temporal de establecimientos por infraccin tributaria
La sancin de cierre temporal de establecimiento por infraccin tributaria,
no libera al infractor del pago de las
remuneraciones que corresponden a
sus trabajadores mientras dure el cierre, ni de computar esos das como
de labor efectiva para el goce de los
beneficios sociales (descanso semanal obligatorio, CTS, vacaciones, utilidades, etc.); ello sin perjuicio de las
sanciones laborales aplicables al trabajador que motiv la infraccin. El
empleador debe comunicar la situa-

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cin de cierre a la AAT. Durante el

perodo de cierre, no se podr otorgar vacaciones a los trabajadores,
salvo las programadas con anticipacin.
Artculo 183, TUO del Cdigo Tributario, D.S. N 135-99-EF (19.09.99)
c. Veda de extraccin de especies
hidrobiolgicas
La veda de extraccin y procesamiento de especies hidrobiolgicas establecidas por el Ministerio de Pesquera, en aplicacin de las disposiciones
pertinentes, facultan a las empresas
pesqueras, durante el perodo que
duren stas, a la suspensin temporal perfecta de los contratos de trabajo.
Artculo 1, D.S. N 006-96-TR
(11.08.96)
d. La hora de lactancia materna
La madre trabajadora al trmino de su
perodo de descanso post natal tiene
derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su
hijo tenga 1 ao de edad. Este permiso podr ser fraccionado en 2 tiempos iguales y ser otorgado dentro de
su jornada laboral.
Artculo 1, Ley N 27591 (13.12.2001)
La hora diaria de permiso por lactancia materna se considerar como
efectivamente laborada para todo
efecto legal, inclusive para lo relativo
al goce de la remuneracin correspondiente.
Artculo Unico, Ley N 27403 (20.01.2001)
La madre trabajadora y su empleador
podrn convenir el horario en que se
ejercer el derecho.
Dicho derecho no puede ser compensado ni sustituido por ningn otro, y
no afecta los mayores beneficios otorgados sobre esta misma materia por
ley especfica, pacto colectivo o costumbre reconocida.
Artculo 1 punto 1.2 y 1.3 y artculo
2, Ley N 27240 (23.12.99)
e. Licencia laboral por adopcin
El trabajador peticionario de adopcin
(slo la madre en caso que ambos
cnyuges laboren) tiene derecho a 30
das naturales de licencia con goce de
haber (como lmite mximo por ao
calendario sin importar el nmero de
adopciones que se tramite) contados
a partir de:
El da siguiente de expedida la Resolucin Administrativa de Colocacin Familiar y suscrita el Acta de
Entrega del nio correspondiente,
de conformidad con lo establecido por la Ley de Procedimiento
Administrativo de adopcin de
menores de edad declarados judicialmente en abandono, Ley N
26981 (03.10.98).

El da siguiente en que queda consentida o ejecutoriada la resolucin

judicial de adopcin en los casos
en los que, por va de excepcin,
cuando el que posea vnculo matrimonial con el padre o madre del
nio por adoptar o el que posea
vnculo de parentesco hasta el
cuarto grado de consanguinidad o
segundo de afinidad con el nio
por adoptar, haya sido quien inici la accin judicial de adopcin
del menor en cuestin.
En cualquiera de los dos casos, el
trabajador deber comunicar expresamente a su empleador, en un plazo no menor de 15 das naturales a
la entrega fsica del nio, de la voluntad de gozar de la licencia correspondiente.
En los casos en los que por cualquier
motivo se revoque la resolucin que
aprob la adopcin, la licencia concluir inmediatamente, debindose
contabilizar los das de licencia gozados para efectos de determinar el plazo mximo de licencia al ao que le
resten al trabajador en caso de solicitar otra adopcin.
Ley N 27409 (25.01.2001)
MODELO DE COMUNICACION DEL GOCE
DE LA LICENCIA POR ADOPCION
(Lugar), . de . del 200
Seores:
(Nombre o razn social del empleador)
Atencin:
Seor:
(cargo o funcin en la empresa)
Sirva la presente para comunicar mi intencin de gozar
de los 30 das naturales de licencia con goce de remuneraciones dispuesto por la Ley N 27409, habiendo
concluido el procedimiento de adopcin a mi favor y con
la posterior entrega fsica de (nombre del menor de
edad), con fecha de .. del 200. (1)
Dicho descanso ser efectivo a partir del de
.. del 200 (2)
Atentamente,

(Trabajador)
(1) El trabajador debe comunicar su decisin de gozar
de la licencia por adopcin en un plazo no menor de
15 das naturales posteriores a la entrega fsica del
nio.
(2) Los 30 das naturales de la licencia son contados a
partir del da siguiente de expedida la Resolucin
Administrativa de colocacin familiar y suscrita la respectiva Acta de Entrega del Nio o, a partir del da
siguiente en que queda consentida o ejecutoriada la
resolucin judicial de adopcin.

4. REINCORPORACION

Al cesar las causas legales de la suspensin del contrato de trabajo, el trabajador

debe reincorporarse oportunamente en su
puesto de trabajo habitual o a otro de similar
INFORMATIVO

BLACK

COLOR

Informe Especial / Caso Prctico

categora, salvo que opere alguna causal de
cese.
La reincorporacin de los trabajadores,
tratndose del ejercicio del derecho de huelga, se deber efectuar, cuando sta haya sido
declarada ilegal, al da siguiente del requerimiento colectivo efectuado por el empleador
a los trabajadores, mediante carteln colocado en lugar visible de la puerta principal del
centro de trabajo bajo constancia notarial o de
juez de paz, y a falta de stos, bajo constancia policial.
En los dems casos de suspensin, establecidos por las normas expresas a las que nos
hemos referido en el punto 3.13. el trabajador
deber reincorporarse en el servicio o cargo,
en el plazo mximo de 10 das hbiles contados a partir del cese de la causa de suspensin
En los casos de invalidez temporal, enfermedad o accidente comprobados, cesar el
derecho de reserva si el trabajador es declarado en estado de invalidez absoluta permanente por el ESSALUD, el Ministerio de Salud
o la Junta de Mdicos designados por el Colegio Mdico del Per a solicitud del empleador.
Artculos 18, 19 y 20, D.S. N 001-96TR (26.01.96) y artculo 73, D.S. N 011-92TR (15.10.92)
5. JURISPRUDENCIA

Exp. N

CONCEPTO

Exp. N 4081-95-ID (S), 1 SLTL Solicitud y otorgamiento de licencia sindical

Lima, 23.07.96
Compete al empleador regular el otorgamiento de la licencia sindical y ello no implica
restriccin alguna de la actividad sindical. La solicitud de la licencia debe ser hecha con
una anticipacin de por lo menos un da de la fecha de su utilizacin y debe contar con
la sustentacin de los motivos que originan el pedido. De ah que no se entienda autorizada la licencia con la sola presentacin de la solicitud, cuando el da de presentacin
y el de goce corresponden a una misma fecha.

Exp. N 409-93-CD
Detencin policial del trabajador (1)
1 Sala Laboral
No se reputa abandono del trabajo para los efectos a los que se contrae la ley, la ausenLima, 30.07.93
cia al trabajo por detencin del servidor por el tiempo en que este se encuentre imposibilitado de concurrir a sus labores por dicha causa () que en el caso de autos se ha
configurado la fuerza mayor que ha impedido al trabajador concurrir a sus labores habituales, estando acreditada su detencin en la carceleta judicial.

Exp. N 2328-93-R-(S) Suspensin temporal (2)

Lima, 15.10.93
No procede impedir al trabajador que ingrese al centro de labores despus que la Autoridad de Trabajo deneg la suspensin temporal por caso fortuito y fuerza mayor presentada por el empleador.

Exp. N 2279-93-SL
Suspensin no autorizada. Efectos (2)
Trujillo, 27.11.93
Cuando la solicitud de autorizacin para suspender temporalmente las labores es denegada, el empleador tiene la obligacin de reiniciar las labores a partir del da siguiente de
notificado con la resolucin definitiva. De no cumplir con este mandato, se produce el
despido de hecho.

Exp. N 042-93-SL
Suspensin correcta del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito (2)
Trujillo, 04.11.93
El caso fortuito o la fuerza mayor autorizan al empleador la suspensin temporal de
labores hasta por un tiempo mximo de 90 das, para ello se debe dar aviso de inmediato a la autoridad Administrativa de Trabajo siguiendo el trmite sealado en la Ley.

Exp. N 628-96-AA/TC Suspensin por causas justas, pago de haberes

Lima, 10.12.97
Que, habindose suspendido oportunamente la relacin laboral por causa justa no es
atendible el pago de haberes demandado por el actor.

(1) Rendn Vsquez, Jorge

Derecho del Trabajo. Lima: Edial, 2000. p 279.
(2) Urquiza Vega, Francisco
Jurisprudencia laboral tematizada. Trujillo: Marsol, 1996. p 21.

Caso N 3
Si el 1 de mayo no coincide con el da de
descanso semanal obligatorio, y el trabajador
ha tenido algunas inasistencias en la semana
anterior al 1 de mayo:

Tratamiento del feriado del 1 de mayo

Trabajador de remuneracin mensual
que labora el 1 de mayo
Bsico
Asignacin familiar
Bonificacin permanente
Total

: S/. 5,200.00
:
41.00
500.00

5,741.00

Remuneracin
N de das
Remuneracin
mensual
del mes
diaria

5,741.00
30
=
191.37
Caso N 1
Si el 1 de mayo no coincide con el da de
descanso semanal obligatorio:
Remuneracin del feriado (incluida
en la remuneracin del mes)
: S/. 191.37
Remuneracin por el trabajo realizado :
191.37
Sobretasa (100% de la remuneracin
por el trabajo realizado)
:
191.37

S/. 574.11

Remuneracin del da de
descanso (incluida en la
remuneracin del mes)
: S/. 191.37
Remuneracin del feriado
(incluida en la remuneracin
del mes)
:
191.37
Remuneracin por el trabajo
realizado
:
191.37
Sobretasa (100% de la remuneracin por el trabajo realizado) :
191.37

S/. 765.48

INFORMATIVO

S/. 191.37

191.37

191.37

S/. 574.11

TRATAMIENTO REMUNERATIVO POR EL FERIADO DEL 1 DE MAYO (DIA DEL TRABAJO)

Remuneracin

Monto de
Si coincide con da
la remunede descanso semanal
racin del
obligatorio
da feriado

Mensual

Diaria

Caso N 2
Si el 1 de mayo coincide con el da de
descanso semanal obligatorio:

Remuneracin del feriado

(incluida en la remuneracin del mes)
Remuneracin por el trabajo realizado
Sobretasa (100% de la remuneracin por el trabajo
realizado)

Si se labora el 1 de mayo, y ste da:

No coincide con
da de descanso
semanal obligatorio

Coincide con da
de descanso semanal
obligatorio

Incluida en
la del mes

Remuneracin del
da de descanso
(incluida en la del mes) +
un treintavo (1/30) de
remuneracin mensual
adicional por el feriado

Remuneracin del
feriado +
remuneracin por
el trabajo con
sobretasa (100%)

Remuneracin del da de descanso

(incluida en la del mes) +
remuneracin del feriado
(1/30 de la remuneracin mensual)
+ remuneracin por el trabajo
con sobretasa (100%)

Un jornal
diario

Jornal del feriado +

jornal del da de
descanso

Jornal del feriado +

remuneracin
por el trabajo con
sobretasa (100%)

Jornal del feriado + jornal

del da de descanso +
remuneracin por el trabajo
con sobretasa (100%)

REVISTA DE ASESORIA ESPECIALIZADA

2da.

quincena,

ABRIL

2003

G5