INTRODUCCION

La capacitacin profesional es un proceso permanente y planificado, concebido

como una inversin para el desarrollo que se lleva a cabo en las organizaciones
con el objetivo de que los trabajadores adquieran y perfeccionen su
competencia laboral, de una vital importancia para la implantacin de un
sistema de seguridad integral, permitiendo la participacin directa de los
mismos en este proceso.
Los factores organizativos y humanos proporcionarn una respuesta tanto ms
adecuada cuanto mejor sea la capacitacin y entrenamiento de las personas
que intervengan en el diseo, en los procesos, en la direccin y en la operacin
de los sistemas.
Con la sensibilizacin ante la presencia de los riesgos, el conocimiento de su
peligrosidad y la necesidad de proteccin, comienza la creencia en la
necesidad de la Seguridad y Salud.
Esta sensibilizacin ha de emanar del ms alto nivel jerrquico de la empresa y
debe ser reflejada en el compromiso de direccin refrendado en la
implementacin de la Poltica de Seguridad y Salud

OBJETIVO GENERAL
Proteger la vida y la salud de los trabajadores expuestos a ruido en la
Empresa xxxxxxxxxxx S.A. a travs de la implementacin, ejecucin, control y
evaluacin de todas aquellas actividades necesarias para reducir las emisiones
de ruido al interior de las reas de trabajo para controlar la exposicin
ocupacional a este agente y as evitar la ocurrencia de hipoacusia de nuestros
colaboradores.
OBJETIVOS ESPECIFICO
Establecer un plan de difusin y capacitacin sobre el riesgo de exposicin a
ruido para prevenir la ocurrencia de la enfermedad manteniendo a los
trabajadores informados
ALCANCE
El presente programa de deber ser cumplido por la Gerencia,
Administradores, Supervisores, trabajadores directos de xxxxxxxx S.A.
adhirindose al programa y cumpliendo con las tareas y plazos que a cada uno
le competen.
DESARROLLO

DESCRIPCION DE LA EMPRESA

POLTICAS DE CAPACITACION
La capacitacin es un proceso educacional de carcter estratgico aplicado de
manera organizada y sistmica, orientada a proveer y mantener el
conocimiento, habilidades y destrezas de las personas, necesarias para
alcanzar los desafos declarados en la planificacin estratgica, el
cumplimiento de los objetivos anuales y la satisfaccin de las necesidades
propias del negocio.
Mediante una poltica de adiestramiento y capacitacin bien definida en la
organizacin, se podrn establecer los lineamientos necesarios para el manejo
de las capacitaciones de todos los empleados, buscando proporcionar
oportunidades para el continuo desarrollo de los mismos, logrando as:

Actualizar y perfeccionar los conocimientos y las habilidades que

requieren los empleados para realizar su actividad.

Ensear al empleado cmo aplicar las nuevas tecnologas, si as lo

requiere su puesto de trabajo.

Elevar los niveles de desempeo.

Prevenir riesgos de trabajo.

Preparar al empleado para ocupar una vacante o un puesto de nueva

creacin.

Preparar al empleado para ocupar puestos superiores.

Involucrar al personal para que detecte sus propias necesidades de

capacitacin.

Contribuir al desarrollo integral de los individuos que forman la

organizacin.

Articular los ascensos y las promociones a los programas de capacitacin

y desarrollo.

Mostrar con hechos reales los beneficios de la superacin

(reconocimientos, incrementos de salario, ascensos).

DETECCIN DE NECESIDADES Y DIAGNOSTICO (ANEXO1)

En esta etapa del programa de capacitacin, se pretende analizar las
necesidades de los trabajadores en cuanto a su respectiva rea, por lo cual el
Prevencionista de riesgo junto al consentimiento de gerencia de empresas
Constructoras Ortana Ltda realiza las siguientes actividades de deteccin y
diagnstico de necesidades.
1. Encuesta a jefes de rea.
Se solicit a cada jefe de are de la organizacin que rellenasen la encuesta
anexada con las necesidades que ellos creyesen relevantes, ya que cuentan
con los conocimientos necesarios para detectar las necesidades ms
relevantes de su rea de trabajo.
2. Observaciones planeadas.
El Prevencionista de riesgos junto a cada jefe de rea
de empresas
Constructoras Ortana Ltda. Realizaron observaciones planeadas al actuar de
cada trabajador, para as poder observar su trabajo y posibles fallas en el rea
que puedan producir accidentes o enfermedades profesionales, en este
proceso tambin se conversa con los trabajadores para saber cules son sus
conocimientos respecto al trabajo o posibles molestias con respecto a este.
Necesidades destacadas
1. Exposicin a ruido sobre los 85db.
2. Exposicin a polvo de slice
3. El alto riesgo asociado al trabajo en Alturas
4. La exposicin a diversos agentes qumicos
5. La exposicin a la intemperie
6. Torceduras, fracturas y esguinces, causados por cadas (desde andamios,
escaleras o en huecos) y resbalones.
7. Lumbalgias y Tendinitis, entre otras, por la realizacin de grandes y violentos
esfuerzos, movimientos repetitivos y posturas inadecuadas.
8. Dermatitis, especialmente para aquellos trabajadores que estn en contacto
con el cemento (albailes).
9. Trastornos de tipo neurolgico, por la inhalacin de disolventes presentes en
productos como las pinturas y pegamentos.

10. La alta rotacin de personal y de pequeas empresas (contratistas o

subcontratistas), lo cual genera un perodo de adaptacin por parte de los
nuevos trabajadores al ambiente de trabajo y, por supuesto, a las condiciones
de Seguridad de la Obra en cuestin
Diagnstico
Dentro de las diez necesidades detectadas en las diferentes reas de trabajo
de empresas Constructoras Ortana Ltda las ms destacadas por los
trabajadores, jefes de rea y Prevencionista de riesgos fue de exposicin a
ruido sobre los 85db. Una de las enfermedades profesionales de mayor
prevalencia en el mundo laboral es la sordera o hipoacusia. La encuesta
consult, de manera sencilla, acerca de ruido y vibraciones, factores de riesgo
para esta enfermedad: En su jornada de trabajo actual durante cunto
tiempo usted est expuesto a ruido tan alto que tiene que elevar la voz para
conversar con otra persona?
PRESENTACIN DEL TEMA DE CAPACITACIN
Las necesidades de capacitacin por su percepcin son de necesidades
manifiestas ya que se logran observar a simple vista, por lo cual no requieren
un mayor anlisis, puesto a que son detectadas fcilmente por los miembros
de la organizacin.
Dado a que se realiz una encuesta y una observacin para dejar por escrito y
en evidencia la deteccin de la necesidad, la cual fue de exposicin a ruido
sobre los 85db. En el rea de . de empresas
Constructoras Ortana Ltda.
En esta rea trabajan 8 personas las cuales no cuentan con la capacitacin
necesaria para realizar aquella tarea, es por ello que se llevara a cabo una
capacitacin sobre exposicin a ruido sobre los 85db, con ayuda de la
informacin entregada por PREXOR y que pretende ganar la atencin y
compromiso de los trabajadores en cuanto a este tema, realizando una
capacitacin dinmica y con material audiovisual para llamar su atencin y
con pleno compromiso de gerencia de nuestra empresa, dando a conocer la
importancia sobre las medidas necesarias para evitar futuras consecuencias.