Clculo por Despido

Injustificado
Tarea Individual 3

Ernesto Cota Carrillo

Derecho
Corporativo

Ernesto Cota Carrillo

INDICE
I PORTADA ...1
II INTRODUCCION....2
III DESARROLLO.....2
1. Como se calcula la Liquidacin ......2
2. Calculo de Indemnizaciones ........4
IV CONCLUSIONES..4
V BILBIOGRAFIA..........4

II. Introduccin
Tomando como base la lectura Vctor Eduardo Mangas_Derecho laboral de la empresa,
realiza el clculo (pgina 80) de un despido injustificado, en el cual, un trabajador gana el
equivalente a 3 salarios mnimos actualizados a 2011 (59.82) y cuenta con 20 aos de
antigedad.
Los clculos son apoyados tanto en la lectura indicada, as como en la Ley federal de
Trabajo y apoyado de la herramienta de clculo el portal www.Contamex.com

III. Desarrollo
Se calcula de la siguiente manera:
Indemnizacin: Ley Federal de Trabajo, en su Art.46. El trabajador o el patrn podrn
rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causas justificadas, sin incurrir en
responsabilidad.
Antigedad: Ley Federal de Trabajo, en su Art. 162. Los trabajadores de planta tienen
derecho a una prima de antigedad, de conformidad con las normas I,II, III, IV,V, VI.
Vacaciones: Ley Federal de Trabajo, en su art. 76. Son otorgadas a los trabajadores que
posean ms de un ao de servicio, la posibilidad y obligacin de disfrutar de un periodo
anual de vacaciones. Das de vacaciones segn la Ley Federal de Trabajo:

Ao 1: 6 das
Ao 2: 8 das
Ao 3: 10 das

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Ao 4: 12 das
De 5 a 9 aos: 14 das
De 10 a 14 aos: 16 das
De 15 a 19 aos: 18 das
De 20 a 24 aos: 20 das

Prima vacacional: Ley Federal de trabajo, en su Art 80. Los trabajadores tendrn derecho
a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan
durante el periodo de vacaciones.
Aguinaldo: Ley Federal de Trabajo, en su Art. 87. Los trabajadores tendrn derecho a un
aguinaldo anual que deber pagarse antes del da vente de Diciembre, equivalente a
quince das de salario, por lo menos.
Reparto de utilidades: El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de
utilidades se ajusta a la norma I, II, III, IV, V, VI, VII.Datos:

Tiempo de antigedad:
Sueldo diario:
Sueldo Mensual:
Vacaciones:
Prima Vacacional:
das de vacaciones al aos.
Indemnizacin:
Prima de antigedad:
Aguinaldo:
Prestaciones:

20 aos.
$59.82 * 3 = $178.56
$59.82 * 30 = $5,356.8
20 das.
25% del salario que corresponda al nmero de
3 meses de salario.
12 das de salario por ao.
15 das de salario.
Mininas de ley.

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Calculo de las indemnizaciones:

Indemnizacin: 3 meses de sueldo por el salario mensual integrado.

$5,650.50 * 3 = $16,951.5
Antigedad: 20 das de sueldo por cada ao de servicio prestado:
$188.35 * 20 = $3,571.2 * 20 = $71,424.00
Vacaciones: De acuerdo con la LFT corresponden 20 das por 20 aos de trabajo.
20 / 360 = 0.0555 * 300 das = 16.6666
Sueldo diario $178.56 * 16.6666 = $2,976
Prima de vacaciones: 25%
$2,976 * .25 = $744
Aguinaldo: El aguinaldo se calcula por ao, del 01 de Enero al 31 de Diciembre, el mnimo
a pagar conforme a LFT es de 15 das por un ao completo laborado.
$178.56 * 15 = $2,678.40
Reparto de utilidades: si existe se tiene que repartir en ao fiscal.
TOTAL: $94,773.90
Cabe destacar que en toda liquidacin se deben de pagar los impuestos sobre la renta
respectivamente, para el ejercicio no estn contemplados.
IV. CONCLUSIONES
La liquidacin y finiquito es un trmino que por ley tiene derecho el empleado al trmino
de la relacin laboral por despido, es importante que las organizaciones se apeguen a los
mnimos que marca la ley para evitar que se tenga que acudir a la instancia legal, ya que
el alargar un tema de liquidacin por un mal clculo puede generar que se incremente el
monto estimado de pago con perjuicio de la organizacin.
V. Fuentes de Informacin:

lectura Vctor Eduardo Mangas_Derecho laboral de la empresa

Ley Federal del Trabajo. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

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