SELECCIN DE

PERSONAL
Proceso de comparacin y seleccion de
personal para un determinado puesto

SELECCI

Modelos de
decisin

Identificacin de las
caractersticas personales
1.-Inteligencia general

REQUISITOS
QUE EXIGE EL
CARGO

Descripcin del
cargo para saber
que requisitos se

Responsabilidad de
lnea

PERFIL DE LOS
POSTULANTES

Modelo de admisin
forzosa
Un solocandidato una

Tcnicas para
conocer
condiciones

staf
El prestar servicios para
la seleccin de personal
es funcin del staf

Ejecucin
de la tarea
en si

Modelo de Seleccin
Varios candidatos y
una sola vacante

Interdepende
ncia con otras
reas

2.-Atencin
concentrada
3.-Aptitud numrica,
verbal
1.-Atencin dispersa y
amplia
2.-Visin de conjunto
3.-Facilidad de

Modelo de clasificacin
Varios candidatos para
cada vacante y varias
vacantes para cada uno

Interdepende
ncia con otras
personas

1.-Relaciones
humanas
2.-Habilidad
interpersonal
3.-Colaboracin y
cooperacin

Recoleccin de informacin sobre el

cargo

Descripcin y
anlisis del cargo

Solicitud del
personal

Investigacin del
cargo en el
mercado

Tcnicas de
seleccion

Entrevista
de seleccin

Pruebas de
conocimient
os

Generales: cultura general, lenguas

Pruebas
psicometrica
s

Pruebas de aptitud: generales y

especificas

Tcnica de
incidentes
criticos

Hiptesis de
trabajo

Entrevista dirigida ( con

derrotero)

Especificas: conocimientos tcnicos, cultura

Expresivas

PMK

Proyectivas

Rorscharch,
Prueba del rbol,

Pruebas de
personalidad

TAT
Inventarios

de motivacin
de intereses

Tcnicas de
simulacin

Psicodrama
Dramatizacin (Role Playing)