INDUCCIN

INTRODUCCION A LA ORGANIZACIN
Empresa fundada en 1981, inicialmente enfocada a la fabricacin de productos
avcolas. A travs de los aos su giro se ha ampliado a la fabricacin de
contenedores, tarimas y artculos para el hogar. Con un enfoque de servicio
integral a las necesidades especificas del cliente, en cuanto al manejo, distribucin
y almacenaje de las mercancas, brindando un mayor valor agregado al producto
ofreciendo seguridad, innovacin, proteccin, resistencia, economa e higiene en
los productos entregados a nuestros clientes.
Misin
Tener presencia en toda Amrica con la tecnologa de vanguardia y los procesos
ms innovadores del mercado, con liderazgo en servicio y soluciones integrales al
empaquetado y manejo de nuestros clientes.
Visin
Ser lderes en ventas de cajas y contenedores de plstico, en base a una
excelente tecnologa y servicio siendo originales
Filosofa
Conseguir en nuestro trabajo la satisfaccin de realizarnos como persona.
Las cosas las hacemos bien o no las hacemos
OBJETIVO:
Que el personal de nuevo ingreso conozca Empresa X, su historial, sus polticas
y prestaciones.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO:
1. Todo el personal de Empresa X, se rige bajo el mismo reglamento interno de
trabajo, el cual es obligatorio para todos.
2. Por lo anterior no hay distincin entre planta 1 y planta 2.
CLAUSULAS:
PRIMERA.- El presente Reglamento Interior de Trabajo, ser de observancia
general y obligatoria para los trabajadores de la Empresa antes indicada, a partir
del da en que sea depositado ante la H. junta Local de Conciliacin y Arbitraje de
Len, Gto., y solo podrn modificarse de comn acuerdo entre la Empresa y el
empleado.
SEGUNDA.- Los EMPLEADOS estn obligados a firmar los recibos o nminas
comprobantes de pago de sueldo, pues en caso de no firmarlos, no les sern
cubiertos sus salarios.

Se aplica el descuento de incentivo por baja productividad (contrato colectivo,

clusula quincuagsima tercera) 7.2% del salario nominal
JORNADA Y HORARIO:
Todo el personal que labora en la Empresa est obligado a registrar sus entradas
y salidas en Hand Punch.
1. Horarios:
a) Turno mixto: 8:00 AM a 5:30 de lunes a viernes, sbado 8:00 a 1:30 con
una hora para comer.
b) Turnos continuos (Rol).
c) Horario administrativo: lunes a viernes de 8:30 a 18:00.
*** EL TIEMPO DE COMIDA ES DE 30 MINUTOS Y HAY QUE PONERSE DE
ACUERDO CON EL JEFE PARA ESCALAR LOS HORARIOS CON LOS
COMPAEROS DE DEPARTAMENTO. ***
*** FAVOR DE CUMPLIR CON EL HORARIOS YA QUE DE NO CUMPLIRLO, SE
PODRA CAMBIAR A HORARIO SALIENDO DE A COMER A NUESTRO
DOMICILIO. ***
*** TENEMOS 10 MINUTOS PARA TOMAR UN REFIGERIO EN EL AREA DE
CAF (NO SE PERMITE EN OTRO LUGAR Y ES UN REFRIGERIO, NO
ALUMERZO) ***
Los trabajadores al servicio de la Empresa se sujetarn a un tiempo normal de
trabajo de 48 horas en jornadas discontinuas y quedarn sujetos a los horarios
que la Empresa seale.
Todos los trabajadores tienen la obligacin de mantener limpia su rea, las
maquinas, tiles y dems enseres con que trabajen, as como el lugar donde
desempeen sus labores.
La Empresa conceder a su personal permisos o licencias para faltar a sus
labores en los siguientes casos:
1. Para atender asuntos de ndole particular o familiar, siempre y cuando lo
soliciten con un mnimo de un da de anticipacin y si las labores de la
Empresa no sufren perjuicio alguno a criterio del patrn o sus representantes.
(las licencias a que se refiere ste inciso sern sin goce de sueldo).
2. Deber avisar por va telefnica al mismo da que les impida asistir a trabajar.
Entregar la incapacidad para justificar la falta.

SANCIONES:
1. Ser motivo de suspensin por UN DA sin goce de sueldo, en los casos de las
siguientes faltas:
a) Abstenerse de dar AVISO VA TELEFONICA PARA FALTAR.
b) Hablar con los compaeros a gritos.
c) Presentarse tres veces tarde en el trmino de un mes despus de la hora
de entrada, o exceder los 30 minutos de tolerancia acumulada por semana.
d) Faltar al trabajo una vez sin permiso o sin causa justificada.
2. Ser motivo de suspensin por TRES DAS sin goce de sueldo las siguientes
faltas:
a) Fumar en los lugares de trabajo o donde est prohibido.
b) Introducir sin autorizacin de los representantes de la Empresa, personas
extraas, amigos o familiares.
c) Reunirse varios trabajadores en un lugar en horas de trabajo sin permiso de
la Empresa.
d) Faltar dos veces en el trmino de 30 das sin causa justificada o sin permiso
de la Empresa o sus representantes.
3. Sern motivo de suspensin temporal por SEIS DAS sin goce de sueldo las
siguientes faltas:
a) Faltar al trabajo tres veces en un lapso de 30 das sin causa justificada o sin
permiso de la Empresa.
b) Intrigar a la Empresa, el personal o sus superiores.
c) Dedicarse a jugar de manos de azar o proferir palabras obscenas o cruzar
apuestas durante las horas de trabajo.
d) Dedicar las horas de trabajo a la lectura de libros, revistas o peridicos.
e) Abandonar el lugar de trabajo injustificadamente, sin permiso o autorizacin
de los jefes.
4. Sern causas justificadas de RESCISIN DE CONTRATO, sin responsabilidad
para la Empresa, las siguientes:
a) Incurrir el trabajador durante sus labores en faltas de probidad (RECTITUD)
u honradez, actos de violencia, amagos, injurias (acusaciones falsas contra
otra persona), malos tratos en contra de la Empresa, jefes, sus familiares o
el personal directivo o administrativo.
b) Extraer efectivo, mercancas u objetos propiedad de la Empresa sin el
permiso correspondiente.
c) Ejecutar trabajos ajenos dentro de la Empresa y en horas de trabajo.
d) Provocar escndalos o rias.
e) Dormir en horas de trabajo.
f) Ocasionar perjuicios (daos) en las edificaciones, contenido, obra,
mercancas, muebles, enseres y dems objetos que se encuentren dentro
de la Empresa

g) Introducir a la empresa bebidas alcohlicas o drogas, o presentarse a sus

labores en estado de embriaguez o bajo el influjo de algn narctico o
droga enervante.
h) Faltar a sus labores ms de tres veces en el trmino de 30 das sin causa
justificada o sin permiso de la Empresa.
i) Salir de la Empresa en horas de trabajo sin permiso o autorizacin de la
Empresa o sus representantes.
Todas las reclamaciones que el Delegado Sindical vaya a hacer a la Empresa por
poca importancia de que sea sta. Ser despus de las horas de trabajo, evitando
en todo lo posible formar cebillo o ejecutar cualquier acto que distraiga a los
dems trabajadores.
La Empresa se obliga a llevar a cabo, las sanciones acordadas por el sindicato
contratante, no solo para las faltas cometidas dentro del trabajo, sino tambin por
las faltas sindicales de acuerdo a lo que establece del Contrato Colectivo de
Trabajo y sus estatutos.
1. Queda prohibido estrictamente a los trabajadores hacer propaganda de
cualquier clase o ndole dentro de la Fbrica.
2. Queda igualmente prohibido a los trabajadores hacer colectas en el interior de
la negociacin y dentro de las horas de trabajo, salvo permiso de la gerencia.
3. Queda tambin prohibido la portacin de armas de cualquier clase en el interior
de la fbrica.
MEDIDAS DE SEGURIDAD IMPORTANTES:
1. Se deben cumplir las siguientes NORMAS OBLIGATORIAS:
a) Evitar el uso de alhajas (aretes, pulseras, reloj, cadenas, etc.) en el rea de
produccin.
b) No se permite la entrada de envases de cristal y plstico.
c) No introducir mochilas a su rea de trabajo.
d) No comer en su lugar de trabajo.
e) Portar el uniforme completo.
f) No se permite el uso de radios ni grabadoras, ni celulares.
g) No se permite chatear por medio electrnicos
*** EN EMPRESA X TU SEGURIDAD ES PRIMERO ***
DESCANSOS Y VACACIONES:
Por cada seis das de labores el trabajador disfrutar de un da de descanso con
goce de salario integro.
Son das de descanso obligatorio con goce de salario integro los siguientes:
1. 1ero de Enero
2. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de Febrero

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

El tercer lunes de Marzo en conmemoracin del 21 de Marzo

Jueves y viernes santos
1ero de Mayo
16 de Septiembre
El tercer lunes de Noviembre en conmemoracin del 20 de Noviembre
12 de DICIEMBRE
25 de Diciembre

As mismo, se conceden TRES DAS ADICIONALES ms de descanso a

disfrutarse con fechas optativas y de acuerdo a las necesidades de la Empresa.
1. VACACIONES
a) 1 Ao = 8 das
b) 2 Aos = 8 das
c) 3 Aos = 10 das
d) 4 Aos = 12 das
*** MS EL PAGO DE 3 DAS EN EFECTIVO (A PARTIR DEL 2DO AO). ***
*** LOS PRIMEROS 3 AOS, LAS VACACIONES SE PUEDEN TOMAR DE DA
EN DA O EN PERIODOS LARGOS, PERO A PARTIR DEL CUARTO AO, SE
DEBEN TOMAR CUANDO MENOS 6 DAS CONSECUTIVOS Y LOS DEMS
DAS COMO SE QUIERAN TOMAR. ***
*** POR CADA 5 DAS DE VACACIONES, SE TOMA UN SBADO. ***
*** IGUALMENTE LA EMPRESA CONVIENE EN PAGAR UNA PRIMA
VACACIONAL (50% SOBRE EL SALARIO BASE, SIN INCLUIR TIEMPO EXTRA
O INCENTIVOS). ***
DISPOSICIONES SOBRE LA CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO:
Los trabajadores a quienes se les impartir la capacitacin o adiestramiento
estarn OBLIGADOS a asistir puntualmente a los cursos, as como a cumplir los
programas respectivos y presentar los exmenes de evaluacin, conocimientos y
aptitudes que sean requeridos.
PRESTACIONES:
AYUDA PARA GASTOS FUNERARIOS: En caso de fallecimiento de algn familiar
de primer grado como son padres, cnyuge e hijos de los trabajadores registrados
en el IMSS, la empresa otorgar la cantidad de 140 VSM DF como ayuda para
gastos funerarios. Tres das con goce de sueldos.
(Presentar Acta de Defuncin)
La Empresa conviene en otorgar un permiso de CINCO DAS CON GOCE DE
SUELDO cuando la esposa de ste d a luz, siendo un da para llevarla al hospital

antes del parto y otro da para recogerla despus del parto. (Presentar Acta de
Alumbramiento)
PREMIO POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA; La Empresa otorga un premio por
puntualidad y otro por asistencia del 10% cada uno sobre el salario especificado
en los tabuladores anexos y sujeto a los siguientes trminos:
1. Ninguna falta o retardo
2. Hasta dos retardos que no sumen 30 minutos
3. En caso de falta y de falta con permiso el descuento ser la proporcin que
corresponde a un da de sueldo completo por da de sueldo completo por falta.
AGUINALDO; La Empresa se compromete a entregar un Aguinaldo a todos y cada
uno de sus trabajadores, antes del 20 de diciembre de cada ao, de acuerdo a lo
siguiente:
1. 36 das de sueldo por ao cumplido la parte proporcional a la fecha de
ingreso.
La Empresa otorgar SERVICIO DE DENTISTA., financiando los servicios para el
trabajador, cnyuge e hijos.
AYUDA PARA DESPENSA; La Empresa conviene en otorgar una ayuda para
despensa,
consistente
en
la
cantidad
de
$376.60
pagaderos
CATORCENALMENTE sujeta a las siguientes condiciones:
1. No tener ninguna falta injustificada en el mes
2. Mximo un permiso por 8 horas o dos permisos parciales que no excedan de 8
horas.
3. Buen rendimiento operativo y productivo.
DESPENSA ANUAL: La Empresa otorgar a cada trabajador, una despensa anual
en especie, la cual deber entregar a ms tardar el 24 de diciembre de cada ao.
La Empresa otorgar a todos y cada uno de los trabajadores un SEGURO DE
VIDA por el equivalente a seis meses de salario base. Incluyendo la clusula de
doble indemnizacin en caso de muerte accidental y por invalidez mayor al 51%
decretada por el IMSS
La Empresa pagar el total de los LENTES DE GRADUACIN de sus
trabajadores, (financiado)
La Empresa conviene en otorgar a sus trabajadores, un BONO EN EFECTIVO
anual por antigedad de la siguiente manera:
1. Por 5 aos ininterrumpidos de antigedad 15 das.
2. Por 10 aos ininterrumpidos de antigedad 20 das
3. Por 15 aos ininterrumpidos de Antigedad 25 das
4. Por 20 aos ininterrumpidos de Antigedad 30 das
5. Por 25 aos ininterrumpidos de Antigedad 35 das

Conclusin
Para tener una buena contratacin, y a su vez meter de lleno al personal es
necesario que la empresa cuente con un buen programa de induccin donde hable
de la empresa, donde de a conocer sus prestaciones, y beneficios, as como la
responsabilidades que tiene el personal para cada puesto.
Es fundamental que se conozca las polticas y reglamentos de la empresa, todo
esto para el mejor funcionamiento del mismo.