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Esta definicin est integrada por las caractersticas que en nuestra opinin son las
ms resaltantes de las aproximaciones conceptuales manejadas por Leyman
(1996), Hirigoyen (2001) y Piuel (2001).
Acoso laboral
Artculo 164. Se prohbe el acoso laboral en los centros de trabajo pblicos o
privados, entendindose como tal elhostigamiento o conducta abusiva
ejercida en forma recurrenteo continuada por el patrono o la patrona o sus
representantes;o un trabajador o una trabajadora; o un grupo de
trabajadoreso
trabajadoras,
que
atente
contra
la
dignidad
la
1.
1.
1.
Falta de probidad.
b)
Vas de hecho.
d)
del trabajo.
g)
Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la
relacin de trabajo.
h)
i)
despedida sin causa justa y, luego de ordenado su reenganche, l o ella decida dar
por concluida la relacin de trabajo.
j)
para que realice un trabajo de ndole manifiestamente distinta de aquel al que est
obligado u obligada por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la
dignidad y capacidad profesional del trabajador o trabajadora, o de que preste sus
servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el
contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo, implique
cambios sucesivos de residencia para el trabajador o trabajadora, o que el cambio
sea justificado y no acarree perjuicio a ste o sta.
b)
c)
d)
e)
Lopcymat:
-Art. 56: Son deberes de los empleadores, adoptar las medidas necesarias para
garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar
en el trabajo. Numeral 5: Abstenerse de realizar toda conducta ofensiva,
maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicolgica o
moralmente a los trabajadores, prevenir toda situacin de acoso por medio de la
degradacin de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia fsica o
psicolgica, aislamiento, o por no proveer una ocupacin razonable al trabajador
de acuerdo a sus capacidades y antecedentes, y evitar la aplicacin de sanciones
no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemtica e injustificada
crtica contra el trabajador o su labor.
-Art. 119: Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o
disciplinarias, se sancionar al empleador o empleadora con multas de veintisis
(26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (UT) por cada trabajador expuesto
cuando: No identifique, evale y controle las condiciones y medio ambiente de
trabajo que puedan afectar tanto la salud fsica como mental de los trabajadores y
trabajadoras en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta
Ley, su Reglamento o las normas tcnicas (Numeral 19).
Ley Orgnica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia:
-Art. 49: La persona que mediante el establecimiento de requisitos referidos a
sexo, edad, apariencia fsica, estado civil, condicin de madre o no, sometimiento
a exmenes de laboratorio o de otra ndole para descartar estado de embarazo,
obstaculice o condicione el acceso, ascenso o la estabilidad en el empleo de las
mujeres, ser sancionado con multa de 100 a 1000 UT.