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Desarrollo
Defina y establezca los seis pasos de la estructura de capacitacin laboral orientada en temas de
seguridad y salud ocupacional en una empresa de fabricacin de bebidas de fantasa que posee
una dotacin de 350 personas, turnos rotativos, con disponibilidad de una hora semanal para
efectuar capacitaciones de esta ndole.
Cuarto, se deber tener las pautas de las actividades y todo lo que se realizara en la capacitacin
de manera muy clara y terminada. Habr que coordinar con las personas que impartirn la
capacitacin, las aulas que se utilizaran que ser en las instalaciones de la empresa debido a que
solo se cuenta con una hora semanal, adems, se debern hacer grupos rotativos que puedan
asistir una vez por semana.
Quinto, Es ahora cuando se llevara a cabo la capacitacin, por lo que se deber informar a todos
los niveles de la empresa sobre el calendario de estas actividades, los temarios y participantes
(grupos), de manera que este todo organizado con fecha, lugar y hora. Se deber llevar un
registro de los trabajadores que asisten y de su participacin de manera que podamos conocer y
tener una evidencia de la realizacin de la capacitacin. Al terminar las capacitaciones se les ara
entrega de un diploma que certifique que los trabajadores que realizaron la capacitacin
cumplieron los objetivos esperados por dicha actividad.
Sexto, y por ltimo es fundamental hacer un seguimiento a los trabajadores capacitados de
manera que podamos mejorar las tcnicas de capacitacin y encontrando nuevos conocimientos
subiendo el nivel de las prximas capacitaciones. Esto se puede hacer visitando la diferente rea
de trabajo y a travs de encuestas o formularios.
Bibliografa
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