CURRICULUM VITAE

I.DADOS PESSOAIS
Nome: rica Maria de Azevedo Silveira Afonso.
Nacionalidade: Brasileiro. Estado Civil: Casada.
Endereo - Rua: Miguel Gonalves N: 66, ap.03. Bairro: Montese. Cidade: Fortaleza. UF: CE. CEP: 60420-480.
Telefone(s) para contato: Residncia - 085 32452284 Celular - 085 97115670.
E-Mail: ericadeazevedo@gmail.com.

OBJETIVO: Gesto na rea de Recursos Humanos.

2.FORMAO
GRADUAO:
Curso: Psicologia
Estabelecimento: Universidade de Fortaleza - UNIFOR
Centro: Centro de Cincias Humanas CCH
Concluso: 2010.1

PS-GRADUAO:
Curso: MBA em Gesto e Liderana Avanada de Pessoas
Estabelecimento: Faculdade 7 de Setembro Fa7.
Situao: concludo.

Curso: Certificao Personal e Profissional Coaching

Entidade certificadora: Sociedade Brasileira de Coaching
Carga Horria: 150h/aula
Perodo: Setembro a Novembro de 2012 concludo.

3. CURSOS DE APERFEIOAMENTO E ATUALIZAO PROFISSIONAL

IDIOMA:
Curso: Regular Curso de Ingls
Entidade Promotora: DEC idiomas
Carga horria: 432 h
Situao: concludo julho/2002

INFORMTICA:
Possui conhecimento: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Power Point e Usuria da Internet.
REA RH:
Curso: Rotinas de Departamento Pessoal
Entidade promotora: SENAC.

Carga Horria: 30 horas/aula

Perodo: Julho de 2013.

Curso: Analista de Cargos e Salrios

Entidade promotora: MRH.
Carga Horria: 20 horas/aula
Perodo: Agosto de 2010.

Curso: Balanced Scorecard

Entidade promotora: Fundao Getlio Vargas.
Carga Horria: 05 horas/aula
Perodo: Janeiro de 2011.

Curso: Teste Psicolgico Palogrfico

Entidade promotora: Professora Cristiane Maria Gondim Vasconcelos (CRP: 11/0439)
Carga Horria: 10horas/aula
Perodo: 01, 02, 03 de Dezembro de 2005.

Curso: Gesto por Competncias

Ministrado: Maria Odete Rabaglio
Entidade promotora: Controller Consultoria Centro de Treinamento e Desenvolvimento.
Carga Horria: 24horas/aula
Perodo: 09, 10 e 11 de Julho de 2008.

4. EXPERINCIA PROFISSIONAL
Instituio: Hospitais Universitrios da Universidade Federal do Cear Hospital Universitrio Walter Cantdio e
Maternidade Escola Assis Chateaubriand 2.500 colaboradores.
Setor: Recursos Humanos.
Cargo: Coordenadora de RH.
Descrio: Responsvel por todos sub-sistemas de RH atuando em trs linhas de atuao: Capacitao e
Desenvolvimento de Pessoas TeD tcnico e comportamental, Oficina de Valores, Programa de Atendimento ao Cliente
e Programa de Lderes; Sistemas de Trabalho Recrutamento e Seleo, Avaliao de Desempenho, Programa de
Integrao e Pesquisa de Satisfao; Qualidade de Vida no Trabalho Eventos corporativos, Datas comemorativas,
Reunio Mensal do colaborador com a diretoria, Movimento pela Gentileza, Programa de Promoo da QVT e Pesquisa
de Clima Organizacional.
Indicadores de Desempenho RH.
Coordenao de equipe de 12 funcionrios.
Perodo: desde 01/04/2011 ATUAL.

Instituio: Hope Lingerie Ltda - Indstria.

Setor: Recursos Humanos
Cargo: Analista de Recursos Humanos Snior

Descrio: Responsvel pelos processos de Recrutamento e Seleo, Pesquisa de Clima Organizacional, Avaliao de
Desempenho, Desenho de Cargo, Processo Coaching, T&D, Jogos Empresariais, Endomarketing, Aes de
responsabilidade social, Programa de qualidade de vida, Processo de Desligamento, Plano de Cargos e Salrios,
Acompanhamento do Perodo de Expedincia e Acompanhamento de Pessoal.
Indicadores de Desempenho RH operacionais e estratgicos.
Alinhamento de aes do RH com o Planejamento Estratgico da Instituio atravs do Planejamento Anual.
Utilizao do programa dotProject de Gerenciamento de Projetos e RM Vitae de Gesto de Pessoas.
Perodo: desde 31/07/2008 a 31/03/2011.

Instituio: ELEVE Consultoria

Setor: Treinamento e Desenvolvimento.
Cargo: Mentora (coach).
Descrio: avaliao atravs do software de personalidade (com base no PNL, Eneagrama e Tipologia Yunguiana),
elaborao da Anlise Profissiogrfica e treinamento individual atravs da metodologia mentoria (similar
metodologia coaching) de Consultores da Oi Corporativo.
Perodo: de Set/2008 a Abril/2009.

Instituio: Universidade de Fortaleza - UNIFOR

Setor: NEAD.
Cargo: Tcnica de Suporte.
Descrio: roteirizao e reviso de ambientes virtuais de aprendizagem, arquitetura da informao do UNIIFOR
ONLINE e pesquisa de satisfao com alunos de EaD.
Perodo: de Maio/2005 a Mar/2008 (estgio Mai/05 a Jan/06 / tcnica Fev/06 a Mar/08).

Instituio: Dinmica Consultoria Jr.

Cargo: Coordenadora de Desenvolvimento Humano (DH)
Descrio: Descrio de cargo. Pesquisa de clima organizacional. Aplicao de dinmica de grupo. Treinamento de
pessoal. Planejamento de atividades. Realizao de imerses. Recrutamento e seleo de pessoal. Realizaes de
atividades recreativas visando integrao do grupo, como encontro de pessoal mensal, festa junina e natalina.
Organizao de inscries de alunos para projetos da empresa. Mediao em conflitos de ordem pessoal trabalhista em
situaes especficas.
Perodo: de julho/2005 a julho/2006
Situao: concludo

5. PRODUES CIENTFICAS
TRABALHO DE CONCLUSO DE PS-GRADUAO - 2012:
A importncia da descoberta dos valores organizacionais pelos colaboradores uma experincia na rea hospitalar.
Autor: rica Maria de Azevedo Silveira Afonso.
Orientador: Professora Mestre Ana Carnina Ximenes.

TRABALHO DE CONCLUSO DE GRADUAO - 2009:

A importncia da cultura organizacional para a prtica do psiclogo organizacional.

Autor: rica Maria de Azevedo Silveira Afonso.

Orientador: Professor Doutor Jos Clerton de Oliveira Martins.

MUNDO UNIFOR - 2005:

Artigo cientfico: Um olhar da Psicologia Social sobre as Instituies Adotivas.
Autor e co-autores: rica Azevedo, Priscila Melo e Luciana Peixoto.
Orientador: Professora Mestre Terezinha Faanha Elias.
MUNDO UNIFOR - 2005:
Artigo cientfico: Um olhar da Psicologia Social sobre as Instituies Adotivas.
Autor e co-autores: rica Azevedo, Priscila Melo e Luciana Peixoto.
Orientador: Professora Mestre Terezinha Faanha Elias.

MUNDO UNIFOR - 2007:

Artigo cientfico: A EAD segundo a Perspectiva de seus Alunos.
Autor e co-autores: rica Azevedo e Simone Pessoa.
Orientador: Professor Doutor Robson Carlos Loureiro.

Obrigada!