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PSICOLOGIA
ISTAS 21
VERSION CORTA
SERVICIOS MIGRATORIOS CHILE LTDA.
INTEGRANTE:
MARIETTA UBILLA T
FRANCISCO MELENDEZ R.
PROFESOR
RICARDO GAJARDO C.
CUESTIONARIOSUSESOISTAS21
EselInstrumentoqueresultdelaadaptacin,validacinyestandarizacindelMtodo
ISTAS21COPSOQenlapoblacintrabajadorachilena,quepermitiridentificarymedir
laexistenciadefactoresderiesgopsicosocialdeacuerdoconnuestrospropiosestndares,
encualquiertipodetrabajooactividadeconmica.
Suaccesoespblico,libreygratuito,siempreycuandoseutilicebajolascondiciones
establecidasporlaSuperintendenciadeSeguridadSocialenestedocumento.
Contiene18subdimensionespsicosocialeslaboralesquecubrenelmayorespectroposible
existenteenelmundodelempleoactual,ms2subdimensionesagrupadasenladimensin
doblepresencia,estaltimarelacionadaconladoblejornadalaboralydomsticadela
mayoradelasmujerestrabajadoras,queseagregenlaversinespaola.
Cadaunadeestasdimensionespuedenadquirirdistintasignificacinsegnlasdiferentes
ocupaciones ysectores deactividad aevaluar (porejemplo, laexposicinaexigencias
psicolgicas emocionales es ms relevante en trabajos con pblico que entre operarios
industriales), pero el uso de iguales definiciones y un instrumento de medida nico
posibilitalascomparacionesentretodasellas.
Estehechoesdevitalimportanciaparalainvestigacin,porquepermiteobtenerresultados
en poblaciones diferentes mediante un mismo mtodo, generando la mejor base de
informacinparalaplanificacindeactividadespreventivasenempresasmuydiferentes
entres.
Cuentacondosversiones,unaVersinCompletayunaBreve.ElCuestionarioSUSESO
ISTAS21VersinCompletacorrespondealaversinntegradelCuestionarioSUSESO
ISTAS 21 y est diseado para ser aplicado principalmente como herramienta de
investigacin y/o para diagnstico en prevencin y fiscalizacin. La tabulacin de la
informacin,elanlisisderesultadosdelaaplicacindeestaversindelcuestionario,su
interpretacinydifusindelosresultadosdebeserrealizadaporexpertos.Porloanterior,
cuandolaaplicacindelmismoseaplanificadayllevadaacaboporunequipodetrabajo
formadoporrepresentantesdelostrabajadoresydelempleador,lasfasesmencionadasde
anlisis e interpretacin deben ser de todas maneras efectuadas por personas con el
conocimientotcniconecesario.
Paraestos efectos, seconsiderar tcnico experto aprofesionales dela saludmental o
prevencionistas delosOrganismosadministradoresdelaLey(Mutualidadesyotros);
profesionales de la salud mental o expertos en prevencin de consultoras privadas; o
profesionales del centro de trabajo ( prevencionistas, psiclogos u otros afines ) de
departamentosderecursoshumanosuhomlogos.
Almismotiempo,dichosprofesionalesdadolascondicionesdeanonimatoqueimponeel
mtodo ISTAS y su versin chilena, quedan sujetos al secreto profesional, por lo que
debernresguardarlaconfidencialidad,anonimatodelaencuestaymanejarconextremo
cuidadolosdatossensiblesalentregarydifundirresultados,especialmenteaquellosque
pudieranponerenriesgoelanonimatodecualquiertrabajadordelaempresaencuestin.
ElCuestionarioSUSESOISTAS21VersinBrevesecomponede20preguntas,que
evalan las mismas dimensiones que la versin completa y se ha construido para ser
aplicadoencualquierempresaoinstitucin,pblicaoprivada,confinesdecapacitacinen
temasderiesgopsicosocialysensibilizacindirigidosacomitsparitariosytrabajadoresen
general;ascomoconfinesacadmicos.Ambasversionessonequivalentesycapacesde
discriminardeigualformaelriesgo.
Losnivelesdeexposicinalriesgoqueresultendelaaplicacindelcuestionarioenun
centrolaboral,sonentregadosdeacuerdoaunaEscalaNacionaldeRiesgoqueseobtuvo
medianteelprocesodeestandarizacin.
ANLISISDELASPUNTUACIONESDELAVERSINBREVE
LapuntuacindelcuestionarioestdadaporunaescaladetipoLikertasociadaacada
pregunta,conunmximode4puntosporpregunta,dondeunamayorpuntuacinindicaun
mayorriesgo.
Comocadadimensintieneunnmerodiferentedesubdimensionesydepreguntas,sus
puntuaciones no son iguales. Por ejemplo, en la versin corta la dimensin exigencias
psicolgicastiene5preguntasyunpuntajemximode20puntos,peroladimensindoble
presenciatieneslodospreguntasyunmximode8puntos.
Seestimaronlospuntajesdecadadimensinysubdimensinporterciles,conelobjetode
establecer rangos bajo, medio y alto de exposicin a los factores de riesgo
psicosocial.LavalidezconvergentedeestosrangosfueevaluadatantoconelpuntajeGHQ
12comoconelpuntajeSF36,mostrandounasignificativacorrelacinentrelospuntajesde
lastresescalas.
Estopermitiestablecerdemodoconfiablelostresrangosdeexposicinalriesgomedidos
enpuntajeporcadasubdimensin.Amododeejemploenlasiguientetablasemuestranlos
rangos depuntajes correspondientes ariesgoalto, medio ybajo parala versinbreve.
(RevisarcuestionarioenAnexo
DATOS DE LA EMRPESA
NOMBRE: Servicios Migratorios Chile LTDA.
Entrega asesora migratoria a personas naturales y a empresas, nacionales o extranjeras.
Posee un compromiso de servicio no slo se limita al conocimiento y aplicacin correcta de
la normativa migratoria en Chile, sino que tambin a entender a nuestros clientes, siempre
en un marco tico y legal.
Equipo de Trabajo: La empresa posee 10 trabajadores en totales.
Key Workers: 6 Mujeres.
Recepcionistas: 4 Mujeres
Rango de Edad: de 28 a 40 aos.
ID
Exigencias
Psicolgicas.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
RIESGO ALTO %
RIESGO MEDIO %
RIESGO BAJO %
10
15
14
14
15
16
15
10
9
8
Nivel
de
riesgo
A
A
A
A
A
A
A
M
M
B
70
20
10
M
B
B
B
B
M
M
M
M
B
0
50
50
Apoyo
Social en
Empresa
Nivel
Nivel
de
Compensaciones
de
riesgo
riesgo
M
0
40
60
A
B
B
B
A
A
A
B
B
B
40
0
60
Doble
presencia.
4
6
4
6
4
6
6
4
4
4
Nivel
de
riesgo
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
100
0
0
ANEXOS
ENCUESTAS
Encuesta 1
Recepcin
Edad : entre 28 y 40
Sexo : mujer
N
PREGUNTA
SIEMPRE
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
1
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
3
NUNCA
Puede hacer su
trabajo con
tranquilidad y
tenerlo al da?
En su trabajo,
tiene usted que
tomar decisiones
difciles?
En general,
considera usted
que su trabajo le
produce desgaste
emocional?
En su trabajo,
tiene usted que
guardar sus
emociones y no
expresarlas?
Su trabajo
requiere atencin
constante?
TOTAL
10
PREGUNTA
SIEMPRE
Tiene influencia
sobre la cantidad
de trabajo que se
le asigna?
Puede dejar su
trabajo un
momento para
conversar con un
compaero o
compaera?
Su trabajo
permite que
aprenda cosas
nuevas?
10
Sientes que su
empresa tiene
una gran
importancia para
usted?
PREGUNTA
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
3
NUNCA
TOTAL
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
NUNCA
SIEMPRE
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
1
2
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
11
Sabe
exactamente qu
tareas son de su
responsabilidad?
12
13
Recibe ayuda y
apoyo de su
inmediato o
inmediata
superior?
14 Entre compaeros
y compaeras,
se ayudan en el
trabajo?
15
TOTAL
Sus jefes
inmediatos,
resuelven bien
los conflictos?
PREGUNTA
SIEMPRE
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
3
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
1
NUNCA
16 Est preocupado
por si le despiden
o no le renuevan
el contrato?
17 Est preocupado
por si le cambian
de tareas contra
su voluntad?
18
TOTAL
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
1
NUNCA
TOTAL
Mis superiores
me dan el
reconocimiento
que merezco
PREGUNTA
SIEMPRE
19
Si est ausente
un da de casa,
las tareas
domsticas que
realiza,
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
3
2
se quedan sin
hacer?
20
Cundo est en
el trabajo,
piensa en las
exigencias
domsticas y
familiares?
TU
PUNTUACIONES PARA LA
N
1
2
3
4
5
DIMENSION SOCIAL
Exigencias Psicolgicas.
Trabajo Activo y Desarrollo
de Habilidades.
Apoyo Social en Empresa
Compensaciones
Doble presencia.
PUNTACION
10
8
POBLACION DE REFERENCIA
BAJO
MEDIO
ALTO
De 0 a 8
De 9 a 11
De 12 a 20
De 0 a 5
De 6 a 8
De 9 a 20
4
0
4
De 0 a 3
De 0 a 2
De 0 a 1
De 4 a 6
De 3 a 5
De 2 a 3
De 7 a 20
De 6 a 12
De 4 a 8
Encuesta 2
Cargo : key works
Edad: entre 28 y 40
Sexo: mujer
N
PREGUNTA
SIEMPRE
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
1
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
3
NUNCA
Puede hacer su
trabajo con
tranquilidad y
tenerlo al da?
En su trabajo,
tiene usted que
tomar decisiones
difciles?
En general,
considera usted
que su trabajo le
produce desgaste
emocional?
En su trabajo,
tiene usted que
guardar sus
emociones y no
expresarlas?
Su trabajo
requiere atencin
constante?
TOTAL
15
PREGUNTA
SIEMPRE
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
1
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
3
NUNCA
Tiene influencia
sobre la cantidad
de trabajo que se
le asigna?
Puede dejar su
trabajo un
momento para
conversar con un
compaero o
compaera?
Su trabajo
permite que
aprenda cosas
nuevas?
10
Sientes que su
empresa tiene
una gran
importancia para
usted?
TOTAL
PREGUNTA
SIEMPRE
11
Sabe
exactamente qu
tareas son de su
responsabilidad?
12
13
Recibe ayuda y
apoyo de su
inmediato o
inmediata
superior?
14 Entre compaeros
y compaeras,
se ayudan en el
trabajo?
15
Sus jefes
inmediatos,
resuelven bien
los conflictos?
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
1
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
3
NUNCA
TOTAL
PREGUNTA
SIEMPRE
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
3
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
1
NUNCA
16 Est preocupado
por si le despiden
o no le renuevan
el contrato?
17 Est preocupado
por si le cambian
de tareas contra
su voluntad?
18
TOTAL
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
1
NUNCA
TOTAL
Mis superiores
me dan el
reconocimiento
que merezco
PREGUNTA
SIEMPRE
19
Si est ausente
un da de casa,
las tareas
domsticas que
realiza,
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
3
2
se quedan sin
hacer?
20
Cundo est en
el trabajo,
piensa en las
exigencias
domsticas y
familiares?
N
1
2
3
4
5
DIMENSION SOCIAL
Exigencias Psicolgicas.
Trabajo Activo y Desarrollo
de Habilidades.
Apoyo Social en Empresa
Compensaciones
Doble presencia.
TU
PUNTACION
15
5
PUNTUACIONES PARA LA
POBLACION DE REFERENCIA
BAJO
MEDIO
ALTO
De 0 a 8
De 9 a 11
De 12 a 20
De 0 a 5
De 6 a 8
De 9 a 20
1
4
6
De 0 a 3
De 0 a 2
De 0 a 1
De 4 a 6
De 3 a 5
De 2 a 3
De 7 a 20
De 6 a 12
De 4 a 8
Encuesta 3
Cargo : key works
Edad: entre 28 y 40
Sexo: mujer
N
PREGUNTA
SIEMPRE
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
1
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
3
NUNCA
Puede hacer su
trabajo con
tranquilidad y
tenerlo al da?
En su trabajo,
tiene usted que
tomar decisiones
difciles?
En general,
considera usted
que su trabajo le
produce desgaste
emocional?
En su trabajo,
tiene usted que
guardar sus
emociones y no
expresarlas?
Su trabajo
requiere atencin
constante?
TOTAL
14
PREGUNTA
SIEMPRE
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
1
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
3
NUNCA
Tiene influencia
sobre la cantidad
de trabajo que se
le asigna?
Puede dejar su
trabajo un
momento para
conversar con un
compaero o
compaera?
Su trabajo
permite que
aprenda cosas
nuevas?
10
Sientes que su
empresa tiene
una gran
importancia para
usted?
TOTAL
PREGUNTA
SIEMPRE
11
Sabe
exactamente qu
tareas son de su
responsabilidad?
12
13
Recibe ayuda y
apoyo de su
inmediato o
inmediata
superior?
14 Entre compaeros
y compaeras,
se ayudan en el
trabajo?
15
Sus jefes
inmediatos,
resuelven bien
los conflictos?
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
1
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
3
NUNCA
TOTAL
PREGUNTA
SIEMPRE
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
3
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
1
NUNCA
16 Est preocupado
por si le despiden
o no le renuevan
el contrato?
17 Est preocupado
por si le cambian
de tareas contra
su voluntad?
18
TOTAL
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
1
NUNCA
TOTAL
Mis superiores
me dan el
reconocimiento
que merezco
PREGUNTA
SIEMPRE
19
Si est ausente
un da de casa,
las tareas
domsticas que
realiza,
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
3
2
se quedan sin
hacer?
20
Cundo est en
el trabajo,
piensa en las
exigencias
domsticas y
familiares?
N
1
2
3
4
5
DIMENSION SOCIAL
Exigencias Psicolgicas.
Trabajo Activo y Desarrollo
de Habilidades.
Apoyo Social en Empresa
Compensaciones
Doble presencia.
TU
PUNTACION
14
5
PUNTUACIONES PARA LA
POBLACION DE REFERENCIA
BAJO
MEDIO
ALTO
De 0 a 8
De 9 a 11
De 12 a 20
De 0 a 5
De 6 a 8
De 9 a 20
1
4
6
De 0 a 3
De 0 a 2
De 0 a 1
De 4 a 6
De 3 a 5
De 2 a 3
De 7 a 20
De 6 a 12
De 4 a 8
Encuesta 4
Cargo : key works
Edad: entre 28 y 40
Sexo: mujer
N
PREGUNTA
SIEMPRE
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
1
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
3
NUNCA
Puede hacer su
trabajo con
tranquilidad y
tenerlo al da?
En su trabajo,
tiene usted que
tomar decisiones
difciles?
En general,
considera usted
que su trabajo le
produce desgaste
emocional?
En su trabajo,
tiene usted que
guardar sus
emociones y no
expresarlas?
Su trabajo
requiere atencin
constante?
TOTAL
14
PREGUNTA
SIEMPRE
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
1
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
3
NUNCA
Tiene influencia
sobre la cantidad
de trabajo que se
le asigna?
Puede dejar su
trabajo un
momento para
conversar con un
compaero o
compaera?
Su trabajo
permite que
aprenda cosas
nuevas?
10
Sientes que su
empresa tiene
una gran
importancia para
usted?
TOTAL
PREGUNTA
SIEMPRE
11
Sabe
exactamente qu
tareas son de su
responsabilidad?
12
13
Recibe ayuda y
apoyo de su
inmediato o
inmediata
superior?
14 Entre compaeros
y compaeras,
se ayudan en el
trabajo?
15
Sus jefes
inmediatos,
resuelven bien
los conflictos?
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
1
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
3
NUNCA
TOTAL
PREGUNTA
SIEMPRE
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
3
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
1
NUNCA
16 Est preocupado
por si le despiden
o no le renuevan
el contrato?
17 Est preocupado
por si le cambian
de tareas contra
su voluntad?
18
TOTAL
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
1
NUNCA
TOTAL
Mis superiores
me dan el
reconocimiento
que merezco
PREGUNTA
SIEMPRE
19
Si est ausente
un da de casa,
las tareas
domsticas que
realiza,
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
3
2
se quedan sin
hacer?
20
Cundo est en
el trabajo,
piensa en las
exigencias
domsticas y
familiares?
N
1
2
3
4
5
DIMENSION SOCIAL
Exigencias Psicolgicas.
Trabajo Activo y Desarrollo
de Habilidades.
Apoyo Social en Empresa
Compensaciones
Doble presencia.
TU
PUNTACION
14
5
PUNTUACIONES PARA LA
POBLACION DE REFERENCIA
BAJO
MEDIO
ALTO
De 0 a 8
De 9 a 11
De 12 a 20
De 0 a 5
De 6 a 8
De 9 a 20
1
4
6
De 0 a 3
De 0 a 2
De 0 a 1
De 4 a 6
De 3 a 5
De 2 a 3
De 7 a 20
De 6 a 12
De 4 a 8
Encuesta 5
Cargo : key works
Edad: entre 28 y 40
Sexo: mujer
N
PREGUNTA
SIEMPRE
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
1
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
3
NUNCA
Puede hacer su
trabajo con
tranquilidad y
tenerlo al da?
En su trabajo,
tiene usted que
tomar decisiones
difciles?
En general,
considera usted
que su trabajo le
produce desgaste
emocional?
En su trabajo,
tiene usted que
guardar sus
emociones y no
expresarlas?
Su trabajo
requiere atencin
constante?
TOTAL
15
PREGUNTA
SIEMPRE
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
1
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
3
NUNCA
Tiene influencia
sobre la cantidad
de trabajo que se
le asigna?
Puede dejar su
trabajo un
momento para
conversar con un
compaero o
compaera?
Su trabajo
permite que
aprenda cosas
nuevas?
10
Sientes que su
empresa tiene
una gran
importancia para
usted?
TOTAL
PREGUNTA
SIEMPRE
11
Sabe
exactamente qu
tareas son de su
responsabilidad?
12
13
Recibe ayuda y
apoyo de su
inmediato o
inmediata
superior?
14 Entre compaeros
y compaeras,
se ayudan en el
trabajo?
15
Sus jefes
inmediatos,
resuelven bien
los conflictos?
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
1
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
3
NUNCA
TOTAL
PREGUNTA
SIEMPRE
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
3
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
1
NUNCA
16 Est preocupado
por si le despiden
o no le renuevan
el contrato?
17 Est preocupado
por si le cambian
de tareas contra
su voluntad?
18
TOTAL
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
1
NUNCA
TOTAL
Mis superiores
me dan el
reconocimiento
que merezco
PREGUNTA
SIEMPRE
19
Si est ausente
un da de casa,
las tareas
domsticas que
realiza,
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
3
2
se quedan sin
hacer?
20
Cundo est en
el trabajo,
piensa en las
exigencias
domsticas y
familiares?
N
1
2
3
4
5
DIMENSION SOCIAL
Exigencias Psicolgicas.
Trabajo Activo y Desarrollo
de Habilidades.
Apoyo Social en Empresa
Compensaciones
Doble presencia.
TU
PUNTACION
15
5
PUNTUACIONES PARA LA
POBLACION DE REFERENCIA
BAJO
MEDIO
ALTO
De 0 a 8
De 9 a 11
De 12 a 20
De 0 a 5
De 6 a 8
De 9 a 20
0
5
4
De 0 a 3
De 0 a 2
De 0 a 1
De 4 a 6
De 3 a 5
De 2 a 3
De 7 a 20
De 6 a 12
De 4 a 8
Encuesta 6
Cargo : key works
Edad: entre 28 y 40
Sexo: mujer
N
PREGUNTA
SIEMPRE
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
1
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
3
NUNCA
Puede hacer su
trabajo con
tranquilidad y
tenerlo al da?
En su trabajo,
tiene usted que
tomar decisiones
difciles?
En general,
considera usted
que su trabajo le
produce desgaste
emocional?
En su trabajo,
tiene usted que
guardar sus
emociones y no
expresarlas?
Su trabajo
requiere atencin
constante?
TOTAL
16
PREGUNTA
SIEMPRE
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
1
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
3
NUNCA
Tiene influencia
sobre la cantidad
de trabajo que se
le asigna?
Puede dejar su
trabajo un
momento para
conversar con un
compaero o
compaera?
Su trabajo
permite que
aprenda cosas
nuevas?
10
Sientes que su
empresa tiene
una gran
importancia para
usted?
TOTAL
PREGUNTA
SIEMPRE
11
Sabe
exactamente qu
tareas son de su
responsabilidad?
12
13
Recibe ayuda y
apoyo de su
inmediato o
inmediata
superior?
14 Entre compaeros
y compaeras,
se ayudan en el
trabajo?
15
Sus jefes
inmediatos,
resuelven bien
los conflictos?
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
1
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
3
NUNCA
TOTAL
PREGUNTA
SIEMPRE
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
3
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
1
NUNCA
16 Est preocupado
por si le despiden
o no le renuevan
el contrato?
17 Est preocupado
por si le cambian
de tareas contra
su voluntad?
18
TOTAL
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
1
NUNCA
Mis superiores
me dan el
reconocimiento
que merezco
PREGUNTA
SIEMPRE
19
Si est ausente
un da de casa,
las tareas
domsticas que
realiza,
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
3
2
se quedan sin
hacer?
20
Cundo est en
el trabajo,
piensa en las
exigencias
domsticas y
familiares?
TOTAL
N
1
2
3
4
5
DIMENSION SOCIAL
Exigencias Psicolgicas.
Trabajo Activo y Desarrollo
de Habilidades.
Apoyo Social en Empresa
Compensaciones
Doble presencia.
TU
PUNTACION
16
6
PUNTUACIONES PARA LA
POBLACION DE REFERENCIA
BAJO
MEDIO
ALTO
De 0 a 8
De 9 a 11
De 12 a 20
De 0 a 5
De 6 a 8
De 9 a 20
2
4
6
De 0 a 3
De 0 a 2
De 0 a 1
De 4 a 6
De 3 a 5
De 2 a 3
De 7 a 20
De 6 a 12
De 4 a 8
Encuesta 7
Cargo : key works
Edad: entre 28 y 40
Sexo: mujer
N
PREGUNTA
SIEMPRE
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
1
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
3
NUNCA
Puede hacer su
trabajo con
tranquilidad y
tenerlo al da?
En su trabajo,
tiene usted que
tomar decisiones
difciles?
En general,
considera usted
que su trabajo le
produce desgaste
emocional?
En su trabajo,
tiene usted que
guardar sus
emociones y no
expresarlas?
Su trabajo
requiere atencin
constante?
TOTAL
15
PREGUNTA
SIEMPRE
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
1
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
3
NUNCA
Tiene influencia
sobre la cantidad
de trabajo que se
le asigna?
Puede dejar su
trabajo un
momento para
conversar con un
compaero o
compaera?
Su trabajo
permite que
aprenda cosas
nuevas?
10
Sientes que su
empresa tiene
una gran
importancia para
usted?
TOTAL
PREGUNTA
SIEMPRE
11
Sabe
exactamente qu
tareas son de su
responsabilidad?
12
13
Recibe ayuda y
apoyo de su
inmediato o
inmediata
superior?
14 Entre compaeros
y compaeras,
se ayudan en el
trabajo?
15
Sus jefes
inmediatos,
resuelven bien
los conflictos?
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
1
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
3
NUNCA
TOTAL
PREGUNTA
SIEMPRE
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
3
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
1
NUNCA
16 Est preocupado
por si le despiden
o no le renuevan
el contrato?
17 Est preocupado
por si le cambian
de tareas contra
su voluntad?
18
TOTAL
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
1
NUNCA
TOTAL
Mis superiores
me dan el
reconocimiento
que merezco
PREGUNTA
SIEMPRE
19
Si est ausente
un da de casa,
las tareas
domsticas que
realiza,
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
3
2
se quedan sin
hacer?
20
Cundo est en
el trabajo,
piensa en las
exigencias
domsticas y
familiares?
N
1
2
3
4
5
DIMENSION SOCIAL
Exigencias Psicolgicas.
Trabajo Activo y Desarrollo
de Habilidades.
Apoyo Social en Empresa
Compensaciones
Doble presencia.
TU
PUNTACION
15
6
PUNTUACIONES PARA LA
POBLACION DE REFERENCIA
BAJO
MEDIO
ALTO
De 0 a 8
De 9 a 11
De 12 a 20
De 0 a 5
De 6 a 8
De 9 a 20
1
5
6
De 0 a 3
De 0 a 2
De 0 a 1
De 4 a 6
De 3 a 5
De 2 a 3
De 7 a 20
De 6 a 12
De 4 a 8
Encuesta 8
Recepcin
Edad : entre 28 y 40
Sexo : mujer
N
PREGUNTA
SIEMPRE
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
1
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
3
NUNCA
Puede hacer su
trabajo con
tranquilidad y
tenerlo al da?
En su trabajo,
tiene usted que
tomar decisiones
difciles?
En general,
considera usted
que su trabajo le
produce desgaste
emocional?
En su trabajo,
tiene usted que
guardar sus
emociones y no
expresarlas?
Su trabajo
requiere atencin
constante?
TOTAL
10
PREGUNTA
SIEMPRE
Tiene influencia
sobre la cantidad
de trabajo que se
le asigna?
Puede dejar su
trabajo un
momento para
conversar con un
compaero o
compaera?
Su trabajo
permite que
aprenda cosas
nuevas?
10
Sientes que su
empresa tiene
una gran
importancia para
usted?
PREGUNTA
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
3
NUNCA
TOTAL
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
NUNCA
SIEMPRE
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
1
2
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
11
Sabe
exactamente qu
tareas son de su
responsabilidad?
12
13
Recibe ayuda y
apoyo de su
inmediato o
inmediata
superior?
14 Entre compaeros
y compaeras,
se ayudan en el
trabajo?
15
TOTAL
Sus jefes
inmediatos,
resuelven bien
los conflictos?
PREGUNTA
SIEMPRE
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
3
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
1
NUNCA
16 Est preocupado
por si le despiden
o no le renuevan
el contrato?
17 Est preocupado
por si le cambian
de tareas contra
su voluntad?
18
TOTAL
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
1
NUNCA
TOTAL
Mis superiores
me dan el
reconocimiento
que merezco
PREGUNTA
SIEMPRE
19
Si est ausente
un da de casa,
las tareas
domsticas que
realiza,
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
3
2
se quedan sin
hacer?
20
Cundo est en
el trabajo,
piensa en las
exigencias
domsticas y
familiares?
N
1
2
3
4
5
DIMENSION SOCIAL
Exigencias Psicolgicas.
Trabajo Activo y Desarrollo
de Habilidades.
Apoyo Social en Empresa
Compensaciones
Doble presencia.
TU
PUNTACION
10
8
PUNTUACIONES PARA LA
POBLACION DE REFERENCIA
BAJO
MEDIO
ALTO
De 0 a 8
De 9 a 11
De 12 a 20
De 0 a 5
De 6 a 8
De 9 a 20
4
0
4
De 0 a 3
De 0 a 2
De 0 a 1
De 4 a 6
De 3 a 5
De 2 a 3
De 7 a 20
De 6 a 12
De 4 a 8
Encuesta 9
Recepcin de documentos
Edad : entre 28 y 40
Sexo : mujer
N
PREGUNTA
SIEMPRE
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
1
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
3
NUNCA
Puede hacer su
trabajo con
tranquilidad y
tenerlo al da?
En su trabajo,
tiene usted que
tomar decisiones
difciles?
En general,
considera usted
que su trabajo le
produce desgaste
emocional?
En su trabajo,
tiene usted que
guardar sus
emociones y no
expresarlas?
Su trabajo
requiere atencin
constante?
TOTAL
PREGUNTA
SIEMPRE
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
1
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
3
NUNCA
Tiene influencia
sobre la cantidad
de trabajo que se
le asigna?
Puede dejar su
trabajo un
momento para
conversar con un
compaero o
compaera?
Su trabajo
permite que
aprenda cosas
nuevas?
10
Sientes que su
empresa tiene
una gran
importancia para
usted?
TOTAL
PREGUNTA
SIEMPRE
11
Sabe
exactamente qu
tareas son de su
responsabilidad?
12
13
Recibe ayuda y
apoyo de su
inmediato o
inmediata
superior?
14 Entre compaeros
y compaeras,
se ayudan en el
trabajo?
15
Sus jefes
inmediatos,
resuelven bien
los conflictos?
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
1
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
3
NUNCA
TOTAL
PREGUNTA
SIEMPRE
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
3
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
1
NUNCA
16 Est preocupado
por si le despiden
o no le renuevan
el contrato?
17 Est preocupado
por si le cambian
de tareas contra
su voluntad?
18
TOTAL
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
1
NUNCA
TOTAL
Mis superiores
me dan el
reconocimiento
que merezco
PREGUNTA
SIEMPRE
19
Si est ausente
un da de casa,
las tareas
domsticas que
realiza,
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
3
2
se quedan sin
hacer?
20
Cundo est en
el trabajo,
piensa en las
exigencias
domsticas y
familiares?
N
1
2
3
4
5
DIMENSION SOCIAL
Exigencias Psicolgicas.
Trabajo Activo y Desarrollo
de Habilidades.
Apoyo Social en Empresa
Compensaciones
Doble presencia.
TU
PUNTACION
9
8
PUNTUACIONES PARA LA
POBLACION DE REFERENCIA
BAJO
MEDIO
ALTO
De 0 a 8
De 9 a 11
De 12 a 20
De 0 a 5
De 6 a 8
De 9 a 20
4
0
4
De 0 a 3
De 0 a 2
De 0 a 1
De 4 a 6
De 3 a 5
De 2 a 3
De 7 a 20
De 6 a 12
De 4 a 8
Encuesta 10
Recepcin de documentos
Edad : entre 28 y 40
Sexo : mujer
N
PREGUNTA
SIEMPRE
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
1
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
3
NUNCA
Puede hacer su
trabajo con
tranquilidad y
tenerlo al da?
En su trabajo,
tiene usted que
tomar decisiones
difciles?
En general,
considera usted
que su trabajo le
produce desgaste
emocional?
En su trabajo,
tiene usted que
guardar sus
emociones y no
expresarlas?
Su trabajo
requiere atencin
constante?
TOTAL
PREGUNTA
SIEMPRE
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
1
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
3
NUNCA
Tiene influencia
sobre la cantidad
de trabajo que se
le asigna?
Puede dejar su
trabajo un
momento para
conversar con un
compaero o
compaera?
Su trabajo
permite que
aprenda cosas
nuevas?
10
Sientes que su
empresa tiene
una gran
importancia para
usted?
TOTAL
PREGUNTA
SIEMPRE
11
Sabe
exactamente qu
tareas son de su
responsabilidad?
12
13
Recibe ayuda y
apoyo de su
inmediato o
inmediata
superior?
14 Entre compaeros
y compaeras,
se ayudan en el
trabajo?
15
Sus jefes
inmediatos,
resuelven bien
los conflictos?
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
1
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
3
NUNCA
TOTAL
PREGUNTA
SIEMPRE
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
3
2
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
1
NUNCA
16 Est preocupado
por si le despiden
o no le renuevan
el contrato?
17 Est preocupado
por si le cambian
de tareas contra
su voluntad?
18
TOTAL
SOLO
UNAS
POCAS
VECES
1
NUNCA
TOTAL
Mis superiores
me dan el
reconocimiento
que merezco
PREGUNTA
SIEMPRE
19
Si est ausente
un da de casa,
las tareas
domsticas que
realiza,
LA
ALGUNAS
MAYORIA
VECES
DE LAS
VECES
3
2
se quedan sin
hacer?
20
Cundo est en
el trabajo,
piensa en las
exigencias
domsticas y
familiares?
8
5
3
4
Exigencias Psicolgicas.
Trabajo Activo y Desarrollo
de Habilidades.
Apoyo Social en Empresa
Compensaciones
PUNTUACIONES PARA LA
POBLACION DE REFERENCIA
BAJO
MEDIO
ALTO
De 0 a 8
De 9 a 11
De 12 a 20
De 0 a 5
De 6 a 8
De 9 a 20
4
0
De 0 a 3
De 0 a 2
Doble presencia.
De 0 a 1
N
1
2
DIMENSION SOCIAL
TU
PUNTACION
De 4 a 6
De 3 a 5
De 7 a 20
De 6 a 12
De 2 a 3
De 4 a 8
MANUAL DEL
CUESTIONARIO
ISTAS 21 CORTO
M a n u a l d e u s o d e l C u e s t i o n a r i o S U S E S O / I S T A S Versin Breve
M a n u a l d e u s o d e l C u e s t i o n a r i o S U S E S O / I S T A S Versin Breve
M a n u a l d e u s o d e l C u e s t i o n a r i o S U S E S O / I S T A S Versin Breve
M a n u a l d e u s o d e l C u e s t i o n a r i o S U S E S O / I S T A S Versin Breve
Cuestionario SUSESO/ISTAS21
Versin Breve. Uso como tamizaje (screening), capacitacin o para empresas
de menos de 25 trabajadores.
Versin CON puntajes, solo para realizar clculos. No debe utilizarse para
aplicacin a los usuarios.
Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensin Exigencias Psicolgicas.
Pregunta
Siempre
La
mayora
de las
veces
Algunas
veces
Slo
unas
pocas
veces
Nunca
Pregunta
Siempre
La
mayora
de las
veces
Algunas
veces
Slo
unas
pocas
veces
Nunca
10
M a n u a l d e u s o d e l C u e s t i o n a r i o S U S E S O / I S T A S Versin Breve
Pregunta
Siempre
La
mayora
de las
veces
11
12
13
14
15
Algunas
veces
Slo
unas
pocas
veces
Nunca
Pregunta
Siempre
La
mayora
de las
veces
Algunas
veces
Slo
unas
pocas
veces
Nunca
16
17
18
Pregunta
Siempre
La
mayora
de las
veces
19
20
Algunas
veces
Slo
unas
pocas
veces
Nunca
M a n u a l d e u s o d e l C u e s t i o n a r i o S U S E S O / I S T A S Versin Breve
Cuestionario SUSESO/ISTAS21
Versin Breve. Uso como tamizaje (screening), capacitacin o para empresas
de menos de 25 trabajadores.
Versin SIN puntajes (permite la aplicacin directa)
Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensin Exigencias Psicolgicas.
Pregunta
Siempre
La
mayora
de las
veces
Algunas
veces
Slo
unas
pocas
veces
Nunca
Pregunta
10
Siempre
La
mayora
de las
veces
Algunas
veces
Slo
unas
pocas
veces
Nunca
M a n u a l d e u s o d e l C u e s t i o n a r i o S U S E S O / I S T A S Versin Breve
Pregunta
11
12
13
14
15
Siempre
La
mayora
de las
veces
Algunas
veces
Slo
unas
pocas
veces
Nunca
Pregunta
16
17
18
Siempre
La
mayora
de las
veces
Algunas
veces
Slo
unas
pocas
veces
Nunca
Pregunta
19
20
Siempre
La
mayora
de las
veces
Algunas
veces
Slo
unas
pocas
veces
Nunca
M a n u a l d e u s o d e l C u e s t i o n a r i o S U S E S O / I S T A S Versin Breve
Clculo e interpretacin de las puntuaciones
Nivel de
riesgo bajo
Nivel de
riesgo medio
Nivel de
riesgo alto
Exigencias psicolgicas
08
911
1220
05
68
920
03
46
720
Compensaciones
02
35
612
Doble presencia
01
23
48
Dimensin
Ejemplo de aplicacin
Una unidad de trabajo tiene 22 trabajadores. Al aplicar el Cuestionario, cada
trabajador va a obtener un puntaje por cada dimensin. Con el puntaje obtenido y de
acuerdo a la tabla anterior, cada trabajador se puede ubicar en un cierto nivel de riesgo
(Alto, Medio o Bajo).
En seguida se agrupan los trabajadores de cada nivel A, M y B, y eso se
transforma en porcentaje sobre el total de trabajadores. De esta manera se sabe la
prevalencia de cada nivel de riesgo por cada dimensin en la unidad de trabajo que
estamos estudiando.
La tabla con los resultados se muestra en la pgina siguiente. La primera columna
contiene un nmero correlativo de los cuestionarios (no identifica al trabajador) (id). La
segunda columna es el puntaje en exigencias psicolgicas, luego es el nivel de riesgo
calculado para cada trabajador en esa dimensin. Lo mismo con las siguientes columnas.
10
Manual de
S U S E S O / I S TAS
Versin Breve
Exigencias
psicolgicas
Nivel
de
riesgo
Trabajo activo y
desarrollo de
habilidades
Nivel
de
riesgo
1
2
3
4
11
14
6
12
M
A
B
A
12
11
5
11
A
A
B
A
8
7
10
3
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
9
14
12
4
6
12
10
10
12
10
8
10
M
A
A
B
B
A
M
M
A
M
B
M
8
10
10
13
8
12
8
8
7
7
5
8
M
A
A
A
M
A
M
M
M
M
B
M
17
18
19
20
9
14
8
6
M
A
B
B
8
9
6
9
21
22
0
0
Riesgo Alto %
Riesgo Medio %
Riesgo Bajo %
B
B
31,8
31,8
36,4
0
0
Id
Compen
saciones
Nivel
de
riesgo
Doble
presencia
Nivel
de
riesgo
A
A
A
B
2
5
7
6
B
M
A
A
3
1
4
3
M
B
A
M
8
10
9
5
8
8
5
9
8
7
10
3
A
A
A
M
A
A
M
A
A
A
A
B
8
3
6
3
4
3
7
9
8
12
9
12
A
M
A
M
M
M
A
A
A
A
A
A
1
3
2
4
2
3
4
5
7
1
6
4
B
M
M
A
M
M
A
A
A
B
A
A
M
A
M
A
8
10
9
5
A
A
A
M
9
4
6
3
A
M
A
M
1
3
2
4
B
M
M
A
B
B
40,9
40,9
18,2
0
0
B
B
68,2
13,6
18,2
0
0
B
B
54,5
31,8
13,6
0
0
B
B
36,4
36,4
27,3
M a n u a l d e u s o d e l C u e s t i o n a r i o S U S E S O / I S T A S Versin Breve
Como puede verse, en la unidad estudiada hay dos dimensiones donde la cantidad
de trabajadores que se encuentran en riesgo alto (rojo) sobrepasa el 50% (Apoyo social
en la empresa y calidad del liderazgo grfico, columna 3-, y Compensaciones grfico,
columna 4). Estas dos dimensiones deben considerarse en riesgo alto. En cualquier
anlisis o diseo de intervencin, deberan ser motivo de preocupacin principal.
Las otras dimensiones no alcanzan a tener una poblacin de trabajadores en 50%,
por lo que no pueden considerarse en riesgo alto.
11