Professional Documents
Culture Documents
Homans: wuut
Homans a fot n permanen nconjurat de oameni, teorii i descoperiri care i-au
influenat perspectiva i abordarea. n anii 1930 el era un membru al Society of Fellows,
o organizaie care cuprindea cele mai luminate mini ale vremii. Prima persoan care i-a
influenat cariera academic este Bernard DeVoto. Acesta i recomand lectura lui
Pareto Trattato di sociologie generale i a lui Bernard Mandeville Fabula albinelor.
DeVoto i face cunotin cu Lawrence Jospeh Henderson, care l va ghida ctre George
Elton Mayo. Mayo, fondatorul teoriei resurselor umane rezultate din experimentul
Hawthorne, l introduce n lumea psihologiei i a antropologiei sociale. Un factor care i
strnete interesul n mod special este caracterul uman al tiinelor sociale. Fascinaia sa
i demonstrarea ulterioar a universalitii caracterului uman debuteaz cu trei studii
care au avut loc n perioade istorice diferite i n societi diferite. n primul rnd
identificm studiul lui Bronislaw Malinowski n Insulele Trobriand, unde acesta
identific o relaie de superioritate ntre un adolescent i unchiul acestuia. Este
important s menionm c societatea era una n care femeile dominau brbaii. n al
doilea rnd, Alfred Reginald Radcliffe-Brown descoper aceeai relaie ntr-o societate
tribal patriarhal. Probabil descoperirea cea mai valoroas a fost cea a lui Cornelius
Tacitus care identific aceeai relaie n Germania n anul 98 d. Hr. Identificarea aceeai
relaii n contexte diferite i la o distan temporal att de mare i-au oferit ocazia lui
Homans de a concluziona universalitatea caracterului uman i de a combate complexul
lui Oedip creat de Sigmund Freud. De asemenea, Homans i exprim interesul cu
privire la instituiile descrise de Malinowski i Radcliffe-Brown n societile studiate.
Analiznd explicaiile celor doi, el concluzioneaz c Radcliffe-Brown ofer o
Este important s menionm i impactul lui George Simmel asupra sociologului despre
care discutm. Simmel a fost unul dintre pionierii sociologiei care teoretiza
comportamentul ca avnd caracteristici universale. Conform acestuia, oamenii stabileau
relaii cu ceilali pentru a-i satisface nevoile personale. Dei ceea ce indivizii obineau
unii de la alii nu avea ntotdeauna aceeai valoare,
The Beat!
Homans nelege n detaliu stricteea i cerinele domeniului sociologic i cunoate o
perioad de maturitate n care adopt o poziie critic fa de lucrrile sociologice ale
colegilor si. Unul dintre colegii cei mai afectai de criticile sociologului este Talcott
Parsons, reprezentant al structural-funcionalismului. Cei doi au avut o relaie pozitiv
ct timp au aparinut comunitii Society of Fellows, dar Homans constat ulterior c
abordarea lui Parsons este una de suprafat i care nu aduce contribuii domeniului
Ci-BUM!
Teoria schimbului social apare ca un rezultat studiilor, eforturilor i cercetrilor lui
Homans prinvind macroeconomia, psihologia i antropologia. Premisa de la care el
pornete este c indivizii vor avea un comportament care ncurajeaz implicarea n
aciuni favorabile lor, iar activitile care au demonstrat n trecut c au un cost prea mare
vor fi evitate. El abandoneaz conceptele de sistem intern i sistem extern pentru a
crea noi variabile: frecvena cu care un organism repet o aciune, frecvena cu care
acea aciune este recompensat sau pedepsit, valoarea unitii de recompens i
similaritatea circumstanelor celor care ateapt sancionarea unui comportament. El
susine c sociologia nu trebuie s se ocupe cu structuri sociale la scal ampl, ci cu
studierea comportamentului individual.
Homans este de prere c fiecare interaciune se sfrete cu un fel de schimb: economic
sau nematerialist. Aadar i creaz teoria cu scopul de a studia comportamentul, ca
form de interaciune ntre dou sau mai multe persoane, bazat pe un raport costbeneficiu. El creaz cinci principii care explic comportamentul: principiul recompensei
(dac individul a fost recompensat pentru o aciune n trecut, acesta o va repeta),
principiul experienei (dac un stilmul seseamn cu o activitate din trecut care a fost
recompensat, atunci individul este posibil s repete acea activitate), principiul valorii
(recompensele au valori diferite, acestea pot fi recompense pozitive sau pedepse),
principiul saietii i al deprivrii (cu ct recompensa este mai des primit, cu att
valoarea acesteia scade iar deprivarea acesteia l va face pe individ s caute alt
recompens) i principiul justiiei distributive (dac un individ primete o recompens
mai mare dect o merit sau dac primete o pedeaps mai mic dect cea meritat,
atunci acesta va fi fericit).
Prin teoria schimbului social Homans reuete s defineasc o serie de termeni care
faciliteaz studiul grupului. Acesta definete sistemul social ca un grup n care membrii
menin relaii unii cu alii, interacoineaz, mprtesc sentimente i norme . Aici ii
include termenii de activitate, interaciune, sentimente i norme ca trsturi ale
sistemelor sociale. De asemenea, el ofer o explicaie amnunit despre putere i
autoritate. Homans susine c un individ care-i influeneaz pe ceilali este un individ
autoritar. Autoritatea se ctig prin respect, care este ctigat prin recompensarea
indivizilor. El este de prere c un individ puternic este acela care ofer recompense cu
o valoare mare. Aceti indivizi sunt rari i sunt reprezentani ai conflictului din viitor.
Dei Homans aduce o contribuie semnificativ domeniilor sociologiei, psihologiei i
antropologiei, teoria sa nu este necontestabil. Pareto susine c, n studiul
comportamentului, trebuie s lum n considerare c exist explicaii logice dar i
fr logic, fapt ignorat de Homans n studiile sale. Abordarea sa este una micro,
ceea ce este posibil s-l fi mpiedicat n a realiza o imagine de ansamblu a societii, iar,
dei acesta susine c este un sociolog, o foarte mare msur din explicaiile sale sunt
psihologice.
Durkheim i nelesul care deriv din aceasta: sociologia este regina tuturor tiinelor
iar legitimitatea ei nu rezult din dorina de a fi legitim, ci din dorina de a progresa.