*COPASST COPASO

MANUEL BAENA SALUD OCUPACIONAL

*TABLA DE CONTENIDO
1. DEFINICION
2. CONFORMACION
3. FUNCIONES
4. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
4.1 SANCIONES
5. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADO
5.1 SANCIONES

*DEFINICION
Comit Paritario de Salud Ocupacional, que antes se llamaba Comit
de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial; dicho comit es un
organismo encargado de velar por el funcionamiento del Programa de
Salud Ocupacional de las empresas y se llama comit paritario por que
se integra con un nmero de trabajadores igual al nmero de
representantes del empleador. Su trabajo se direcciona,
generalmente, desde el Departamento de Gestin del Talento Humano
de cada empresa, siempre bajo la responsabilidad del Representante
Legal.

*COMO SE CONFORMA?
Tal como lo ordena la Resolucin 2013 de 1986, as: Artculo primero. Todas las
empresas e instituciones, pblicas o privadas, que Tengan a su servicio diez o
ms trabajadores, estn obligadas a conformar un Comit de Medicina, Higiene
y Seguridad Industrial, cuya organizacin y Funcionamiento estar de acuerdo
con las normas del Decreto que se reglamenta(el Dto. 614/84) y con la presente
Resolucin Artculo segundo. Cada comit de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial estar Compuesto por un nmero igual de representantes del
empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, as: - De 10 a
49 trabajadores, un representante por cada una de las partes. - De 50 a 499
trabajadores, dos representantes por cada una de las partes. - De 500 a 999
trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes. - De 1000 o
ms trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes. Para las
empresas de menos de 10 trabajadores, el artculo 35 del Decreto 1295 de
1994, obliga a nombrar un Viga Ocupacional que tiene las mismas funciones del
Comit Paritario de Salud Ocupacional. Para la integracin del COPASST, el
empleador debe nombrar sus representantes y, los trabajadores, elegir los
suyos mediante votacin libre. El Viga Ocupacional es elegido por el
empleador, no requiere proceso de votacin.

*FUNCIONES
velar por el desarrollo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGSST).Adems Proponer a la administracin de la empresa o
establecimiento de trabajo la adopcin de medidas y el desarrollo de
actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes
de trabajo. b) Proponer y participar en actividades de capacitacin en
salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la
empresa o establecimientos de trabajo. c) Colaborar con los funcionarios
de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que
stos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes
correspondientes. d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia
de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de
acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas
vigentes; promover su divulgacin y observancia. e) Colaborar en el
anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya
lugar para evitar sus ocurrencias. Evaluar los programas que se hayan
realizado.

*RESPONSABILIDADES

DEL EMPLEADOR

*Proveer exmenes mdicos y dar capacitacin a los empleados de

acuerdo a la ley.
*Examinar las condiciones del lugar de trabajo con el fin de verificar
que cumplan con las normas de seguridad.
*Es responsabilidad del personal administrativo garantizar que los
trabajadores, cumplan todos los reglamentos y normas aplicables de
seguridad y salud ocupacional, proteccin ambiental y los requisitos
de la empresa.
*Utilizar cdigos de colores, pster etiquetas o seales que indiquen
a los empleados que existen posibles riesgos.
*Verificar que los empleados tengan un uso adecuado de
herramientas y equipos de trabajo seguros, para su labor diaria.

*SANCIONES AL
EMPLEADOR

Amonestacin: Se amonestara al patrn que haya incumplido los

requerimientos mediante oficio en el cual se sealaran las infracciones y las
disposiciones de salud ocupacional, La copia de la amonestacin que se
entrega al comit de medicina, higiene, seguridad industrial de la empresa y al
ministerio de trabajo y seguridad social.
Multa: El ministerio de proteccin social, vencidos los plazos perentorios sin
que se cumplan los requerimientos, impondr multas sucesivas desde la suma
equivalente a 200 smlv hasta 1000 smlv. Decomiso: Del producto,
suspencion o cancelacin del registro de licencia de funcionamiento de lugar
de trabajo.
Cierre Temporal o parcial, con base a los antecedentes y persistiendo el
problema de salud ocupacional, copia de la resolucin se remitir
inmediatamente al ministerio de proteccin social.
Cierre Definitivo: El ministerio mediante resolucin podr ordenar el cierre
definitivo del lugar de trabajo con base a los antecedentes y persistiendo el
problema de salud ocupacional.

*RESPONSABILIDADES

DEL EMPLEADO

*Procurar el cuidado integral de su salud.

*Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado
de
salud
actual.
*Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones
contradas con los empleadores. Cumplir con las normas,
reglamentos e instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa.
*Participar en la prevencin de riesgos profesionales a travs de
los comits paritarios de salud ocupacional.
*Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de
riesgos y equipos de proteccin personal y conservar en orden y
aseo
los
lugares
de
trabajo.

*SANCIONES AL
EMPLEADO

El grave incumplimiento por parte del trabajador de las

instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de
riesgos, adoptados en forma general o especfica, y que se
encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la
respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito,
facultan al empleador para la terminacin del vnculo o relacin
laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados como
para los servidores pblicos, previa autorizacin del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, respetando el derecho de defensa.

*SUBPROGRAMAS DE

SALUD OCUPACIONAL

*MEDICINA

PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO

*HIGIENE INDUSTRIAL
ESTUDIO DE LOS
AGENTES
CONTAMINANTES
AMBIENTALES, DE
ACUERDO AL
PANORAMA DE
RIESGOS

EN COORDINACION
CON ARP, SE
REALIZAN
MEDICIONES DE
RUIDO E
ILUMINACION

ESTUDIOS ANUALES
DE SEGUIMIENTO
PARA CONOCER
PREDOMINACION Y
EVOLUCION DE LOS
AGENTES
CONTAMINANTES

*SEGURIDAD
INDUSTRIAL

NORMAS DE SEGURIDAD Y OPERACIN

PROGRAMA PARA LA ELABORACION DE
MANUALES, MANEJO DE MAQUINAS, QUE
REPRESENTEN
RIESGO
POTENCIAL
DE
OCASIONAR PERDIDAS PARA LA EMPRESA.

PERMISOS ESPECIALES
PERMISOS
PARA
EFECTUAR
TRABAJOS
EVENTUALES QUE REPRESENTE RIESGOS,
ACCIDENTE O EXPLOSIONES, VERIFICAR
CONDICIONES DE SEGURIDAD EN EL AREA

 ESTABLECIMIENTOS DE PROCEDIMIENTOS PARA EL

ANALISIS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO, TALES
COMO:REPORTE, INVESTIGACION, RESPONSABLES,
CAUSALIDAD, CONTROLES, SEGUIMIENTO.

INSPECCIONES A AREAS CRITICASRETROALIMENTACION

PIEZA DE EQUIPO O ESTRUCTURA CUYO FALLO VA A
RESULTAR UNA PERDIDA A LAS PERSONAS, PROPIEDAD
O
AMBIENTE(INVENTARIO,
VERIFICACION,
INSTRUCTIVO, SEGUIMIENTO)

DESMARCACION Y SEALIZACION DE AREAS

EMERGENCIAS

MANTENIMIENTO

INVESTIGACION Y ANALISIS DE
ACCIDENTES/INCIDENTES

*SANEAMIENTO BASICO

Y PROTECION
AMBIENTAL

Alojamiento y
disposicin de
las basuras

Servicios
sanitarios(b
aos,duchas
,
lavamanos)

Control de
plagas

Suministro
de agua
potable