NDICE

INTRODUO.................................................................................1
CAPITULO 1
1.As vicissitudes da Relao Laboral laborais.............................6
1.1. Breve Historial da Relao Laboral..................................... 6
CAPITULO 2
O

ENRIQUECIMENTO

ILICITO

NO

ORDENAMENTO

JURIDICO

ANGOLANO:SUA CONTEXTUALIZAO..................... 13
2.1.Definio legal de enriquecimento sem causa.................. 13 2.2.Conflito
de interesses na gesto da coisa pblica.................. 14
2.3.Regulao de conflito de interesses para membros do executivo. 14

CAPITULO 3
COMPONENTE PREVENTIVA DO ENRIQUECIMENTO ILICITO
3.1.A

declarao

3.2.rgos

dos

abrangidos

Bens..............................................................
pelas

22

declaraes....................................23

3.3.Extenso da declarao a outras pessoas ................................ 25 3.4.

Local de depsito das declaraes e sua fiscalizao................. 25
3.5.Confidencialidade

acesso

declaraes................................

28

3.6.Sobre os cdigos de conduta e gesto de tica pblica................ 31

CAPITULO 4
4.OPORTUNIDADES

DE

CORRUPO

EM

ALGUNS

DIPLOMAS

LEGAIS ......... 34

CAPITULO 5
DA

PROVA

5.1.Aspectos

DO

ENRIQUECIMENTO

ILICITO................................

gerais...........................................................................

39
39

5.2.Conceito
5.3.Objecto
5.4.nus

de
da

da

prova.........................................................................

39

prova...........................................................................

40

prova..............................................................................

41

5.5.Inverso de nus da prova em processo civil................................42 5 .6. O

principio

da

investigao

ou

da

verdade

material

em

processo

criminal..........43
5.7.Principio da presuno de inocencia ........................................... 44
5.8.Presuno de inocncia VS Supremacia do interesse pblico ..... 45 5.9. A
Inverso do nus da prova quanto ao enriquecimento ilicito ... 47
5.10.Dispensa de prova do facto presumido...................................... 50
5.11.Das Presunes em geral.......................................................... 50 5.12. A
presuno do enriquecimento ilicito .....................................52

CAPITULO 6
O

ENRIQUECIMENTO

ILICITO

NO

DIREITO

COMPARADO

6.1.Caso do Brasil ..............................................................................

1. INTRODUO
O trabalho que aqui se apresenta o resultado de pesquisas feitas acerca
do tema Vicissitudes da Relao Laboral, basedo funadamentalmente na
Lei Geral do Trabalho da Repblica de Angola e composto por quatro
captulos.
No primeiro captulo, procura-se delinear o conceito de suspenso do
contrato de trabalho, como uma das maiores vissitudes da relao juridico
laboral, atravs duma anlise do fenmeno produtivo humano que vai
justificar o surgir dessa figura no ordenamento jurdico.
No segundo captulo, pretende-se oferecer uma panormica da doutrina
nacional.
O terceiro captulo visa apreciar o tema luz do direito de trabalho
angolano vigente, abordando-se questes respeitantes aos tipos de
suspenso e sua origem, aos requisitos substanciais e formais legalmente
exigidos para que aqueles se verifiquem, e ainda aos objectivos pretendidos e
aos seus efeitos. Finalmente, no quarto captulo, tecem-se algumas
considera-es acerca do regime jurdico-laboral vigente em Angola, o qual
marcado pelas vicissitudes da relao laboral no Contrato de Trabalho.

CAPTULO I

1. CONCEITO DE SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO COMO

VISSITUDE DA RELAO JURIDICO LABORAL.
Celebrado um contrato, seja ele contrato de trabalho ou de outra espcie,
vinculado ficam imediatamente a ele os sujeitos que o celebraram. Para estes
nascem imediatamente direitos e obrigaes que devem ser realizados: o
trabalhador fica sujeito obrigao de prestar determinada fora de trabalho a
um patro que fica com o direito de utiliz-la e dirigir com a autoridade que lhe
advm do contrato; e o patro fica com a obrigao de quele dar as
condies de trabalho necessrias (dever de ocupao efectiva) e de lhe
pagar determinado salrio (obrigao correspectiva da fora de trabalho
alienada). S que a vida no esttica. E o Direito acompanha-a. Durante a
sua vigncia, o contrato est sujeito a vicissitudes prprias e alheias. E tantas
e to maiores so ou podem ser quanto maior for a durabilidade do contrato.
Como vicissitudes prprias temos as que decorrem directa e imediatamente
da natureza do prprio contrato. Este , por natureza, um contrato de carcter
duradouro e execuo continuada, quer por fora da materialidade fctica da
prestao do trabalho em si mesmo, quer por fora das formas de produo
humana e consequente organizao social do trabalho. Por natureza, ele no
pode ser cumprido, executado num instante.
So como acima se referiu de execuo continuada no tempo. Ainda que
se trate de um contrato de trabalho a prazo de um dia, as obrigaes dele
decorrentes no so instantneas. Ele foi celebrado para ser cumprido ao
longo do dia. Por outro lado, todos sabem que a actividade produtiva humana
no pra, carecendo, por isso, a sociedade de determinado modo de
produo ou formas caracters- ticas de organizao social que garantam a
produo e a circulao da riqueza.

CAPTULO II
1. As suspenses da Relao Jurdicas Laborais
Os contratos de trabalho tal como todos os contratos e tudo na vida
tm o nascimento ou formao, vida ou vigncia, vicissitudes e extino
subordinados s leis da natureza ou factos naturais e s leis ou regras do
Direito ou factos jurdicos. Os contratos, como factos jurdicos que so hode, pois, nascer ou formar-se, viver ou vigorar e morrer ou extinguir-se de
acordo com a natureza do mundo a que pertencem o mundo do Direito.
A impossibilidade temporria surgida aps a celebrao do contrato, de
prestar o trabalho, quando no seja imputvel ao trabalhador, determina a
suspenso do contrato de trabalho. Esta consiste na manuteno do vnculo,
apesar de paralisar a obrigao de trabalho e tambm o dever de retribuir. A
sobrevivncia do vnculo mantm-se at ao limite extremo da sua provvel
utilidade para as partes.
Dado que a no realizao da prestao no se deve ao trabalhador,
este tem direito a auferir uma retribuio mensal por um periodo minimo de
dois meses. Alm disso, admite-se a possibilidade deste desenvolver uma
outra actividade para outro empregador durante a suspenso do seu contrato.
Esta matria surge regulada nos arts. 197 e ss. DA LGT. So consideradas
duas situaes:
a) Facto respeitante ao trabalhador apenas trata das situaes cujo
motivo no se insere nos casos fortuitos ou de fora maior.
b) Facto respeitante ao empregador pode inserir-se numa hiptese
de caso fortuito ou de fora maior, ou num caso que se inicia por
motivos de convenincia do empregador ex. a fbrica ardeu; ou
atravessa problemas econmicos graves.

1.1- Suspenses relativas ao trabalhador

Art. 202 LGT. Este art. refere impedimento temporrio. No basta que o
trabalhador se encontre numa situao de dificuldade acrescida de realizao
da prestao.
a) necessrio que o trabalhador esteja verdadeiramente impossibilitado de
realiz-la. Caso contrrio incorre no regime de faltas (justificadas ou
injustificadas);
b) este impedimento ter de respeitar esfera pessoal do trabalhador,
c) este impedimento no pode ser imputvel ao trabalhador se a situao
impeditiva for imputvel ao trabalhador no estaremos perante uma situao
de suspenso, mas perante um incumprimento culposo do contrato (art. 801
CC) que determina ou poder determinar uma situao de cessao da
relao laboral com justa causa;
O art. 202 da LGT admite a existncia de uma suspenso do contrato
por

facto

imputvel

ao

trabalhador

aqui

no

haver

verdadeira

imputabilidade, mas apenas a vontade do trabalhador para a criao de

situaes legalmente tipificadas e que podem estar na base de uma situao
de suspenso.
a) necessrio que esta situao seja temporria, pois caso contrrio
estaremos perante uma impossibilidade definitiva, caso em que o contrato
caducava nos termos do art. 199 n 2 LGT; O impedimento s se converte em
definitivo quando se conclua que o vnculo, aps a cessao desse
impedimento no tem qualquer utilidade.
b) Esta impossibilidade deve prolongar-se por mais de um ms art. 202 n.
2 LGT.

1.2- Suspenses relativas ao empregador

Situao

em

que

entidade

empregadora

se

encontra

temporariamente impossibilitada de receber a prestao do trabalhador, quer

por motivos de caso fortuitoou de fora maior, quer por motivos econmicos
ou tecnolgicos em que pretende dispensar temporariamente alguns
trabalhadores para assim obter um ganho resultante do no pagamento dos
seus salrios. Esta situao surge como um meio das empresas reduzirem os
seus custos em situaes de crise.
A entidade empregadora s pode avanar com uma suspenso se no puder
reduzir o perodo normal de trabalho.
A entidade empregadora para beneficiar do sistema de suspenso do
contrato de trabalho dever desencadear o processo previsto nos art.s 207 e
ss. LGT.
(O art. 206 al.a) regula as situaes de encerramento temporrio por
facto ligado ao empregador, de natureza tcnica ou econmica, quando o que
est em causa assegurar ou salvaguardar a viabilidade da empresa
(situaes de crise empresarial). (O trabalhador perde o direito ao seu crdito
salarial, mas mantm o direito a uma remunerao substitutiva art. 207 n 4
al. a) LGT.
Tem na sua base a reduo do perodo normal de trabalho dirio ou
semanal.
Na maioria dos casos surge por deciso do empregador, mas tambm pode
surgir pela existncia de um caso de crise empresarial. Pode ainda resultar de
um acordo entre o trabalhador e o empregador. Normalmente a reduo de
laborao acompanhada por uma reduo de retribuio no colide com o
princpio da irredutibilidade da prestao. A reduo pode ainda resultar de
uma deciso da autoridade pblica. Cessao do contrato de trabalho.
A cessao do contrato de trabalho tem consequncias mais marcantes na
esfera do trabalhador do que na do empregador. Isto porque, relativamente ao

trabalhador, o vnculo o suporte dum estatuto econmico, social e

profissional, dado que o trabalhador empenha nele a sua fora de trabalho e
condiciona a sua esfera econmica. A ruptura do contrato significar para o
trabalhador o termo de uma posio global a que se ligam necessidades
fundamentais.
No que concerne ao empregador este est sujeito a um conjunto de
exigncias para que possa promover a ruptura do contrato.

CAPTULO III
AS VICISSITUDES DA RELAO LABORAL LUZ DO DIREITO DO
TRABALHO VIGENTE.
Nas relaes juridico-laborais existem vrias vicissitudes, estas, podem ser
por

imcumprimentos

imputados

as

partes,

como

os

despedimentos

inprocedentes, a falta de retribuio salarial, a falta de pontualidade e outros

motivos geradores da modificao e extino da relao laboral.
O artigo 197 da LGT prescreve textualmente H suspenso da relao
jurdic-laboral sempre que, com carcter temporrio, o trabalhador esteja
impedido de prestar o seu trabalhopor factos uqe no lhe sejam imputados,
ou o empregador impedido ou dispensado de receber o mesmo trabalho.
O art. 198 deste diploma vem estabelecer que se mantm os direitos,
deveres e garantias das partes desde que no impliquem a efectiva prestao
de trabalho. Cessa o dever de trabalhar e consequentemente o dever de
retribuir, cessa o dever de obedincia, mas mantm-se por ex. o dever de
lealdade.
O mesmo artigo, no seu n. 2 refere que; Durante a fase da suspenso
do contrato poder o trabalhador exercer actividade profissional remunerada
para outro empregador.
O n 1 do atigo 199 estabelece que o periodo de suspenso contrato
conta para efeitos de antiguidade,ou seja, se o impedimento no ser da culpa
do trabalhadore a suspenso for temporria, este periodo da suspenso conta
como tempo de trabalho e o trabalhador tem garantido assim, o seu posto de
trabalho, no entanto o contrato de trabalho caduca e a relao jurdico-laboral
extingue-se no momento em que se torne certo que o impedimento
definitivo, conforme o n 2 do mesmo artigo.
No obstante o contrato estar suspenso, as partes podem pr-lhe termo por
qualquer das formas permitidas por lei.
No que concerne ao direito a frias este se mantm em estado latente
e decorridos os trs meses de prestao de servio efectivo aps a cessao
do impedimento, o trabalhador poder gozar as suas frias art. 208 da LGT,

que remete para o n. 3 do art. 137 de acordo com o qual o trabalhador tem
direito, aps seis meses completos de execuo do contrato, a gozar 2 dias
teis de frias por cada ms de durao do contrato, at ao mximo de 20
dias teis.
Se o impedimento surgir antes do trabalhador ter gozado o perodo
anual de frias e se esse impedimento se prolongar at ao termo do ano civil,
o trabalhador perde o direito a gozar as frias, mas mantm o direito
retribuio pelas frias e ao subsdio de frias art. 144 LGT casos de
suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado respeitante
ao trabalhador.
Se o impedimento for respeitante ao empregador, a regra aplicvel a
do 145 n. 1 LGT, por fora da qual a suspenso do contrato no prejudica a
marcao do gozo efectivo de frias, porque para este efeito o tempo de
reduo ou suspenso do contrato conta como tempo de servio
efectivamente prestado.

A figura da suspenso subsidiria da figura da reduo do perodo normal

de trabalho.
A entidade empregadora s pode avanar com uma suspenso se no puder
reduzir o perodo normal de trabalho.
(Dado que a no realizao da prestao no se deve ao trabalhador,
este tem direito a auferir uma retribuio mensal por um periodo minimo de
dois meses art. 207 n. 2 al. b) LGT. Alm disso, admite-se a possibilidade
deste desenvolver outra actividade para outro empregador durante a
suspenso do seu contrato. Contudo, o que este auferir nessa outra
actividade ser descontado na comparticipao que o empregador lhe pagar.
A entidade empregadora para beneficiar do sistema de suspenso do
contrato de trabalho dever desencadear o processo previsto nos art.s 336 e
ss. CT.
O art. 206 al.a) regula as situaes de encerramento temporrio por facto
ligado ao empregador, de natureza tcnica ou econmica, quando o que est
em causa assegurar ou salvaguardar a viabilidade da empresa (situaes
de crise empresarial). O trabalhador perde o direito ao seu crdito salarial
mas mantm o direito a uma remunerao substitutiva art. 343 CT.
Reduo da Laborao.

Tem na sua base a reduo do perodo normal de trabalho dirio ou

semanal.
Na maioria dos casos surge por deciso do empregador, mas tambm pode
surgir pela existncia de um caso de crise empresarial. Pode ainda resultar de
um acordo entre o trabalhador e o empregador. Normalmente a reduo de
laborao acompanhada por uma reduo de retribuio no colide com o
princpio da irredutibilidade da prestao. A reduo pode ainda resultar de
uma deciso da autoridade pblica. Cessao do contrato de trabalho.
A cessao do contrato de trabalho tem consequncias mais marcantes na
esfera do trabalhador do que na do empregador. Isto porque, relativamente ao
trabalhador, o vnculo o suporte dum estatuto econmico, social e
profissional, dado que o trabalhador empenha nele a sua fora de trabalho e
condiciona a sua esfera econmica. A ruptura do contrato significar para o
trabalhador o termo de uma posio global a que se ligam necessidades
fundamentais.
No que concerne ao empregador este est sujeito a um conjunto de
exigncias para que possa promover a ruptura do contrato.

1.2.- Legislao Laboral / Formas de cessao

Na lei civil so seis as formas previstas para extinguir a relao: revogao;
resoluo; resciso; denncia; impossibilidade superveniente, absoluta e
definitiva;caducidade.
Em Portugal, o regime jurdico da cessao das relaes laborais tem sido
marcado pela necessidade de encontrar equilbrio entre duas ideias
fundamentais: necessidade de tutela do emprego em homenagem ao
princpio da segurana no trabalho, constitucionalmente consagrado;
necessidade de dotar a relao laboral de maleabilidade e flexibilidade, cuja
ausncia leva ao estrangulamento do processo produtivo.
O art. 382 do CT - CT) probe o despedimento sem justa causa; probe alm
destes os despedimentos por motivos polticos ou ideolgicos;

O art. 384 do CT refere que o contrato de trabalho pode cessar

por:caducidade; revogao resoluo e denncia.
Outra forma de cessao do contrato de trabalho o do despedimento por
inadaptao do trabalhador. Esta matria surge regulada nos arts. 405 e ss.
do CT. Caducidade art. 384 al. (a) CT/ 387 e ss. CT.
No automtica porque no basta a simples verificao dos factos do art.
387 para que o contrato cesse automaticamente. Pressupe sempre a
existncia de um comportamento declarativo das partes nesse sentido.
O contrato a termo caduca quando atinge o seu termo mas no basta o
simples decurso do prazo, sendo necessrio que o empregador comunique
por escrito ao trabalhador que no pretende renovar o seu contrato isto no
prazo de 8 dias antes do termo do contrato art. 388.
Face a um contrato de trabalho a termo incerto, este caduca logo que se d a
cessao da causa justificativa que levou celebrao do contrato. Contudo,
se o empregador tacitamente permitir que o trabalhador continue ao seu
servio aps decorrido o prazo de pr-aviso ou decorridos 15 dias sobre a
cessao da mencionada causa justificativa, o contrato de termo incerto
convertese em contrato por tempo indeterminado.

1.3.- Legislao Laboral

As causas de caducidade so: ocorrncia do termo do contrato quando
estivermos perante um contrato a termo art. 387 al. a) CT.
ocorrncia de uma impossibilidade superveniente (posterior realizao do
contrato), absoluta (se relativa determina apenas a reduo do contrato e no
a sua caducidade) e definitiva (se temporria acarreta apenas a suspenso do
contrato) do trabalhador prestar o seu trabalho e do empregador receber a
prestao art. 387 al. b) CT.
-a reforma do trabalhador por reforma ou invalidez art. 387 al. c) CT e 392
CT.
esta tem algumas especificidades se aps decorridos 30 dias sobre o
conhecimento
da reforma do trabalhador por ambas as partes, este continuar ao
servio do empregador, d-se a cessao da relao laboral originria por
caducidade, mas surge, em sua substituio uma relao laboral nova, sob a
forma de um contrato de trabalho a termo que tem certas particularidades:
pode renovar-se automaticamente tantas vezes quantas as partes queiram
no sofre os limites quantitativos do art. 392 n. 2 al. b) CT.
s cessa mediante a vontade das partes e se existir um pr-aviso realizado
com uma antecedncia de 60 dias (quando feito pelo empregador) ou de 15
dias (quando feito pelo trabalhador). (392 n. 2 al. c) CT)
no tem de ser reduzido a escrito. (392 n. 2 al. a) CT)
nos termos do art. 392 n. 2 al. d) do CT, a caducidade no determina o
pagamento
de qualquer compensao ao trabalhador.
Outras causas de caducidade,
- o contrato de trabalho cessa nos termos do art. 113 n. 2 CT - quando
retirada
a carteira profissional ao trabalhador;
- quando se d a morte ou extino da entidade empregadora art. 390 CT
- excepto se houver a transmisso de estabelecimento.

Cessando o contrato por caducidade o trabalhador no tem direito a uma

compensao,
excepto se a causa de caducidade for uma impossibilidade superveniente,
absoluta e definitiva imputvel ao empregador, sendo ento indemnizado
nos termos gerais.
Revogao por acordo das partes
art. 384 al. b) CT / arts. 393 e 394 CT
O art. 393 CT consagra a possibilidade de fazer cessar o contrato de trabalho
por revogao, que respeitar integralmente os requisitos consagrados no art.
Legislao Laboral
394 CT:
a revogao tem de ser feita por documento escrito;
o documento, feito em duplicado para cada uma das partes deve indicar a
data de celebrao do acordo e a data de incio da produo de efeitos;
permite a existncia de uma compensao pecuniria para o trabalhador que
inclui a totalidade dos crditos que este poderia exigir por fora do contrato,
ou
por fora da cessao do contrato.
O CT vem estabelecer no art. 395 que os efeitos deste acordo podem cessar
at ao 7 dia seguinte data da respectiva celebrao, mediante
comunicao
escrita. No n. 4 vem consagrar a excepo de acordos datados e cujas
assinaturas
tenham sido objecto de reconhecimento notarial.
Resoluo
art. 384 al. c) / 396 a 440 CT.
So trs as formas de despedimento:
a) por justa causa disciplinar despedimento individual;
b) por justa causa objectiva despedimento individual;
c) colectivo.
Despedimento por justa causa disciplinar
arts. 396 e ss. CT
Segundo o art. 396 n. 1 CT, o comportamento culposo do trabalhador que,

pela sua gravidade e consequncias, torne imediata e praticamente

impossvel
a subsistncia da relao de trabalho, constitui justa causa de despedimento.
O art. 396 n. 3 CT indica situaes susceptveis de configurarem uma justa
causa de despedimento.
Os elementos estruturantes da ideia de justa causa so:
a existncia de um comportamento ilcito do trabalhador existncia de aco
ou omisso que traduza uma violao dos deveres legais ou contratuais do
trabalhador;
a existncia de um comportamento culposo ou imputvel ao trabalhador a
ttulo
de dolo ou negligncia quando este na sua conduta, no tenha colocado o
grau de esforo exigido a um homem mdio;
a existncia de um comportamento grave que torne imediata e praticamente
impossvel a subsistncia da relao laboral deixando de ser exigvel ao
empregador que, de acordo com a boa f, mantenha a relao laboral.
Legislao Laboral 121
Existe uma hierarquia de sanes disciplinares, que comea na simples
repreenso, podendo levar suspenso e em ltima instncia, ao
despedimento.
Feito o despedimento, o controlo deste poder vir a ser feito a posteriori pelo
tribunal que, para aferir a sua legitimidade recorre a ndices que lhe so
fornecidos
pela situao concreta.
O elenco estabelecido no art. 396 tem carcter exemplificativo e no
absoluto,
o que significa que no basta a simples verificao de uma destas situaes
para que se conclua no sentido da justa causa de despedimento.
O processo de despedimento art. 411 e ss. CT
O processo que conduz ao despedimento com justa causa inicia-se com uma
comunicao feita pelo empregador ao trabalhador, por forma escrita. Esta
comunicao dever ser acompanhada de uma nota de culpa (descrio clara
e precisa das circunstncias relativas ao modo, tempo e lugar da prtica da

infraco). Deve ser tambm comunicada a inteno de proceder ao

despedimento
- art. 411 n. 1 CT.
Nos termos do art. 413 do CT - o trabalhador dispe de 10 dias teis para
consultar
o processo e responder nota de culpa.
Aps concluso das diligncias probatrias, o processo apresentado
comisso
de trabalhadores, que dispe de cinco dias para emitir um parecer
fundamentado
sobre o despedimento art. 414 n. 3 CT. Decorrido este prazo, o
empregador dispe de trinta dias para proferir a sua deciso art. 415 n. 1
CT. Esta deciso tem de ser fundamentada, e comunicada ao trabalhador e
comisso de trabalhadores.
Durante o processo disciplinar o empregador pode requerer a suspenso do
trabalhador art. 417 n. 1 CT - esta suspenso implica uma comunicao
que
feita juntamente com a nota de culpa.
Face a uma deciso de despedimento, o trabalhador pode requerer a
suspenso
do despedimento, atravs de uma providncia cautelar de suspenso do
despedimento art. 434 CT. Esta dever ser requerida nos cinco dias
seguintes comunicao da deciso de despedimento, e decretada pelo
Tribunal arts. 34 e ss. do Cdigo de Processo de Trabalho (CPT). Se for
dado
provimento a esta providncia, o vnculo mantm-se at ser julgada a aco
de
impugnao do despedimento (aco interposta pelo trabalhador quando
entende que o despedimento ilcito).
Se a aco de impugnao de despedimento for julgada procedente o
despedimento
ser decretado ilcito e o empregador condenado nos termos do
art. 436 CT.
pagar ao trabalhador o montante das retribuies que este deixou de auferir

desde a data do despedimento at data da sentena a este montante

dever
ser subtrado o montante de retribuies que o trabalhador auferiu com o
122 Legislao Laboral
exerccio de uma actividade substitutiva; (437 n. 1 CT)
incorre no dever de reintegrar o trabalhador, salvo se este optar por uma
indemnizao
correspondente a um ms de remunerao base por cada ano ou
fraco de antiguidade. Esta indemnizao no pode, contudo, ser inferior a
trs meses. (438 e 439 CT) No CT, cabe ao Tribunal fixar esta indemnizao
entre 15 e 45 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo
ou fraco de antiguidade (...).
Despedimento por justa causa objectiva
arts. 402 e ss. CT
uma forma de cessao do contrato por extino dos postos de trabalho,
que
no est abrangida pelo despedimento colectivo. Possui elementos do
despedimento
por justa causa disciplinar facto de ser impossvel a subsistncia da
relao laboral, neste caso por extino do posto de trabalho art. 403 n. 3
CT, assim como elementos do despedimento colectivo tipo de motivos que
esto na base da extino do posto de trabalho art. 402 CT.
Esto em causa motivos econmicos ou de mercado, tecnolgicos ou
estruturais
relativos empresa 397 n. 2 CT. Mas no basta a existncia destes
motivos.
necessrio que se verifiquem tambm os cinco requisitos cumulativamente
consagrados no art. 403 n. 1 CT.
que os motivos invocados no sejam imputveis a culpa do empregador ou
do trabalhador;
seja praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho;
no se verifique a existncia de contratos a termo para as tarefas
correspondentes
s do posto de trabalho extinto;

no se aplique o regime do despedimento colectivo;

seja posta disposio do trabalhador a compensao devida.
O processo disciplinar que permite este tipo de despedimento est regulado
nos arts. 423 a 425 CT.
Inicia-se por uma comunicao escrita feita pelo empregador ao trabalhador e
comisso de trabalhadores, comisso sindical ou intersindical.
Nesta comunicao dada a conhecer a necessidade de extino do posto
de
trabalho a estrutura representativa dos trabalhadores tem o prazo de dez
dias
para manifestar a sua posio art. 424 n. 1 CT.
Esta, ou o trabalhador podem requerer, no prazo de trs dias, a interveno
da
inspeco geral de trabalho no sentido de fiscalizar a verificao dos
requisitos
previstos nos n.s 3 e 4 do art. 424 CT- no prazo de sete dias a IGT elaborar
Legislao Laboral 123
relatrio sobre a matria sujeita a fiscalizao.
Aps decorridos os prazos previstos no art. 424 n.s 1 e 2 CT, o empregador
deve emitir a sua deciso. Se for no sentido do despedimento ter de ser feita
por escrito e de modo fundamentado, contendo todas as indicaes
constantes
do art. 425 n. 1 CT.
Estabelece o art. 425 do CT que decorridos 5 dias sobre o termo do prazo
(...).em caso de cessao do contrato, o empregador profere, por escrito,
deciso fundamentada (...)
Entre o momento da comunicao da deciso data de despedimento
efectivo
devem existir sessenta dias (se o contrato tiver durao superior a dois anos;
se inferior o perodo de trinta dias). Este prazo, concedido para a procura de
um novo emprego, resulta da disposio do art. 404 CT que manda aplicar a
este tipo de despedimento os artigos 398 a 401, relativos ao despedimento
colectivo.
Daqui resulta tambm o direito a um crdito de dois dias por semana para

procurar um novo trabalho, sem prejuzo do seu direito de retribuio.

Se neste perodo o trabalhador encontrar um novo emprego, nos termos do
art.
400 CT deve cessar o seu contrato originrio, com um aviso prvio de trs
dias.
Cessando o contrato, por motivo de despedimento com justa causa objectiva,
o trabalhador tem direito a uma compensao calculada nos termos do art.
401
CT indemnizao correspondente a um ms de retribuio por cada ano de
antiguidade ou fraco, no podendo ser inferior a trs meses.
Se este despedimento tiver algum dos vcios do 432 CT considerado ilcito,
podendo o trabalhador reagir por duas vias:
via provisria requerer a providncia cautelar de suspenso de
despedimento
- 434 CT, feita no prazo de cinco dias contados da comunicao da deciso
de despedimento.
Esta providncia decretada pelo Tribunal sempre que o processo no
cumpra
as regras impostas em matria de processo disciplinar, quando o processo
seja
nulo, ou quando o juiz consiga formular uma convico provisria
suficientemente
forte no sentido da inexistncia de justa causa objectiva.
via definitiva requerendo a aco declarativa da ilicitude do despedimento
aqui o trabalhador vai impugnar a legalidade do despedimento art.
435 CT ? cujos efeitos so os do art. 436 CT.
Despedimento por inadaptao do trabalhador
arts. 405 e ss. CT
124 Legislao Laboral
Estamos perante um despedimento individual resultante da inadaptao do
trabalhador.
As causas reveladoras da situao de inadaptao em que o trabalhador
se encontra so taxativamente enumeradas no art. 406 n. 1 CT.

Mas no basta a simples verificao de alguma destas causas. necessrio

que
sejam observados cumulativamente os requisitos consagrados no art. 407
CT.
Para que se verifique este despedimento h que seguir os trmites
processuais
previstos nos art.s 426 a 428 CT.
Tambm a estes trabalhadores concedido o prazo para procura de novo
emprego e o crdito de dois dias por semana para o mesmo efeito.
Se o despedimento por inadaptao apresentar algum dos vcios constantes
do
art. 433 CT, tido como ilcito. Esta ilicitude decretada pelo tribunal em
aco
de impugnao de despedimento Sendo procedente, o empregador ser
condenado
nos termos do art. 436 CT. Tambm aqui o trabalhador pode requerer
a providncia cautelar da suspenso de despedimento, com todas as legais
consequncias da advenientes art. 439 CT. Esta suspenso tem de ser
requerida no prazo de cinco dias a contar da comunicao de despedimento.
Despedimento colectivo
arts. 397 a 401 CT
Este despedimento obedece a trs pontos:
abrange um grupo de trabalhadores;
tem origem numa causa comum a todos os trabalhadores abrangidos como
seja a extino do posto de trabalho, o encerramento de uma ou mais
seces,
a reduo de pessoal determinada por motivos estruturais, tecnolgicos ou
conjunturais;
ocorre dentro de uma unidade temporal trs meses.
Para que o despedimento colectivo possa ter ligar necessria a observncia
do procedimento constante do art. 419 CT.
Este inicia-se com a comunicao feita por escrito, pelo empregador,
comisso
de trabalhadores ou comisso sindical ou intersindical, no sentido de

apresentar a inteno de proceder ao despedimento.

Quinze dias aps esta comunicao inicia-se um processo de informao e
consulta, entre o empregador e a estrutura representativa dos trabalhadores,
no sentido de obter um acordo sobre a dimenso e efeitos das medidas a
tomar
art. 420 CT. Neste processo tambm intervm o Ministrio responsvel pela
rea laboral, com o objectivo de assegurar a regularidade da instruo
substantiva
e processual e de promover a conciliao dos interesses das partes
art. 421 CT.
Legislao Laboral 125
Aps a consulta e informao e aps a realizao ou no de acordo entre as
partes, o empregador tem um prazo de trinta dias para comunicar por escrito
a
cada um dos trabalhadores abrangidos, a deciso de proceder ao seu
despedimento
art. 422 CT.
Depois desta comunicao dado ao trabalhador um prazo de sessenta dias
(no mnimo) at ao despedimento efectivo, para poder procurar um novo
emprego arts. 398 e 399 CT.
-lhe dado tambm um crdito de horas correspondente a dois dias de
trabalho
por semana para procurar emprego art. 399 CT. Se durante o perodo de
sessenta dias o trabalhador arranjar um novo emprego, ter de rescindir o
contrato
originrio com um pr-aviso de trs dias, sem que, com isso afecte o seu
direito indemnizao art. 400 CT.
Se o contrato cessar na sequncia do despedimento colectivo, o trabalhador
tem direito a uma compensao pecuniria, calculada nos termos do art. 439
do CT.
Se o despedimento colectivo estiver viciado com alguma das situaes
previstas
no art. 431 CT, tido como um despedimento ilcito, podendo o trabalhador
reagir de duas formas: requerendo a providncia cautelar de suspenso de

despedimento, nos cinco dias seguintes comunicao do despedimento art.

434 CT, ou intentando uma aco declarativa da ilicitude do despedimento
art. 435 CT.
Cessao do contrato por iniciativa do trabalhador (Resoluo)
art. 384 al. c) CT / arts. 441 e ss. CT.
O trabalhador para cessar o contrato por sua livre iniciativa dispe de duas
vias:
resciso do contrato com aviso prvio, que no novo Cdigo do Trabalho
equivale denncia e surge regulada nos arts. 447 e ss. e referida no art.
384
al. d) como uma das modalidades de cessao do contrato de trabalho.
resciso do contrato por justa causa arts. 441 e ss. CT.
Resciso do contrato com aviso prvio
O trabalhador pode a qualquer momento por termo ao seu contrato,
independentemente
da existncia ou no de uma justa causa da cessao do contrato.
Basta, para tal, que o faa com um aviso prvio de antecedncia mnima de
sessenta dias, se o contrato tiver uma durao superior a dois anos; ou com
uma antecedncia de trinta dias se o contrato tiver uma durao inferior a dois
anos. (art. 447 n. 1 CT)
Estes perodos mnimos podem ser alargados relativamente a trabalhadores
126 Legislao Laboral
com funes de representao do empregador ou com funes directivas ou
tcnicas de elevado grau de responsabilidade, por instrumento de
regulamentao
colectiva (447 n. 2 CT). A funo do pr-aviso permitir ao empregador
encontrar um trabalhador substituto daquele que vai abandonar o seu posto
de
trabalho.
A inobservncia do pr-aviso no inviabiliza a cessao do contrato, antes
impe o dever do trabalhador indemnizar o empregador. Esta indemnizao
de valor igual remunerao base correspondente ao perodo de aviso prvio
em falta (? art. 448 CT).

No caso de ausncia sbita do trabalhador de que resultem prejuzos graves

para o empregador, o trabalhador incorre em responsabilidade civil nos
termos
gerais. Para que isto suceda necessria a existncia de causalidade directa
entre a ausncia do trabalhador e os danos sofridos pelo empregador.
Resciso do contrato com justa causa
O art. 441 CT no define o conceito de justa causa, apenas fornece um
elenco
taxativo de situaes susceptveis de configurarem a existncia de justa
causa de resciso do contrato pelo trabalhador. Traduz a existncia de um
comportamento
culposo do empregador.
O 441 n. 3 CT traduz tambm a existncia de uma justa causa objectiva,
pois
as situaes a previstas so totalmente alheias existncia de qualquer
comportamento
culposo.
Perante estas duas situaes o empregador encontra-se obrigado a
indemnizar