Fases del proceso de reclutamiento.

As como las personas buscan empleos de acuerdo a sus gustos, preparacin,

rea geogrfica, tipos de planes de compensacin, entre otros, las empresas
tambin realizan actividades enfocadas en buscar atraer candidatos para
ocupar las vacantes en la organizacin (Chiavenato, 2000). Es el proceso de
reclutamiento el que debe abastecer al proceso de seleccin en la bsqueda
del capital humano en la empresa.
De acuerdo al trabajo de Reyes (2000), una fuente de abastecimiento puede
ser buena, pero parecer mala por lo inadecuado del medio de reclutamiento, y
viceversa.
A continuacin se presenta el resumen de los conceptos relacionados con las
fases del reclutamiento, as como los medios por los que se puede administrar.
Reclutamiento.
Qu es?
Es un conjunto de tcnicas y procedimientos que se proponen atraer
candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro
de la organizacin.
Fases.
1.

Hoja de solicitud.

2.

Entrevistas.

3.

Pruebas psicotcnicas o prcticas.

4.

Investigaciones.

5.

Examen mdico.

6.

Aceptacin.

Medios
a.
Interno (clido). Representa el esfuerzo del departamento de RH por
mantener actualizados los estudios de necesidades presentes y futuras del
capital humano. En la medida en que la organizacin conoce los
requerimientos de sus puestos y las habilidades de sus trabajadores, puede
cubrir las necesidades promoviendo o transfiriendo al personal que ya trabaja
en la empresa. Algunos medios son:
Requisicin al sindicato. La Ley Federal del Trabajo contempla que existe
la obligacin por parte de la empresa de tomar en cuenta al sindicato para el

llenado de vacantes, y la obligacin del sindicato para proveerlos de manera

adecuada.
Solicitud oral. Las recomendaciones entre los trabajadores entran en
esta categora y tiene la ventaja de representar una propuesta personal.
Solicitud escrita (por tablero o por carta). Los tableros oficiales en las
empresas a veces tambin son un medio para publicar las vacantes con sus
requisitos, de esta manera, aquellas personas que cuenten con dichos
requerimientos pueden postularse para competir por la vacante.
b.
Externo (fro). Son fuentes diferentes a los miembros de la misma
organizacin. El peridico, radio, relaciones con instituciones educativas e
internet representan los medios ms frecuentes por medio de los cuales se
puede desarrollar el trabajo de reclutamiento externo. Algunos de ellos son:
Bolsas de trabajo. En la actualidad las bolsas de trabajo por internet
como la OCC son un medio para publicar las vacantes por parte de las
compaas y recibir al correo electrnico del departamento de recursos
humanos una gran cantidad de candidatos. Es necesario un adecuado trabajo
de seleccin para evaluar al personal idneo para las vacantes que se publican.
Universidades. En ocasiones las empresas tienen contacto con las
universidades para determinados tipos de puestos. La especificacin de cierto
tipo de carreras o especialidades puede representar un ahorro en los esfuerzos
de seleccin por parte de la empresa, ya que el primer filtro ocurre en la
escuela y no en la organizacin.
Peridico. En ocasiones el personal sindicalizado no cuenta con un
acceso frecuente a internet y las bolsas de trabajo que ah se promueven, por
lo que si las vacantes tienen que ver con personal del tipo mencionado, el
peridico es un medio que toda la gente revisa y eficiente para reclutar ciertos
tipos de trabajo como el mencionado.
Referencias bibliogrficas.
Chiavenato, H. (2007). Administracin de Recursos Humanos, Mxico: McGrawHill.
Reyes, A. (2007). Administracin de personal, Mxico: LIMUSA.