Resolució: Esolc

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya
Nm. 6087 14.3.2012
13119
CVE-DOGC-A-12051012-2012
RESOLUCI
EMO/428/2012, de 13 de febrer, per la qual es disposa la inscripci i la publicaci
del I Conveni collectiu de treball de lensenyament privat reglat no concertat de
Catalunya per als anys 2010-2015 (codi de conveni nm. 7902915).
Vist el text del I Conveni collectiu de treball de lensenyament privat reglat no

concertat de Catalunya per als anys 2010-2015, subscrit per la part empresarial
pels representants de lAssociaci de Centres dEnsenyament Privat no Concertat
de Catalunya (ACRNC) i per la part social pels representants dUGT i USOC el 18
doctubre de 2011 i 20 de gener de 2012, i dacord amb el que disposen larticle 90.2
i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de mar, pel qual saprova el Text refs
de la Llei de lEstatut dels treballadors; larticle 2.1) del Reial decret 713/2010, de 28
de maig, sobre registre i dipsit de convenis i acords collectius de treball; el Decret
352/2011, de 7 de juny, de reestructuraci del Departament dEmpresa i Ocupaci,
i larticle 6 de la Llei 26/2010, de 3 dagost, de rgim jurdic i de procediment de les
administracions pbliques de Catalunya,
RESOLC:
1 Disposar la inscripci del I Conveni collectiu de treball de lensenyament

privat reglat no concertat de Catalunya per als anys 2010-2015 (codi de conveni nm.
7902915) al Registre de convenis de la Direcci General de Relacions Laborals i
Qualitat en el Treball.
2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Diari Oficial de la Generalitat
de Catalunya, amb el compliment previ dels trmits pertinents.
Notifiqueu aquesta Resoluci a la Comissi Negociadora del Conveni.
Barcelona, 13 de febrer de 2012
RAmON BONASTRE I BERTRAN

Director general de Relacions Laborals
i Qualitat en el Treball
Transcripci literal del text signat per les parts

I CONvENI
collectiu de treball de lensenyament privat reglat no concertat de Catalunya per
als anys 2010-2015
Prembul
El present Conveni collectiu dEnsenyament Privat Reglat no Concertat de

Catalunya per als anys 2010-2015, ha estat subscrit per la part Empresarial pels representants dAENOCC Associaci de Centres dEnsenyament Privat no Concertat
de Catalunya (ACRNC), i per la part Social pels representants dUGT i USOC.
I Conveni collectiu de lEnsenyament privat reglat no concertat de Catalunya
Anys 2010 2015
TTOL 1
Disposicions generals
CApTOL 1
mbits
Disposicions
http://www.gencat.cat/dogc
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13120
CVE-DOGC-A-12051012-2012
Article 1
mbit territorial
El present Conveni ser daplicaci a tot el territori de Catalunya.
Per a aquells aspectes que poguessin afectar al sector per que el seu nic mbit possible de negociaci fos estatal els seria daplicaci, com a dret supletori, el
Conveni estatal que els desenvolupi.
Article 2
mbit funcional
2.1 Quedaran afectats pel present Conveni collectiu les empreses densenyament privat no universitari no concertades, ni subvencionades amb fons
pblics en les quals simparteixin alguna o algunes de les activitats educatives
segents:
a) Educaci infantil (1r cicle) integrada en un centre densenyament de rgim
general.
b) Educaci infantil (2n cicle) integrada en un centre densenyament de rgim
general.
c) Educaci primria.
d) Educaci secundria obligatria i batxillerat.
e) Cicles formatius de grau mitj i de grau superior.
f) Programes de qualificaci professional inicial
g) Residncies destudiants integrades o vinculades a empreses que imparteixin
alguna de les activitats anteriors
h) Ensenyaments no Reglats integrats en un centre dEnsenyament de rgim
general regulat al present mbit.
2.2 Als efectes daquest Conveni collectiu, sentendran per ensenyaments de
rgim general leducaci infantil, leducaci primria, leducaci secundria obligatria, el batxillerat i la formaci professional, amb les especificacions prpies de
cada etapa contemplades en els captols 1 a 5 del Ttol 1 de la Llei Orgnica 2/2006,
de 3 de maig, dEducaci (LOE), sense finanament pblic.
Article 3
mbit personal
Aquest Conveni afectar tot el personal, en rgim de contracte de treball, i les
empreses privades incloses en el seu mbit territorial i funcional, independentment
de qui sigui lentitat titular, aix com al personal que presti els seus serveis en internats o residncies pertanyents a les empreses referides en larticle 2.1 daquest
Conveni.
Les disposicions daquest Conveni no sapliquen al personal a qui fa referncia
el RD 1.382/1985, d1 dagost, que es regir nicament per aquesta norma i pel que
es pacti entre les parts.
Article 4
mbit temporal
Lmbit temporal del present Conveni ser des del l1 de gener de 2010 fins el 31
de desembre del 2015.
Aquest Conveni es denunciar amb un mnim de dos mesos dantelaci al seu
venciment, en cas contrari, sentendr prorrogat dany en any.
En cas de denncia siniciaran les negociacions com a mxim el mes de gener
segent al seu venciment.
El present Conveni entrar en vigor el dia segent de la seva signatura, amb les
excepcions especificades en les Disposicions transitries i addicionals. Els seus
efectes econmics saplicaran per a cada any de vigncia amb carcter retroactiu
des de l1 de gener
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13121
CVE-DOGC-A-12051012-2012
CApTOL 2
Comissi paritria
Article 5
Constituci i funcionament
Sestableix una Comissi paritria com a rgan dinterpretaci, arbitratge, conciliaci, vigilncia i per a totes aquelles qestions que puguin suscitar-se en el
compliment del present Conveni.
Aquesta Comissi estar integrada per 1 membre de cada Sindicat que hagi signat
el present Conveni i el mateix nombre de membres de lorganitzaci empresarial,
els quals, dentre ells, triaran a les persones que realitzin tasques de President i
Secretaria.
Aquesta Comissi podr utilitzar els serveis ocasionals o permanents dassessors
en quantes matries siguin de la seva competncia. Aquests assessors seran designats
lliurement per cadascuna de les parts.
Els acords seran presos mitjanant vot qualificat i en funci de la representativitat
oficial de cadascuna de les organitzacions i es requerir per a laprovaci dacords
el vot favorable del 60% de la representaci patronal i del 60% de la representaci
sindical.
Aquesta Comissi fixa el seu domicili, per rebre les consultes o per a qualsevol
petici de les funcions que t encomanada, a la seu de lAssociaci de Centres
dEnsenyament Privat no Concertats de Catalunya, domiciliada en el Passeig de
Grcia 74, 1 1, de Barcelona (08008).
La Comissi es reunir amb carcter ordinari una vegada per trimestre, i amb
carcter extraordinari, cada vegada que ho solliciti alguna de les organitzacions
sindicals o patronals que han signat el Conveni.
En tots dos casos, la convocatria es far per escrit, amb una antelaci mnima
de cinc dies hbils, amb indicaci de lordre del dia i la data de la reuni, adjuntant
la documentaci necessria. Noms en cas durgncia, reconeguda per ambdues
parts, el termini podr ser inferior.
Article 6
Funcions
Sn funcions especfiques de la Comissi paritria les segents:
1. Interpretaci del Conveni. Tal interpretaci es fa extensiva als pactes dadhesi,
desenvolupament i articulaci del Conveni amb la finalitat de garantir labsncia de
contradiccions entre aquests i el propi Conveni amb la finalitat de garantir labsncia
de contractacions entre aquests i el propi Conveni, quan existeixi consulta a aquest
efectes i tenint en compte, entre altres, les segents pautes:
1.1. Quan es rebi al domicili de la Comissi una sollicitud dintervenci es
transmetr a les altres parts de la mateixa, de manera que cadascuna daquestes
podr recaptar la informaci que estimi necessria.
1.2. La Resoluci de la Comissi es realitzar en tots els casos sobre la base del
plantejat per la part consultant. Als efectes pertinents, tota la documentaci ser arxivada per la Comissi mixta i constituir part integrant de la prpia Resoluci. La
Comissi notificar, a les parts afectades per cada consulta, la resoluci adoptada.
1.3. Els acords de la Comissi dinterpretaci del Conveni tindran el mateix
valor que el text daquest de conformitat amb lestablert en larticle 91.4 de lEstatut
dels treballadors.
2. Intervenir o Arbitrar en el tractament i soluci de quantes qestions i conflictes
de carcter collectiu puguin suscitar-se en lmbit daplicaci del present Conveni
o aquells que, promovent-se per un treballador individual, la seva soluci sigui
extensible o generalitzable a un grup de treballadors.
3. Vigilncia del compliment collectiu dels pactes.
4. Entendre en temes de consulta i/o mediaci, de forma prvia i obligatria a
la via administrativa i jusrisdiccional sobre la interpretaci dels Conflictes collectius que sorgeixin en les empreses afectades per aquest Conveni per laplicaci
o interpretaci derivades del mateix.
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13122
CVE-DOGC-A-12051012-2012
5. Facultats dadaptaci o, si escau, modificaci del present Conveni collectiu

en els temes establerts a la legislaci vigent.
6. Els temes i condicions per al coneixement i resoluci de les discrepncies
desprs de la finalitzaci del perode de consultes en matria de modificacions
substancial de condicions de treball o dinaplicaci del rgim salarial del present
Conveni collectiu en els supsits contemplats als articles 41.6 i 82.3 de lEstatut
dels treballadors seran els establerts a larticle 64 64 del present Conveni collectiu
i dacord amb lestablert al RDLET.
7. Les discrepncies que puguin sorgir en el si de la Comissi paritria en relaci amb qualsevol de les competncies abans citades seran sotmeses per les parts
signatries als procediments de mediaci i arbitratge regulats en la Disposici
Addicional Quarta.
CApTOL 3
Organitzaci del treball
Article 7
Organitzaci
La disciplina i organitzaci del treball sn facultats especfiques de lempresari, i
sha dajustar a all previst a lEstatut dels treballadors i altres disposicions aplicables
als Centres densenyament privat no concertat, ni subvencionat.
TTOL 2
Del personal
CApTOL 1
Classiicaci del personal
Article 8
Classiicaci del Personal
El personal comprs dins lmbit daplicaci del present Conveni, de conformitat
amb la seva titulaci i la tasca que realitza a lempresa, es classificar en un dels
segents grups:
Grup 1. Personal docent:
professor titular
Cap de taller i laboratori
Professor adjunt o auxiliar
Tcnic deducaci infantil
Educador i/o Vigilant
Grup 2. Personal tcnic
Psicleg/psicloga
Metge/essa
pedagog/a
ATS
Grup 3. Personal dadministraci

Nivell 1. Cap dadministraci
Nivell 2. Responsable de secci
Nivell 3. Oficial
Nivell 4. Auxiliar
Nivell 5. Telefonista
Grup 4. personal de serveis generals
Nivell 1. Coordinador/a o Cap de Secci
Nivell 2. Oficial
Nivell 3. Auxiliar
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13123
CVE-DOGC-A-12051012-2012
Grup 5. Personal dactivitats extraescolars i/o serveis escolars

Monitor
Vigilant del transport escolar
Grup 6. Altre personal
Aspirant.
Contractat en Formaci
Categories funcionals temporals
Crrecs de govern i gesti dels centres

1. Director general
2 .Director administratiu
3. Director pedaggic
4. Subdirector
5. Cap destudis
Crrecs de coordinaci en el centre

1. Coordinador pedaggic
2. Coordinador de cicle
3. Coordinador detapa
4. Cap de departament
5. Coordinador dactivitats extraescolars
Crrecs de desenvolupament escolar

1. Tutor
2. Tutor i/o coordinador de formaci en centres de treball
Les categories funcionals temporals anteriorment esmentades, aix com la seva

jornada i complement salarial especfic es mantindran mentre es desenvolupin
aquestes funcions.
En el suposat que, per motius organitzatius o per qualsevol altre motiu, un treballador ocups ms dun crrec, per noms realitzs la jornada addicional dun
dells, percebr nicament el complement funcional de major quantia.
La Comissi paritria homologar totes les categories no previstes en aquest
Conveni.
Les definicions corresponents a les diferents categories sn les que figuren en
lAnnex 1, que forma part integrant daquest Conveni; tenen carcter enunciatiu i
no comporten lobligaci destar totes previstes.
Article 9
Mobilitat funcional
La mobilitat funcional, a lempresa quedar regulada per lestablert a lEstatut dels Treballadors i a la normativa aplicable. De manera excepcional, i amb lobjectiu de donar certa
flexibilitat a lestructura empresarial, els treballadors i treballadores inclosos en lmbit
funcional del present conveni, realitzaran aquelles tasques que els siguin requerides pels
seus superiors, sense menysprear la seva dignitat professional. Aquestes tasques hauran de
ser comunicades al treballador/a i als representants legals, si nhi ha, amb indicaci clara
dels treballs a realitzar i de la seva duraci, amb la finalitzaci automtica en el moment
que desaparegui la causa que les va motivar. Lempresa vetllar per a qu, sempre que sigui
possible, aquesta mobilitat no recaigui sempre en els mateixos treballadors/es.
CApTOL 2
Contractaci, perode de prova, vacants i cessament de personal
Article 10
Generalitats
El personal afectat per aquest Conveni podr ser contractat en qualsevol de les
modalitats legals establertes en cada moment.
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13124
CVE-DOGC-A-12051012-2012
El contracte haur de formalitzar-se per escrit i adequar-se a tot el previst a la

legislaci vigent de control de la contractaci.
En tot cas, una de les cpies bsiques del contracte estar a disposici del Delegat/s
de personal o del Comit dempresa.
Article 11
Contracte indeinit
Amb objecte de facilitar la contractaci indefinida de treballadors desocupats i
daquells contractats temporalment en qualsevol de les seves modalitats, es podr
concertar el contracte de treball per al foment de la contractaci indefinida, amb
els requisits i modalitats previstes a la legislaci vigent a cada moment.
El personal contractat sense pactar cap tipus de modalitat especial, pel que
respecta a la duraci del seu contracte, es considerar fix un cop transcorregut el
perode de prova.
Tots els treballadors passaran automticament a la condici de fixes si transcorreguda la vigncia del contracte continuessin desenvolupant les seves activitats
sense que hagi existit nou contracte o prrroga de lanterior.
Article 12
Contracte dinterinitat
El personal inter s el contractat per substituir al personal amb dret a reserva del
lloc de treball, i sha despecificar al contracte el nom del treballador substitut i la
causa de la substituci, i durar fins a la reincorporaci del substitut, la finalitzaci
de la situaci dIT, maternitat, extinci del contracte del substitut o altres causes
legals dextinci.
Article 13
Contracte eventual per circumstncies de la producci
s personal eventual el contractat per a realitzar treballs espordics i ocasionals
de duraci limitada i per raons transitries i circumstancials dacord a la legislaci
general vigent.
El contracte de duraci determinada previst a lapartat 1.b) de larticle 15 del RDLET
tindr una duraci mxima de 12 mesos dintre dun perode de 18 mesos.
En el cas de que aquest contracte es concerti per una duraci inferior a 12 mesos
podr ser prorrogat mitjanant acord de les parts fins a la seva duraci mxima.
Article 14
Contracte per a la realitzaci duna obra o servei determinat.
Tenen per objecte la realitzaci duna obra o servei determinat amb autonomia i
substantivitat prpia dins de lactivitat de lempresa.
El contracte haur despecificar amb precisi i claredat el carcter de la contractaci i el treball o tasca que constitueix el seu objecte.
La duraci ser la del temps exigit per a la realitzaci de lobra o servei, no podent
superar el perode mxim establert a la normativa vigent.
Aquest contracte ve regulat a larticle 15 del RDLET.
Article 15
Contractes formatius
1. Contracte en prctiques
Tots els treballadors contractats en la modalitat de prctiques segons la legislaci
vigent, tindran els mateixos drets, inclosos els econmics, que els especificats per
als treballadors de la mateixa categoria i els ser daplicaci el present conveni en
la seva totalitat.
Si continua treballant un cop finalitzat el seu contracte, el treballador passar automticament a la condici de fix, en el cas que el seu contracte no resti prorrogat.
Aquest contracte ve regulat a larticle 11 del RDLET.
2. Contracte de formaci
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13125
CVE-DOGC-A-12051012-2012
Tots els treballadors contractats en la modalitat de formaci es regiran per lestablert en el present conveni i en els segents apartats:
a) La duraci mxima daquests contractes ser de 2 anys.
b) Les retribucions no seran inferiors al S.M.I. vigent.
c) Un cop finalitzada la formaci passar a ocupar la categoria corresponent a la
formaci realitzada. En cas que no hi hagus vacant, es mantindran les condicions
i retribucions de la nova categoria i noms en aquests casos es podr realitzar un
nou contracte en formaci per a la mateixa categoria.
d) Als efectes dantiguitat, es computar el perode de formaci realitzat.
Per a tot el qu no estigui regulat en el present Conveni, li ser daplicaci la
legislaci vigent i, en especial, larticle 11 del RDLET.
Article 16
Limitaci de la contractaci temporal
La contractaci de duraci determinada (eventuals per circumstncies de la producci i dobra o servei determinat) no podr superar el 50% del total del personal
de lempresa.
Si el percentatge comporta decimals sarrodonir per excs.
Article 17
Perode de prova
Tot el personal de nou ingrs quedar sotms al perode de prova, que amb relaci
a la seva categoria professional sestableix a continuaci:
a) Personal docent: 80 dies laborables
b) Personal tcnic: 60 dies laborables
c) Cap dadministraci, responsable de secci, coordinador o cap de secci: 60
dies laborables
d) Resta del personal: 20 dies laborables
e) Per a tot el personal contractat per temps indefinit el perode de prova ser
de 80 dies laborables
Als contractes a temps parcial que no es treballi tots els dies laborables de la
setmana, el perode de prova no podr superar en cap cas els segents lmits:
Apartat a) i e) els 5 mesos.
Apartat b) i c) els 4 mesos.
Apartat d) els 2 mesos.
Aquest perode es computar a tots els efectes
Article 18
Vacants
Sentn com a vacant la situaci produda a lempresa per baixa dun treballador
fixe com a conseqncia de lextinci de la relaci laboral.
a) Vacants entre el personal docent (Grup 1): Les vacants que es produeixin en
les categories
Superiors del grup 1, personal docent, es podran cobrir amb personal de categories inferiors del mateix grup, combinant la capacitat, la titulaci i laptitud amb
lantiguitat.
El professor titular fix de 2 cicle deducaci infantil tindr dret preferent a ocupar
les vacants laborals que es produeixin en el nivell deducaci primria, sempre que
reuneixi els requisits legals i la idonetat corresponent.
b) Vacants entre el personal dadministraci (Grup 3): les vacants que es produeixin en aquest personal es podran cobrir amb treballadors del mateix grup i de la
categoria immediatament inferior, excepte els crrecs de cap dadministraci i de
responsable de secci.
Els auxiliars administratius amb 3 anys de servei en la categoria ascendiran a
oficials administratius i, si no hi hagus cap vacant, continuaran com a auxiliar
amb la retribuci doficial.
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13126
CVE-DOGC-A-12051012-2012
En aquells casos en qu el treball dadministraci el dugui a terme exclusivament

una persona, aquesta tindr la categoria mnima doficial, sempre que el centre
tingui 16 unitats o ms.
c) Vacants entre el personal de serveis generals( Grup 4): les vacants que es produeixin entre aquest personal es podran cobrir pels treballadors de la categoria immediata
inferior daquest ram, i sempre que reuneixin la capacitat i laptitud adequades al lloc
de treball a cobrir, excepte el crrec de coordinador/a i cap de secci.
d) El personal no docent de lempresa tindr preferncia per ocupar una vacant
docent, sempre que reuneixin els requisits legals, laptitud i la capacitat.
e) En el cas de nova contractaci o producci de vacant, i sempre que el personal
fix de plantilla no pogus accedir a aquestes places, tindr preferncia al personal
amb contracte temporal o a temps parcial i aquells contractats com a interins.
Si no hi hagus, segons la direcci de lempresa, personal que reuns les condicions
esmentades als apartats anteriors, les vacants es cobriran dacord amb la legislaci
vigent a cada moment.
Article 19
Cessament voluntari
a) El treballador que desitgi cessar voluntriament en el servei a lEmpresa estar obligat a posar-ho en coneixement de lempresari per escrit, complint amb els
segents terminis de preavs: personal docent, personal tcnic, cap dadministraci,
responsable de secci, coordinador/a i cap de secci de serveis generals: un mes.
La resta de personal: quinze dies.
b) Per al personal que tingui un crrec de govern i/o de gesti el preavs haur
de ser amb un mes ms addicional a lestablert anteriorment.
c) Lincompliment per part del treballador de lobligaci de preavisar amb la
indicada antelaci, donar dret a lempresa a descomptar-li de la liquidaci limport
del salari dun dia per cada dia de retard en el preavs.
d) Si lempresa rep el preavs, en el temps i forma adequades, estar obligada
a abonar al treballador la liquidaci corresponent al finalitzar la relaci laboral.
Lincompliment daquesta obligaci donar dret al treballador a ser indemnitzat amb
limport del salari dun dia per cada dia de retard en labonament de la liquidaci,
amb el lmit del nombre de dies de preavs.
TTOL 3
Jornada, vacances, malaltia, permisos, cursos, excedncies i jubilacions
CApTOL 1
Jornada setmanal de treball
Horari del Personal Docent
SECCI 1
Article 20
Generalitats.
El nombre dhores de treball lany i la seva normal distribuci setmanal per a
cada una de les categories afectades pel present Conveni sn les que sespecifiquen
en aquest article i els segents:
Lhorari del personal docent podr comprendre hores lectives i hores no lectives.
Sentn per hora lectiva la classe - perode no superior a 60 minuts, durant la qual
el professor realitzar la seva funci docent, que consisteix en lexplicaci oral,
realitzaci de proves o dexercicis escrits i preguntes als alumnes.
Sentendr per hores no lectives totes aquelles que, efectuades dins el centre,
tinguin relaci amb lensenyament, tals com el temps de preparaci de classes,
els temps lliures que poguessin quedar al professor entre classes per distribuci
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13127
CVE-DOGC-A-12051012-2012
de lhorari del centre, el de reuni davaluaci, correccions, preparaci de treballs

de laboratori, entrevistes amb els pares dels alumnes, biblioteques, formaci del
professorat, i daltres anlogues.
Durant els esbarjos dels alumnes, el professorat estar a disposici de la direcci
per atendre la vigilncia dels alumnes.
La tutoria realitzada grupalment es considerar dins de lhorari lectiu. La tutoria
personalitzada amb lalumne, o les entrevistes individualitzades amb aquests sn
hores no lectives.
Article 21
Jornada setmanal
1. Per als professors del primer cicle deducaci, el nombre dhores de treball
per setmana, ser com a mxim de 32 hores de mitjana, efectuades de dilluns a
divendres.
2. Per als professors dactivitats complementries, el nombre dhores de treball
per setmana, ser com a mxim de 32 hores de mitjana, de les quals 30 hores seran
lectives i 2 hores no lectives, efectuades de dilluns a divendres.
3. Per als professors de la resta de nivells, la distribuci setmanal ser, com a
mxim, de 30 hores de mitjana, efectuades de dilluns a divendres distribudes entre
lectives i no lectives proporcionalment segons cmput anual.
La direcci distribuir durant lany les hores lectives i no lectives en atenci a
les especials caracterstiques i necessitats de lempresa, no podent excedir en cap
cas els lmits establerts a lEstatut dels treballadors.
4. Per als tcnics en educaci infantil la jornada mxima setmanal ser de 38
hores de mitjana
5. Per als educadors i vigilants la jornada mxima ser de 30 hores de mitjana.
6. Al contracte del personal docent en rgim de jornada parcial, ser obligatori,
en tot cas, indicar la jornada a realitzar en cmput anual, amb independncia de la
forma en la qu es distribueixi. Deur existir la proporcionalitat entre lectives i no
lectives, quan correspongui, a la qual es fa referncia a continuaci.
La distribuci mxima de mitjana entre lectives i no lectives dels professors de
tots els nivells, excepte els de 1er. cicle deducaci infantil i professors dactivitats
complementries, ser:
a) Fins lagost del 2012, de 27 hores lectives i 3 no lectives setmanals de mitjana.
b) A partir de setembre del 2015, de 26 hores lectives i 4 no lectives setmanals
de mitjana.
c) Durant el perode comprs entre setembre del 2012 i lagost del 2015 ser la
proporci que correspongui dacord a les jornades anuals especificades a larticle
25 per a cada perode.
7. Per al clcul econmic de les jornades parcials del personal docent sentendr
que les jornades completes seran les jornades setmanals mximes especificades
als apartats anteriors.
8. En els contractes a temps parcial el salari es percebr proporcionalment a la
jornada contractada.
9. El personal que tingui alguna categoria funcional temporal incrementar la seva
jornada setmanal en 5 hores ms de mitjana, que shauran de dedicar a lempresa
al desenvolupament de les tasques de la seva funci especfica.
Els professors que tinguin la categoria funcional de tutor, realitzaran les funcions
prpies daquest crrec dins de lhorari establert per a cada tipus densenyament.
Jornada del personal tcnic, dadministraci, de serveis generals, dactivitats
extraescolars i de serveis escolars
SECCI 2
Article 22
Jornada setmanal
La jornada del personal tcnic ser de 32 hores setmanals de mitjana.
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13128
CVE-DOGC-A-12051012-2012
La jornada del personal dadministraci, de serveis generals, dactivitats extraescolars i de serveis escolars ser de 38 hores setmanals de mitjana distribudes al llarg
de la setmana, segons les necessitats del centre, sense que la jornada diria pugui
excedir els lmits establerts a lEstatut dels treballadors, ni de 4 hores el dissabte,
exceptuant al personal dactivitats extraescolars.
El rgim de jornada de treball establert en aquest Conveni no ser daplicaci a la
porteria i altres serveis anlegs de vigilncia, sempre i quant resideixin al centre.
Article 23
Generalitats
El personal administratiu i de serveis generals realitzar, durant els dies no
lectius corresponents al perode de vacances escolars i durant el mes de juliol,
una jornada continuada de sis hores diries, i es podr establir torns per a qu els
diferents serveis quedin atesos.
Aquest personal, durant els mesos de juliol i agost tindran 48 hores ininterrompudes de descans setmanal.
Els treballadors han de gaudir, en qualsevol cas, dun dissabte lliure cada dues
setmanes, en els casos en qu aquest descans no pugui tenir lloc en dissabte, sha
de poder gaudir un altre dia de la setmana.
Lestablert en els pargrafs anteriors no ser daplicaci als internats i anlegs
quan la realitzaci de la jornada continuada no garanteixi ladequat servei, podentse establir torns per tal que els diferents serveis quedin atesos.
Lempresa ha destablir el rgim de jornada de treball idnia per al personal corresponent a porteries i daltres serveis anlegs de vigilncia i manteniment, dacord
amb les circumstncies especials i les necessitats de cada empresa.
En els contractes del personal recollit en la Secci 2 en rgim de jornada parcial, ser obligatori, en tot cas, indicar la jornada en cmput anual a realitzar, amb
independncia de la forma en qu es distribueixi.
En els contractes a temps parcial la retribuci ser proporcional a la jornada
contractada.
CApTOL 2
Jornades en cmput anual
Article 24
Jornada en cmput anual
Donades les caracterstiques daquest sector, la jornada anual es computar pels
cursos escolars establerts a cada Empresa dacord amb la legislaci vigent i sempre
referida a dotze mesos. El nmero dhores de treball lectives i no lectives a les que
corresponen les retribucions fixades al present Conveni, en cmput anual, ser la
que a continuaci sespecifica. Per al clcul de les mateixes ja sha tingut en compte
les vacances i descansos retributs.
El calendari laboral ser publicat a linici del curs escolar, prvia comunicaci
als Representants dels treballadors, amb un mnim de 5 dies dantelaci.
Article 25
Jornada en cmput anual del personal docent
La jornada mxima, en cmput anual ser:
1. Per als professors de 1 cicle deducaci infantil i professors de complementries, de 1.393 hores, de les quals 20 hores seran dedicades a formaci.
2. Per als professors de la resta de nivells de 1.200 hores, amb la segent distribuci:
a) Fins el curs 2011-2012 com a mxim 980 hores seran lectives, impartides de
setembre a juliol i la resta no lectives.
b) Per al curs 2012-2013 com a mxim 970 hores seran lectives, impartides de
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13129
CVE-DOGC-A-12051012-2012
c) Per al curs 2013-2014 com a mxim 960 hores seran lectives, impartides de
d) Per al curs 2014-2015 com a mxim 950 hores seran lectives, impartides de
e) Per al curs 2015-2016 com a mxim 940 hores seran lectives, impartides de
3. Exclusivament a Secundria:
a) Per al curs 2016-2017 com a mxim 935 hores seran lectives, impartides de
b) Per al curs 2017-2018 com a mxim 930 hores seran lectives, impartides de
Dintre de la jornada no lectiva es dedicaran 30 hores a formaci.
4. Per als tcnics en educaci infantil la jornada mxima en cmput anual ser
de 1.653 hores, de les quals 20 hores seran dedicades a formaci.
5. Per als educadors i vigilants, la jornada mxima en cmput anual ser de 1.200
hores, de les quals 20 hores seran dedicades a formaci.
6.- A la jornada anual especificada als apartats anteriors se li afegir, si correspon, les hores pactades a qu fa referncia larticle 28 i la dels crrecs funcionals
a larticle 21.9.
Article 26
Jornada en cmput anual del personal tcnic
La jornada anual del personal tcnic ser de 1362 hores.
Article 27
Jornada en cmput anual del personal dadministraci, serveis generals i dactivitats extraescolars i de serveis escolars.
La jornada mxima en cmput anual per a aquest personal ser de 1.580 hores.
Article 28
Jornada addicional
1. Previ acord entre la direcci i el treballador, el total anual pactat per als treballadors a jornada completa, podr ser incrementat en un mxim de 150 hores de
treball efectiu.
2. Per al clcul retributiu de les hores reflectides en aquest pacte, sestar a la
frmula segent i ser idntic per a tots els treballadors que tinguin la mateixa
categoria: salari base brut anual (especificat en taules per a cada categoria) dividit
pel nmero dhores anuals totals corresponents a cadascuna delles.
3. En cap cas aquesta bossa dhores tindr carcter dhores extraordinries.
El personal acollit a aquest pacte no podr realitzar hores extraordinries per ser
incompatibles amb aquesta jornada addicional.
4. La realitzaci daquesta jornada addicional, total o parcial, no crea cap tipus
de dret adquirit i no seran consolidables segons lespecificat a larticle 26.3 del
RDLET.
CApTOL 3
Hores extres
Article 29
Hores extres
Tindran la consideraci dhores extraordinries les que excedeixin, en cada
cas, la jornada establerta en aquest Conveni. La iniciativa per treballar en hores
extraordinries correspon a lempresa, i la lliure acceptaci al treballador. Aquestes
hores extraordinries seran retribudes amb un increment del 75% sobre el salari
base vigent en cada moment o compensades amb hores de descans i agrupades en
dies, quan sigui possible.
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13130
CVE-DOGC-A-12051012-2012
CApTOL 4
Vacances i descans retribut
Vacances i descans retribut del personal docent
SECCI 1
Article 30
Vacances
Tot el personal docent afectat per aquest Conveni tindr dret a gaudir, per cada
any complert de servei actiu, dunes vacances retribudes dun mes, preferentment a
lagost, consecutives amb el descans retribut i tenint en compte les caracterstiques
de lempresa i les situacions personals de cada treballador. Si el temps treballat fos
inferior a lany, es tindr dret als dies que corresponguin en proporci.
Donades les caracterstiques especials daquest sector de lensenyament, el
cmput per determinar el nmero de dies de vacances a gaudir o a compensar
econmicament en cas de cessament, es realitzar d1 de setembre a 31 dagost, i
no per anys naturals.
Article 31
Descans retribut
1. El personal docent de primer cicle deducaci infantil i professors dactivitats
complementries amb un any dantiguitat, tindr dret a gaudir donze dies laborables
de descans retribut a distribuir preferentment entre Nadal, Setmana Santa, estiu i
ponts, o els dies que en proporci li corresponguin si el temps treballat fos inferior
a lany. En el cas que aix no fos possible, com a mnim 6 dies es distribuiran en
aquestes dates i els 5 restants pactats amb lempresa.
2. El personal docent de la resta de nivells amb un any dantiguitat tindr dret
a un descans retribut de quinze dies laborables al mes de juliol, o els dies que en
proporci li corresponguin si el temps treballat fos inferior a lany.
3. Les empreses que realitzin cursos destiu o internat, podran disposar del 50%
de la plantilla per realitzar aquests cursos. En compensaci el personal docent afectat
percebr un complement salarial nic corresponent:
a) A un 20% del seu salari brut corresponent a una sola mensualitat exclosos
els complements funcionals, per cada setmana completa que treballi a la jornada
que t contractada.
b) A un 10% del seu salari brut corresponent a una sola mensualitat exclosos els
complements funcionals, per cada setmana completa que treballi fins a un mxim
del 50% de la jornada que t contractada.
c) Si la jornada realitzada en aquests cursos fos superior al 50% i inferior al total
de la seva jornada contractada, percebr el que li correspongui proporcionalment,
del seu salari mensual brut exclosos els complements funcionals, per cada setmana
completa que treballi.
4. El personal que gaudeixi dels quinze dies laborables de perms retribut no
tindr dret al esmentat complement salarial. Aquesta jornada no es tindr en compte
per al cmput de la jornada anual.
Vacances i descans retribut del personal tcnic, dadministraci, de serveis generals, dactivitats extraescolars i de serveis escolars.
SECCI 2
Article 32
Vacances
Tots els treballadors afectats per aquesta secci tindran dret a gaudir, per cada
any complet de servei actiu, dunes vacances retribudes dun mes, preferentment
a juliol o agost, tenint en compte les caracterstiques del centre i les circumstncies
personals de cada treballador. Si el temps treballat fos inferior a lany, es tindr dret
als dies que corresponguin en proporci.
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13131
CVE-DOGC-A-12051012-2012
El perode de vacances ser fixat per lempresa i els treballadors al calendari

laboral del centre a principi de curs.
Donades les caracterstiques especials del sector de lensenyament, el cmput
per determinar el nombre de dies de vacances a gaudir o a compensar econmicament en cas de cessament, es realitzar d1 de setembre a 31 dagost, i no per anys
naturals.
Article 33
Descans retribut.
Aquest personal tindr dret a 12 dies laborables de descans retribut distributs
entre Nadal, Setmana Santa, i ponts. Aix mateix disposaran de 6 dies de descans
retribut, 3 dels quals seran determinats per lempresa i 3 a pactar entre empresa
i treballador a linici del curs escolar. Si el temps de treball s inferior a un any
es tindr dret als dies que proporcionalment corresponguin en relaci al temps
efectivament treballat.
Article 34
Cessament abans de lany
El personal que cessi en el transcurs de lany tindr dret a la part proporcional
de vacances que per disposicions legals li correspongui, segons el temps treballat
durant aquest.
Lempresa podr optar entre concedir els dies de vacances pendents de gaudir
abans del cessament o compensar-los econmicament.
CApTOL 5
Malalties i permisos
Article 35
Incapacitat temporal
Els treballadors en situaci dincapacitat temporal i durant els tres primers meses,
rebran el complement necessari fins a completar el 100% de les seves retribucions
salarials totals, inclosos els increments salarials produts al perode de baixa. En
cas de continuar la incapacitat, sabonar fins al 100% un mes ms per cada trienni
dantiguitat.
Article 36
Permisos retributs
Els treballadors amb lavs i la justificaci previs, podran absentar-se del treball,
amb dret a remuneraci per qualsevol dels motius i pel temps segent:
a) Quinze dies en cas de matrimoni
b) Tres dies en cas de naixement dun fill.
Tres dies per malaltia greu, operaci quirrgica o defunci de familiars fins al
segon grau de consanguinitat o afinitat.
Quan per aquest motiu el treballador necessiti fer un desplaament fora de la
provncia, el termini ser de cinc dies.
c) Un dia per trasllat de domicili habitual. Quan aquest trasllat es produeixi en
un radi de 50 Km. o superior del domicili on ha residit habitualment, el perms
ser de dos dies.
d) Un dia per casament dun fill/a, germ/na i/o familiar de primer grau de
consanguinitat o afinitat.
e) Pel temps indispensable per al compliment dun deure de carcter pblic i
personal. Quan consti en una norma legal o convencional un perode determinat,
ser necessari cenyir-se al qu aquesta disposi en quant a la duraci de la absncia
i a la seva compensaci econmica.
f) Tot el personal tindr dret a un perms retribut dun mxim anual de 20 hores per a lassistncia a un consultori mdic de la seguretat social, per a ell i/o per
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13132
CVE-DOGC-A-12051012-2012
acompanyar a familiars de primer grau de consanguinitat, avisant amb antelaci i

justificant-lo adequadament.
En el supsit que lassistncia sigui a la consulta dun especialista de la seguretat
social no es comptabilitzar als efectes del cmput de la limitaci de les 20 hores
anuals.
g) Pel temps necessari per a la realitzaci dexmens prenatals i tcniques de
preparaci al part.
Article 37
Permisos no retributs
Tot el personal podr sollicitar fins a 10 dies laborables de perms sense sou per
any, gaudits com o mxim en dos perodes que no podran superar globalment els
deu dies esmentats. El perms deur ser-li concedit si es sollicita amb un preavs
de 10 dies laborables, excepte en casos justificats, que el temps de preavs podr
ser inferior. En cas de concurrncia de sollicituds, la concessi podr ser sotmesa
a limitaci, atenent a criteris dequitat.
Article 38
Maternitat, adopci i paternitat
1. Maternitat i adopci. Els treballadors tindran dret a la retribuci total durant
els perodes de descans fixats al Real Decret Legislatiu 1/1995 de 24 de mar i normativa que desenvolupi la conciliaci de la vida laboral i familiar, amb la millora
de qu quan les vacances coincideixin total o parcialment amb el perode de perms
per maternitat, aquestes es gaudiran a continuaci de lalta mdica fins a esgotar
el total dels dies que li corresponguessin, excepte si hi ha acord entre les parts per
a gaudir-les en dates diferents, sempre dacord amb lEstatut dels Treballadors i la
normativa legal daplicaci, vigent a cada moment.
2. Paternitat. Tots els treballadors tenen dret a gaudir del perms de paternitat
dacord amb el qu estableix lEstatut dels treballadors i la normativa legal daplicaci vigent a cada moment.
Article 39
Lactncia
Finalitzat el perms de maternitat, els treballadors i treballadores, tindran dret per
lactncia dun fill menor de 9 mesos, a 1 hora dabsncia del treball, retribuda, que
podran dividir en dues fraccions. Per la seva prpia voluntat, podran substituir aquest
dret per una reducci de la jornada normal en una hora amb la mateixa finalitat. Per
acord entre les parts, aquesta reducci podr acumular-se en jornades completes.
Aquest perode no podran gaudir-lo simultniament els dos cnjuges.
En cas de part mltiple tindr dret a 1 hora dabsncia per cada un dels fills que
es tingui.
CApTOL 6
Cursos dactualitzaci i perfeccionament
Article 40
Formaci.
La titularitat dels centres, escoltada la direcci pedaggica i el claustre de professors, dintre del cmput anual, contemplar a la programaci a principi de curs les
hores per a activitats de formaci del professorat regulades en aquest Conveni entre
linici de curs i els dies laborables de juliol dacord amb lestipulat a larticle 31.2.
Queden equiparades a formaci les reunions de seminari, departament i/o equips
de cicle, la participaci dels professors del claustre en cursos i activitats de formaci
permanent, en atenci a la reforma del sistema educatiu, dacord amb les necessitats
del centre, aix com lelaboraci del projecte educatiu, altres documents de treball
i la preparaci del curs segent.
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13133
CVE-DOGC-A-12051012-2012
En lelaboraci daquest pla de formaci la titularitat tindr en consideraci la

capacitat actual, les possibilitats i el desig despecialitzaci de cada professor, sempre
que no afecti a lorganitzaci del treball, dacord amb larticle 7.
La formaci es podr portar a terme tant al propi centre com fora daquest, utilitzant tant recursos propis com procedents del Departament dEnsenyament o de
terceres institucions. Daquesta obligaci es deriva el deure dassistncia.
Les despeses de matrcula, desplaament, residncia i manutenci, en el seu cas,
derivats de lassistncia a activitats englobades dintre del projecte de formaci del
centre i acceptades per la titularitat, seran assumits per aquesta.
Si s el treballador qui sollicita la realitzaci dalgun curs en concret i se li concedeix, les despeses de matrcula, desplaament, residncia i manutenci, en el seu
cas, derivats de lassistncia a aquest curs seran al seu crrec.
Els centres facilitaran laccs a cursos al personal contractat que desitgi laprenentatge de la llengua catalana o, en el seu cas, aranesa. Les hores destinades a aquests
cursos es computaran com a no lectives, fins a un mxim de sis hores mensuals.
Article 41
Exmens oicials
Per a realitzar exmens oficials, els treballadors tindran la corresponent llicncia, mantenint la seva retribuci i hauran de justificar, tant la formalitzaci de la
matrcula como haver assistit als exmens.
CApTOL 7
Excedncies
Article 42
Modalitats dexcedncia
Lexcedncia podr ser voluntria o forosa, en els termes previstos als articles
segents.
A tots dos casos el treballador no tindr dret a retribuci, excepte lestablert a
lapartat corresponent a drets sindicals.
Article 43
Excedncia forosa
1. Seran causa dexcedncia forosa les segents:
a) Per designaci o elecci per a un crrec pblic que impossibiliti lassistncia
al treball.
b) Per a lexercici de funcions sindicals, dmbit provincial o superior, sempre
que la central sindical a la qual pertany el treballador tingui representativitat legal
suficient al sector de lensenyament regulat en aquest Conveni.
c) Per atendre al cnjuge o a un familiar fins a segon grau de consanguinitat
o afinitat que per raons dedat, accident, malaltia o discapacitat no es puguin fer
valer per s mateixos i no desenvolupin activitat retribuda. Aquesta excedncia no
ser superior a dos anys.
El treballador tindr dret a la reserva del seu lloc de treball durant el primer any.
Transcorregut aquest termini, la reserva romandr referida a un lloc de treball o
del mateix grup professional o de categoria equivalent.
El perode de duraci daquesta excedncia podr gaudir-se de manera fraccionada, conforme a lelecci del treballador.
d) El descans dun curs escolar per a aquells treballadors que ho sollicitin, desprs
de vuit anys dexercici actiu a la mateixa empresa i sempre que no sigui per realitzar
una activitat retribuda en empreses integrades a lmbit de lensenyament.
Quan lexcedncia estigui relacionada amb ladequaci del centre a innovacions
educatives, el perode dexercici a lempresa ser de 4 anys.
Als efectes daquesta excedncia, sentn per curs escolar el perode des de l1/09
al 31/08 de lany segent i per al personal incorporat durant el mes de setembre
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13134
CVE-DOGC-A-12051012-2012
es considerar el mes ntegre a efectes del cmput dexercici actiu a la mateixa

empresa.
e) Per naixement, adopci dun fill o acolliment permanent o preadoptiu, que
donar dret a la reserva del lloc de treball fins a 3 anys.
Quan el pare i la mare treballin a la mateixa empresa, lempresari podr limitar
lexercici simultani, sempre que aquest es geners pel mateix subjecte causant.
El perode de duraci daquesta excedncia podr gaudir-se de manera fraccionada, conforme a lelecci del treballador.
2. El treballador que gaudeixi dexcedncia forosa t dret a la reserva del lloc
de treball, al cmput de lantiguitat adquirida durant el temps de la seva duraci i
a reincorporar-se a lEmpresa, sense perjudici del qu per cada cas sespecifica a
lapartat anterior.
3. El treballador es reincorporar a la data de finalitzaci de lexcedncia o b
en quant desaparegui la causa que va motivar lexcedncia. En aquest cas, tindr
trenta dies naturals per a reincorporar-se a lempresa.
En cas de no incorporar-se dacord amb el qu estipula el pargraf anterior, causar
baixa definitiva a lempresa.
4. Lexcedncia forosa haur de ser automticament concedida, amb la presentaci prvia de la corresponent documentaci acreditativa.
Article 44
Excedncia voluntria
1. Lexcedncia voluntria es podr concedir al treballador amb la petici prvia
per escrit; poden sollicitar-la tots els qu tinguin, al menys, un any dantiguitat a
lempresa i no hagin gaudit daquesta modalitat dexcedncia durant els 4 anys
anteriors.
Aquesta excedncia comenar a gaudir-se el primer mes del principi de curs,
excepte acord de les parts per avanar-la.
El perms dexcedncia voluntria es concedir per un mnim de 4 mesos i un
mxim de cinc anys.
2. El treballador que gaudeixi dexcedncia voluntria noms conservar el dret
al reingrs si al centre hagus una vacant a la mateixa o similar categoria laboral.
3. Durant el temps de gaudi daquesta excedncia no es computar lantiguitat.
4. El treballador haur de comunicar la seva intenci de reincorporar-se a lempresa en un termini mnim de 30 dies naturals previs a la data de finalitzaci de
lexcedncia.
CApTOL 8
Jubilacions
Article 45
Jubilaci forosa
Sestableix la jubilaci forosa a ledat legal establerta de 65 anys per a tots els treballadors afectats per aquest Conveni, sempre que, en complir aquesta edat, tingui el
perode de mancana necessari per accedir a la pensi corresponent, en qualsevol dels
rgims de la Seguretat Social i es compleixin la resta de requisits exigibles per accedir
a la pensi de jubilaci en el seu nivell contributiu. Si no fos aix, estaran obligats a
jubilar-se en el moment que quedi cobert el perode de mancana mnim que disposa
la legislaci vigent a cada moment o es compleixin aquells requisits legals.
En els supsits de jubilaci forosa, es prendran les mesures necessries per a
qu es vinculi a objectius coherents de poltica docupaci, com la transformaci
dun contracte temporal en un indefinit, la contractaci de personal mitjanant un
contracte indefinit o a altres decisions organitzatives de promoci professional o de
conciliaci de la vida familiar i laboral que redundin en la qualitat de locupaci.
Les empreses i els seus treballadors, de mutu acord, podran tramitar tots els
sistemes de jubilacions anticipades i parcials que preveu la legislaci vigent.
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13135
CVE-DOGC-A-12051012-2012
Les parts es comprometen, en el moment que vari la normativa reguladora de

la pensi de jubilaci, a reunir-se en Comissi paritria o Mesa negociadora per
adequar el contingut daquest article a la nova legislaci, mantenint sempre lobligaci de finalitzar la relaci laboral en el moment de tenir dret a la jubilaci en ledat
ordinria establerta en cada cas.
Article 46
Perllongaci de la vida laboral
Sense perjudici del que es preveu en larticle anterior, empresa i treballador
podran pactar de com acord, perllongar la vida laboral ms enll dels 65 anys
dedat. En aquest cas, la durada del perode haur de formalitzar-se per escrit
i en arribar a la seva finalitzaci es produir lextinci, tret que es pacti una
nova prrroga, que haur dadaptar-se als mateixos criteris establerts en aquest
article.
TTOL 4
Retribucions
CApTOL 1
Disposicions generals
Article 47
Pagament de salaris
Els salaris del personal comprs en lmbit daplicaci daquest Conveni queden
establerts en les taules salarials i en el seu articulat.
El pagament dels salaris sefectuar per mesos venuts, dins dels cinc primers
dies del mes segent i dins de la jornada laboral. Seran abonats en metllic, xec
bancari, transferncia o altres modalitats, previ informe al Comit dempresa o
Delegats de personal.
Article 48
Treballs de superior categoria
Quan sencomani al personal, sempre per causes justificades, una funci superior a la corresponent categoria professional, percebr la retribuci corresponent a
aquesta, mentre subsisteixi aquesta situaci.
Si el perode de temps de lesmentada situaci s superior a 6 mesos durant un any
o 8 mesos durant dos anys, el treballador podr sollicitar estar classificat segons la
categoria professional que desenvolupi, excepte necessitats de titulaci, i percebr,
en aquests casos, la diferncia retributiva entre la categoria assignada i la funci
que efectivament realitzi.
Article 49
Treballs dinferior categoria
Si per necessitats imprevisibles del centre, aquest tingus necessitat de destinar
un treballador a tasques corresponents a una categoria inferior a la seva, noms
podr fer-ho pel temps imprescindible, mantenint-li la retribuci i altres drets corresponents a la seva categoria professional. Aquesta situaci constar per escrit en
un acord, precisant la temporalitat de la situaci que en tot cas no superar el lmit
mxim dun curs escolar; fent referncia a aquest article i amb el coneixement dels
representants legals dels treballadors.
Article 50
Bestretes de salari
El treballador t dret a percebre bestretes a compte del seu treball, sense que
pugui excedir del 90% de limport del salari mensual reportat.
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13136
CVE-DOGC-A-12051012-2012
Article 51
Jornades completes.
Les taules que figuren en lAnnex 6 daquest Conveni corresponen a les jornades completes que per a les diferents categories es pacten en els articles 20 i
segents.
Article 52
Centres estrangers.
Les retribucions del personal espanyol que prestin serveis en centres no espanyols
radicats a Espanya no podran ser inferiors a les qu percep el personal de la seva
categoria de la mateixa nacionalitat del centre, ni tampoc de les assenyalades en
aquest Conveni.
Article 53
Triennis
Per cada trienni venut, el treballador tindr dret a percebre la quantitat que a
aquests efectes sindica en les taules salarials. Limport de cada trienni es far efectiu
en la nmina del mes del seu venciment.
Article 54
Cmput dantiguitat
La data inicial del cmput dantiguitat ser la de lltim ingrs del treballador en
lempresa, excepte en els casos de suspensi de contracte que sestar a lestablert
legalment. En els casos que el treballador hagi tingut contractes consecutius o
amb un interval inferior a 20 dies, el seu cmput ser el del primer contracte que
compleixi aquest requisit.
Article 55
Pagues extraordinries
1. Els treballadors compresos en lmbit daplicaci del present Conveni percebran com a complement peridic de venciment superior a un mes, limport de dues
gratificacions extraordinries, equivalents cadascuna delles a una mensualitat de
salari base, antiguitat i complements especfics. Es faran efectives abans de l1 de
juliol i del 23 de desembre. A lefecte del cmput per al clcul de les pagues extraordinries sestableix el termini d1 de juliol a 30 de juny per a la paga destiu i del
01 de gener al 31 de desembre per a la paga de Nadal.
2. Al personal que cessi o ingressi en lempresa durant lany, se li abonaran els
complements de venciment superior al mes anteriorment especificats, prorratejant
el seu import en proporci al temps de servei.
Article 56
Prorrateig de pagues extres
De com acord entre lempresari i els treballadors podran prorratejar-se les
gratificacions extraordinries entre les dotze mensualitats, si aix no sestigus
fent fins avui.
Article 57
Retribucions proporcionals
Les retribucions de treballadors docents que realitzin el seu treball en diferents
nivells densenyament es fixaran en proporci al nombre dhores lectives setmanals
treballades en cadascun dels nivells, respectant les condicions econmiques del
seu contracte laboral. El personal tcnic, dadministraci, de serveis i dactivitats
extraescolars i de serveis escolars percebr la seva retribuci proporcional en funci
de la jornada contractada en relaci a les categories o grups professionals diversos
en els quals es trobi enquadrat.
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13137
CVE-DOGC-A-12051012-2012
Article 58
Retribuci de jornades parcials
Els treballadors contractats per a la realitzaci duna jornada inferior a lespecificada en aquest Conveni percebran la seva retribuci en proporci al nombre
dhores setmanals o anuals contractades.
Per al clcul de les jornades parcials dels treballadors docents que tinguin distribuda la seva jornada en hores lectives i no lectives, es tindr en compte la proporcionalitat de les mateixes dacord a lestablert en aquest Conveni
Article 59
Treball nocturn
Les hores treballades durant el perode comprs entre les 10 de la nit i les 6 del
mat o, quan les caracterstiques del centre aix ho requereixin, d11 de la nit a 7 del
mat, tindran la consideraci de treball nocturn i sincrementaran en un 25% sobre
el salari base a lefecte de retribuci, tret que el salari shagus establert atenent al
fet que el treball sigui nocturn per la seva prpia naturalesa.
Article 60
Plus de transport o distncia
Tots els treballadors els ser aplicable el plus extrasalarial de transport especificat
en lAnnex 6. En els casos de personal contractat a temps parcial aquest plus ser
proporcional a la jornada contractada.
CApTOL 2
Complements especics
Article 61
Complement per funci
Els treballadors als quals sels encomanen algunes de les categories funcionals
descrites en larticle 8 percebran, mentre exerceixin aquesta tasca, el complement
funcional temporal estipulat a aquest efecte en les taules salarials.
Article 62
Plus de batxillerat
El personal docent que imparteixi lensenyament del batxillerat percebr com a
complement de lloc de treball i, en proporci a les hores dedicades a aquesta etapa,
el fixat a aquest efecte en les taules salarials.
Article 63
Plus de porter
El porter rebr un plus corresponent al 10% del salari base els dotze mesos de
lany, si encn i sencarrega del manteniment de la calefacci, sempre que aquesta
sigui de carb o daltres productes slids.
CApTOL 3
Procediments de solici de conlictes
Article 64
Inaplicaci salarial i modiicaci substancial
1. Clusula dinaplicaci salarial
Aquelles empreses que a lentrada en vigor del present Conveni collectiu es trobin
en situaci econmica de prdues substancials, de tal forma que laplicaci del rgim
salarial contemplat al present Conveni pogus danyar greument la seva estabilitat
econmica, podran, desvincular-se, en la forma i manera que sindica en aquesta
clusula, del rgim salarial pactat al present Conveni, amb la condici prioritria
de garantir el manteniment dels actuals nivells docupaci fixa en lempresa.
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13138
CVE-DOGC-A-12051012-2012
El procediment ser el segent:

1.1 Per acord entre lempresa i els representants dels treballadors legitimats
per negociar un conveni collectiu conforme al previst en larticle 87.1 ET, es podr procedir, previ desenvolupament dun perode de consultes en els termes de
larticle 41.4 ET, a inaplicar el rgim salarial previst en aquest Conveni collectiu,
quan aquesta tingui una disminuci persistent del seu nivell dingressos o la seva
situaci i perspectives econmiques poguessin veures afectades negativament
com a conseqncia de tal aplicaci, afectant a les possibilitats de manteniment de
locupaci en la mateixa.
En els supsits dabsncia de representaci legal dels treballadors en lempresa,
aquests podran atribuir la seva representaci a una comissi designada conforme
al qu es disposa en larticle 41.4 ET.
1.2 Si el perode de consultes finalitza amb acord es presumir que concorren
les causes justificatives al fet que al alludeix lapartat 1, i noms podr ser impugnat
davant la jurisdicci competent per lexistncia de frau, dol, coacci o abs de dret
en la seva conclusi.
Lacord ha de ser notificat a la Comissi paritria del Conveni collectiu i ha
de determinar amb exactitud la retribuci a percebre pels treballadors daquesta
empresa, establint, si escau i en atenci a la desaparici de les causes que ho van
determinar, una programaci de la progressiva convergncia cap a la recuperaci
de les condicions salarials establertes en aquest Conveni collectiu, sense que en
cap cas aquesta inaplicaci pugui superar el perode de vigncia del Conveni ni,
com a mxim els tres anys de durada. Lacord dinaplicaci i la programaci de la
recuperaci de les condicions salarials no podran suposar lincompliment de les
obligacions establertes en aquest Conveni relatives a leliminaci de les discriminacions retributives per raons de gnere.
1.3 En cas de desacord durant el perode de consultes, qualsevol de les parts
podr sotmetre la discrepncia a la Comissi paritria daquest Conveni, que disposar dun termini mxim de set dies per pronunciar-se, a comptar des de qu la
discrepncia li ans plantejada.
Les empreses hauran de lliurar la documentaci acreditativa de la seva situaci a
la Comissi paritria del Conveni i aquesta, per majoria del 60% de cadascuna de les
parts, acordar o no, la no vinculaci salarial al Conveni, i el rgim salarial que ho
substitueixi en cas dacceptar la desvinculaci. Quan la Comissi no aconsegueixi
un acord, es podr iniciar els procediments establerts en la Disposici Addicional
Quarta per concretar tant lincrement com la possible revisi salarial daplicaci a
lempresa, podent quedar aquesta ltima a lespera dels resultats econmics definitius de lexercici a que es refereix el despenjament, en aquest cas el laude arbitral
tindr la mateixa eficcia que els acords en perode de consultes i noms podr ser
objecte de recurs conforme al procediment i sobre la base dels motius establerts
en larticle 91 ET.
1.4 Laplicaci daquesta clusula comporta el manteniment de les plantilles
fixes adequades als diferents nivells educatius del centre durant la vigncia de la
inaplicaci salarial del Conveni, excepte acord amb els representants dels treballadors, que sestar a lacordat.
2. Modificaci substancial de les condicions de treball
Quant al rgim, procediment, drets de consulta dels representants dels treballadors i efectes de les modificacions substancials de les condicions de treball tant
individuals com collectives destar al qu es disposa en larticle 41 de lEstatut
dels treballadors.
En desenvolupament del previngut en larticle 41.4 de lEstatut dels treballadors, el
procediment a seguir per a la modificaci de les condicions a les quals es refereixen
els apartats 5 i 6 del citat article 41, ser el segent:
A linici del perode de consultes de quinze dies lempresa lliurar a la representaci dels treballadors per escrit la informaci que justifiqui la mesura i avaluant
de manera especifica els riscos laborals que puguin ocasionar les modificacions
substancials de condicions de treball que es pretenen implantar.
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13139
CVE-DOGC-A-12051012-2012
Mitjanant mutu acord podr ampliar-se el perode de consultes fins a un mxim

de 30 dies .
Aix mateix, les parts podran en qualsevol moment substituir mitjanant
acord el perode de consultes a que fa referncia larticle 41.4 de lEstatut dels
treballadors per la mediaci i/o arbitratge de la Comissi paritria del present
Conveni.
En cas de desacord, les parts hauran de sollicitar la mediaci o, si escau, larbitratge de la Comissi paritria que haur de pronunciar-se en un termini mxim de
7 dies laborables o seguir els procediments establerts en la Disposici Addicional
Quarta.
No obstant aix, en els supsits de modificaci substancial de condicions de
treball a les quals es refereix larticle 41.5 de lEstatut dels treballadors, laplicaci
dels procediments de mediaci i arbitratge a que es refereix el pargraf anterior no
interrompr laplicaci de les possibles modificacions ordenades per la direcci de
lempresa una vegada esgotat el perode de consultes.
La intervenci com a interlocutors davant la Direcci de lempresa en el procediment de consultes correspondr a les seccions sindicals quan aquestes aix ho
acordin, sempre que sumin la majoria dels membres del comit dempresa o entre
els delegats de personal.
En els supsits dabsncia de representaci legal dels treballadors en lempresa,
aquesta sentendr atribuda als sindicats ms representatius i amb legitimaci per
formar part de la Comissi negociadora del present Conveni collectiu, tret que els
treballadors decidissin atribuir la seva representaci a una comissi integrada per
treballadors de la prpia empresa designa conforme al que es disposa en larticle
41.4 de lEstatut dels treballadors.
TTOL 5
Rgim assistencial
CApTOL 1
Seguretat, salut laboral i malalties professionals
Article 65
Disposicions generals.
Les empreses i el personal afectat per aquest Conveni compliran les disposicions
que sobre seguretat i salut en el treball estan contingudes en la Llei 31/1995 de
Prevenci de Riscos Laborals, i altres disposicions de carcter general aplicables.
A aquest efecte, a linici del curs escolar, lempresa podr sollicitar de lInstitut
Catal de la Salut, o a travs dels seus Serveis de Prevenci, propis o externs, una
revisi mdica dels treballadors.
Article 66
Comissi general de prevenci de Catalunya.
Dacord amb lestablert en lacord de riscos laborals es crear una comissi
general de prevenci dmbit de Catalunya. La Comissi paritria far el seu desenvolupament.
Article 67
Malalties professionals
Haurien de ser considerades per la Seguretat Social com a malalties professionals
les segents:
Malalties neurolgiques crniques.
Patologies otorrinolaringolgiques.
Malalties infectocontagioses crniques.
Allrgies crniques.
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13140
CVE-DOGC-A-12051012-2012
CApTOL 2
Millores socials
Article 68
Roba de treball
Els centres proporcionaran al personal de serveis generals i al personal tcnic de
tallers o laboratoris roba de treball una vegada a lany.
El personal docent, a petici seva o perqu s costum ja implantat, rebran una bata
a lany, aix com un xandall i calat esportiu a lany per al professorat deducaci
fsica o que exerceixin com a tal.
Ser obligatria la utilitzaci de la roba de treball durant la seva jornada laboral
i mantenir-la en perfecte estat ds.
Article 69
Premi de idelitat o permanncia
Els treballadors tindran dret a un premi de fidelitat o permanncia a partir del
moment en qu tinguin un mnim de 15 anys de servei en lempresa i hagin complert
un mnim de 55 anys dedat.
Quan el treballador compleixi aquests dos requisits podr, en el moment que ell
decideixi, sollicitar lesmentat premi en un sol pagament.
El premi ser de tres gratificacions econmiques per als primers 15 anys de servei
i una gratificaci ms, digual import, per cada 5 anys venuts que excedeixin dels
15 primers en el moment de fer la petici de cobrament. En cap cas es meritaran
parts proporcionals.
El valor duna gratificaci ser lequivalent a la suma del salari base, triennis i
transport de la nmina del treballador que ho sollicita.
En el cas que el treballador solliciti lesmentat premi mentre est en situaci de
jubilaci parcial, limport del premi ser el que li correspondria per estar prestant
els seus serveis en lempresa sense tenir en compte la reducci de jornada motivada
per la jubilaci parcial.
Limport daquest premi ser el que correspongui en el moment de la seva sollicitud i sabonar amb la nmina del mes segent a la mateixa.
En el supsit que ho sollicitin diversos treballadors en el mateix any i existeixin
dificultats econmiques provades, les parts pactaran el seu abonament dins de lany
natural corresponent.
En cas dextinci de la relaci laboral sabonar, com a mxim, lltim dia que
presti serveis per a lEmpresa.
Article 70
Ajudes als ills dels treballadors
1. Les empreses compreses dins de lmbit daplicaci daquest Conveni mantenen per als fills dels seus treballadors, un rgim dajuda a lestudi basat en els
segents criteris:
a) Preferncia de plaa sempre que les caracterstiques i condicions del centre
ho permetin.
b) Dret, com a mnim, al 50 % de descompte dels preus estipulats per a lensenyament curricular que simparteix en lempresa per als fills de tots els treballadors
que en ella prestin serveis, quan almenys dediquin la meitat de la jornada laboral.
Aquest mateix dret ho tindran els orfes dels treballadors que en morir estiguessin
treballant en a lempresa amb una dedicaci dalmenys la meitat.
c) Els fills dels treballadors en situaci dexcedncia forosa tenen els drets reflectits en els apartats anteriors, excepte els inclosos en els apartats a) de larticle 43.
2. Els fills del personal de lempresa, que prestin serveis com a mnim de mitja
jornada, que estiguin matriculats, tindran dret a una reducci dun 50% del preu
en el servei de menjador i transport. Queda limitat aquest benefici a un percentatge
dun 25% del total de lalumnat que ho utilitzi. En cas dexcs, sestablir preferncia
en funci de lantiguitat del treballador en el centre.
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13141
CVE-DOGC-A-12051012-2012
Article 71
Manutenci, allotjament i transport
1. Independentment de la jornada laboral, el personal a qui sencomani i accepti voluntriament la vigilncia dels alumnes durant lhorari de menjars o dels
temps lliures motivats per aquests, tindran dret a la manutenci pel temps dedicat
a aquesta activitat.
2. El personal no afectat pel pargraf anterior, tindr dret a utilitzar els serveis
de menjador abonant el 50% de lestablert per als alumnes.
s potestatiu del centre establir que aquest personal no sobrepassi el 10% del
nombre dalumnes que ho utilitzin diriament.
Tamb aquest personal podr, eventualment, si ho hi hagus, i sempre que no
hi hagi causa justificada en contra, utilitzar el servei dallotjament, abonant com a
mxim el 50% del que shagi establert per als alumnes.
3. En els centres on existeixi menjador o internat, el personal que atengui els serveis
de menjador i cuina tindr dret a manutenci en el centre els dies que exerceixin la seva
activitat laboral i coincideixi lhorari per menjar amb la seva estada en el centre.
4. Independentment de la jornada laboral, el personal que utilitzi el transport
escolar per desplaar-se vigilant i cuidant dels alumnes durant el trajecte o dels
temps lliures motivats per aquest, tindran dret a la gratutat del mateix pel temps
dedicat a aquesta activitat.
Article 72
Assegurances de responsabilitat civil i accidents
Tots els centres hauran de comptar amb dues plisses dassegurances que garanteixin les cobertures de responsabilitat civil i accidents individuals de tot el personal
afectat per aquest Conveni.
Les empreses notificaran als representants dels treballadors, les especificacions
daquestes i els procediments a seguir en cas de sinistre.
Haur destar assegurat tot el personal docent i no docent dels centres que figurin donats
dalta en el rgim general de la Seguretat Social mitjanant lacreditaci dels butlletins
TC2, aix com, nominalment, tots els treballadors en situaci dexcedncia forosa,
excepte els inclosos en larticle 43.1.a), encara que figurin en els TC2 del centre.
Com a mnim les garanties de les plisses ressenyades seran les segents:
Responsabilitat civil
En la qual poden incrrer amb motiu de les seves actuacions exclusivament
professionals, amb inclusi de fiana i defensa criminal i exclusi de riscos que
puguin ser assegurats pel ram dautombils, qualsevol dany material que no sigui
conseqncia directa dels danys materials i/o corporals garantits per aquesta plissa, dels riscos inclosos per imperatiu legal i de riscos exclosos per les companyies
dassegurances. Capital assegurat per sinistre de 350.000 euros.
Accidents individuals
En cas daccident sofert pels assegurats, sigui el que sigui la causa que ho produeixi, tant en lexercici de la professi com en la vida privada, en qualsevol part del
mn i sense ms exclusions que les previstes legalment i les normalment recollides
per les companyies asseguradores. Capital assegurat en cas de mort 21.000 euros,
Capital assegurat en cas dinvalidesa permanent total 12.000 euros, Absoluta 24.000
euros i Gran invalidesa 30.000 euros.
CApTOL 3
Drets sindicals
Article 73
Absncies
El treballador, amb avs i justificaci previs, podr absentar-se del treball, amb
dret a remuneraci, per realitzar funcions sindicals o de representaci del personal
en els termes establerts legalment i en aquest Conveni.
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13142
CVE-DOGC-A-12051012-2012
Article 74
No discriminaci
Cap treballador podr ser discriminat per ra de la seva afiliaci sindical, per
expressar amb llibertat les seves opinions, aix com per publicar i distribuir, sense
pertorbar el normal desenvolupament del treball, les publicacions dinters laboral
o social, comunicant-ho a lempresa.
Article 75
Representaci dels delegats de personal
Els delegats de personal exerciran mancomunadament davant lempresari la
representaci per la qual van ser escollits i tindran les mateixes competncies
establertes pels comits dempresa.
Article 76
Representaci dels comits dempresa
El comit dempresa s lrgan representatiu i collegiat del conjunt dels treballadors
en lempresa o centre de treball per a la defensa dels seus interessos, i es constituir
en cada centre de treball, el cens del qual sigui de 50 treballadors o ms.
Article 77
Competncies
Els delegats de personal, delegats sindicals i membres del comit dempresa tindran
totes les competncies, drets i garanties que estableix lEstatut dels treballadors, la
LOLS i la resta de disposicions legals aplicables.
Article 78
Acumulaci dhores
Per facilitar lactivitat sindical, els representants dels treballadors podran
acumular les hores dels diferents membres dels comits dempresa o, si escau,
dels delegats de personal que pertanyin a les seves organitzacions, en aquells
treballadors, delegats o membres de comits de lempresa que les centrals sindicals designin.
Article 79
Dret de reuni
Es garantir el dret que els treballadors del centre tenen a reunir-se en el
mateix centre, sempre que no es pertorbi el normal funcionament i, en tot cas,
dacord amb la legislaci vigent. Les reunions hauran de ser comunicades al
director o representant de lempresa, amb lantelaci deguda, amb indicaci dels
assumptes inclosos en lordre del dia i les persones que no pertanyen al centre i
que assistiran.
Amb la finalitat de garantir aquest dret al personal no docent, els centres podran
regular el treball del dia amb la finalitat de fer possible lassistncia del personal no
docent a aquestes assemblees.
Article 80
Quota sindical
A requeriment dels treballadors afiliats a centrals sindicals, els centres podran
descomptar de la nmina dels treballadors limport de la quota sindical que singressar en el compte corrent que el sindicat corresponent determini.
Article 81
Absncia per negociaci de conveni
Els delegats sindicals o crrecs nacionals de centrals implantades en el sector
a nivell nacional que es mantinguin com a treballadors en actiu en algun centre i
hagin estat designats com a membres de la Comissi negociadora (i sempre que el
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13143
CVE-DOGC-A-12051012-2012
centre sigui del sector afectat per la negociaci o arbitratge), amb lavs i justificaci
podran absentar-se del treball amb dret a remuneraci per participar en negociacions de futurs Convenis o en les sessions de la Comissi paritria de Mediaci,
Arbitratge i Conciliaci.
TTOL 6
Faltes, sancions, infraccions
CApTOL 1
Faltes
Article 82
Tipus de faltes
Sestableixen, per al personal afectat per aquest Conveni, tres tipus de faltes:
lleus, greus i molt greus.
Sn faltes lleus:
3 faltes injustificades de puntualitat en el lloc de treball durant 30 dies.
Una falta injustificada dassistncia.
Donar per acabada lactivitat laboral abans de lhora establerta sense causa justificada fins a 2 vegades en 30 dies.
No comunicar a lempresa o no lliurar la baixa dIncapacitat temporal, parts de confirmaci o alta, en el temps oport. Tamb no aportar qualsevol altre document quan es
falti al treball per causa justificada, tret que sigui evident la impossibilitat de fer-ho.
Negligncia en el lliurament de qualificacions en les dates acordades, en control
dassistncia i disciplina dels alumnes.
Sn faltes greus:
Ms de 3 i menys de 10 faltes de puntualitat injustificada comeses en un termini
de 30 dies.
Ms d1 i menys de 4 faltes injustificades dassistncia al treball en un termini
de 30 dies.
Donar per acabada lactivitat laboral abans de lhora establerta sense causa justificada 3 o ms vegades en un termini de 30 dies.
Lincompliment de les obligacions laborals dacord amb la legislaci vigent.
Discussions pbliques amb companys de treball en el centre que menyspren
davant dels alumnes la imatge del personal del centre.
Faltar greument a la persona de lalumne i dels seus familiars.
La reincidncia en falta lleu.
Lincompliment de les ordres i instruccions de lempresa, o personal delegat de la
mateixa, en lexercici regular de les seves facultats directives, incloent les relatives
a la prevenci de riscos laborals segons la formaci i informaci rebudes.
Descuit important en ls i/o conservaci dels gneres o articles i materials de
lempresa
La utilitzaci per part del treballador, contravenint les instruccions o ordres
empresarials en aquesta matria, dels mitjans informtics, telemtics o de comunicaci facilitats per lempresari, per a s privat o personal, ali a lactivitat laboral
i professional per la qual est contractat i per la qual se li han proporcionat aquestes
eines de treball.
Sn faltes molt greus:
Ms de 9 faltes injustificades de puntualitat comeses en un termini de 30 dies.
Ms de 3 faltes injustificades dassistncia al treball en un termini de 30 dies.
Laband injustificat i reiterat de la funci docent.
Les faltes greus de respecte i els maltractaments, de paraula o obra, a qualsevol
membre de la comunitat educativa del centre.
Lassetjament sexual, moral o aquell realitzat per ra dorigen racial o tnic, religi
o conviccions, discapacitat, edat o orientaci sexual o gnere, a lempresari, a la
resta de treballadors o als alumnes.
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13144
CVE-DOGC-A-12051012-2012
El greu incompliment de les obligacions laborals dacord amb la legislaci vigent.

La reincidncia en falta greu, si es comet dins dels 6 mesos segents dhaver-se
produt la primera infracci.
Fer desaparixer, inutilitzar o causar desperfectes en materials, tils, eines,
aparells, installacions, edificis, estris i documents de lempresa.
El robatori, furt o malversaci comesos en lmbit de lempresa
Lincompliment reiterat de les ordres i instruccions de lempresa, o personal delegat de la mateixa, en lexercici regular de les seves facultats directives, incloent les
relatives a la prevenci de riscos laborals segons la formaci i informaci rebudes,
si impliqus crebant manifest per al treball o del mateix es derivs perjudici notori
per a lempresa o altres treballadors.
Assistir o romandre en el treball sota els efectes de lalcohol o de les drogues, o
el seu consum durant lhorari de treball.
Article 83
Prescripci.
Les infraccions comeses pels treballadors prescriuran: les faltes lleus, als 10 dies;
les greus, als 15 dies i les molt greus als 50 dies, a partir de la data en qu lempresa va
tenir coneixement de la seva comissi, i en tot cas, als 6 mesos dhaver-se coms.
CApTOL 2
Sancions
Article 84
Tipus de sanci
Les sancions mximes que podran imposar-se en cada cas, en funci de la graduaci de la falta comesa, seran les segents:
Per faltes lleus: amonestaci verbal, amonestaci escrita.
Per faltes greus: suspensi docupaci i sou fins a 15 dies, fent-ho constar en
lexpedient personal.
Per faltes molt greus: suspensi docupaci i sou fins a 30 dies, avs dacomiadament
que podr anar acompanyat de la suspensi docupaci i sou acomiadament.
Totes les sancions greus i molt greus seran comunicades per escrit al treballador,
indicant la data i el fet que ho motiva. Aix mateix sinformar als representants
dels treballadors.
Article 85
Reducci
La Direcci del centre, tenint present les circumstncies que concorrin en el fet i
la conducta ulteriors del treballador, podr reduir les sancions per faltes lleus, greus
i molt greus, dacord amb la legislaci vigent.
CApTOL 3
Infraccions dels empresaris
Article 86
Infracci empresarial
Les omissions o accions comeses pels representants de lempresa o directius
de la mateixa que siguin contrries al que es disposa en aquest Conveni, i resta de
disposicions legals, seran considerades com a infraccions laborals.
El personal contractat, mitjanant els representants sindicals, tractar en primera
instncia de corregir la suposada infracci apellant a la representaci empresarial.
Si en el termini de 10 dies, des de la notificaci a la representaci empresarial,
no hi hagus soluci o aquesta no fos satisfactria per qui reclama, podr incoar
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13145
CVE-DOGC-A-12051012-2012
expedient davant la Comissi paritria de Conciliaci, Arbitratge i Interpretaci,

la qual, en el termini mxim de 20 dies hbils des de la recepci daquest, emetr
dictamen.
Qualsevol de les parts podr apellar el dictamen a la Inspecci de Treball o al
Departament de Treball.
En tot cas satindr al previst en les disposicions legals vigents.
DISpOSICIONS TRANSITRIES
primera
Ajuda als ills dels treballadors
Lestablert en larticle 70 ser aplicable a partir de la signatura del present Conveni.
Els fills dels treballadors que, a la data de la signatura, dacord amb lestablert en
larticle 70 del present Conveni, vinguessin gaudint de la gratutat de lensenyament
en les condicions estipulades en lIX Conveni dEnsenyament Privat de Catalunya,
les mantindran ad personam fins al final de lescolaritzaci.
Segona
Increments salarials
El Salari base i el transport (Lincrement global formar part del salari base anual)
del 2009 tindran un increment pel 2010 del 1% arrodonit.
Durant aquests perodes 2010-2012 els Triennis i Complements de Crrecs Funcionals quedaran congelats.
Durant la resta danys de vigncia, cada mes de novembre es constituir la
Comissi negociadora per acordar els increments per a cadascun daquests anys i
confeccionar les taules salarials corresponents.
Tercera
Assimilaci de categories.
Les Empreses, segons les seves necessitats i interessos, durant la vigncia
daquest Conveni adequar els salaris base i triennis de tots els treballadors que
ostentin les categories de cap de negociat, cap de cuina i cuiner al del nou grup
nivell que sels assimila, de forma i manera que a 01/01/2016 estiguin totalment
equiparats.
Quarta
Classiicaci del personal.
Durant la vigncia daquest Conveni, totes aquelles empreses o treballadors
que tinguin dubtes sobre la seva ubicaci en la nova classificaci del personal o
adequaci al nou contingut del present Conveni hauran de dirigir-se a la Comissi
paritria, adjuntant la documentaci necessria, per al seu estudi, devent aquesta
Comissi emetre un dictamen sobre la consulta plantejada.
Cinquena
Tcnics titulats (titulats no docents)
A aquells tcnics titulats que tinguessin un salari base superior a lespecificat en
lAnnex 6, sels hi mantindr, com a dret ad personam, fins que sequipari amb els
establerts en aquest Conveni.
Aquells Tcnics titulats que tinguessin un salari base inferior a lespecificat en
lAnnex 6, sels incrementar, com a mnim els percentatges establerts en la Disposici transitria segona.
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13146
CVE-DOGC-A-12051012-2012
Les empreses, segons les seves necessitats i interessos, durant la vigncia daquest
Conveni adequaran els salaris base daquest personal de forma i manera que a
01/01/2016 estiguin totalment equiparats.
Sisena
Personal de residncia
El personal especfic de residncies que tingus un salari base superior a lespecificat en lAnnex 6, se li mantindr, com a dret ad personam fins que sequipari
amb els establerts en aquest Conveni.
El personal especfic de residncies que tingus un salari base inferior a lespecificat en lAnnex 6, sels incrementar, com a mnim els percentatges establerts
en la Disposici transitria segona.
Les Empreses, segons les seves necessitats i interessos, durant la vigncia daquest
Conveni adequaran els salaris base daquest personal de forma i manera que a
01/01/2016 estiguin totalment equiparats.
Setena
Assegurana de responsabilitat civil i accidents
Les empreses hauran dadequar les seves plisses de responsabilitat civil i accidents a lespecificat en larticle 72 del present Conveni abans del 01/09/2012.
vuitena
Les parts negociadores daquest Conveni es comprometen, durant lany 2012 i a travs
de la Comissi paritria, a fer un estudi minucis de les condicions laborals daquest
personal i la seva incidncia en aquest sector, amb la finalitat de millorar-les.
DISpOSICIONS ADDICIONALS
primera
Prrroga del conveni
Les condicions econmiques, en el cas de prrroga automtica del Conveni per
no haver estat denunciat, seran negociades per ser efectives a partir del dia 1 de
gener de cada any de prrroga.
Segona
Interpretaci
En cas de dubtes o discrepncies en el redactat i contingut daquest Conveni sestar a
lestablert en la seva redacci en idioma castell i als acords de la Comissi paritria.
Tercera
Aplicaci salarial
Les taules salarials seran vigents des de la data de la seva signatura i les Empreses
hauran daplicar-les i abonar els endarreriments dins dels dos mesos segents a la
seva publicaci en el DOGC.
Quarta
Tribunal laboral de Catalunya
Les parts acorden, per a la resoluci de conflictes laborals dndole collectiva o
plural que es puguin suscitar, sotmetres expressament als procediments de conciliaci i mediaci del Tribunal Laboral de Catalunya; si sopta per larbitratge, s
de compliment obligatori.
En tots els conflictes que es plantegin en el Tribunal Laboral de Catalunya
podran participar tots els sindicats i associacions empresarials que hagin signat
aquest Conveni. Fins que el TLC no aprovi aquesta participaci aquest article no
tindr cap efecte.
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13147
CVE-DOGC-A-12051012-2012
DISpOSICIONS fINALS
primera
Indivisibilitat i absorci
Les condicions daquest Conveni formen un tot indivisible.
Les millores econmiques pactades podran ser absorbides per les que en el
present any puguin establir-se per disposici legal i per les que, amb carcter
voluntari, estiguin abonant les empreses a lentrada en vigor daquest Conveni.
La remuneraci total que, a lentrada en vigor daquest Conveni, estigui rebent el
personal afectat per aquest, no podr, en cap cas, ser reduda per laplicaci de les
normes que sestableixen.
Pel que fa a la resta de situacions i en el seu conjunt, seran respectades les ms
beneficioses que gaudeixin els treballadors individual i collectivament.
Segona
Pactes individuals o dempresa
Aquelles empreses que haguessin arribat, abans de la signatura daquest Conveni,
a algun pacte amb els seus treballadors per aplicar condicions de treball diferents a
les establertes en aquest Conveni, directament o per referncia a lanterior Conveni
de Catalunya, respectaran durant el temps de vigncia daquest pacte, les esmentades condicions.
Tercera
Consideraci de gnere
Totes les referncies fetes en el present conveni als treballadors en gnere mascul,
sentenen realitzades a les persones, sigui home o dona
ANNEx 1
Deinici de categories
GRUP 1. PERSONAL DOCENT
1. Professor/a titular: s qui, reunint les condicions i ttols acadmics exigits per
la legislaci per impartir el nivell educatiu corresponent, exerceix la seva activitat
educativa en el desenvolupament dels programes, dins del marc pedaggic o didctic
establert pel centre, dacord amb la normativa vigent.
2. Cap de taller i/o laboratori: s qui, reunint la titulaci acadmica corresponent,
pot impartir les classes prctiques i cuida del manteniment de les installacions.
3. Professor/a adjunt/a o auxiliar: s el/la professor/a designat pel centre que,

reunint les condicions i ttols acadmics exigits per la legislaci per impartir el nivell
educatiu corresponent, collabora amb el professor/a titular en el desenvolupament
dels programes, sota les directrius i orientacions del professor/a titular.
4. Professor dactivitats complementries. s qui reunint les condicions i ttols

acadmics exigits per la legislaci vigent imparteix aquelles activitats que no estan
expressament incloses en plans i programes oficials, amb la finalitat del perfeccionament i ampliaci de la funci educativa, social i cultural completant el procs
de formaci dels alumnes.
5. Tcnic/a deducaci infantil: s el/la treballador/a que amb la titulaci acadmica requerida per la legislaci vigent per impartir el nivell educatiu corresponent
desenvolupa la seva funci educativa en la formaci integral dels nens, i cuida de
lordre, seguretat, entreteniment, alimentaci i neteja personal dels alumnes. Inclou
les antigues categories de:
Educador infantil
Tcnic superior ed. infantil
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13148
CVE-DOGC-A-12051012-2012
Tcnic especialista
Instructor infantil
6. Educador / Vigilant: s el/la treballador/a que, amb la titulaci acadmica requerida per la legislaci vigent, desenvolupa la seva funci educativa en la formaci
integral dels alumnes i cuida de lordre en el temps de treball personal. Auxilia al
professor en aquells ensenyaments que comprenen matries no incloses als programes oficials, aix mateix, els educadors que sn adscrits a les unitats de suport
a leducaci especial o a les dactivitats anlogues. Inclou lantiga categoria de:
Instructor
GRUP 2. PERSONAL TCNIC
Personal tcnic titulat: s qui exerceix una funci especialitzada o assessora,

corresponent a la seva titulaci, ja sigui directament sobre els alumnes o genricament a les empreses.
GRUP 3. PERSONAL DADMINISTRACI
Nivell 1
Cap dadministraci: s aquell/a treballador/a que, sota la dependncia directa de
la Direcci general o la Direcci administrativa, es fa directament responsable de
la secretaria del centre i/o de la direcci i gesti dun o ms departaments i serveis.
Inclou les antigues categories de:
Administrador
Secretari
Nivell 2
Responsable de secci: s aquell/a treballador/a que, amb poders o no, sota la
dependncia directa del cap dadministraci, o un altre responsable, si hi ha, es fa
directament responsable dun o ms serveis. Inclou les antigues categories de:
Intendent
Cap de negociat
Nivell 3
Oficial administratiu/a. s aquell/a treballador/a que actua sota les ordres dun/a
responsable, si hi ha, i sota la seva responsabilitat duu a terme tasques, burocrtiques,
de gesti, comptabilitat, redacci i correcci de treballs, vendes de cursos, i altres
anlegs que requereixen iniciativa i responsabilitat.
Inclou les antigues categories de:
Redactor corrector
Agent comercial
Nivell 4
Auxiliar administratiu/a. s aquell/a treballador/a amb iniciativa i responsabilitat
restringida que actua sota les ordres dun/a responsable, o un/a oficial, si hi ha, i
que realitza treballs burocrtics, de recepci o de biblioteca que requereixen els
coneixements generals de la tcnica administrativa.
Nivell 5
Telefonista. s qui atn preferentment la centraleta i realitza gestions burocrtiques o de recepci.
GRUP 4. PERSONAL SE SERVEIS GENERALS
Nivell 1
Coordinador/a o cap de secci: s qui es cuida de la coordinaci del personal duna
o ms seccions (neteja, menjador) distribuint el servei per a major atenci de les
dependncies del centre, responsabilitzant-se, si escau, dels objectes, utensilis i material
necessaris per al funcionament del servei. Inclou les antigues categories de:
Conserge i Governant
Cap de cuina
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13149
CVE-DOGC-A-12051012-2012
Nivell 2
Oficial de serveis. s aquell/a treballador/a que actua sota les ordres dun/a
coordinador/a i/o cap, si hi ha, i sota la seva responsabilitat desenvolupa, amb la
mxima perfecci, tasques prpies dun ofici o servei caracterstic dun centre
educatiu. Inclou les antigues categories de:
Reboster, oficial de 1, conductor de 1 especial
Cuiner
Nivell 3
Auxiliars de serveis. s aquell/a treballador/a que actua sota les ordres dun/a
superior, si hi ha, i sota la seva responsabilitat desenvolupa, les tasques prpies dun
ofici o servei caracterstic dun centre educatiu.
Secci A: Inclou les antigues categories de
Zelador
porter
Ordenana
Oficial de 2.
Conductor de 2
Ajudant de cuina
Secci B: Inclou les antigues categories de:

Guarda o sereno
Empleat de manteniment o jardineria
De servei de menjador i neteja
Costura, rentat i planxa
Personal no qualificat
GRUP 5. PERSONAL DACTIVITATS EXTRAESCOLARS I/O SERVEIS ESCOLARS
Monitor. s el treballador que, amb la capacitaci adequada i/o experincia acreditada, exerceix la seva activitat educativa en el desenvolupament dels programes
dactivitats extraescolars i/o de serveis escolars, dins del marc pedaggic establert
dacord amb la normativa vigent. La funci educativa que desenvolupa va dirigida
a la formaci integral dels usuaris cuidant de lordre, la seguretat, lalimentaci, la
neteja personal i incloent tamb, el temps desbarjo.
Vigilant del transport escolar. s el treballador que cuida de lordre i la seguretat
dels alumnes durant els serveis del transport escolar.
GRUP 6. ALTRE PERSONAL
Aspirant. s el personal major de 16 anys i menor de 18 anys que sinicia als

treballs administratius, de serveis generals i altres anlegs.
Una vegada complerts els 18 anys, de continuar en lempresa, se li enquadrar
en qualsevol de les categories establertes en aquest conveni, dacord amb la seva
capacitat i funcions a realitzar.
Contractat en formaci. s el personal contractat en aquesta modalitat segons

la legislaci vigent.
Inclou les segents categories de:
Aspirant
Marmit
Aprenent
Grum
CATEGORIES FUNCIONALS TEMPORALS
En funci de la regulaci legal o de les necessitats de coordinaci de cada empresa,

existiran uns crrecs de responsabilitat, coordinaci o comandament de carcter no
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13150
CVE-DOGC-A-12051012-2012
consolidable que tindran assignats uns complements salarials i una jornada especfica, en el seu cas. Aquests complements es percebran mentre es desenvolupi la tasca
corresponent i es deixaran de percebre quan es deixin dexercitar aquestes funcions.
Les quantitats dels complements vnen fixades en el Annex 6. A ttol enunciatiu
i no excloent, podent cada centre adaptar els noms dels crrecs de coordinaci al
seu projecte pedaggic, els crrecs indicats sn els segents:
Crrecs de govern i Gesti dels centres

1. Director general: s qui, encarregat pel titular del centre o escollit dacord amb
el que diu la normativa vigent, dirigeix i coordina totes les activitats del centre cap
a la consecuci del projecte educatiu daquest, dacord amb les disposicions vigents
i de lideari del centre; orienta i supervisa les activitats educatives i de gesti en
tots els seus aspectes, desenvolupa altres funcions que li siguin encarregades i pot
assumir les funcions del Director pedaggic i/o administratiu.
2. Director administratiu: s qui t al seu crrec la direcci del personal dadministraci i serveis, planifica i cogestiona lactivitat econmica i es responsabilitza
de la gesti laboral del personal del centre, sota les directrius del Director general
o superior, davant de qui respon.
3. Director pedaggic: s qui, encarregat pel titular del centre o escollit dacord
amb la normativa educativa de referncia, duu a terme les funcions previstes pel
crrec de director en la normativa esmentada, tot desenvolupant el seu treball sota
les directrius del Director general o superior, si hi hagus.
4. Sotsdirector: s lencarregat que auxilia i, en cas necessari, substitueix al
Director pedaggic o administratiu en les seves funcions.
5. Cap destudis: s qui, reunint les condicions i ttols acadmics exigits per la
legislaci, respon del desenvolupament del quadre pedaggic de letapa; exerceix,
per delegaci del Director pedaggic i sota les seves ordres, la coordinaci del
personal docent en tot all referent al rgim acadmic i sencarrega de la confecci
dels horaris.
Crrecs de coordinaci al centre

1. Coordinador pedaggic: s qui coordina i collabora amb els diferents caps de
departament en la impartici i desenvolupament dels currculums que simparteixin
en cada centre en els ensenyaments corresponents.
2. Coordinador detapa: s qui collabora i coordina els equips docents en les
tasques dinvestigaci, programaci i ensenyament de les disciplines que corresponen a leso, al batxillerat i a la formaci professional.
3. Coordinador de cicle: s qui collabora i coordina els equips docents en les
tasques dinvestigaci, programaci i ensenyament de les disciplines que corresponen
a cadascun dels cicles educatius densenyament infantil i primria.
4. Cap de departament: s el professor que als centres en els quals la modalitat
densenyament aix ho exigeixi, dirigeix i coordina la investigaci, programaci i
ensenyament de les disciplines que corresponguin al seu departament.
5. Coordinador dactivitats extraescolars: s qui collabora i coordina amb els
equips docents totes les activitats extraescolars. s qui supervisa i coordina el/els
projecto/s dactivitats extraescolars, serveis escolars i/o anlogues dins del marc
pedaggic i organitzatiu establert pel centre educatiu fent el seguiment de contactes
amb els usuaris, organitzant reunions, controlant i gestionant el material i elaborant
memries.
Crrecs de desenvolupament escolar
1. Tutor: s el professor encarregat de fer el seguiment pedaggic individual i
grupal.
2. Tutor i/o coordinador de formaci en centres de treball: s el professor que
realitza la programaci de lestada en les empreses i fa el seguiment, lavaluaci i
el control de la fase de formaci prctica en els centres de treball.
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13151
CVE-DOGC-A-12051012-2012
ANNEx 2
Taules dequivalncies
A lefecte de la classificaci del personal, sestableix la segent taula dequivalncies

entre les categories professionals que seran aplicables a partir de la signatura del
present Conveni collectiu i les existents fins a aquest moment que es mantindran
en lestipulat en el seu contracte de treball:
Categories 2010
Educador infantil, tcnic superior
Educaci infantil
Tcnic especialista
Assistent infantil
Instructor, vigilant, educador
Prof. adjunt, auxiliar o ajudant
Personal titulat no docent
Cap administratiu o secretari
Intendent
Cap de Negociat
Oficial
Redactor-corrector
Agent comercial
Auxiliar administratiu
Telefonista
Conserge i Governant/a
Cap de cuina
Reboster, Oficial de 1,
Conductor de 1 espacial
Cuiner
Zelador, porter, Ordenana
Conductor de 2
Oficial de 2 Ajudant de Cuina
Zelador dE infantil
Guarda o sereno, de manteniment o
Jardineria, de servei de menjador i
Neteja, costura, Rentada i planxa
i personal no Qualificat
Aspirant
Marmit, aprenent o grum
Categories 2011

Educador/vigilant
Prof. adjunt/auxiliar
Titulat grau superior
Titulat grau mitj
Nivell 1 cap dadministraci
Nivell 2 responsable de secci
Nivell 3 Oficial administratiu
Nivell 4 Auxiliar administratiu
Nivell 5 Telefonista
Nivell 1 Coordinador o
Cap de secci
Nivell 2 Oficial de serveis
Nivell 3 Auxiliar de serveis
Secci A
Nivell 3 Auxiliar de serveis
Secci B
Aspirant
A Ttol informatiu es mantindran transitriament la definici de les categories

professionals que seran substitudes per les del present Conveni.
1. Personal dAdministraci:
a) Redactor/corrector: s qui supervisa els textos facilitats pels professors o la
Direcci per aconseguir la seva correcta redacci i posterior edici i/o impressi.
b) Agent comercial: s qui es dedica a la promoci i venda dels cursos que imparteix lempresa sota la supervisi del titular daquesta.
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13152
CVE-DOGC-A-12051012-2012
2. Personal de serveis generals:

a) Conserge: s qui atn les necessitats del centre i recepci de visites i procura
la conservaci de les diferents dependncies del centre, organitzant el servei dordenana i personal auxiliar.
b) Governant: s qui sencarrega de la coordinaci del personal de neteja, cuina i
menjador, si no existissin Caps daquests, distribuint el servei per a la major atenci
de les dependncies del centre, responsabilitzant-se, si escau, del parament, claus,
llenceria, tils i material domstic divers.
c) Cap de cuina: aquell que dirigeix tot el personal de cuina i es responsabilitza
del bon funcionament del servei.
d) Oficial de primera: s qui, posseint la prctica dels oficis corresponents,
els exerceix amb gran perfecci, realitzant treballs generals i els que suposin una
especial dificultat.
e) Conductor: aquell que, provet del perms de conduir de la classe corresponent, sencarrega de la conducci de vehicles i el manteniment del seu normal
funcionament.
f) Cuiner: s lencarregat de la preparaci dels aliments, responsabilitzant-se del
seu bon estat i presentaci, aix com de la neteja del local i tils de cuina.
g) Zelador: s qui sencarrega de lordre i del saber estar dels alumnes per al
millor tracte i conservaci de les installacions del centre. Tamb sencarrega de la
vigilncia i entreteniment dels alumnes en els actes no docents. En el primer cicle
deducaci infantil sencarrega de la vigilncia, neteja personal i entreteniment dels
alumnes en actes no docents.
h) Porter: s qui realitza, entre altres, les segents labors: neteja, cura i conservaci
de la zona que li ha estat encomanada. Vigilncia de les dependncies i personal que
entra i surt, vetllant per la conservaci de lordre Puntual obertura i tancament de les
portes daccs a la finca i edificis que integrin el centre. Es fa crrec dels lliuraments
i avisos, traslladant-los puntualment als seus destinataris. Encn i apaga les llums
en els elements comuns. Sencarrega del normal funcionament dels comptadors,
motors de calefacci i altres equips equivalents i comuns.
i) Ordenana: s aquell que realitza encrrecs, comandes, etctera.
j) Ajudant de cuina: s aquell que, a les ordres del cuiner, li ajuda en les seves
funcions.
k) Oficial de segona: s qui, sense arribar a lespecialitzaci requerida per als
treballs perfectes, executa els corresponents a un determinat ofici amb la suficient
correcci i eficcia.
l) Guarda o vigilant nocturn: s aquell que, de dia o de nit respectivament, t al
seu crrec la vigilncia dedificis, terrenys fitats, suplint, si escau, als porters en les
funcions dobrir i tancar portes. El vigilant nocturn, en cas necessari, tindr al seu
crrec fer guardar lordre i el saber estar als residents durant la nit.
m) Personal de manteniment i jardineria: s aquell que, tenint suficient prctica,
es dedica a la cura, reparaci i conservaci de jardins i elements de limmoble.
n) Personal de serveis de menjador i neteja: s qui atn qualsevol o ambdues
daquestes funcions dins de la seva jornada de treball. Aix mateix es cuidar de
lordre i la seguretat dels alumnes durant els serveis de menjador i durant les activitats anteriors i posteriors al mateix. En el contracte es podr especificar, si escau,
el nombre dhores que dedica a cada funci. o) Costura, rentat i planxa: s qui atn
qualsevol daquestes funcions dins de la seva jornada de treball en el centre. En
aquells casos en qu actualment sestigus per una o diverses daquestes tasques,
es respectaran aquestes situacions. En cas que es realitzi una tasca daquest grup
(costura, rentat i planxa) i lanterior (menjador, neteja) sespecificar en el contracte
el nombre dhores dedicat a cadascuna daquestes tasques.
p) Personal no qualificat: s aquell que realitza activitats que no constitueixen
prpiament un ofici.
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13153
CVE-DOGC-A-12051012-2012
ANNEx 3
Representativitat als Convenis estatals
En atenci a la vinculaci als Convenis estatals al fet que fa referncia larticle

1, les parts signatries daquest Conveni expressament acorden que, a lefecte de
negociaci de propers Convenis dmbit estatal, la representativitat dels signants
daquest Conveni es podr comptabilitzar a lefecte de representativitat de les seves
respectives organitzacions estatals.
ANNEx 4
Perode de negociaci
Les parts signatries daquest Conveni acorden que, una vegada finalitzada la
vigncia daquest i durant el perode existent fins a la signatura dun altre Conveni
que ho substitueixi, continuaran vigents totes les clusules normatives daquest
Conveni.
ANNEx 5
Residncies integrades
1. Classificaci del personal de residncia

Educador de residncia: s el/la treballador/al fet que, amb la titulaci acadmica requerida per la legislaci vigent, desenvolupa la seva funci en la formaci
integral dels interns i cuida de lordre en el temps de treball personal. Realitza una
atenci directa sobre els residents durant totes les activitats i entreteniments fora
de lhorari escolar.
2. Crrec funcional
Cap de residncia: s aquell/a treballador que, sota la dependncia directa de la
Direcci general o la Direcci administrativa, es fa directament responsable de la
Residncia i/o de la direcci i gesti dels serveis de la mateixa.
3. Jornada i vacances
Tot el personal de les residncies integrades realitzar una jornada de 38 hores
setmanals de mitjana, distribudes de manera que es respecti el descans mnim
establert en larticle 37.1) de lEstatut dels treballadors. La seva jornada anual ser
d1.750 hores. El personal que ostenti un crrec funcional la seva jornada sampliar dacord a lestablert en larticle 21.9. Al personal intern no se li comptabilitzar
com a jornada el perode dedicat al descans nocturn encara que hagin datendre
espordicament durant el mateix, a alumnes per malaltia o una altra circumstncia
de fora major, en haver estat tinguda en compte tal circumstncia en el moment
destablir la jornada anual. En atenci a les peculiaritats daquests centres la jornada
daquest personal no variar en el seu desenvolupament en els mesos de juliol i agost,
excepte si hi ha pacte entre les parts. Tots els treballadors de Residncies Integrades
afectats per aquest Conveni tindran dret a gaudir, per cada any complet de servei
actiu, unes vacances retribudes dun mes, preferentment al juliol o agost, tenint en
compte les caracterstiques del centre i les situacions personals de cada treballador.
Si el temps treballat fos inferior a lany, es tindr dret als dies que corresponguin en
proporci. El perode de vacances ser fixat pel Representant de lempresa i dels
treballadors en el Calendari laboral al principi de curs escolar.
4. Descans retribut
Aquest personal tindr dret a 10 dies laborables de descans retribut distributs al
llarg de lany, 5 dels quals seran determinats per lempresa i 5 pactats entre empresa
i treballador, sempre dacord a lestablert en larticle 7 del Conveni. Si el temps de
treball s inferior a un any, es tindr dret als dies que proporcionalment correspon-
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13154
CVE-DOGC-A-12051012-2012
guin en relaci al temps efectivament treballat. Aquest descans ser efectiu a partir
de 01 de setembre del 2011.
5. Manutenci i allotjament
El personal intern tindr dret a manutenci i allotjament. Per a aquest personal,
excepte acord mutu en contra, la jornada tindr carcter de partida i per aix es
disposar, com a mnim, duna hora de descans per menjar. El personal que atengui
els serveis de menjador i cuina tindr dret a manutenci en el centre els dies que
exerceixin la seva activitat laboral i coincideixi lhorari per menjar amb la seva
estada en el centre.
6. Retribuci
Les retribucions del personal de residncia seran les establertes a aquest efecte
en lannex 6. Transport: Aquest complement extrasalarial es regir per lestablert
en larticle 60.
7. Regulaci
El personal especfic de les residncies integrades es regular per lestablert en
el present Annex. A aquest personal els ser aplicable lestablert en els Ttols 1, 2,
Captols 7 i 8 del Ttol 3, 4, 5, 6, Disposicions transitries primera, segona, tercera,
quarta, sexta i setena, Disposicions addicionals i Disposicions finals.
En el no regulat en aquest Conveni sestar a lestablert en el RDLET.
2010
Aquestes taules estan confeccionades per 14 pagues

El plus de transport es far efectiu per 11 pagues
Categoria
Pre-escolar (E. infantil integrada 1r. cicle)
Director, sub-director, director pedaggic
Pedagog, psicleg, metge, assistent social, altres
professor titular / mestre
Educador infantil, tc. superior educaci infantil
Tcnic especialista
Assistent infantil
E. infantil 2n cicle (integrat)
Director
Sub-director
Cap de departament
Cap destudis
professor titular
Primria
Director
Sub-director
Cap de departament
Cap destudis
professor titular
Ajudant
Salari
Transport
Trienni
1383
1353
1364
775
775
775
150,00
150,00
150,00
150,00
150,00
150,00
27,00
27,00
27,00
20,00
20,00
20,00
1543
1543
1543
1543
1543
1066
150,00
150,00
150,00
150,00
150,00
150,00
33,00
33,00
33,00
33,00
33,00
26,00
1596
1596
1596
1596
1596
1331
1211
150,00
150,00
150,00
150,00
150,00
150,00
150,00
30,00
30,00
30,00
30,00
30,00
24,00
24,00
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13155
CVE-DOGC-A-12051012-2012
Categoria
Salari
Transport
Trienni
Eso 1 o 2 lnies
Director
Sub-director
Cap destudis
Cap de departament
professor titular
1806
1806
1806
1806
1806
1706
150,00
150,00
150,00
150,00
150,00
150,00
40,00
40,00
40,00
40,00
40,00
33,00
Eso 3 o ms lnies
Director
Sub-director
Cap destudis
Coordinador pedaggic
Cap de departament
professor titular
1806
1806
1806
1806
1806
1806
1706
150,00
150,00
150,00
150,00
150,00
150,00
150,00
40,00
40,00
40,00
40,00
40,00
40,00
33,00
150,00
150,00
150,00
150,00
150,00
150,00
150,00
37,00
37,00
37,00
37,00
37,00
31,00
31,00
1806
1806
1806
1806
1806
1616
1469
150,00
150,00
150,00
150,00
150,00
150,00
150,00
40,00
40,00
40,00
40,00
40,00
32,00
27,00
1806
1806
1806
1806
1806
1616
1545
150,00
150,00
150,00
150,00
150,00
150,00
150,00
40,00
40,00
40,00
40,00
40,00
33,00
33,00
Batxillerats
Director
1806
Sub-director
1806
Cap destudis
1806
Cap de departament
1806
Professor titular, cap de taller o laboratori
1806
1702
1539
Plus batxillerat: complement de 78 euros,
sobre el salari de batxillerat a cada una de les 14 pagues,
per el professor amb jornada completa.
Cicles formatius de grau mitj
Director
Cap destudis
Cap de departament
professor titular
professor adjunt
Cicles formatius de grau superior

Director
Cap destudis
Cap de departament
professor titular
professor adjunt
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13156
CVE-DOGC-A-12051012-2012
Categoria
Salari
Transport
Trienni
Personal administratiu
Cap administratiu o secretari
Intendent
Cap de negociat
Oficial
Auxiliar o telefonista
Aspirant
Redactor corrector
Agent comercial
1240
1134
1027
974
840
633,30
974
974
150,00
150,00
150,00
150,00
150,00
30,00
150,00
150,00
30,00
28,00
26,00
26,00
26,00
26,00
26,00
150,00
26,00
150,00
150,00
26,00
26,00
150,00
26,00
150,00
30,00
26,00
-
Salari
mes
Salari
anual
Trienni
E .infantil 2n cicle (integrat)

professor titular
Educador / vigilant
1413
1382
1393
793
19782
19348
19502
11102
27
27
27
20
1576
1090
22064
15260
33
26
Primria
professor titular
Professor adjunt / auxiliar
Educador / vigilant
1630
1360
1237
22820
19040
17318
30
24
24
Eso
professor titular
Prof. adjunt / auxiliar
Educador / vigilant
1844
1743
1500
25816
24402
21000
40
33
31
1844
25816
37
Personal de serveis generals

Conserge i governant/a
1027
Cap de cuina, reboster, oficial de 1,
conductor de 1 especial.
974
Cuiner
924
Zelador, porter, ordenana, conductor de 2,
oficial de 2, ajudant de cuina, zelador de infantil.
881
Guarda o assereno, de manteniment o jardiner
de servei de menjador i neteja, costura, rentada
i planxa i personal no qualificat.
840
Marmit, aprenent o grum
633,30
2011
Aquestes taules estan confeccionades per 14 pagues

Categoria
Pre-escolar (e. infantil integrada 1r cicle)
Director, Sub-director, director pedaggic
Batxillerats
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13157
CVE-DOGC-A-12051012-2012
Salari
Categoria
mes
1739
Educador / vigilant
1572
Plus Batxillerat: Complement de 81 euros
sobre el salari de batxillerat en cada una
de les 14 pages, per al professor amb jornada completa.
Salari
anual
24346
22008
Trienni
31
31
1844
1651
1501
25816
23114
21014
40
32
27
1844
1651
1579
25816
23114
22106
40
33
33
1200
16800
26
1700
1600
23800
22400
33
33
Cap de negociat (a extingir)
Nivell 3. Oficial administratiu
Nivell 4. Auxiliar administratiu
1267
1159
1050
996
859
859
17738
16226
14700
13944
12026
12026
30
28
26
26
26
Personal de serveis generals

Nivell 1. Coordinador o Cap de secci
Cap de cuina (a extingir)
Nivell 2. Oficial de serveis
Cuiner (a extingir)
Nivell 3. Auxiliar de serveis
secci A
secci B
1050
996
996
945
14700
13944
13944
13230
26
26
26
26
901
859
12614
12026
26
26
10080
9520
26
26
650
641,40
9100
8979,60
1570
21980
30

professor titular
Educador / vigilant

professor titular
Professor adjunto / auxiliar
Educador / vigilant
Personal dactivitats complementries

Professor de complementries
Personal tcnic titulat
Titulat grau mitj
Personal dactivitats extraescolars i/o serveis escolars

Monitor
720
680
Altre personal
Aspirant
Contractat en formaci
Residncia integrada
Educador
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13158
CVE-DOGC-A-12051012-2012
Plus de transport (Article 60)

(11 mensualitats)
Grups 1, 2, 3 y 4
Grups 5 y 6
Import
mensual
Import
anual
150
30
1.650
330
Salari
mes
Salari
anual
Trienni
1444
1412
1423
811
20216
19768
19922
11354
27
27
27
23
1610
1114
22540
15596
33
26
Primria
professor titular
Educador / vigilant
1665
1390
1264
23310
19460
17696
30
24
24
Eso
professor titular
Educador / vigilant
1883
1780
1532
26362
24920
21448
40
33
31
26362
24864
22484
37
31
31
1883
1686
1533
26362
23604
21462
40
32
27
1883
1686
1613
26362
23604
22582
40
33
33
1226
17164
26
2012
Aquestes taules estan confeccionades per 14 pages

Categoria
Pre-escolar. (e. infantil integrada 1r cicle)

Director, Sub-director, director pedaggic
E. infantil 2n cicle (integrat)
professor titular
Educador / vigilant
Batxillerats
1883
1776
Educador / vigilant
1606
Plus Batxillerat: Complemento de 82 euros
sobre el salari de batxillerat en cada una
de les 14 pagues, per al professor amb jornada completa.
professor titular
Educador / vigilant

professor titular
Educador / vigilant
Personal dactivitats complementries

Professor de complementries
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13159
CVE-DOGC-A-12051012-2012
Salari
mes
Salari
anual
Trienni
1736
1634
24304
22876
33
33
Cap de negociat (a extingir)
Nivell 3. Oficial administratiu
Nivell 4. Auxiliar administratiu
1295
1185
1073
1018
879
879
18130
16590
15022
14252
12306
12306
30
28
26
26
Personal de servis generals

Nivell 1. Coordinador o cap de secci
Cap de cuina (a extingir)
Nivell 2. Oficial de serveis
Cuiner (a extingir)
Nivell 3. Auxiliar de serveis
secci A
secci B
1073
1018
1018
966
15022
14252
14252
13524
26
26
26
26
921
879
12894
12306
26
26
10290
9716
26
26
Categoria
Personal tcnic titulat

Titulat grau mitj
Personal dactivitats extraescolars i/o serveis escolars

Monitor
735
694
Altre personal
Aspirant
Contractat en formaci
Residncia integrada
Educador
26
663
SMI
9282
-
1604
22456
30
Import
mensual
Import
anual
150
30
1650
330
Plus de transport (article 60)

(11 mensualitats)
Grups 1, 2, 3 i 4
Grups 5 i 6
Aquests imports seran per 14 pagues
Imports=EI (E. infantil 2n. Cicle (integrat)); P (Primria), E1 (Eso 1 2 lnies); E3 (Eso 3 o ms
lnies); B (Batxillerats); CF (Cicles Formatius)
Categoria
Director
Sub-director
Cap de departament
Cap destudis
EI
230
215
165
195
-
p
235
220
170
195
-
E1
300
195
52
195
-
E3
322
210
52
210
210
B
340
297
242
297
-
Cf
300
52
195
195
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007
Nm. 6087 14.3.2012
13160
CVE-DOGC-A-12051012-2012
Categoria
Director general
Director administratiu
Sub-director administratiu
Coordinador de cicle
Coordinador detapa
Coordinador dactivitats extraescolars
Import
375
275
175
100
125
100
Categoria
Cap de residncia
Import
100
Residencia integrada
(12.051.012)
Disposicions
ISSN 1988-298X
DL B-38014-2007

Resolució: Esolc

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Resolució: Esolc

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya

Nm. 6087 14.3.2012

Vist el text del I Conveni collectiu de treball de lensenyament privat reglat no

1 Disposar la inscripci del I Conveni collectiu de treball de lensenyament

Barcelona, 13 de febrer de 2012

RAmON BONASTRE I BERTRAN

Transcripci literal del text signat per les parts

El present Conveni collectiu dEnsenyament Privat Reglat no Concertat de

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya

Nm. 6087 14.3.2012

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya

Nm. 6087 14.3.2012

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya

Nm. 6087 14.3.2012

5. Facultats dadaptaci o, si escau, modificaci del present Conveni collectiu

Grup 3. Personal dadministraci

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya

Nm. 6087 14.3.2012

Grup 5. Personal dactivitats extraescolars i/o serveis escolars

Categories funcionals temporals

Crrecs de govern i gesti dels centres

Crrecs de coordinaci en el centre

Crrecs de desenvolupament escolar

Les categories funcionals temporals anteriorment esmentades, aix com la seva

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya

Nm. 6087 14.3.2012

El contracte haur de formalitzar-se per escrit i adequar-se a tot el previst a la

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya

Nm. 6087 14.3.2012

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya

Nm. 6087 14.3.2012

En aquells casos en qu el treball dadministraci el dugui a terme exclusivament

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya

Nm. 6087 14.3.2012

de lhorari del centre, el de reuni davaluaci, correccions, preparaci de treballs

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya

Nm. 6087 14.3.2012

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya

Nm. 6087 14.3.2012

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya

Nm. 6087 14.3.2012

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya

Nm. 6087 14.3.2012

El perode de vacances ser fixat per lempresa i els treballadors al calendari

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya

Nm. 6087 14.3.2012

acompanyar a familiars de primer grau de consanguinitat, avisant amb antelaci i

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya

Nm. 6087 14.3.2012

En lelaboraci daquest pla de formaci la titularitat tindr en consideraci la

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya

Nm. 6087 14.3.2012

es considerar el mes ntegre a efectes del cmput dexercici actiu a la mateixa

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya

Nm. 6087 14.3.2012

Les parts es comprometen, en el moment que vari la normativa reguladora de

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya

Nm. 6087 14.3.2012

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya

Nm. 6087 14.3.2012

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya

Nm. 6087 14.3.2012

El procediment ser el segent: