‘CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 FEDERAGAO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS GRAFICAS DO ESTADO DE ‘SAO PAULO, CNPJIMF n® 43.710,326/0001-15, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr (a) LEONARDO DEL ROY; SINDICATO DOS _TRABALMADORES NAS INDUSTRIAS GRAFICAS, DA COMUNICAGAO GRAFICA E DOS SERVICOS DE ARACATUBA, CNPJINIF n° 55,753.247/000'-05, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr. (a) JOSE [APARECIDO DE LIMA SINDICATO DOS TRABALHADORES DA INDUSTRIA GRAFICA, DA COMUNICACAO GRAFICA € NOS SERVIGOS GRAFICOS DE BARUER|, OSASCO E REGIAO, CNP re 80540 300000%-56, neste ao representa () por seu Prescente, Sr. (2) JOAGUIM DE OLIVEIRA: SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS GRAFICAS DE BAURU, CCNPUNIF n° 45.032.61210001-02, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr. (a) AMILTON KAUFFMAN; SINDICATO DOS TRABALHADORES DA INDUSTRIA GRAFICA, DA COMUNICAGAO E DOS SERVIGOS DE FRANCA E REGIAO, CNPJIV n° 51.814 51510001-68, neste ato represertado (a) por seu President, Se (a) WANDERLEY RIBEIRO, SSINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS GRAFICAS DE GUARULHOS E REGIAO, CNPJIMF n° 38.757.0521000'-21, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr.) FRANCISCO WIRTON BATISTA VIANA, SINDICATO DOS _TRABALHADORES NAS _INOUSTRIAS | GRAFICAS, DA COMUNICAGAO GRAFICA E DOS SERVIGOS GRAFICOS DE MARILIA E REGIAO, CCNPUMIF ne 57-265 57/000'-13, neste ato represertago (2) por seu Present, Sr. (a) JOSE APARECIDO DE SOUZA SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS GRAFICAS DE PIRACICABA E REGIAO, CNPJINF n? 5 350,086/0001-74, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr. (2) BANOR DOS SANTOS, ‘SINDIGATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS GRAFICAS DE PRESIDENTE PRUDENTE, CNPJIMF n® 51.305.077/0001-49, neste ato representado (a) por seu Presidente, S. (a) LUIS CARLOS NOGUEIRA: SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS GRAFICAS DE RIBEIRAO PRETO E REGIA, CNPJIMF 1° 55.979,587/0001-14, neste ato representado (a) por seu Presigente, Sr, (a) ARISTEU MARTINS DE MENEZES; ‘SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS GRAFICAS DE SAO JOSE DO RIO PRETO E REGIAO, CNPJIMF n° 45.095.575/000'-08, neste ato represertado (a) por ‘s0u Propidente, Sr. (a), JOSE HONORIO CABRAL DA SILVA, SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS GRAFICAS DE SOROCABA, CCNPAINGE n° 49.554.73610001-08, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr. (a) OKO BOS SANTOS SILVA, oO, P a /SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS GRAFICAS DE TAUBATE E REGIAO, CNPJIME n° 72 207 531/000-22, neste ato repreeentado (a) por seu Presidente, Sr. (2) CICERO FIRMING DA SILVA, SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS GRAFICAS DE SAO PAULO - ‘STIG, CNPUNF re 60.983.4421000".27, neste ato representado (a) por sau Presidente, St. {@) GIDALVO GONGALVES DA SILVA; @ SINDICATO DAS INDUSTRIAS GRAFICAS NO ESTADO DE SAO PAULO - SINDIGRAF. (GNBJ / ME rf 61.010.23710001-48, neste to representado (a) por seu Presidente, Sr. (a) FABIO ARRUDA MORTARA. CCelebram a presente CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condlicbes de trabalho prevsias nas clausuias seguintes: CLAUSULA PRIMEIRA - VIGENCIA E DATA-BASE {As partes fxam a vgeneia da presente Convene Coletiva de Trabalho no periodo de 1° de ovembro de 2013 2 31 de outubro de 2014 © a data-base da categoria em 1° de hoverbro CLAUSULA SEGUNDA — ABRANGENCIA [A presente Convengio Coletiva de Trabalho abrangeré a (s) categora(s) econémica das industrias grtices, om dmbito estadual, representada pelo Sindicato das Industrias Grifieas no Estado de Sto Paulo ~ SINDIGRAF, e aos seus emprogades, enquadrados na respectiva categoria profissional grifica © representados pela Federaco. dos ‘Trabalhadores nas Indistrias Grafas do Estado de S80 Paulo 6 pelo Sindicato dos ‘Trabalhadores nas Indistrias Graficas de Sto Paulo - STIG com abrangéncia tertrial fem Adamantina/SP, AdolfolSP, AgualSP, Aguas da Prata/SP, Aguas de Lindéla/SP, ‘Aguas do. Santa BarbaralSP, Aguas de Sdo PedrolSP, AgudosiSP, AlambariSP, Alfredo Marcondes/SP, Altair/SP, AltindpolisiSP, Alto Alegre/SP, Aluminio/SP, Aivares Florence/SP, Alvares Machado/SP, Alvaro’ de CarvalhoiSP, ” Alviniindia/SP, AmericanalSP, Américo BrasiienseiSP, Américo de Campos/SP, AnaléndialSP, Andradina/SP, AngatubalSP, AnhembiiSP, "Anhumas/SP, "Aparecida “fOeste/SP, ‘AparecidalSP, Apial’SP, AracariguamaYSP,”AragatubalSP,' Aracoiaba da SerralSP, ‘Aramina/SP, Arandu/SP. Arapel'SP, Araras/SP, Arcodrs/SP, Arealva/SP, Areias/SP, AreiépolsiSP, AriranhaiSP, Artur Noguelra/SP, Aruja/SP, AspasiaSP, ‘Assis/SP, ‘AurinamalSP,”Aval/SP,_AvanhandavalSP, Avard/SP, Bady BassitlSP, ‘Balbinos/SP, BalsamavSP, BananalisP, Bardo de AntoninalSP, BarbosalSP, Bari/SP, Barra BonitaiSP, Barra do ChapéulSP, Barra do TurvlSP, Barretos/SP, BarrinhalSP, BaruerlSB, Bastos/SP, Bataais/SP, BaurulSP, Bento de AbroUiSP, Bernardino de CamposiSP, BilacISP, Birigu/SP, Biba Mirm'SP, Boa Esperanca. do SUISP, Bocaina/SP, BofeteiSP, Goituva/SP, Bom Sucesso de ttarareiSP, Bora/SP, BoracéialS®, Borborema/SP, BorebilSP, BotucatulSP, BraunalSP, Brojo\Alogre/SP, Brodowski'SP, Brotas/SP, Buri/SP, BuritamalSP, Buritzal'SP, Cabralia PaulistalSP, CacapavalSP," Cachocira PaulistaSP, Cacondo/SP, Cafelandia/SP, Calabu'SP, CaiualSP, Calat'SP, CajobiSP, CajuruiSP, Campina do Monte Alegre/SP, Campos do ‘JordioiSP, Campos Novos Paulista/SP, Cananéia/SP, CanasiSP, Candido MotalSP, Cindido Rodrigues/SP, CanitarlSP, Capio BonltofSP, Capela do Alto/SP, CapivariSP, CardguatatubalSP, CarapiculbalSP, Cardoso/SP, Casa BrancalSP, Céssia dos CoquoirosSP, Castihe/SP, CatanduvalSP, Caigua/SP, CedrallSP, Cerquera César/SP, CerhullhotSP, Cesério Lange/SP, ‘CharqueadalSP, ‘ChavantesiSP, ClomentinalSP, Gal, Combi, Conca, Conan, Corderpoar, Corea J xCoronel Macedo/SP, Corumbatal/SP, Cosmépolis/SP, CosmoramalSP, Cotia/SP, GravinnosiSP, Crista ista/SP, Cruzalia/SP, CruzeiroiSP, CunhalSP, Dirce ReisISP, Divinolandia/SP, DobradaiSP, Dols" Cérregos/SP, _DolcinépolisSP, Dourado/SP, Dracena/SP, DuartinalSP, DumonUSP, EchaporalSP, Eldorado'SP, Ellas FaustoiSP, ElisiariolSP, EmbaubalSP,’ Embu-Guagu/SP, EmbulSP, EmiliandpolisP, Engenheiro Coslho/SP, Espirito Santo do PinhallSP, Espirito Santo do TurvolSP, Estiva GerbU/SP, Estrela dOeste/SP, Estrola do Norte/SP, Euclides da Cunha Paulista/SP, FarturalSP, Fernando Prestes/SP, FernandépolisiSP, FemnaoiSP, Ferraz de Vasconcelos/SP, Flora Rica/SP, FloreallSP, Florida PaullstaSP, Florinia/SP, FrancalSP, Gabriel Montelro/SP, \GalialSP, GarcalSP, Gastio VidigalSP, Gavigo Peixoto/SP, General Salgado/SP, Gotulina'SP, Glicéri(SP, Gualcara/SP, Guaimbs'SP, GuairalSP, ‘GuaplacwSP, Guapiara/SP, Guard/SP, GuaracaUSP, GuaraciSP, Guarani OestelSP, Guaranti/SP, GuararapesiSP, GuararemalSP, Guaratingueta/SP, GuareisP,' Guarulhos!SP, Guatapara/SP, GuzolandialSP, HerculandiarSP, Holambra/SP, Hortolindia/SP, lacanga/SP, lacrilSP, laras/SP,” Ibaté/SP, IbiréSP, IbiraremaSP, IbidnalSP, Icém/SP, lepéiSP, Igaragu do TietW/SP,_ Igarapava/SP, Igarata/SP, IguapelSP, liha Comprida/SP, ha SoltsiraSP, lhabelaiSP, Indiana/SP, Indiapora/SP,Inubia’ Paulista/SP, IpaussulSP, Iper6ISP, Ipeuna/SP, Ipigua/SP, puruiSP, labera/SP, alSP, iar, ices anega asaase, eagle, tape WMemecatsae” Ce tatige iwalesce aptoor npr DEERE titan idan actly, EPR seupanes Ngerinuer” Sete antes inate” tants Tease sett niRansngt Sl ead ie Weseelag. untae ‘inareioe Sue” sgeutoae “Cgsietlare Caer Pong COREG LSveinslde Cent tense eslilar untae, ‘Gnear Leah nah nett cb, "Cataneins toe Aine Lita pecs Cac wsencanlor tenis waco vse stuart, wana, tani arena rSgeoalth "hares uannSe” atte aernsioge eetnente” not, ssa agatopioaP Meier ao ha Mien" ESeminairenusr” Martone henna” ee esanase wane watt TSP hg an Ce uo Sars nh serie nw Sr See ioe Arse "wors san Poca one Cries hon Wer Mone CSNOSE” wera Aquat oceuSE” sag’ Se"'S0SE cae rari lan So here Peter, uoseae Nectar Tena one Suet nows Sra Patoutr Ne Cog Rove Eoeyai Non Sstast eto Sexgaenu ove capensis neve Ener Wed Seana este Nav tote” Rapsamenae Sener cte< Sitar” vera’ “Set, "Sladetaar Seine, Sceutn Ott essa, Sete ont nines owe Seis, Guat vscoumuh Pein ates tals, Peta Yoskece "Pinte “Fansanar Pogue Pasa ethan FRINGE, eCemupnrnae Papas Sass Peanhosr tienen ius ruclth Foecdne eee acess, roses reuse, taieTas tle, eetorast wannoptus, Peanganac Feat Paik" tae as ee, angen. Perea Plc Psi Sr ae ‘Soe martanpboae husSnsar Piha isos Pan A Ba Sti HpnnoSh Manemclgach. Pesce Penge ( sy > & LB \PlanaltoiSP, PlatinalSP, Pos/SP, PolonlSP, Pompbia/SP, PongallSP, Pontal/SP, Pontalinda/SP, Pontes GestalSP, PopulinalSP, PorangabalSP, Porto Foilz/SP, Porto Ferrera/SP, PotimiSP, PotirendabalSP, Pracinha/SP, PradépolisSP, Pratania/SP, Presidente AlvesiSP, Presidente Bernardes'SP, Presidente EpitacilSP, Presidente PrudentelSP, Presidento VenceslaulSP, Promiss4o/SP, GuadrarSP, Quata/SP, ‘Quoirox/SP, Queluz/SP, QuintanalSP, Rafard/SP, Rancharia/SP, Redencdo da Serra/SP, Regente Feij6lSP, RoginopolisSP, RegistroiSP, RestingalSP, RibelralSP, Ribeirao BrancolSP, Ribeirdo Corrente/SP, Ribeirao do SuliSP, Ribeirao dos Indios/SP, Ribeirao GrandelSP, Ribeirso Prote/SP, Rifaina/SP, RincaoISP, Rinpolis/SP, Rio Claro/SP, Rio das Pedras/SP, RioléndlalSP, Riversul’SP, RosanalSP, RoseiralSP, Rublacea/SP, Rubinéia/SP, SabinoiSP, ‘Sagres/SP, Sales OliveiralSP, Sales/SP, Salesépolis/SP, Salmourdo/SP, Saltinho/SP, Salto ‘de Pirapora/SP, Salto GrandelSP, Salto/SP, ‘SandovalinalSP, Santa AdGlla/SP, Santa Albortina/SP, Santa Barbara @Oeste/SP, ‘Santa Branca/SP, Santa Clara 'Oeste/SP, Santa Cruz da Concelgao/SP, Santa Cruz da Esporanga/SP, Santa Cruz das Palmeiras/SP, Santa Cruz do Rio PardoiSP, Santa Emestina/SP, Santa Fé do SulSP, Santa Gertrudes/SP, Santa IsabelSP, Santa LLucia'SP, Santa Maria da Serra/SP, Santa Morcedes/SP, Santa Rita d OestelSP, Santa Rita do Passa Quatro/SP, Santa Rosa de Viterbo'SP, Santa Salete/SP, Santana da Ponte PensalSP, Santana de ParnaibalSP, Santo AnasticiolSP, Santo Antonio da AlegralSP, Santo Antonio de Posse/SP, ‘Santo Antonio do Aracangua/SP, Santo ‘Antonio do Jardim/SP, Santo Anténio do Pinhal’SP, Santo ExpeditoSP, Santépolis do AguapeV/SP, Sao Bento do Sapucai/SP, Sao FranciscolSP, Sao Joto da Boa Vista'SP, So Jodo das Duas Pontes/SP, Sao Joilo de IracemalSP, S80 Jodo do Pau d'Alho'SP, Sto Joaquim da BarralSP, Sao José da Bela VistalSP, Sao José do BarrerolSP, José do Rio PardolSP, S80 José dos Campos/SP, Sa0 Lourenco da Serra/SP, Sao L {do Paraitinga/SP, Sao Manuel/SP, Sao Miguel ArcanjoVSP, Sao Paulo!SP, Séo Pedro do Tunve/SP, "S80 'PedrolSP, Sto RoquelSP, S30. Sebastigo da GramalSP, Sio Sebastiao/SP, Sdo Simao/SP, SarapullSP, Sarutala/SP, Sebastianépolis do Sul'SP, Serra AzullSP,Sertana/SP, Sertdozinho/SP, Soto BarrasiSP, Severinia/SP, Slvelras/SP, Sorocaba/SP, ‘Sud Mennucc/SP, SumarsiSP, SuzandpolisisP, Tabapua/SP, TabatingalSP, Taboio\ da Serra/SP, TacibalSP, Tagual/SP, TalagulSP, TaldvalSP, TambadiSP, TanabUSP, TapiraiSP, TapiraibaisP, Taquaral’SP, TaquaritubalSP, Taquarivai’SP, Tarabal/SP, Taruma/SP, ‘TaluilSP, Taubate/SP, TejupalSP, Teodoro’ Sampaio/SP, Terra RoxalSP, Tieté/SP, TimburiSP, Torre de PedralSP, Torrinha/SP, TrabljuSP, TremembéiSP, Trés Fronteiras'SP, TuiutiSP, Tupa/SP, Tupi Paulista/SP, TuridbalSP, TurmalinalSP, Unarana/SP, Ubatuba/SP, Ubirajaa/SP, Uchoa/SP, Unido Paulista/SP, Urénia/SP, UrulSP, UnuipésiSP, Valentim GentilSP, Valparaiso/SP, Vargem Grande do Sul/SP, Vargem Grande Paulista/SP, VargemiSP, Vera Cruz/SP, ViradourolSP, Vista Alegre do Ato/SP, Vitoria Brasil’SP, VotorantinvSP, VotuporangaiSP e Zacarias/SP. SALARIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO. PISO SALARIAL CLAUSULA TERCCIRA - SALARIOS NORMATIVO E DIFERENCIADO 1 pate de 1° de novembro de 2013 fica assegurado o saléro normatvo de R$ 1.180,20 (am mil, cento @ noventa reais e vnte centavos) por més, equivalente a RS 6,41 (cinco reais ‘e queranta@ um centavos) por hora, §14/-Fica assegurado 0 salério cferenciado de R$ 878,00 (novecentos e setenta e nove Teaibi por més, equvalente a RS 4,48 (quatro reais © quarenta © cinco centavos) por hora, 7 : @ \v 4 m= (8 empregados contratados' a partir de 1 de novembro de 2012, lotados em /fempresat com até 30 (trinta) empregados, desde que exercam suas alvdades em Feproduglo 1 reprograia (fotecépia, eletrocépia, temocdpia, microfimagem, heliografia, erocopla, entre outros). §§ 2 - 0s salaros normative diferenciado prevsios nesta Cidusula serfio corigdos nas ‘masmas épacas e condigdes dos reajustamentos da categoria, observadas as disposes Tegals vigentes. §§3° - Aos monores aprendizes do SENAI e / ou de Escolas Técnicas Profissonalzante, legalmente reconhecidas pelo Ministéro da Educacdo e / ou governo, sera assegurado, nos fprmeiros 12 (doze) meses do contrato de aprendizagem, um salasio equivaente a 80% {einquenta por cento) do. salérionormatva. da categoria Nos 12 (doze) meses subsoquentes, © saldro ser equivalente @ 75% (eetenta e cinco por cento) do referido Saléio normativo, REAJUSTES / CORRECOES SALARIAIS CCLAUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL s selérios vigentes em 1" de novembro de 2012, imtados a RS 9.703,27 (nove mi, Ssetecentos e fies reais © vite © seta centavos), serdo reajustados a parte de 1” de ovembro de 2013, mediante apbcagao do percentual integral de 7,0% (sete intros por certo} Paragrafo Unico - Aos salrios superiores ao limite acima estabelecido, também vigentes ‘om 1 de novembro de 2012, sed adicionedo 0 valor fxo de R$ 679,23 (seiscentos e ‘Setenta e nove reais @ vinte tbs centavos) CLAUSULA QUINTA - ADMISSOES APOS A DATA-BASE Para os empregados admitdos @ parir de 1” de novembro de 2012 deverso ser observades 0s seguintes critics: |2) Nos salérios dos admitidos em fungdes com paradigma, seré aplicado o mesmo percentual de reauste salarial concedido ao paradigma ou adicionado o valor fixo prevsto ha Cidusua Quarta (4), desde que nfo utrapasse 0 menor saldrio na mesma func 'b) Sobre os saliros de admissSo dos empregados contratados para fungSes ou cargos sem. paradigma e para aqueles admitidos om empresas consttuldas apés 1° de novembro de 2012, sera aplicado © percentual de corregéo ou adiconado valor fixo que vier a ser concadiso aoe empregados que, no mes da respectiva admiss80, possuam iséiicos salaros ou estejam stuados em equiistante situagdo salar, a fm de que salario origdo permanera idéntco, quando forem Iguais, ou fque mantida a mesma dierenca petcentual que existia na data da admissdo, permitidas as compensagbes prevstas na Cidusuia Décima Primera (11) desta Convencto. CLAUSULA SEXTA - SALARIO SUBSTITUIGAO [Na eybetiuigdo que nlo tenha cardter de inteinidade e meramente eventual, o empregado subsftuto recebera sao igual a0 do empregado de menor saaro na funglo, entencendo- fe por interindade: feras, afastamertos por motivos imprevisios licengas, desde que infehres a 3 (vinta eum) das.PAGAMENTO DE SALARIO - FORMAS E PRAZOS ‘CLAUSULA SETIMA - ADIANTAMENTO SALARIAL (VALE) ‘As empresas ee cbrigam a concader a fodos os seus empregacos um aciantamento alaral (vale) de 30% (vinta por cento) do salério nominal do mes om curso, até o da 20 (vinte) de ‘cada més, antecipando-se para o primelro ca itl imediatamente anterr, se este recair em ‘s8bado, domingo ou feriaco §.1° - 0 aciantamento acima convencionade no sera devide ao empregado que tenha faltado § (cinco) vezes ou mais, injusticadamente, na primeira quzena do més de concessdo ou que, por outro motivo, apresente saldo devecor na respectva quinzera. '§ 2°. Quando as empresas provederem ao pagamento dos sarios no dia 80 (ints) ou no timo ia do més, oadiantamentosalarial daverd ser efetuado ate dia 18 (quinze) do més {§.3°- 0 pagamento do adiantamento seré devido, inclusie, nos meses em que acorrer 0 agamento das parcelas do 13° Salar, CLAUSULA OITAVA - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALARIOS. (0 pagamento de salirios deverd ter efetuado até o dia § (cinco) do més subsequente 20 vereido, excegae fella se este aia concidr com sabados domingos @ feriados, devendo, estes casos, Ser pago no primera dia itl imecitamente atari. {§.4°- 0 no cumprimento do prazo acima mencionado implicard no pagamento de mutta @stipulada em 1/80 avos do Salario Normativ, por dia de atraso, limitado o montante total dda multa a0 valor do débto, {§ 2-0 no pagamento do 13° Salirio¢ da remuneraeto de féras nos prazos detridos em ie impicara na mesma mula estabelecda no §1° desta Ciéusula, {53° - Eventuas alustes em rubricas da remuneracSo mensal serio fetos no més seguinte, ‘io incdindo sobre eles a muita prevsta no §1® desta Ciausul. {54° - Ocorrendo fatos que, independente da vontade da empresa, imporam a cbservancia do prazo estipulado, a mula prevista ndo serdaplicada, '§5°- Quando o pagamento for efetuado por meio de cheque, o empregadr deve assogurar 130 empregado a denonibiidade dos valores lara nos mesmos prazos acima prevstes, Garantindo, se for © caso, horario que permita 0 descanto em tempo habi, inclusive ‘Seeegurando transporte, e0 0 acesso ao estabelecimento do eréito exigr a eva ullzaglo, '§6° © pagamento em cheque cruzado ndo sera permitidono ultimo dia do pagamento, CLAUSULA NONA - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO. [As empresas ficam obrigadas a fornecer comprovantes de pagamento /holertes aos seus fempyegadee, na data do pagamento des ealdros, com discrminagao das impertancias paggs, descontos efetuados eIndicagso do valor mensal a ser recanido 20 FGTS, inclusive ‘com a identiicago do empcegador. 1 Patigrato Unico - Para os rabalhadores cue percebam remunerago por hore, devero sr ‘sspeciicadas, separadamente, a quanliade das horas normals trabainadas © a R | @ \ &remuneracio dos descansos semanals. DESCONTOS SALARIAIS (CLAUSULA DECIMA - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO [As empresas que colocarem 4 dsposiglo de seus empregados planos de seguro de vida fem grupo ou de assisténcia medica, ambos em cardter opcional, subvencionando ou no parte des despesas, esto aulovzadas a descontar em folha de pagamento 3 parcela que Eorresponder & partipagdo do emprogado que aderir aos respectvos pianos, bem como a Sescontar mensaldades de cubes © associagGes, convénios, sergos, etc. Pardgeafo Unico - As empresas também deverso, quando devidamente autorizadss por seus emprogados © expressamente solctadas pela respeciiva Enlidade Sindical Profissiona, efetuar 0 desconto em foha de pagamento das importncias relatives 3 convénios de assisténcia mésica fimados pelos empregados por meio das refenidas entidades proisionas (OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALARIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E ‘GRITERIOS PARA CALCULO CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA - COMPENSAGOES Dos saldios reaustadas com base na Clgusula Quarta (4), sero compensados todos & quaisquer aumentos. de saléros, volunérios ou compulséros, inclusive antecipagées ‘oncecidas pelas empresas no periodo compreendido ene 1° de novembro de 2042 a 34 ‘de outubro de 2013, excludas apenas as hipéteses de aumentos individuals decortentes ‘de promosio, mérto, decisio judicial, tansferéncia, equiparagSo salarial, Wmino de aprendizagem, implementa de dade © aumento real expressamente concedido a esse ttl. ‘CLAUSULA DECIMA SEGUNDA - SALARIO-ADMISSAO. ‘Ro empregado admiico para fungBo de outro ispensado som justa causa, sera garantdo ‘slario igual 20 do empregado de menor salario na funeao, sem considerar vantagens pessoas. GRATIFICAGOES, ADICIONAIS, AUXILIOS E OUTROS ‘ADICIONAL DE HORA EXTRA CLAUSULA DECIMA TERCEIRA - HORAS EXTRAS ‘As horas extras serko remuneradas arazdo de: 18) 65% (sestenta e cinco por cento) de acréscimo em relagdo & hora normal, para as restadas de segunde-owa a sabaco. 1b) 100% (cem por canto) de aeréscimo em relagae & hora normal trabsthada nos descansos semanals remunerados ¢ ferados, ressalvado 9 caso de pessoal que obedece escalas de Fevezamento, inependente do pagamento do descanso semanal remunerado ou feriado, se foro caso, s empresas, quando comprovadamente necessaro, poderdo estabelecer entencimento | m9 Sindcato Profissonal da respaciva jursdieSo, visando a celebragSo de Acordo etvo. para Flexiblizagao da Jomada de Trabalno (Banco de Horas), reduzindo ou fmpllando horas / das ou dias / semanas, tendo por objetvo a compensagdo dessas horas) 108 mo serBo consideradas extraordinarias, a :[ADICIONAL NOTURNO CLAUSULA DECIMA QUARTA - ADICIONAL NOTURNO ‘As empresas concedero aos empregados que trabalham no periodo das 22 horas de um da 46.5 horas do dla seguinte, um adicional de 36% (Iinta e cinco por cento) incidente sobre o valor da hora normal, essalvadas as siuagdes mals favoravels, desde que /3 praticadas pelas empresas, PARTICIPAGAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS (CLAUSULA DECIMA QUINTA - PARTICIPAGAO NOS RESULTADOS Gonforme estabelecdo entre as partes “signatérias desta Corvengio, © incentive Temunerado, sem natureea salar justado com nstrumento de integraeso e de estimulo ‘8 maior qualidade, produtvdade efcéncia da atvidade Industil grafica, eferente & Paricipagdo nos Resultados slcancados no exercicio de 2013, sera partihado aos Empregados abrangidos por este insrumento, para os fins e efeitos do arigo 7, incisos XI XXVI da Constiugao Federal, ena conformidade do artigo 2°, § 1° e Incisos |, da Lei n $0.101/2000, 2 desde que cbservados 08 eriéros e demas condigses estabelecidos a seguir 1° - A referda Paricipagio nos Resultados serd calclada e dstibuida em separado do agamento 608 salarios mensais, mediante recbo especifice, através de duas parcelas ‘Semestrals, a serem pagas nos meses de Margo e Setembro de 2014, conluntamente com (08 valores ealaals dos ctados meses de competéncias § 2-0 incentvo sera distrbuido 20s emprogados em atvidade em 1° de novebro de 2019, bem como aqueles que foram dispensadcs ‘sem justa causa até essa. data, ‘observadas 98 regras previstas nos paragrafos 7 © 8° abaixo, 153° -0 valor intogral as parcolas semestais,exclusivamente para o exercicio de 2013, ‘Serle caleulados observado 0 quanto seque- 1a) a base do incentivo serdo os valores dierenciados conforme os mesmos limites de {tetvos ce pessoal das empresas grificas, estabelecidos no § 4°, letras "a a "d, da CClausuia Décima Quinta (15%) da Convengio anterior, relerentes & Paricipagéo ‘nos Resultados do exerci de 2012, 1) os reerdos valores serSe atualzados para o presente exercicio mediante @ aplcarto de Indleador ajustado entre as partes, considerando a variacdo mela de pregas a0 consumidor {os princpais produtes da Indstia gréfca, conforme divuigado pelo IBGE entre novembro de 2012 ¢ outro de 2013. § 4°- A aplicagdo da regraacima sobre 08 valores do incentiv, fixados no anterior exercicio de 2012, resulta nos valores inlograis e respectivas parcelas semestras, referentes & Paricipacdo dos Resutados no exerccio de 2018, a seguir mencionados e sobre os quals everdo incr insicadores individuals fxados mais adlante: : (afer eterno sseeria « oo carton. a ser pago em dvs prcelan/ Sefresrals de R$ 205,94 (uzentos e oferta e cinco reais © tinta e quatro centavos) i » a cam at a 19 zen) amoroandon. ao itn! sR s7088 | LbJempresas com efetivo entre 20 (vinte) @ 49 (quarenta @ nove) empregados: valor integral Aa eyde RS 621,07 (ceiscentos« vnte @ um reais e sete centavos), a ser pago em duas parcelas Ssemestais de RS 310,54 (rezertos e dez reais e cinquenta quatro centavos); ©) empresas com efetvo entre 80 (cinguenta) e 98 (noventa e nove) empregados: valor Integral de RS 721,74 (setecentos e vinte © um reais setonta © quatro centavos), a ser ‘age om duas parcolas semestals de RS 360,87 rezenios @ sessenta reais eoitenta e sete ‘emtaves); 1d) empresas com efetivo de 100 (cem) ou mals empregados: valor integral de RS 839,26 {otocentos e trnta © nove reais e vinte @ seis centavos), a ser pago em duas parcelas Semestais de RS 419,63 (quatfocentos e dezenove reals e sessenta ets centavos) 1§ 5 - Sobre of valoces dlflerenciados integral, apurados na forma dos §§ 3° e 4° acima, evera incicir a aplicagao simulténea © cumulativa de outros dois indicadores ‘especificos ¢ individuals por empregado, spurados com base nos periodos semestrais Contados de 1" de Novembro de 2012 2 30 de Abril de 2013 e de 1° de Malo de 2013 a 34 ‘de Outubro de 2013, balzadores dos pagamentos das respectvas parcelas somestais, nos termos do §1"acima, a saber 42) primeiro indicador especifico ¢ individual: a assiduidade dos empregados, conforme (0 niimero de auséncias injustficadas praicadas nos periodos semestrais_acima mencionados e mediante a aplicagio dos percentuais equivalents, sobre valores ‘Semestras diferenciados considerando 0 efelvo de pessoal das empresas, que resuitarSo nos valoes “Hasna | Porcontual | Aw 19 | De 20aa9 | Besdase | Do To0o0 injustt- |" sobre 0. | emprogados | emoregados | empregados | mats eades no | valor | Valor (R8) | ‘Valor (R$) | Vator (R3) | Emprogados ‘somostro | somesiral Valor (5) o 105% | 20967 | se 07 | —s78.57 440,51 1 “100% | 285,34 | 310.54 | 360,87 419,65 2 ‘96% | 271,07 [265.01 [34.83 306,55 3 ‘0% —| 256 a1 | 279.49 | 324,70. ‘37787 4 ‘35% | 242,54 [263.96 | 306,74) 356,66 Sous | eo | 228.27 [249,43 | 288,70 335,70 ) segundo indicador especific e individual: sobre os valores somestrais constantos na {abela acima, apica-se a proporeao de 1/6 (um sexto) para cada més ou frapio superior 48 (quinze) cias, efetivamentetrabalhados |§6° - Sordo considerados como efativo trabalho os periodos de afastamento por motivo de {eidente do trabalho, doenga profissional, fenas, leenga matemidade, periodo co aviso previo, ainda que indenizado, além das hipéioses prevsias no artigo 473 da CLT e outras revising em lis especifoas @ nesta Conencéa, {57° - Os empregados clspensados sem justa causa durante o exercicio de 2019 receberso, ‘guajmenta. 0 pagamento Go incentivo na proporgae de 1/12 (um doze) avos para cada mes ‘u flacéo supertor 215 (quinze) diae efetvamente trabalhados no refed exercicio. O pajamerto ser etetuado em uma ica parcel, dretamente nas depenctncies cas 2018. » praeas, até o cia 31 de marco: 18° © pagamento aos que forem dispensados apés 1° de novembre de 2018 deveré sex Te ea ifetuado até a data da homologagto rescséria, na sede da empresa, em uma Unica parcel, mmadiante recibo em separado, Esta garatia apica-se, igualnente, aos empregados ave, fembora tenham sido dspensados @ parr de 1" de outubro de 2013, tveram seus correspondents avises previes projetagos abrangendo a Gatade 1° de novembro de 2013. § 9 - Nos afastamentos mediante recebimento do auxlio doenga previdencirio, 0 Pagamento do incentive deverd ser efetuado proporcionalmente aos meses completos ou fragdo igual ou superior a 15 (quinze) da, efetivamente trabshades. §§ 10° - De acordo com as disposigses do “caput do aitigo 3" da Le! 10.101/2000, a Panicipagdo nos Resultados de 2013, ajustada entre a8 pirtes signatérias, n80 possui atureza salaral, ndo subsitui ou complement a remunerarso mensal dos empregados Abrangides, e também nao consttura base de incidéncia de qualquer encargo Wabalnista, Previdenciro, ou fundiro, nose he aplcando ainda o principio da habitualdade. § 11° - As Empresas que [4 implantaram plano proprio @ exclusivo de Partcipagso nos Resultados do exerci de 2012, bem como ae que vierem « implants-lo antes Go més Je Margo de 2014, 'cam desobrigadas do cumprimento desta ciausvia, ‘AUXILIO ALIMENTAGAO CLAUSULA DECIMA SEXTA - CESTA BASICA [AS empresas fornecero mensalmente aos seus empregados, inclusive aos afastados por ‘acidente do trabalho, auxio doenga (por um periodo de afastamento do até 90 dias), em ferias, bem como & trabalhadora em icena maternidade, uma cesta basica ou 0 ‘equivalents em vale-compras, § 1° - Ao implantar a concessio da cesta basica pactuada nesta cldusula, vsando a no Integracdo do beneficio "in natura’ na remuneragdo, as empresas deverdo formalzar sua ‘adesdo 20 Programa de AlimentacSo do Trabalhador ~ PAT, do Ministéio do Trabalho e Emprego, podeno estabelecer a paricipagso mécia dos emp'egedos no custo do beneficio. ‘aldo lite legal de 20% (inte por eento), § 2" - As empresas deverto certfcarse de que o benefico previsto nesta clausua atende 4s exigéncias nuticonals previstas na legislacSo que dspte sobre 0 Programa de ‘Alimentacdo do Trabalhador ~ PAT, em especial as dsposiqbes contidas no arbgo 3° do Decreto a” 5, de 14 de janeiro de 1991, combinadas com o Hem I do artigo S* da Portaria Ierministeriln 5, de 30 de novembro de 1908, § 3° - Havendo op¢do pelo fornecimento de cesta basta, doverd ser obsevada a Compasigae que eegue, defnda considerando as exgéncas ruitcionals do PAT: TEM__| QUANTIDADE PESO PRODUTO [or | 2pacotes 5g ‘oz agulhinha tp T 02 | Spacotes otkg {elo caroca (08 |B pacotes ‘OTe ‘acarrofnado Q aT pate 00 [eal forrado moldo 06 | Tpacote | 07 kg farnha de tigo especial ‘OTe Tubs mimmoso [x00 gs | mccarréo espaguete | "ONO00m 2609 “Tpaccte Otkg Embalagem dé papslto '§.4° - Na oped pelo fornecimento de vale-compras, deverd ser observado que o valor do mesmo permita a aquisiga0 dos pradutos etados no pardgraf> acima em estabelecimentos § 6° - 0 beneficio previsto nesta cléusula no tors natureza salarial, nem se incorporeré & Temuneragio. <0 empregado para quaisquer efeitos legals observades os termos do paragrafo segundo, §§6°- Em stuacdes de escassez no mercado, 08 produtes asima posers ser substiuides Por similares. §7°-Ficam garantis 2s stuagdes mais favoraves ja eistrtos nas empresas AUXILIO EDUCAGAO CLAUSULA DECIMA SETIMA- AJUDA ESCOLAR [As empresas celebraréo, sempre que possival, corvénio cam um ou mais fomecedores, ‘bjetivand & compra de material escolar para Seus empregados ou para os fihos dass, {be qualquer condigao, §1°-As compras deverdo ocorrer entre os meses de janeiro a abr {§2°-Ficam as empresas autorizadas a proceder ao desconto em folha de pagamento, AUXILIO SAUDE CLAUSULA DECIMA OITAVA- CONVENIOS [As empresas que vierem a implantar Convénio de Assisténcia Médica Particular, bem como Plane de. Seguro de Vida em Grupo, ou Outros Convenios destnades 2 aqusigdo de produtos ou promopées, inclusive servgos proprios ou de tereeros, prestados aos seus fempregados, com partipacze no custe, deverBo assegurarines © dielto de optarem ou 'o, incvidualmente, pela sua inclusdo no respectio Corwen 1° - As empresas que vierom a implantar Convénio de Assistincia Médica Particular Droporcionardo. sos sous excempregados afastados definivamente por aposertadoria, fecigades para a sua contnudade no plano, desée que permitdo pela entidade de ‘esistenca medica. § 2 - As empresas que implantarem 08 Convénios prevstes nesta cldusuia, ou que: Drestarem 08 servigos mencionades no ‘caput’ desta, pocerBo descontar em foha de agamento. ae despesas deles provenientes, desda quo devida © expressamente: [Bulorzadas pelos empregados que tverem optado por sua incus8o {LAUSULA DECIMA NONA - CONVENIO FARMACIA lecomenda-se as empresas, sempre que possivel, a celebragso de conwénio farmécia para ( isigdo de medicamentos, autorizado pelo emprogado o respectivo desconto em folna de. \ igamento, devendo a aquslgao se previamente autrizada pola qmmeresa.‘AUXILIO DOENCA / INVALIDEZ CLAUSULA VIGESIMA - INDENIZACAO POR INVALIDEZ PROVENIENTE DE ACIDENTE DO TRABALHO [As empresas que nfo mantém plano de seguro de vida em 3rupo, gratuito ou subsidado, pagardo @ title de Indenizacdo por invaléez, provocada por acidente do trabalho, 0 valor Correspondente a 2 (coi) salarios nominais do empregado acdertado, sendo que as partes Convencionam que © valor acima no consul impecimento aos empregadcs ¢ nem configura confisséo ce culpa das empresas em eventuais agdes de repararto de danos. Paragtafo Unico - O pagamento da indenizagio deverd ser efetuado mediante apresentacao & empresa do documento que comprove a concessao da aposentadora por Invalides, provecada por aciéente do vabalno, fmecigo peo INSS. AUXILIO MORTE / FUNERAL CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - AUXILIO FUNERAL [No caso de falecimento do empregado, por morte natural ou acidental, as empresas agardo, @ tito de Auxllo Funeral, 6 (seis) Salarios Nomativos ao. cénuge ou ompanheir (a), habiltados perante a Previdéncia Social, e na sua fata, sucessivamente, '208-descendentes ou ascendentes, bem como, na ineisiércia desses parentes, @ quem Ver a se habiltar nos termos da leisiap4o da Previdencia Social para receber 0 sald de Salérios e outras verbas trababistasremanescentes aragrafo Unico - Ficam excluidas dos dispostives desta Cldusula as empresas que ‘mantenham seguro de vida gratuito ou ndo a seus empregaéos, desde que a indenizarso {ecurtana ndo seja inferior aos valores ora fxados, ipotese om que serd devida apenas & Complementagao até 0 valor estabelecdo nesta cléusula, bem como fleam excluidos também os casos de morte decorrents de catastrofe, molim, nundagdo.atos de sabotagem ce subversso, AUxiLIO CRECHE CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - CRECHE OU BERCARID [As empresas ¢2 abxigam, nos termos da legislago em vigor, a frmar convénio com creche ou bergério que se stue mais préximo do local de trabalho, padendo, em substtuicto, Institue para a empregada-mae, 0 sistema de reembolso-crecre,estabelecido no minim em 130% (tinta por canta) do salsrio normalivo, ressalvadas as condigdes mais Tavoravels [a praticadas pelas empresas, 0 qual devera ser pago no mesno dia’em que for Iquidada a fetna de pagamento do més anterior, mediante a entrega do correspondente recibo da rmensaldade da creche au bercario, beneficio este destinado &s criancas com alé 24 (vintee {uatio) meses de ade §1°-A empresa devera, quando solcttado pela empregademée que trabaha no periodo oturno, transter-la para o periode durno, ceseando fal fomangjamento apos 08 24 (vile & (atte) meses de idade da cranga {§ 2° O benefcioserd estendido para o caso de adogo legal, em come para 0 empregado orden que detenha a guaréa legal do fino, devidamente comprovada mediante documento ‘exjecida peo poder judeiéria, benefice no integrara, para nenhum efeto,o sari da empregada 0 ONE‘SEGURO DE VIDA CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO. Recomanda-se as empresas abrangiogs por esta ConvensSo, a instiuigto de seguro de vida em grupo em favor de seus empregados, {§1° - As empresas devero proporcionar 20s empregados a oportunidade de optar ou no ‘ela sua incluso no referiso Seguro, feando a particpagio deste lnitada 20 percentual do premio com que expressamente concordem, |§2°- Para {ns de acompanhamento eviabizaglo do cumprimento desta recomendagSo, 3s Enidades Patronal e Profisionals deverdo estipuar uma Apélce Coletiva de Seguro de \Vida em Grupo, englobando as coberturas que vierem a ser defnidas consensualment. Excetuamse da adesdo 4 referda Apolice Coletiva as empresas que jd mantenham, para ‘208 empregados, coberturas equivalntos. OUTROS AUXLIOS CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - COMPLEMENTAGAO DO AUXILIO PREVIDENCIARIO ‘As empresas concederéo uma complementaco do’ auxlio;previdenciério ao empregado ffastaco por mative de doenga ou acdente oe trabalho, para que perceba a mesma Femuneragao, como se estvesse em aviéade, pelo prazo de 90 (noventa) das. Paragrafo Unico - Néo sendo conhecido © valor bésico do beneticio previdencdrio ou ‘cidentario previsto no “caput, a complementacso devera ser paga em valores estimados, Se ocorrerem diferengas, a maicr OU. menor devera0 ser compensadas na pagamento imeciatamente posterior. CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - COMPLEMENTAGAO DO DECIMO TERCEIRO SALARIO ‘Ao empregado afastado por acdente do trabalho, a part de 1° de novembro de 2013, recebendo auxiio da Previdencia Socal, sera garanida, nos primeos 90 (noventa) fas de ‘eu afastamento, a complementacio do 13° Salirio, corespondente & dferenga entre © ‘valor pago pela previdncia eo salar nominal do mesmo. CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - FORMULARIOS PARA PREVIDENCIA ‘As empresas deverlo preencher, por completo, 08 formuldrios exigidos pela Previdéncia ‘Social para concessi0 dos benefcins de Aposertadoria, Auxlio-Doenga e Acidente do ‘Trabalho, entregando-os a0 interessado no prazo de 7 (sete) dias Utels. Em caso de acidente do trabalho, o procedmento sera conforme a legisiao especiica Paragrafo Unico - O prazo para preenchimento do formulétio destinad & aposentadoria, sepecal cord de 16 (quinze) di cowisos [APOSENTADORIA (CLAUSULA VIGESIMA SETIMA - COMPROVANTE PARA A APOSENTADORIA Hand salictagso por escrito do empregado, as empresas deverto fornecer por ocasiso {a rpociszo conratval ou no prazo maximo de 30 (rina) dias apés a data da homologagSo to rpspectvo Termo de Resclséo, copia devidamente auterticada da fol do vo ov ficha fe Registro de Empregados destiaca a comprovacao do, tempo de servgo para ‘apopentaora, nos termos da legislacdo vigente. ' eS AeParigrafo Unico - As empresas fomecerto, quando da rescséo contatual, copia do “SB- 40" do “DSS 8030", sempre que fer exgido pela Prevdencia Social, © cepa do Perf Pretesogeiion Prevlenciana.observados terms do Decrto n° 3:088/1999 e logislaca0 ‘complementar. CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - REEMBOLSO AO EMPREGADO EM VIAS DE [APOSENTADORIA. ‘Ao empregado que for dspensado sem justa causa e estver a um maximo de 12 (doze) meses da aquisioso do dfeto @ aposentadoria, assim come conte com um minime de 5 (cinco) anos na mesma empresa, fica assegurado 0 reembolso das controvigtes comprovadamente felas por ele & Previdéncia Social, com base no alto saidrio Teajustado, at 0 lime de 12 (doze) meses, caso nao consiga out emprego dentro desse raze. Paragrafo Unico - Caso o empregato dependa de documentago para comprovagSo do tempo de servco, terd no méximo 80 (tinta) das de prazo, a partir da notficacao da spensa, para fazer a referida comprovarso, CLAUSULA VIGESIMA NONA - INDENIZAGAO POR APOSENTADORIA Ressalvadas as. situagdes mais favordveis j2 oxstenles, inclusive Planos de Complementagso de Aposentadoria, os empregadesjé aposentados, ou que venham ase ‘posentar, cantando com 10 (dez) anos cu mais de servgos prestados a mesma emres sera page quando do desigamento definivo na oportunidace da correspondente resciséo Contratual, uma indenizaggo equivalente ao seu uo salério nominal CONTRATO DE TRABALHO - ADMISSAO, DEMISSAO, MODALIDADES NORMAS PARA ADMISSAO/ CONTRATAGAO CLAUSULA TRIGESIMA - TESTES ADMISSIONAIS A realzagio de testes préico-operacionais para admissto ce candidstos @ emprego no podera uitrapassar a 2 (dois) dias, no se configurando, am hipdtese alguma, vincuo ‘empregaticio, § 1° - As empresas que mantiverem restaurante intem> deverso fornecer refeigdo: Gratuitamente, sempre que o teste caincidr com o seu hordrio de trabalho, § 2" - Embora nio exista vinculo empregatico, os empresas assumirdo 0s riscos da ‘esponsabildade cil na hipétese de acdente. § 5° - 0s relerdos dias sero remunerados proporcionamente, observado 0 salécio ‘ormativa da categoria previsto na Clsusula Tercera (3") desta Convengdo, mediante recto. ‘sem natureza sali, ‘AVISO PREVIO CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - AVISO PREVIO © aviso previo sera comunicado, or eset, contra recbo, eslarecendo-se a crcunstancia ‘et vabalnado OU nfo, Sendo vedada a concessdo de aviso prévio cumprido "em casa” lando © empregador exigr © cumprimento do aviso prévio, nde poder impedir que ‘etppregado exerga suas fungses 4 lt nd piptese de aviso pric traathado, com a recur de (uss) horas da jonada = « @ 1Be trabalho, 0 empregador designaré c horéro a ser cumprido, § 2 - 0 empragado poderd optar pela reduce de 7 (sete) dias na jomada de trabalho, evendo informar, ao fazer tal opeae, 88 0s mesmos serdo reduzos na inicio oun final do ‘vise previ. 5. - A contagem do avis0 prévo trabalhado, quando a empresa adotar 0 regime de ‘ompensaedo, nao poderd ter seu inicio no timo cada semana, 1§ 4 - Aa emoregado que contar com no minimo 12 (doze) anos de trabalho na mesma ‘empresa, e for sispensad sem justa causa, seré garantido um aviso prévi de 48 (quarenta ‘eonco) dia, sendo que a emptesa 86 podera exigr 0 trabalho roferente a 30 (rita) dias, indenizando 'o periodo remanescente de 18 (quinze) dias, sem prejuizo das demais cdsposicdes desta Cldusuia, '§5° Ao empregado que no curso do aviso préviotrabalhado, solistar ao empregador, por ‘escrito, fica assegurado o seu imeciato deslgamento do emprego © anotacao da respectva baka em sua CTPS, desde que o mesma camprove, também por escito, que obteve nove ‘emprego, MAO-DE-OBRA TEMPORARIA | TERCEIRIZAGAO CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - MAO-DE-OBRA TEMPORARIA 36 seré permitda 8 contratacso de mao-de-obra temporiria de conformidade com os spostves contisos na Ll n® 6019/1974, CCONTRATO A TEMPO PARCIAL CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - CONTRATO DE EXPERIENCIA (© ‘conirato de experiéncia nao eer8 celebrado nos casos de readmissso para a mesma fungio anteriormente exercids na propria empresa, desde que ndo tena ocorrido aleracso nos processos de fabricagdo ou mudanga de maquinas nas quais 0 empregado readmitdo tenha vabainado, Pardgrafo Unico - 0 contrato de experdnela,ualmanta, nfo sar8 alabrado na hinstaaa ‘em que 0 empregado seja admitiso pela empresa apés ter rabalhado na mesma fungao na ondigéo de trabalnador temporaria por periodo continuo e 80 (noverta) dias. Cas0 0 periodotrabalnado como temporsrio sla inferior a 80 (noventa) cas, 0 prazo de experiencia, ‘io poderd utrapassar este total de das OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSAO, DEMISSAO E MODALIDADES DE ‘CONTRATAGAO, CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA - ENTREGA DE DOCUMENTOS (Obrigam:se as empresas a forecer a seus empregados, quando solictados, comprovantes te anivoga de quaisquer documentos orginas por eles apresentados, Inclusive atestados CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA - CARTA-AVISO DE DISPENSA (0 empregado sispensado sob alegacto de patica de fata grave deverd ser notfesdo do fatolpor eect, sob pena de presungao de dispensa imotvada, ( aParagrafo Unico - A comunicagio tem efeto apenas para ciéncia do empregado sobre 0 Fato leyado, nse inportando ent nenhuma hipotese concoreacia com este CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA - CARTA DE REFERENCIA |As empresas concederio cara de referéncla ao empregado demissionéro e ao cispensado ‘sem justa causa, no ato da homologagao do contrato de trabalho, quando por ele solctado por escrito, CLAUSULA TRIGESIMA SETIMA - GARANTIAS SALARIAIS NA RESCISAO DO CONTRATO DE TRABALHO A lqudagao dos diets trabalhistas resutantos da resco do cortrato de trabalho devers ser efetvada nos prazos prevstos no artigo 477 da CLT. §§1°- A empresa comunicara a0 empregado, por escrito, no decurso do aviso préwo, a data ®& enderego da homologagdo da rescisdo do contrato de trabaho. {§2°- 0 sald de salirio do periodo trabalhado antes do aviso previo € no periodo do aviso prévio trabalhado, quando foro caso, deverd ser pago por ocasiéo do pagamento geral dos emsis empregados, se 2 homelogardo ndo ocorrer antes do prazo, e desde que isto ndo Implique em saldo negative no acerto fl, §§3° -O ndo cumprimente do prazo para liquidagdo dos diretos trabalhista até o primero dia ti imediato 20 témino do conirato quando hower 0 trabalho no periodo de aviso previo, ou entao até o decimo cia, contado da data da notiicacso da demiss3o quando da usénea do aviso prévo, indenizagao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento, ‘carretaré as muitas estabolecdas no arigo 477 da CLT, Indusive a que reverte em favor sdo.empregado. '§ 4° - Ressalvam-se no parégrafo anterior os casos em que 2 empresa comprove que a Impossiblidade da homologagao ocorreu por problema da entidade homologadora, ou do ‘nao comparecimento do empregado, ou por recusa do emregado em qutar as verbas, ou finda em caso de propostura de reclamatéra trabalhista, desde que o empregacortenha dado plono cumprimento das formaldades da comunicacée mencionada no § 1° desta Claus, §§ 5° - Quando for constatade, mediante apcesentaclo das guias GFIP para saque, a fata dos depésits fundidios, a empresa incorerd na penalidade prevsta no § 3, aié a efetiva {uttacdo através de depésto ou de execugdo jucal ranstada em jugade § 6 - Sempre que nas rescistes contratuals restar complementacto de pagamento de- Verbas rescisérias, em vitude da Inexistencia de Indices, liquidargo de eventual Complementaeso devers ser efetuada dentro do prazo maximo de 10 (dez) das utes, @ ‘ontar da divtigagBo das correspondentes indices, sob pena de incorer na muta do § 3 esta Cldusula. RELAGOES DE TRABALHO ~ CONDIGOES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES € QUALIFICAGAO / FORMAGAO PROFISSIONAL CLUSULA TRIGESIMA OITAVA - CURSOS DE CAPACITAGAO E RECAPACITAGAO\ PROFISSIONAL FRebomeride-se ds empresas custear, em regime de parcera com ag entidades profisionsis, roy a € A, es D ok Iarcando com as despesas de transporte ¢ alimentagdo dos empregados por elas indicados, {Que freqventarem cursos de capactagao e recapactagao den cas normas de eventuas ‘Convénioe entre 0 STIG-SP, FTIGESP, SINOIGRAF-SP com 0 SENAISP. CLAUSULA TRIGESIMA NONA - CoMPROVAGAO DE CURSOS CONCLUIDOS ‘As empresas, apart da data da assinatura desta ConvengSo, fornecerio aos empregados ‘desigados, quando estes solctarem por escrio, os documentos que mantiverem em seus arquives, comprovando os cursos conclidos por estes durante seu periodo de trabalho na empresa NORMAS DISCIPLINARES CLAUSULA QUADRAGESIMA - REVISTA PESSOAL DE EMPREGADOS (AS) [A revista pessoal de empregados (as) s6 poderd ser efetuada indstniamente nas ependéncias da empresa, por pessoas qualficadas e do mesmo sexo, em locals feservads e ndivicuais, §§1°- Quando da revista em empregadas, deverd ser observado 0 dsposto no arbgo 373-A, incigo Vida CLT. {§2°- A revista em armérios somente poderd ser efetuada com @ abertura dos mesmos na ‘resenca do (a) empregado (a). ADAPTAGAO DE FUNGAO CLAUSULA QUADRAGESIMA PRIMEIRA - APROVEITAMENTO EM NOVAS FUNGOES Uma vez preenchidos os requisites basicos exigidos para novas atividades, as empresas privlegiardo © fomecerBo 908 seus empregados, a oportunidade de adaptagdo s novas, {écrices © equipamentos que venham a Ser corporades ao seu parque indus, Paragrafo Unico - As despesas decorrentes de cursos, nocessétios a reciciagern @ & aprencizagem das novas tecricas em implantardo, fcardo a cargo das empresas. IGUALDADE DE OPORTUNIDADES ‘CLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA - PROTEGAO A IGUALDADE ‘As empresas nio admitrao cistingSes de qualquer natureza, em especial as que se referer ‘raga, crenga reigiosa ou sexo. CLAUSULA QUADRAGESIMA TERCEIRA - DIREITOS DA MULHER [AS empresas comprometer-se a assegurar igualdade de condies e oportunidades a ‘mulheres para coneorer a qualquer cargo, inclusive de chefla, aenddos os préequistos 1a fungi estabelecidos pela empresa, porvenura exstertes, ESTABILIDADE MAE§ 2° - As empresas assegurarfo a mudanca de fungSo, sem prejuizo salariale pelo tempo ecessar, semore que ficar comprovado por atestado médico, expedido na forma da Ciausuia Guinquagesima Nona (59% desta Convenglo, sera funglo exercida prejudicial 2> festado de eaude da gestante. ESTABILIDADE SERVIGO MILITAR CLAUSULA QUADRAGESIMA QUINTA - GARANTIA AO ALISTADO NO SERVICO MILITAR OBRIGATORIO ‘Serdo garantdos emprogo e salirio ao empregado em idade de prestagdo do servgo mitar obrigaléro, desde o alstamento até a data da ncorporacdo e nos 60 (sessenta) dias apés 3 ‘espectiva bax, excetuando-se 08 ineubmssos au 98 jugadosinaptos e excedentes, {§1°- Estos empregados 6 poderto ser dlspensados por justa causa ou por mituo acordo ‘nice empregado e empregader, com a assisiéncia do Sicleato Profssional, © nos casos de ‘antrato por prazo determinado, bem come nes contratos de experiéncia, {§ 2-0 period de 60 (sessenta) dias acima estabelecido ndo poderd ser utlizado para a ‘concessdo de férias a que fizr jus 0 empregado |§3°- O mesmo se aplca a quem estiver serindo 0 Tire de Guerra (OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIGOES PARA O EXERCICIO DO TRABALHO CLAUSULA QUADRAGESIMA SEXTA - DOAGAO DE SANGUE Recomenda-se 4s empresas promover, uma vez 20 ano, campanha de doacto de sangue, cuja colota soré realzada nas dependéncias da. propria empresa, por insttucdo especialzada, escolhida a seu citer, Paraigrafo Unico -Fica permitide aos empregades 2 (dvas) auséncias justiicadss 80 ano, endo uma a cada semestre, para doacao voluntaria de sangue, mediante. prévia Comunicagio &s empresas, js abrangido o disposto no inciso IV do artigo 473 da CLT, ‘OUTRAS NORMAS DE PESSOAL CLAUSULA QUADRAGESIMA SETIMA - PIS. {As empreses poderdo femar conv com enidade bancéria, visando faitar © pagamento de recebimentos /retiradas do PIS, CLAUSULA QUADRAGESIMA OITAVA - EXTRATO DO FGTS [As empresas cadasrarSo sous empregados junto @ CEF para que os mesmos recebam os ‘exvatos bancévios em suas resisencias, aragrafo Unico - Sempre que a empresa receber extratos bancérios enviados pela CEF dover entrega-os aos seus empregados [untamente com o comprovante do pagamento Subsshuente ou dentro do prazo maumo de 6 (cinco) cas utes apds 0 pagamento. do salanip mensal @- J ‘e C \ \n(OUTRAS ESTABILIDADES CLAUSULA QUADRAGESIMA NONA - GARANTIA AO TRABALHADOR AFASTADO PELA PREVIDENCIA SOCIAL fo empregado afasado do serga por motvo de doenca, que venha a percebero benefco previdenciano respective, serdo garandos emprego e sari, pat da alta, por period {Gul oo aestamenaimtads, porn, a um masimo de 60 (eesserta) des. § 1° - Nos catos de Acidente do Trabalho, prevaleceré o prazo previsto na Lei n® 8.213/1901, enquanto esta vigorar. §2°- Na hinotese de recusa pela empresa da alta médica daca pelo 6rgdo prevdenciério, 8 ‘mesma arcara com 0 pagamento cos dias no pagos pela Previdéncia Socal, contados tentre 0 reencaminhamento ea confirmacdo da ata pelo 6rgSoprevidenciario, § 3° - Dentro do pxazo limitado nesta garantia, esses empregados no poderdo ter seus Contratos de trabalho rescindidos pelo empregador. § 4° - Estdo exctuldos dessa garanta os casos de contatos por prazo determinado, ‘lspensa par usta causa, peddo de demissao, avso prévo eacordo entre as partes. JORNADA DE TRABALHO — DURACAO, DISTRIBUICAO, CONTROLE, FALTAS. ‘COMPENSAGAG DE JORNADA CLAUSULA QUINQUAGESIMA - ACORDO DE COMPENSAGAO - “PONTES” Podera ser compensado 0 trabalho de dias ites intecalados com feriados e fins de ‘semana, de forma que 08 empregados tenham um descanse prolongado. A compensarSo podera ser aceriada entre 2 empresa e os empregades, deiamente, por maioia absolute {e concordantes, ou se, 60% (cnquenta por canta) mais 1 (um), das areas onde estiver revista @ compensaczo. CLAUSULA QUINQUAGESIMA PRIMEIRA - FERIADOS AOS SABADOS - REGIME DE COMPENSACAO ‘Quando 0 ferado coinicir com sébado, 2 empresa que trabalna sob 0 regime de: ‘Compensacso de horas de trabalho poderd,sitematvamente: _) Reduzi a jomada dria de trabalho, subtraindo os minutos elatvos @ compensarso; b) Pagar o excedente come horas extaordindias, nos termos desta Convenclo; <¢) Incuir estas horas no sistema de compensagso anual de dias pontes 41° As empresas comunicardo aos empregados, na semana que antecede ao feriado, a ‘ternatva que serd adotada dente as ves estabelecdas nesta clausuia, feviados e dias devidamerte abonados que recsirem de segunda-feira a sexta-feia ‘rpedihe pecs da deverdd ser pagos na razéo das horas que efelivamente seriam feltas, caso houvesse: \CONTROLE DE JORNADA ‘CLAUSULA QUINQUAGESIMA SEGUNDA - CARTAO DE PONTO ‘Os empregados das empresas que praticam hordris de tumo, cumprindo o interval de 30 (tinta) minutos para a6 refegtes, devidamente autorzadas pelo Minstero do Trabalho © Emprago, a par da cata do iieo da vigencia desta Conven¢ao Coletva, salvo condigbes mais favoravels|@ praticadas pelas empresas, poderdo ficar clspensados da marcagdo do Cardo de panto nos heraros das eleigtes, na forma da Portia MTE r® 3628/1961 §§1°-0 sistema de marcagao de catées de ponto inclusive horas extras, serd exercdo pelo fempregaco,ficando proibida a utlzagBo de pessoas designadas pela empresa para esse fim §§2°- Fica assegurado co empregade 0 direto de conferéncia dos catdes de ponto, sempre ‘que este jugar necessatlo, desde que fora do expediente normal de trabalho § 8 - As empresas arquivardo os cartbes de ponto de sous empregados, devidamente elo prazo de 08 (cinco) anos, ‘OUTRAS DISPOSIGOES SOBRE JORNADA CLAUSULA QUINQUAGESIMA TERCEIRA - AUSENCIAS LEGAIS. Fica estabelecido que, por ccasiéo do casamento, o empregado tera creo @ 3 (és) dias Utes Ge gala, no podendo coinisr esse perlaco com descansos semanas remunerados, ferados © clas compensados, comprovando-se 0 dla do casamento com a respectiva cearidao,Igualmente. 0 empregado podera devcar de comparecer 20 servic, sem prejuizo o salario, por até 3 (és) dias consecutvos em caso de falecimento de cOnjuge ou ‘companheiro (a), agcendentes ou descencentes, sogro ou sopra eimdos, comprovando-se © ccorrido com a respecva certo de 6bto. Paragrafo Unico ~ Deverfo ser odservados 08 termes do caput do artigo 382-A da CLT no tocante & empregada adotante, CLAUSULA QUINQUAGESIMA QUARTA - AUSENCIAS REMUNERADAS DA MULHER ‘TRABALHADORA Pagamento, pela emresa, das fatas da mulher trabalhadora eo sorvigo desde que devidamente atestadas por Convénio Médico ou Servo Médico da empresa, na fata de tum desses, pelo SUS ¢ seus Convénios,Imtande-se a um total de 8 (ilo) fatas anuais, ‘Sempre que fear comprovado terem as auséncias relagdo com doenga de fihos menores de 42 (doze) anos de Wade, bem como de fos comprovadamente excepcionais de qualquer dace. §.1°- 0 limite acima poderd ser ampliado para 10 (dez) fatas anuais, desde que as ‘usénclas estejam relacionadas com internacSo hospialar de fhos, observadas as regres Previsias no "caput desta Clausul. § 260 benetico sera estenddo a0 empregado homem vilvo, bem como aquele que Sepqfade ou cvorciado lgalmente comprove a guarca legal o Tho, mediante documento ‘exppido peo poder udiciéio, 5 CLAUSULA QUINQUAGESIMA QUINTA - AUSENCIAS DO EMPREGADO ESTUDANTE ~ fo fetuare, uano por onsio de exes, nue vet, srs pert in Ae ; aa (‘aida alé 2 (duas) horas antes do termina, ou seu ingresso ath 2 (das) horas apés o ino {0 seu horario de trabalho, conforme o\caso, sem o respectivo desconfo, limitando-se orem, a (cinco) Rberacdes por ano, desde que sejam en estabelecimento de ensino Dificial ou autorzado e reconhecdo, e ayisado 0 empregador com 48 (quarenta e ot) horas se antecedencia Paragrafo Unico - 0 estudante deveré apresentar deciaragSo assinada pelo representante do estabelecimento de ensino, comprovando seu comparecimanto e realizagSo do exame e, na hinoteee de exams vestbulares, Provlo e ENEM, com o cotrespondente comprovante e inscrigao, CLAUSULA QUINGUAGESIMA SEXTA - TRANSFORMACAO DE HORISTAS EM MENSALISTAS (Quando os empregados horistas de uma empresa au parte deles, forem transformados em Imensalsias, ressalvadas 2s hipdteses de eventuals redugdes de Jornada, passarso a ter faseegurado, no ediculo de s2Us respecives salarios mensais © pagamento das horas dos ‘meses de 31 (tinta.e um) dias que excederem as horas praticadas nos meses de 30 (tint) ia, CLAUSULA QUINQUAGESIMA SETIMA - TOLERANCIA DE ATRASOS A tolerincia de atrasos fieard a cristo da empresa, Eniveento, se a empresa permite a tenirada do empregace fora dos mites de tolerancia ou a saida antecipada, no poderé ‘escontar © descanso Semanal, imtando o desconto apenas és horas néo trabathadas. CLAUSULA QUINQUAGESIMA CITAVA - ATESTADO MEDICO / ODONTOLOGICO ‘Serdo reconhecides ot atestados mésicos © odontoldgcos passados por facultatvos do ‘Sindicato Profesional, desde que este mantenha convénio com o SUS e seus Convénios, & ‘que 2 empresa, por aua vez, nao mantenha convenio para atendimento médica, ou no. possia departamento medico prépra, 1§1°- No caso de atastades médicos passados por facultatves dos Sindicatos Profssionals do Interior deste Estado, ou por meio Ge convenios médicos edministrades pelos Sindcatos Profisionais, os stestados’independem do abono junto aos postos do SUS e seus. CConwénios para que tenham validade, §§ 2° - Fica expresso que a emissdo de atostados de favor tomard esta Cldusula invéida, © Serd exclulda dos fturos acardos, FERIAS E LICENCAS DURAGAO E CONCESSAG DE FERIAS CLAUSULA QUINQUAGESIMA NONA - FERIAS ~ CONCESSAO ‘As empresas comunscaréo aos empregados, com 30 (rita) das de antecedéncia minima, & data do inicio do periodo de goze oe ferias individuais. 1§1°- 0 inicio das feria, individuals ou coletvas, deverd coined, preferencilmente, com 0 Pemefo a de semana, ene poderd conc com as soiaefera, bacon, domingo sos semana’s emunerados, feriados e dias compensados,ressalvadas as empresas ‘adotem sistema de escalonamento de erias. '2°- Quando 0 periode de gozo dae fériae coin parcia outotalmente com o period ee eet ae ‘alarial, a remuneragio dos dias das férias atngidos polo vt ter pot a2 | a \base de pagamento 0 ealiro ja reajustaso. {§ 9° - ica facultado ao empregado nubente, caso a data do casamento coincisa com 0 Inicio ou termina do goz0 de seu perogo de fas, acvescer as referidasférias o benefico de gala de 3 (6s) das ites, estabelecido na Ciduisuia Quinquagésima Quarta (54) desta Convene Coltiva, LICENGA REMUNERADA ‘CLAUSULA SEXAGESIMA - LICENGAS REMUNERADAS E 0 ABONO DE FERIAS ‘As empresas que concederem lcengas remuneradas em peiodos superiores a 30 (tinta) ‘dias, feardo obrigadas 20 pagamento da parcea relatva a 1/3 (um torso) do abeno de {teria de conformidade com os preceitos consttuconas. SAUDE E SEGURANGA DO TRABALNADOR ‘CONDIGOES DE AMBIENTE DE TRABALHO CLAUSULA SEXAGESIMA PRIMEIRA - TRABALHO E DESCANSO DO OPERADOR DE FOTOCOMPOSICAO GRAFICA ( trabalho nos servigos especiicos de operador de fotocomposicdo gréifica, por melo de ‘igtagao e ! ou diagramagao em terminal de video, no podera exceder a 6 (sos) horas ‘arias nem a 36 (ints seis) horas semanas, assegurado estas horas um intervalo de 10, (ez) minutos a cada 60 (cinquenta) minutos de trabalho, nae podendo o reterdo interalo Ser deduzido na jomada daria, sendo permtda a eventual celebracio de acordo de Ccompensagao de horas de trabalho. CLAUSULA SEXAGESIMA SEGUNDA - LOCAL PARA REFEIGOES ‘As empresas, desde que néo tenham pollica propria de aimentago ou concessso de benefcios, tals como tquete de aimentacso ou convério com restaurantes, bem como no ‘martennam refetorio na forma da lel obrgam-se a possuir local apropriado para. as Fefeigdes de seus empregados, mantendo aquecedor de marta, CLAUSULA SEXAGESIMA TERCEIRA - AGUA POTAVEL ‘A agua potavel devera ser fomecida 20s trabalhadores em condigBes higiénicas, por melo: {e copes individuals ou bebedouros a jaloincinado, 1° - As empresas deverdo proceder & limpeza semesiral ce seus reservatrios de agua potavel, divuigando entre os empregados a aluaidalmpeza, §§ 2° Recomenda-se &s empresas que no utlizam gua de rede piblica, ealzar anise, {Quimica bacteriotdgica anualment. UNIFORME CLAUSULA SEXAGESIMA QUARTA - UNIFORMES E EQUIPAMENTOS DE PROTEGAO ‘As empjéeas fomecerSo gratutamente 908 empregados unformes, macacdes ¢ outs egas dh vestimentas funcionais, bem como Equipamentos ce Protego Individual - EP's, ‘guando|por elas exigidas na presiacao dos serviges ou quand a ei assim o exigir. 2 ,ACOMPANHAMENTO DE ACIDENTADO E / OU PORTADOR DE DOENCA PROFISSIONAL CLAUSULA SEXAGESIMA QUINTA - COMUNICAGAO DE ACIDENTE DO TRABALHO (Ocorrendo acidentes do trabalho, as empreses comunicardo tals circunstancias Eniidades Sincicais Profssionais, na forma da lel, encaminhando para esta finaidade a ‘bia da “CAT = Comunicagao de Acdente do Trabalho. PRIMEIROS SOCORROS: CLAUSULA SEXAGESIMA SEXTA - PLANTAO AMBULATORIAL E NECESSIDADES HIGIENICAS [As empresas que trabalharem no petiodo notumo colocarso & csposi¢So dos empregados melos para atendimento em situagdes emergenciais de doenga e acidentes do trabalho, ddevendo divulga internamente aos seus empregados os recursas © @ maneira de ullzdios. Paragrafo Unico - Nas empresas que utizarem mao-de-obra feminina, as enfermarias ou axas de primeiros sccarfos deverdo conter absorventes higiénicos, para ocoréncias femergencias. CAMPANHAS EDUCATIVAS SOBRE SAUDE CLAUSULA SEXAGEGIMA SETIMA - CAMPANHAS DE RELAGOES HUMANAS [As empresas promovers, pelo menos uma vez a0 ano, para os seus encarregados © lideres de produgdo, bem como pare todos que acupem eargas de chet, a realzags de ‘campannas para melhoria das relap6es humanas. Pardgrafo Unico Recomenda-se 4s empresas inclur nas camanhas, orientagdo © cconscientzagdo sobre as eonsequencias que podem advir da praca de assédio sexual CLAUSULA SEXAGESIMA OITAVA - CAMPANHAS DE PROTEGAO A SAUDE {As empresas se obrigam a promover campanhas educativas de preven¢do do CANCER, [AIDS, COLERA, ALCOQLISMO e TOXICOS, de preferéncia com reaizagdo de palestras ‘minsiradas por médicos ou pessoas especialzadas, nos locas de trabalho e em seu horsrio formal CLAUSULA SEXAGESIMA NONA - CAMPANHAS DE PROTEGAO DE DOENCAS PROFISSIONAIS |AS empresas promoverdo junto 20s seus empregades, campanhas de prevengio de ‘doengas profissionals, cansistentes em seminarios © 7 ou palestras com especiaistas em ‘doengas, como: LER-DORT, alcooisme e dependéncias quimicas. ‘OUTRAS NORMAS DE PREVENGAO DE ACIDENTES E DOENGAS PROFISSIONAIS CLAUSULA SEPTUAGESIMA - MEDIDAS DE PROTEGAO Sempre que nower queias relacionagas com a Seguranga @ Medicina do Trabalho, 0 Shndicato Profisional fard a devida comunicagao ao Sincicato das Industias Gréficas no Estado de So Paulo - SINDIGRAF que, por sua vez, notifcara a dirego da empresa, solgfanda prazo para solugso do problema, ( Parhgrafo Unico - As empresas obrigam-se a informa aos trabalhadores, na sua admissio, 108 /acos profesional que possam se orginar nos locals de trabalho, assim como os meios ONSpara prevenir @ limita tai riscos, como também as madidas adotadas pela empresa, Inclusive eobre a ublaagao de Equipamentos de Protegao Individual (EPI). ‘OUTRAS NORMAS DE PROTEGAO AO ACIDENTADO OU DOENTE CLAUSULA SEPTUAGESIMA PRIMEIRA - TRABALHADORES PORTADORES DE DEFICIENCIA FISICA Recomenda-se as empresas envidar esforcos para a realzagdo de programas socials de contratagdo de rabalhadores portadores de deiiénca fisica RELAGOES SINDICAIS ‘SINDICALIZAGAO (CAMPANHAS E CONTRATAGAO DE SINDICALIZADOS) CLAUSULA SEPTUAGESIMA SEGUNDA - CAMPANHA DE SINDICALIZAGAO Com o objetivo de incrementar a sindicalizacSo dos empregados, as empresas colocerdo & ‘dsposigdo do eincicato representative ca categoria profisional, uma vez por ano, local para tee fim. periodo sera convencionado de comm acordo pelas partes @ atvidage sera esenvohida no recinto da empresa, fora do ambiente de produ3o, nos periodos de escanso da jomada diva de trabalho ACESSO DO SINDIGATO AO LOCAL DE TRABALHO CLAUSULA SEPTUAGESIMA TERCEIRA - QUADROS DE AVISOS [As empresas permitso, desde que solctadas pelo Sirdicato Profssional acordante, 3 Utlzagio de quadras de avisos em locals vsivels, para afxagso de oficios do interesse da ‘categoria abrangida, desde que tai avsos estejam assinacos pelo presidente do sinccato. 1§ 1° - 0s avisos deverso ser encaminhados a0 setor competente da empress, que os ‘analsara e afaré, no prazo maximo de 24 (vnte © quate) horas, desde que nio haja restigdes. 5 7 - Os referidos quacros poserso ser aprovetados com 0 objetivo de incrementar a Sindiealzagao dos trabalhadores. 152° Devers tambiim ser afixados no referdo quadra de aviens as informagfas rlatvas & CiPA. REPRESENTANTE SINDICAL CLAUSULA SEPTUAGESIMA QUARTA - REPRESENTAGAO SINDICAL (© empregado eleto para a Deloria do Sindeato, quando nBo afastado de suas fungBes na ‘empresa, tera a sua fala abonada para exercicio do mancato sindical, até um dia por més, tem prejuzo de suas feria e do descanso semanal remunsrado, desde que a empresa seja avisada, por escrto, pelo Sinicato Profissional, no minimo com 24 (vintee quatro) horas de antecedenca § 12 Para as empresas que tiverem mals de um empregaco eleto para a Dretoria do Singicato, a concessdo estabelecda nesta clausua lmtar-se-a a4 (um) empregado. § 2 Poder o enpregado opr por aumuar ests lberacdes em pros de at 6 seid). da} consecutlvos, por semestie, para partcpar de congressos ou semiarios, avisando a ‘empress, por excite, com a antecedéncia minima de 18 (quinzs) dias, : ey‘COMISSAO DE FABRICA CLAUSULA SEPTUAGESIMA QUINTA - COMISSAO PARITARIA {As principals entidades sindicals signalgrias da presente Convencdo Colatva de Trabalho ppossuirBo uma Comisséo Pariiria de, no maximo, 6 (cinco| representantes da categoria Profissional e igual numero a categoria econémica, para, em conjunto, avalar de forma Sistemdtca as condigses labora do setor, analisando as melhores solugies para eventuais, stuagdes Indesejave's identfcads, visando canfemplar os resultados consensados em futuras Convencées Coletivas § 1" - A Comissto Partaria insttulda poderé desenvolver, junto 90s érg8os publics, (estes para a resolucdo de problemas reconhecidos como de importancia os interesses {eras do setorgrfico pauista § 2 - Uma ver consttuld Bimestrai. 8 Comissda Partiria deverd realizar reuniées pelo menos § 3° - A Comissdo Paftaria prevsta nesta clusula poderé constiuir Sub-Comissées para reas tomaticas especiicas, incuslve vieando & realizaglo de estudos na area de Drevengio de acidentes do trabalho © doenges profisionais, objetivando a meihoria das Condigdes ambientais de trabalho. GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS CLAUSULA SEPTUAGESIMA SEXTA - GARANTIAS SINDICAIS ‘© empregado esto para o cargo de draco sindical, no exerccio de sua fungdo, desejando ‘mantercantato com a empresa de sua base terol, sera atenddo pelo representarte que ‘empresa designar, desde que com reunio previamente acetada Pardgrafo Unico - Nas localdades onde no exstieSindieaio Profissional reconhecto, 3 FTIGESP ~ Federaga0 dos Trabalhadores nas Indistias Graicas do Estado de Sto Pavio, Inccara por carta ocrigente sincical para os efeltos desta Classe, CONTRIBUIGOES SINDICAIS CLAUSULA SEPTUAGESIMA SETIMA - CONTRIBUIGAO SINDICAL Ficam as empresas obrigadas a descontar da folha de pagamento relativa ao més de marco de cada ano, a contibuigio sndlcal devida pelos empregados aos respectvos sinicatos, ‘bem como a efetuaro recolhimerto da contfouicdo sindealpatronal no més de janeto de ‘cada ano, observados os termos dos artigos 878 a 608 da CLT. CLAUSULA SEPTUAGESIMA OITAVA - CONTRIBUIGOES ASSOCIATIVAS MENSAIS. ‘As contribuigdes associativas devidas 208 Sindicatos Profissionals deverdo ser recolhidas. ‘16 0 segundo cia Ul subsequente& data do pagamento salafial, sob pena de multe de 10% (ez por cento) do montante nao recolhido por mes de atraso,além da correcdo monetéia pelo indice governamental aplicavel Pafagrafo Unico - A entidage profisional beneficiria deverainsicar, por escrto, 0 local e a fora 6e recolimento, Ga 25GLAUSULA SEPTUAGESIMA NONA - CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL DOS ENPREGADOS ‘As empresas abrangidas por esta Convengto ficam obrigadas a descontar de seus ‘empregacos, sssociados ou no des enidades sindcais profisionals. convenenies, 0s percents estabelecdos polas Assembeias Gerais de cada ertidade profisional da fespectva base terrtoral nas épocas e condgtes Informadas por esta, a tivlo de ‘Contbuigso Atistencial ou Confederate se foro caso, tudo conforme delberado peas respectvas Assembe‘as, com fundamento no art. 513. alinea“e" da CLT eno art 6°, inoso IV.da Consttugae Federal § 1° - Ficam desobrigados da contribuigdo prevsta nesta Ciusula, os trabalhadores que oresentarem © comprovante de que exerceram o direto de oposicéo no prazo e na forma previstos no Edital de Conocacdo © nas decisdes e delberagdes das respectvas ‘Assembleias que autorizaram 0. desconto, devidamente protocolado pelo Sindicato Profesional, conforme Term de Ausiéneia PP 71/2000, Termo de Ajustamento de Conduta, ‘de 25 de abrl de 2000, Terma de Adtamento Convencio Coletva de Trabalho, de 03 de malo de 2000 e Termo de Audiénsa IC 71/2000, de 1° de setembro de 2000, todos ‘efetuados peranteo Ministero Publco do Trabalho da 2* Regibo, § 2° 0 referdo desconto serd liitado ao teto manimo de 6 (sels) Saltios Normativos vigentes nos meses de incdéncia, §§3°- 0 montante descontado deverd ser recshido & correspondents enidase sindcal até 0 dia € (oie) do més eubsequente 0 de Incdéncia do desconto, $00 pena de acréscimo de ula de 2% (dois por cento) nos primeiros 30 (ita) dias de straso, acrescida de mais 2% (Gois por cento) para cada més subsequente de atraso, aiém de correcso monetiria taleulada pelo Indice governamental aplicavel ¢juros de mora de 1% (um por canto) por més de atraso, sendo que fais acréscimos no poder8o ser descontados dos empregados, Sujetando-se ainda a empresa a cablvel agao judicial de cumprmento e / ou execulva de ‘obranga, no fro competent, § 4° - Nas cidades inorganizadas em Sindicato, sto 6, onde nao exista Sincicato legalments Feconhecigo e representative da categoria profssionl, o desconto seré revertido em favor dda FTIGESP - Federagso dos Trabahadores nas Indistias Graieas o Estaco de S80 Paulo, através do recahimento para crédito na Caixa Econémica Federal, agéncia 0242, ‘conta vinulsan° 030004520. §§ 5° - De conformidade com a resolugdo da Assembleia Geral de Federados da Fedoracso ‘dos Trabalhadores da IndUstia Grafica, da Comunicardo Grafica e dos Servgos Graticos do Estado de S80 Paulo, 0 montanle descontado dos salérios dos empregados deverd sor ‘ecahido através de guias de recolimento padronizadas, pelo sistema banca, sendo que ‘do montante artecadado pelos Sindcatos Graficos Federedos, fades ou do & nossa Federagao, feo que repassar 3% (és por cento) dos valores arrecadados da Contibuigso ‘Assitencial em favor da Federaga0, sendo que para os STIGs de Barver Osasco © RRegia0; Sd0 Paulo; Guanuhos e Regido, entre outras entidades que poderdo trocar em suas bates parte da Contnibuigdo Assistencial pola mensaldade associativa, alm do repasse de 3% (tres por canto) terdo que repasear 1% (Um por cento), quando te tratar dos valores arrecadados das mensaldades associatvas nos meses correspondentes 80 desconto da Conauido Assistencial, para a FTIGESP — FederagSo dos Trabalhadores da Indust Grgica, da Comunicagao Grafica © dos Servigos Graficos do Estado de So Paulo, cyan tcoptas para crédito deverto constar das referidas guias destinadas a0 recolhimento, como tarlbart nes termes dos convénios firmades com a Caixa Econémica Federal, Agéncia ONG(0242, conta n® 03000452-0 e/ou Banco do Brasil S.A. Agéncia 1202-5, conta r® 384224, ou ‘outa instituigdo bancévia que efetuardo reterido desconto, '§ 6° - Fica estpulado 0 prazo de 30 (tinta) dias para apresentago da relagSo dos ‘2mpregados & 0 valor reco. CLAUSULA OCTAGESIMA - CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL PATRONAL [As empresas grificas, bem como aquelas que executem atividades tipicas da industria ‘afi e tenham em seu quadro funcional empregados regidee por esta Convencdo Coletva, recolherdo a favor do SINDIGRAF ~ Sinaicato das Indistias Gréicas no Estado ‘de Sio Paulo, a Contrbuigio Assilencial Patronal, calculada sobre a quanidage de ‘empregasos que possuam a seu servico nos meses de Novembro de 2013 e Junho de 2018 161° 0 valor da Contribuigo Assistencial Patrona, para cada empregado,corresponde 20 Tmontante equivalente a 4% (quatro por cento) do Salério Normativo da categoria gréfica, ‘em vigor no més de recolhimento da contribuigio, devendo o pagamento ser efetuado por meio de cuia propria, em conta especiica aberta em instiuigdo fnancetraautotizada, até 0 da 31 de margo de 2014, relativamente ao computo dos empregados existentes em novembro de 2013 e até 0 dia 30 de sotembro de 2014, relatvamente ao cémputo dos ‘empregados existentes em junho de 2044 |§ 2" - 0 valor minimo a ser recolhido em cada data de vencimento, come Contibuicso Assistoncial Patronal_pelas omoresas, inclusive as que ndo tenham empregados, corresponderd ao montante equivalenta, na data do pagamento, 2 20% (vnte por canto) do Salario Normative da categora gréfica, em vigor no més de reclhimento, '§ 8° - A Contribuigdo Assistencial Patronal sera paga diretamente pelas empresas, seam ‘las associadas ou nBo do SINDIGRAF - Sincicato das Indistias Grificas no Estado de ‘Sdo Paulo, revertendo 0 ¢eu valor 20 custelo de Obras OU programas assistencais do Sindicto, incusive na construrdo, aquisiedo, reforma e / ou amplagio da sede ou sub tedes da entidade e dos equlpamenios e inffa-estrutura em geral, necessaros a prestagdo de servis & categoria empresarial grafica 5 4 - 0 recohimento da Contrbuigis Assstencial Patronal, efetuado fora dos prazos ‘determinades nesta cdusuia, sera acrescido de multa indente sabre o valor atualzado da Contibuigdo de 2% (Gois por cento) nos primeros 20 (vinta) da, © de 2% (dois por cento) por cada més subsequent de atraso,alem de jos de mora de 1% (um por cento) ao més, Sujetando ainda a empresa inadimplonte & cabivel a¢do judicial de cumprimenio @ / ou ‘executva de cobranga, no fore competente ‘OUTRAS DISPOSIGOES SOBRE RELAGAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLAUSULA OCTAGESIMA PRIMEIRA - REUNIAO INTERSINDICAL Casa ecorram mudangas no panorama econémice ou na pollica goveramental que provoquem refiexos nas condi¢Ges pactuadas neste insirumento normative, a8 enfidades Eonvenentes promoverlo reunides intersindcais para apreciacSo, andlise e delberagso corseDISPOSICOES GERAIS MECANIEMOE DE COLUGAO DE CONFLITOS. CLAUSULA OCTAGESIMA SEGUNDA - COMPETENCIA ‘Sera competente @ Justica do Trabalho para diimir quaisquer dvergéncias na aplicagio da presente Canvencéo Coletva, CLAUSULA OCTAGESIMA TERCEIRA - COMISSAO DE CONCILIAGAO PREVIA Fica crada a Comisséo de Concilagdo Prévia do Setor Grafco’ Paulista, de carétr intersindcal, observados 08 termos da Lei r® .958/2000, a qual serd instaiada assim que implementadas as condiges de ifraesvutura indispensdve's a0 seu funcionamerta, Paragrafo Unico - As regras para 0 funcionamento da CemissBo deverSe constar em Regimento Inter, a ser fimado pelas partes convenentes. DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO SOLETIVO CLAUSULA OCTAGESIMA QUARTA- MULTA Multa de 10% (462 por canto) do Salério Noimatvo vigente na data da respeciva volaglo, por inagio, em caso de descumprimento pelas partes das clausulas contidas na norma Colatva,revertendo em benefico da parte prejudicada, ficando excluidas desta clausula a8, ‘que jd poseuam cominagdes espectics, Paragrafo Unico - A parte prejudicada covers notificar a outra por escrito, sendo que, sanada a iregularidade no prazo de 30 (vinta) dias, a muita néo sera imposta RENOVAGAO | RESCISAO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLAUSULA OCTAGESIMA QUINTA - PRORROGAGAO, REVISAO, DENUNCIA OU REVOGAGAO (0 proceso de prorrogagdo, revisto, denuncia ou revogagdo, total ou parcial desta Convengdo Coletva, card subordinado aos preceltos do at. 618 da CLT. ‘OUTRAS DISPOSIGOES. CLAUSULA OCTAGESIMA SEXTA - BENEFICIARIOS DA CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO [A presente convenglo coletva aplica-se as empresas encuadradas e abrangidas pela exclusiva representacéo da categoria econdmica das incistias_grificas, em_ambito testadual, pelo Sinsicato das Indlsiias Graficas no Estado de So Paulo - SINDIGRAF, & 405. seus empregados, enguadrados na respectiva categoria profssional gréfica e Fepresentados pela Federagao dos Trabalhadores nas industras Graficas do Estado de S80 Paulo ~ FTIGESP e Sincicatos Profisionals signatarios cesta norma colstiva, 1odos exercende 2 atividade grafica, de natureza especiica e gredominante, cassticada no ‘TC130 da ISO {Intemational Organization for Standadization, como sendo uma atvdade industial que utiza tecnologias,insumos, métodos e processos para transfere imagens sobre Um Suporte, resuilando em reprocue Fisica etangivel ard copy), que & um repstro, sive e permanente destas imagens. ( ‘As hounagées relavas 4 atvidade grifica esto contempladas no Grande Grupo 7 da Clafsifeagso Droste de Ocupegées — CDO/2002, compreendondo oo Codigor 765% ‘Trabhadores da Preimpressao Grafica, 7662 ~ Trabalhadores da Impressio Grafica, Se a7 '®7663 ~ Trabathadores do Acabamento Graco (Cartografca, Flexografco, Acabamento Digital), 7686 - Trabalnadores Tpogrficos, Lintipstas e affis, 2149-20 - Tecndlogo em Produgio Grafica, Teendlogo Grafica, ¢ 2624-10 - Desenhista Industral Grfico (Designar Grace)» Teonéloge em Design Grafica, considerando-se também as ocupagdes que no foram contempladas na CBO em vigor, previstas no Grupo 9.2 do texto da CBOIG4, uma vez {que estas continuam existings na praties, A atvdade gréfica coneta na CNAE ~ Classicago Nacional de Atvdedes Econémicas, como Sindustias de tansformagao" (grupes 173, 17-4, 18.1 @ 182) e como “ifomagio e ‘comunicagéo” (grupo 58.2). Seus produos constam na PRODUST ~ indista, lista detalhada ebens e services ndusiis. [As ocupagdes funcionais @ profisionais abrangidas, as pincpals etapas do processo industial¢ produtvo, 08 respectivos segmentes operacionais da alvidage econdmica © a Telagio. de’ procutos resutantes da. alvidade giaica, que definem a abrangéncia, ‘especifedade © predominancia representatva da categoria econbmica, excuswamente representada polo SINDIGRAF SP, em ambito estadual, esto Inseridas nas dsposigses © ‘demais consiceracses constants des pardgrates a seguir §1°--As principals etapas da atiidade gréfica sto: - Pré-impressio - primeira etapa do fxo de trabalho q.e inclu todas as operactes necessérias para @ preparacgo de imagens © portadores de imagens, obtdes atravs de tecrelogias analégicas e digas. - Impressio - segunda etapa do fuxo de trabalho, onde a imagem transterda para 0 ‘Suporte utlizando-se tecnologias de reproducto, a saber Fotoquimica - Sistema de impress sem tntas que uiliza reagtes quimicas induzidas pela hiz para reproduair imagens sobre supores fotossenssveis, empregando precessos fais como a impressio com haletos de prata ou hellograia, ‘Termoquimica - Sistema de impressio sem tints, que utlizareag6es quimicas induzas pela energiaelétrca controlada por dados cigitas, para repreduair imagens sobre suportes Sepesinis rovestis Eletroquimica - Sistema de impressdo sem tintas que uiizareagées quimicas induzidas pela energia estrice controlada por dados digtals, para reproducir imagens a partir de fados digtals sobre suportes especialmente revestdos, emgregando processes tal como impressao por descarga elética Jato de tinta - procesto dito, sem impacto, no qual gpiculas de tinta liquda s8o borrfades: sobre tm suporta, parr de cados digas, sob 0 comando de um sistema Computaderzado, nas areas de contragrafismo, 9s goticuis s8o detieidas e votam para o- Teservatrio de tinta. Existem diferentes mecanismos de gerapa0 das golas de tnt, cenite: (0 quais destacamse: a) as goticulas s80 produsidas através de cortragbes e expansbes. plsantes de elementos mecdnicos,b) baseiase no efeto plezoeletrico,e as goticulas $80. ‘eradas apenas quando necessaro:c) as gticulas so goradas através de calor localizado, 8) formapio de Doha de tila, a8 qua s20 ejetadas através do prossio, atingindo ©: suport Transforbncia térmica - processo sem impacto, @ partr de, arquvos digits, cuja : #\ fe . \caracteritica ¢ criar um sinal digital dretamente sobre 0 siporte, através de condutores fiatricas: 0 corante & Uma fta coberta com cera pigmentaca, que funde no substrata © soliifiea por resfiamento, uma cor por vez, produzindo cores saturadas e brihantes, Eletrostética — processo de reprodusio das imagens por tansferéncia de pariculas de toner de um tamborfotocondutorintermediario, que recebe uma carga eltica para habit To's taneferr opigmento no papel. formando Uma imagem, ta como acontece na verograia na impress @ laser. Relevogritica contra graisme, proceseo euja mati apresenta dreas de graismo acima das areas de Planogréfica - processo cuja matriz de impress8o plana ndo apresenta relevo @ tem as {reas de gratis e de contra graismo stuadas no mesmo plo, Encavogrifica ~ processo de impressto cuja matriz apresenta areas de graismo gravadas ‘em profuncidade na superiie de uma chapa ouclindro metdlco, Permeogréfica - processo de impressio que emprega matiz permeavel fete de fos plastics ou metaicos, 0s sistemas de impressiio que ullizam as tecnologias acima s8o, ene outros: Digital. que pode ser usado também para impressae de. dasos variaves © comtinado com outros rocessos de impresséo (impressao hibida), Digital po plater, Reprografia, lexografa, Tieograta; Leterset, Liogratia: Offset, que pode ser impressdo offset plana, impressso coffectrolativa fra (coldset), impresslo offset rotava quente (Meals), Impressao offset Sobre metals (metalgrafia) ou ainda, impressa0 offset a seco; Rotogravura, Calcogralia (Talo Doce), Tampograia, Serigrafia (Sik Screen). Impressi0 por esténci; Holografa Pieter, Relevografa; Hot'Stamping, Pautacao e sistemas hitridos de impressio (laxoesergratia, offsetefexceserigrata,offsetroto, entre outs) - Pés-impressto - terceira etapa do fuxo de trabalho que consiste no acabamento de produtos grfcos. Incul processos, tals como: revestimento, acoplagem, laminacto, cot, Wineagem, cele, goftagem, dobra, colagem, encadernacso em lomibada quacrada, fencadernario em lombada Canoa, encadernarso costurada, encadema¢ao com capa dura fu flexivel, encasernagdo tipo brochure, plastficacdo, enverizamento, estampagem. ‘apicaréo de allo ¢ bao relevo, hotstamping, transfer, ata frequéncia, rebobinacto, {elagem da lombadas com hot mat, colagem de lombadae con PVA, salagem de lomaadas om PUR, costura, grampeagdo, enderegamento, envelopagem, interealagSo, selagem, ‘operapio de serras, operacdo de serrhadoras, operagso oe picoladelras, shrink (cua finaidage & orar, realgar @ preservar qualdades taeis © vsuais do produto, determinado. seu formato, dimenedes, @ viabilzando sua finaldade © logistica enticacae, ‘condicionamento, armazenamento ecistibi¢s9). § 2% - Relagio dos Segmentos da Atvidade Grifica: Cacemos; Editorial; Embalagens Impressas, Envelopes e Artigos para Correspondéncia; Etiquetas Adesivas; Etiquetas © Rotuos Impressos, Impressos Fiscas, Formuléios Continuos, Impressos de. Segurangs, Imprpesos Promocionass (Comerciais © Transacional) e Cartdes Impressos; Pré-mpresséo, inckhive ccheria'e gravacao de clindros de rologravura, 2os-impressao (acabamento)” Carbo: Impressdo Digital, inclusive de dads varaves, t, 1 37- Relacdo de produtos resutantes da Atidade Grifica livros (de texto, cuturais © de ‘ a @ wy aearte, insitucionals, infantis, iustrados, diditioos e técnicos), guias, manvais, revstas (periécioas ce carder variado com ou sem recursos grafeas especals, infantis ou de

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