TTULO:

CDIGO:
PGINAS:

Formato para Cuestionario de Clima Organizacional

EMISIN: 04/09/06
F01-M-GS-01
VERSIN: TRES
1/5
REVIS:
APROB:

ELABOR
:
Asistente del J. de U. de
Desarrollo Organizacional
Dir. de Calidad
Fecha
Seccin Cambio y Razn de Cambio
30/05/06
04/09/06

Cdigo
Cdigo

J. de U. de Desarrollo Org.

Se modific la codificacin de acuerdo a las nuevas claves de codificacin por procesos

Se modific nuevamente la codificacin de acuerdo al Sistema Integral de Gestin de la Calidad

TTULO:
CDIGO:
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DATOS GENERALES
Instruccin: Marque con una X dentro del cuadro correspondiente a cada
dato que se le solicita.

Fecha:

Ubicacin fsica de su puesto:

Almacn
Perifrico
Puente
Videoteca
Zafiro
Coordinacin / Unidad a la que est adscrito su puesto:
Direccin General
Coordinacin de Recursos Financieros
Coordinacin de Recursos Materiales y Servicios
Coordinacin de Operaciones
Generales
Coordinacin de Radio y Televisin
Coordinacin de Asesores
Coordinacin de Logstica
Unidad de Promocin Institucional
Coordinacin de Tecnologa y Proyectos
Unidad de Control Presupuestal
Especiales
Unidad de Contralora Interna
Coordinacin de Informtica Educativa
Coordinacin de Proyectos
Unidad de Desarrollo Organizacional
Tipo de Contratacin:
Nmina
Sexo:
Masculino
Nivel:
Nivel 1

HONASA

Servicios Profesionales
Femenino

Nivel 2

Nivel 3

Este cuestionario ha sido elaborado para analizar el clima organizacional en el Instituto, el cual
ser annimo, por lo que se le pide responderlo honesta y desinteresadamente, los resultados que
arroje sern guardados confidencialmente.
INSTRUCCIONES. A continuacin encontrar 24 cuestionamientos de los cuales usted seleccionar con
una X la respuesta que considere adecuada segn su criterio, como se muestra en el siguiente
ejemplo:
1.

Se siente satisfecho con las actividades que realiza actualmente

a) En todo momento.
b) La mitad del tiempo.
c) Rara vez.
d) Nunca.

1.

Cada cundo se siente como un miembro importante en el Instituto?

a)
En todo momento.
b)
La mitad del tiempo.
c)
Rara vez.
d)
Nunca.

2.

Cmo considera la retribucin econmica que recibe por las funciones que realiza?
a)
Excelente.
b)
Buena.
c)
Mala.
d)
Psima.

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3.

Hasta qu punto le agrada su trabajo?

a)
Me encanta.
b)
Me gusta.
c)
Me disgusta.
d)
Lo odio.

4.

El trato de su jefe inmediato para con usted es:

a)
Muy respetuoso.
b)
Respetuoso.
c)
Poco respetuoso.
d)
Grosero.

5.

El medio ambiente que rodea su lugar de trabajo es:

a)
Excelente.
b)
Generalmente satisfactorio.
c)
Casi siempre desagradable.
d)
Siempre desagradable.

6.
La manera en que le es dada a conocer la informacin acerca del reglamento, polticas,
normatividad y procedimientos internos del Instituto es:
a)
Clara.
b)
Clara y la mayora la conoce.
c)
No es clara.
d)
Casi nadie la conoce.
7.

Considera que su capacidad profesional es valorada?

a)
En todo momento.
b)
La mitad del tiempo.
c)
Rara vez.
b)
Nunca.

8.

Corresponde su puesto con las funciones que realiza?

a)
Totalmente de acuerdo.
b)
De acuerdo.
c)
En desacuerdo.
d)
Totalmente en desacuerdo.

9.

El trato de su jefe inmediato para con sus compaeros es:

a)
Muy respetuoso.
b)
Respetuoso.
c)
Poco respetuoso.
d)
Grosero.

10.

Su lugar de trabajo (espacio, luz, mobiliario) en el Instituto es:

a)
Seguro y agradable.
b)
Tiene lo mnimo indispensable.
c)
No es adecuado.
d)
Inseguro y desagradable.

11.

La capacitacin que le brind el Instituto para desarrollar sus funciones fue:

a)
Suficiente.
b)
Insuficiente.
c)
Inadecuada.
d)
No recib capacitacin.

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12.

Cuando se producen vacantes Cmo se llenan normalmente?

a)
Escogiendo dentro del Instituto al individuo que ms lo merece, de acuerdo con su
habilidad y conocimientos.
b)
Dando la primera oportunidad a un empleado con gran antigedad en el Instituto.
c)
Ascendiendo a empleados favorecidos que no estn especialmente capacitados.
d)
Contratando nuevos empleados.

13.

Las funciones que realiza en su puesto son:

a)
No son rutinarias.
b)
Poco rutinarias.
c)
Rutinarias.
d)
Muy rutinarias.

14.

Las instrucciones y rdenes de su jefe inmediato son:

a)
Siempre claras.
b)
A veces no son claras.
c)
Confusas en ocasiones.
d)
Muy confusas.

15.

Los tiles de escritorio y papelera proporcionados por el Instituto para desarrollar su trabajo son:
a)
Adecuados.
b)
Los mnimos indispensables.
c)
No se tiene lo necesario.
d)
No se tiene nada.

16.

Considera la planeacin del trabajo en el Instituto:

a)
Excelente.
b)
Buena.
c)
Mala.
d)
Psima.

17.

Indique la respuesta que ms se acerca a lo que piensa sobre un cambio de empleo:

a)
No deseo cambiar mi empleo por ningn otro.
b)
No me siento ansioso por cambiar de empleo, pero lo hara si encontrara algo mejor.
c)
Aceptara casi cualquier otro trabajo en el que ganara lo mismo que ahora.
d)
Dejara este trabajo inmediatamente, s pudiera encontrar otro en donde pagaran ms.

18.

La distribucin y asignacin del trabajo en su rea es:

a)
Equitativa, con bases, sin preferencias.
b)
No siempre es equitativa.
c)
No se cmo se realiza, ni por qu.
d)
Es injusta y hay preferencias.

19.

La retroalimentacin que recibe de su jefe inmediato acerca de su trabajo es:

a)
Objetiva y frecuente.
b)
Objetiva pero poco frecuente.
c)
Slo se enfoca en lo malo (slo regaos).
d)
Nunca recibo retroalimentacin.

20.

La disponibilidad del equipo de cmputo es:

a)
Siempre hay.
b)
Algunas veces no hay.
c)
La mayora de las veces no hay.
d)
Nunca hay.

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21

Considera que tiene posibilidades reales de promocin profesional en el rea que labora?
a)
Totalmente de acuerdo.
b)
De acuerdo.
c)
En desacuerdo.
d)
Totalmente en desacuerdo.

22

Las relaciones humanas que observa entre sus compaeros son:

a)
Muy respetuosas.
b)
Respetuosas.
c)
Hay pequeos problemas.
d)
Existen serios problemas.

23.

Qu factor influye para que usted se mantenga como empleado dentro del Instituto?
a)
Educativo (cursos, capacitacin).
b)
Econmico (sueldo, bonos, etc.).
c)
Crecimiento profesional (puesto, funciones).
d)
Relaciones interpersonales (jefe, compaeros).

24.

Qu clase de comunicacin predomina entre sus compaeros de rea?

a)
Dilogo con todos.
b)
Dilogo slo con algunos.
c)
Discusin con algunos.
d)
Discusin con todos.

25.

Considera que la aplicacin de este tipo de cuestionarios es:

a)
Muy importante.
b)
Importante.
c)
Poco Importante.
d)
No le da importancia.

COMENTARIOS:

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