(@) CORPOELEC nen LUGAR: Caracas FECHA: 07 de enero de 2015 NUMERO: GGTH-C-003 ASUNTO: Lineamientos para el establecimiento de Guardias de Disponibilidad MEMORANDUM CIRCULAR Para: Gerentes Generales, Gerentes Nacionales, Jefes de Divisién, Coordinadores de Departamento, Supervisores de Unidad y Responsables de Unidad. Gerentes de Talento Humano. De: Gerencia General de Talento Humano. Sirva la presente comunicacién, para girar los siguientes lineamientos, de obligatorio cumplimiento, dirigidos a unificar los criterios de interpretacion para la administracién y aplicacion de la GLAUSULA N° 31: GUARDIA DE DISPONIBILIDAD de la Convencién Colectiva de Trabajo vigente. Por Guardia de Disponibilidad debe entenderse el periodo en el cual un trabajador o trabajadora que labore en sistemas de trabajo y horarios no rotativos, de acuerdo al Plan Operative Anual, se encuentre disponible y localizable por la Empresa, a cualquier hora, fuera de la jomada ordinaria de trabajo, para atender las necesidades del servicio eléctrico, que por requerimientos operacionales, deben ser atendidas antes del inicio de la proxima jomada operacional. De conformidad con lo dispuesto en la Ley Organica del Sistema y Servicio Eléctrico, el Servicio Eléctrico esta definido como “... la actividad prestacional ejercida por el Estado, destinada a satisfacer la necesidad de suministro de & Gobiemo Bolivarian | ministerio cet Poder Pocuiar de Venezuela ara la Energia Eléctrica(@) CORPOELEC ec En energia eléctrica a la colectividad para garantizar el desarrollo integral del pais.”. En razén de lo anterior, la Guardia de Disponibi lad tiene por objeto garantizar el personal suficiente que permita atender situaciones 0 eventos producidos fuera de la jornada operacional, que pudieran afectar el funcionamiento del sistema eléctrico, por ser CORPOELEC una empresa prestadora de un servicio publico de caracter esencial para la colectividad. CONDICIONES DE PROCEDENCIA Y APROBACION Solo se podran establecer y autorizar guardias de disponibilidad en las dreas 0 procesos medulares © criticos que impactan en la prestacién del servicio de energia eléctrica. Las guardias de disponibilidad, se deberén establecer a través del Plan Operativo Anual, para mantener la continuidad operacional y garantizar la prestacién del servicio eléctrico, debiendo realizarse una programacién previa basada en los siguientes aspectos: * Histérico de eventos ¢ indice de ocurrencia fuera de las jomadas operacionales; * Caracterizacién de los eventos producidos fuera de la jomada operacional y que requieren ser atendidos en forma inmediata o antes del inicio de la préxima jornada operacional; * Sistemas y Horario de Trabajo de los trabajadores y trabajadoras que cumpliran guardias de disponibilidad; + Perfil del puesto de trabajo de los trabajadores y trabajadoras insertos en el programa de guardias de disponibilidad; * NUmero de trabajadores impactados La programacién 0 esquemas de Guardias de Disponibilidad, deben ser elaborados por la unidad requirente, conjuntamente con la Gerencia de Talento Humano que corresponda, debidamente validada y aprobada por el Gerente Regional y Gerente General que corresponda Gobierno Bolivariano | sinister det Poder Popuiar de Venezuela ava ie Energia Elécrica® CORPOELEC PEC eet SS ce ee IMPLEMENTACION: El numero de guardias asignadas al Trabajador o Trabajadora no debe exceder de catorce (14) dias al mes. idad, no deberan permanecer en las instalaciones de la empresa o en sus puestos Los trabajadores y trabajadoras que realicen guardias de dispo! de trabajo, fuera de su jornada ordinaria de trabajo. Sélo deberan atender los llamados que realice el supervisor para realizar la labor que deba ser realizada, por causas urgentes, imprevistas o de emergencia, en forma inmediata para garantizar la continuidad del servicio. Durante el periodo de Guardia de Disponibilidad, el trabajador 0 trabajadora deberd permanecer en su residencia 0 en un radio de distancia razonable que le permita, en caso de ser requerida su presencia, trasladarse a las instalaciones de la Empresa 0 al sitio donde se produzca la situacién excepcional, urgente, imprevista o de emergencia que requiere ser atendida No procede el pago del Bono de Disponibilidad, cuando el trabajador o trabajadora que se encuentre de guardia de disponibilidad, no atienda el llamado realizado por su supervisor 0 no se presente a su sitio de trabajo a realizar las labores requeridas para atender la contingencia, situacién imprevista o de emergencia. No aplica el cumplimiento de guardias de disponibilidad y del pago de las primas asociadas a esta condicién, los trabajadores y trabajadoras de direccién, toda vez que de conformidad con Io establecido en la Resoluci6n DIR-0208 emanada de la Junta Directiva de Corpoelec, se autorizé extenderles Unicamente los beneficios de cardcter social, prohibiendo en forma expresa la aplicacién de los conceptos asociados a la prestacién de servicios, regulados en la Convencién Colectiva de Trabajo. CONDICIONES ESPECIFICAS: Cuando por orden de la EMPRESA, de acuerdo al plan operacional y programa establecido para efectos de la disponibilidad, el trabajador 0 trabajadora cumpla la X Gobiemo Bolivarian | sinisterio dei poder Popwer de Venezuela para la Energia Electrica Tact, manana(@ CORPOELEC ees guardia, recibiré una (1) prima equivalente al quince por ciento (15%) de su SALARIO NORMAL mensual, por cada dia que realice guardia de disponibilidad. Adicional al porcentaje antes sefialado, la Empresa deberd pagar una prima ‘equivalente a la cuota parte del diez por ciento (10%) del SALARIO NORMAL mensual, cuando el trabajador o trabajadora, cumpla la guardia de disponibilidad durante un dia que le corresponda el disfrute de alguno de los siguientes dias feriados: + Lunes y martes de Camaval. + Jueves Santo y Viernes Santo. * 24y 25 de Di © 31 de Diciembre y 01 de Enero. mbre. Cuando el trabajador o trabajadora sea requerido por la Empresa para prestar servicios, durante el dia que se encuentra de guardia de disponibilidad, fuera de su jomada ordinaria de trabajo, procederé el pago de la labor extraordinaria realizada, seguin lo dispuesto en las Clusulas N’ 17- Bono Nocturno y Hora Extraordinaria y N° 22- Labor en Dia de Descanso, Feriado 0 de Asueto Contractual, segtin sea el caso. EVALUACION: La programacién anual’o esqueias establecidos para el cumplimiento de las guardias de disponibilidad, deben ser revisados semestralmente, conjuntamente entre la unidad requirente y la Gerencia de Talento Humano que corresponda, a los fines de verificar si se requiere modificar 0 se mantiene, segtin las necesidades operacionales. Cuaiquier modificacién, igualmente debera contar con la autorizacién y aprobacién del Gerente Regional y Gerente General respectivo. DISPOSICIONES FINALES: La Clausula N° 31 que regula el presente beneficio, deja sin efecto toda normativa, politica, acta o beneficio previsto en convenciones colectivas Gobiemo Bolivarian | miristerio det Poder Popular de Venezuela pera ta Energia Eléctrica(@) CORPOELEC eae ne ee anteriores, que regulen o contengan compensaciones y/ 0 pagos adicionales por concepto de guardia de disponibilidad. El presente lineamiento asi como todas las anteriores consideraciones son de caracter nacional y de obligatorio cumplimiento para todas las unidades organizativas encargadas de la administracién del beneficio antes referido, cada una de ellas dentro del ambito de sus competencias, para lo cual deberan coordinar acciones a los fines de garantizar el fiel cumplimiento del presente lineamiento. Los Gerentes Regionales y Estadales de Talento Humano, serdn los responsables de la divulgacién del presente lineamiento en todo el territorio nacional y de verificar su cumplimiento por parte de todas las unidades involucradas. Sin otro particular a que hacer referencia, se suscribe, “Soy Consciente Consumo Eficiente” “Somos el Presente del Futuro” Gobierno Bolivarianio | sinicteno at Poder Popul Ce de Venezuela para ta Enorgia Eléctnca ast